文明督导岗管理制度新

第一篇：文明督导岗管理制度新

文明督导部门成员规章制度

文明督导岗成员行为准则：

文明督导岗全体成员必须具备积极、塌实的工作态度，形成较强的时间观念和纪律观念；注重个人仪表，积极主动地参与组织活动，严谨认真地做好基本工作；服从组织分配，热情为同学服务；互相团结和帮助；积极参与学习和交流，共同完成岗内的各项工作，提升我岗整体形象。

一：岗位责任制

1：部长必须负责每周、每月、每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。

2：秘书、干事对部门的工作进行统一规划安排。

3：成员必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向部门递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。

二：例会制度

1：每周一中午一点召开全体成员例会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

2：秘书、干事、成员不定期的向例会汇报本部近期将要开展的工作及安排。3：部门成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，并将请假条交给秘书。

4:开会、执勤 注意自己的仪容仪表，未做到者竟发现 自觉写检讨书3000字。三：人事任命制度

1：如有学生会成员提前退出部门，必须打申请报告（3000字），说明理由。对擅自离职的成员，部门在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评.四：活动开展申报制度

1：在举办活动之前须向部门里递交策划书。策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时还必须写明各项费用及预期费用。2：活动结束后要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。

五：报账制度

1：凡购买的东西必须有正规发票。

2：秘书必须对每笔账都有记录，并让购买者签字，要做到每笔开销有帐可查。购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。

六：评优处罚制度

(1)：例会、执勤无故迟到者，第一次1000字反思、以后每一次字数翻倍。并进

行批评教育。

(3）工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交者，相关负责人则书写3000字原因。

(4)：积极配合开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力的优先考虑评优评先。

3：为保持部门在学生心目中良好的带头作用，凡行为有违反校际校规的部门成员，一经发现，将给予一定的处分。

七、请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

八、考勤制度

1、部门的各项会议与活动，成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准。

2、在部门的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份。（注：以上为本部门内部管理制度，希望每个成员好好遵守。如有触犯者，一定照制度实行。本制度自宣布即日起生效）

信息技术系文明督导

2013年11月18 日

第二篇：校园文明督导岗

2010—2011学期沙市五中 “校园文明劝导岗”活动计划书

自我教育，自我管理，自我服务的意识，加强道德文明和精神文明建设，营造良好的学习生活环境，创建文明校园和谐校园，学校决定开展“校园文明劝导岗”活动，活动将计划列出以下几点：

本次活动将以“四城同创，从我做起”为主题来开展具体活动。旨在通过集中宣传、监督，增强我校学生文明行为意识，营造文明和谐校园环境，进而对维护校园环境、纠正不文明行为产生共识，从而共同创建并维护和谐文明的平安校园。

