第一篇：浅谈家长的有效期
浅谈家长的有效期
曾看过台湾作家龙应台的一篇文章，说的是她的朋友8岁的女儿在绘画上非常有天赋，而朋友也以此为傲。但几年后，孩子已经十几岁了，龙应台再见时，却发现这个孩子已“泯然于众人”矣。由此，龙应台大发感慨：“父母也是有效期的。” 的确，父母也与食品一样，也有着保质期和有效期。我们经常看到一些孩子，在幼儿园、小学
低段表现很优异，而到了中学，孩子如同换了一个人，变得桀骜不驯，父母常感叹：怎么孩子变成这样呢？什么时候变成这样的？此时家长才想到去纠正、感化，往往会发现自己说的话，已被孩子当成了“耳旁风”。简而言之，他们作为家长的有效期，已经过了。
为什么说家长是有有效期的呢？孩子生下来，如同一张白纸，家长作为孩子的第一任老师，可以在这张白纸上随心所欲的描画。这时孩子对你是言听计从。随着孩子的慢慢长大，他有了自己的世界，接触的人和事越来越多了，他的经验也开始慢慢积累了，但他还缺乏独立思考和解决问题的能力，所以家长在孩子心目中还是具有非常高的威信的。到了上小学的年龄，孩子的知识一下子得到爆炸性增长，与同伴交流长沙的经验也呈几何倍数的增长，孩子已经学会用自己的视角看待这个世界了。他有了自己的思想，对于家长说的话，他们开始分析、论证、推理。如果他认为没有道理，就会反驳，这时你会觉得孩子开始“不听话”了，自己的家长权威受到了挑战。而随着年龄和知识的同步增长，到了十二、三岁时，孩子对家长的教育手段已非常熟悉，他需要摆脱家长、建立自我，从父母的孩子变成独立的“我”，这时的家长，有效期已经到了，剩下的时间，你只能检验你在有效期内的成果了。
既然家长是有效期的，那么我们在有效期内该如何做呢？首先要培养孩子一个良好的品行，教会他们什么是善、什么是恶；什么是美、什么是丑，做一个品行善良的人。其次是要培养孩子一个良好的习惯。良好的习惯会伴随孩子的一生，助他们走向成功。最后还要培养孩子良好的心态。一个健康的心态，能帮助孩子正确的面对生活、面对挫折。
那么，如何将家长的有效期延长一些，让我们能有更多的时间与孩子共同成长呢？我认为第一要以身作则。榜样的力量是无穷的。父母要求孩子做到的，自己首先要做到，这样才能保证自己的威信。第二是要与时俱进。孩子的知识在不断增长，我们作为家长也要与他们共同学习、共同成长，这样才能逾越代沟，找到共同话题。
家长是有效期的，愿每一位家长都珍视自己与孩子共同成长的美好时光，让自己为孩子的终身成就打下一个良好的基础。
第二篇：审计报告有效期
改制审计基准日与工商变更完成日之间的期限分析
一、相关法律法规
1、《公司法》第九十六条：有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
2、《公司注册资本登记管理规定(2005)》第十七条：非公司企业按《公司法》改制为公司、有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
原非公司企业、有限责任公司的净资产应当由具有评估资格的资产评估机构评估作价，并由验资机构进行验资。3《、首次公开发行股票并上市管理办法》(中国证券监督管理委员会令第32号)第九条：发行人自股份有限公司成立后，持续经营时间应当在3年以上，但经国务院批准的除外。
有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
二、立法体例的分析(1)关于有限公司整体变更为股份公司，《公司法》仅规定应以净资产为折股依据，且折合的实收股本总额不得高于公司的净资产，但对于该净资产的计算时点及净资产的确定形态(须以经审计、评估或公司内部编制的财务报表即可)并未进行强制性规定。(2)关于净资产的确定形态，《公司注册资本登记管理规定》与《首次公开发行股票并上市管理办法》进行了不同规定，《公司注册资本登记管理规定》规定必须以经评估的净资产为依据；而《首次公开发行股票并上市管理办法》虽并未反对以经评估的净资产作为折股依据，但基于会计经营持续性考虑，明确规定了以经审计净资产折股的可以连续计算经营业绩，也即实质认可以经审计净资产为折股依据。基于前述立法体例的不同，2007年和2008年初实践中亦出现了部分工商部门不认可以经审计净资产折股的说法，坚持以经评估的净资产折股，但目前该种情形已基本消除。因《公司注册资本登记管理规定》与《首次公开发行股票并上市管理办法》均为部门规章，具有同等法律效力，因此评估与审计并无合规与违规之分，而更多的取决于工商部门关于《首次公开发行股票并上市管理办法》相关规定的认可程度。(3)与中小板、创业板的《审计报告》有效期分别为6个月和3个月的规定不同，关于整体变更基准日的《审计报告》的有效期并无明确和强制性规定，且亦无相关法律法规规定自审计基准日起多长期限内必须完成整体变更的工商变更登记。因此，就整体变更净资产的计算时点与完成工商变更登记的时点目前并未存在统一的规定及操作惯例。
三、关于确定整体变更净资产计算时点的必要性分析
依据《公司法》第九十四条“股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任”及《首次公开发行股票并上市管理办法》第十条“发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷”之规定，股份有限公司设立时，各股东应足额履行出资义务。
之前认为，确定整体变更净资产计算时点并非特别重要，因为并无法律法规明确性和强制性规定，但近期觉得，因发起人系以经审计的净资产折股，且该审计基点与整体变更的工商变更登记完成日之间具有一定期限，是否会发生该期限内公司因经营发生亏损而导致工商变更登记完成日公司的净资产数额实际上低于该基准日经审计的净资产数额的情形? 如a公司股东同意以2008年3月31日经审计的净资产6000万元折股整体变更为股份公司，并于2008年9月1日完成工商变更登记，但实际上2008年3月31日－2008年9月1日之间有限公司经营发生严重亏损，导致截至2008年8月31日时公司的实际净资产仅为5000万元，则2008年9月1日公司注册资本＋资本公积＝6000万元，是否会存在出资不实？即股东在工商变更登记完成日实际享有的净资产仅为5000万元(个人理解，股份公司设立的标志应为完成工商变更登记之日)？如确实存在该种情形，则应如何弥补？是否会导致股份公司设立存在瑕疵并进而导致申报日期的延后？
个人理解，依据《公司法》第九十六条“折合的实收股本总额不得高于公司的净资产”之规定，其更多的比较基点应为股份公司设立时自有限公司折合的实收股本总额至少应不得高于股份公司设立时的净资产，否则，即存在出资不实的嫌疑。
四、相关案例探讨(一)相关案例摘录
1、探路者----基准日后公司净资产是否发生重大变化
【反馈意见一】
十、《反馈意见》22：请发行人说明与亚丁公司的重大资产重组是否在整体变更为股份公司基准日2008 年4 月30 日前完成。请会计师、律师及保荐机构核查是否存在股份公司出资不实的情形。
经本所律师核查，2008 年4 月10 日发行人召开第二届董事会第4 次会议及2008 年4 月26 日发行人召开2008 年第4 次临时股东会，审议通过公司向亚丁转让宏福创业园28 号房产的议案；发行人与亚丁于2008 年4 月29 日签署《资产交接确认书》，并于当日将上述建筑物及其附属设施交付给亚丁，双方确认“自本资产交接确认书签署之日起，上述房产的所有权以及房产的毁损、灭失风险即转移给亚丁”。本所律师认为：发行人与亚丁所签署的《资产交接确认书》合法有效，上述房产的所有权以及房产的毁损、灭失风险已于2008 年4 月29 日转移给亚丁，发行人与亚丁之间的重大资产重组已在发行人整体变更为股份公司基准日2008 年4 月30 日前完成。经核查，亚丁于2008 年4 月28 日、4 月29 日合计向发行人支付800 万元购房款，剩余购房款在发行人验资报告日2008 年6 月26 日之前已支付完毕，发行人转让价款未存在潜在损失。
根据2008 年6 月13 日立信会计师就发行人的净资产审计事宜出具的《审计报告》（信会师报字[2008]80041 号）、2008 年6 月26 日立信会计师就发行人整体变更股份公司事宜出具的《验资报告》（信会师报字（2008）第80046 号）以及立信会计师于2009 年8 月27 日出具的核查意见并经本所律师核查，发行人5000 万元注册资本已足额到位，发起人股东拥有的、用于折股的净资产已经完整地投入到发行人，发行人不存在出资不实的情形。
2、广宇集团---国企改制(非整体变更)基准日至工商登记日之间的权益归属划分
（3）改制基准日至注册登记日期间的亏损—由各股东出资缴足
本次改制完成后，对于评估基准日2000 年4 月30 日至注册登记日2000 年12 月4 日期间原企业产生的利润归属，杭州市上城区人民政府与杭州广宇一直未共同明确。杭州广宇改制时参照适用财政部1995 年2 月21 日颁发的财工字[1995]29 号《国有企业公司制改建有关财务问题的暂行规定》。如属减少净资产，经主管财政机关批准，应由公司制企业用以后国家股应分得的股利补足。此后，因未对评估基准日至注册登记日期间公司的经营情况进行审计，2004 年7月30 日，广宇集团股份有限公司全体发起人经协商，一致同意：如杭州广宇评估基准日2000 年4 月30 日至注册登记日2000 年12 月4 日期间实际出现亏损，则由股份公司全体发起人在本次变更设立广宇集团股份有限公司前按各自出资比例共同承担该亏损、履行弥补出资差额的义务。
