安全月里话安全

第一篇：安全月里话安全

安全月里话安全——致家长一封信

尊敬的家长：您好！

根据中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、中华全国总工会、共青团中央的决定，自2002年就定于每年的6月份为全国“安全生产月”。“安全生产月”实质上是一次集中进行的全民安全生产宣传教育活动，其目的在于强化全民安全意识、提高安全素质。

今年6月已是第十二个全国“安全生产月”，活动主题是“科学发展、安全发展、健康发展”。现结合学校工作实际，将有关事项告知如下，敬请支持配合。一要加强孩子自我保护意识和明辨是非能力。严禁孩子私自外出，有事外出时一定要经过父母许可，并按时返家；要经常教育孩子不攀爬，不追逐，不与陌生人搭讪，不涉足危险游戏，不在过桥、穿越马路时以身犯险，一旦发生危险，立即拨打110或向家人、过往路人求救，万不可在自身安全无保障情况下冒然施救。

二要加强防溺水教育。夏季是雨水多发季节，小河极易涨水、溢水，其周围存在重大安全隐患，家长要密切关注和留心。要经常教育孩子远离危险地段，严禁前往小河、沟渠等玩耍、抓鱼或游泳，避免溺水事故发生；孩子上放学路途中确实要经过此类危险地段，家长一定要加以接送，并多点叮嘱，确保孩子途中安全。

夏天游泳本无可非议。但孩子在无安全保障下的游泳是万不可取的。每年溺水而亡的事故所带给人们的教训极为深刻，我们不能重蹈覆辙！孩子游泳必须有父母等监护人带领在安全水域进行，严禁私自、盲目前往！

三要做好各类流行疾病的预防。养成勤洗手、常通风等良好卫生习惯可有效降低感染疾病风险。要教育孩子少吃零食，不购买无安全保障食品，做到科学安全饮食。

四要加强强对流天气下的应对工作。关注天气预报，及时采取措施，防御短时雷雨大风、暴雨等强对流天气可能带来的危害。加强孩子防雷教育，如打雷闪电时，要切断电源、关闭门窗并远离，不打电话、不用太阳能热水器洗澡，要尽快离开空旷场地切忌狂奔等等。

安全关系到孩子的未来，关系着家庭的幸福。让我们一同携手努力，共同铸造孩子们的生命安全防线，让安全事故彻底远离我们！最后，衷心祝愿您及您的家人幸福安康！

金乡县东城小学2013年6月 ――――――――――――――――――――――――――――――――――

您看后有何意见和建议，请写在下面的空白处，并签上您的名字。同时，沿上面虚线剪下，由孩子上学带回交给班主任。

家长意见与建议：

家长签字：2011年6 月

第二篇：安全月里话安全

安全月里话安全

（变电车间保护一班杨一凡）

春风扑面喜心怀，安全活动促全年。安全活动展风采，轰轰烈烈干起来！

安全月里话安全，安全条例记心间。规范流程安全弦，生产作业应当先。班组作业管理严，清楚交接上下连。操作设备守规范，专人专管不等闲。作业现场重防护，头疼脑热不值班。劳动保护做周全，时时处处防范严。消防器材按时检，防火通道保畅达。遵章开凿幸福泉，违纪乱规酿祸源。

大同二电好形象，领导班子领头羊。以身作则好榜样，团结一心有力量。领导班子能力强，观念超前谋改革。励精图治雄心壮，安全月里迎头上。计划方案上了网，组织部署严密又周详。安全检查要经常，物质精神奖励又表彰。安全管理连成网，安全卫生设施有保障，安全文化谱新章，再创企业新形象。安全文化有内涵，形式多样都领先。公司领导重安全，安全动员讲在前。组织计划安建环，条幅标语讲宣传，宣传图片做展览，实际案例所感染。学习法规不能少，安全理念要记牢。

要想和谐生活乐悠悠，靠的是安全生产来当头；太平盛世唱安康的歌，二电员工踊跃站潮头。高高兴兴的上班来，安安全全的下班走。家庭和睦有奔头，安全生产有话头；和谐春风喜心头，安全活动昂起头；安全工作有劲头，安全竞赛占鳌头。迎着困难我们不低头，勇往直前我们不回头；建设国电火电有奔头，再接再厉我们挥拳头；安全月里保生产，我们变电在前头！

第三篇：安全月里话安全(征文)

