电力企业安全教育培训制度

第一篇：电力企业安全教育培训制度

××公司安全教育培训制度

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应

1包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

2、特殊工种教育

（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

（2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。

（3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全

教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全知识的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。

6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

三、管理人员安全教育

1、新提拔的生产单位行政领导，应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、全公司安全管理人员应参加省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术知识、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参与。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技

术和安全文化的知识、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

四、组织管理

1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

3、各部室根据实际情况，认真做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

5、公司对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

五、附则

1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育管理规定。

2、本制度自颁布之日起施行。

年月日

第二篇：电力企业安全教育培训制度[最终版]

南阳富达新能源有限公司安全教育

培训制度

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

二、安全岗位员工安全教育

1、各级培训教育

（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全部、技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

2、特殊工种教育

（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

（2）各部门要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。（3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

5、本单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。

6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

三、管理人员安全教育

1、新提拔的生产单位行政领导，应进行安全教育并经 考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、全公司安全管理人员应参加省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术知识、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

4、安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全部、技术部参与。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技术和安全文化的知识、技能及本全公司、一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与 应急处理措施等项内容。

四、组织管理

1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

3、各部室根据实际情况，认真做好员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由安全部管理。

五、附则

1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育管理规定。

2、本制度自颁布之日起施行。

南阳富达新能源有限公司

2013年 6月 1日

第三篇：电力企业安全教育发言稿

2篇电力企业安全教育发言稿

在这人海如潮的现实社会中，请问您最需要什么?是金钱美女，还是功名利禄?如果让我来回答，我就说：我最需要的是安全!

清晨，当我们要走进办公大楼时，映入眼帘的是“遵章守法关爱生命”八个醒目的大字。这是20--年6月“安全生产月”活动的主题。安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。电力安全生产是电力企业永恒的主题。

事实证明，我们只有认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，围绕安全生产和安全月活动积极地开展工作，抓好安全生产，才有可能取得好的经济效益和社会效益，否则一切效益无从谈起。今年1月以来，短短的几个月时间，xx电网公司接连发生了数起误操作事故，安全生产形势十分严峻。这么短的时间发生多起误操作事故，不能不令人深思!

深究其原因，主要是因为“安全整顿”未深深触及到每个人的灵魂，“安全第一，预防为主”的方针未真正落到实处，部分员工还存在不健康的安全思想，认为出现安全事故是运气不好，安全意识相当淡薄，习惯性违章行为严重，这是其根本所在!

《电业安全工作规程》明确规定：“安全生产，人人有责”，说明了安全生产对我们每个人的重要性。其中“责”可以把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等。分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识仍然不足，凡事掉以轻心!安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈。

只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在每一个人的心中，从现在做起，从一点一滴做起，没有克服不了的困难。我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关。唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩!让我们共同努力，心存安全，建起一座座平安的丰碑。

电力企业安全教育发言稿

作为创建国际先进水平供电局试点单位，我局践行“对中央负责，为五省区服务”宗旨，明确“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的公司使命以及“国内领先、国际著名”的战略目标。创建国际先进水平供电局不是一句口号，而是我们实实在在的行动!创国际先进水平供电局最根本的，还是做好我们的本职工作---确保电力供应。

特区经济的飞速发展必须要有坚强的电力支撑，然而面对近年普通的电源性缺电，面对电力电量双缺的严峻形势，我局领导带领全局从主动承担社会责任的高度，调动一切积极因素，做好电力供电应，并定下了深圳供电局一条雷打不动的底线：尽全力保障居民生活用电。金基民局长向社会作出承诺：“再紧张也不停居民的电;实在要拉闸，先拉供电局职工宿舍;职工宿舍拉闸限电，先拉局长家里的。”

在领导的感召下，各部门各单位在用电最困难的时候，主动关停除营业厅的办公室空调和照明用电，与客户共度缺电难关，赢得了社会理解和认同。

“主动承担社会责任，全力做好电力供应”是我们的职责也是我们的使命。理是我们创建先进水平供电局的基础。

20--年年初，南方地区出现了历史上罕见的冰雪凝冻灾害，给电力设施造成了前所未有的严重破坏，电力供应受到严重影响。

一方有难，八方支援;大局为重，责任为先。为了保证人民用电，2月6日，我局主动请战，李汉明总工程带着68人的队伍千里驰援贵州，而这一天正是大年三十。为让灾民过好年，他们忘却了自己的新年，为了百姓的团圆饭，他们宁愿自己挨饿受冻，啃雪嚼面，他们更无暇去想家里餐桌上那空出的一角，和家人在桌前凝望等待的眼神……

