工作分析_宿舍管理员调查问卷

第一篇：工作分析_宿舍管理员调查问卷

工作分析问卷调查

敬爱的宿舍管理员；

您好！为深入全面了解浦江学院宿舍管理员工作状况及要求，我们特别设计此份问卷。希望您对所列调查项目给以实事求是的回答，我们将对您填写的内容绝对保密。在此，对耽搁您的宝贵时间表示歉意，并对您的的配合表示真挚的感谢！

一.基本情况

1.年龄；2.性别；

3.隶属部门；4.直接上级；5.工作地点；

二.以下是不定项的选择，请在问题后适合自己情况的选项上打勾（可以多选），谢谢您的合作！

1.您的主要工作是；

A.值班工作B.保洁工作C.安全保卫工作

D.学生监督工作E.其他

2.您在岗的工作时间是；

A.4小时以下B.4~7小时C.8~10小时

D.11~14小时E.14小时以上

3.您的年平均工资（包括福利、奖金）水平是；

A.700以下B.700~1000

C1000~1200D.1200~1400E1400以上

4.您的休假情况是；

A.无双休日，无寒暑假B.有双休日，无寒暑假

C.无双休日，有寒暑假D.休息时间不定，听从领导安排

5.您的学历要求是；

A.初中以下B.初中C.高中D.无学历要求

6.您的工作对您的身体条件有何条件？

A.健康状况一般B.健康状况良好

C健康状况好D.健康状况非常好

7.您与同事，同学的关系融洽程度怎么样？

A.非常融洽B.融洽C.一般D.不融洽

8.您认为领导对您的工作评价公正吗？

A.非常公正B.公正C一般D.不公正

9.您的工作是否要求会操作技术仪器？

A.不用操作B.操作一点C.经常操作D.操作很多

10.您的工作环境是怎么样的？

A.工作环境好B.工作环境一般

C.工作环境不好D.工作环境非常糟糕

11.您在工作前期需要培训吗？

A.不用培训B.一点培训C.有一些培训D.较多的培训

12.学校对学生管理问题是否重视？

A.非常重视B.很重视C.比较重视D.一般重视

13.您在工作中遇到最难的问题是什么？并希望如何改进？

14.您对这份工作有什么建议？

非常感谢您的配合！

第二篇：工作分析调查问卷

工作分析调查问卷

注：为了解本公司员工的工作状况及工作意愿，特发放此问卷了解大家的真实想法，希望大家能够填写真实的工作状况及想法，谢谢您的合作！

1、您是

A女员工B男员工

2、您的年龄

A18-25B26-35C36-45D46-55E56以上

3、您的学历

A小学B初中C高中D大专E本科F研究生G硕士及其以上H 其他

4、您在本公司工作多久了

A一周左右B一个月左右C半年左右D1-2年E3-5年F6年以上

5、您的岗位所要求的最低学历是

A无要求B初中C高中D专科E本科F研究生G硕士及其以上

6、您认为就您的工作而言，哪个更重要

A经验B学历C人脉D胆量E其他

7、您每天工作多久

A2小时以下B3-5小时C6-8小时D8小时以上

8、您每月工作多少天

A10天以下B11-15天C16-20天D21-25天E26天以上

9、您的月收入在多少之间

A 800元以下B 800-1500C 1500-2000D 2000-2500E 2500-3000 F 3000-3500G 3500-4000H 4000-4500I 4500元以上

10、您所从事的工作，对体力要求如何

A不需要没要求B有时需要较小C经常需要较大D总是需要要求较高

11、您一般是以什么形式工作的A坐办公室B站着销售C跑业务D外地出差E开车F其他

12、相比之下您更喜欢什么样的工作形式

A坐办公室B站着销售C跑业务D外地出差E开车F其他

13、您认为你的岗位需要具备哪些专业知识或能力（可多选）A电脑办公软件基础操作B会计基础C较好的语言表达能力 D较好的沟通谈判能力E组织管理能力F开车技能

G决策分析能力H其他

14、加班的主要原因是

A 工作量大B开会C自愿D其他

15、对于您的工作您还有其他的想法及建议吗

调查员：王钰

调查日期：2013年9月9日

第三篇：调查问卷情况分析

调查问卷情况分析

根据调研安排，由市委组织部牵头开展调查问卷工作，现初步分析如下：

一、问卷基本情况

问卷从干部精神状态、干事创业现状、存在问题、主要原因和努力方向五个方面列出了15个问题，按年龄、学历、单位性质、行政级别、政治面貌等层面进行较为全面的调查。本次调查共计发出问卷3400份，收回问卷3400份，历时5天，由各县市区组织部门和教育、卫计、国资、机关工委等市直部门严格按程序统一发放回收，并送国家统计局株洲调查队进行统计分析。从基层反映和多轮座谈情况来看，问卷结果反映情况与各方面反馈情况基本吻合，回收发放数量一致，逻辑关系清楚，数据真实可靠，符合问卷调查相关标准和要求，结果可以采用。

