慰问意义

第一篇：慰问意义

关于做好春节期间慰问老干部、老党员、老模范

作者：呼图壁镇时间：2008-01-18

呼镇党发[2008]03号

各党（总）支部：

近日，昌吉州党委组织部印发通知，对在春节期间开展慰问老干部、老党员、老模范和困难党员工作作出安排，县委组织部也做出了具体安排。根据呼党组发[2008]01号文件要求，为做好我镇的慰问工作，现就有关事宜通知如下：

一、高度重视，充分认识开展慰问活动的重要意义 老干部、老党员、老模范是党和国家的宝贵财富，他们为我县的经济建设和改革事业作出了重要历史贡献，对他们给予关心和帮助，是各级党组织的责任。党的十七大提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。胡锦涛总书记等中央领导同志在中央经济工作会议上对做好这项工作作出重要指示。各党（总）支部要高度重视，充分认识做好这项工作的重要性，把这项工作作为认真学习贯彻党的十七大精神的一项重要措施来抓。各党（总）支部要在春节前

对老干部、老党员、老模范以及困难党员普遍进行一次走访慰问，同时向他们宣传党的十七大、国务院32号文件以及县委十届三次全委（扩大）会议精神，介绍过去的一年我县改革发展情况，认真听取他们的意见建议，安排好他们的生活，过一个愉快的节日。

二、认真摸底，准确掌握各类慰问对象情况

这次慰问的主要对象为:机关、企事业单位的离退休老干部；建国前入党的老党员；州级以上党委、政府(含州级)表彰的老模范；困难党员由各党（总）支部根据具体情况确定。各党（总）支部要认真进行调查摸底，全面掌握本支部老干部、老党员、老模范和困难党员情况，建立基础台帐（见附表一）。同时，各党（总）支部还要利用春节期间流动党员返乡过年的有利时机，积极做好对流动党员的走访慰问工作，了解他们的思想、工作和生活情况，面对面宣传党的十七大精神，介绍本地经济社会发展情况，征求他们的意见、建议，使流动党员真切地感受到党组织的关怀和温暖。根据走访慰问情况，各党（总）支部要进一步完善流动党员登记管理台帐，并及时将变更情况报党委。各党（总）支部要举办流动党员专题培训班，也可采取上门送学、帮学等措施，重点开展党的十七大精神，政策法规、科学文化知识及职业技能培训，提高流动党员的党性意识和就业创业的本领，促进流动党员发挥好

先锋模范作用。

三、统筹安排，精心组织慰问活动

各党（总）支部要把春节前的慰问活动与已经开展的古尔邦节慰问、元旦慰问、劳模慰问活动、困难职工慰问活动等各类慰问活动紧密结合起来，通盘考虑，确保各类慰问对象的慰问覆盖率达到100%，同时，也要避免重复慰问同一对象的问题。党委将对部分建国前入党老党员、离退休干部和困难党员在春节前进行集中慰问，各党（总）支部也要拿出部分经费确定一批慰问对象进行集中慰问，特别是要做好生活困难党员的慰问工作，解决好他们生活中所遇到的困难，确保他们度过一个安乐祥和的春节。

各党（总）支部要认真制定慰问计划，精心组织慰问，原则上慰问对象不少于2人，活动结束后，要将基本情况表（附表一）、慰问统计表（附表

二、附表三）和慰问活动小结上报党建办。党委汇总后要于2月12日前报县委组织部（附电子表格），并报慰问活动总结。

中共呼图壁镇委员会2008年1月15日

第二篇：慰问

各位代表、同志们：

受公司二届三次职代会委托，我向大会作2009年工会工作报告，请予审议。

2009年，在贵州电力工会和公司党支部的领导和行政的大力支持下，工会紧紧围绕贵州电网公司“保增长、抓建设、强基础，提高供电可靠率”的工作目标和公司“以市场为中心，以工程为基础，公司上下为工程服务”的工作思路，强化建设，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、维护职工权益等方面做出了积极的探索，工会工作总体水平不断提高,各项工作取得了新的进展。

