第一篇：赛鱼街道述职述廉制度
赛鱼街道述职述廉制度
为进一步加强班子的思想作风、工作作风和廉政建设，充分发挥班子成员的主观能动性，把班子建设成为思想解放、勤奋务实、廉洁高效、团结协作、有坚强战斗力的领导集体，特制定如下制度：
一、述职述廉的对象
主要是街道领导班子成员。
二、述职述廉的方法
述职述廉每半年进行一次。述职述廉在机关全体人员和各社区支部大会上进行。述职述廉后，由参加会议的人员以无记名方式对其进行民主测评。述职述廉报告、测评情况由街道党工委组织专门班子收集汇总，测评结果由街道党工委书记向述职述廉对象反馈。
三、述职述廉的内容
主要报告本人及领导班子以下情况：
（一）学习党的基本理论和“三个代表”重要思想情况；学习相关法律、法规和省（市、区）文件精神以及相关业务知识情况。
（二）思想作风建设情况。
（三）工作抓落实情况。主要是半年以来工作目标完成情况（常规工作、重点工作、突出性工作、为民办实事项目 1
等），取得的成绩，存在的不足等情况。
（四）廉洁自律情况。主要是遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和各级党委有关领导干部廉洁自律各项规定的情况。
1、执行党风廉政建设责任制情况。
2、执行不准利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动等规定情况。
3、执行不准收受代币卡等支付凭证等规定情况。
4、执行不准用公款出国（境）或国内旅游及遵守出国（境）有关规定情况。
5、执行不准用公款大吃大喝、工作日中午不准饮酒、不准用公款高消费娱乐。
6、执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等机会大操大办的规定情况。
7、执行不准违反规定建房、分房、购房和公款装修住房，超标准或多占住房的规定情况。
8、执行财政、金融法规、财务制度及财经纪律情况，执行不准用公款报销应由个人及配偶和子女支付的个人费用等规定情况。
9、执行廉洁自律其它规定情况。
四、述职述廉的组织
述职述廉工作，具体由街道纪工委牵头协调，本级党组织负责组织实施。领导干部述职述廉及对述职述廉对象的测评情况将作为对领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
第二篇：述职述廉制度
述职述廉制度
一、市国土资源系统副科级以上领导干部要按规定在年终进行述职述廉。其中市局领导班子成员述职述廉由省厅、市委组织部和市纪委分别组织实施，与党风廉政建设责任制考核一并进行；局机关各科室主要负责人述职述廉由市局党组组织实施；各县区局、局属各单位领导干部述职述廉，由所属单位组织实施，在本单位进行。
二、述职的主要内容是：政治理论学习情况；贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况；贯彻民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评的情况；履行职务的情况；存在问题及改进措施等。
三、述廉的主要内容是：遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；执行收入申报、收受礼品礼金和个人重大事项报告等制度的情况；对分管工作内发生的违纪问题的处理以及对上级党组、纪委交办重要案件的查处情况；对配偶、子女和身边工作人员的教育管理情况；其他需要报告和说明的情况。
四、市局领导班子成员以及各县区局、局机关各科室、局属各单位主要负责人述职述廉时，情况许可时应邀请部分行风督查员参加。
五、述职述廉后要进行民主测评。各县区局、局属各单
位副科级以上领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于80%的，市局党组要对其进行诫勉谈话；连续两年低于80%的，要根据考核情况做出调离、停职检查等组织处理；不称职票超过三分之
一、经组织考核认定不称职的，要做出免职处理。
六、领导干部述职述廉报告连同廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制测评情况一并装入个人廉政档案。
第三篇：述职述廉制度
述职述廉制度
1、在镇党委的组织下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动，大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。
2、述职述廉内容：
村党支部书记：执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、党员队伍先锋模范作用的发挥情况；落实村党支部大会、村民代表大会议案情况；为群众办实事情况和重大项目建设情况；村级民主决策，民主管理、民主监督；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。村委主任：集体债权债务，集体资金，资产、资源管理及使用情况；土地征用补偿费使用和管理情况；宅基地审批情况；计划生育指标发放情况；村级财务、村务公开重点是村干部工资、福利、补贴及勤杂人员的开支，招待费用，救灾救济款使用管理；本人执行廉洁自律规定情况。站办所长：工作执行情况；执纪执法情况；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。
3、参加述职述廉大会人员：全体机关干部、市镇人大代表、党代表、乡镇领导和部分村干部。
4、撰写述职廉报告要实事求是，有无违规违纪问题要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结发言。
5、述职述廉大会从德、能、勤、绩、廉五个方面进行大会民主测评，并按照各自所承担的工作内容和述职述廉的情况分项进行满意、基本满意、不满意三个档次的综合评价。
6、对述职述廉中有关的问题可以提出质询，由当事人视情况给予答复或解释。
7、述职述廉活动须在3日前发出通告，测评结果在当场公布，接受群众监督。
8、述职述廉纳入支书、主任及站办所长考核的重要依据。
第四篇：述职述廉制度
述职述廉制度
第一章总则
第一条为进一步健全监督管理机制，加强廉政文化建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。
第二条领导班子成员均须述职述廉。
第二章述职内容
第三条执行党和国家有关政策、规定的情况。
第四条各项工作任务完成情况。
第五条密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。
第六条存在问题及今后工作打算。
第三章述廉内容
第七条遵守法律法规，坚持依法执政的情况。
第八条贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。
第九条贯彻执行区委区政府、街道党工委的决议、决定情况。
第十条贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。
第十一条在资金管理、重点工程建设、人事任免等事项上的廉洁自律情况。
第四章要求
第十二条领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与工作总结、党风廉政建设责任制考核或干部考
核结合进行。
第十三条述职述廉应街道机关全体干部、村（社区）干部、基层党员代表、群众代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。
第十四条领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
第十五条对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。
第十六条领导干部要报告本人廉洁从政情况，各部门主要负责人要报告部门的廉洁从政情况。
第五章组织领导
第十七条述职述廉工作由街道党工委、纪工委按本制度要求组织开展。
第十八条街道党工委、纪工委要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。
第十九条在民主测评中，领导干部的测评优称率低于80％的，街道纪工委组织专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按组织程序予以免职等组织处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。
第二十条领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。
第五篇：述职述廉制度
述职述廉制度
为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步健全监督管理机制，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。
一、述职述廉的对象
公司领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。
二、述职述廉的内容
1、政治理论学习情况；
2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况；
3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
5、履行岗位工作职责情况；
6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；
7、在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
三、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在办公室内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
3、进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，根据干部管理权限，由局委组织部门组织。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。民主测评结果装入本人廉政档案,作为领导干部考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
4、领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内报局委纪检组织部门。
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