美国人教你9个育儿高招

第一篇：美国人教你9个育儿高招

美国人教你9个育儿高招

文章来源：育儿知识网 更新时间：2007-11-2 11:03:1

在美国许多白领妈咪，为了孩子他们义无反顾的辞去了很好工作的，在家里当起了“housewife”全职妈咪，也有很多是全职爹爹，他们当中不止带一个孩子的，基本上都有三个孩子。看到他们这股精神让我深思。一直在犹豫是否该送孩子回国。有一种文化一直流传着，那就是“越洋寄洋文化”许多华人妈咪把出生才3-4个月的孩子抱回国给大陆的祖辈或者亲戚带，虽然妈妈可以去职场拚搏，给孩子提供更好的物质条件，可是这些妈咪不明白她们失去的将是永远也无法用金钱来弥补的。最终，我和先生选择把孩子留在身边。宝宝现在16个月多了，非常独立，动手能力很强。这和美国实践性的育儿方案是分不开的。首先，应当知道与孩子沟通的重要性

父母要学习和孩子经常沟通交流。宝宝一出生就开始通过眼神来交流，通过给宝宝按摩，来传递母爱。美国的父母每天都会亲吻小宝宝。每天都会告诉孩子“我爱你，小甜心”等。宝宝渐渐地长大，父母要进入孩子内心世界的唯一的通道就是沟通。看到众多美国妈咪和孩子沟通谈话，经常蹲下来或者坐在地上和孩子讲话，那眼神的注视，温柔的谈话，那样平等的态度很为孩子所接纳。当你的孩子做错事了，更需要沟通，应当少责备，更不要使用体罚。美国人育儿更注重家庭的沟通，认为实践高于理论，说理高于说法。

其次，培养孩子的独立性要早开始

美国的小孩很独立，主要是和父母从小对孩子早放手有着很重要的影响。人家说：“中国的孩子是长辈抱大的，美国的孩子是自己爬、滚大的”。独立性的培养先从孩子爬行、走路开始。在美国经常看到这样一幕：孩子跌倒了，父母都不上前扶，（除非摔得流血了）让孩子自己爬起来，这样的放手对中国的祖辈们来讲恐怕难以接受，无法做到。接着就是从自己独立吃饭开始。这一点，中国的父母和美国的父母还有些距离。中国父母对孩子似乎只有为之付出的心态。有许多中国的妈妈给孩子喂饭要追一条街才喂完。许多爷爷、奶奶更是舍不得让孩子自己动手。其实每个小宝宝开始都很喜欢自己吃，用手抓着吃，那才有味道，刚开始都是吃得一团糟，只要妈咪给孩子这样的机会，慢慢地宝宝就会学会自己吃饭了。我的宝宝Daniel 七个月就开始学习用手抓着吃“finger food”到一岁的时候可以自己拿勺子吃糊糊，现在他自己吃得很好了，而且多数是用叉，自己会端起碗喝汤等。我几乎都没有喂他，宝贝他非常不喜欢我们打搅他吃饭。偶尔我想插手，他都坚决的Say: NO!NO!

另一方面，让孩子单独睡觉也可以培养孩子的独立性。美国的宝宝几乎都没有和大人一起睡，这便是培养独立性的起步。

第三、素质教育不可忽略

美国人很看重对孩子早期的素质教育，素质体现了一个人的修养和家庭教育情况。美国人在外出场合很注重礼貌，即使面对陌生人，也是一样的热情。一般孩子三岁左右就开始教导诸如：与人用餐的礼仪，见面的问候，最基本社交礼貌等等。在家里父母对孩子更是常说“对不起。”“早安!”“晚安!”“谢谢！”…… 我对我的孩子也是这样的教导，每一次当我给孩子吃的或者递东西给他，我总会问他一句“你该怎么对妈咪说” 我的宝宝“谢谢”讲得不是很清楚，但是每一次他都懂得眯着眼笑嘻嘻地来回应我。有时候大人常会忽略孩子，没有和孩子一起玩，让孩子伤心得哭了，这时候妈咪要主动向孩子Say Sorry，告诉他原因，告诉孩子妈咪是很在乎他的。