2009工作回顾

一、加强工会组织建设，促进工会整体工作上台阶

2009年工会积极探索研究工作新途径新模式，在组织建设、民主管理等方面取得了一定成绩。09年贵州电网公司按照“保增长、扩内需、调结构”的工作目标，投资上百亿进行电网建设和改造，面对如此巨大的电网工程建设，公司任务重而艰巨。配合公司机构调整，工会把工作做到实处，充分发挥职能，积极探索研究工作的新方法、新思路，在九个地区监理部成立了工会小组，并从中推选出工会小组长主持开展工作，并划拨活动经费到工会小组，支持基层工会开展工作。工会小组成立后，在履行工会职能方面发挥着积极作用，不仅开展职工慰问、组织职工进行思想教育和文体活动，并及时传达公司文件和精神，向公司反馈职工意见，工会小组的建立，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力，全面推进了工会工作的开展。今年工会根据《中华全国总工会关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知》文件要求，及时调整了工会工作机构，将工会从行政职能部门划分出来，并成立了工会办公室，并始终坚持在上级工会和公司党支部的领导下依法独立自主地开展工作。本次职代会前，为提高职工的参政议政能力，工会还按职工人数比例的20%在原有职工代表的基础上增补了职工代表，现公司共有职工代表81人，对职工全方位地参与企业民主经营管理，充分行使当家作主的权利，发挥着越来越重要的作用。

二、加强民主管理，提升职工民主管理参与意识

2009年公司工会进一步建立健全了厂务公开、民主监督管理机制，使职工参与民主管理水平提高，主要体现在两个方面：一是年初，工会及时补选了职工代表，规范职代会程序并组织召开了二届二次职工代表大会。大会通过了行政工作报告、职代会工作报告、职工提案情况报告、职工代表资格审议报告，并督促相关部门对职代会期间收到的职工建议和意见进行答复，及时向大家报告公司关于全体职工利益的重大事项。二是成立了厂务公开领导小组。公司在制定“员工月度绩效工资考评实施办法”等涉及职工利益的制度过程中均先下发讨论意见稿，广泛征求职工意见，让广大职工真正参与到企业管理和制度创新中来，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业制度的建立和完善。

三、积极开展慰问、帮扶活动，为职工送温暖

公司工会把关心职工的生活,积极帮助和解决职工的实际困难，为员工排忧解难，作为工会的一项重要工作。一是重视职工帮扶工作，为职工送温暖。对员工及其亲属生病住院的，工会及各工会小组及时到医院进行探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。09年，机关工会、各地区工会小组共开展职工生病、丧事、两节困难职工、送清凉活动、重阳节老年职工慰问等慰问活动共52人次，慰问金额共计34620元，组织职工为农村危旧房工程、台湾地震灾区、困难职工捐款 3 次，共计26920元。二是重视女工工作，并对职工子女进行慰问。在三八妇女节前，工会组织公司女同胞开展了具有教育意义的文体活动，并发放了劳保用品，在5月份组织了23名已婚女职工进行妇检；在“六一”儿童节，为公司136名14岁以下职工子女，发放了牛奶、糕点、糖果等礼物，由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了公司大家庭的温暖。

四、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业精神文明建设

为提高职工的思想教育和丰富职工业余文化生活，增强企业的向心力，结合建国60周年，工会组织开展了各种寓教于乐的文体活动。一年来，先后开展了“迎新春职工文艺汇演”、三八妇女节主题活动、“庆„五一‟深入学习科学发展观知识竞赛活动”、“职工健身活动月羽毛球比赛”，并与信通公司联合开展了“新中国60周年庆联欢活动”，在今年的“祖国颂.南网情—贵州电网职工合唱比赛”中，公司与物资、信通公司联合组成的合唱队在比赛中获得优秀奖。除此以外，基层工会小组也因地制宜，分别开展 “职工登山比赛”、“监理知识抢答”、“扑克牌比赛”等活动共计16次。

今年，在公司职工的共同努力下，公司集体和员工个人取得的成绩也得到了上级部门和外界的认可，获得了较多荣誉。2009年公司荣获“贵州省精神文明建设工作先进单位”、“全国电力行业2009年首批AAA级信用企业”，500kV鸭福II回输电线路工程荣获“中国电力优质工程奖”，以及公司各部门获得表彰共9次。公司员工荣获 “全国电力建设优秀总监理工程师”、南方电网“优秀女工工作者”等各种表彰共12次。

五、2009年工会经费收支情况

2009年工会经费总收入为:486,596.13元，其中：

1、银行利息收入:389.10元;

2、拨交经费收入:217,000.00元;(计提09年工会经费)

3、上级回拨奖励收入:5,500.00元;

4、行政补助收入：156,200.00元;(用于专项活动开展)

5、会费收入：4,644.00元(用于支付会员特殊困难补助费用)

4、上年结余:102,863.03元。

在2009年各项工会活动中，共支出416,705.50元，其中：

1、职工活动费:259,124.70元;其中：

职工教育费:5,000.00元

文体活动费:93,462.90元

宣传活动费:13,500.00元

其他活动费:147,611.00元（其中包括职代会费用、评先选优奖励等）

2、工会业务费:102,684.80元;