二、问卷主要数据及价值

（一）现状和问题

1.满意度普遍不高。数据显示，无论是从行业系统，还是年龄层次，或者是政治面貌来看，对当前干部干事创业的精神状态不是非常满意，其中仅共青团员这类表示满意达到了52.38%，其他类别表示满意的均在50%以下（均值为42.54%）。从行业系统来看，市直和县直机关表示满意的最低，均低于40%，这些与当前市直和县直机关领导班子和中层干部结构相对老化有一定关系；从年龄层次来看，主要是51岁以上的表示满意最低，仅为35.49%，这一定程度上也反映了这部分同志职业心理的变化以及对年轻干部有着更高的期待；从行政级别来看，呈现出级别越高，对当前干部干事创业的精神状态满意程度越低的现象，科员、乡科级、县处级、厅局级干部表示满意的分别为48.74%、40.07%、32.99%、25%，一方面体现了不同级别对担当作为的认识和要求的不同，另一方面也反映了领导担当作为的重要意义和作用；从政治面貌来看，民主党派表示满意的为33.96，为群团党派中最低，作为当前参政议政的主要党外力量，这种现象值得党委和政府重视。

2.干部干事创业呈现出想作为但不敢为、不善为的倾向。数据显示，广大干部想作为的比率并不低，认为当前大部分或一部分干部想作为的基本上在90%以上（均值为92.81%），其中认为大部分想作为的基本上在60%以上（均值为67.54%）。但敢作为、善作为的并不多，认为在敢作为、善作为方面好的基本上在40%以下（均值分别为34.43%、34.77%）。干部在担当作为方面问题主要表现为工作标准不高，满足一般化（73.86%）；层层请示汇报，不敢大胆履职尽责（71.2%）；奉行“好人主义”，原则性不强（61.93%）；工作深不下去，打不开局面（56.6%）。

3.基层组织激励作用发挥不够理想。数据显示，认为党的基层组织激励干部干事创业的作用发挥好、比较好、一般和较差的各占三分之一（均值分别为35.19%、33.38%、31.42%）。主要反映为对干部工作、生活和心理上的激励关怀不够（69.09%）。

（二）主要原因

1.机制制度不够完善。机制制度的原因是影响干部担当作为和基层组织激励作用发挥的重要因素。如在选人用人方面，一方面干部能上不能下，领导干部退出领导职务的渠道还不畅通，另一方面，因三超两乱治理、机构调整等影响，干部消化压力持续加大，上的空间受限制。如考核激励方面，以岗位目标管理为中心的干部考核机制尚未完全建立起来，“奖优罚劣”“奖勤罚懒”不能从政治上、经济上落实，无法有效制约和管理干部，一定程度助长了“干多干少一个样、干好干坏一个样”“吃大锅饭”局面。如容错纠错机制方面，只明确了原则性要求，执行层面不好把握，难以操作。数据显示，认为激励鞭策机制不完善的为81.1%，认为激励干部的措施不多、针对性不强的为76.71%，认为当前容错机制不明确使干部不敢干事的为67.11%，认为考 核机构反馈和运用不到位的为54.44%。

2.氛围环境影响较大。党的十八大至十九大五年间，全国纪检监察机关对腐败行为和乱作为、不作为进行了严厉惩处，这些负面惩戒，确实有必要的，也是不容置疑的，但在实践中，舆论媒体的大幅报道、部分问题的肆意扩大、问责力度的不断加大，在一定程度上确实影响了干部工作热情，这也是导致大部分干部想作为但不敢为的重要因素。数据显示，干部担心被问责不愿为的有72.82%，害怕担风险不想为的66.76%。

3.能力素质存在差距。随着经济社会发展转型加速，群众利益诉求的多元化，对干部的能力素质也提出了更高的要求，而一些干部不能主动加强学习、加快更新知识、创新工作方式，从而跟不上时代步伐，这些对干部不善为造成了较大的影响。数据显示，认为工作方式上存在惯性思维、路径依赖影响担当作为的有71.84%，认为干部工作能力和业务素质上还不适应新形势新变化新要求的有60.21%。

（三）需努力方面

1.建议进一步强化正向激励。数据显示，认为需要完善激励问责机制的为70.03%，强化物质激励机制的为57.89%，完善考核评价机制的为59.79%，希望树立正确用 人导向的为58.9%。因此，建议在物质上、精神上、政治上强化正向激励，鼓励担当作为。如树立正确用人导向，大力选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部。实行内部绩效奖励差异化分配制度，对主动担当作为干事创业且实绩明显、表现突出的干部，适当提高绩效奖励、安排休假疗养或发放专门奖励。健全完善及时奖励政策，对受到荣誉表彰的地方、部门和个人，按规定用足用好政策进行物质奖励。及时落实机关事业单位基本工资标准调整、地区附加津贴、公务员奖金、住房补贴、医疗补助、职务与职级并行等制度，切实提高干部各项经济待遇。