刚刚处理完一个抢修点，已是深夜，而抢修队伍丝毫没有休息，又驰骋在深黑的夜幕中，奔向下一个抢修点。正是这时，车里传来手机短信的提示音，是一个队员的女儿发给他的语音留言，车里的“战友”们也同他一起分享了这段来自远方的牵挂：

“每当大年三十晚上，我们全家就其乐融融的聚在一起吃团圆饭。可是今年爸爸接到任务，不能跟我们一起吃团圆饭，因为贵州的架构电塔倒了，就引起了断电。没有电就没有了光明，没有电就没有了温暖，人们的生活陷入了僵局。所以爸爸被派往贵州帮助断电的人们。当我吃团圆饭时，爸爸正在赶路;当我快快乐乐看春节晚会时，爸爸才刚刚吃完一碗方便面;当我睡觉时，爸爸又在冰雪地里赶路了。我真想对爸爸说，爸爸你真伟大!”

童音落定，许久，车里一片沉寂。眼睛红红的，眼窝湿湿的。是的，这些男子汉信哭了，尽管他们咬紧牙关，可还是哭了。就让他们在这几分钟里尽情的去挥洒对亲人思念的泪水吧，尽情地去诉说对家人自责的忏悔吧，因为只有这一刻，他们属于家人;然后他们又将忘却一切投入到工作中，投入到抗冰抢险的战斗中!这时的他们仿佛只属于这个集体，这个团队，这份事业，这片土地和人民!

我们不是军人，但我们同样肩负责任!

我们不需要过多的言语，我们只是用行动，见证一流企业的精神和实力!

安全生产、人人有责，这绝对不是一句空话，是多少先辈们用血的教训换来的经验总结。在我们电力行业，除抄表收费、报装接电外，绝大部分一线施工班组都是群聚式作业，如果没有人人负责的责任心，你干你的，我干我的，势必会造成个体的.行为由于某一个动作不规范，或某一项任务超出了工作范围，在不经意之间埋下安全隐患或者造成发生不安全事故的可能性。这样的例子举不胜举，道理是浅显的，但教训是十分深刻的。记得有一年在一次变电站预试清扫工作中，有一位工作人员擅自扩大工作范围，造成本人大面积电弧灼伤，最终不治而亡的事故。

事故的发生是这样的，当时110KV甲母线停电，所有设备预试清扫，由于是部分停电，乙母线还在运行，甲乙母线最边两侧的龙门架是相通的，运行人员在龙门架上做了安全措施，并悬挂了‘禁止攀登，高压危险’的标示牌。当工作到中午休息时，工作负责人安排大家吃中午饭，然后休息一会统一开工，就这位员工思想开了小差，工作负责人的话根本没有听进去，打着自己的小算盘，因为家里有事，想着如何早点回去，便吃完饭后谁也不告诉，在无人知晓失去监控的情况下向龙门架走去，安全警示牌的提醒没有挡住他违章作业的脚步，安全规程规定“不准一人在电气设备上工作”的禁令也没能阻止他违章作业的欲望，有的只是提前完成任务早点回家的想法，一步步朝着自己设想的环节走去，当人们听到惨叫声循声望去时，只见一个火球一样的东西从龙门架上掉下来，重重地摔在了电缆盖板上，经紧急送往医院全力抢救，但终因伤势严重而离开了我们。

承重的打击，无声的教育，深深的刺痛了我们的心，久久不能回到工作的状态中来，好些日子都使我们脚步沉重，打不起精神，教训是十分深刻的。现在回想起来，还历历在目，久久不能忘怀。如果当时工作负责人负责任，留一个人看现场，就会阻止不让他进行工作，悲剧可能就不会发生;如果同事们负责任，和他一起吃饭，同时工作，同事可能会阻止他的这种违章行为，悲剧就可能更不会发生;如果自己对自己负责任，想想单位的纪律，想想工作中应该遵守的规章制度，想到家中的亲人在盼着自己平安归来，单位的领导和同事们在期望着自己，为祖国和人民做出更大的贡献。如果在此时心里还有安全二字，往安全方面想一下，安全警示牌就会挡住违章的脚步，悲剧就不会发生。

