横垛小学领导班子述职述廉制度

第一篇：横垛小学领导班子述职述廉制度

横垛小学领导班子述职述廉制度（2010年1月制订）

为了加强学校领导班子建设，建立一支廉政、高效、团结、务实、开拓创新的领导班子，积极推进学校和谐发展，特制订本制度。

一、述职的主要内容

1、理论学习情况；

2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；

3、贯彻执行民主集中制的情况；

4、履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；

5、存在问题及今后努力方向。

二、述廉的主要内容

（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容:

1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；

2、存在的问题；

3、下年度的工作打算和改进的措施。

（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。

1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国

共产党党内监督条例（试行）》的情况；

2、执行《个人重大事项报告制度》的情况；

3、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；

4、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。

三、述职述廉的要求

述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。

第二篇：行风述职报告(横垛小学)

坚持以生为本，办人民满意教育

——泰兴市横垛小学行风民主评议述职报告

深入开展教育系统政风行风评议工作是进一步优化教育环境，推进教育事业健康发展，努力办好人民满意教育的重要举措。我校认真贯彻镇党委、市教育局的文件精神，以树立教育形象、办人民满意教育为目的，以规范收费行为、加强师德教育为重点，坚持标本兼治、综合治理的原则，认真解决人民群众关注的教育热点问题，强化师德师风，改变工作作风，进一步优化教育行业风气，不断提高学校领导班子勤政廉洁、务实踏实的工作作风，提高学校依法行政、依法执教的水平，深入有序地开展学校行风建设工作，并取得了一定的成效，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，建立机构

学校专题成立了行风建设工作领导小组。由校长担任行风建设工作组长，全面负责领导行风建设工作，分管校长为副组长，汇同德育处，教务处和总务处等相关职能部门各负其责，形成了主要领导亲自抓，分管领导主动抓，各处室密切配合具体抓的领导机制和工作机制，力求使行风建设工作和学校的教育教学管理紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。通过机制的设置，我们基本做到了行风建设与依法治校、教育教学工作有机结合，工作有计划，有措施，目标明确，责任到人。

二、广泛宣传，积极发动

在行风评议准备阶段，校领导小组根据泰教监〔2012〕8号文件“关于印发《2012年民主评议中小学幼儿园行风工作实施方案》的通知”要求，结合学校的工作实际，制订了《泰兴市横垛小学行风评议工作实施方案》，明确了评议工作的内容、阶段任务、工作步骤、具体要求，并排出工作日程表，逐项予以落实。同时，注重从提高思想认识入手，认真组织全体教师学习有关文件精神，利用民主生活会、座谈会等形式引导教职工增强责任感和自觉性，以满腔的热情，积极的姿态投入到行风评议活动中来。同时还通过宣传专栏、黑板报、广播、横幅、永久公示《泰兴市横垛小学行风建设承诺书》等形式，加大对学校行风评议的宣传力度，提高学生、家长、社会对民主评议行风工作的认识，扩大了行风建设工作的影响力，形成了浓厚的行风校风评议宣传氛围。

三、围绕重点，规范办学

1.依法办学

学校严格执行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等国家有关教育法律法规。严格执行江苏省“五严”和泰州市教育局出台的《减负八项规定》及《提高教学质量十六条》等相关规定，严格执行教育计划、要求和课时安排，保证按规定的科目和课时开足开

好每门课。对教师的选聘考核严格按程序要求进行，坚持“德先绩主”，“奖勤罚懒”，把绩效工资同教师实绩挂钩，合理拉开差距，调动广大教师的工作积极性。在教育局的考核中，学校近年来连续被评为三等奖。

2.规范收费

在教育收费中，我们严格按照上级规定的标准收取，实行收费公示制度，做到公开、公正、透明，不乱收学生一分钱。学校不私自开设收费项目。严格执行“收支两条线制”； 严格校产管理制度，及时添置和维修受损的教具、仪器设备；严格建立出借手续，保证校产完整、齐全；严格按规定征订学习用书，没有任何形式的向学生推销辅导材料的行为，没有任何从事有偿家教或违规补课的现象发生。

3.校务公开

我们充分利用教师会、家长会、公示栏、橱窗、意见箱、监督电话、给家长的一封信等形式，积极地向教师、学生、家长、社会宣传学校的办学思想、课程改革的进程、学校开展的活动、学校的有关收费、学校取得的突出成绩等等，让家长、社会时时了解学校的情况，取得家长的理解和支持。学校公开的内容有：