第四、培养孩子的动手能力

让孩子为父母做些事情，不仅从小培养孩子的责任感，而且让孩子更有成就感，我的宝宝就是我的小助手，在我洗衣服的时候，宝贝常常将自己垫高了再把衣服一件件仍进洗衣机；在我买菜回来后，他总是很热情的帮我把菜一包包搬到厨房；和家人一起吸尘，翦草……父母尽量让孩子学会自己的事情自己做，Daniel宝宝自己的尿片他一定要自己丢到卫生间的垃圾桶；自己脱衣服（拉链的衣服），脱裤子；便后自己冲

马桶；嘘嘘到地毯上了，他便自己找纸吸。当Daniel自己动手做小事情的时候，我都会抚摸着他的小脑袋瓜，亲一个，再称赞他做的很棒！第五、尊重孩子，和孩子成为朋友

父母尊重孩子就要给孩子更多表达意见的机会。有些小事情可以听听小孩子的意见，这样他会觉得你很尊重他，在乎他。另外，对孩子的要求妈咪说到一定要做到，这也是对孩子情感上的尊重。和孩子之间不要有距离更不要有代沟，多一点理解，不要约束孩子，给孩子多一点自由。偶尔和孩子一起开怀大笑，一起疯狂，会让孩子没有压力，感受到你又是他的长辈又像朋友一般。

第六、多一些夸奖，多一些鼓励

父母要多多鼓励你的孩子。因为你的鼓励，他更有信心去面对挫折，一般中国的父母比较含蓄，比较谦虚，有些父母会在自己家里夸奖鼓励孩子，在别人面前就不是这样了。这样会让孩子觉得父母表里不一。鼓励夸奖要发自内心，真诚的鼓励夸奖，孩子可以真实体会到的。我的宝宝他最喜欢我们对他的鼓励和称赞了，他爱拼积木，但是拼了十来块就倒了，他很泄气，不想玩了，我们在旁边给他鼓励，表扬孩子告诉他：“你真棒！你做的很好,再来一次你可以的”小家伙很开心又专注的接着拼积木。

第七、教导孩子安全应急的方法

美国的父母，学校都很重视孩子的安全知识教导。早期一般通过书本，电视，模拟消防员的实践等。如：过马路，家庭用电，拨打急救电话等。在网上看到一些相片：是大陆的宝宝开着迷你小汽车，在马路上，妈妈忙着给宝宝拍照片，旁边还有大卡车开过，让人难以想象。这些妈妈对孩子的安全意识毫无警惕。另外，许多大陆的父母都禁止孩子接触插座电器用品等，而小孩子往往就是对这些感兴趣，有时候就是防不胜防。美国的父母却没有很严格的限制，他们会耐心详细的教孩子如何正确的使用这些电器用品，只要孩子学会，危险系数就减少多了，这样更开阔了孩子的视野。

第八、要早早培养孩子阅读兴趣

培养孩子阅读兴趣越早越好，美国的孩子早期阅读比中国的孩子多，中国的孩子多数是靠听妈妈读。孩子早阅读，会培养起孩子将来读书的兴趣，对孩子非常的有益。美国很多妈咪都是在每天晚上睡觉前陪孩子阅读至少15分钟。如是时间许可，白天也多陪孩子阅读，读完后可以对孩子发问题，引导孩子的思考能力。

第九、培养孩子的领导能力

美国孩子领导能力在全世界排名前茅，连小孩子或者中学生，他们的领导能力，都让世界人惊叹不已！她们的父母从小就培养起孩子的领导能力，如参加各种演出，通过社会团体，童子军等，让小孩子自己组织活动，比赛等。我在Sunday school 碰到几位很有领导能力的小孩

子，一天老师刚好不在，教室里较吵。一位才3岁多小男生站起来，走到黑板前面，搬一张椅子站的高高地，并且从容的告诉大家，请安静！老师不在，我现在就是你们的老师，你们要听我的。然后他去拿一叠纸张，几合彩笔分给同学们，我们来画画，看谁画的好又快。于是小朋友们很高兴，都安静下来埋头画画。小男孩还交待小朋友们要在纸张上写上名字… 我和两个华人父母在外边看到了这一幕，非常的惊讶，三岁多的小孩子有这般领导能力，实在令人刮目相看！

第二篇：11个高招教你如何迅速写简历

11个高招教你如何迅速写简历

使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约 550000元。”

