民警治庸问责学习体会

第一篇：民警治庸问责学习体会

召开了治庸问责工作动员会，按照动员大会上xx的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就第一阶段学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大民警职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、管理规范，杜绝庸懒散现象；

二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善民警职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；

三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神。坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识；坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神；坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力；坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求每位监狱民警职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的“庸、懒、散”问题，提出解决对策，自我完善。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，今后我还需要长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变监狱良好形象作出应有的贡献。

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第二篇：民警治庸问责学习体会1

民警治庸问责学习体会

召开了治庸问责工作动员会，按照动员大会上XX的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就第一阶段学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大民警职工要树立正确的世界

观、权力观、事业观，敬畏职业道德、管理规范，杜绝庸懒散现象；

二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善民警职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；

三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神。坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识；坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神；坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力；坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求每位监狱民警职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强

学习，针对存在的“庸、懒、散”问题，提出解决对策，自我完善。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，今后我还需要长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变监狱良好形象作出应有的贡献。

第三篇：治庸问责学习体会

治庸问责学习体会

根据市委统战部的要求和市会统一部署，我们部室同志认真参加了市会组织的“掀起责任风暴、实施治庸计划”系列学习教育活动，并结合组织部具体工作情况，进行了自查、自纠，现汇报如下：

一、认真学习，提高思想认识

通过深入、细致的学习，部室同志认识到“庸”病看似小病，但是“庸”导致办事效率低下，不办事，办错事，办坏事，伤害群众感情，损害群众利益，而且在很大程度上破坏了武汉市发展的软环境。“治庸问责”就是树正气，树新风，其目的就是规范公务人员的行为，明确应有的职责，对老百姓负责，为百姓提供更好的服务。作为民主党派机关工作人员，同时承担着几种“角色”。作为一名国家公务员，代表着政府形象，这要求我们始终要在思想上明确公务员就是人民的公仆，必须为人民负责，受人民监督，要牢固树立服务理念，善办好事、多办实事、快办急事、妥办难事、乐办小事。同时，作为致力于建设我国多党合作事业的普通一员，服务于广大民建会员，代表着民建形象，这就要求我们必须是一支政治上过硬、服务意识强、会务业务精通的机关干部队伍。时代在不断进步，“逆水行舟，不进则退”，我们要与时俱进，抛弃过去那种公务员“只能进、不能退；只能上、不能下”的旧观念，坚决杜绝“当一天和尚撞一天钟”、“不求有功、但求无过”的“混日子”思想，要会想事、勤办事、办好事，善共事，努力在部室和机关构建“干事”文化。

二、严格纪律，自查、自纠

组织部认真对照中共武汉市委提出的吃、拿、卡、要等50种损害发展环境行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”，进行自查、自纠，有则改之，无则加勉。通过自查，发现我部室在工作作风、工作效能、执行力等方面主流是好的，部室工作氛围非常和谐、互助，但也存在着一些问题，主要有要加强学习我国多党合作理论；工作上创新力度不大；工作方式上不够细致；部室工作环境不够整洁等。针对自查出的问题，部室同志纷纷表示一定要加强理论学习，努力开拓创新，在工作中进一步加强同基层的联系，倾听基层的声音，以便更细致大胆的开展各项工作。并马上对办公室进行了清理，将日常不用的文件资料归入档案室保管备查，办公环境焕然一新。按照市会的统一部署，克服困难，积极稳妥的安排好子女上学接送、幼儿托管等问题，坚决做到上下班无迟到早退现象、上班时间上网不做与工作无关的事、着装整洁大方。通过自查自纠，我部室在工作中情况清晰、思路畅通、执行力强、效率较高，整体工作面貌又上了一个新的台阶。