（1）规章制度的公开。

（2）人事管理工作的公开。教师业务考核坚持公正公开，职称晋升、中层干部竞争上岗等，严格按个人申报——竞聘述职——民主测评——行政考核的程序进行。

（3）基建、采购招标工作公开。A、加强对工程建设项目的透明度和群众监督。学校把工程设计方案、工程造价、资金来源、施工单位中标情况、工程建设、工程竣工验收等情况及时向教职工公布。B、办公用品、教学设备、仪器的采购等大宗物品购买均按上级的有关规定实行招标，操作过程公开，接受教职工监督。

（4）招生管理工作公开。招收新生、插班生时，做到招收条件公开，程序公开，录取名单公开。

4.教育质量

教育质量是衡量人民群众对学校行风是否满意的关键要素，也是学校各项工作的核心。近年来我们强化质量目标引领，聚焦高效课堂，坚持质量核心不动摇，努力提升教育教学质量，以此来赢得广大学生家长和社会的信任。

一是始终突出德育的首要地位。加强对品德类课程、晨会和综合实践课程的管理。深入开展“寻找身边文明人的活动”行动，大力开展小学生行为习惯养成的教育。切实加强班主任队伍建设，积极开展优秀班队集体创建活动。强化家校联系方式，通过“校信通”平台随时和家长沟通，促进家校教育的协调发展。

二是向开齐开足各类课程。严格执行省《中小学管理规范》，坚持以课程为主渠道，以课堂为主阵地，开齐开足国家规定的课程，大力加强地方课程、校本课程建设。

三是加大校本教研力度。

（1）立足课堂，抓好集体备课。

学校从教师备课抓起，实行以年级为单位的集体备课，增进平时的集体备课与教学研讨。要求教师针对教学中存在的问题和不足进行交流讨论，集思广益，达成共识，写出有实效的初案。实际教学时每个教师再根据自己的班情和学情及自身的教学风格再次进行修改，形成自己的个案。

（2）广泛开展教师之间听课、评课活动。

学校明确要求：教师之间互相听课每周不得少于2节次。定期就教学中疑难问题开展集体“会诊”活动，要求教师将本人在教学中遇到的疑难、困惑问题，随时记录下来，通过教研组、备课组、年级组专题研讨等形式进行集体“会诊”，找出共性问题，形成专题，集体研究，找出解决的办法。

（3）开展“同题异构”教研活动，提高教师实践能力。

一是在全校每个年级组中开展“同题异构”的教学沙龙活动，形成了分管校长和学校中层干部带头上，所有任课老师比着上的教研氛围。二是与兄弟学校开展校际间教学交流，2011年和2012年秋学期分别于泰兴市江平路、大庆路小学和老叶小学开展语数英“同题异构”的教学活动。在百花争艳中，真正做到发挥每个教师的智慧，开阔教师们的视野，拓宽教师们的教学思路，让教育思想在碰撞中绽放火花。

（4）开展中青年教师优秀课的评比活动，促进专业成长。

我校中年青教师较多，为提高他们的教学水平，提升他们的教育理念，我们积极开展了各学科的优秀课（说课）的评比活动，在市区各种教学比赛中获得了较好的成绩，近年来，学校教师中有二十多人次获奖。其中吴军老师还荣获泰兴市“十佳信息技术教育专业能手”的光荣称号。2名教师被评为“泰州市教坛新秀”，1名教师被评为“泰兴市教学能手”。2011年春学期，学校在市小学语文教师素养比赛中荣获团体奖。

（5）自我反思，自我成长。

为养成教师对自己的教学现象、教学问题进行独立思考和创新性见解的习惯，真正成为教学和教研的主人。我们要求教师要经常进行教学反思，并鼓励教师对自己的教学反思进行理论总结形成论文。近年来，学校先后有三十多人次在市级及以上论文评比中获奖，其中省级及以上有5篇。

（6）中层以上干部进课堂，以“督”促“教”。

学校充分发挥中层领导的“主帅”作用，深入教学第一线，开展“推

门听课”，指导、督查了学校的课堂教学。我们规定：凡经“推门听课”检查有三次不合格者，期末考核一律为差。

四是打造学校特色品牌。学校在学生信息技术教育方面成绩显著。在2010和2011两年的泰兴市、泰州市学生纵横码输入比赛中，近20名名学生分获得一二三等奖。2010和2011两年的学生电脑制作比赛中又有近10名学生获奖。2010年，学校被评为“泰兴市青少年科学教育特色学校”。2011年春，学校电教组被评为“泰兴市青年文明号”。

五是建立健全安全工作的长效机制。学校认真组织教师学习上级有关安全工作的文件精神，成立了安全教育工作领导小组，牢固树立师生的安全意识，在修订、完善学校安全教育管理制度的基础上，学校还与各科任教师、班主任签订安全管理责任书，建立了校园安全、突发事件等应急预案。各班级能充分利用班会、晨会，对学生开展安全教育，结合时令特点，提醒学生注意防病、防溺水、防触电、防食物中毒、防交通事故、防课内外意外伤害、防震自救等，增强学生的安全防范意识。2011年4月，学校被评为“泰州市平安校园”。