让简历醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

尽量使你的简历简短

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

高水平简历的14个原则

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

网上求职简历八大技巧

如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。

好的求职信比简历更重要

最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

简历一定要配照片

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

简历写作突出关键词

简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

第三篇：9个加薪小秘诀 教你怎么让领导主动给你加工资

9个加薪小秘诀 教你怎么让领导主动给你加工资

[摘要]老板是每个混在职场的人都要面对的，本文搜集了一些独门妙计，教你怎么让领导主动给你戴红花，加工资！

老板是每个混在职场的人都要面对的，搜集了一些独门妙计，教你怎么让领导主动给你戴红花，加工资！

1、定时发送一封邮件

在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪，搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件，以彰显自己爱拼才会赢的精神。现在，我们教你一招，来终结这个邪恶的习惯。现在的邮箱基本都可以定时发送邮件，这其实是个非常实用的功能。假如你需要发一份工作报告，你8点就写完了，现在就发吗？

当然不，8点发工作报告没什么了不起的。你应该设置一个定时发送功能，在12点或者凌晨一点的时候发，一方面让领导拖着疲惫的身躯起个夜，另一方面让领导知道你在别的员工睡觉时还在独自为公司卖命„„多么伟大的员工！

多说一句：若心情不好，可设置在半夜发一封群邮件，让马屁精们High起来。而作为话题发起者，你并不需要参与到后续的会话中。

2、加班的时候发一条朋友圈

没有加班费并不悲凉，因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物。真正悲凉的状况是，领导根本不知道你在加班。如果周末你还得来空无一人的办公室加班，记得一定发条朋友圈(微博也行)。不要直接说和工作有关的事，说点无关紧要的就可以，比如：“谁知道公司的空调开关在哪里，我已经忍了5 个小时，实在是热得受不了了！”“公司厕所怎么又没有手纸了，谁来救我啊？”“办公室里没热水，只好用冷水泡面了„„”然后配上一张空荡荡的公司全景以及一张电脑正在工作的照片就可以了。不管发什么内容。你只需要告诉大家两件事就可以：你在哪里，你在干什么。

多说一句：发送时机也有讲究，最好选在饭点儿发，因为饭点儿时别的傻帽都在秀美食，而你却在晒苦逼，人格顿时就高大了起来。

3、假装接到猎头电话 如果领导邀你到吸烟室里抽两根，你可以在聊天过程中假装接到猎头的电话：“对，我就是XX。没错，我现在就在XX 公司工作。什么？猎头？对不起，目前我没有换工作的打算，薪酬高也不考虑，不要再说了，先这样吧，我现在没有时间。”言毕潇洒地将电话挂掉，假装什么事也没发生，一脸正气地和领导继续刚才的话题。

一般情况下，领导都会假装平静地询问你关于刚才那个电话的讯息。此时，展现个人价值和忠诚度的时刻就到了，话不用说得太多，你只要让老板明白一个道理：有公司愿意为你开更高的薪水，但你对现在的公司忠心不二。

注意，不要跟老板说那个不存在的猎头公司会给你开多少薪水，说少了不合适，说多了显得假。

另外，这招适合在非正式会晤时使用，比如聚餐、吸烟、蹭车、健身„„切勿在公司公开会议期间玩这招，那只会让你看起来智商有问题。有的兄弟可能会问，如果这招你试了多次领导也无动于衷怎么办„„我们真的不想打击你，但还是得告诉你实际情况：领导也希望你走。

多说一句：现在有个叫做“假装来电”的手机应用，此应用既可以用来逃离相亲现场，也能配合上文推荐的那条计谋使用。

4、打造悲苦的个人形象

不要过于招摇，每天戴着几万块的行头去上班，您要是真的不缺钱，人家就先给缺钱的涨工资了。

不要每天都和同事一起聚餐，偶尔买点盒饭独自享用，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，而是缓缓地触动领导的恻隐之心。如果对自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那个老油条探讨有关加薪多少的问题。如果老板问你想加多少，你应该一脸正气地给出答案：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一时间对领导的诉求做出反应。

