建筑企业安全生产教育培训制度 Microsoft Word 文档[范文大全]

第一篇：建筑企业安全生产教育培训制度 Microsoft Word 文档

安全生产教育培训制度

1、主题内容与适用范围

本制度规定了企业安全生产教育培训相关人员及部门的职责、教育培训方法、学时以及内容。本制度适用于公司全体职工的安全生产教育和培训。

2、总则

安全生产教育培训工作是做好劳动保护工作的前提条件，是作业生产安全的重要环节。为提高企业职工安全生产意识和安全生产技能，根椐《中华人民共和国安全生产法》、《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》等特制定本制度，以保障企业对全体职工安全生产教育培训工作的开展。

3、职责

3．1公司总经理是企业安全生产第一责任人，也是安全教育培训的第一责任人，负责培训资金的保障和培训计划实施的检查。

3．2安全生产副总经理主抓企业承包安全生产工作，负责安全教育培训年度计划的批准工作。

3.3人为资源部是培训的归口管理部门、负责安全生产教育培训年度计划的下达，并组织质量安全总进行实施；负责安全教育档案的保管。

3.4质量安全部负责安全生产培训的实施工作，并建立培训考核台帐。

3.5项目经理负责项目部各类人员的安全生产教育培训工作。

4、安全生产教育培训方法

4.1广告式：包括安全广告、标语、宣传画、标志牌等形式。用以提醒职工注意安全和怎样才能安全。

4.2演讲式：包括教学、讲座的讲演、经验介绍、现身说法等，用以丰富人们的安全知识，提高对安全生产的重视程度。

4.3会议讨论式：包括现场分析会、安全生产会、班前（后）会，专题研讨会等，使安全者在参与过程中自我教育。

4.4竞赛式：包括口头、笔头知识竞赛促使职工在竞赛活动中树立安全第一的思想，丰富安全知识，掌握安全技能。

4.5录像式：利用高科技技术进行网络上演示、放录像光盘等手段宣传安全，使安全寓教于乐。

5、管理人员安全教育

5.1公司法定代表人、项目经理必须经过安全知识考核合格后方能任职，并且每年安全培训的时间不得少于30学时。

5.2公司专职安全管理人员除按照《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，职得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

5.3公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

6、岗位职工安全教育培训

6.1公司特殊工种（包括电工、焊工、起重工、机械司机、架子工等）在通过专业技术掊训并取得岗位操作证后，方能上岗作业，并且每年须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

6.2公司其它职工每年接受培训时间不得少于15学时。

6.3公司待岗、转岗、换岗职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

6.4公司招用临时工，上岗前必须接受8学时安全知识培训，并进行考试，合格者方可进入

施工现场，临时工不能单独作业，必须在师傅带领下进行作业。

7、三级安全教育

7.1公司进入施工现场的职工，必须接受公司、项目、班组的三级教育，经考核合格后方能上岗。

7.1.1一级教育由公司质量安全部组织进行，培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、标准法规、规程和公司安全规章制度等，培训教育时间不得少于15学时。

7.1.2二级教育由项目部组织进行，培训教育的主要内容是：项目安全制度、施工现场环境，工程施工特点及可能存在的不安全因素等，培训教育的时间不得少于15学时。

7.1.3三级教育由项目施工班组组织进行，培训教育主要内容是：本工程安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等，培训教育时间不得少于20学时。

7.2实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。

第二篇：建筑公司安全生产教育培训制度

建筑公司安全生产教育培训制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范总公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提高全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减轻职业危害，防患于未然，特制定本制度。