5.清正廉洁

近年来，学校采用多种形式，开展师德师风建设，向社会公开承诺,接受学生、家长的监督。组织广大教师学习教育法律法规，严格遵守《教师职业道德规范》和“十要十不准”规定，积极倡导为人师表，无私奉献。采取有效措施坚决杜绝有偿家教、推销资料、体罚或变相体罚学生、赌博等违规违纪行为发生。通过积极开展“争先创优”和师德公开承诺活动，来促使教师形成良好的政治思想素质。多名教师先后被评为“泰兴市优秀班主任”或“泰兴市优秀德育工作者”。

在领导班子建设上，学校强调树立讲政治、创业绩、树新风的领导班子形象，严格遵循党的民主集中制原则，自觉接受群众监督，严格控制独断专行的不良行为。2012年9月刘太平校长被评为泰州市“优秀教育工作者”。

我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务，学校全体教职工将以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视自查自评过程中所反映出来的突出问题，认真加以总结，全面实施整改，真正落到实处，做到“以评促改，以评促建，以评促改革，以评促发展”。我们希望各位领导多指导学校的工作，各位评议员多提宝贵的意见和建议，共同构建和谐的横小校园，推动我校的教育教学再上新台阶。

2012年10月

第三篇：领导班子述职述廉述

2010领导班子述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委,市政府的坚强领导下,在上级主管部门的关心支持下,紧紧按照市委,市政府“转型升级,跨江争强”要求,始终围绕“一流的工作定位,一流的人保团队,一流的人保形象”的目标,坚持开拓创新,团结协作强势推进各项人保工作,迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步,现将系统工作简要汇报如下:

一,切实加强班子建设,素质优纪律明

(一)加强学习,提高能力.今年是开展“争先创优”活动的第一年,局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化,立志做全市“学习型领导班子”的表率:一是继续坚持党委中心组学习制度,“雉水在线”学习和每周学习日制度,班子整体素质不断增强;二是班子成员深入开展 “问计于民,服务基层”,“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习,通过认真撰写调研和心得体会,对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识,大大提升了理论联系实际和依法行政,科学决策的能力.三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案,宏观上对整体进行有效地把控,并在第一时间召开局党委会,迅速落实责任分工,从而有力地促进了整合向融合的转变.(二)发扬民主,增进团结.一是继续坚持党内民主集中制.重大问题实行集体讨论决定,严格按照规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体讨论.二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.班子成员严格遵守各项规章制度,既密切配合,又各司其责,做到了分工明确,履职到位.三是注意阶段总结交流.坚持领导干部民主生活会,中层正职以上干部月度交流制,局领导班子根据阶段重点点评不足,开展批评和自我批评,使得班子成员,中层干部,普通职工关系更为融洽.(三)严于律己,清正廉洁.切实贯彻落实党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统目标考核,局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》,认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委,纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持教育与管理,自律与他律相结合,深入开展政风行风建设和机关效能建设,注意用警示片和典型开展警示教育活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育,内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查,但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可.二,突出加强系统党建,作风硬形象好

2010年局党委按照为民,务实,清廉的根本要求,围绕服务中心,建设队伍两大任务,重点突出系统党建工作,基层党组织的凝聚力,创造力和战斗力不断增强.(一)党组织建设进一步深化.4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举,确保党建工作组织到位,责任落实,专门设立老同志支部,极大地丰富了系统老同志党组织生活.以“内强素质,外树形象,强化服务”为主题,各支部结合工作实际,积极开展“争创优秀基层党组织,优秀共产党员活动”,进一步树立了人保部门良好形象,扩大系统凝聚力,影响力.(二)党员教育管理进一步加强.坚持严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,进一步建立健全了教育,管理,服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性的内在动力.进一步扩大党务公开,畅通党内信息上下互通渠道,落实和保障党员的知情权,参与权,选举权,监督权.充分利用“百强企业人才服务工程”,“腾江越海,登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论,“十一五成就展如城行”等活动为载体,进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观,自觉遵守社会公德,职业道德和家庭美德.(三)党员服务渠道进一步拓宽.改进发展党员工作.坚持按照党员发展工作的“十六字”方针,严格履行发展党员工作程序,落实发展党员责任制,公示制和票决制等,注重质量,优化结构,2010年发展入党积极分子23名,吸纳预备党员4名,预备党员转正5名.与此同时,大力借助团委平台,积极拓宽党员服务群众渠道,以“双联双助”,“问计于民,服务基层”和服务社区,青年志愿者为载体，不断提高党