根据上海立信长江会计师事务所有限公司杭州分所2006 年7 月28 日信长会师杭审 [2006]第44 号《审计报告》，2000 年4 月30 日至2000 年11 月30 日期间杭州广宇净利润-5,546,425.85 元，产生的其他权益5,315,964.51 元，净资产减少230,461.34 元。
3、银轮股份—改制基准日至工商登记完成日间存在损失
（6）改制的后续－评估基准日至公司设立日期间利润的进一步明确 如前所述，银轮股份设立后实际承继了天台机械厂价值为－1099269.26元的整体资产。天台机械厂改制评估基准日为1998年5月31日，银轮股份的设立日为1999年3月10日。银轮股份设立至今，对于评估基准日至银轮股份设立日期间天台机械厂产生的期间利润的归属一直未作明确的确认。为此，在银轮股份拟进入中国证监会规定的法定辅导期前，天台县政府同意，由具有证券从业资格的浙江东方会计师事务所有限公司对上述期间利润作出审计。
浙江东方会计师事务所有限公司于2003年4月18日出具了浙东会审[2003]第663号《审计报告》，根据该报告：于1998年5月31日至1999年2月28日期间，浙江天台机械厂期间产生净利润为105711.57元，期间产生的其他权益为1558934.98元，两项合计1664646.55元，为浙江天台机械厂在此期间增加的净资产。天台县人民政府于2004年3月15日出具书面说明。该说明明确如下：为遵循台州市委市委发[1998]16号《关于推进国有、城镇集体企业产权制度改革的若干意见》、天台县县委 [1998]6号《关于深化我县国有、城镇集体企业产权制度改革具体实施意见》文件中关于国企零资产改制的精神，同意以1998年5月31日至1999年2月28日期间增加的净资产用于弥补浙江天台机械厂以1998年5月31日为基准日经剥离、提留及核销等程序后剩余的负资产。经上述弥补后，浙江天台机械厂尚有盈余的净资产为322，532.45元（即浙东会审[2003]第663号《审计报告》确认的截止1999年2月28日浙江天台机械厂拥有的净资产），该等盈余的净资产依据财工字［1995］第29号《国有企业公司制改建有关财务问题的暂行规定》的规定由改制后的浙江银轮机械股份有限公司以现金方式上缴给县级财政。
经本所律师审查，银轮股份实际已于2004年4月30日向天台县政府上缴了上述盈余的322532.45元现金。(二)案例分析
前述三个案例中，广宇集团及银轮股份均为国企性质的国企改制，国企改制关于该等期间的利润归属及损失承担依据法律法规规定应予明确，明确该等权益归属的原因除防止股份公司出资不实外，亦有防止国有资产流失的考虑。而探路者，系个人目前见到的证监会第一次关于民营企业改制基准日后重大资产发生变动是否会导致出资不实的反馈(发行人的核心处理方法为由申报会计师复核)，亦即就基准日后至工商变更登记完成日之间公司净资产是否存在重大不利变化而导致发起人依据审计基准日确定的净资产出资而存在出资不实。五 结论性处理意见探讨
因现行法律法规对整体变更基准日与工商变更登记完成日之间并无明确的法律强制性规定及ipo条件下审计/评估基准日与工商变更登记完成日之间必然存在期限差距的现实，导致前述期限内存在经营亏损导致股份公司设立时的净资产低于审计日净资产的可能。
但个人认为关于整体变更基准日与工商变更登记完成日之间的期限无法、亦无必要去确定一个明确的期限。但为确保工商变更登记完成日的净资产不低于审计基准日确定的净资产数额，各发起人在将有限公司变更为股份公司时，可以考虑明确如下事项：(1)各发起人关于过渡期经营损益的分担，尤其是损失的分担，明确如过渡期内公司出现经营亏损或其他原因导致工商变更登记完成日的净资产数额低于审计日的数额，则不足部分应由各发起人补足。发起人可以用货币或非货币性资产补足，亦可用以后的利润补足，但如用以后的利润补足，须考虑该出资不足的数额及是否会被要求运行一段时间的可能；(2)就整体变更设立的《验资报告》，目前会计师对于《验资报告》中各发起人的表述存在着较大的差异，部分表述为截至其出具《验资报告》日或之前几日公司发起人已足额缴付出资，部分表述为截至审计基准日公司发起人已足额缴付出资。本人认为，《验资报告》的表述系由各审计机构依据其操作规则拟定，无可厚非，但若就整体变更设立的实缴出资事宜，个人更赞同前种表述，因为《验资报告》的出具时间比较接近于工商变更登记时间，如以截至其出具日或之前几日进行表述，更能表述各发起人足额出资，而后者仅仅为一种事实性表述，且以审计基准日为准表述，并不能表明其出具《验资报告》时各发起人实际享有的净资产的状态。(3)如被反馈该类问题，建议由申报会计师就过渡期的损益及各发起人的出资进行复核。综上，个人认为，关于过渡期经营是否会导致股份公司出资不实，更多的应从法律和财务文件方面进行规划，而非从期限方面进行强制性规定。篇二：审计档案保管期限表
审计档案保管期限表
一、文书档案的保管期限
（一）永久保存
1、局党组会议记录、局长办公会会议记录、审理会记录
2、上级部门及省审计厅下发的各类表彰奖励的文件、通报、决定、3、局内人事组织部门的各种任免通知，机关设置批复、离退休人员的经费工资变动表
4、上级机关采用的新闻稿件、信息
5、审计业务部门产生审计结果报告、（二）保存30年
1、各部门产生的与审计活动有关的通知、办法方案
2、人事部门产生的各类干部任命、机构调整的批复、请示等
3、业务部的形成结论性报告、总结、法规性文件、报表
（三）保存10年
1、上级机关领导临时性、事务性、一般性的讲话文件材料
2、本机关（含同其他部门联名）制发的决定、命令、通报通知等文件。
3、本机关每月份或季度的统计资料、报表、工作简报、文明建设简报
4、与有关单位签订的各种合同、协议书
5、机关干部、工人的行政、党团组织介绍信及存根、二、审计业务档案的保管期限
（一）永久保管的审计事项主要包括： 1．上级领导（机构）交办并有批示的审计事项； 2．上级领导对审计结果有批示的审计事项； 3．国家重点项目、重大投资工程审计事项； 4．取得重大审计成果的审计事项； 5．发现和揭露大案要案线索的审计事项； 6．代表国务院向全国人大报告问题中涉及到的审计事
项；
7．对省、部级本级或大型企事业单位的审计事项； 8．第一次涉及的审计领域的审计事项； 9．重大突发事件及其跟踪审计的审计事项； 10．省部级（含副省部级）及其以上领导干部的经济责
任审计事项；
11．对国际组织、外国政府及其机构较大数额的援助、贷款审计事项；
12．具有较强社会影响力的审计事项。
（二）定期保管的审计事项主要包括： 1.保管30年
(1)本级政府下属单位未发现重大违规问题的审计事项；
（2）根据举报线索发现一般性问题的审计事项；
（3）上级领导交办但对审计结果无批示的审计事项；
（4）局级及局级以下领导干部的经济责任审计事项；
（5）对国际组织、外国政府及其机构一般数额的援助、贷款审计事项；
（6）具有较大社会影响力的审计事项。
（二）保管10年
（1）对下级单位的一般审计事项；
（2）根据举报材料核查无实质性问题的审计事项；
（3）具有一般社会影响力的审计事项。
三、会计档案的保管期限
（一）保存15年
1.会计凭证类 原始凭证、记账凭证和其他会计凭证 2.会计账簿类.日记账、总账、.明细分类、分户账或登记簿 3.会计报表类
（二）保存10年
财务报告类.财政总预算永久、单位决算
（三）保存25年
账簿类 现金出纳账、银行存款账、明细账(卡片)固定资产报废清理后保管5年。
四、基建档案
永久保存 各种图纸、合同、标书、文件篇三：年检要点---如何看审计报告
年检要点---如何看审计报告
各位老师下午好：
根据中华人民共和国公司法和企业年检办法的有关规
定，外商投资企业申报工商年检时应当提交由会计师事务所出具的审计报告，我受省工商局外资处委托，在这里利用一点时间与大家一起学习一下如何去看审计报告。
接到通知后，我一直在考虑，我讲什么呢，就审计报告而言，它是一门很专业的知识，我讲的能让同志们听懂，又能在年检工作中发挥作用，所以我想从审计报告面上的东西和重点的东西和大家一起学一下，很专业的东西我不在讲了。
下面我从以下几个方面说如何看审计报告：一审计报告的组成部分，二、审计报告需要重点关注的地方，三审计报告与年检报告书上有关如何对应的。重点方面在前两个。咱看第一个，审计报告的组成部分，什么叫审计报告，审计报告就是cpa根据独立审计准则的要求，在实施了必要的审计程序后出具的用于对被审计单位会计报表发表审计意见的书面文件，是cpa审计工作的最终结果，具有法定证明力，同时cpa对其也承担相应的法律责任。审计报告有四部分组成，1正文部分，也就是审计意见类型，审计意见类型包括无保留意见审计报告，保留意见审计报告，否定意见审计报告，无法表示意见审计报告四类2已审会计报表（至少包括资产负债表，损益表）3会计报表附注4出具审计报告的会计师事务所营业执照执业证书及两名签字cpa证书复印件。这四部分缺一不可，缺了就是一份不完整的审计报告。