多说一句：辞职永远是最管用的加薪方式„„当然，赌注有点大。

5、温柔地提一个建议

照老板的指示办事，做老板的好战士。紧跟老板的思路走，理解的要执行，不理解的边执行边理解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路，要求下面提建议，但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议，一定要讲究发表的场合和语气。特别提示：第一，你的思路一定是在老板的启发下产生的，是老板庞大战略思想下的小补充。第二，老板若采纳了你的建议，一定要把知识产权巧妙地转让给老板，老板在跟别人讲这套思路时，一定要呈现出如雷贯耳的神情。老板都愿意做精神领袖，不要在意“首创权”这样的细节，老板心里清楚得很。

多说一句：所有的建议里，老板最喜欢听省钱的建议。

6、选择正确的时机觐见领导

别把领导的办公室当城门一样随意出入，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿，除非你能告诉他点儿让他开心的事，否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排，知道他在每个时间点大概都在干些什么，免得当你一脚踹开他的办公室正要发表长篇大论的时候，他正准备看刚下载完的东京热。一方面你无法得到他的注意力，另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。

如果你的老板不喜欢你，并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它。虽然领导不喜欢你不一定是你的错，但是你应该解决的问题。你必须找到你的方法让他喜欢你，否则就收拾东西滚蛋。比较简单的方法是时不时地在各个方面称赞一下他，特别是当他发表完一通慷慨激昂的演说，或是亲自搞定一个难缠的客户后。每个人都自负，特别是那个有权力对你指手画脚的人。你甚至可以告诉他你喜欢他的着装风格，喜欢他不经意间流露出的高雅品位„„如果他的品位实在太土，就怂恿别人去告诉他这一点。

多说一句：觐见领导的时候记得带上纸笔，你信任自己的记忆力吗？管你信不信，反正领导不信。

7、学习领导的穿衣风格

想升职，提升业绩并不是你唯一要做的事，改善自己的着装风格也很重要。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板，可以让你赢得更多印象分，从而有助于职场升迁。英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查了2000 名公司员工，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示，68% 受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高。这种状况还有一个专属名词，叫做“变色龙主义”。所谓“变色龙主义”，意思是指模仿一个人的行为和外表，可以让那个人对你产生更加积极的看法。因为人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，而“差异”有时会让人感觉受到威胁。考虑到一般人做整形的概率并不大，所以服装便是最能快速表达“我是谁以及我像谁”的方式。研究显示，在穿着上学习老板还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。

多说一句：领导太潮了你不知道如何模仿？在学习期间，保证自己别穿得像送外卖的小哥就可以。

8、结识陌生的大领导 如果你是刚来公司的无名小辈，想要认识公司的大领导却怕被同事唤作“马屁精”怎么办？很简单，讲点技巧就可以了。如果你们公司有食堂，你就打一盆饭坐到领导的„„背后去。领导背对着你，就没有人觉得你在拍马屁了。在此之前，你需要揣摩好领导的爱好，知道他喜欢听什么，或者可能喜欢听什么，然后坐在他背后和另一个普通同事谈笑风生，说得全是他感兴趣的主题。嗓门比平时说话大概提高两个八度，让人误以为你天生就是大嗓门儿。在接下来的一个月里，每天吃饭的时候背后都有个大嗓门儿在说自己感兴趣的话题，纵使铁石心肠也得心理崩溃啊。最后，他会忍不住过来拍拍你肩膀说：“哎，小同志，你叫什么名字啊？”后面的事就不用我们教了吧„„重要的是，同事们不会觉得你是马屁精，因为是领导主动来找你搭讪的，不关你的事。在他们的眼中，只会充满羡慕嫉妒恨„„

多说一句：“朋友有免费券，分了点给同事，也顺带给您几张，外面的同事们每个都拿了哦。”“乡下亲戚又送了一只老母鸡，您老婆不是刚生吗，补补身体。”“买彩票中奖了，大家一起聚一聚吧。”你永远不会缺少和领导套近乎的理由。

9、承认一个错误

10个领导里9个居高临下，剩下一个根本不把你放在眼里，在他眼里你全身都是毛病，主动承认一个又何妨？完全没有损失。什么？你觉得自己没错？那就大错特错了。有错误，要承认，没有错误，创造错误也要承认。你应该主动找到领导，拿自己最近完成的一个项目来说：“虽然我尽全力完成了这个项目，但总感觉不够完善，我仔细地总结了一下，发现在某几个方面没有考虑周全，没有做到位。第一，„„，第二，„„”虽说是承认错误，但这件事是能给你加分的，因为它能迅速体现出你的三个能力：第一，你有担当，勇于承担责任。第二，你学历能力强，善于总结经验。第三，沟通能力强，敢于直面领导阐述观点。