三、统筹兼顾、搞好结合

我部室充分认识到，“治庸问责”不仅仅是思想层面的教育和工作层面的自查自纠，还要与日常工作统筹兼顾、与当前工作热点搞好结合，否则，“治庸问责”就落不到实处。对组织部来说，组织发展、民建六十年书稿撰写、公务员招录、人事工资等这些都是日常工作，特别是在换届之年要保质保量的完成这些工作还是有一定难度的。在处室领导的整体协调下，我部室同志在职责上分工不分家，在时间上把握节奏、见缝插针，特别是民建六十年初稿的撰写工作，在人手少、时间紧、要求高的情况下，我部室喇珺艳同志第一个完成了撰写工作，受到市会领导的表扬。部室当前的工作热点是换届工作，根据有关文件精神，我会的换届工作要在今年六月底前完成，任务量大，环节多，时间紧。我们从思想上充分认识到换届工作是关系到能否选配好基层组织领导班子，基层组织能否健康平稳发展，能否顺利实现政治交接的政治大事，是一项政治任务。在换届工作中，我部室负责人陈传忠同志加班加点，积极与相关部门和基层组织就有关事项联系沟通，重要的文件材料亲自起草，严把质量关，起到了很好的模范带头作用。在他的带动下，部室同志讲大局、讲团结、讲奉献，严格按照市会的统一部署，认真规范的做好换届工作，目前已有六个区级组织顺利完成换届选举和改派，一个区级组织完成届中增补，四个市直支部成立总支并完成支委选举工作，市会的换届工作也在进行当中。

自开展“治庸问责”以来，我部室同志提高了思想认识，发现、纠正了工作中存在的一些问题，也取得了一些成效，但我们认识到，“治庸问责”是一场风暴，其目的是要去掉干部队伍中的“慵懒散”，其范围要席卷到每个角落，这需要我们将“治庸问责”作为一项长效机制，时刻在思想上、工作中求真务实、爱岗敬业、开拓进取，为我会“外塑形象、内强素质”和保障我市经济发展软环境，实现跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

第四篇：治庸问责学习体会

治庸问责学习体会

近段时间以来，在认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话和省（市）局领导在“治庸问责”动员会议上的讲话精神。全市地税系统迅速掀起了“治庸问责”的活动高潮。作为离退休干部机构必须自觉地贯彻落实省、市局的决策部署，进一步转变工作作风、增强工作能力、提高服务水平，更好地为全市地税离退休干部事业实现跨越式发展贡献智慧和力量。我作为离退休工作机构中的一员，决心在“安其位、精其道、新其形”上下功夫，勇敢地经受住正在全系统开展的“治庸问责”行动的大考验。

一、“安其位” 脚踏实地 兢兢业业做工作

工作岗位，不仅是安身立命之本，也是实现自身价值的平台。或许不是每一个人从事的事业都能与自己的理想和初衷相符，但即使我们不能“选我所爱”，也要“爱我所在”、“爱我所有”，学会以感恩、感激的心态面对自己所从事的职业，脚踏实地、尽职尽责。一是带着感情。作为一名离退休部门工作者，要用心对得我们的服务对象――全市离退休干部，要怀着对她们的尊敬和热爱，贴近离退休干部、服务离退休干部，深入了解离退休干部的思想与需求，及时反映离退休干部的呼声，有效维护她们的权益，促进离退休干部工作全面发展。把全心全意为离退休干部服务作为工作出发点落脚点，以离退休干部的满意度作为工作的评判标准，竭诚为离退休人员维护权益、谋取利益。二是摆正位置。“知人者智。自知者明”。了解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。只有正确认识自己所处的位置，才能“在其位做其事”，正确有效地履行自己的岗位职责，才能做好份内事，不缺位、不越位。同时，必须主动当好服务员、信息员、联络员，进一步增强退休人员的凝聚力。三是踏实肯干。要立足本职脚踏实地，兢兢业业，无私奉献同。不能只求过得去，不求过得硬；更不能遇事推诿，敷衍塞责，因为自己工作不到位、不落实影响到工作全局。

二、“精其道” 加强磨砺 提高能力促发展

作为年轻干部，成长成才的必由之路就是要通过磨砺和锻炼，提高能力、增长才干。这也正是“治庸问责”的题中之意。要让“治庸”活动触动每一个干部职工的灵魂。让“责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位，提高胜任岗位职责的本领和能力。一是勤学。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。学识渊博就会触类旁通，厚积薄发才能得心应手。要做好新形势下离退休干部工作，就必须端正学习态度，不断学习，更新知识拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不断提高自身综合能力素质。二是善思。善于思考是一种本领。只有胸怀全局，谋划全局，才能更好地围绕中心，服务中心，融入中心。要紧紧围绕市局中心工作，多深入到离退休干部中间调查研究，倾听她们的呼声，感受困难家庭的疾苦，帮助解决存在问题和实际困难，要多出思路，主动为市局当好参谋助手。三是笃行。实践出真知、实干长能力。我们要珍惜把握每一次工作实践的机会，勇于在实践中经受锻炼和挑战，不断提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践，多付出，才能水到渠成，练就一身过硬的工作本领。