安全月里话安全

六月，太原市邮政局掀起了轰轰烈烈的“安全生产月”活动。开展“安全月”活动营造了一种安全文化氛围，对全局职工的安全思想意识、设备健康水平、安全法律法规的遵守等起到了一定的推动作用，营造了“以人为本，安全第一”的氛围。然而，安全并不是一个“安全生产月”活动就能长治久安的问题，安全是永恒的主题。职工们只有时时处处想到安全，事故才会远离你；只有你拥有安全，幸福、快乐才会伴随着你。所以，但愿月月都是“安全生产月”，“安全生产月”永驻人们心中。

抓好安全生产，要牢固树立和落实科学发展观。科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本，首先要以人的生命为本；科学发展，首先要安全发展；建设和谐社会，首先要关爱生命。发展决不能以损害人民群众的生命安全和身体健康为代价。近年来，我局认真贯彻落实省公司、市局的重大部署，加大安全生产工作力度，完善安全生产工作体制和机制，安全生产状况总体呈现稳定好转的发展态势。但是，邮政保险行业受多种因素的影响，安全生产形势依然严峻，仍然存在重经营、轻安全的倾向，仍然存在安全生产隐患。我们必须充分认识做好安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性和极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，坚持一手抓发展、一手抓安全，一手抓经营、一手抓内控，确保资金安全，推进安全发展。

安全生产是一项长期的工作，邮政保险安全生产关系着市局的安全发展。如何保证邮政保险安全，是我们每个职工的责任。所以，我们应当每个月都是安全月，每一天都应当是安全日，每时每刻都应当把安全放在第一位。为此，首先，各级领导要高度重视安全生产，勇挑起安全第一责任人担子，建立健全安全保障体系。其次，全员要树立高度安全思想意识，变“要我安全”为“我要安全”，夯实安全生产工作。作为安全工作的前沿阵地——网点的营销队伍，必须认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针。坚持每天开好班前班后会，总结一天生产过程中的安全情况，严格执行安全规章制度，组织职工认真学习《安全规程》，落实安全生产责任制，从源头上遏制安全隐患。营销队伍在实际工作中，要认真制定出安全措施，分析工作中存在的危险点，实现安全生产的“可控”、“在控”。全体职工要全身心身心投入到工作中。在实际操作中要少存一份“悠闲”，多长一个“心眼”，一旦发现影响安全生产的蛛丝马迹，立即消除，让安全永驻每个人心中。

我们在工作、生活中必须永葆“安全发展”的宗旨，事事想安全，人人讲安全，时时讲安全，筑起牢固的安全防线，让“安全”给我们带来家庭幸福、邮政事业兴旺、国家安定富强。

太原邮政保险业务局胡莉芳

2011年6月15日

第四篇：安全月里话安全

安全月里话安全

6月份是公司安全生产月。每年这个时候，公司大会小会讲安全、说安全，生产现场抓安全、管安全，车间班组保安全、促安全，全员努力学安全，营造出了“抓安全、保安全、促安全”的良好氛围。

毋庸置疑，“安全生产月”通过一系列各种各样的宣传，极大地提高了员工的安全意识，切实解决了管理上、生产上、设备上存在的突出问题，对提高安全管理水平，夯实安全生产基础起到了“推波助澜”的作用。但让人看到的是，就在安全生产月里，总装车间却接二连三的发生了3起安全伤害事故，原因是对安全的教育不够？领导对安全的不重视？还是安全培训未做到位？

其实，安全不光在于领导的重视，而在于我们每个人都能从根本上真正明白“安全为了谁”，明白了“安全为了谁”，员工们才能理解领导的良苦用心，才会清楚为什么要那样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护；一次次安全教育，才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心，安全意识才能深处扎根，正所谓是“我要安全”。

事故发生的根本原因，往往是人们安全意识的淡薄所引起的，没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害，没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。一个不会保护自己的人，怎么能保护别人？一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献？只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，从业人员才能自觉地履行安全职责。“不怕死的员工，不是好员工”，生产车间不是战场！不能存在不怕死的精神！“怕死的员工，才是好员工”。

现实生活中，很多人不是一点安全意识也没有，而是不能长期保持安全意识，很多事故往往就发生在一时的疏忽上。因此公司的安全生产教育要把重心转移到员工安全意识的提升上，让员工真正明白“安全为了谁”，人们就不会忽视安全的重要，就可以战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹大意等意识，克服“安全意识疲劳”，保持安全警惕性。我们的员工才能让安全成为一种习惯，就可以保证“第一次就做对”。正确的一再重复，就会形成习惯。安全的习惯，会让每一名员工终生受益，安全的习惯会让每一个企业顺利地安全发展！