第二，看审计报告需重点关注的地方（1）标题，必须为审计报告，一般不采用其他像专项审计报告等术语
（2）正文部分审计意见类型，刚刚我们提到审计意见类型包括无保留意见审计报告，保留意见审计报告，否定意见审计报告，无法表示意见审计报告四类，这四种类型中无保留意见类型符合工商年检审计报告正文部分的要求，第二种保留意见审计报告需要分情况，有的能符合工商年检要求，有的不符合，等一下我还会讲到，第三种否定意见审计报告第四种无法表示意见审计报告不能通过工商年检。下面我就具体说一下这四种审计类型结论段的具体描述，无保留意见类型结论段描述为：我们认为**公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映**公司2011年12月31日的财务状况以及2011的经营成果。保留意见类型的审计报告结论段上一定列示导致保留的原因，结论段会写我们认为除导致保留意见的事项段所述事项产生的影响外**公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映**公司2011年12月31日的财务状况以及2011的经营成果。否定意见类型审计报告结论段会写由于导致否定意见的事项段所述事项的重要性，**公司财务报表没有在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，未能公允反映**司2011年12月31日的财务状况以及2011的经营成果。无法表示意见类型的审计报告结论段会写由于导致无法表示意见的事项段所述事项的重要性，我们无法获取充分适当的审计证据为发表审计意见提供基础，因此我们不对**公司财务报表发表审计意见。这是
这四种审计报告意见类型结论段的具体描述，否定意见、无法表示意见这两种我们不能接受，无保留意见审计报告正文部分没问题，保留意见需具体问题具体分析，在保留意见的审计报告中，保留的金额不能超出资产总额的50%，超过50%，我们同样不能接受。有的同志就问不超过50%的如何处理，在这里我多啰嗦两句，会计师事务所出具审计报告通常有对对货币资金保留、对往来账款不函证保留，对存货、固定资产未盘点保留，对长期投资中子公司部合并报表保留，出现这种情况时，我们就需看保留金额大不大，具体问题具体分析，比如货币资金保留我们就可以向企业要2011年底的银行对账单，对往来账款未函证，我们可分析审计报告附注相关科目的明细，询问企业为何没让函证，可让企业要求会计师事务所向金额大的客户和股东进行补充函证，对存货固定资产未盘点，金额大，我们可询问企业为何没让事务所盘点，金额大可补充盘点，对保留长期投资有子公司未合并的，我们可询问企业为何未合并，让应合并的合并上。审计报告的意见类型非常重要，希望能引起各位的重视。
（3）审计报告正文段落下方有cpa签字，当是合伙事务所出具的审计报告时应当有一名对审计项目负最终符合责任的合伙人和一名负责该项目的cpa签名盖章，有限责任事务所出具的审计报告应当事务所主任会计师或授权的副主任会计师和一名负责该项目的cpa本人签名盖章，如属主任会计师授权签字的在审计报告中应附送主任会计师授权书并加盖双方cpa章及会计师事务所公章。这里我要强调的是审计报告不是随便两个注册会计师签字就可以了。（4）审计报告正文下方应载明事务所的名称和具体地址，并加盖会计师事务所公章，不允许采用类似审计专用章**业务部章或其他不规范用章形式。
（5）签字的两名cpa证书复印件看是否年检是否在有效期内。有效期为一年。
（6）审计报告应加盖骑缝章。
（7）审计报告所附的会计报表部分也就是资产负债表和损益表部分。这部分，我们看资产负债表右下方的实收资本，看期末数的实收资本金额是否与营业执照实收资本金额一致，如不一致，该企业会计报表一定不正确。然后看实收资本期初期末数是否一致，不一致说明该企业本实收资本增加或减少，查验是否与验资报告一致。会计报表部分再看资产负债2011年期初数是否与篇四：内部审计报告格式
内部审计报告格式 2010-11-01 14:56 内部审计报告格式
内部审计虽然不参与单位的经营管理活动，但随着集团公司的规模扩大，内部审(转载于:审计报告有效期)计作为集团公司的经济监督机构，其作用越来越重要。集团公司的内部审计不同与社会审计，同样内部审计报告与社会审计报告存在较大差别，社会审计遵循的是《独立审计准则》，而内部审计遵循的是《内部审计准则》。因此两者在审计的独立性上、审计方式、审计重点、审计目的、审计职责作用是不同的。
从而使内部审计报告对集团公司内部控制的健全有效，会计信息的真实合法完整，经营绩效，经济责任及经营合规性等进行检查、监督、评价、整改及奖惩建议。
内部审计报告作为改进内控管理的参考依据只对集团公司本单位、本部门、股东负责并对外保密。
而社会审计主要围绕会计报表进行，对会计报表发表意见，对外出具《审计报告》，具有鉴证作用，需要对股东、债权人、及社会公众使用人负责，社会审计出具的《管理建议书》仅仅指出内部控制制度及执行的不足，出具建议。
但内部审计与社会审计在工作上具有一致性，在审计内容、审计依据、审计方法等方面有一致之处。因此《独立审计具体准则第7号--审计报告》某些要求，值得我们在写内部审计报告时参考，如审计的目的、审计对象、审计依据、审计责任、审计的实施过程等在内部审计报告中也需要体现。
需要指出的是内部审计报告更突出对内部控制的关注，要针对内部控制制度及执行的不足提出具体审计意见及处罚建议，这与社会审计的《管理建议书》也有相同之处。
以下是abc集团公司出具的分公司审计报告部分内容，目的是希望大家共同探讨。
一、封 面
***公司机密内部审计报告
报告名称：关于abc的审计报告
报告编号：abc集团内审字[200x]第0xx号出具
报告时间：200x年xx月xx日
报告抄送：董事长、各副总裁、董事长助理、财务总监、xx部门
二、报告正文
关于abc分公司的审计报告
abc集团内审字［200x］第0xx号
我们于200x年xx月xx日至xx月xx日对abc分公司进行了审计。abc分公司资料的提供和编制、建立健全内部控制制度、保护资产的安全完整是分公司财务及xx管理部门的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上发表审计意见。我们按照《内部审计准则》有关规定计划和实施审计工作，通过审计目的在于掌握分公司经营情况、内部控制制度执行情况，以便进行分析，从中评价出经营中存在的差距及揭示主要问题，针对重大缺陷提出审计意见。本审计报告中提出的问题及审计意见，请各分公司及公司相关部门在此基础上认真进行自查、完善、整改，后续审计中再发现此类问题按abc规定及本次审计意见进行处罚。abc分公司的基本情况……
审计中发现的问题及审计意见
一、abc分公司资金管理不规范 1．职工借款随意性，借款金额大，期限长，有的借款理由不充分，甚至有的旧账不结又填新账，截至审计日借款金额情况……。借款超三月的有……借款超一年的有……
审计意见：对超三月的借款一律无条件收回，收不回来的分公司经理、会计按4：6承担责任。以后不准出现超三月的借款，不准出现业务理由以外的借款，职工辞职要清理，否则分公司经理、会计按4：6承担责任，并从借款之日起按月1％的利率计算利息并按借款额的20％处以罚金。2．xx金存在不能及时上缴公司账户的现象，如abc分公司200x年xx月xx日的xx金abcx元,截至200x年xx月xx日尚未上缴，时间长达近xx个月。审计意见：严格财务控制制度，对不执行财务规定的分公司经理、会计各承担违规金额25％的处罚。
二、存货管理、库龄、结构存在不足
1、业务员借货现象普遍存在，数量之大日期之长令人费解。截至审计日借
出存货xx件，折算成金额xx元，为库存金额的xx%。
时间超三月的有xx件，折算金额xx元，其中超一年的有xx件套，折算金额xx元。而且有些业务员已离职，如xx借货xx件折算金额为xx元，已于去年辞职。审计意见：现有不超一月无损的借货加强催收力度尽快收回；超一月及损坏的借货落实责任人按售价的7折收回现金，没有责任人的分公司经理（或原经理）、会计、保管人员按3：3：4的比例扣款。通过本次清理以后，以后借货理由要充分，分公司经理要审批，分公司会计随时监督，不准出现一个月以上借货，职工辞职要清理借货。否则分公司经理会计保管人员分别按零售价承担3：3：4的责任。
2、存货盘点账实不符严重
存货盘点的目的在于查找错误指出问题，以便管理控制的改进与提高。根据重要性原则，考虑成本效益，本次审计差错的定义为：只要同种类成品，实盘与账面不符即为账实不符，核对中并不进行合并调整。具体的财务操作必须根据本次审计盘点情况另行仔细盘点，该合并的合并，该调整的进行调整。(1)盘点对账具体情况
按总数种类差错相抵后计算的差错率为xx%。
账实核对不符情况: 品种
盘盈
盘亏
盈亏绝对值合计
（2）我们通过调查了解、分析具体原因如下……
3、按库龄分析
根据最后一次进货测算，超3个月的库存，占全部库存的xx％；超6个月的库存，占全部库存的xx％；超1年的库存，占全部库存的xx％。超龄库存不但每年耗费较大的资金成本，更重要的是已成为困扰资金周转的桎梏。库龄种类明细：