活动时间：每周周一至周五 早上7:30——8:00

中午 13:30——14:00

下午 17:15——18:00 人员安排：１．

七、八年级以班级为单位，每天轮流参与劝导。

２．劝导队分为：食堂劝导队

南楼劝导队

中楼劝导队 北楼劝导队 校门劝导队 运动场劝导队 实验楼劝导队 升级广场劝导队 校园道路劝导队

劝导内容：

1.在桌椅及墙壁上乱贴乱画;3.在校内大声喧哗，影响正常的教学生活秩序； 4.随地吐痰，乱扔垃圾，特别是向窗外扔垃圾； 5．在校内吸烟打牌；

6.打架，斗殴，骂人及对他人造成伤害的行为； 7．故意损坏公共设施；

8．践踏草坪，破坏校园绿化环境； 9．在校不文明着装； 10.在校内骑车乱窜；

10.在食堂不文明就餐，不自觉排队； 11．在校内的其他不文明行为。劝导设置及人员组成：

１．劝导队人数以各班级人数为量程，各班根据总人数自行安排各小队人数。

２．劝导队由各班班主任统一管理，负责统筹安排劝导队日常劝导活动，负责活动的上报，通报工 作；负责队员的培训工作。

3．各小队设一名队长，负责小组内的活动组织，通知，考勤等工作。４.校团委安排青年志愿者参与协调，组织工作。劝导队员职责与要求

1．做好宣传工作，使文明意识深入每位学生心中； 2．对校园文明行为进行检查；

3.积极参与校园环境，清洁卫生的维护；

4．对违反校园文明行为规范的学生进行教育，对严重违反的及时给与相应的处理，并报学校。

5．定期向班主任汇报工作，对校园文明建设提出意见和建议；

6．劝导员应及时做好督导记录；

7．劝导员在劝导活动中应严肃校纪，做到客观公正、严格管理、文明执勤，同时自觉接受全校师生的监督； 8．不能有虚报漏报和袒护现象；

9．集体执勤时，不得无故拖沓，迟到，旷到，早退； 10．严肃认真，不得应付、马虎。

11．劝导队成员之间应相互团结，相互配合，为校园文明建设做出努力。

12．听从班主任及小队长的工作安排，不得因任何原因玩忽职守。

13．队员要树立起良好的自身形象，以身作则，带头维护好校园文明建设，不得违反上述行为，否则给予严重处分。劝导检查程序：

1、在发现有不文明现象时，出示证件，表明身份：“您好，我（们）是五中校园文明劝导队队员，您刚才的行为

违反了。。。，请您配合我们的工作,及时改正。”

2．对违纪学生严格要求，决不迁就姑息，进行批评教育，不服

从管理者给与记录与处理；

3．及时总结，反馈，上报

第三篇：文明督导大队管理制度

文明督察队管理制度

一．总则

第一条、为了全面贯彻学院的教育方针，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能

力，培养德才兼备的社会主义合格人才，特制定本条例。

第二条、应当有良好的精神风貌、道德品质和文明素质，勤奋学习，努力工作；同学之

间团结友爱，互相学习，互相帮助，听从安排，实事求是，正确开展批评与自我批评；正确看待和处理学习、工作、感情之间的关系。

第三条、坚持建设以自强、责任为目标的原则，校院级活动全心意为同学服务。

第四条、本条例只对我部在职期的干部和成员具有约束，是我部门学生干部及成员，学习、工作、生活的行为规范。

二．督 导 队 的 职 责

宗旨：全心全意为学生服务，树立自信、自给、自立、自强的人生信条。口号：今天是个阳光灿烂的日子，我一定加倍努力，创造出最佳业绩。

我是最棒的！我是最有活力的！我一定会做到！我一定能成功

职责：

1、在督导组的统一组织下，负责收集和反馈学生对学生管理服务等方面的意见和建议。

2、起好桥梁和助手的作用，了解学生自主学习中存在的问题和困难，督促学生完

成自主学习任务。

3、搭建好双向沟通的“绿色通道”将学校对学生反馈意见建议的解决落实情况传达到所在的班级，为构建和谐校园认真工作。

4、校园执勤，定期检查，对不文明现象进行督导。

5、每天中午和下午在校园的田径场.食堂.教学楼.篮球场.各栋宿舍楼进行巡逻。组 织 制 度

指导老师助理一名，队长三名，副队三名，队员若干。指导老师助理直接对指导老师及学生会负责，副队长对队长负责，队员对队长及副队长负责。

成员员享有以下权利：、按照符合督导队规定的民主程序，讨论和决定督导队的重大事项。2、享有选举权和被选举权。、有提出建议和意见的权利。、有权参加本部门组织的各项活动。、有退出本部门的权利。

