家长选择幼儿英语读物必须要注意的五个事项

第一篇：家长选择幼儿英语读物必须要注意的五个事项

家长选择幼儿英语读物必须要注意的五个事项

为了让孩子有一个良好的英语培训学习环境。国内的很多家长纷纷为孩子选择儿童英语学校。但是，是否为孩子选择了好的儿童英语培训机构就万事大吉了呢?因此，很多自身英语口语不是很好的家长选择了英语读书，以方便为孩子营造一个尽量好的英语口语的学习环境。

我们南瓜英语认为在孩子们的英语学习中首要条件是孩子对学习英语的兴趣。选择英语读物首先应该注意培养孩子的兴趣和自信心这对于孩子学习英语有很重要的引导作用方面的内容。在孩子学习过程中应遵循孩子的天性，不强迫，不命令，不填鸭。在愉快的环境中对孩子进行知识的输入，对孩子的每一点小小的进步给予鼓励和赞赏。

南瓜英语的专家提醒家长选择少儿英语读物时应注意的事项有以下几点：

(一)要选择符合孩子认知程度的读物，程度要适当，太简单会停滞孩子的学习，太难会让他们有挫折感。

(二)要选择贴近生活主题的教材，观察孩子的兴趣，投其所好。

(三)要选择好玩的读物，而且记住不要一直把学习当作前提，只要孩子觉得好玩就会学习，没有兴趣当然不想接触。

(四)尽量买单本的、变化性多，且要配合孩子的兴趣，少量多餐，慢慢的孩子的英语程度就会提高。

(五)如果是有声音的话，不要选择背景音乐太复杂的，CD的背景画面也不要太花，这样会抢走了原本要让孩子听或看的重点。

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第二篇：外企面试必须要注意的五个要点（本站推荐）

到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作 经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

第三篇：家具入门要注意的三个必须和五个不必（范文模版）

对消费者有价值的家具门户！

家具入门要注意的三个必须和五个不必

年关将至，很多人都赶着能在新年前入住新房，家具入门这最后一环就随便处理了，但家具才是最贴近我们日常生活的用品，好家具可以用上五十年，不好的家具不仅会造成日后生活不便，甚至会毒害生命。因此在选择家具时，务必多上心，牢记以下几个要点： 三个必须

1、鞋柜必须要多。当初小编买鞋柜的时候忽略了自己买买买的能力，现在不少鞋子无处安放，要么放鞋架上要么直接放门外，杂乱又不美观，客人上门都有些尴尬，朋友们千万别重蹈小编覆辙。

建议：做个置顶鞋柜。吊柜放不常穿的鞋子或分量较重的靴子、皮鞋等，地柜就放当季要穿的鞋子和居家拖鞋等，最好规划一个位置给鞋凳，置个鞋凳方便穿脱鞋，用完就塞回鞋柜内既不占空间又美观。

2、衣柜定制必须分格。当然这也是小编的一大心头恨，小编家的衣柜不是没有分格子，而是格子太少，导致了很多衣物堆叠如山，当然不是格子越多越好，最好按照自身的衣物的情况划分格子数量和尺寸，比如裙子、大衣等比较多，竖形柜就多做一些。

建议：定制衣柜五金一定要多加留意，在定制前最好了解一下，如果五金不咋样，价格再便宜也千万别下单，毕竟用得久才是省钱，这个道理你一定懂。另外衣柜抽屉最好选择三节导轨，可以整个柜子拉出来，整理和找衣服都会省事不少。抽屉再细分放内衣裤或者领带的地方，摆放井然有序，看着心情都会大好。

3、沙发选购必须要注意。这一条主要是针对部分沙发容易塌陷的问题。有些沙发内里海绵材质松软，一坐下去就会凹陷，非常不舒服，从养身角度上说，也不利于颈椎健康。对消费者有价值的家具门户！

建议：选购沙发的时候，在卖场就要多坐多试，沙发不是越软越舒服，有的沙发太软了，坐久了反而很累。买皮沙发的话，就要注意皮面的光泽度还有肌理，光泽丰润、纹路细腻，指尖轻轻捏拽感觉柔韧有力，坐后皱纹经修整能消失就是不错的沙发，考虑入手吧。五个不必