员干部服务基层,企业,群众的水平不断增强党员服务群众,联系群众的意识.(四)系统制度管理进一步规范.年初,通过对多项规章制度的修订完善与引导执行,形成了规范化,制度化,人性化的系统管理体制.一是设立系统内部“团队构建奖”,“道德建设奖”,并明确科室,部门任何一员在廉政,道德建设上出现问题,该单位年终考评实行一票否决.二是统一福利标准,改变过去单位资金宽裕就多发,资金紧张就少发的不公平现象,调动工作的积极性.三是严格资金监管,由财务科牵头,按月对下属单位财务运转情况进行督察,有效规范资金的使用.四是加强日常巡查,由纪工委牵头,监察科协助,定期对系统各个窗口,科室工作时间内出勤率,工作态度进行暗访,促进政风行风的转变.三.狠抓系统团队构建,人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果,凝聚力是关键.今年来,局领导班子以系统团队建设为抓手,在机关队伍建设上细作文章:

(一)扎实构建学习型机关.年初,即制定了围绕“团队,和谐,创新,道德”四个专题举办系统学习讲座的方案.截止目前,已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”,“构建和谐机关”,“公务员道德素质建设”三场专题讲座,反响很好.9月份,组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习,有效地提升了系统干部的综合素质.2.(二)开展团队构建讨论.要求各科室,下属单位(部门)联系工作实际,紧扣“我为人人,人人为我”的团队精神,认真思考本科室(部门)能为其他科室(部门)提供什么协作服务,其他科室(部门)能够为本科室(部门)提供什么协作服务,活动卓有成效,部分建议已经付诸实施.(三)紧密团结基层人保队伍.充分利用乡镇机构改革的契机,党委成员深入一线,加强与基层沟通,争取镇(区)对基层人保平台在人员配置,资金保障等方面予以倾斜支持,最大程度地夯实了基层平台.(四)虚心接收老同志建议意见.定期召开系统老同志座谈会,汇报工作的同时,着重听取了老同志对人保工作的建议意见.(五)拓宽选用人渠道,搞活干部队伍.这是我们人保系统内人事工作的宗旨.今年,我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章,鼓励有能力者“亮剑”,下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗,目前已经全部充实到领导岗位.(六)人文关怀劳务人员.专门出台系统劳务人员管理规定,一视同仁将允许其参加所有系统大会,一并纳入系统考核奖惩范围内,今年来人均工资提高100元,起到了很好的激励作用.四,切实履行人保职责,业务精成绩优

2010年以来,在市委,市政府的正确领导下,系统上下团结协作,重点工作亮点纷呈,受到国家,省市上级部门,如皋市委,市政府以及社会各界的关注,肯定和好评:

(一)人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人;已评审各类高级职称234人,中级职称及其他1039人;熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站;荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次;累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元,高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元.(二)就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人,城镇失业人员再就业3335人,就业困难人员再就业367人,安置“191”人员就业669人,分别完成全年任务的83%,83%,92%,95.57%;城镇登记失业人员4521人,城镇登记失业率为2.99%.与此同时,农村劳动力转移20252人,农村劳动力培训20155人,创业培训11121人,均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县(市)”.(三)社保全覆盖进一步巩固

1-10月份,全市养老,失业,医疗,工伤,生育保险净增参保人数分别达到12064人,10710人,12884

人,11942人和10871人,已全部超额完成全年目标任务.征缴企业职工基本养老保险金43822万元,失业保险费5315万元,职工医疗保险费25312万元,工伤保险费2048万元,征缴生育保险费1295万元,清欠养老保险57万元,全部超额完成序时目标任务.机关事业单位养老保险费收入5908万元.此外,调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》,《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》.(四)新型农保进一步普惠于民

1-10月份,完成省级新农保参保缴费人数29.59万人,到账保费2.04亿元,超额完成第一轮征缴任务.截止目前,第二轮农村居民养老保险扩面,据电话统计,已完成缴费人数人约占计划50%.完成基础养老录入发放万人,占任务的92%,另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人,完成率将近98%.(五)被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份,全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障,发放基本生活保障资金3504.3万元.截止目前,已有长江镇(如皋港区),丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金,累计发放资金9000万元.(六)劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份,共接待群众来电8549次,来访1289人次,日常巡查用人单位共368户.接受群众投诉举报166起,办结150起,案件涉及650余人,涉案金额460余万元.劳动争议仲裁机构立案649件,涉及787人,涉案金额1500万余元,已审结585件,结案率90.14%;处理群体性事件20余起,涉及1230余人,2千余万元款项.到目前为止,无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生.(七)人事管理职能进一步加强

完成2010169人的本市公务员招录工作;完成1511人的乡镇事业单位改革,300多名事业单位人员招录工作,事业单位岗位设置工作全面展开.军转干部管理南通持续领先, 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位,完成25名转业军官安置工作.此外,工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进.(八)服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委,市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”,认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动,根据需求,开展服务,赢得了重点企业一致认可,找到了服务经济发展有效着力点.2010述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一,分工及目标,任务

本人主持全面工作,负责市委,市政府交办事项:一是统筹引领全局工作,着重抓各项重点工作和亮点工作的推进,落实;二是切实加强队伍建设,重点是增强机关的团队意识,提高团队效能和服务水平;三是加强内部财务管理,重点抓开源节流,合理调度,确保机关正常运转;四是按时完成市委,烙跋烊吮Ｏ低承蜗蟮氖录⑸?