三．队长职责：

1、服从上级的决议，完成指导老师及学生会交办的工作任务；

2、加强与其他部门的工作与联系，使组织顺利发展；

3、负责统筹规划部门的近期和长期的目标；

4、负责工作计划的制定并组织实施；

5、及时向指导老师汇报工作；

6、团结部门成员，充分调动其积极性和主观能动性；

7、关心部门成员，了解成员多与成员沟通。

8、组织部门成员定时开会分配工作。进行工作总结。

副队长的职责：

1、协助队长分工负责部门的日常工作；

2、向队长回报工作情况，并提出自己的合理化建议；

3、团结部内成员，以身作则，激发成员的工作热情；

4、队长因故不能正常工作时，代行队长职权。

5、每学期开始对部门成员进行统计并统一备案。

办公室职责：

1、完成队长及副队长交办的工作任务；

2、提出对部门整体的合理意见或建议 ；

3、严格要求自己，工作积极主动、在实践中锻炼和培养自己的工作；

4、对组织的工作有任何意见或建议，可以向队长和副队长直接提出；

5、树立良好的自我形象，时刻维护部门的形象。

四、会 议 制 度

为规范管理，进一步提高工作效率，提高会议质量，严肃会议纪律，促进各项活

动和决议的贯彻落实，根据督察队的实际情况，特制定本制度。

（1）督导队例会由部门全体成员组成。每周至少召开一次，地点为办公室；会议由办

公室召集，队长主持召开。会议内容主要包括：

1、传达学习重要文件精神，贯彻落实上级决议和决定；

2、部门干部做近期分管工作总结报告；

3、自由发言，分析近期部门工作形势和动态，研究讨论部门发展策略，提出问题及

建议；

4、队长安排近期工作，总结会议；

5、选举会议时人员必须达到部门一半以上才能通过。

（2）各项会议应提前做好有关准备工作，特殊原因需要取消或延期召开的会议由会议

召集人提前通知。会议制度：

1、所有应参加人员不得迟到、早退，若有特殊原因不能参加会议的，应提前一小时

请假并上交请假条；请假情况需在会前汇总给会议召集人并通报与会者。针对

无故迟到者点名批评（三次迟到者记为旷会）；迟到超过半小时视为旷会。

2、所有与会的人员应将手机设置在无声或振动状态下，并遵守会场秩序不得打闹和

随意走动。与会人员需准备笔记本记录会议内容及工作任务。

五．奖 罚 制 度

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。故制定本条例：

1、每天执勤出席情况列入期末考核（执勤后五分钟没到记为迟到，三次迟到记为缺席一次）。

2、对参与会议、活动迟到、缺席及无故不参加本部门活动三次以上或开展活动时出现严重问题的个人，累计达五次不参加本部门会议，活动的成员，取消所有评优评先，并上报所在组织。

3、本部实行期末评优制，每学年根据日常表现及在某项活动中有突出表现的个人综合评定，由队长或副队长提名，全体成员选举评选出督导队优秀队长一名，队员三名，授予相应的荣誉称号并发证书。

4、对工作不力和犯有错误的部委，视情节轻重给予内部教育、批评或处分。

5、留职察看等重大错误者取消评优资格，对于情况严重者对其开除或撤消职务。

6、优秀人员评选条件：服从领导，与同学和睦相处，能积极主动完成上级交达的任务，活动内容丰富，成绩突出，组织纪律性较强，管理严格，在同学中影响较大。遵守本部管理条例，工作尽职尽责，成绩突出，在活动中能起到带头作用。

文明督导队办公室

二0一二年十一月二十七日

第四篇：巾帼文明岗管理制度

巾帼文明岗管理制度

1、科室工作人员应自觉遵守机关以及科室内制订的各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。

2、因病因事不能上班的，应提前办理请假手续。请假须持本人所写请假条，经科室主任同意，由党政办及分管领导批准后方能请假，病假的还须持医院出具的病假证明，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办理相关请假手续的，应在三天内补办手续，否则作旷工处理。

3、科室成员因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由科室主任及主要领导签批意见，并与工作B角做好相关工作的交接。

