安全生产工作刻不容缓

第一篇：安全生产工作刻不容缓

安全生产工作刻不容缓

2011年3月4日上午8:30分建筑公司安全经理组织钢结构分公司各部门经理及车间主任班组长以上管理人员会议，传达和学习唐山市丰润区安全生产委员会区安监局3月3日组织的安全生产工作会议精神和安全生产紧急通知精神，通报了近期区内振东钢铁有限公司等三家企业的安全生产事故，要汲取振东钢铁公司等三家企业的安全生产事故教训，迅速开展安全生产大检查，落实安全生产措施，不留死角死面。加强特种作业人员的安全教育培训工作，严格持证上岗制度。结合自身行业特点制定完善各项规章制度，落实责任到人，检查资料是否齐全，有缺项和不足的要立即整改。安监局准备从即日起对全区所有企业进行安全生产大检查。

根据钢结构分公司的具体情况，闫经理对重点进行部署，要求健全车间内各种新增设备的安全操作规程和岗位责任制，并将其挂牌上墙。车间内文明施工较差，责令派专人搞好场区内的文明施工工作，要求做好安全通道，构件要码放整齐规范，严禁构件、废料等堵塞安全通道，同时做好地坑、高处作业的安全防护工作。他指出，新车间的用电私接乱拉现象严重，要抓紧时间规范化，配电箱周围要留有作业面，严禁堆放其他物品。另外，他强调要做好职业病的预防工作（如喷漆班组长期接触油漆要做好防护），督促、帮助职工搞好生活环境卫生，生活好，才能工作好。在老办公楼住宿的职工生活习惯太差，宿舍脏、乱现象严重，要求相关人员加强管理，组织学习培训，落实制度，使大家养成良好的工作生活习惯。

会议最后，钢构分公司负责人分别与公司签订了安全生产承诺书，闫经理要求会后将区安委会通知精神和本次会议的精神认真传达并落实下去到各个岗位，切实做好分公司安全生产工作，以优良的业绩迎接区安委会的检查。

第二篇：校园安全刻不容缓

校园安全刻不容迟

随着2013年5月15日教育部在北京召开全国中小学幼儿园安全工作电视电话会议，通报近期发生的中小学幼儿园的安全事故，就进一步加强中小学幼儿园安全教育和安全管理工作进行部署。根据教育部网站消息，教育部副部长刘利民在会议上表示，对于像海南万宁事件和安徽潜山事件里的违法乱纪、道德沦丧的校长，要坚决清除出教师队伍。

孩子是家庭的希望，孩子是祖国的未来，中小学校安全工作涉及亿万家庭，关系整个社会的稳定与和谐。无安全保障，何谈教育，何谈发展。做好中小学校安全工作，确保广大学生安全是教育的头等大事，是实施素质教育的重要内容和有力保障，是办好让人民群众满意教育的基本前提，是落实科学发展观的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内涵。安全工作责任重于泰山。学生能否安全健康地成长，关系到广大群众的切身利益，关系到社会的稳定，关系到民族的兴旺和国家的前途。因此，加强学生的安全教育、防范措施和自我保护意识，是学校教育工作中的一项至关重要的内容。

党中央、国务院历来高度重视中小学校安全工作。之前胡锦涛总书记、温家宝总理、刘延东国务委员等多次作出重要批示，对新形势下加强中小学校安全工作提出了明确要求。教育部一直将学校安全工作摆在教育工作的重要位置，坚持“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的方针，在加强立法，完善制度，强化安全管理、安全教育和安全培训等方面制定了一系列政策措施。

保障孩子们的安全成长，是教育部门和广大中小学校义不容辞的责任。要根据《中小学幼儿园安全管理办法》和《中小学公共安全教育指导纲要》，将安全教育工作纳入学校目标管理范畴，健全制度，完善机制，切实落实各项安全防范措施。一个没有安全保障的学校，是一所不合格的学校；一个不具备道德素质的教师，是一个不称职的教师。