三,学法,守法,用法的情况

港区人保分局从职能上来讲,虽然没有行政审批,行政执法,行政处罚的职能,只有全心全意为企业,为港区人民服务的义务,但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规,积极参加《雉水在线学习的平台》的法律法规学习,并将学到的法律法规及时地运用到实际工作中去,以法律法规指导,规范自己的各项业务工作,如《劳动合同法》,《社会保险费征缴条例》,《劳动争议调解仲裁法》等等.因此,在今年社保扩面,农保扩面,城镇居民医保扩面等难点工作的推进过程中,没有发生一起因为我们学法不精,守法不严,用法不当而引发的各级领导及广大企业职工(群众)的指责或控告,维护了人保系统良好形象.今年是市人保局组建的第一年,也是各项人保业务工作非常繁重的一年,长江镇(如皋港区)的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下,虽然已接近全面完成,在廉洁自律,学法,守法,用法方面也取得了可喜的成绩,受到了港区党(工)委,政府的充分肯定和广大企业,人民群众的广泛赞誉,但我也清醒地认识到,本人还存在一些不足,如:为了及时完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习;工作推进过程中有时还存在急躁情绪;日常工作中碰到新情况,新问题时解决的方法,化解的措施还不多等等.总之,在新的一年里,我将认真总结成绩,实事求是地查找不足,以期取得更加优异的成绩向局党委汇报.2010述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴

2010年11月

一,主要分工工作

根据局党委分工,本人主持人才服务中心全面工作,主要负责人才引进,人才服务工作.二,主要工作完成情况

2010年,通过进一步创新服务平台,拓宽引智渠道等举措,切实做到理念,举措,管理三到位,工作任务圆满完成.(一)更新理念 思想认识到位

人才服务中心是政府服务人才的专门机构,必须不断拓展服务范围和服务项目,不断提高服务质量和服务水平,注重细节服务,亲情服务,委屈服务和高效服务,充分满足用人单位及人才的服务需求,切实履行好服务职责.(二)拓宽思路 服务举措到位

1,搭建引智平台,疏通引才渠道.一是人才市场成效卓著.2010年,举办了两次大型人才市场,先后组织熔盛重工,神马电力,长寿集团,南通锻压等60多家规模企业赴北京,大连,哈尔滨等地参加了3场大型招聘会,17场重点院校校园专业人才招聘会,引进本科以上人才2000多人,有效满足了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求.网上发布招聘信息2000多条,提供就业岗位12000多个,发布应聘信息1800多条,实现就业500多人次.二是校地合作落到实处.上半年,人才服务中心广泛征集全市人才项目,并严格甄选出30个项目,精心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约.三是疏通海外人才和高管引进通道.争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作,联合发布我市海外人才,合作项目需求目录,组织有创业,投资,合作意向的海外留学人员来如参观考察,大力招揽海外人才及合作项目.加强与国内知名猎头公司的合作,为有猎头需求的公司进行对接,委托猎头服务进展顺利.2,启动HR素质提升工程.借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台,着力提升我市重点企业人力资源管理者的能力水平.争取市委人才工作领导小组支持,启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训.认真组织沙龙活动,通过外出学习考察,邀请专家答疑,相互交流探讨,破解工作中遇到的疑点难点问题.既提升了企业人力资源管理者的综合素质和业务能力,也增强了沙龙凝聚力和人保部门的向心力.3,大力开展“九一”行动,促进毕业生充分就业.继续发挥市,镇,村三级毕业生求职登记服务平台和特困家庭毕业生就业援助志愿联盟作用,力促毕业生就业.今年来,通过三级平台登记求职的高校毕业生有700多人,经我中心推荐就业500多人.成功推荐9名特困毕业生就业.发放企业就业资助32.68万元,为鼓励用人单位更多地录用高校毕业生促进毕业生充分就业发挥了积极的引导作用.扎实开展如皋籍高校学生暑期实训.今年7月份,与江苏大学联合举办“江苏大学如皋籍学生沿江行”暨署期实践锻炼活动,15名学生与企业现场签订了就业意向.4,真情服务特殊群体.2010年,为事改企单位选择事业保险人员,改制医院人员办理调资手续5000多人/次,为改制医院人员办理了考核手续,及时归档相关材料4万余份.全年共接到信访,来访20多人次,均妥善答处.(三)狠抓管理 团队建设到位

