金海重工劳务公司入司承诺书

第一篇：金海重工劳务公司入司承诺书

金海重工股份有限公司

劳务公司入司承诺书

致金海重工股份有限公司：

公司于年月日正式入司，主要从事工程项目，为明确在贵司在册期间的责任和义务，我司愿向贵司做出以下承诺：

1、我司承诺愿严格遵守和履行国家相关法律法规和贵司各项规章制度，服从管理。如有违反贵司各项规章制度，愿意接受贵司相关处罚，如有违法，愿承担一切法律责任。

2、我司承诺具备个月劳务工工人工资垫付能力，并且保证在贵司在册期间不发生劳资纠纷以及工人罢工、围堵、闹事等群体性事件。

3、我司承诺初期投入劳务工人数为人，主要涉及的工种有。我司保证按照施工要求所安排施工的工种类型和人数配比得当，工人技能等级及熟练程度配比均匀，并且保证工人持证上岗。

4、我司承诺入司两周后，生产周计划完成率达到90%以上。

5、我司承诺向贵司提供的各种资质证明和资料信息真实、有效，如有造假，愿接受贵司相关处罚。

6、如我司无法做到上述承诺条款，愿接受贵司一切规定处罚。

承诺人:日期：

第二篇：劳务公司承诺书

重庆安泰佳苑一期工程民工工资发放承诺书

本公司系重庆渝康建设（集团）安泰佳苑项目劳务分包公司，根据我公司与重庆渝康建设（集团）有限公司的合同约定，重庆渝康建设（集团）有限公司按约定支付我公司2013年春节前劳务费共计万元（大写:)。其中1、8号楼钢筋班组劳务费万元；2号楼钢筋班组劳务费万元；

1、8号楼木工班组劳务费万元；2号楼木工班组劳务费万元；1、2、8号楼砼工及杂工班组劳务费万元；1、2、8号楼特种作业人员工资万元；劳务公司所有管理人员工资万元。以上均我公司代领并同时由我公司发放本项目所有工人工资。（本公司全称：，开户行：卡。）

我公司承诺，按时将2013年春节前本项目的工人工资全部付清，绝不拖欠。并承诺在2013春节前我公司民工绝不闹事。期间如发生农民工因为工资未付闹事或上访，均与重庆渝康建设（集团）安泰佳苑项目部及本项目建设方无任何关系，由我公司承担未及时发放民工工资所造成的一切经济和法律责任。

特此承诺。

承诺人：重庆承财建筑劳务有限公司

法定代表人：

第三篇：劳务公司安全承诺书

安全文明施工

承 诺 书

为更好地贯彻和落实执行甲方项目部安全文明施工管理规章制度，安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全和财产的保障，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保廊坊市嘉慧 ●意境二期工程安全文明施工、争创廊坊市文明标化工地。张良劳务公司项目部承诺如下：

一、严格执行建筑施工安全检查标准(JGJ59—99)和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。

二、在施工过程中，我劳务公司项目部施工人员及管理人员自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定的安全生产责任制度和安全规程，不违章指挥，冒险作业；认真做好本班组级的安全教育，协助项目经理部及公司开展好公司级、项目级安全教育。

三、保证在施工中不发生任何安全事故（包括未遂事故）。安全指标：死亡事故为零，重伤事故为零，一般轻伤事故为零。若发生安全事故，按与项目经理部签订的《劳务合同》以及项目部签订的《施工现场安全文明施工奖罚制度》和国家安全文明施工相关法律法规进行处理。

四、认真做好班前安全教育及安全技术交底，定期开展班组安全活动，发挥主动精神，在施工前向项目部提出有预见性地问题，提出办法，订出措施，做好预防工作，把事故消灭在发生之前。

五、组织本班组工人学习和熟悉《建筑工程安全技术规程》及相关安全各项规定、规章，各专业工种的工人熟悉本工种的安全技术操作规程，对不了解安全技术规程和不明确安全目标的以及未接受安全技术教育的工人，不允许进本班组参加施工作业。施工中将保证工人受教育率