品种合计 1－3月3－6月6－12月1－2年2－3年3年上
分析原因……
4、按存货结构周转情况分析，全部xx存货去年同期销售xx件，今年上半年的销量为xx件，abc分公司库存xx件，测算需xx个月销完。
审计意见：在以上盘点的基础上，对现有库存进行库龄的统一排查，在查清库龄的基础上，完善财务软件或xx系统对存货的实时监控，为公司库存管理、经营决策提供信息。同时为盘活库存，加强资金流转，节约财务费用，缓解公司资金紧张的压力，请公司决策层针对公司库存目前的库龄、销售前景预测情况，在消化调整库存结构的基础上，制定有效的清仓利库管理制度，并作为一个长期的策略贯彻下去。
三、费用合理性的难以界定
费用单据报销不规范，如招待费有的未注明为何事招待何人；有的经办人、分公司审签人仅经理一人，审计无法界定是否合理合法。
审计意见……
四、低值易耗品管理存在差距 abc分公司，低值易耗品台账记录无规格型号、无产地、无购入日期或调入日期等，不详细、不及时、不全面、不规范；分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的随处乱方、有的损坏不及时修理，如有两张办公桌抽屉、门损坏无修理，一台转椅损坏放在四楼迎门处。
审计意见：……对丢失、损坏的要落实原因，是责任人原因的要追究责任，加强日常维护、维修工作，分管领导承担管理责任。
五、销售审计情况分析
1、x－x月销售额构成分析
200x年x-x月份abc分公司xx销售金额同比增长xx％。从构成情况看……
2、x－x月销售量分析
从销量及增长幅度可以看出xx、xx、xx增长较快，xx销售增长缓慢，具体分析……
审计意见……
六、1－6月销售费用构成及销售费用率分析
分公司费用构成及销费用率对比情况……
七、店面门头形象、店内布局，专卖店管理制度不健全
……
审计意见……
八、存货进销存、财务收支明细账记录不规范、不全面 abc分公司的存货进销存明细账没有月结、累计；用红字记录出库，商场与商场、专卖店调货不经仓库调账；财务收支明细账无月结、累计，有的不按财务记账规则涂改……
审计意见……
九、礼品卡管理存在漏洞
1、借支礼品卡时间较长，截至xx年xx月xx日，借支礼品卡如下……
2、有效期问题……
3、礼品卡注明一次消费，但实际中存在分次消费或变相分次消费（换卡）的现象……
4、面值、有效日期标注不规范，有的用电脑打印纸条粘贴在卡上，有的在卡上直接圆珠笔或碳素笔书写，有损害于一个知名品牌的形象。
审计意见：规范礼品卡及消费的管理，面值、有效日期标注直接印刷在卡上或统一用电脑打印纸条打印；礼品卡有效期问题严格按卡面上标注执行，个别卡超期一律到总公司核验后处理或折价后换卡消费，分公司无权接受自行处理；如同有效期一样，在维护公司形象及严肃性前提下，严格按礼品卡标注使用；除特殊情况经总公司财务部长批准外不准借出，对私自借出的一律按面值追究分公司经理及会计各50%的责任。本次审计查出的借卡，请及时与有关部门联系，尽快进行财务帐务或收款处理。
十、分公司财务基础薄弱，不能适应财务管理的要求
库龄分析是一项很重要的基础管理工作，但分公司不能提供出存货的库龄，也从未进行过库龄、库存结构的分析，更无从谈起为公司存货决策提供信息…… 合同签订、跟踪管理……
审计意见：以集团公司财务部牵头，组织xx部、xx部共同对存货管理、合同管理等基础性的财务管理工作……篇五：工商年检需要提供审计报告的企业
工商年检需要提供审计报告的企业
时间:2009-11-23 16:36来源:未知 作者:佚名 点击: 279次
内资企业--------一人有限责任公司----------内资股份有限公司----------内资有限责任公司（从事金融、证券、期货，保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务中介、企业登记代理的公司，注册资本实行分期缴付未全额缴齐的 内资企业--------一人有限责任公司----------内资股份有限公司
----------内资有限责任公司（从事金融、证券、期货，保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务中介、企业登记代理的公司，注册资本实行分期缴付未全额缴齐的公司，以及三年内涉嫌虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资或因此被立案查处的公司。）外资企业-------外商投资有限责任公司--------外商投资股份有限公司
一人有限责任公司检验
每年3月1日至6月30日，公司登记机关对公司进行检验。→→
年检应提交的文件
（1）《公司年检报告书》；
（2）企业指定的代表或者委托代理人的证明；（3）《企业法人营业执照》副本；（4）会计师事务所出具的审计报告；
（5）经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的项目的，提交有关的批准文件或许可证书复印件或许可证明。收费标准：检验费为50元。内资股份有限责任公司检验
每年3月1日至6月30日，登记机关对外商投资的公司分公司进行检验。
→
→
年检应提交的文件（1）年检报告书；
（2）企业指定的代表或者委托代理人的证明；（3）营业执照副本；
（4）经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件；
（5）会计师事务所出具的审计报告；
（6）企业有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件；（7）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。收费标准：检验费50元。
内资有限责任公司检验指南 检验
每年3月1日至6月30日，公司登记机关对公司进行检验。办理程序
企业提交年检材料 → 企业登记机关受理审查企业年检材料 → 企业缴纳年检费 → 企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本
年检应提交的文件
（1）《公司年检报告书》；
（2）公司指定的代表或者委托代理人的证明；（3）营业执照副本；
（4）经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件；
（5）以下企业除提交相关资料外，还需提交审计报告：从事金融、证券、期货，保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务中介、企业登记代理的公司，注册资本实行分期缴付未全额缴齐的公司，以及三年内涉嫌虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资或因此被立案查处的公司。（6）股东为企业法人的，需提交上一已年检执照复印件(企业加盖印章)；（7）公司有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件；
（8）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。收费标准
设立登记费按注册资本总额的0.8‰缴纳；注册资本超过一千万元的，超过部分按0.4‰缴纳；注册资本超过一亿元的，超过部分不再缴纳。设立登记费最低额为50元。变更登记费每次100元，增加注册资本的按注册资本增加额缴纳增资费（按公司设立收费标准），不另收变更登记费。
需要领取企业法人营业执照副本的，缴纳工本费每份10元。注销登记不收费。检验费为50元。
外商投资有限责任公司年检检验
每年3月1日至6月30日，公司登记主管机关对外商投资的公司进行检验。
→
年检应提交的材料
（1）年检报告书；
（2）公司指定的代表或者委托代理人的证明；（3）营业执照副本；
（4）中方股东为企业法人的，须提交企业法人股东上一已年检执照复印件；外方股东为香港企业的，须提交有效期内商业登记证复印件；
（5）经营范围中有属于公司登记前置行政许可经营项目的，加盖公司印章的相关许可证件、批准文件的复印件；
（6）验资报告（仅限未按照合同规定的期限缴纳出资的企业提交；（7）会计师事务所出具的审计报告；
（8）公司有分公司的，还应当提交分公司的营业执照副本复印件。（9）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。
→
收费标准
检验费为人民币50元。
外商投资股份有限责任公司检验
每年3月1日至6月30日，公司登记主管机关对外商投资的公司进行检验。
检验应提交的文件
（一）年检报告书；
（二）公司指定的代表或者委托代理人的证明；
（三）营业执照副本；
（四）中方股东为企业法人的，须提交企业法人股东上一已年检执照复印件；
外方股东为香港企业的，须提交有效期内商业登记证复印件；
（五）经营范围中有属于公司登记前置行政许可经营项目的，加盖公司印章的相关许可证件、批准文件的复印件；
（六）验资报告（仅限未按照合同规定的期限缴纳出资的企业提交）；
（七）会计师事务所出具的审计报告；
（八）公司有分公司的，还应当提交分公司的营业执照副本复印件。