人才服务中心人少事多,能超额完成全年任务,全靠团队协作和强化管理.一是定人定岗到位,形成人必有岗,岗必有职,职必有责,失责必究的工作体系,做到定岗定责,任务到人,职责明确.二是公开承诺到位,将个人承诺与中心工作和重点任务相结合,便于履行职责,避免“假大空”;将承诺与本职岗位相结合,便于定职定责,避免千篇一律;将承诺与近期目标相结合,便于量化考核,避免两张皮.三是营造团结和谐的工作环境,确保上下协作,形成合力.作为单位的主要负责人,注重凝聚人心,营造团结和睦的工作环境,团队的凝聚力,战斗力明显增强,为全年工作的顺利完成提供了有力保证.三,增强自律意识,遵守党纪政纪

在廉政建设中始终对自己高标准,严要求,率先垂范,以身作则,严格按照党风廉政建设责任制约束自己的一言一行.严格执行八项禁令.对家属子女从严要求,不准他们谋私利,搞特权,真正做到自身正,身边清.四,加强法制学习,依法履行职责

本人一贯遵纪守法,平时能坚持认真学习法律法规,特别是与自己工作岗位密切相关的人事人才政策法规,及时完成市布置的在线学法任务,并在平时的工作中做到依法行政.五,存在不足

本人在工作中虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要是:重工作轻学习,理论性,系统性,针对性不强,联系思想,联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习;在研究,创新工作的力度上尚有欠缺.今后,本人将继续按照党的十七届五中全会精神的要求,贯彻落实科学发展观,加强学习,认真履责,落实党风廉政责任制,团结带领人才服务中心全体工作人员廉洁从政,尽责履职,努力把各项工作做得更好.

第四篇：最新领导班子述职述廉

述职述廉报告

遵照换届考察工作的要求，现将统征办班子履职和党风廉政建设情况及本人在德、能、勤、绩、廉等方面情况报告如下。

一、班子履职和党风廉政情况

（一）坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。五年来，办领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，并围绕深入学习贯彻落实科学发展观活动，切实加强干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

（二）坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力。坚持集体领导,始终认真贯彻执行民主集中制规定，充分发挥班子成员集体领导作用，团结协调形成合力,自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

（三）尽职尽责，合力推进各项工作顺利开展。抓住中心，努力实现了任务的全面完成。五年来，办班子和全办干部一道以收入任务为中心，强化征管手段，狠抓任务落实，取得了较好效果：2006年完成煤焦税费9253万元、2007年完成1.26亿元、2008年完成1.41亿元、2009年完成1.41亿元、2010年完成1.71亿元，今年1-5月已完成1.002亿元，占任务的49.6%，实现了历史性突破。在抓税费征收中心工作的同时，严格按照县电煤领导小组的要求，保障电煤供应，适时实施“封关”。收入任务的 1

全面完成，主要是县委、政府的正确领导，全体职工的努力，其次是办班子强化落实县政府煤炭税费统一征收政策规范管理：一是以抓学习教育强化干部职工思想政治素质，提高干部职工思想政治素质和加强廉政建设，努力打造统征队伍，为煤焦税费征收工作提供思想保障；二是深化推行煤焦税费征收“坑口开票”、“双轨管理”制度。严格管理使用、核销《桐梓县煤炭产品税费统收专用凭证》（“坑口票据”）和《贵州省煤炭产品价格调节基金专用票据》，强化煤炭企业在销售煤炭产品两票两卡（“坑口票据”和煤炭价格调节基金票及车辆“准运卡、销售标识卡”），随车同行，过站验票，县稽查队对这一过程进行稽查监督。保证“坑口开票”制度落实，防止了煤炭税费的流失，确保有收尽收；三是严格工作纪律和工作制度，狠抓验票站管理。实行机关股室负责人挂验票站，具体对验票站检查、指导、帮助。采取定员定岗、轮岗等方式来加强对验票站干部职工的管理，强化站长责任制，明确岗位职责到人，对验票站进行半年和年终两次考核，提高干部职工的工作积极性和主动性；四是强化征管手段抓落实。五年来，结合煤焦税费统征实际，建立税费管理台账，对企业煤炭销售进行监控。强化工作调度，确保税费按月均衡入库。成立南北督查组，对煤矿执行“坑口开票”制度和运煤车辆规范运输及验票站工作行为进行督查，加大检查处罚力度，狠抓税收流失和不规范工作行为；五是依靠科技征收手段，狠抓运煤车辆过站的视频计量刷卡监控管理，减少了税费的流失和腐败行为的发生。凡