学生安全，牵动万家。而当今生活环境的千变万化，社会诸多的不确定因素，家庭的过多保护，使许多学生面对具体问题时显得束手无策。无论是教师、父母或者警察等，都不可能给任何孩子安全一生的承诺和保护，只有学生自身具备了安全意识和自我保护能力，方可一生平安。因此，安全教育的落脚点应是培养学生的安全意识，形成自救自护能力。

孩子的成长环境中，交通安全，食品安全，消防安全，校舍安全及身心健康的隐患无处不在，无时不发生，尤其是学生因心理问题引发的安全危机已屡见不鲜，我们应对心理上出现问题的学生要给予更多的关爱，做好学生心理辅导，抵制不良的安全因素，积极疏导化解。

在提倡5个校园（平安校园，健康校园，绿色校园，数字校园，人文校园）的时候，我们把平安校园放在了首位。

前几天和几位政府领导聊天，他们提到了校园安全问题，询问“英泽电子”有没有什么好的方法尽量减少这方面的事件发生，“英泽电子”给出的提议是除了加强学生自身的保护意识和身心健康辅导外，也可以加强校园的现代安防科技系统，比如现在“英泽电子”正在推广的“家校通”智能一卡通系统，该产品主要是针对学校学生的接送而开发，如果该学校安装了本产品，那么在学生出门或进门的时候，“英泽电子”的系统就会自动发送信息到该学生的家长手机上，家长可以第一时间知道自己的孩子离开或是进入了学校，也可以通过我们的“网校通”查看当时的录像，方便家长随时掌握孩子的动向，为什么是正常上学时间离开学校的，这样不就大大避免了事件的发生。

“英泽电子”开发的“网校通”是出于提高学校的安全和方便学校的管理，“英泽电子”的目标是“用科技呵护校园的今天，用平安打造校园的未来！” “英泽电子”开发的“网校通”系统主要由，移动联通信息管理终端、学校安装的远距离读卡器、学校安装的安全门禁管理主机、写生使用的远距离卡等构成，简单可靠的构成“网校通”系统。

让我们共同努力，为广大中小学生营造一个安全、健康、文明、和谐的学习、生活环境，使他们健康、幸福地在平安的蓝天下成长。

第三篇：如何做好下一步煤矿安全工作：通风安全刻不容缓

形势教育报告

通风安全刻不容缓

大家好：

我叫张三丰，通风区支部书记。近期以来，我矿围绕安全生产、质量标准化建设、转变思想、提高工作效率等方面开展了卓有成效的工作。特别是我们通风区，作为我矿通风安全的把关单位，我们通风区干部职工深感通风安全刻不容缓。

我们通风区是个摊子大、面子广、工种多、人员多、安全责任大的区队。全区队员工都是服务生产一线的，责任相当大，也相应增加了我们管理的难度。但是，我们只为成功想办法，不为失败找理由。我们要从以下几点认真做好通风区的安全生产服务工作。

1、我们要抓好干部作风管理。我们通风区严抓干部管理，为了让干部充分负起责任，将责任制度认真落实起来，划分了人员管理责任区和井下质量标准化责任区，要求每个干部把心思都集中到干事业上来，把精力投入到抓落实上，以优良的作风保证我单位各项工作的顺利完成。我们派人到二矿学习了局部通风质量标准化管理和安全诚信单元安全伙伴制度，到八矿学习了内部市场化“以量计资”管理，组织职工学习了《安全质量标准化精细化管理》。

在双基建设中，安全就是效益，抓好安全、抓好“双基”建设就是争效益，就能挣到钱，职工就能见效益。因此，我们通风区把“双基”建设和安全管理严格执行起来，考核到位。

2、我们要把严峻的安全形势压力层层传递。我们干部每次参加

矿上的会议，都及时把会议精神传达到干部职工中去，区长、支书多次参加三班班前会，将当前安全形势和“增效益、降成本、反浪费”活动灌输下去，值班干部每天在班前30分上进行提问，让每位职工都能及时了解到矿上的安全形势，紧绷安全弦。我们单位有的职工年龄大，文化低，我们就由分管干部对其单独谈心，对于出现三违现象的人我们及时进行谈话，让其从思想上认识到自己的错误，从制度上认识到自己应该承担的责任罚款，通过张贴责任落实，使其他职工受到了教育。及时化解职工思想矛盾，给职工创造出良好的工作环境，让职工高高兴兴上班、快快乐乐下班，从而，提高职工的工作积极性，挖掘出职工最大的潜能。