第五篇：企业文化征文--安全月里话安全

安全月里话安全

企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业的作用越来越重要。当今时代，企业为谋求经济优势，必须着力加强企业文化建设，塑造卓越团队，提升文化软实力，来打造企业的常青基业。回想入职的第一天，公司门口的石壁上刻着：“不怕榜上无名 坚信脚下有路”，这是集团公司所要传达给每一个职工的企业精神！我奋斗、我成功是每一位职工内心的渴望，而企业的文化精神就是职工脚踏实地认真做好本职工作的“定心丸”。

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业长期安全生产实践的沉淀，是企业员工内在思想与外在行为表现的统一。而安全文化的核心目标是安全、健康、文明。

说安全、道安全，安全就是一条高压线。公司领导为了促进企业安全生产，经过长期积淀与系统整理，制定了独具特色的《程序化管理手册》，这不仅是公司进行企业管理的思想基础，更是指引和激励我们职工团结奋进的核心力量。

所有的事故都是可以控制的，所有的失误都是可以避免的，所有的风险都是可以防范的。显而易见，程序化的管理使得企业安全生产目标更加明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位，安全职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防。同时各个变电站为实现安全目标也都制定了切身实际的安全措施管理和制度。员工行为标准化，管理体系按程序化运作，不因人而发生改变。

企业安全文化对企业员工安全意识有潜移默化的影响，同时企业最重要的资源是人才。为实现企业的安全目标除了依靠高效的管理，更重要的是依靠全体职工的责任心、积极性和创造力。作为供电人，主要的工作任务是保障井下供电的可靠性。每天清晨，走在上班的路上，总能碰见刚刚返回地面的井下工人，乌黑的面孔与洁白的牙齿是每个井下工人的工作特照。这一刻，每个供电人的心都会被触动：责任，义不容辞„„这是对生命的尊重。

人的价值的实现程度，不仅取决于主体的综合素质，更离不开一定的社会条件。企业的发展离不开优秀的人才，人才的发展离不开良好的企业环境。以人为本是供电公司安全文化建设的核心，这是每个新人在实习阶段都切身感受到的体会。

1、奋发向上的团队精神

刚到工作岗位，周围的同事都很年轻，很有活力，他们用行动传达着奋发向上的团队精神，要为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化。安全文化的价值观和信念充实着每个人的青春。

2、和谐的人际关系

企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都能获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。每天跟同事一起上下班，我能感受到那种发自内心的归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，主人翁意识强，也时刻关心着企业的发展。

让我感受最深的还是领导的平易近人，敢为下属承担责任，不仅没有所谓的架子，而且还关心下属的工作、生活、学习、身体；对那些有时意见与自己不同的人，他们也很尊重。所以呢，作为下属的我们，也很乐意去完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。

3、优美的工作环境

优美的环境不仅能净化、美化了人的心灵，更在某种程度上有效约束了人的不良行为。在安全生产上优美的作业环境是保障员工生命安全的条件，也是给员工以舒畅的感觉，轻轻松松上班，保证员工的身体健康。优美的环境彰显的不仅是企业安全生产的形象，更是企业内部管理的需要。确实，我们每天在优美的环境中工作，工作状态明显不再是学校那时的雍散，良好的企业环境激励着每个供电人在这片热土上展现自己的才华。

4、良好的学习氛围

活到老，学到老，学无止境。跨出学生时代的那一刻，我才真正明白了学习的意义。为了适应科学技术的发展及社会的进步，努力学习成了一种时尚，知识成为人们实现自我价值的一种资源。每当同事们在一起交流专业技术问题时，我时常感到一种羞耻感。原来我所掌握的知识是那么的肤浅......我已明白，主动掌握安全知识与技能已成为人们在社会上生存的自觉行为。

5、全面的培训及宣传教育

每周的安全日活动、各种会议、宣传栏、公司刊物、报纸，局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如每年开展的安全文化知识竞赛、安全月活动，以及《企业文化手册》、《安全文化手册》、《程序化管理手册》、《员工文明行为规范手册》等这些已形成规范的文化手册，指引着每个供电人的行为规范，同时也推进着公司在安全生产管理方面更加完善。

企业已不再是一个雇佣劳动力的组织，而是一个以人为本的大家庭。公司程序化管理的核心在于精细化，这是保证设备安全运行的必要条件；人本管理是公司安全文化建设的核心，这是企业长久生存的根本。我相信在这样的文化氛围里，长治久安的安全生产局面一定会出现，我们供电人的明天一定会更加多彩！

参考文献

【1】晋煤集团供电分公司.程序化管理手册.山西晨光广告印业公司.2009

【2】晋煤集团供电分公司.员工文明行为规范手册.2006

【3】晋煤集团.安全文化手册.山西晨光广告印业公司.2004

【4】晋煤集团.企业文化手册.山西晨光广告印业公司.2008