1、沙发不必买太多。小沙发太多不仅显得客厅拥挤不堪，打扫也费劲，别问小编怎么知道的！

建议：买一套L型的组合沙发，能够容纳7、8个人就够了，这样的沙发没有拐角，方便清洁。沙发颜色最好选深色，道理你懂得。

2、不必买地毯。地毯看着美观，铺上去也确实好看，冬天还保暖，但是如果知道里面积蓄上亿只螨虫、细菌，小编还是会选择放弃。

建议：在儿童房可以考虑铺设泡沫垫，防摔伤，但是小朋友们的免疫力比大人要弱得多，日常卫生就要多留意。

3、客人房不必购置双人床。家里不是经常来客人，或者少有客人留宿的最好别买双人床，一方面占空间，另一方面要随时打理怪麻烦。

建议：购置榻榻米，客人来家留宿可以铺床当床用，闲时可以做储物柜和休息区，棒呆！

4、餐桌不必选薄的透明玻璃款。玻璃餐桌看着整洁干净，摆上一束月季，阳光洒上去闪闪发亮，感觉是不是很棒！但是，很危险咯！台面玻璃太薄，太烫的食物就会导致桌面爆裂，家里有小孩老人的要多加注意。

建议：喜欢玻璃餐桌的话就选用19MM厚的超强钢化玻璃，具有超强硬度和耐高温能力，安全有保障。对消费者有价值的家具门户！

5、定制电视柜的单元格数量不必太多。浪费预算不说，懒癌患者小编告诉你，真的很难清理。

建议：电视柜数量适中就够了，一些闲置的杂物该清清，该扔扔，学学日本的“断”、“舍”、“离”估计会空出好多空间。如果电视墙够大，不妨预留一侧设计成工作台，绝对时尚时尚又时尚~ 今天的家具选购注意事项就交代这些啦，如果对你有帮助，小编就开心啦！不必客气，谁叫大家是自己人哩~（twinkle）

第四篇：与人合伙创业 你必须要注意的事项

以下这些是我在创业路上的一些体会和启发，给想要创业和正在创业朋友们做点参考。选择了创业你就选择了磨难、遭遇挫折的痛苦，收获的快乐、改变的煎熬、成功的喜悦，我们要把顺境当做是一种锻炼，逆境当做是一种磨练，我们才会不断成长。

1、谨慎选择合伙人的人选

文章的标题我取为“合伙人，企业成败的基因”，可见合伙人在企业经营中的重要性。现在我总结了四条选择合伙人的标准“人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。在上面两个案例中，究其本质原因，问题出在“价值观不同”而导致分手。

小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。

2、时刻掌握主动权

在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。

3、股东要签订竞业及商业保密协议

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

4、对待能人的方式

公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。

5、处理冲突时做好最坏的打算

股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。

6、在合作中建立良好的沟通

合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。

7、不要让任何股东的亲戚在公司上班

在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

第五篇：给幼儿家长的五个建议

给幼儿家长的五个建议

一、爱孩子的同时，要尊重孩子。每个家长都爱自己的孩子，这一点根本无庸置疑，但

是为孩子的未来考虑，从孩子的幼年时候起，家长就应该有一种意识，孩子既是自己的，又不是自己的。要关心他，爱护他，而且不能以爱为理由剥夺他的意志，完全是左右他。尽管他还是幼儿，但他终究会长大，幼年时候的思想受家长完全控制的孩子不会长大。

二、要让孩子玩，玩比学习更重要。写出这一点并不是说我否认学习的重要性，相反，玩也是学习，在玩耍中，孩子获得的是更多的课本上所没有的东西。比如玩泥巴，很多家长反对，就是因为脏，其实以脏一件衣服为代价让孩子获得对物质的感知，对空间的想象，对创新的追求，不是利远远大于弊吗？这不比买了各种学习用具收益更大吗？试想一下，你是愿意让孩子一尘不染地在客厅里看字母表，还是愿意让他投入地痛快淋漓地在自己所创造的世界里自由呢?那才是孩子的样子!

三、给孩子一点说话的权利，参与的权利，不让老限制他。经常看到有些幼儿家长因为

孩子打断了自己说话而呵斥孩子，有时是不必要的，孩子的头脑，未必比大人愚钝，相反有时比大人更灵活，更有创意，再者，孩子也是家庭成员，听他说，培养他的参与意识，也是培养对家庭的责任感。

四、给孩子报各种补习班要听取孩子的意见，看孩子的兴趣，不要家长一时兴起，就给

孩子报班，钢琴班，或舞蹈班，孩子没兴趣，硬摁着摁不了几天。孩子有兴趣的，家长可以鼓励支持。

五、不要老拿自己的孩子与别人的孩子比，反过来，你的孩子要是老拿你和别的孩子的家长比你也受不了。每个孩子都是花朵，好好培养，都会开放，只是开放的早晚和颜色不同而已。别看见自己的孩子哪点不如别的孩子就心理不平衡，再拿孩子撒气。