（九）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。收费标准
检验费为人民币50元。
非公司外商投资企业检验
每年3月1日至6月30日，企业登记主管机关对外商投资企业进行检验。
→
→
→
→
年检应提交的文件
（1）年检报告书；
（2）企业指定的代表或者委托代理人的证明；（3）营业执照副本；（4）中方股东为企业法人的，须提交企业法人股东上一已年检执照复印件；外方股东为香港企业的，须提交有效期内商业登记证复印件；（5）经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件；
（6）验资报告（仅限未按照合同规定的期限缴纳出资的企业提交）；（7）会计师事务所出具的审计报告；
（8）企业有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件。
（9）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。收费标准
检验费为人民币50元。
第三篇：意向书有效期
订铺意向书
甲 方（出售方）：
法定代表：
授权代表： 地 址：
乙 方（购买方）：
法定代表：
授权代表：
地 址：
甲、乙双方经协商一致，就乙方预订甲方所有的座落于 房屋事宜达成以下一
致意向： 1． 乙方意向购买的区域为 商铺（详见附
件，具体面积、房号以政府主管部门最终测绘数据为准），乙方要求的房产的价格为： 建筑面积为平米，单价为 元
人民币；买卖双方各自承担由法律、法规规定的因购买上述房产产生的税费
及其它相关费用。
2． 甲方保证其拥有上述房产的合法所有权，并同意在 项目具备合法销售条
件后，立即开展房地产买卖合同的洽谈，在签定正式的买卖合同后，依双方
最终协商一致定立的购买合同所确立的条款和条件，由乙方将购得的上述房
产用作 之用途。3． 甲方应于20 年 月 日前将满足技术条件的房产交付给乙方。4． 办理房产交付须与甲方委托的物业管理公司签定物业管理合同（物业管理费
暂定为 元/月）。
5． 双方就本意向书所涉的房产的购买事项，若本意向书与最终定立和签署的房
产正式购买合同的条款和条件不一致处，以最终定立和签署的购买合同的条
款和条件为准。7． 双方同意本意向书项下所涉的购买事项、资料（包括但不限于任何书面文件、计算机磁盘或其它电子媒介保存的“保密资料”）和商务条款，在本意向书有效期限内（签定正式房地产买卖合同后自然终止）为保密资讯，任何一方未经对方同意不得向任何第三方透露。
8． 在本意向书有效期限届满时，若双方未能就本意向书所涉房产达成购买合同的，双方应将自对方处所得的所有保密资讯及其副本全部返还给对方。9．意向书期限
本意向书的有效期自双方签订之日起 甲方具备合法销售条件 内有效。
在本意向书有效期内，若双方签署正式房产购买合同，则购买合同生效时，本意向书同时失效。
10． 附则
本意向书自双方签署后生效。一式四份，甲乙双方各执两份，各份具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
签署日期： 签署日期：篇二：项目意向书
合 作 意 向 书
本意向书于二零零七年____月____日由下列甲乙双方签订：
甲方：华汇购物广场 乙方：
地址：内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区 地址： 桥头街与东大街交汇处西南;鉴于：(a)乙方欲承租甲方位于华汇购物广场的第 层的房屋(“商铺”）；(b)甲方亦欲将房屋出租给乙方；(c)甲方和乙方愿按照本意向书列明的条款和条件，寻求双方达成有关房屋租赁协议的可能性。
现甲、乙双方达成下列意向条款和条件并在此基础上就有关房屋租赁事宜做进一步协商和谈判以期达成正式的房屋租赁协议。
本意向书仅列明甲、乙双方对意向中的房屋租赁协议条款和条件的初步意见，并不具有法律上的约束力。(1)《租赁协议》
甲、乙双方欲在下列条款和条件的基础上，进行有关房屋租
赁协议的谈判。
(a)乙方租用面积为_____平方米(_____m)(“租用面积”)，其
中_____层的租用面积为_____平方米(_____m)，_____层的租用面积为_____平方米(_____m)，_____层的租用面积为 _____平方米(_____m)。房屋的租金应根据租用面积计算。
甲、乙双方同意，若甲方需对本意向书附件
一、附件二所示
内容进行任何修改，须于租赁协议签署之日起三十(30)日内
书面告知乙方。若修改后的租用面积与本意向书附件
一、附
件二所示的租用面积存有差异，乙方应根据修改后的租用面
积向甲方支付租金。2222(b)甲方同意，自房屋符合本意向书附件四所规定的进场条件
后，并于乙方进场施工之日起至房屋内华汇购物广场开业之
日止期间，为甲方授予乙方的免租施工期。(c)初始租期为____________年，自华汇购物广场开业之日开始
计算。
(d)拟定合作方式：
租赁：希望的租金 ________（元/m/天）21、2、联营：希望的扣点________（%）
乙方承租范围内的水费(包括空调用水)、电费(包括空调用
电)、燃气费、暖气费，按乙方实际用量，单独计量，由乙
方自行向相关公用设施服务部门缴纳。(e)甲方建造的房屋应符合有关政府管理部门规定的国家质量
标准，同时还应符合乙方提供的设计规格并经有关房地产
管理部门验收合格后移交给乙方。(f)甲方负责为乙方向当地政府争取进驻后的相关优惠政策及
待遇。经书面通知甲方，乙方有权随时将部分或全部房屋分租或
转租给任何第三方。分租户或受转租人在遵守租赁协议约
定的前提下可将房屋用于合法的经营用途。(h)乙方无需向甲方提供有关销售或其它方面的机密情报或有
关资产方面的信息。(i)经当地政府有关部门同意后，乙方可在房屋或广场上经双
方共同确认的位置(如附件一所示)树立乙方商标的标志
牌。(j)如甲方在租期内将房屋出售、转让或继让，应保证受让方继续履行租赁协议项下甲方应向乙方履行的义务。(k)甲方应自行购买如下保险：1)按房屋重置的价值为该房屋购买财产一切险且保单格式为“一切险”；2)公众责任险。(l)华汇购物广场每年每天营业，包括国家法定节假日，乙方还有权一天二十四(24)小时不间断地使用装卸区。(m)乙方所承租之场地的设计和建筑，应遵循乙方向甲方提供的附件三中所定义的规格与要求。附件三规格与要求将明确规定双方在有关广场建设工程中的职责。(n)甲方应在租赁协议规定的房屋进场日或之前完成附件四中所列的乙方进场装修条件。(o)甲方和乙方确认并接受，下列内容属本意向书和房屋租赁协议项下重要条款，对下列任何条款的任何违反，将构成严重违反本意向书和房屋租赁协议： a.双方在此同意并确认，在履行双方本意向书或房屋租赁协 议或其它协议(若有该等其它协议)过程中、或履行因本意向
书或房屋租赁协议或其它协议而产生的义务过程中，双方不得聘用、使用童工和/或罪犯和/或劳教人员； b.双方在此同意并确认，在履行双方签订的本意向书或房屋租 赁协议或其它合同(若有该等其它协议)过程中、或履行因本意向书或房屋租赁协议或其它合同(若有该等其它协议)而产生义务的过程中，双方不得强制劳工生产、劳动。(2)条件
本意向书所定条款的完成必须具备以下的条件：(1)甲方需在本意向书签署之日或之前提供房屋所涉用地可作商业用途的国有土地使用证；(2)甲方提供其有权出租房屋、大楼、用地及改进措施的证明；(3)双方已签署有效完成本交易的全部必要的文件；(4)其它行政规章规定的和政府的许可。
(3)其它条款及条件
本意向书中列明的仅是本项交易的主要条款和条件，并未完全列明。租赁协议将会对条款和条件做更详细的规定。其余租赁协议的条款及条件将由双方经进一步协商决定。(4)保 密
在本意向书有效期间以及本意向书期满或终止后的五年内，除非政府主管部门和/或有管辖权的法院要求，否则，甲、乙双方在任何情况下均不得未经对方事先书面同意而将与双方本房屋租赁项目有关而直接或间接获得的对方的保密信息(定义如下)泄漏或披露给任何第三方，亦不得未篇三：长期供货意向书
甲方：藁城市华卿贸易有限公司
乙方：河北鹏达专用汽车有限公司
根据《合同法》等法律法规，为建立长期稳定的购销关系，经双方友好协商，签订本长期供货协议。
1、甲方长期供应乙方各型号轮胎。
2、甲方保证所供商品，均达国家质量标准。
3、产品价格由甲乙双方协商，根据实际市场行情定价。
4、结算方式：现金结算甲方负责送货，货到付款。
5、该意向书有效期至2011年4月30日。
6、本意向书自签字盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方：藁城市华卿贸易有限公司 乙方：河北鹏达专用汽车有限公司
法人代表： 法人代表：
甲方：青岛赛轮子午线轮胎销售有限公司
乙方：藁城市华卿贸易有限公司
根据《合同法》等法律法规，为建立长期稳定的购销关系，经双方友好协商，签订本长期供货协议。
甲方授权乙方销售甲方的全钢子午线轮胎，具体的花纹型号以实际定单为准。
1、甲方向乙方供货的全钢子午线轮胎均可达到国家质量标准。