3、上解08年经费支出:49,496.00元

4、会员活动费:5,400.00元

5、工会经费余额为： 69,890.63元。

各位代表、同志们：成绩和经验来之不易，这些成绩的取得，是公司党支部、行政正确领导和高度重视的结果，是机关工会及各地区工会小组辛勤工作和广大职工代表及全体员工共同努力的结果，在这里，我代表第二届工会委员会，向理解、关心、支持工会工作的各位代表和同志们表示衷心的感谢！

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然还有许多要改进的地方: 一是工作的创新力度不够。一年来，公司工会干部工作能力、工作热情虽然都有了较大提高，但是也存在创新意识薄弱，创新思维有差距等问题，工会拟在明年加强对工会干部的培训，确保工会干部的综合能力得到稳步提高；二是由于工程点多，比较分散，职工不易集中，工会传统的活动方式方法很多已经不适应要求，职工文体活动总是在少部分人参与，在新的一年里，工会将采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到各施工一线，使大多数职工能够参与到组织的活动中来；三是工会小组基础薄弱，工作缺乏系统性和规范性，下一步工会将加强对工会小组长进行培训，努力提升工会工作水平，新的一年，工会会更加注重工作的规范化管理。

对于这些问题，工会将不断学习，努力创新，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2010年总体思路及主要任务

总体思路：认真贯彻贵州电网公司两会精神，贯彻落实公司各项工作方针、规章制度。紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，进一步增强三个意识、营造五种氛围：“即进一步增强工会工作服从服务于企业发展大局的意识、进一步增强维护意识和创新意识，营造民主和谐的企业氛围、营造有利于激发职工创造性的工作氛围、营造有利于公司青年职工快速成长的工作学习氛围、营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围、营造和谐、充满关爱的生活氛围”，并坚持工会规范化建设，开展工会特色活动，尽心尽力履行职责，促进工会整体工作水平的不断提高。

2010年主要任务：

一、进一步加强工会制度建设，不断完善工会各项体制机制

2010年，工会将规范管理作为日常工作的重点，继续搞好工会规章和制度的建立工作，规范工会工作程序，并对公司工会现有的规章制度进行整理，查缺补漏，在原有工会档案、材料的基础上，不断充实、完善工会工作制度、慰问制度、工会财务工作等制度，力争使工会工作和程序更加规范化，确保工会各项工作正常开展。在召开本次职代会前，工会组织召开了工会会议，工会委员和工会小组长就工会的组织和制度建设问题进行了讨论，决定在本次职代会成立提案工作组和民主评议监督组并提出了成员建议名单，将在本次职代会上进行通过，这也是建立健全科学民主决策和群众监督机制，努力推进工会工作群众化、民主化，不断创新发展工会民主制度，职工当家作主的权利表现。

二、加强工会小组建设，夯实工会的组织基础和工作基础

工会组织建设是做好工会各项工作的基础，要按照扩大组织覆盖面、增强凝聚力的要求，做好哪里有工会组织，哪里就有工会作用的发挥。去年，工会已在各监理部成立了工会小组，如何发挥工会小组的最大潜能提升公司凝聚力、向心力也成为今年工会工作的重点。工会小组作为基层工会的细胞组织，如何维护职工的合法利益和民主权利，组织动员和发动依靠群众，充分调动和发挥员工的巨大热情和创造力，引导员工把自身的发展与企业的发展结合起来，是今年工会小组的重点工作，工会将不断学习，积极探索，借鉴其它企业的有效工作方法和模式，强化工会自身建设，努力引导员工从被动接受变为主动思考，积极参加建设和改革，参与企业民主管理，从而促进公司的全面又好又快发展。

三、着力提升职工队伍整体素质，努力建设一支高素质的人才队伍

教育引导广大职工是工会组织的重要职能，面对当前的形式和任务，工会将按照全总十五届二次执委会议《关于发挥工会大学校作用的决议》要求，积极研究对策，完善措施，切实提高职工队伍的思想政治素质和技能水平。一是充分发挥好工会宣传教育阵地的优势，充分利用公司报刊、网站等载体，积极开展思想政治教育和形式政策教育，引导广大职工树立正确的人生观和价值观，热爱企业、爱岗敬业，用良好的职业道德维护企业形象。二是与工程部、人力资源部密切联系、大力配合做好职工培训工作、组织职工开展岗位创新活动，引导职工自觉坚持学习，用丰富的文化科学知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，不断增强劳动本领和竞争能力。三是开展好工人先锋号、劳动模范、先进集体和个人的评选表彰及推荐工作，广泛宣传先进集体和个人的感人事迹、优秀品质，引导职工向先进看齐，营造“赶、学、比、帮、超”的学习氛围，不断增强企业的创造活力。