但是没有太多的如果，留下的只是血的教训，亲人的悲伤和同事们无尽的哀思。

第四篇：安全教育培训制度

安全教育培训制度

兴家沟煤业有限公司始终坚持“以人为本，安全第一”的方针政策，2008年职工教育培训工作取得了可喜的成绩。2009年为把我公司真正办成“本质安全型、安全高效型”企业，真正做到“基础管理精细化，技术装备现代化、人员培训制度化”，使全公司形成一个“争创学习型企业，培训知识型员工”的氛围，特制定了2009年安全教育培训制度如下：

一、职工教育培训的要求：

1、认真抓好县局安排的全员培训工作，克服一切困难，把全员培训工作抓出实效、抓出成绩。

2、完善执行标准，继续坚持职工的再教育培训，从班前安全宣誓，入井安全检查到行走路线，现场作业全过程，都要制定规范标准，在规范标准的基础上，持之以恒地狠抓职工应知应会培训，将专业技术操作规范与新的管理方法融为一体，提高干部职工的整体素质。

3、进一步强化安全管理人员（班组长以上管理人员）综合素质和业务水平的培训，及时组织有关管理人员的外出培训，做到人人持证上岗。

4、坚持特种作业人员的安全技术、技能培训，强化现场实地操作培训。每季一次，每次3天。同时即时组织外出证件复审培训和后备持证培训。

5、逢“五一”劳动节和“十一”国庆节举办安全知识竞赛活动，利用抢答、必答或抽签自答形式，寓安全知识于活动之中激发广大干部职工的学习兴趣。

6、健全完善维护好警示牌匾，应有尽有，且保证常见常新常警示。

7、做好图书保管，保护与收放工作，做到书尽人读，人尽其好。

二、安全教育培训制度 1、2009年我矿培训中心有着“以技术求发展，以安全求效益”的原则，树立“管理、装备、培训”三并重的原则，严格考核，严格落实。

2、凡是参加培训的人员不得迟到早退，必须服从培训中心的签到、签退制度。

3、严格按照培训的时间准时开课，不得矿课，如有无故不到者，扣除月工资的百分之十。

4、上课必须要遵守课堂纪律，认真做好课堂笔记，掌握当天的知识。

5、培训考试必须严格，不准照抄，如发现照抄者，当场取消考试资格。

6、凡培训的职工，根据点名册，每天补助十五元生活费。

7、以上制度希望全矿职工必须严格执行，真正把我矿今年的培训工作抓在手上，落到实处。

安全生产岗位责任制

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针政策，强化民爆物品的安全管理，夯实安全基础，充分发挥各级管理人员的积极作用，促进全矿安全工作的持续稳定发展，实现矿井安全生产目标，特制定本责任制。

一、矿长岗位责任制

1.矿长是矿井安全生产的第一责任者，对矿井安全生产负全面责任。

2.矿长是事故处理的第一指挥者，对事故处理负全面责任。3.矿长第周召开1次由副矿长、总工程师、安监站长、副总工程师及有关科室负责人参加的安全办公会议，总结上周安全情况，安排下周安全工作。

4.按期组织完成各工程项目，确保资金到位，专款专用。5.按时完成下井抓“三违”指标。

6.负责矿井各分管副职责任制的监督落实。

7.对防止通风、瓦斯、清尘、爆破事故负全面领导责任。8.每月主持研究“一通三防”工作，解决“一通三防”所需要的人力、物力和资金，对通防工作存在的问题专题研究；落实各单位及有关部门“一通三防”责任，定期检查、落实工作。

9.对上级有关通防工作指令、指示、法规、决定、标准及通知，抓好布臵、检查、落实工作。

二、安全矿长岗位责任制

1、安全副矿长在县煤管局（站）、矿长的领导下分管全矿安全工作，是全矿安全的主要负责人，对安全工作要敢于负责，向矿长提出自己的安全管理方案，并具体实施逐步完善改进。

2、组织贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程、条例。组织职工及管理人员进行岗前培训和安全生产技术教育工作，全面掌握特殊工种持证上岗情况。