3、抓好职工出勤、充分利用工时。要想提高服务必须抓好人员出勤。现在，我矿采掘头面较多，需要瓦斯检查员、放炮员、接风筒工、遥测工人员较多，所以，我们要抓好出勤，利用班组长会谈心会积极组织协调职工出勤，合理安排休假，合理利用工时，使每个人的工作量都足工足量，各尽所能的发挥自己的特长。在主要的采掘头面采用固定人员的办法，安排业务素质能力强的瓦斯检查员、放炮员、接风筒工、遥测工人员此处工作，从而保证每个岗位的上岗人员上安全岗、上标准岗。更好地服务与生产单位。

4、干工作必须重在到位，要有目标。跟班干部下井要带着问题下井、有目的的下井，要能查出问题，想办法找出解决问题的办法，责任到人头上，每个人知道自己的责任所在。干部安排工作要详细，职工接受工作要清楚。能在矿井通风系统图上讲的，就在图上划清楚，能用绘图的方式解释的就使用绘图解释，尽可能减少工作上的失误和漏洞，给安全生产赢得时间。4月份，矿上实行了安全诚信单元、安全伙伴制度，员工之间互相结“安全对子”，这是一个强化员工互相监督、互相制约的管理制度，通过这项的开展，起到自主保安、互相监督、互相照应、互保安全。我们通风区十分重视这项制度的执行，我和区长亲自参与制定制度，交待职工如何填写诚信单元表格。并安排安全队长和双基考核员负责这项制度的执行。

5、干工作必须要有落实，没有落实就等于没有安排。如果没有落实，工程质量差任务就会降低。人都是有惰性的，你一次不落实，好坏一个样，第二次他可能就不去，就像人们常说的：“你松一尺，他就松一丈，就会出现不负责任，推诿扯皮。有一次公司来我矿检查，发现大巷槽头处少一个几点设备瓦斯检查记录牌，这种隐患应该当天整改的，值班的就安排四点班班组长，班组长安排当班当地检查员带上悬挂，结果四点班检查科按期落实，没有吊挂记录牌，直到第二天8点班才带到挂上，被矿上给予严厉的批评和处罚。这件事如果值班干部等工人走后再落实一下带没有，就不会出现不按期整改隐患的事情了。所以，我们在以后的工作中，注重落实，注重细节，注重责任。谁安排的工作谁负责落实。只有注重落实，才能将工作中的细节问题掌握好，才能将安全上的细节做好。

“视企业为家，视岗位为命”这是陈雪枫副省长要求我们的一句话，我矿面临着工作面接替紧张，产量下降，瓦斯抽放、区域瓦斯治理工作量大等等客观困难。作为我们通风区面对困难，要想办法克

服困难，抓质量标准、抓出勤，抓服务，抓工作量。瓦斯检查要抓好出勤，上好安全岗，每班检查好瓦斯和通风设施，严格执行交接班制度。放炮员要服务好生产单位，提前到达工作地点，最后一个离开施工地点，在放炮的过程中，要尽快将工作结束，减少循环时间，为生产单位的生产提供优质服务。接风管的人员要及时将风筒延接好，不许落后，不许有破口。做好质量标准化风筒的吊挂，每节风筒都要吊挂平直，反压边要做均匀，吊环要掉好。其他工种要足工足量的完成任务，按照标准去工作，要学习先进，多讲奉献，但企业当成家，要有主人翁精神。

