福建省泉州电业局以人为本文化引领强化安全教育培训(省电力公司)

第一篇：福建省泉州电业局以人为本文化引领强化安全教育培训(省电力公司)

多措并举强化安全生产教育培训工作

福建省电力有限公司泉州电业局

泉州电业局是福建省电力有限公司所属的大型骨干供电企业，从1995 年至今，企业供售电量已连续 14 年位居全省首位，总量一直占全省 1/4 强。安全工作是电业部门永恒的主题。多年来，我局在贯彻落实“以人为本”核心理念的过程中，针对企业实际，创新了强化安全教育培训、制度规范、监督体系三位一体的“疗法”，通过开展 “大培训、大练兵、大比武”系列活动，以点带面，以面带片，全方位抓好安全生产宣传教育工作，员工安全意识和安全技能得到全面提升，确保了企业安全生产始终处于“能控、可控、在控”的状态。

一、建制度，为安全生产教育培训提供保障

员工素质是关键。我局一贯重视加强职工安全技术培训，致力于打造安全教育培训长效保障机制，提高职工安全生产意识和技能。一是建立员工年度安全规程考核制度。我局在严格把好新入厂生产人员的三级安全教育关的基础上，对全局员工实行年度安全规程考核制度，不合格者取消其上岗证。二是建立安全知识集中轮训制度。通过邀请公司技术人员精心制作图文并茂的安全培训分类课件，编印典型违章PPT学习材料、安全学习导读或简报，聘请安监专家授课、培训研讨等举措，积极开展安全生产教

1育集中轮训工作，进一步增强员工的安全意识和安全技能。三是建立定期停工集中教育学习制度。我局针对日常监督检查中发现的典型违章现象，定期组织施工队伍停工整顿学习，有针对性地提高员工遵章作业的执行力。四是创新反违章考核教育机制。通过制定一套较为完善的《安全生产奖惩规定》、《创无违章企业工作管理办法》、《各级安全生产职责规范》，《安全生产同责同罚考核细则》等安全生产考核办法，使反违章处理实现从以前单纯的经济考核向与岗位动态考核相结合的新机制转化。

二、强措施，为安全生产教育培训营造浓厚氛围

一是出现典型安全问题，实行安全培训和预警约谈并举管理。我局针对阶段性发现的安全隐患突出和典型违章问题，一方面定期举办培训班，对相关责任部门领导、违章责任人，以及安全问题整改不力、安全问题突出的单位领导进行安全培训；另一方面，由局领导、局安监部负责人分层面负责组织安全约谈，找准问题的主要根源，落实下一步整治的具体措施。二是突出案例分析，借锤敲钟、警钟长鸣。针对各类安全事故快报、简报等，局安监部结合本单位典型案例，及时编印安全日活动学习导读。同时，按月汇编建局以来当月曾发生的事故案例，通过多媒体滚动挂网，供基层单位组织学习讨论，追忆事故教训，起到“旧疤新痛”的警示作用，使员工从中受到安全教育。三是开设多媒体安全培训系统，方便员工教育学习。为了活跃安全培训教育氛围，改变以往单

一、枯燥的安全学习培训方式，我局专门研发了一套多媒体安全学习培训系统，针对各类安规条款，以贪吃蛇，牧羊犬，跳山羊等“游戏”形式展现，以flash形式集合了企业历史各事故案例进行回放，达到“寓教于乐”和 “警钟长鸣”兼得的效果。

三、搭平台，确保安全生产教育培训取得实效

安全宣传教育是老课题，要有新的形式、才能赋予其时代气息，才能常抓常新、取得实效。因此，我们把安全宣传教育与安全文化建设有机结合，实施一系列形式新颖、内容实在的专项活动，达到吸引人、感染人、震撼人心的效果，切实增强员工安全观念和安全意识。一是开展“人文关爱”教育。我们注重从珍爱生命的角度抓文化熏陶和教育引导，每年都不定期地邀请家属代表与公司员工、领导谈安全与论安全。每逢特殊保电抢修时期，就制作安全亲情卡寄送每位家属，取得家属的支持、理解，营造共保安全和共筑安全的良好氛围。二是开展“形象直观”教育。近年来，借助画册、手册、板报等形象直观的宣传载体，我局通过印制各类安全作业小手册、安全工作守则、各岗位红线条款、网络事故案例、生产现场安全文化长廊、安全温馨提示牌、宣传版报图片展等宣传品，为员工提供形象直观的安全教育学习，使员工更容易掌握各类作业安全规程、更容易认识违章作业将造成的危害后果，促使员工自觉养成遵章守纪的良好习惯。三是开展安全学习交流活动。通过定期组织的基层单位集中专题安全日活动进行交流，由局领导、各部门领导和基层单位相关人员共同参

与，围绕安全日活动主题，结合事故案例和岗位实际，相互谈感想、找问题、提对策。通过每月一次的专题调研进行交流，局领导每月至少一次深入基层、一线班组了解安全情况，与基层一线人员面对面直接进行沟通、交流。对基层一线人员来说，起到了现场教育的效果；对领导层来说，为工作决策掌握到第一手准确情况。通过竞赛评比进行交流，我们借助开展创无违章车间、班组、个人“三面红旗”竞赛活动这个平台，针对查纠违章情况，每月及时进行评比、通报，相互间也能起到学习、借鉴和警示作用。四是开展安全心理健康教育。为构建电力生产安全心理行为训练和评估系统，我局结合电力行业的特点，通过全面调研、心理访谈、分析总结、针对性培训和训练（安全心理学培训和心理行为训练）、心理干预（个性化心理辅导）等心理健康教育手段，积极开展电力安全心理学课题研究及应用，全面实施员工心理援助计划（EAP）行动，用心理学技术与员工沟通，把安全工作做到员工心坎里去。五是开展安全宣传“六进”活动。联合政府等相关部门，积极开展安全宣传“六进”活动，以现场咨询、电力安全宣传展板、分发电力设施保护和用电安全知识小手册等形式，把电力安全生产宣传教育送到“企业、社区、商场、校园、农村和军营”。

以上是我局在安全生产宣传教育方面的一些具体做法和体会。我们虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级要求还存在一定的差距。我们将按这次全省工作会议的要求，学习借

鉴兄弟单位的先进经验，把我局的安全宣传教育工作做好。