三、“新其形” 开拓创新 激发热情增活力

没有思想的解放、思维的创新，人类就不可能进步发展。同样，我们的工作就会因为没有创新而固步自封、失去活力。治理“庸懒散”，就是要激励我们焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事业的良好环境。一是要更新观念。提高创新能力，关键是思想创新，观念更新。这需要我们在工作中，打破因循守旧的束缚，勤于动脑筋、敢于去尝试，做一个创新型干部。要树立自我加压、争做一流的观念，不断完善离退休干部服务工作领域；树立敢闯敢试、勇敢创新的观念，精益求精地开展离退休干部工作；始终保持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题增强工作的预见性。要与时俱进、积极探索适应新形势下离退休工作新途经、新方法、新方式，不断提高服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿工作的始终，把“治庸问责”与“争先创优”结合起来，努力为离退休干部办好事、办实事、解难事。三是激情创业。要正确诠释干事文化：要“想干事、能干事、干成事、干净干事”。“想干事”是责任、是追求；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是标准、是关键；“干净干事”是境界、是要求。治理“庸懒散”，不仅仅是治理“上班迟到早退、玩游戏、炒股票等问题，而是从制度、体制、机制等多个层面综合施策，完善科学的选人用人机制实现能上庸下，庸者去庸，能者更能的局面，从而激发更多人积极干事业、激情创事业的愿望。

“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将在今后的工作中，以更强的责任意识，更好的精神状态，更高服务水平，更好的为完成上级交给地工作任务而努力奋斗。

第五篇：治庸问责

治庸问责、真抓铁拳

目前，武汉市委市政府在全国率先开展治庸问责活动，这是当今社会快速发展经济全球一体化，区域经济竞争更趋激烈，政府步调过慢于企业对市场对需求易变随时做出的快速反应。这种不协调极大阻碍了地区经济科学创新、不断适应变速快速的发展。同时强烈暴露出出有相当部分企业在一层又一层冗长的形式化管理和在政府过庸官僚式繁文缛节的行政体制下举步维艰，还有社会许多层面的管理难跟进到位——“庸”的不作为等等，百姓是看在眼里心有不满情绪难于言表。基于此党和政府必须下大力度整治多级政府部门表现出来或多或少“庸”工作不到位评价差的情形：不能认真、快速履行职责为社会为民众办实事；搞花架子欺上瞒下等。归责追究首当其中的应该是一个组织部门的贪官、庸官！其次是直接责任者。

治庸问责，首先要弄清两个问题：一是产生庸的根源，二是如何问责。

一、产生庸的根源

庸即懒散、刁难，在其位不谋其政事。庸的面广，我国各级党政部门或多或少都存在，已到了必下大力度真抓，铁拳治理不可的地步（民众对此的满意度可想而知），如果不狠刹，必造成不可收拾的恶果。

追根溯源，产生庸的土壤还是政治体制问题：一方面对领导干部的选拔任用机制存在缺失；另一方面是政府各部门一

些主要领导人员权力过于集中，以及对行使权力者失于监控。话说干部选拔任用并不难让人不想起那种跑官、要官、贿赂幕后使出浑身解数的丑陋情景。为什么会出现这种“景象”很简单：当官的好处太多，而对其行使权力进行监督制约、评估、付出代价又太少（有的几乎为零），自然就不足为奇了。我国当前迫在眉睫的一项任务是要彻底改革选拔、使用领导干部的旧模式，大力推进民主进程，乡镇、县区、市、省厅部级应当在所在的部门区域范围内广泛征求听取民意，扩大公开透明度，不要搞内定，由组织部门和群众双重提出差额被选人员名单，层层把关。让民众选举投票，产生一二把手，其他副职也应民主产生，能弹劾能上能下，不搞终身制。特别是对任职期间对权力行使的监控、制约，未雨绸缪随时纠偏，避免发生本不该发生事件损失。

