金斗乡2010年第一季度村干部岗位目标绩效考核量化评分细则

第一篇：金斗乡2010年第一季度村干部岗位目标绩效考核量化评分细则

金斗乡2010年第一季度村干部岗位目标绩效考核

量化评分细则

一、绩效补贴标准

本季度考核对象为全乡17个村全体村干部(包括人口计生主任),考核结果直接与绩效考核工资挂钩,村干部的工资结构分为基本生活补贴和绩效考核补贴两部分，基本生活补贴为300元／月，绩效考核补贴为:支书、主任320元／月，副主任、计生主任280元／月。

二、绩效考核评分标准。

考核得分以百分制计算，90分以上的为优秀，80－90分的为良好；70－80分的为称职；60—70的为基本称职，60分以下的为不称职。考核结果按百分比发放绩效考核补贴。考核得分60分以下的（不称职），不发放绩效考核补贴，只发放300元基础生活补贴。

三、考核量化评分细则

（一）、人口与计划生育工作（30分）

见《2010年村级计划生育绩效考核方案》。

（二）信访维稳工作(10分)

1、是否强化矛盾纠纷的调处，化解，做好上访隐患排查及稳控工作，并及时报送信息。（6分）

2、是否加大创平安工程宣传力度，及时评报各村平安家庭，平安家庭是否达90%以上。（2分）

3、是否有群众反映工作作风问题。（2分）

出现群体矛盾纠纷化解处理不及时，每引起1起非正常 1

上访事件扣5分，不及时报送信息扣2分。

（三）安全生产、地质灾害工作（15分）

包括煤炭安全生产和非煤矿山的巡查管理情况，地质灾害的监测管理情况，道路交通、烟花爆竹管理情况、森林防火、食品卫生和其他安全的报告管理情况。（15分）

（四）社会事务工作（10分）

1、按要求完成核查提标扩面工作。（4分）

2、按要求及时上报业务报表。（3分）。

3、是否客观公正、公平、公开开展民政救助工作，是否存在优亲厚友现象。（2分）

4、及时上报灾情，未及时上报灾情该项不得分。（1分）

（五）基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、远程教育工作（20分）

1、基层组织建设。包括落实党建工作目标责任制情况；党员发展和教育情况；流动党员教育管理情况，远程教育和信息共享工程设备运行情况；村级县、乡党代表、人大代表发挥作用情况；“两委”班子团结、协作情况等。（3分）

2、党风廉政建设。包括班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律情况；村内重大事项民主决策情况等。（3分）

3、精神文明建设。包括宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况；党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；开展整脏治乱、转变村风村貌、参与新农村建设情况等。（3分）

4、纪律管理。包括是否召开会议认真贯彻绩效考核方

案，有会议记录并抓好落实；是否认真落实党政办安排的临时性工作不推诿，是否有意关机或改变号码无法联系；是否按照党委政府及包村领导的安排开展其他相关工作。（3分）

5、远程教育工作。包括相关制度上墙；各站点有月教学计划，有近期节目预告（公示栏公布），要求每月两次以上记录；有明确每周两天的个性化学习时间，明确值班人员，有学习记录；有乡领导，管理人员现场指导的记录及图片，学后帮扶记录（可在《信息反馈簿》中体现）；每月两次群众需求调查表，有对应的培训或答复记录；三册一簿一志：记录完善，之间无逻辑错误；“五防五好”工作到位，课件存放合理规范，课件分类登记造册有目录（无卫星天线站点移动播放器内存贮课件量不少于10G）。（8分）

（六）基础设施建设、扶贫攻坚、农业综合工作（15分）

1、基础设施建设。包括农业配套设施建设情况；上级部门统筹安排的通路、通水、通电工程建设项目实施情况；社会公益性事业建设情况等。（5分）

2、扶贫攻坚工作。包括扶贫攻坚任务是否落实,脱贫效果是否明显,检查验收是否合格（发现漏报真正的贫困户或将不贫困人员纳入救济对象1户扣1分;不如实在村务公开栏上公示上级所救助的扶贫物资的扣1分）。（5分）

3、农业综合工作。包括发展特色农业，稳定粮食生产，抓好动物防疫和畜产品安全，推进农村信息化，强化农村经营管理，注重农业宣传及培训等工作。（5分）