人必须知道感恩，想一下你的衣、食、住、行，都是企业给我们的，是企业养活了我们的妻儿老小，所以我们要把企业当家来管理，来保护，来爱惜；爱惜自己的岗位，像爱家、爱护自己的生命一样珍贵。进入我们的企业做任何事情都要做到像马正兰书记说的：“明是非、知荣辱、守规矩、干事业”。大家只有明白是与非，清楚什么事情该做什么事情不该做，该干不该干，应该怎么干，明白什么是光荣，什么是耻辱，才知道什么不该干、什么应该干。大家明白只有遵守各种规章制度，不违章不出事故，才能保证安全。大家都知道，安全是最大的幸福，安全是最大的效益，只有安全才能发展，所以大家应该共同努力，携起手来，干好事业，为我们企业贡献自己的力量！

2012.08

第四篇：创建企业安全文化刻不容缓

创建企业安全文化刻不容缓

HSE张栋

引言：

进入2011年，自生产启动以来，不足三个月的时间合资公司生产所属各部门发生多起事故，除给合资公司造成一定的经济损失外，还极大的影响了合资公司的形象。这些事故的发生，有机制的问题，有管理的问题，有技术问题，同时也有合资公司转型所必须面临的潜在问题。要改变这种状况，除了应大力促进生产，迅速发展经济，更主要、也更加切合实际的问题是应加强自身管理，用一套科学的完整的制度把事故的发生降到尽可能低的程度。而创建和推行企业安全文化无疑能很好的完成这一使命。

随着人们生活水平的提高及其健康、安全与环境意识的不断增强，人们对清洁生产、优美环境、人身及财产安全的要求也日益增高。如果企业接连发生事故，既造成企业的巨大经济损失，又会造成环境污染，给人们留下技术落后、生产与管理水平低劣的印象，甚至会恶化与当地居民的关系，给企业的活动造成许多困难。企业实施HSE管理，通过提高HSE的管理质量，减少和预防事故的发生，既可以大大减少处理事故的开支．减少减产、停产等营业中断的损失，从而满足职工、社会对HSE的要求，又能改善企业形象，取得商业利益和增强市场竞争优势。这就使企业的经济效益、社会效益和环境效益有机地结合在一起。

作为刚刚合资未满一年的合资公司而言，企业在HSE方面的发展犹如蹒跚学步的孩童，企业的各个方面都不足以支持企业HSE管理的成熟运行，而创建和推行企业安全文化无疑为企业在HSE管理的成熟运行方面做了良好的铺垫。如果能积极创建企业安全文化，并使之能有效运行，使企业有足够的时间和经验来学习和成长，未来推行HSE管理体系必能事半功倍。

一、何为安全文化？

20世纪90年代中期，为降低事故的发生，提高人们的安全素质，国内兴起了安全文化的研究热潮。安全文化指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，它包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全文化建设的重点是如何建立和培养符合时代要求，塑造企业精神，突出企业特点的企业安全文化。

企业安全文化相对来说是一个较广义的概念，它包括了安全文化建设的机制和传播的手段，即安全制度的建立、对职工安全意识培训及安全技能的教育。

企业安全文化建设的目标是：提高企业员工的安全素质，增强安全意识。提高安全生产水平，在提倡“以人为本、珍惜生命、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营的首要价值取向，形成强大的企业安全氛围。在这一氛围中，通过安全知识教育和普及．健全安全法规制度，使安全生产政令畅通，安全技术咨询便达，安全操作合格达标，安全预警预报系统好用，意外事故应急处理快捷、有效。

二、如何进行安全文化建设？

1、安全文化建设重在提高人的文化素质。

生产中常常出现操作者违章作业，甚至生产管理者违章指挥。例如：现场作业人员不按规定配戴安全帽、扎安全带，电工不穿绝缘鞋进行带电作业，或者领导指派没有操纵特种作业操作资格证的工人去从事特殊工种作业而造成事故等。人们在分析事故原因时，常常指出事故原因是“违章者安全意识低、缺乏遵守安全规章的自觉性、违章作业造成”。可见文化素质和自觉性直接影响行为人意识到自己行为目的和意义程度的大小的因素。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境也会采取不同的行为方式，这种支配行为能力主要取决于人的文化素质，因此，安全文化建设要努力提高员工的安全文化素质。