是在我县境内煤矿运输煤炭的车辆，两卡运行（“准运卡”、“标识卡”）、接受监督，超出“坑口票据”开具数量的煤炭产品在刷卡时在计量监控中心实行自动补票。

（四）、加强廉政建设，提高拒腐防变能力。几年来，办班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养。班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白干事。几年来，没有违反廉洁自律相关规定。

认真抓好单位党风廉政建设工作。一是认真安排部署。每年年初，及时贯彻县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作，对党风廉政建设的总体目标进行了责任分解。同时，还坚持进行经常性的领导成员沟通，确保了全系统党风廉政建设底码清、情况明，采取措施及时、到位，工作不留死角；二是认真落实党风廉政建设责任制，狠抓了办领导班子和股级以上干部廉洁自律的落实，层层签定责任状，结合税费统征的特点和工作实际，明确规定相关条款，对重点岗位和要害位置进行严密监控和防范，做到了党风廉政建设工作一级抓一级，层层抓落实；三是落实党风廉政教育、管理、惩处机制，实行半年、全年综合考评党风廉政建设“一票否决”，落实“警示诫勉”制度，有效管理煤焦税费征管人员和惩处违纪违规人员，对在工作中违反纪律和规定的职工实行“待岗”，对验票站职工实行半年、全年轮岗，对复杂的验票环境削株掘根；四是加大政务公开、工作管理程序公开，坚持与业主了解和掌握工作人员行为。

几年来，班子自觉加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕"抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果，全办无重大违纪违法事件。

二、本人在德、能、勤、绩、廉方面情况

（一）“德”。虚心好学、爱岗敬业、重学习，努力提升理论素养。自觉坚持思想理论武装，把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习作为提高思想素质、适应工作需要的内在要求，积极参加先进性教育、深入学习贯彻落实科学发展观、“学习型”机关创建及“三个建设年”等活动，不断内化立党为公、执政为民的宗旨，加强权力观、地位观、利益观的改造，牢固树立了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的基本观点。

（二）“能”。讲党性、识大体、顾大局，践行民主集中制，努力提升执政能力。始终在思想上、行动上、作风上摆正个人同组织、同干部职工的关系，以讲政治、顾大局、讲纪律为基本准则，努力践行民主集中制。各项工作都尽量做到目的明确、方法科学，大事、难事、新事亲自调研，注重听取基层意见，主动协

调各方，集思广益。工作中，我平易近人，诚信待人，乐善助人，不欺上瞒下，不阿谀奉承，不损人利己。在作风上，我以民主、公正、服务、负责为基本标准。在班子内，我讲原则、讲民主、讲团结，做到分工明确，责权统一。大事讲原则，小事讲风格；大事说了做，小事做了说；不感情用事，不敷衍办事，不推诿难事。无论是人事安排、经费管理，还是涉及部门利益问题，我不仅敢于坚持原则，而且做到了集体研究、民主决策。工作中或缺驾轻就熟、得心应手之能耐，但绝无颐指气使、盛气凌人之陋习。

（三）“勤”。在其位、谋其政、履其职，做到“守土有责”，确保任务目标完成。2007年以来，立足于全县煤矿生产实际，采取措施，真抓实干，勤奋工作：一是收入任务早部署，强化了对收入的分析、预测和调度；二是强化征管手段抓落实；三是税费检查强手段；四是税费入库堵欠缴。

（四）“绩”。通过钉牢目标，狠抓落实，实现了煤焦税费应收尽收：2007年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）1.26亿元，占任务的 105%；2008年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）1.41亿元，占任务的101%；2009年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）

1.41亿元，占任务的101%；2010年完成煤焦税费含煤炭价调基金）1.71亿元，占任务的107%；今年1-5月征收煤焦税费（含煤炭价调基金）1.002亿元，占年任务的49.6%，实现了历史性突破。在抓税费征收中心工作的同时，严格按照县电煤领导小组的要求，保障电煤供应，适时实施“封关”。

（五）“廉”。一岗双责，廉洁从政、克己自律，履行党风廉政职责。作为统征办党风廉政建设第一责任人，自己能够按照党风廉政建设责任制要求，认真履行对上级的承诺，坚持以党员领导干部的标准严格要求自己，生活和工作时常以“简约是福”、“心安平安”砥砺自己，克己律身，低调做人，以各种腐败案例警示自己，做到役物而不物役，自省自警、自励自律，保持一种高蹈轻扬的人生态度。在统征办任职以来，深知煤焦税费是社会关注的焦点，注意与煤炭企业保持“距离”，对干部职工严格要求，确保清白做事、坦荡为人。几年来，没有违反廉洁自律相关规定。