2、甲方按双方确定乙方申请《要货计划单》发货，乙方并在《申请要货计划单》中明确填写轮胎品牌规格、花纹、层次、数量包装、运输方式、送达地点、收货人签章等乙方订单的传真件与原件具有同等的法律效力。
3、产品价格由甲乙双方协商，根据实际市场行情定价。
4、结算方式：乙方先支付货款，甲方在收到货款后供货。
5、该意向书有效期至2011年4月1日。
6、本意向书自签字盖章之日起生效，双方各执1份。
甲方：青岛赛轮子午线轮胎销售公司 乙方：藁城市华卿贸易有限公司
法人代表： 法人代表：
年 月 日篇四：进站意向书
进站意向书
甲方：xxx客运站
乙方：车
为落实交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》，甲方就乙方申请车辆进站经营，达成以下意向：
一、乙方提供 型 座 客车 部；起讫站点：新乐正莫客运站至
途径 全程 公里，票价 元。
二、乙方与甲方签订《班车进站经营协议书》，进站后严格执行《班车进站经营协议书》，缴纳保证金 元，经营期间如乙方违约，保证金归甲方所有，并报运管部门追究运方责任，此意向书有效期壹年，到期甲、乙双方如无异议经签字后继续有效，有效期内乙方如无违约，保证金顺延至下一年。
三、甲方同意乙方提供的以上车辆进站经营，并为其安排停、发车位及服务管理，详见双方《进站经营协议书》。
第四篇：邀请函有效期
篇一：办理《邀请函》的有关事宜
无锡市健康路4号国贸中心一楼服务中心大厅
无锡市商务局 关于办理外国人来华办理《邀请函》的有关通知
国内邀请单位在每年首度办理外国人来华《邀请函》时，须提交：
企业资料
内资企业：本单位有年检记录的企业营业执照和《对外贸易经营备案登记表》或《中华人民共和国进出口企业资格证书》的复印件，以备核查存档。
专办员资料
国内邀请单位必须制定一人专门办理《邀请函》，在每年首次办理时或专办员更换时须提交由法人代表签字并加盖单位公章的单位介绍信和《邀请函》专办员的身份证复印件。特别提醒
1.办理外国人来华《邀请函》申请表须由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位 公章确认，并经国内邀请单位各辖市（县）、区外经局审核通过并加盖公章。
2.国内邀请单位所提供的被邀请人的有效普通护照的复印件应能清晰的辨认国籍、姓名、护照号码和有效期。
3.国内邀请单位所提供的所有证明资料以中文或英文提交，其它文字的资料，请到本地专 业翻译公司翻译成中文后提交，并在原稿和翻译稿上加盖翻译公司的公章及骑缝章。办理《邀请函》的有关具体事项
1.一次，两次商务访问签证（f字签证）的《邀请函》 a． 签证种类：（1）3个月有效期，一次入境，停留天数：按业务需要客观真实填写。（2）3个月有效期，两次入境，停留天数：按业务需要客观真实填写。
b． 适用对象：适用于到我国访问、经商、考察、短期进修、实习，以及参加在中国举行的各类交易会人员。c． 所需材料：（1）《办理外国人来华《邀请函》申请表》（2）被邀请人有效普通护照的复印件
(3)被邀请人最近一次来华签证页（曾获中国签证的提供）（4）其他相关证明材料（详见特别说明）
2.多次商务访问签证（f字签字）的《邀请函》 a．签证种类：（1）6个月有效期，多次入境，停留天数为30天(2)12个月有效期，多次入境，停留天数为30天 b． 适用对象：（1）在华有投资者
（2）在华公司的外母公司，国外子公司管理，技术人员（3）为执行合同需经常来华人员
（4）已多次取得我国f字签证（商务签证）人员 c． 所需材料：（1）《办理外国人来华《邀请函》的申请表》（2）被邀请人有效普通护照的复印件
（3）被邀请人曾获得过的《多次来华签证页》的复印件（4）其它相关的证明材料（详见特别说明）2.签证延期的《邀请函》
a． 签证种类：一个月有效期，0次入境，停留天数为30天。
b． 适用对象：入境后因特殊原因不能按时出入境而邀请延期的外国客商。c． 所需材料：（1）国内邀请单位的书面申请书。详细说明来华目的、延期理由，用正式 单位信笺纸打印并由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位公章。（2）外国客商本人的书面申请书。说明来华目的、延期理由，并由外国客商 本人签名。
(3)外国客商的有效普通护照的复印件和本次出入境验讫章页的复印件。（4）国内的《住宿证明》。需校验原件并提供复印件。（5）其它相关的证明材料（详见特别说明）
特别说明：
其它相关的证明材料主要指以下材料：
1.双方贸易往来资料证明（双方签订的贸易合作协议、购销合同等）。
2被邀请单位资信情况：
1、外方企业在所在国的营业执照、注册证明；
2、外方企业所在国的开户银行出具的当的银行资信证明。
3、国内邀请单位出具的担保责任书。具体内容应包括：（1）、中国公司名称、地址、联系电话，简要的双方业务交往情况。（2）、被邀请人所在公司名称、地址、联系电话、传真号码。（3）、被邀请人姓名、出生日期、护照号码、护照有效期。（4）、被邀请人来华的具体目的、停留时间及具体的在华行程安排。（5）、国内邀请单位的担保责任承诺。(样本：我公司郑重承诺：该客商在华期间将遵守中国的法律法规，不发生非法滞留。如有违反，我公司 将承担由此引起的一切责任。）（6）、该担保责任书必须用正式单位信笺纸打印并由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位公章。
被邀请人所在公司的营业执照原件的电子扫描件和被邀请人有效护照原件的电子扫描件。以u盘或电子邮件形式提供，用于核查。篇二：邀请函办理 核发外商来华邀请函
一、申请前的准备工作及办理条件
（一）邀请函申请主体：外国人来京开展经贸活动必须由北京市各乡镇以上人民政府、各公司、企事业单位（包括国营、集体、合资、独资、私人公司）为其办理与其来华目的相一致的签证邀请函。
（二）办理途径：网上受理并审核。办理一次、二次有效商务签证（f）的，可以通过北京市商务局办理签证通知；也可以通过上述中方邀请单位所在区、县商务局、总公司出具邀请信或各类交易会请柬，通过邮寄或发传真给外方(特别规定除外)。外国人凭签证通知或邀请信、请柬到我驻外使领馆(处)办理签证手续后即可来京。
（三）受理机关：北京市商务局除受理北京市各单位邀请外国人来京从事经贸活动的申请（审核签发一次、二次商务类签证通知（f））外，同时受理多次往返商务类签证通知、职业（工作）类签证通知(z)、紧急情况下的机场落地签证通知(f)。各区（县）商务局可受理一次、二次商务类签证通知。
（四）申请基本步骤：
1、单位申请-----登录北京市政府门户网站 各区县代码：东城区 1001 西城区 1002 崇文区 1003 宣武区 1004 朝阳区 1005 海淀区 1006 丰台区 1007 通州区 1008 顺义区 1009 门头沟区1010 房山区 1011 石景山区 1012 昌平区 2001 密云县2002平谷区 2003 怀柔区2004 延庆县 2005 大兴区 2007
2、提交申请-----网上填写后提交并下载打印；
3、打印并签字盖章----将下载打印的《外国人来华申请报告表》由邀请单位主要负责人签名并加盖单位公章；
4、报送材料----到北京市商务局办事大厅11号窗口，将负责人签名并加盖单位公章的《外国人来华申请报告表》及其它需要提交的材料一同交窗口审核；
5、获得准许----经审核无误后，即可在窗口领取《被授权单位签证通知表》正本一份。
6、邮寄《被授权单位签证通知表》正本。将取回的“签证通知”邮寄给需要来华的外国人。
7、外国客商到我驻外使馆办理入境签证。外国人凭邮寄正本的签证通知（职业签证须同时邮寄就业许可证书）在三个月内到指定的我驻外使馆、领馆、签证处办理签证后即可来华
二、申请
（一）签证类型及提交的材料
外国人来华经贸活动签证分为：一次、二次商务签证；半年多次往返和一年多次往返商务签证；机场落地签证；职业签证共四类。具体办理程序如下：
1、办理一次、二次商务签证(f字签证)的邀请函 a、签证种类：
（1）一次入境，3个月有效期，停留天数为30天、60天、90天；（2）两次入境，3个月有效期，停留天数为30天；
b、适用对象：适用于到我国访问、经商、考察、技术指导、短期进修、实习，检查工作、参加会议、探亲等活动。c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份,要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件，并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份。
（4）进修、实习来华60天和90天的外商，需提供中方单位和外方单位签署的合同一份。（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
2、半年多次、一年多次往返商务签证(f字签证)的邀请函a、签证种类：（1）6个月有效期，多次入境，停留天数为30天；（2）12个月有效期，多次入境，停留天数为30天；