2、安全文化建设要坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人都懂得爱惜生命，人人都愿意安全生产。

安全理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使大众自律安全，这涉及到宣传和管理问题。安全文化管理文化的层次是多方面的：通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖罚形成激励、监督和约束机制，建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性，构建培训体系提高全员自我防范能力，加强专业技术岗位培训。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标，提高设备的可靠性，向管理要效益，向管理要安全。

3、安全文化建设要围绕人的安全工作展开。

对于生产企业来说，由于安全涉及到人的生命权，所以，企业的行为必须围绕人的安全工作展开，这是人生命的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化，把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，使之渗透到企业生产的全过程，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，是企业安全生产的必要途径。

4、要做到安全生产，安全文化的建设必不可少。

进行企业安全文化制度建设，主要体现在企业安全生产理念及规章制度的建立以及企业安全文化宣传教育制度上的创新和发展。为达到安全文化建设的目标，要结合实际，创出一些新思路、新方法和新途径，即采用群众喜闻乐见的形式，有目的、有组织、有计划地开展安全文化宣传、教育、培训、实践活动。例如，利用广播、电视、图书、报刊、黑板报、宣传栏、文艺会演、专题讲座、培训班、研讨会、表演会、安全技能竞赛等多种形式，宣传安全文化知识，传授安全科学技术．传播应急处理办法和自救技巧，使广大职工和家属从多渠道、多层次、多方面受到安全文化的熏陶。

三、积极推行“安全文化”

企业安全文化建设是一项综合性的系统工程，在推行过程中必须需要群策群力，全员奋斗．全方位通力合作，才有可能达到良好的效果。

1、实施风险评价，实行积极预防方针的理念

在推行企业安全文化开始阶段，评价和风险管理是通过调研和分析企业的一系列有关HSE信息。对企业当前的活动、生产和服务中已有和可能会产生的HSE危害和影响及当前的管理控制现状进行全面分析和系统评价的过程。在安全文化实施过程中，评价和风险管理主要是识别确定HSE关键活动中存在的风险和影响，制定防止事故发生的措施和一旦发生事故后的恢复措施。事故发生原因如下图所示： 不完善的体系、标准和人员要求人的因素、工作因素、系统因素不合标准的操作或行动、不合标准的条件事故、事件损失、非故意伤害或损害

防止事故发生，将危害和影响降低到可接受的程度是HSE管理体系运行的最直接的目的，而风险的正确、科学评价和有效的管理是达到杜绝事故，实现事先预防的关键所在。所以说，风险评价是一个不问断的过程，是所有HSE要素的基础，是实现HSE方针目标中最关键的行为。

2、全员参与的原则

推行企业安全文化立足于全员参与，突出“以人为本”的思想。公司的每位员工，无论身处何处，都有责任把HSE事务做好，并通过审查考核，不断提高公司的HSE业绩。

3、职能部门安全职责落实的理念

文化的推行离不开人的执行，而企业安全文化的推行更离不开职能部门安全职责的落实。

“安全文化”要求各级组织者和全体员工都应落实HSE职责，企业的员工无论身处何地都有责任把HSE事务做好．并通过审查考核，不断提高HSE业绩。特别强调要定期检查，确保HSE职责全面落实．并根据部门、个人业绩实际情况，对照HSE目标，考核结果要与经济责任制挂钩。企业在执行“安全文化”实施程序时，应包含适用的考核办法，奖惩兑现，切忌走形式。

4、不断检查、整改，持续改进

在企业安全文化的推行中，最经常说的一句话是“体育靠比赛，安全靠检查”。这句话不无道理，就安全检查而言，有国家和集团公司等上级主管部门的指令性检查，有定期和不定期检查，有以岗位责任制为中心内容的安全大检查．有以专项为主的专业安全大检查，检查对于消除事故隐患，纠正违章，搞好安全生产起到了非常重要的作用。