为100%。

六、施工现场材料堆放整齐、美观、安全，各种材料堆放和转运不超过规定的高度和重量。

七、在施工中服从一切安全生产检查，督促与决定。

八、在施工中若是由于不遵守安全操作规程，放松安全意识、违章作业，所

造成的一切安全事故，其责任、经济损失均由我班组自负。

九、服从甲方项目部安全科安全管理。

十、认真遵守安全文明施工的各项规程管理制度。

十一、保证班组作业时所有人员自觉维护安全生产作业环境，不经请示批准

不随意拆改安全防护设施和消防设施。

十二、如实告知本班组作业人员作业场所和工作岗位存在的危险，危害因

素、防范措施和事故应急措施，积极参加项目部组织的应急演练。

十三、本承诺书一式二份，项目经理部、我劳务公司各执一份。

劳务公司委托代表：

劳务公司项目经理：

劳务公司专职安全员：

劳务公司（章）

年月日

廊坊市嘉慧●意境二期工程

安 全 承 诺 书

劳

务公司委托人代表:

时间:

第四篇：劳务公司进场承诺书

劳务公司进场承诺书

中建二局有限公司西南分公司成都万达瑞华酒店项目部：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵项目做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照二局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。

三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止拨付本月工资的管理要求。

四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。

五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。

六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突发事件的发生；如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。

七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，拖延。一旦发生上访事件，本企业要及时向贵司汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减

少负面影响，并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。

八、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人劳务纠纷处臵告示，公布公司管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和施工现场负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。并做到热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

九、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

十、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。

承诺单位(法人盖章)： 联系电话(总公司办公、传真)：

承诺单位法人代表签章： 分公司电话、传真：

项目承诺人签字： 公司详细住址：

承诺日期：

第五篇：入司感言

尊敬的各位领导、各位同事各位朋友： 大家好！

我是中民财富营销事业部的林锋，很高兴今天能够在这里代表北京全体新同事发言，也非常感谢公司领导能够给予我这样一个宝贵的机会。

我是2015年10月8日从中英人寿保险公司离职，有幸加入了中民财富这个大家庭。说到入司感想不由回想起了当初与公司结缘的那一刻。记得我来公司面试的时候，X总问我：为什么想放弃稳定的平台来公司发展？我答道：原有的平台虽然安逸清闲，但我更愿意出来做一点实务性的工作。今后有机会的话，我希望能够做一番自己的事业。基于我对公司的了解，我认为中民财富未来对我而言是一个不错的发展平台。听了我的回答，X总告诉我，公司虽然刚成立一年，但目前是互联网+全金融服务快速发展的阶段，未来公司的长远发展需要越来越多的精英加入，并会不断做出创新性成果。来到公司后，我从多方面进一步了解到，作为一个互联网+社区服务的全金融机构，我们未来之所以能够不断发展壮大，能够从当初创立时的500亿注册资金发展一年时间就盈利60多亿，正是得益于公司领导的正确领导，依赖于全体员工的辛勤劳动。此时此刻，我们的确有资本为中民已往所取得的辉煌成绩感到万分的荣耀与自豪。然而，未来我们不能躺在前人的功劳薄上固步自封。面对今后激烈的同业竞争，变化迅速的市场环境，我们的产品种类需要进一步加强，我们的服务质量还需要进一步提高。作为刚刚加入公司大家庭的新员工，我深知自己肩上责任的重大。因此，在日后的工作过程中，我们新员工一方面应基于“先开枪，后瞄准”的从业精神，采取“边干边学”的工作策略，不断向身边的领导同事虚心请教，不断发现自身不足之所在并对其予以弥补，进而增加自我在职场的核心竞争力。另一方面，我们还应不断努力提升自身的职场智慧，增加自我的胆识与胸怀，进行不断的积累与锤炼，勇于承担领导赋予我们的各项责任，努力做到在公司需要我们的时候能挺身而出，做到在“利益面前能让出来，危险关头能豁出来”，真正做到让领导放心，让客户满意。

在今后的工作中，希望公司领导能对我们新员工不断批评指正，希望老员工也能对我们不断予以指导帮助，而我们作为公司的新鲜血液，亦将尽自身所能，努力做好本职工作，不辜负公司领导对我们的信任，在平凡的岗位上不断突破成长，不断为公司创造出更大的经济效益。

最后，让我们携起手来，同舟共济，一群人、一条心、一辈子、一件事、感动自己、影响他人！谢谢！