医疗证明文件管理制度

第一篇：医疗证明文件管理制度

医疗证明文件管理制度

医疗证明包括疾病证明、病假证明、死亡证明和转院证明。

一、开具疾病证明和病假证明具体要求：

（一）具有执业医师资格且在医院注册的医师，有权开具疾病诊断意见书。用于申办麻醉卡的疾病诊断意见书须由主治以上任职资格并获得麻醉处方权的医师签字并加盖处方章。门诊患者一般不开疾病诊断证明，诊断写在病历上。若医疗单位或患者单位需要时，对诊断已明确的患者也可开具诊断证明。

（二）医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病诊断意见书。不得单纯凭患者简单主诉或因人情关系，利用职权，滥用疾病诊断意见书；不得伪造疾病诊断意见书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病诊断意见书。

（三）原则上疾病诊断意见书必须由本人前来办理，特殊情况可由患者直系亲属持患者病历及委托书代办，疾病诊断意见书须由执业医师签字，经门诊办公室或医务科审核盖章后方能生效。开具疾病诊断意见书的医师应对所作出的诊断负法律责任。

（四）病假时间的规定，原则上应按疾病诊断的性质来确定假期时间的长短：

（1）一般疾病一周以内；（2）严重、慢性疾病一个月以内；（3）严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等可酌情延长至二～三个月；（4）急诊病人或不能明确诊断者3天以内。

（五）凡涉及司法办案、病退、评残、补开病假证明、交通事故与保险索赔等特殊情况要求补办的疾病诊断意见书和病假证明，主管医生须凭医院原始病历及有关部门出具的补办证明才可办理，并注明“补办”字样及补办时间，并经医务科审核盖章后生效。

（六）疾病诊断意见书的领取与管理

1.凡已取得执业医师资格且在医院注册的医师，可在医务科登记领取《疾病诊断意见书》。

2.已领取的疾病诊断意见书，应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。

3.严禁出具虚假证明、人情证明，凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。

二、死亡证明：病人死亡后由病人的经管医生负责填写居民死亡医学证明书，各项内容必须如实填写完整，此为居民死亡医学证明第二联，交给死者家属去防保科开具居民死亡医学证明三联单，防保科按规定将第三、第四联交死者家属。

节假日或夜间在总值班处办理相关手续。

三、转院证明：医院门诊、住院的病人转外地检查治疗一律须经副主任及以上职称医师或科主任同意后，由经管医师开具转院证明或疾病诊断意见书，到医院指定的管理部门办理审核手续后方可转院。

第二篇：医学证明文件管理制度

洛阳市第一人民医院

医学证明文件管理制度

院属各科室：

为规范我院医学证明的开具，保证医疗安全，规避医疗风险，根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《病历书写规范》、《医师定期考核办法》、《河南省医疗机构管理办法》等法律法规，及上级有关卫生行政部门关于医学证明文件的管理规定，制定本规定。望遵照执行。

一、此处医学证明书是指我院医师经诊查后给患者开具的医学证明性文件，包括诊断证明、麻醉药品专用诊断证明、病休证明、疾病证明书、健康证明、死亡证明、体检证明、出生证明，结扎、上环证明等。

二、医学证明书的开具：具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权开具疾病证明书。诊断证明书须由主治医师以上有诊断证明权的医师签字，出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。非经治医师及无处方权医师无权出具。

三、医学证明书的开具，不能超出我院所具有的资质内容。

四、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书；不得伪造医学证明书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明书。

五、医师出具门诊医学诊断证明文件的，在需详细诊查病人，为病人书写规范的门诊病历，上述材料不完备的，出具的诊断证明不予盖章。

六、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明须科主任签字，方可盖章。

七、休假证明，急诊一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。超出时限的及先休后补的病休证明不予盖章

八、门诊医师开具的诊断证明、病休证明，病人盖章时须持门诊病历本，否则不予盖章。

九、特殊医学证明（用于工伤鉴定、离退休、调换工种等），须持有关单位证明信和病历，由本院指定的专业组医师开写，方可盖章。

十、计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。

十一、体检证明（含医师注册健康体检证明）由各专业医师按照实事求是原则填写并签字确认后，由指定医师签字后才予以盖章。

十二、医教科是医学诊断证明文件的日常监管部门，负责对本院医师出具的医学诊断证明文件的规范性、签署证明人员的资格、出具证明的医学依据、诊疗意见的合理性等进行审查。保留医学诊断证明存根，其内容包括患者姓名、性别、年龄、单位或住址、联系电话、疾病诊断、诊疗意见、证明签署医师姓名、出具证明日期、审查人员签名等严格按照规定对医学证明审核、把关、详细登记后保存。

十三、医院建立医学证明文件出具资格医师集，对人员资质进行严格管理。

十四、严禁出具虚假证明、人情证明，一经查实，将追究相关当事人责任，并给予相应处理。具体如下：

1、凡利用工作之便，开假疾病证明书由此引发的后果由责任医师承担，同时医院还将给予经济及行政处分；

2、造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销责任人处方权及出具医学证明文件的资格，并根据执业医师法等有关规定给予处理；

3、涉嫌违法的交由司法机关处理。

4、违反其中任何一项者，扣罚当事人20元；

5、累计3次违规出具医学证明文件的，取消其出具医学证明文件资格，取消2年评先资格，取消当年晋升职称资格。医师定期考核为不合格。

6、经济处罚和行政处罚可以单独执行，也可合并执行。

洛阳市第一人民医院

2007年12月3日

第三篇：证明文件

证 明 信

XX派出所：

XXX（身份证号）为我单位正式职工，前往贵处办理户籍手续，特此证明。

XXXX公司

二〇一三年七月二十二日

第四篇：证明文件

XX有限公司

工作证明

兹证明同志为我司员工，任职部门职务。

特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件。

公司名称（盖章）：

日 期：年月日

XX有限公司

收入证明

兹证明我司员工身份证号在我公司工作年，任职部门（职位），年收入为人民币元。

特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的收入状况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件。

公司名称（盖章）：

日 期： 2012 年 12 月 1 日

有限公司

离职证明

兹证明先生/女士（身份证号：）

自年月日入职我司，任职部门职务，至年月日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经双方协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司名称（盖章）：

日 期：年月日

XX有限公司

分红收入证明

兹有我司股东，持有我司%股份，依法享有其出资额一定比例的股权红利。在2011年财务期间内（2011年1月1日~2011年12月31日），依双方所签订的投资分红协议，分红收入（RMB）元。上述分红计提时间为2012年3月1日。

特此证明。

公司名称（盖章）：

2012年3月10日

有限公司离职公告

XX有限公司（以下简称“XX”或“公司”）人事主办XX女士/先生，因个人原因，已于2012年X月X日正式离职。即日起，XX女士/先生与XX不存在任何工作、雇佣等劳动关系。XX女士/先生所从事的任何业务均属个人行为，与公司无任何关系，其离职不会影响公司的正常运营。

公司对XX女士/先生在职期间为公司所作出的贡献表示衷心的感谢。

特此公告！

公司名称（盖章）：

2012-8-10

第五篇：证明文件

证明

兹有我公司员工陶冶，性别，身份证号码 任职职务，月收入元。

特此证明！

2014沈阳翔森建设工程有限公司年07月 15日