第二条 本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等制定。

第三条 本制度适用公司（全体）干部、员工和劳务人员。

第二章 培训教育对象及时间要求

第四条 具体培训对象和培训时间要求如下：

一、公司中层以上管理人员，项目经理每年不少于30学时；

二、专职安全生产管理人员每年不少于40学时；

三、其他管理人员和技术人员每年不少于20学时；

四、特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性培训，不少于20学时；

五、其他人员（员工、季节工、农民工）每年不少于15学时；

六、待岗、转岗员工，在重新上岗前，必须接受一次培训，时间不少于20学时；

七、新员工，单位、(事业部)项目管理部、项目三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

第三章 安全教育与培训的内容

第五条 安全教育和培训教材

一、中华人民共和国颁布的安全生产相关的法律、法规

二、《电信线路安全技术操作规程》《通信设备安全技术操作规程》

三、本企业颁发的各项安全规章制度；

四、本企业汇编的《职业健康安全管理手册》；

五、案例分析

第六条、凡新入公司员工必须经公司、事业部、项目三级安全教育培训。并经考试合格者，方可上岗。

一、公司安全教育

由人力资源部负责，其教育内容；

1、我国安全生产的方针、政策、法规和管理体制；

2、本企业的工作性质，施工生产特点及安全生产规章制度；

3、安全生产的基本知识；

4、典型事故案例及其教训的分析。

二、事业部安全教育

由各事业部领导或安全员负责教育，其教育内容：

1、本部门概况，施工生产和工作特点；

2、危险部位及其应注意事项；

3、本事业部的典型事故案例；

4、公司颁布的施工生产安全制度及安全技术操作规程；

5、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

三、项目安全教育

由项目经理、地区负责或安全员负责教育，可采取讲解和实际演示相结合的方式，其教育内容：

1、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

2、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、防护用品的使用和保管方法；

3、本岗位事故教训及危险因素的预防措施；

4、发生事故以后的紧急救护和自救常识；

5、遵章守纪的重要性和必要性。

四、三级安全教育内容及考核情况，要填写在安全教育卡上，建立安全教育档案，未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配其接受工作单位领导负责。

第七条、对临时人员的安全教育，由用工单位负责，时间不少于二十四小时，教育内容：入公司须知、本企业的施工生产特点、从事工种的性质、注意事项、典型案例及相关安全制度等。

第八条、对员工脱离操作岗位（如产假、病假、学习外借等）六个月以上，重返工作岗位时，应进行岗位复工教育。

第九条、特种作业人员参加由市安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持省统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗，每二年复审一次。

第十条、各级施工生产领导者安全培训教育内容：

一、熟悉安全生产，劳动保护政策、法规和本公司安全生产规章制度；

二、正确理解“安全第一、预防为主”的方针、本着“谁主管谁负责”的原则，摆正安全、生产、效益之间的关系；

三、熟悉宪法、刑法、企业法、安全生产法等法律、法规在劳动保护方面的重要规定及违反规定应承担的责任；

四、熟知本职以及各级人员和各职能部门的安全生产责任制；

五、掌握重大伤亡事故报告、调查程序和处理事故“四不放过”的原则；

六、了解现代化安全管理的全程序。

第十一条、项目经理及地区负责安全教育内容：

一、熟悉劳动保护基本知识，了解安全生产制度及安全操作规程；

二、熟知本项目的设备性能、安全要求、掌握防护装置及防护用品的正确使用和维护方法，懂得急救基本知识；

三、能够对本项目员工进行安全培训教育和具备检查、消除事故隐患的能力；

四、了解一般现代化安全管理的基本知识。

第十二条、考核

一、公司中层以上管理人员由外培主办单位命题考核。

二、项目负责人及员工考核由人力资源部命题，各事业部自行考核，成绩报人力资源部备案。

第四章 教育培训的形式

第十三条、安全生产教育培训的形式大致可以分为以下几种类型

一、强制式：法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式；

二、讲演式：教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示；

三、会议式：安全生产分析会（安委会）、安全生产事故处理公示会、班前班后会等；

四、告知式：安全生产技术措施交底、危险源及危险点监控；

五、问答式：试卷、有奖竞答；

六、广告式：标语、条幅、板报、宣传画等；

七、文化式：安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等；

八、提示式：电话短信、员工安全（应急）卡，做到简易的提醒和应急等。

第五章 安全培训的组织实施

第十四条、各类有关安全生产的教育培训，其具体组织实施，按照安全生产管理职责划分，由责任部门组织实施。

第六章 培训教育档案管理

第十五条、各部门要建立员工安全生产培训教育档案

一、法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员（特种作业、三类人员等）的资料和由公司组织的安全生产其他培训资料，由公司安全生产管理部门管理；