三、急需解决的问题一是煤炭税费征收体制还需健全完善，“五位一体”的煤炭税费征收体制和工作机制落实差距增大；二是全办工作运转经费严重不足，虽然解决了历史遗留临聘人员的各种保险福利，但自费人员和临聘人员的工资无法落实； 三是桐府办发[2006]16号、31号文件关于规范煤焦税费秩序和加强二级稽查工作的落实弱化。特别是集装箱货车运煤强行冲关，个别国家工作人员勾结社会人员涉黑偷逃煤焦税费的新形势急需解决;四是煤焦税费征收形势严峻。

2011年6月13日

第五篇：蒋垛司法所述职述廉报告

蒋垛司法所述职述廉述法报告

尊敬的各位领导、同志们，你们好，我受蒋垛司法所所长的委托，现将2011的工作汇报如下：

2011年来，我们司法所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“创优争先”活动为契机，扎实履行司法行政工作职责，以服务于人民群众为宗旨，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓自身和部门的党风廉政建设工作，促进了本职工作和党风廉政建设的双丰收。现将司法所本职工作和党风廉政建设职责履行情况报告。

一、认真学习，增强廉政意识，努力提高个人政治素质

本人认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。积极参加“创优争先”活动，坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。进一步完善了各项规章制度，规范了工作程序，促进了司法行政工作的开展，提高了司法所的法律地位。在平时的工作中，我们还通过各种方式，以公开接受举报的方式接受人民群众监督，在党委、政府和人民群众中树立了良好的形象。

二、真抓实干，深入开展各项司法行政工作

1、扎实开展司法所矛盾纠纷排查工作

成立了矛盾纠纷排查领导组，建立了各类工作台帐，开展了矛盾纠纷排查调处工作，落实了社区矫正和安置帮教工作措施。在司法所楼上及街道主要路口悬挂横幅，并利用逢集日向赶集的农民朋友们开展法治宣传，接受群众咨询，宣传法律法规。做到了有方案，有计划，有措施，有总结。得到了上级领导的肯定。

2、人民调解工作

积极推进调委会规范化建设，指导督促村级调委会正确开展民调工作。完善了基层调委会的各项工作制度，规范人民调解卷宗档案。半年来，组织街道、村调委会积极开展矛盾纠纷排查调解工作，街道调委会共调解纠纷45起，成功调解45起，调处率100%，调解成功率100％。同时，建立“大调解”与公安、信访、纪检等工作对接机制，制止了群体性上访4件。

3、安置帮教工作。

对刑释解教人员开展安置帮教工作，使他们顺利走上新生之路。今年来，已接受安置帮教人员15人，目前在册管理的安置帮教人员为54人。解除劳教人员为3人，今年我们通过定期走访并与帮教对象谈话，了解他们的生活情况、思想状况，有针对性的进行思想、道德和法制教育。同时，从为帮教对象服务解困入手，积极协助他们申报户口、安置工作，对确有困难的协助办理最低生活保障金，做到不嫌弃，不歧视，使帮教对象真正体会到了政府的关怀。

4、社区矫正工作。

司法所目前在册的社区矫正对象为28人，被判处缓刑的为18人，假释的为6人，剥夺政治权利的为3人，管制的问1人。根据社区矫正规定，及时做好社区矫正对象的帮教工作，定期走访，严密管理，及时掌握每一个矫正对象的动向。凡经所管理的社区矫正对象，都能根据其心理分析，为其认真制定了矫正计划，并且有完整的档案记录，加强了对矫正对象的管理。

5、法制宣传教育工作。

我街道把法制宣传教育工作列在党工委、办事处的重要议事日程，在全街道范围内，充分利用村内广播，宣传横幅标语、专栏等宣传阵地，以不同的方式手段大力宣传我国的宪法、法律和法规。与此同时，不定期地、有针对性地组织广大党员干部、青少年、学生进行法制教育培训。

6、法律援助工作。

为群众提供法律法规答疑和接待群众的法律咨询是司法所的职责之

一。为更好的履行这项职责，我以“想群众所想，急群众所急”作为工作的落脚点和出发点，为本地群免费解答法律咨询。同时我们在每个行政村设立一个法律援助联络点，每村配备两名法律援助联络员，对农村的矛盾纠纷进行及时调处，防止矛盾激化。

现在在蒋垛只要哪里有重大疑难事件，哪里就我们蒋垛司法所的身影，在原则问题上我们绝不含糊，在工作中我们坚持把党委政府的中心工作和维护群众的合法利益有效的结合起来。目前工作中存在的问题有，人员青黄不急，工作经费上制约着工作的正常开展，有许多事情是我们心有余而力不足的。以上是蒋垛司法所的述职述廉述法报告，谢谢大家！

姜堰市司法局蒋垛司法所

二○一一年十二月十三日