3、负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告矿长。

4、负责上级主管部门“三定表” 整改意见的落实，并逐条责任到人，限期复查并如期汇报领导。

5、经常深入井下，每月不少于20天，排查隐患，组织好每月的三次安全大检查，对于不安全隐患和事故坚持“四不放过”的原则作出明确处理。

6、组织召开每月的三次安全工作例会，对民爆物品管理存在的隐患以及下一步的安全工作进行周密的布臵。

三、办公室主任岗位责任制

1、认真贯彻落实国家以及上级各有关部门的各种法令、法规，严格执行操作规程和各项制度，努力完成当日生产任务。

2、处理和解决当日安全生产中出现的问题，并作详细的值班记录。

3、随时听取当班班长或有关负责人的情况汇报，及时解决问题把事故隐患处理在萌芽状态。

4、协助矿长或副矿长处理当日安全生产中出现的新情况或新问题以及其它急需处理的安全生产事项。

5、保证值班全日制，时时职守，班班值勤，守岗尽责，不得擅自脱岗，有事要向矿长请假。

6、交接班时要将本周有关民爆物品管理情况及各种设备的运行情况详细介绍给予下一班的值班员，做到接的清楚，离的放心。

7、、督促掘进队工作面火工品管理，达到安全文明生产的要求。

四、爆破员岗位职责

1、持证上岗作业，在班组长的指挥下，严格执行作业规程和操作规程规定。

2、严格执行爆破材料管理制度，认真负责地领取计划内所有爆破材料，不转交他人，不擅自锁毁或挪作他用，剩余的爆破材料及时交回炸药库，办好清退手续。

3、爆破材料运送使用严格执行《煤矿安全规程》有关规定。

4、爆破工必须听从班组长指挥密切与瓦检员配合设好警戒，严格执行“三人连锁”度放炮制。

五、安全员的职责

1、安全员协助班组长做好本班组爆破安全工作，做到班前安全布臵，班中安全检查，班后安全总结。

2、严格监督本班组爆破材料管理制度，操作规程执行情况，有权制止任何违章指挥，违章操作。

3、对新工人进行爆破管理以及安全生产中的各项规章制度教育。

4、组织开展本班组各种安全活动，提出矿井爆破管理，安全工作的意见和建议。

六、押运员岗位职责

1、禁止使用翻斗式，自卸车和摩托车运送爆破器材，使用专用爆破材料运送车时不得混合其它货物，更不准炸药和雷管混运。

2、严禁摩擦、撞击，抛掷爆破器材，爆破器材的装载高度以不得超过车箱边缘，雷管的装载高度不得超过两层。

3、装卸运输爆破器材时，严禁烟火和携带发火物品。

4、运输爆破器材必须是培训合格的抨运人员，非押运人员不准同车乘坐。

5、运输爆破器材必须持有公安部门填发的准运证，车辆拴危险标志，不准在闹市和人员集中的地方行驶和停留。

七、管理员职责

1、遵守《条例》规定，保质，保量，物帐相符，安全开误。

2、严格出入库手续，有账可查。出入库时认真清点发货单品种，数量是否相符，所有的登记，签名，盖章不准涂改。

3、领退要登记清楚，有关人员签名，盖章不准缺漏。

4、严格遵守登记，记账，检查制度，做到每领、退一次要登记，每天结账一次，每日对仓库安全检查一次。

5、发放爆炸物品时，严格执行专一领导批条，专人领取，对违反这一规定的保管员一律拒绝发放。

6、必须熟悉爆炸物的名称，性能，安全有发，安全管理的基本知识，特爆炸物品雷管、炸药分库存放，不得混存。

八、守护员岗位职责

1、必须熟知爆炸物品管理条例及有关规定，并要严格遵守执行。

2、禁止非工作人员进入库区，不准在值班室饮酒，会客，不准留无关人员在库区住宿，对因公进入库区的人员要认真检查各种证件，不准睡觉，要经常巡逻，发现问题及时汇报，解决，切实做好防盗，防火破坏等安全工作。