4、大厅成员零星请假(半天以内)，应与工作B角做好工作交接，并向科内领导口头请假。

5、科室成员若未办理相关请假制度而擅自离岗的，按旷工处理。

6、婚、丧、产假，遵照请销假制度执行。

7、科室成员应积极参加巾帼建岗小组开展的各项活动，认真参加科室内及镇机关组织的政治学习会议、业务培训会，遵守相关制度；无故不参加的，按旷工处理。

第五篇：巾帼文明岗管理制度

重庆市潼南县水务局巾帼文明岗工作管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步加强巾帼文明岗的管理，充分发挥科室所有员工“立足发展 岗位建功”的积极作用，树立香溢旅业的良好形象，根据《潼南县“巾帼文明岗”管理办法》和有关法律规范，结合科室实际情况，制定本工作管理制度。

第二条 巾帼文明岗创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以发扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。酒店全体人员为巾帼文明岗创建集体。第三条 本制度是巾帼文明岗人员应该遵循的基本守则。第四条 本制度适用于全体巾帼文明岗人员。

第二章 领导集体建设

第五条 巾帼文明岗领导集体要讲学习、讲政治、讲正气，团结协作，开拓进取，争先创优意识强。

第六条 巾帼文明岗主要负责人政治、业条素质过硬，能够带领全岗人员自觉执行党和国家的法律、法规和政策，严格依法办事，在巾帼文明岗中有较高威信。

第七条 巾帼文明岗领导成员做到以身作则，廉洁自律意识强，表率作用发挥好，在巾帼文明岗的形象好，得到巾帼文明岗全体成员的拥护和支持。

第三章 思想道德建设

第八条 坚持员工自学与科室集中学习、外出培训相结合的原则，提高岗位成员的综合素质。第九条 定期和不定期组织管理人员政治理论、法律知识学习，了解国家时事政治、水电系统和财务管理系统重大事件，学习法律知识、廉政建设、职业道德等内容，通过学习提高管理人员的政治思想素质和法律素养。

第十条 不定期分部门组织所属员工业务学习，提高业务技能，及时进行测试和总结。鼓励女干部积极参加学历教育。积极向局长争取，为女员工提供更多外出培训的机会。

第十一条 提倡女员工观看女性专题节目，学习现代女性独立、自强、奋发向上的可贵精神，时刻激励自己爱岗敬业，岗位建功，提高思想道德素质。

第十二条 “三八”节组织女员工参加单位组织的看望留守妇女及儿童，增强员工凝聚力，不定期参观图片展览，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神追求。

第十三条 开展内容丰富、形式多样文娱活动以提高女员工素质。如演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、野餐、漂流、外出旅游等活动。

第十四条 开展“献爱心 送温暖”活动，发扬一方有难、八方支援的奉献互助精神，积极参与社会公益事业。

第四章 业务建设

第十五条 注重女员工素质的提高，利用业余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善业务操作规程，落实岗位责任制。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成才，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。

第十六条 公开服务承诺制度；加强服务规范管理；公开受理群众投诉和监督电话等内容，接受群众和社会的监督。

第十七条 岗位成员必须准确掌握本岗位工作要领，熟知岗位职责和服务流程，提供对群众

标准、规范、高效率的服务。

第十八条 每月召开一次工作例会，针对工作中碰到的问题，进行探讨研究，商量解决对策，作好下一步的工作打算。结合工作实际向科室负责人提出合理化建议。

第五章 环境建设

第十九条 公共场所悬挂“巾帼文明岗”牌匾，设立意见箱，定期发放群众征求意见表。第二十条 公开巾帼文明岗人员、岗位职责、岗位守则、服务承诺等内容。

第二十一条 全体员工要养成和保持良好的卫生习惯，营造良好的办公环境，做到不在办公室和公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，保持室内室外、楼上楼下、上班下班干净、卫生。

第二十二条 各科室要坚持做到每日一小扫、每季一大扫，每日卫生小扫须在上班前对桌、椅、柜、地面进行大清扫，整理室内物品：每季卫生打扫则需擦拭灯具、门窗玻璃。五一节、国庆节、元旦、春节前都要进行一次全面大扫除。

