保安服务公司驻勤单位名牌和 驻勤点在岗人员情况公示栏悬挂位置

第一篇：保安服务公司驻勤单位名牌和 驻勤点在岗人员情况公示栏悬挂位置

保安服务公司驻勤单位名牌和

驻勤点在岗人员情况公示栏悬挂位置

1、保安服务公司驻勤单位名牌：应悬挂于驻勤点门卫室外醒目位置，如驻勤单位为涉密单位或其他不便于悬挂在门卫室外醒目位置，应悬挂于值班室、宿舍休息区域或其他便于公安机关及其他政府部门检查的区域。

2、驻勤点在岗人员情况公示栏：应悬挂于驻勤点门卫室内，如驻点无门卫室（如部分医院和学校），应悬挂于值班室、宿舍休息区域或其他便于公安机关及其他政府部门检查的区域。如在岗人员较少，应全部公示；如在岗人员较多，主要公示班（队）长和骨干。

望各单位按以上规定于1月25日前悬挂完毕，集团公司将对悬挂情况进行检查。

军弘保安集团公司企业管理部

2014年1月13日

第二篇：护卫部驻勤单位季度工作材料汇报

护卫部驻勤单位季度工作材料汇报

驻勤单位全称：百盛商贸有限公司岳阳分公司

汇报人：周岳辉

岳阳百盛商贸保安队自成立以来，已经有八个年头了，保安队伍不断壮大，由当初只有几个人的保安班成长为今天有着十六个人的保安中队。我想，这与公司高层的正确领导和队员们的努力付出是分不开的。岳阳百盛商贸保安队由弱小逐渐强大，由年轻逐渐走向成熟，也是我们每个人都期待的目标。本着实事求是的态度，我将今年二季度百盛商贸保安队的工作情况向公司领导做个汇报。

一、队伍建设和日常管理

本季度离职队员较少，新进队员经过在岗培训，很快由不适应转为适应，工作能力也在一天天提高。把《员工手册》作为每位保安队员的行为准则，保安部的岗位职责作为每位保安队员的工作要求。本着谁当班谁负责的指导思想，新老队员在思想、作风纪律上都比以前有较大提高。上班前，队员们能做到提前到岗，做好准备工作；工作中，能严格遵守客户单位的各项规章制度，严格把好每道

关卡；下班后，手机畅通，随时做好应急准备。总的来说，本季度队员们在思想、工作上都趋于稳定、积极的状态。

二、勤务工作和技能培训

通过与队员们的交流、沟通，加强了对每个队员的了解。根据每个队员的特点，将他们安排到了合适的岗位，并让队员们将各自的岗位职责牢记于心。本着礼貌用语、文明执勤的精神——对内：部分岗位队员已多次阻止、抓获部分客户单位营业员私自进出货物、私收款„„等违反客户单位规章制度的事情；对外：各岗位队员劝阻、制止了顾客的一些不文明、不安全行为。比如：“在商场内吸烟、遛狗、拍照、儿童在电梯上玩耍、个别顾客寻衅滋事„„等等。”为客户单位树立了文明形象，排除了安全隐患。本季度，在客户单位保安部领导的指导下成功的进行了两次消防培训和一次消防演习。队员们都在不同程度上对消防知识有了一定的了解，少数队员还掌握了一些消防技能。比如：手提式灭火器的使用和消防栓的使用等。

三、客户评价和保安服务费收取情况

百盛商贸二季度保安服务费无任何拖欠，均按时结清。

第三篇：2012年金蓝盾第三项目部东风艺术区驻勤点保安年终工作报告

2012年金蓝盾第三项目部东风艺术区驻勤点

保安年终工作报告

尊敬的各位领导及同事们：

下午好！我是北京金蓝盾保安服务有限公司第三项目部——东风艺术区驻勤点保安队队长王亮，很荣幸，被评为一名优秀保安员。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己能力。也要感谢公司领导，感谢他们给予我的信任和关怀，其次，要感谢我的同事，感谢他们对我的支持和帮助。

记得从事保安的第一天，经理就告诉我：”不要小看这身服装，它代表了我们整个公用服务事业的精神面貌，只有认真做好我们本职工作，才能有我们今后更远的发展 “。

细节是事件的颗粒，过程的链条，任何事件的出现，都具有发生、发展和变化的过程。都是一个人从细节的量变到事件最后质变的过程。我们在点滴中，在细节里寻找快乐，寻找着属于自我的价值，作为一名保安员，我时刻在提醒自己，以主动出击代替被动工作，提高工作效率。针对队伍中队员的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等问题，深入找其根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。下面我仅代表我们项目部驻勤点——东风艺术区对2012保安年终工作做以下报告和总结：

2012年已然过去，新的一年已经悄然开始，我们全体保安在公司领导的正确指导下，在同事和队员们的支持下，齐心协力，较圆满的完成了各项工作，同时也取得了一定的成绩，总体情况来说，驻勤点东风艺术区从2012年11月2日接手到现在，短短3个多月，已基本步入正常正规化，当然，在工作中还存在有一些不足之处，现将年前的工作总结如下：

一：日常工作管理

1、一切以公司规章制度为核心，对新入职的保安员，我们要求其提供相关证件和相关证明，对其进行学习培训和训练，通过后方能入职。

2、每周，周一、三、五对队员进行军事训练。周四消防培训。通过每周的军事训练使队员从外表上改变，树立形象，从心里上改变队员的消极思想、树立正确的人生价值观。学习和加强消防器材的使用和检查登记工作。

3、加强队员的仪容仪表、文明用语、行为规范的学习和实际应用。

4、加强车辆进出登记并行军礼、对物品进行检查、对访客的登记工作等

5、监督上下班指纹打卡工作，对外出请假的记录工作。

6、利用空闲时间和队员沟通，了解其队员思想动态，让其能积极安心工作。

7、按队员人数上报每人每月2条社会信息。

8、每周展开一次的会议工作。

9、为防止睡岗和岗值工作的正常进行，每小时报岗1次，突发事件及时报告。10、11、内务卫生保持干净整洁。并对卫生进行不定期检查和纠正。根据公司管理规定，本驻勤点相关的应急预案、规章制度已全部上墙、七防六要五不准，一册四薄——花名册、日常工作记录薄、会议记录薄、培训记录薄、会议记录薄都完整长期记录。

二、存在的问题

1、队员的自主意识、责任心不强、惰性大、没有发挥自己的主观能动性，工作态度不统一。

2、缺乏一定的安全专业知识。缺乏安全意识、法律意识等。

3、队员的形象和素质差等。

在新的一年工作中，我们针对不足之处，结合驻勤点服务要求，扬长避短，在树立公司形象和完善内部建设上下工夫，层层抓起，相信在公司领导的正确指导下，在全体队员的努力下，新的一年会去的比过去更好的成绩。不断向更高更远的目标迈进，让公司的明天更加辉煌。