2.建议进一步加强能力培训。数据显示，认为要加强学习培训，提高专业化素质和能力的为74.47%，要注重实践锻炼，提高统筹协调和组织能力的为71.35%。因此，建议切实加强干部培训工作，一方面，实施精准培训。围绕重点方向，合理科学设置课程，根据专业需求和工作需求确定主体班参训对象，不对级别进行限制和要求，着力补齐干部在理念视野、工作能力等方面短板。另一方面，加强实践锻炼。科学统筹选派干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练，或到省市直单位或沿海发达地区挂职，着重丰富干部基层工作经历，提升做好群众工作、解决实际问题、宏观政策把握和科学决策等方面能力。3.建议进一步落实容错机制。数据显示，希望建立有效容错纠错机制的为75.34%，在问卷中需努力方面的大类中占比最高，也是改变当前干部想作为但不敢为现状的最有效、最紧迫、最需要的保障。因此，建议进一步落实容纠纠错办法，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。特别要严肃查处恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的行为，及时为受到不实反映的干部澄清证明、消除顾虑。

第四篇：大学学生宿舍管理员调查问卷

武汉大学学生宿舍管理员调查问卷

敬爱的宿舍管理员，您好！为深入全面了解武汉大学宿舍管理员工作状况及要求，我们特别设计此份问卷。希望您对所列调查项目给以实事求是的回答，我们将对您填写的内容绝对保密。在此，对耽误您的宝贵时间表示歉意，并对您的配合表示真挚的感谢！

一．基本情况

1..年龄：2.性别：

3.隶属部门：4.直接上级：

5.工作代码：6工作地点：

二．以下为不定项选择，请在问题后适合自己情况的选项上打勾，谢谢！

5.您的主要工作是：

A．值班工作B.保洁工作C.安全保卫工作D.学生监督工作E.其他

（如果您的答案包含B项，请回答：您一天打扫楼梯，洗漱间_______次）

6.您的在岗时间是：

A.4小时以下B.4～7小时C.8～11小时D.11～14小时E.14小时以上

7.您的年平均工资（包括福利，奖金等）水平是：

A.700以下B700~1200C.1200~1700D.1700~2200E.2200以上

7.您的休假情况是：

无双休日，无寒暑假B.有单休日，无寒暑假C.有双休日，无寒暑假

D.无双休日，有寒暑假E.有单休日，有寒暑假F.有双休日，有寒暑假

8.您的学历是：

A.初中及初中以下B.高中及中专C.大学本科及大专D.硕士及以上

10.您与同事，同学的关系融洽吗

A非常融洽B.融洽C.一般D不融洽E非常不好

11.您认为领导对您的工作评价公正吗

A.非常公正B.公正C.一般D不公正E非常不公正

三．以下为开放式问题，请结合您的情况酌情回答。

12您工作中遇到的较大难点问题有：

.13.领导一般怎样评价您们的工作

14您对这份工作的展望（期待有多少的加薪，是否期待减少工作内容，今后的升职期盼）.非常感谢您的配合！

第五篇：宿舍管理员工作职责

宿舍管理员工作职责

学生宿舍管理员的主要工作职责是对住宿学生的教育、管理；保障学生人身、个人物品的安全；维护宿舍区域内学校财产、公共设施完好；宿舍区域卫生的督促打扫、保洁；学生用水、用电等各项服务工作。

具体职责如下：

1.检查、督促学生按时作息，维持学生的作息纪律，并登记违纪学生，次日报政教处。

2.非就寝时间维持宿舍的正常秩序，搞好宿舍清洁卫生。

3.在学生上课期间，保证宿舍无学生滞留，无学生随意出入。学生必须凭班主任或校医签发的请假条才能进入宿舍，管理员做好登记，并保存好请假条

4.检查、督促学生按规定做好卫生扫除、内务整理工作，对内务和卫生不符合要求的，要做好登记，并采取必要的补救措施。

5.每天上午、下午、晚上各巡查宿舍一次以上，重点检查宿舍内务整理、卫生打扫、水电使用、滞留学生、宿舍上锁、宿舍有无违规物品等情况。若发现情况及时处理或上报当日值日领导或政教处。

6.及时处理或向总务处汇报宿舍设施故障、损坏情况。7.及时制止学生各种违纪行为。

8.及时处理突发事件，并向当日值日领导及时汇报。

9.保证无外来人员随意进入宿舍，学生家长或家属须经核实、批准后方可进入宿舍，并作好登记。

10.每周一次卫生大扫除，要督促学生进行彻底卫生扫除，并做好评分。11.每周对每个宿舍进行卫生、纪律、内务打分，并公布在宿舍黑板上。