第二十三条 大厅、走廊、会议室、盥洗室卫生由专人负责，必须始终保持洁净、整齐，无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。

第二十四条 进行经常性的卫生检查和考评，并将检查考评结果纳入综合考核。

第六章 考勤制度

第二十五条 “中心”实行每日上下班3次考勤，考勤情况由各部门负责人汇总。

第二十六条 必须严格遵守作息时间，准时上、下班，做到不吃到、不早退，坚守工作岗位。因故不能按时到岗或早退的，须向负责人请假。

第二十七条 离岗外出均需填写请假单，详细说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。工作人员请假，须经所在科室负责人审核。

第二十八条 工作人员请假不得影响科室工作。工作人员请假后，人员缺岗科室内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时安排人员顶岗，否则视为脱岗。第二十九条 请病假两天及以上的需出具医院证明。

第三十条 工作人员参加业务培训，需提供举办单位的文件（通知）。第七章 会议制度 第三十一条 办公会议

（一）办公会议的主要内容

1、总结本月工作情况，部署下月工作。

2、研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决办法。第三十二条 联审会议

（一）联审会议的主要内容

1、前阶段联办件办理情况通报。

2、商定近期办件飞、的分工和办理步骤，研究解决在联办办理过程中出现的有关问题。

（二）联审会议的参加对象为联办件办理涉及的部门或科室负责人。

（三）联审会议的组织实施

1、联审会议采取不定期召开。

2、联审会议由中心或中心委托牵头部门主持。

3、中心各科室应根据各自的工作职责、业务内容及时传达、落实联审会议精神。

第八章 学习制度

第三十三条 全体员工必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时自学相结合。

第三十四条 全体员工必须遵守课堂纪律，按时上课，不迟到，不早退。

第三十五条 课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，认真做好学习笔记。第三十六条 建立集中学习点名（考勤）制度。

第九章 计算机管理制度

第三十七条 全体员工严谨在上班时间玩电脑游戏。

第三十八条 不得使用来历不明的U盘和光盘，不得把办公室的信息资料随意外借，不得为外单位人员拷贝资料。

第三十九条 未经许可的外来人员不得随意操作计算机或相关设备。第四十条 中午休息时间关闭显示器，下班后切断计算机电源。

第十章 档案管理制度

第四十条 跟财务有关的各项政策文件，有关资料凭证账簿，财务科已办结或正在办理事项的各类资料都属归档资料。

第四十一条 财务科工作员借阅后须及时归还，其他部门因工作需要要借阅或复印有关资料，须经该科室负责人同意，并办理登记手续。

第四十二条 档案经整理后，须存放在档案柜中妥善保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盗等工作，严禁查账人员吸烟，定期进行清洁卫生，确保档案完好无损。

第十一章 安全保卫制度

第四十三条 全体员工要树立高度的安全防范意识，确立安全第一的思想。

第四十四条 各科室下班时必须管好门窗，切断照明、空调及办公室电源，消除各类事故隐患。

第四十五条 重要资料须妥善保管，以防失窃。

第四十六条 配备专职保安人员，切实担负起维护正常工作秩序、保卫安全的主要责任。

第十二章 廉政建设制度

第四十七条 全体员工应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在任何时候、任何场合，不准利用职务和工作之便谋取私利。

第四十八条 广大党员和干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》、《党章》和《事业人员行为规范》等有关规定，自觉遵守中央、省、市、区制定的领导干部廉洁自律各项规定，以自己的模范行动，带领全体同志共同搞好廉政建设。

第四十九条 发扬艰苦奋斗的优良传统，节俭办事，不讲排场，下基层工作按规定就餐，中午不得酗酒。

第五十条 不准向单位报销应由个人支付的各种费用，不得向财务科私借公款。

第十三章 附则

第五十一条 本制度由香溢大酒店“巾帼文明岗”领导小组负责解释。第五十二条 本制度自公布之日起执行。