3、对进入库区的货运车辆运行警戒，直至车辆出库，严禁烟火不准无关人员进入库区。

4、坚守工作岗位，不准擅自离岗，做到安全设施齐全有效，如有损坏或失修及时汇报并督促限期限解决。

危险品销毁制度

一、经回收后对所回收的炸药、雷管等火工品逐一核实，发现有下列情况之一的，为不合格，并及时向县公安局民爆办如实反映。

1、炸药药卷过硬件，明显为失效炸药。

2、经井下爆破使用，不起爆的。

3、经不小心弄坏雷管、炸药的。

二、向县公安局民爆办如实反映报废的火工品后，请县公安局及时回收，由县公安局负责销毁。

三、严禁非县公安局人员私自销毁、掩埋、丢弃。

保卫科长岗位职责

一、协助公司有关部门认真贯彻党的安全生产方针、政策、法令。

二、认真做好公司的治安保卫工作，加强治安管理，排除矿区内的一切非法因素。

三、对矿区内发生的案件，必须立即赶赴现场，做好现场保护，并做好案件的审查处理工作。

四、协助有关部门积极组织指导职工学习国家政策和法律，督促广大干部职工自觉遵守法律。

五、严格执行公司有关各项规章制度，大公无私、坚持原则，依法办事，做好本职工作。

六、坚持公司内外巡检制度，认真做好防火、防盗、防破坏工作，确保职工人身安全和良好的矿区安全生产环境。

七、负责安排、督促、监督、检查火工品运输、保管及使用，严格执行火工品管理及使用制度。

八、做好地面消防管理工作，严格执行有关消防管理条例和法规，加强对各类场所的消防检查和巡视，发现问题及时落实解决，杜绝地面火灾事故的发生。

九、做好领导交办的各种临时性任务。

保卫人员岗位职责

一、热爱本职工作，认真履行职责，在紧急关头，不怕牺牲，努力完成本职工作。

二、担负公司重要目标的安全守卫，重要物品的武装押运，做好“四防”工作，维护内部治安秩序。

三、执勤时要坚守岗位，保持高度警惕，不得饮酒、睡觉、打闹、聊天或做其它与勤务无关的事情。

四、对突发案件事故或其它紧急情况，立即报告上级，并做出应急处臵。

五、遵守国家法律和各项规章制度，爱护武器装备和公共财物，保守国家秘密。

六、严格体能训练和学习科学文化知识，不断提高自身素质。

消防员岗位职责

一、保卫科全体人员都应该树立高度的消防责任感，如发现火警和接到报警，应立即出击抢救。

二、认真贯彻执行“以防为主，以消为辅”的消防方针，全面做到安全消防工作。

三、接受上级公安消防部门人员的业务指导，保卫科要经常性地组织保卫人员和仓库要害部位人员学习消防知识，进行实际演习，提高消防工作能力和实战水平。

四、熟练掌握防火知识，消防设备技术性能，水源分布状况和道路畅通等情况，对现有消防器材做到“三懂两会”切实形成以防主。三懂：懂防御措施，懂物资和设备性能，懂灭火知识。两会：会灭火战术，会使用和排除一般的消防设备器材的敌障。

五、经常对矿区各部位消防设备、电气设备、火种、火源、易发生火灾的部位和各种事故隐患进行检查，发现问题提出改进意见并组织有关人员负责改进。

六、通过有关领导督促保管油库、变电站等有关责任人员认真贯彻责任区防火责任制，掌握消防知识和熟练消防实践能力。

七、认真总结消防工作经验，不断提高消防工作知识，切实把消防工作落实到实处，确保人身安全和集体财产免遭损失。

安全检查及办公会议制度

一、安全检查是为了发现问题，消除隐患，按章办事，保证安全生产。

二、检查组织：由安全矿长带队，全体科、队长以上管理人员参加。

三、检查内容：

1、地面炸药库的各种设施设备是否管理到位，各种台帐记录齐全。

2、井下火工品的使用和管理是否符合要求，是否做到安全爆破。

四、要求检查人员在检查时周密细致，不留死角，发现重大问题必须责令停止作业，撤出人员，出井后研究方案，采取措施，不安全隐患处理后方可安排人员再生产。

五、安全检查一般不允许请假，因特殊情况不能参加时，要向安监站长请假，并安排代替者姓名，报安监站。

六、安全检查分为月检、旬检、日检，检查要根据具体情况和普遍存在的问题，以及季节变化，有重点、按标准严格进行。

七、日常检查由安监站跟班人员进行，及时发观问题，处理问题，并汇报安监站长。八、一般每旬一次安全大检查，分别在1日、11日、21日上午进行，参加人员由安全总经理（矿长）负责分组下井检查，当晚召开例会，特殊情况需改变时，如情况复杂，安排时间不足时可适当延长检查例会时间，另行通知。