b、适用对象：适用于在华有投资者；在华公司的国外母公司管理人员；为执行合同需经常来华人员；需要定期看厂、检验货物质量、指导生产以及洽谈定单的外国商人；进行大型投资项目的前期准备工作，以及合资企业建立以后，对产品进行生产和销售指导，参与企业经营管理的外方人员；进行大型引进成套设备的安装、调试、试车以及技术指导的外方人员；已多次取得我f字（商务、访问签证）签证人员(即最近半年持f签证来过中国三次以上者，可申请办理半年多次往返签证邀请；最近一年持f签证来过中国五次以上或已多次获得f半年多次签证两次以上，可申请一年多次往返签证邀请)。c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份, 要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件, 并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）被邀请人来华详细情况说明一份（须盖单位公章）；（4）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份。（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
3、机场落地签证（商务签证类f）
a、签证种类：⑴．一次入境，3个月有效期，停留天数为30天b、适用对象：适用于确需紧急来华而来不及在我国驻外使（领）馆、处办理签证的外国人。同时，须持有与我国有外交关系或官方贸易往来的国家的普通护照。
申请条件： 应邀来华参加投标或者正式签订经贸合同的；按约来华监装出口、进口商检或者参加合同验收的；应邀参加设备安装或者工程抢修的；应中方要求来华解决索赔问题的；看望危急病人或者处理丧事的；直接过境人员由于不可抗拒的原因不能在24小时（或48小时）乘原机离境或者需改乘其他交通工具离境的；其他特殊情况来不及在中国驻外机关申请签证的
c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份, 要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件, 并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）被邀请人来华详细情况说明一份（须盖单位公章）；（4）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
4、职业签证z a、签证种类：⑴．一次入境，3个月有效期，停留天数为000天。
b、适用对象：主要适用于来京任职或就业的外国人及家属。已获得北京市劳动社会保障局颁发的外国人就业许可证书的外国人及其家属或外商驻京代表机构首席代表、代表及其家属。篇三：邀请函资料清单
1、审核通过后自助打印《被授权单位邀请函申请表》，由邀请单位法定代表人亲笔签名或加盖名章，并加盖邀请单位公章；
2、邀请外国人来华的请示文件3份（此为格式，具体内容须详细说明）内容应包括：
（1）邀请单位名称；
（2）被邀请人员的姓名（中英文）；（3）被邀请人员的国籍；（4）被邀请人员的职业；
（5）被邀请人入境前所在机构的名称和情况说明；
（6）被邀请人员的出生年月日、护照号码、护照有效期；（7）被邀请人员拟入境日期；（8）被邀请人员的访问地点；
（9）被邀请人来华目的及来华任职必要性的情况说明；（10）来华停留时间；
（11）被邀请人办理签证的使领馆所在地。
3、邀请单位有效营业执照副本原件及复印件；（3、邀请单位有效营业执照副本原件及复印件；（验原件存复印件）
4、邀请单位有效税务登记证副本原件及复印件；（验原件存复印件）
5、邀请单位《对外贸易经营者备案登记表》或《外商投资企业批准证书》或《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》原件及复印件（验原件存复印件，如企业性质不属于上述范围，可不提供）；
6、邀请单位组织机构代码证副本原件及复印件；（验原件存复印件）
7、邀请单位从事经营等活动的说明文件【指邀请单位最近三个月的电子缴税付款凭证（邀请单位有特殊情况不能提供上述文件的，应提供由当地税务机关出具的加盖公章的说明文件）或最近三个月的进出口单据】；
8、邀请单位出具的保证书（见样式，需有邀请单位法定代表人的亲笔签名或名章并加盖邀请单位公章）；
9、被邀请人护照原件和复印件；（验原件存复印件）
10、被邀请人所在国官方出具的无犯罪记录证明原件；
11、被邀请人访华日程表（指被邀请人获得签证后出入境时间及活动安排）；
12、被邀请人工作日程表（需说明每日工作时间、工作地点和工作内容）；
13、省内人力资源和社会保障部门颁发的《外国人就业许可证书》原件及复印件；（验原件存复印件）
14、邀请单位雇佣被邀请人的劳动合同原件和复印件；（验原件存复印件）
15、被邀请人履历表（包括就学、就业经历）；
16、被邀请人学历证明原件及复印件；
17、邀请单位出具的介绍信；
18、邀请单位经办人身份证复印件；（验原件存复印件）
19、被授权单位认为有必要时，可要求邀请单位提供其它申报材料。
三、核发时限
1、邀请函办理时限为3个工作日，自被授权单位网上审核通过日起算，被授权单位告知邀请单位补充或补正材料的，不计入办理时限。
2、被授权单位有特殊情况的，可适当延长办理时限；被授权单位受理申请后发现问题并要求申请人补充材料或者予以说明的，办理时限即时中断，待有关问题查明并解决后，接续计算办理时限。
四、备注
1、所有复印件应确保清晰可辨，并加盖公章
2、邀请单位负责翻译所提供的外文资料，翻译文件应为正规翻译机构出具，并加盖翻译机构公章。
3、网上申报审核通过后，自助打印《邀请函申请表》，并于3个工作日后携带被授权单位要求的全部文件原件及其复印件领取邀请函。
4、办理《邀请函》，被邀请人护照有效期应超过申办日期半年以上。
5、f字签证是指访问签证，系发给应邀来中国赴中国从事交流、访问、考察等活动的人员。
6、出入境记录参考中国边防检查部门加盖的出入境印章。
7、本说明未对提交材料数量有单独要求的，申请单位提交的材料数量均指1份。
8、被授权单位未授权或委托任何中介机构或个人代办、代送申请材料，不接受任何非邀请单位人员报件，否则，由此产生的一切责任由邀请单位承担。
9、被授权单位有权拒绝不符合中国法律和规定的邀请函申请，更改或取消已发出的邀请函。
第五篇：集体合同有效期
篇一：2.工资专项集体合同(新)附件3 工资专项集体合同（参考文本）
甲方（企业方）：xxx公司（行业、区域）乙方（职工方）：xxx公司（行业、区域）工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、xxxx工资调整幅度
根据企业经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 5 ％。（或者增幅在 4 %—— 6 %之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为 ％。
2、工资分配制度
根据企业生产经营特点，本企业实行 基本工资+岗位工资 为主的基本工资制度。
3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。管理岗位采用 基本工资+岗位工资工资形式； 岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。
4、工资分配结构
基本工资从 月起提高 元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于 70 ％。
5、最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）1％。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过％。
6、工资支付
工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。
7、津贴补贴
（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）： 元/月。
8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。
9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。
10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。
13、本工资专项集体合同适用于劳动者。
14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
甲方首席代表： 乙方首席代表：（企业盖章）（工会盖章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 *红色字体参考可作修改但不可不填写 2篇二：2015年企业集体合同 xx 企 业 集 体 合 同
第一章 总 则
第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。