四、积极参与企业经济建设，发挥工会桥梁纽带作用

2010年公司监理任务艰巨，针对新的工程监理任务、如何突出抓好电网建设安全质量控制，以及当前监理所面临的发展形势是当务之急，公司工会要发挥桥梁纽带作用，进行深入了解，及时做好调研工作，使广大职工树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

五、发挥工会优势、为公司企业文化建设贡献力量

工会是党领导下的一个重要的群众组织，不仅在企业经济建设中要发挥主力军作用，而且在企业文化建设中也具有举足轻重的作用。工会不仅把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并将此作为工会工作的一项重要内容。主要从以下几方面进行：一是落实民主管理和厂务公开制度，增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展；二要抓好班组文化建设工作，以创建优秀班组为目的，充分发挥班组成员的积极性、主动性和创造性，提升企业竞争力和凝聚力；三是结合公司生产和职工需求，以“元旦”、“三八妇女节”、“五一节”、“国庆节”等节日为契机，经常性地组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使员工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强；四是协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质的同时，切实发挥工会这一宣传文化教育阵地，在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。

六、积极履行维护职能，深入开展送温暖活动

公司工会以关心员工生活，为职工办好事实事为已任，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化。一是着力维护职工劳动经济权益，协助党政解决职工在技能提升、劳动保障、劳动安全等方面存在的困难和问题；二是切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人职责，做好职工队伍的维稳工作。三是建立健全帮扶机制，及时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、了解他们生活中的困难，及时进行慰问，表示公司及工会的关怀与爱护，对因重大疾病、子女上学、自然灾害等特殊原因导致生活特别困难的职工，通过开展“送温暖”、“两节慰问”等活动，帮组员工解决工作和生活中遇到的困难，打消员工后顾之忧，全身心投入到工作中。目前，为使工会送温暖工作规范化，细致化，工会已草拟了《职工慰问管理办法》、《职工子女奖励办法》、《职工互助帮扶管理办法》等相关制度，在广泛征求职工意见后，形成工会帮扶工作长效机制。

各位代表、同志们，我代表公司工会对全体职工对工会工作的热情参与、积极配合、中肯批评表示衷心的感谢，在今年的新形势下，公司的改革与发展进入了一个新的时期，让我们在上级工会和公司党支部与行政的领导和支持下，进一步认清形势，提高认识，明确任务，按照工会工作的任务和要求，团结一致，为开创工会工作的新局面而努力奋斗！

第三篇：教师节慰问材料

张利娜，女，1975年10月生，1998年6月毕业于河北师范大学中文系汉语言文学教育专业，文学学士，同年8月分配至邢台市第二中学执教高中语文，长期担任班主任工作，十四载耕耘三尺讲台。

教学成绩及奖励：

2004—2007年担任04级19班班主任，担任13班（文科示范班）、18班、19班（理科普通班）三个班语文课，语文成绩优异。07年高考，19班全班52人，本二上线19人，超出规定指标12人，本三上线44人。本人获学校“高考功勋”称号。

2007—2010年担任07级18班（文科示范班）班主任，担任18班、36班、38班（理科示范班）三个示范班语文课。在历次邢台市联考中所带3个班级语文成绩优异，18班特优生、优秀生人数稳定，本人多次获学校“联考一等标兵”称号。2010年高考，18班58人，本一上线19人，本二上线46人，超规定指标20余人。本人获学校“高考功勋”称号。

2010至今担任07级24班（文科示范班）班主任，在2011年7月邢台市联考中，24班特优生11人，优秀生49人，本人获学校“联考二等标兵”“优秀班主任”称号。

近年来获得的荣誉：

2005年获得邢台市首届名师工程“教坛新秀”称号，在学校年终考核中被评为“优秀”，获市人事局“嘉奖”。

2007年所带04级19班获“市级文明班集体”，本人获“市级德育先进工作者”称号，同年被市人事局记“三等功”，被市教育局评为“巾帼建功标兵”。

2008年本人再次荣获“三等功”。

2010年所带07级18班被评为“省级文明班集体”，本人获得河北省教育厅授予的“省级先进德育工作者”称号；9月被邢台市教育局授予“2010邢台市教育系统优秀教师”称号；年底报人事局记“三等功”。

2011年获得邢台市第三届名师工程“学科名师”称号

第四篇：慰问孤寡老人

关爱空巢老人活动总结

3月31日，一个再普通不过的日子，却又是一个值得回忆的日子，今天我们区医院志愿者来到新都区新繁镇问农村的孤寡老人。

早上八点半我们在医院侧门集合，乘坐医院救护车前往新繁镇。车上是红十字协会为孤寡老人准备的米、油、蜂蜜、豆奶、芝麻糊、挂面、拉车等礼物。在车上我们了解了相关的活动细则和具体的慰问路线，并和当地负责人取得了联系。