公司全体员工应积极参加针对HSE体系和程序有效性的定期自查，建立相应系统，通过观察的记录，不断改善HSE行动。通过不断的计划(P)、实施(D)、检查(C)、改进（A）4个相联系的环节，来达到企业的HSE目标，实现无事故、无伤害、无污染的宏伟目标。

结语：安全生产是企业发展的永恒主题，安全文化建设是一项长期的战略工程，企业推行安全文化建设必须要坚持循序渐进、不懈努力、与时俱进，不断往更高的安全目标奋斗。

第五篇：安全生产工作

爱辉收费站安全生产会议

为了进一步加强爱辉收费站安全生产工作，严格落实“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，切实加安爱辉收费站安全运营管理，坚决防范各类事故发生，确保职工生命财产安全，现就进一步做好当前安全生产工作提出如下要求：

一、切实提高对安全生产工作重要性的认识

各部门、班组要充分认识当前安全生产面临的严峻形势，切实增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。严格落实安全生产“一岗双责”制度，着力落实监管责任，对本部门、本班组所属工作区域进行严格落实安全生产监督检查。完善安全生产规章制度，确保安全投入、安全管理、教育培训等措施落实到位。

二、抓好重点部位的安全排查和整改工作

各部门、各班组要针对当前安全形势，加强对重点行业领域的安全监管，严防事故发生。

1、加强站区安全管理

各部门、各班组要对站区安全情况、防盗设施进行全面排查，重点对财务室、结算室加强管理，确保资金安全。同时要对排查出的安全隐患及时进行整改，不能整改的以书面形式上报管理处。

2、加强收费广场和收费车道的安全管理

近期要组织本站全体职工开展一次安全教育。当班人员出入收费亭时必须“一停、二看、三通过”。绿色通道验货时，必须设置安全验货区，在验货过程中，必须确保验货人的安全。

3、确保处理事故时治超人员的安全

治超员赶赴现场后，必须严格按照规程操作，处理事故时，必须穿反光背心、戴头盔。

4、加强车辆安全管理

要进一步加强车辆管理，要认真落实各项制度。加强车辆的管理力度，严格履行派车单制度。

5、加强消防安全管理

各部门、各班组要时刻绷紧消防安全这根弦，坚决克服侥幸心理，认真排查分析在火灾防控中存在的薄弱环节和突出问题，要对办公区、生活区等场所开展全面消防检查，最大限度消除火灾隐患，同时要加强职工消防安全宣传教育工作，普及安全用火、用电、用油、疏散逃生等消防安全常识，通过宣传教育，增强职工发现和消除火灾隐患、扑救初起火灾和逃生自救互救的能力，提升职工消防安全素质。

6、确保用电安全

各部门、各班组要加强用电安全管理，特别是对在机房、办公区私拉电线、插座等。同时要开展用电安全知识教育，加强对电工作业人员的安全培训，所有作业人员必须持证上岗，未经培训合格的人严禁从事相关作业。

7、加强职工食堂食品安全管理全面强化职工食堂食品安全的监督检查。

要加强对厨师、采购员的培训，强化其食品安全责任意识、自律意识，提高其食品安全管理水平；要严格按照食堂食品安全操作规程要求，做好职工伙食管理；要加强对食堂关键环节的控制和监管，加强对食堂设施设备的检查。

8、确保用水安全

要严格排查供水设施的清洗消毒管理，做好管道维护，保证饮水安全。一旦发生生活饮用水水质污染或疑似污染时，必须立即采取应急措施，及时上报。

三、相关要求

1、高度重视。各部门、各班组要充分认识搞好安全生产工作的重要性和必要性，根据实际情况建立完善各项安全管理制度，落实安全生产责任制。

2、加强培训。各部门、各班组要加强对职工进行安全教育培训的力度，强化安全生产意识，建立培训长效机制。培训要有记录、有针对性，严防走过场、不重视。

3、检查落实。各部门要坚持检查与自查自纠相结合，认真排查存在的各项安全隐患，制定可行的应对措施，有效防止和减少各类安全事故的发生。