多说一句：承认小错误，而且是能改的小错误。“我生性懒惰”、“我根本就是在混日子”、“我爱上了公司前台”、“我跟其他同事说你是个傻逼”、“我用公司的网络下电影”„„这样的事你还是烂在肚子里吧。

第四篇：橙果创意婚礼策划——教你筹备的9个重要步骤

橙果创意婚礼教你筹备的9个重要步骤

1.构思完美婚礼

在即将向全世界宣布你们的婚礼前，我们建议你和你的婚礼顾问先坐下来认真地讨论婚礼的日期、时间、规模、形式、风格以及其他一切有关你们小夫妻品位的事情。这将有助于你的婚礼顾问充分了解你们的个性，共同来完成这个只属于你们俩的完美婚礼。

2.收集客人名单

俗话说：“宾客满堂方为宴”。但要记住，大多数客人将会一对对来，要知道，邀请的人越多，婚礼费用也就越高。

聪明的办法是事先做两个小TIP：一个是“ 必须邀请”，目录A；一个是“ 可能邀请”，目录B。请柬要早一点寄出去，如果A目录的客人不能来，尽快把B目录客人的请柬寄出去，这样，他们就不会感到是最后一刻临时被拉去凑数的。

3.预算

实话实说，所有的婚礼都是用钱堆出来的，制订一个现实的婚礼预算将避免你在结帐时目瞪口呆。在用计算器鼓捣数字前，先静下心来认真考虑各个环节的重要性，然后给他们排排秩序，比如，在选择婚礼举办地时，是选择一个对你俩有意义的地方呢，还是选一个令客人都满意的地方？一旦弄清楚什麽是不可或缺的，你将对怎样分配资金有更清晰的考虑。

4.准备一本计划簿

我们建议计划簿里要列入以下基本内容：客人目录，婚礼整体安排，新娘的服装（婚纱和礼服）、新郎的服装、男女傧相的服装，仪式及会场布置，接待，邀请函，菜单和饮料，花，客人的小礼物，租赁物件，音乐和娱乐，摄影和摄像，婚车主车和跟随车，客人自备车停放，时间表，预算/支付时间表，发票/收据等。还有，不要忘记在计划簿中给上面这些内容留出剪报空间。

5.确定婚礼日期

你是希望在白皑皑的雪地中深情相拥着即将成为你的丈夫的人共赴婚礼，还是渴望在夏夜的星空下与之共舞？无论你选择哪种，麦林浓度的专业婚庆顾问建议你最好再选一个备用日期，一旦首选日期由于意外无法做到，备选时间将使你不会感到失落或沮丧。另外，最好避开旅游旺季或重大庆祝活动的日子，否则你和你的客人可能要承受更昂贵的服务。

6.挑选婚礼场地

天空，海洋，动物园，植物园 – 你尽可以放开思路去挑选这些美妙的地方。但要记住，场地必须能足够容纳你的来宾，而且，最好能在你家附近，还要尽量弄清结婚那天这个地方是否会太挤，或是否还有其他隐蔽的收费，然后确定一个最合适你的地方。

7.确定婚礼中各类角色

她从幼儿园起就是你最好的朋友，你当然不会没脑子到仅仅请她来走走过场，喝杯酒走人。但其他人怎样安排呢？伴娘、伴郎、花童、接待、引坐员，婚礼中需要多少角色，都由谁来担任呢？

8.购买礼服

浏览礼服婚纱及饰品照片，然后挑选一个婚纱店，不要忘记带去长袜，鞋，无带胸罩和发夹哦。另外，别忘记带好你喜欢的服装样式照片以便让店员理解你的风格，帮你挑选最合适的婚纱。现在启动你的健康计划，使体形变得更漂亮。记住，婚纱仅仅是陪衬哦。

9.预定

顶级的婚礼举办地和各类婚礼用品预定一般要提前三个月至半年，因此，一旦选定了你要的东西，尽快下定：婚礼地点，司仪，摄影师，摄像师、花艺，蛋糕，租赁物品等。

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