九、安全检查从地面,井口至采掘工作面，所有工作地点必须全面。根据《煤矿安全规程》检查。

十、对查出的问题，要由主要领导亲自主持进行“三定”，决不允许老检查、老问题、老不改。

定员定量制度

一、专职爆破员在生产现场使用明爆物品时严格执行当班领取，当班清退的规定。

二、在现场使用时，该班、班组长，安全员要对爆破员进行监督，严格按规程要求从事爆破。

三、现场带领的队长、该班，安全员，要对当班，实际消耗的炸药、雷管予以清点。爆破员要认真清点，明爆物品使用消耗三联单，不得漏填，不得徇私。

四、爆破员下班后，要求严格执行消退，剩余的雷管、炸药要当班退回库房，不得私自存放。

五、保管员对消退回库房的炸药雷管要认真检查、清点，在确认无误后，互相履行签字手续，严防意外。

火工品的运输操作规程

一、在地面运输爆炸材料时，除必须遵守民用爆炸物品管理条例外，还应遵守下列规定：

1、运输爆炸材料的车辆，出车前必须经过检查。车厢不得用栏杆加高，并必须插有标有“危险”字样的黄旗。夜间运输时，车辆前后应有标志危险的信号灯；且必须用封闭式后开门专用棚车。

2、爆炸材料应用帆布覆盖、捆紧，装有爆炸材料的车辆，严禁在车库内逗留。

3、严禁用煤气车、拖拉机、自翻车、三轮车、自行车、摩托车、拖车运输爆炸材料。

4、用车辆运输雷管、硝化甘油类炸药时，装车高度必须低于车厢上缘100mm。用车辆运输雷管时，雷管箱不得侧放或立放，层间必须垫软垫。运输硝酸铵类炸药、含水炸药、导火线、导爆索时，装车高度不得超过车厢上缘。

二、人工运输时，必须由专职的爆破员负责运输。

三、在井筒内运送爆炸材料时，应遵守下列规定：

1、电雷管和炸药必须分开运送；但在开凿或延深井筒时，符合《安全规程》规定的，不受此限。

2、必须事先通知绞车司机和井上、下把钩工。

3、运送硝化甘油类炸药或电雷管时，罐笼内只准放1层爆炸材料箱，不得滑动。运送其他类炸药时，爆炸材料箱堆放的高度不得超过罐笼高度的2/3。

4、在装有爆炸材料的罐笼或吊桶内，除爆破工或护送人员外，不得有其他人员。

5、罐笼升降速度，运送硝化甘油类炸药或电雷管时，不得超过2m/s；运送其他类爆炸材料时，不得超过4m/s。吊桶升降速度，不论运送何种爆炸材料，都不得超过1m/s。司机在启动和停绞车时，应保证罐笼或吊桶不震动。

6、交接班、人员上下井的时间内，严禁运送爆炸材料。

7、禁止将爆炸材料存放在井口房、井底车场。

三、井下用机车运送爆炸材料时，应遵守下列规定：

1、炸药和电雷管不得在同一列车内运输。如用同一列车运输，装有炸药与装有电雷管的车辆之间，以及装有炸药或电雷管的车辆与机车之间，必须用空车分别隔开，隔开长度不得小于3m。

2、硝化甘油类炸药和电雷管必须装在专用的、带盖的有木质隔板的木厢内，木厢内部应铺有胶皮或麻袋等软质垫层，并只准放1层爆炸材料箱。其他类炸药箱可以装在矿车内，但堆放高度不得超过矿车上缘。

3、爆炸材料必须由专职爆破员或经过专门训练的专人护送。跟车人员、护送人员和装卸人员应坐在尾车内，严禁其他人员乘车。

4、矿车的行驶速度不得超过2m/s。

5、装有爆炸材料的矿车不得同时运送其他物品或工具。

四、水平巷道和倾斜巷道内有可靠的信号装臵时，可用钢丝绳牵引的车辆运送爆炸材料，但炸药和电雷管必须分开运输，运输速度不得超过1m/s。运输电雷管的车辆必须加盖、加垫，木厢内以软质垫物塞紧，防止震动和撞击。

严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。

五、由爆炸材料库直接向工作地点用人力运送爆炸材料时，应遵守下列规定：

1、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。

2、爆炸材料必须装在耐压和抗撞冲、防震、防静电的非金属容器内。电雷管和炸药严禁装在同一容器内。严禁将爆炸材料装有衣袋内。领到爆炸材料后，应直接送到工作地点，严禁中途逗留。