另一方面谈到对权力的监督制衡这一点非常重要，我国这方面一直缺失比较严重。社会管理中屡屡发生太多的贪腐庸大案以致特大案件（一般案件更是多如牛毛），给国家、人民带来巨大损失。大家对此应是心知肚明问题的症结及后果影响的严重性，是该去冷思考决意改革彻底治理的时侯了。

对权力制约和监控，首先要有明确职责，评价指标。应对党政机关干部和领导干部两个系列各部门工作责任制建立目标考核细则，任用期内在不同时间段进行权威评价考核，分三等级：优、称职、不称职，应能打破能上不能下的铁饭碗，胜优劣汰。

不称职的应撤职或免职，一般干部确实不能胜任岗位、群众反映大应变岗或解聘（年应有百分之一至三左右的岗位浮动职变）这是其一。其二是要建立一个权威有效的治贪庸问责监管委员会，运用权力制衡监督机构以及群众双重性每一至两年对领导干部进行评议考核一次。考核标准：一是踏实做人做事，团队、组织、创新好，周围同事、民众口碑好；二是在其执政领域深入社会基层实实在在做了那些有益社会和民众的业绩。有具体的考核指标进行充分比较讲评，能者上庸者下。这样定能较好调节和控制相当一部分人行为的检点，去为自己的这个官职用心付出对等的艰苦努力，从而指引和左右人的行为向正向发展而不是无任何顾忌压力向负向下滑直至深渊。说个简单的事例：某副省长带队到另一省参与全国性重大活动，到达当晚擅自离队旋即乘机扑香港悠会情人，第二天赶回时飞机延班，全国性的大型活动谁也见不着副省长的人（其大会发言只能由他人临时匆忙替代）。如此重大腐庸事件，其组织内部集体成员都不敢过问追责。

很显然，摆在我们面前的问题是由谁来过问，又由谁来随时监督追究？如此腐庸官，定有百分之90的胜数是贪官！如此可笑、滑机、严峻庸的问题说明了什么？带给我们的直接思考是什么？

如果以上两个方面从中央到地方不彻底的改革，治庸，治贪只能是竹篮打水一场空，走过场而已！老百姓仍只能望洋兴叹。因为动真格的改革，伤筋动骨，涉及相当部分人的既

得利益有人观望阻碍，当然有相当部分人安于现状的维持。我国的机构设置是大而全，但许多没起到多大作用，如人大、政协、组织、纪检、监察、检察及下面县市省的审计等部门，这些部门应多深入到社会和政府其它各部门如市政、城管、工商、公安、城建、道路交通、环保、国土资源等，多了解情况，发现问题及时提出解决。现在很多情形政府各部门一把手说了算，权力过于集中且失于有效的监督控制。如河南省四任交通厅厅长短短几年相继落马，如此贪腐“前赴后继”胆大妄为，历史罕见；中山市女市长挥舞独断专横大棒，一个家族不管做什么一路好处一路绿灯，贪腐无度„„民众认为众多层出不穷（还有无数未暴露者）贪腐庸官屡禁不止根源（原因）就在于前面讲的两点，这是执政的一大缺失，不能光颂扬，要能听得进尖锐的批评建议倾听民声。有过就迅速改（没有哪个当权者执政班子百分之百都正确，听的都是颂扬）要务实执政。当务之急是要从“根”抓起，刹住“源头”，这是讲的第一点。

二、第二点，如何问责？谁来做问责的执行者？

执行者自身的品质、能力、责任心如何？这是首先要明确的。只有执政党，政府狠抓“根”这个“源头”彻底改革的前提下，我们才有兴趣讨论第二个问题，不然白说。

问责首先应取信于民，敢于碰硬，如果责任在局级、市委、政府一班人都能一视同仁铁拳处理——撤职降工资级（这是最直

接、果断易行又能刺痛贪庸者神经使其负出代价的最快捷方法）直至受法律惩处。这就涉及先建立问责机制问题，必须有一权威独立与本级市委平行只对市委书记负责的有效机构，或称之为治贪庸监管问责委员会，下分设若干督察小组（贪的问题光靠检察院监管处理根本不行，工作不能深入基层明察暗调（应公布举报电话似广告牌于民众全知晓，起到威震作用）。凡涉及到贪案移交检察院专办，涉及到庸的问题登记在册并迅速调查问明再交有关部门迅速整治限期见成效。——并要求有反馈——治庸小组重点不定期反查（同时重视媒体曝光）。