二、各部门组织的日常安全生产培训教育（包括安全生产交底）记录资料等档案，由部门自行管理。

第七章 附则

第十六条、本制度自颁布之日起施行。本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。

第十七条、本制度解释权属北京建筑公司科技股份有限公司。

第三篇：西安市建筑施工企业全员安全生产教育培训制度

西安市建筑施工企业全员安全生产教育培训制度

（2005年3月12日）

第一条进一步加强我市的安全生产监督管理，严格规范建筑施工企业安全生产条件，防止和减少安全事故的发生，根据国家《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等有关行政法规，制定本制度。

第二条驻西安地区建筑施工企业的所有管理人员和作业人员，必须按照国家安全生产管理规范和强制性要求，接受安全生产教育培训，取得市建委统一印制并加盖西安市建设教育培训专用钢印的《安全生产培训合格证书》。持证人员每年应进行一次复检考核。培训和复检考核情况录入西安市建设企业信用档案和西安建设人才信息库。

第三条2005年年底前，我市建筑施工企业班组长以上管理人员、关键岗位和特殊工种作业人员都必须持双证（职业资格证书和安全生产培训合格证书）上岗；其他所有从业人员在2007年年底前达到持双证上岗要求。

第四条安全生产教育培训工作实行分级培训，统一管理。

1、西安市城乡建委培训中心统筹管理全市建设系统的安全生产教育培训工作。其职责是：负责培训规划方案和培训计划的制定、实施；组织开展管理人员、关键岗位和特殊工种人员的集中培训；统一教学大纲、教师、教材、考核、发证工作，对区县、企业和其他培训机构自行组织的安全生产培训进行监督指导；向市建委报告并通报培训情况；组织开展安全生产教育培训工作的创优评差活动；建立安全培训档案和人才信息数据库。

2、区县和建筑施工企业也要建立安全培训机构。其职责是：

负责本地区、本企业的培训计划制定与组织落实，接受市建委培训中心的监督指导，按照统一的大纲、教材自行组织一线作业人员的安全生产培训，上报培训考核情况，申领培训合格证书。

3、我市建设行业举办各级各类岗位培训，均应增设相应的安全生产培训课程，经统一考核颁发安全培训合格证书。

第五条建筑施工企业安全生产教育培训工作的监督检查由西安市建筑工程质量安全监督站、城建监察大队负责，以企业信用档案和建设人才信息数据库为依据，与企业资质年检、招投标管理和文明工地评比挂钩，实行一票否决。从2006年起，严格执行下列规定：

1、未完成安全生产培训指标的企业视为安全资格认证年审考核不合格，不得参加招投标活动；

2、未取得安全生产培训合格证书的各级管理人员不得担任企业相应职务；

3、其他各类人员当年未经安全培训或考核不合格，不得上岗作业；

4、对措施不力、落实不到位的单位和主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员，给予通报批评或经济处罚。

第六条本制度从颁布之日起施行。

第四篇：企业安全生产管理人员教育培训制度[范文]

企业安全生产管理人员教育培训制度

第一、安全教育和培训的内容

针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a)、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。

第三、安全教育和培训的形式

企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。

1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。

2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。

三级教育的要求：

a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；

b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；

c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。

4、特定情况下的适时安全教育

a)、节假日前后；

b)、节假日加班或突击赶任务；

c)、工作对象改变；

d)、工种交换；

e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；

f)、发现事故隐患或发生事故后；

g)、新进入现场等。

第四、教育培训效果检查

对安全教育与培训效果进行以下方面检查：

1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了教育培训计划，按照计划组织落实，并建立了档案。

2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。

3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。

4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录，检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。

5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任

按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。

第五篇：室内装饰企业安全生产教育培训制度

室内装饰企业安全生产教育培训制度

安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律教育、法制教安全技术知识教育、典型经验和事业教训教育。其具体内容如下：

1.公司新聘用的各类人员，必须经过公司、分公司和岗位三级安全教育，并经考试合格后方可进入现场。

2.各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格后方可持证上岗:

1)新聘的各类人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见习和

跟班操作等培训步骤。

2)国家规定的特种作业(操作)人员，必须经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

3.在岗生产人员的培训:

1)在岗生产人员应按规定进行有针对性的现场考问、反事故演习、技

术问答、事故预想等现场培训活动；

2)公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必须经过熟悉设备

系统，熟悉操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。

4.公司组织全体员工集中进行安全知识学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进行考试，对不合格者进行补考及重新培训。确保各岗位人员熟练掌握有关气体事故现场急救、紧急救护、消防器材正确使用的方法。

5.各部门领导参加的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。

6.对违反规程制度造成事故、设备故障和严重未遂事故，组织有关人员

进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进行安全教育。

7.对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。

8.公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理台账，对职工进行经常性的安全教育。结合实际，开展和进行安全生产宣传活动。

9.在采用新技术、新生产方法、新设备前，要按安全操作规程对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，经考核合格，方能进行独立操作。

10、安全职责

①各级领导安全职责

项目经理：对本项目的安全生产和劳动保护负总的领导责任。贯彻国家、行业和本公司有关安全生产的方针、政策和规章制度，组织制定本项目安全管理制度，研究解决安全生产中的问题，组织安全生产检查；监督各级、各职能部门贯彻安全生产责任制；主持重大事故的调查处理。

总工程师：对项目安全生产和劳动保护方面的技术措施负直接责任。在组织编制施工组织设计时，同时编制相应的安全技术措施。采用新技术、新材料、新工艺、新设备时，制定相应的安全操作规程；负责审查改善工人劳动条件的技术教育；参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

施工队队长：对本专业的安全生产工作负具体领导责任。在组织施工时认真执行安全生产的规章制度和上级的有关规定；不违章指挥，不强令工人冒险作业。发现违章作业现象坚决制止；在施工中认真实施安全生产制度并根据现场情况制定实施细则，经常检查施工现场，及时消除事故隐患，经常

对职工进行安全技术、安全纪律教育；发生重大事故及时上报，认真分析事故原因，并提出改进措施，加以落实。

工长：对施工项目的安全生产负直接领导责任。教育并带领本班组人员遵守安全生规章制度，学习安全操作规程，按章作业；每天上班前开好安全生产会，认真执行安全交底；对本班组成员思想或身体状态反常，采取相应对策或调离危险作业部位；在组织施工生产的同时采取相应的安全技术措施，并根据工程进展情况及时向施工班组进行安全技术交底；在施工中不违章指挥，及时制止违章作业；发现隐患立即处理；发生工伤事故立即上报，并保护好现场，参加事故调查处理。

②企业职工安全职责

特种作业人员持证上岗

企业职工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并严格按照下列安全施工要点去做。

施工人员进入现场戴好安全帽，并正确使用个人劳动保护用品。两米以上高空作业，没有搭设跳板或平台时，系好安全带。

非专业电气和机械的操作人员不使用或乱动机电设备。各种电动机械设备，有可靠有效的安全接地和防雷装置。

③职能部门安全职责

技术部门：严格遵照安全生产的要求编制工程项目的施工组织设计，同时编制安全设计措施；对于企业采用新技术、新材料、新工艺、新设备，认真编制安全技术操作规程；认真解决生产中的安全技术问题。

机械电力部门：加强对机械设备的检查、维修、保养，早检查、早预防、机械不带病作业，汽车不“三超”；保证安全装置完备、灵敏、可靠，确保设

备的正常、安全运转。

材料部门：保证安全生产用材料、工具及劳动保护用品的及时供应，并符合安全生产的质量要求。

劳资部门：配合有关部门做好新工人、特殊工种工人、调换工种工人的安全技术培训、考核工作，督促基层做好劳逸结合，严格控制加班加点。

根据施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011安全教育培训计划，具体内容如下：

安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全管理人员

1.安全教育培训内容： 施工企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、项目经理

1.安全教育培训内容： 施工企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安

全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、安全员

1.安全教育培训内容：施工企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

四、特殊工种、技岗人员。

1.安全教育培训内容：公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排，每个工程培训次数不少于2次。

4.培训地点：工程所在地会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员

工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。

各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。