第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。
第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。
第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条 工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。
工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。
第二章 劳动合同
第六条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条 公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。
第八条 工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同履行的职责。第九条 公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。
第十条 当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。
第十一条 公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。
第十二条 公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第三章 劳动报酬
第十三条 员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资标准有规定的，从其规定。第十四条 公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报送备案。
第十五条 公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定员工工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。第十六条 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工资。
第十七条 公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。
第四章 工作时间和休息休假
第十八条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实行标准工时制度的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。
第十九条 公司依照国家《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年休假假期不得低于上述法律法规规定的标准，即：
（一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；
（二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；
（三）员工累计工作满二十年以上的，年休假15天。第二十条 员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、病假、事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规定和公司的规章制度执行。
第二十一条 公司因工作需要安排员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向员工支付工资报酬：
（一）工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五章 保险和福利
第二十二条 公司按照国家和当地政府的规定，保障员工享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会保险费。
第二十三条 公司按每月工资总额的2%向工会划拨经费，保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和场所。
第六章 劳动安全卫生
第二十四条 公司应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任制。
第二十五条 公司应根据季节变化，采取具体措施做好室外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。
第七章 女员工特殊保护
第二十六条 为维护公司女员工的合法权益，根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，并结合公司实际情况，签订《女员工特殊保护集体合同》。第八章 教育、培训及奖惩
第二十七条 公司对员工教育培训提供必要的经费保障，据实列支，并按规定严格管理。第二十九条 公司制定的职业培训经费使用方案应事先征求工会意见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾斜；职工代表大会有责任对职工培训经费使用情况进行监督。
第三十条 公司制定的员工职业培训计划应规定员工培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职培训、转岗培训及专业培训等。
第三十一条 公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为公司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类违反国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处分。第三十二条 公司处分员工，应事先听取工会意见。
第九章 监督检查和仲裁
第三十三条 为保证集体合同切实履行，公司方和职工方应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情况进行检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理合同履行中存在的问题。
第三十四条 集体合同监督检查小组应定期向职工代表大会报告合同履行情况。
第三十五条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
第十章 合同变更、解除、终止和续订
第三十六条 本合同有效期三年，合同期满前三个月内，双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及时签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效日，但合同有效期届满后六个月双方仍未签订新合同的，不再顺延。
第三十七条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集篇三：集体合同范本 xxxxx有限公司 集体合同
甲方名称： 乙方名称 ： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总 则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。
第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
第二章 劳动合同管理
第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。
第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章 职工教育与培训
第十六条 企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第十七条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第十八条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。
第四章 劳动报酬
第十九条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。第二十条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。
第二十一条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于
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