虽然去之前心里已经做好了准备，但当我亲眼看到时，还是难以抑制心中的心酸，为儿女操劳了大半生，如今却在应该安享晚年时或独自一人或相依为命或饥寒交迫……

有的孤寡老人住进了敬老院，有的独自居住，独自生活的老人房子里一片沉寂，房屋多半都是破破烂烂的，没有一点生气。于是，我们小心翼翼的和老人们交谈，谈论些他们愿意谈论的事情。毕竟我们不是记者，不是以强者的身份来看望他们，不是以强者的身份来给予他们同情，我们只是一个晚辈，只希望用我们的努力让老人们的生活能多一些鲜活的色彩，让老人们的生活少一些忧郁。随后，我们送上了准备好的礼物，老人们看着堆满桌子的东西，心里也有一种说不出的感受，有的只是简单的“谢谢”，“感谢党”，“感谢政府”之类的话语。

在和他们的聊天中，他们的言语让我们体会到一个孤寡老人的痛苦，一个孤寡老人的孤单，他们需要大家的关心，大家的呵护。孤寡老人最怕的就是寂寞，我们应该用那颗热挚的心来温暖老人心底的那块“寒冰”。

他们的孤单寂寞轻轻拂过我们小小的心灵：这世上不幸的人有很多，他们不能跟正常人一样享受正常的生活，每当见到别人的笑容，积在他们心底深层的忧郁又会涌上心头。

临行之际，些许难过，这是莫名的，也不想追究到底是为什么……我们真心希望社会有更多的人群能去关怀这些老人，给他们一些帮助，在此，我诚恳的呼吁大家一起去关怀一下这些老人，别再让你我成为下一个他们。

新都区人民医院

王旭涛

第五篇：慰问演出

欢歌笑语送温暖鼓舞士气振人心

---记杏子川采油厂下乡慰问演出第五站

8月21日下午15时，五采区人头攒动，我们一线石油工人陆续进入演出现场，准备观看着由我们采油厂带来的精彩文艺演出。现场充满着欢声笑语，热闹的气氛也吸引了附近居民驻足观看。这也是在整个采油厂开展的慰问巡回演出活动的第五站。

这次举办的“大干100天 冲刺58.3万吨”专场慰问演出是一台以关心一线工作人员精神文化生活为主要内容的、送文化下基层为主要形式的专场演出。七八月的安塞，连续高温酷暑，而奋战在高温一线的采油工人为了确保采油厂冲刺58.3吨原油顺利完成，仍然坚持在火辣的太阳底下作业。这次送文化到采油第五大队，也给我们在炎炎夏日里送上一份清凉，捎来一份问候，感谢一线职工的辛勤劳动。节目单中既有喜闻乐见的趣味陕北话、歌舞，又有集教育意义和延长石油人精神风貌为一体的小品等说唱艺术。该演出得到了广大职工的热烈欢迎，使工友们陶冶了情操，丰富了业余文化生活。

工会主席张宏鹏和大队长王军同志等相关单位的有关领导、采油职工及附近居民等近200人观看了演出。

16时，演出由一段精彩的腰鼓舞蹈，拉开了序幕，打出了延长石油人的精气神。演员们一张张灿烂的笑脸，给我大队职工们带来了快乐，并鼓舞我大队职工的士气。小品《赔鸡》中，演员们逗趣的表演，更是把本次演出拉到了高潮。20个节目异彩纷呈，20束鲜花传递深情。每一个节目结束后，伴随着一阵阵热烈的掌声，台上总会出现这样一幕：一束饱含深情的鲜花，被送到演职人员的手中。用鼓足勇气献花的职工李建同志的话，最能代表基层职工的心：“这束鲜花，既代表着我们对演员最衷心的谢意，也代表着我们做为延长石油人的骄傲和自豪！”台上台下互动，歌声笑声相伴，洋溢着职工深情的演出现场变成了歌的海洋、舞的世界。我们仿佛可以听到大家的心跳，那是最朴实、最亲切、最阳刚的声音！一张张红彤彤的笑脸，一个简陋的舞台，却让心心相连，温暖传递，你唱罢来我跟上，开怀的笑声传得好远好远。

6时20分，演出在全场《我为祖国献石油》的歌声中落下帷幕，这次下乡慰问演出在群众的欢呼声中画下了完美的句号。

采油五大队 张丽