3、携带爆炸材料上、下井时，在罐笼内搭乘的携带爆炸材料的人员不得超过4人，其他人员不得同罐上下。

4、在交接班、人员上下井的时间内严禁携带爆炸材料人员沿井筒上下。

火工品的储存规程

一、爆炸材料的贮存，永久性地面爆炸材料库建筑结构及各种防护措施，总库区的内、外部安全距离等，必须符合国家有关规定。

井上、下接触爆炸材料的人员，必须穿棉布或抗静电衣服。

二、爆炸材料库房贮存各种炸药的总容量不得超过由该库所供应的矿井2个月的计划需要量，雷管的总容量不得超过6个月的计划需要量。单个库房的最大容量：炸药不得超过4t，雷管不得超过8000发。

三、各种爆炸材料的每一品种都应专库贮存；但当条件限制时，可按国家的有关同贮存的规定贮存。

存放爆炸材料的木架每格只准放1层爆炸材料箱。

四、地面爆炸材料库必须有发放爆炸材料的专用套间或单独房间。分库的炸药发放套间内，可临时保存爆破工的空爆炸材料箱与发爆器。在分库的雷管发放套间内发放雷管时，必须在铺有导电的软质垫层并有边缘突起的桌子上进行。

五、在地面临时保管当天使用的爆炸材料时，可存放在棚子、帐篷、洞穴内或其他地点，但应遵守下列规定：

1、爆炸材料箱上必须覆盖帆布，防止雨淋日晒，箱下必须垫有厚度200mm以上的垫木。

2、炸药不得超过60Kg，雷管不得超过100发，不成箱的雷管必须放臵在加锁的专用箱子内。雷管必须放在距离炸药25m以外的地点。

3、保管爆炸材料的地点距有人的建筑物、公路、铁路等的安全距离，必须符合国家规定。

4、保管爆炸材料的地点必须围有栅栏或铁刺网，并有警卫昼夜看守。

六、开凿井筒或平硐时，可在距井筒或平硐口以及周围主要建筑物50m以外加设横堤，或250m以外不加横堤的专用房屋或硐室内贮存1天使用的爆炸材料，但最大炸药贮存量不得超过60kg。

七、必须建立爆炸材料领退制度、电雷管编号制度和爆炸材料丢失处理办法。

八、电雷管（包括清退入库的电雷管）在发给爆破工前，必须用电雷管检测仪逐个做全电阻检查，并将脚线扭结成短路。严禁发放电阻不合格的电雷管。

九、煤矿企业必须按民爆炸药物品管理条例的规定，建立爆炸材料销毁制度。

第五篇：安全教育培训制度

安全教育培训制度

第一章 总则

第一条 安全教育培训是安全生产管理工作的重要环节，教育培训的目的是提高全员安全素质，提升公司安全管理水平，以防止事故发生、实现安全生产。为此，依据国家安全安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、建设部《建筑业公司职工安全教育培训暂行规定》及集团公司相关安全管理规定要求制定本制度

第二章 培训对象、时间和内容

第二条 公司法定代表人、分管安全生产副经理、工程部门负责人每年必须接受安全教育培训，累计时间不得少于12学时。

第三条 公司安全管理人员除按照有关规定取得岗位合格证书持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，累计时间不得少于12学时。

第四条 公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间见，累计不少于8学时。

第五条 公司其他职工每年接受安全培训的时间，累计不少于8学时。

第六条 公司转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不少于 24学时。

第七条

安全教育要做到有制度、有计划、有记录，严禁走过场，采取多层次、多渠道和多种活动方式进行。教育培训主要内容是：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产的专业知识；

（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及施工调查处理的有关规定；

（四）典型事故和应急救援预案分析；

（五）职业病危害及预防措施；

（六）国内外先进的安全生产管理经验等；

（七）其他需要培训的内容；

第三章 安全教育培训的实施与管理

第八条 工程管理部根据集团公司要求及本公司实际情况编制全年安全培训计划，并纳入公司全年整体培训计划。

第九条 实行安全教育培训等级制度。公司工程管理部建立职工安全教育培训档案，教育方和收教育方履行签字手续。没有接受安全教育培训的职工，不得在施工现场从事管理活动。

第十条 公司法定代表人、分管安全的副总经理、工程部门负责人的安全教育培训的方式可接受地方政府部门、集团公司组织的培训，也可以自学或专题会议的方式进行。

第十一条 公司其他职工安全教育培训由工程管路不组织，其他部门配合实施。

第十二条 职工的安全教育培训，统一使用经建设部教育主管部门和建筑安全主管部门审定培训大纲和教材。

第十三条 本制度自下发之日起开始执行。

第十四条 本制度的解释权在公司工程管理部