治贪治庸监管问责委员会应有一个刚健坚强的领导班子，铁面无私，敢于碰壁，不敷衍搪塞，凡民众举报反馈的问题一律过问追究查处理，每件有回复着落，这就涉及要有一个强烈的责任感。应长期坚持基层明察暗访，还可以每月一到两次定期街头摆桌接访与群众面对面（此活动应向社会公布，街头广告牌型包括电话号码，而电视、报刊也公布），此举定将威吓贪、庸分子！治贪、庸问责不是一时一事一阵风，是执政党长期面临的严峻挑战。

党政府下决心治贪、庸，民众最关心的就看是不是真抓（要重罚处理的人和事太多）。光治庸还不够，要庸、贪并举整治，许多庸是贪的必然产物，贪中有庸，庸中有贪。这两者过多给我们的党政府形象带来极大的损害，到了必须下大力从严治理的时候了。

从政管理也是一门深渊的学问，应尝试向世界一流大型品牌企业先进创新、恿于改革突破的管理模式学习，如海尔、大众、沃尔玛、戴尔、IBM、惠普、丰田等。用心研究其庞大企业规模组织结构设置、其企业文化（注意东西方文化的差异）、对外构建密切信赖的合作伙伴关系、对内各职能部门高效率的协调快速运作、一整套缜密有效的运行机制如：检查、监督、及时纠正偏差、反馈、评估、改进。如海尔“日事日毕，日清日高”，沃尔玛的企业文化崇尚“尊重个人”——尊重顾客乃至公司组织内的每一位员工，领导、员工、顾客成倒金字塔的关系。而我们庞大的政府各机关的不足和所欠缺的相当一部分是：

一服务于民的热情和责任心不高；

二欠缺友好的尊重每一位服务对象的心境；（有许多庸官各种场合尽显其高高在上，盛气凌人的一副模样，让民众看了很不舒服但又无能为力）。

三做表面文章做绣的技巧倒蛮高；如治庸时就到马路现场办公了（上路指挥交通的正规军也出来了，还有的部门巧具匠心设计一个大型为民服务的宣誓会场面，邀请市委市政府某些部门要员及媒体来，代表宣誓完，领导记者走了，后面什么为民无偿服务的具体活动一直也难见踪影）。要电视台、记者来拍照，不治庸了，官层公路现场办公的人影马上也就消失得无影无踪。对许多的“虚”华而不实的庸，治理的对策是季度或考核——摆实在为社会为民办事多少事进行问责，民众反映大的行业部门及

善做假形式的庸官下台。官层一定要有考核指标、压力、代价！我国目前的现状许许多多跑官、要官不择手段正是由于缺乏这三样对官层的制约平衡才导致太多的人要官就不足为奇了。这些人一心追逐“官”就是为了多有脸面名声、有代遇有权又能轻松挖到的太多追想的利益。

四组织机构雍肿人浮于事坐机关不深入基层现场； 五欠缺执政为民的坚定信念和办事的效率（快速反应）； 六责任范围内的事推诿不管能拖就拖、有的甚至故意刁难；（.这应介定为某些人的德性和心态问题了）、铁饭碗、无竞争激励优胜劣汰机制（包括领导干部的选拔任用）以及检查监督和及时改进纠正和权力制衡（重大问题应由组织单位权力委员会无记名投票决定）。

你在执政岗位，拿了民众纳税血汗钱当工资，不执政为民为社会于心何忍！这就是我们谈的治庸根本性的问题，当今社会普遍缺乏人的德性，几千年中国儒家思想的统治，仁为核心，封建社会鼎盛时期的唐朝名皇唐太宗旗下薛仁贵、王茂生的“君子之交淡如水”千古佳话，人的挚情流传至今早已成为历史，似乎现在的中国国民相当部分存在一种浮躁，虚而不能真情交往的太多太多，如河南四任交通厅厅长上任前均向组织如何保证勤政廉洁（就职演说），管好自己每一步，绝不做贪官，向省委保证！现在的人选拔任用前说的多么动听，其德性、根性、内心深处的的东西都变了，这就引出今天社会深层次思考：应偏重历史上先秦

之国严厉重罚，值得借鉴的法家思想，主张刑、法结合来导制百官，“以刑去刑”，认为人的本性都是追求利益的（官层在任百态，乃至当今社会亲兄弟父母、子女配偶之间百态众生缘）很多层面已经失去或没有什么道德可言，所以当人们反复宣传道德，文明已远远失去效用。讲个很简单的例子：某物业公司总是管理不好乱停车楼道堵塞本大楼过往行人通行，后引进一位有头脑有能力的管理者，原贴告示：“亲大家讲道德、文明，不要在此停车和杂物”，现在改为写在此处的大红油漆字：“讲公德，此处禁止停放任何车辆，杂物，方便大家通行，违者后果自负！”一天，二天仍有人停放电动、摩托、自行车，行人很难过往，此时管理者乘夜幕将停放车轮胎刺破，第三天„„后来没人停放此处车辆！这就是当今社会针对特定们的心态法家和儒家思想的结合整治而偏重法威“以刑去刑”的直接良好效果。四．诸如庸的表现略说。

1.城管不到位，如武昌区武泰闸路段漫天灰沙，市民艰难掩面而去，本人三个月前电话市、区城管，当耳边风，不采取任何管理措施。（提到过建议很简单，上班高峰前7点左右，洒水车来往一趟，不需洒水路段如首义路处宽大干净沥青路面每天早上洒水，建议这些白说——明显庸！）

2.公安交警完全路面指挥看不到人影，今年1—4月（仅说治庸前近段）武昌武泰闸人多车多，大东门，紫阳路，解放路段等武交警，武泰闸处总见3—4协助指挥交通人员，应堵住

交管局任意请临时协管员这条路，有临时人员指望了，穿警服的交警见不着人了，失岗了（现抓治庸风声紧了，在路上又见一二人）这就是庸。还有媒体连续报道一条街不断砸门撬锁门店失窃案，公安分局派出所的人到哪里去了，商店大白天抢金项链还是保安紧迫勇斗窃贼，派出所最基础的公安应穿制服上街，起码周边辖区轮班有1—2人小组巡逻大街小巷，发现状况立即制止处理，现在的状况是公安要发警服皮鞋大衣装备小汽车，装备了也是大街小巷完全看不到公安的影子（公安人员编制突破2万，庞大！）有几次我倒是在一个单位幽静的大院里，大树底下见到上班执勤时间公安人员小汽车内躺着睡觉或说笑„„难怪老百姓案发第一现场（打斗血流如泉）只大声呼叫：公安警察人付出惨痛代价。

3道路工程建设存在问题多，如武昌洪山壕沟至某处大道新建启用后2—3个月就开始破损不断小修小补，先破损更严重，市民过往明白：豆腐渣工程，贪腐庸者太多，还是应该采取法家细想“以刑去刑”唉！铁拳出击，严打重罚，让贪庸者德行不一一列举。

4路灯、水务、环保、土地规划、城建、园林等存在诸多贪庸问题，此呢？——这是我亲眼目睹场景（当时我冲上去，穿一般便衣大声喝斥制止）。这就是典型的庸。有许多公安上班不穿警服，派出所集中一下散伙穿着便服去干私活诸多！可粗略统计一下吧，凡是发生社会治安案件如抢、盗、打砸伤等等

媒体报道是“保安群众合围抓捕到，公安赶到再带走”之类。请治庸、贪监管委员会从中领悟到什么？应如何处罚整治——直到市公安局的责任。

5检察院、法院均应走出去，关门办案，自欺最庸。应多接触社会各部门了解一些机关单位大型国企涉及业务范围相近的情况，案件来源也就有了，等坐在办公室等案件来是现状，应改革。还涉及到如组织部宣传部、团委、妇联、工会、司法等诸多部门，都应轮流分批不断深入基础，这次全省开展的万名干部进万村活动很好，应不仅仅是万村，还应广开面，进万企，进万街，彻底颠覆传统的机关个职能部门的工作模式，亲近民众亲近现场，及时发现问题，立即处理整改。这样，也只有这样我们执政为民的理念才能真实展现，我们的经济社会发展才会有希望。

乐音同 2011年5月25号