《安全生产教育培训制度》-上海盛宇物业经营服务有限公司范文

第一篇：《安全生产教育培训制度》-上海盛宇物业经营服务有限公司范文

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3上海盛宇物业经营服务有限公司

安全生产教育培训制度

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强公司员工安全生产教育培训工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保从业人员教育培训能满足公司安全生产及安全标准化体系运行的要求，制定本制度。

第二条本制度所列教育培训均包括外部教育培训和内部教育培训。

第三条本制度适用于公司各类员工的安全生产教育培训。

第四条公司综合管理部对安全生产教育培训实施综合管理，并行使监督检查职能。

第五条安全生产教育培训形式

公司安全生产教育培训的主要形式是：三级安全生产教育、特种作业人员安全生产培训、经常性安全生产教育。其具体表现形式：

1、授课演讲式。包括教学、讲座、授课、经验介绍、现身说法等。

2、会议讨论式。包括事故现场分析会、班前班后会、案例分析专题座谈会 等。

3、竞赛式。包括口、笔头知识竞赛、安全技能竞赛等。

4、广告宣传式。包括安全广告、标语、宣传画、墙报等。

5、有助于安全生产教育培训的其它形式。

第六条安全生产教育培训内容

公司安全生产教育培训的主要内容是：安全生产方针政策教育，安全生产标准、规范、规程等安全规章制度教育，安全生产技能教育，安全生产典型经验及事故案例教育等。

第七条三级安全生产教育培训内容

三级安全生产教育培训是指公司级安全生产教育培训、管理机构级安全生产教育培训、班组级安全生产教育培训。

每个新进公司的员工必须接受三级安全生产方面的基本教育培训。对每个调换工种岗位的员工应根据新工种要求，必须重新进行二、三级安全生产教育培训

或进行第三级安全生产教育培训。对严重违章违纪员工，应进行单独再教育，经考察认定后，方可回岗工作。新进员工安全生产教育培训须建立三级安全教育卡，教育培训档案由公司综合管理部负责整理存档。

1、公司级安全生产教育培训主要内容（由公司综合管理部负责组织实施）：

（1）国家颁布的有关安全生产法律、法规；

（2）公司概况；

（3）公司安全生产规章制度；

（4）预防事故的基本知识。

2、管理机构级安全生产教育培训内容（由管理机构负责人或安全管理员负责组织实施）：

（1）管理项目概况；

（2）有关安全生产制度、规程、标准；

（3）作业过程必须遵守的安全事项；

（4）作业过程应急处置相关知识。

3、班组级安全生产教育培训内容(由班组负责人组织实施)：

（1）本班组作业生产工作概况、工作性质及范围；

（2）本工种的安全操作规程；

（3）本工种容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；

（4）本工种安全生产责任制。

4、调岗安全生产教育内容（由新岗位班组负责人组织实施）：

（1）新岗位安全生产状况；

（2）新岗位容易发生事故的部位及防护措施；

（3）新岗位有关安全操作规程。

第八条特种作业安全生产教育培训内容

特种作业是指直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业包括：电工操作作业、电梯操作作业、制冷与空调操作作业、高处操作作业、机动车辆驾驶作业、焊接操作作业等。对从事特殊工种人员，除进行一般安全教育外，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。

1、对特种作业人员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。

2、特种作业人员的取（换）证情况由公司综合管理部建立取证、换证档案。

3、参加特殊区域、高危场所作业的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

4、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

第九条经常性安全生产教育培训

经常性安全生产教育培训应贯穿于管理工作的全过程，做到经常化、制度化，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。其形式一般有定期的班组安全学习、安全活动日、交接班制度及班前班后会、不定期的事故分析会及其它安全会议等，还可通过“员工园地”板报栏、张挂安全挂图或宣传画、安全标志等形式进行宣传教育。

第十条各级管理人员安全生产教育培训

1、特定安全生产教育培训：

公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产教育培训，取得安全资格（合格）证书，并按时参加复审。

2、管理处经理、职能部门副经理级以上人员的安全生产教育培训：

（1）安全生产的方针、政策、意义、任务和工作内容等；

（2）本企业安全生产制度和本职安全生产责任制；

（3）本企业（或管理机构）安全生产特点；

（4）现代安全管理知识；

（5）如何搞好本企业（或管理机构）安全生产管理工作；

（6）如何做好安全生产保障工作；

（7）工伤事故的调查处理办法。

3、各管理机构条线负责人（班组长）安全生产教育培训：

（1）条线负责人（班组长）安全职责；

（2）如何组织本条线（班组）日常性安全活动；

（3）如何组织本条线（班组）员工的安全生产教育；

（4）发生伤亡事故后的报告、处理方法及程序等。

4、各管理机构专、兼职安全管理员安全生产教育培训：

（1）本管理机构安全生产制度、规程；

（2）本职安全生产责任制；

（3）本管理机构安全生产特点；

（4）如何做好日常安全管理工作；

（5）工伤事故的调查处理办法。

第十一条第三方（委托服务方或进驻管理项目装修施工方）安全生产教育培训

1、管理机构委托第三方从事服务的，必须要求第三方做好派驻服务人员的安全生产教育培训。

2、第三方派驻的服务人员应掌握各自岗位的安全操作规程及安全生产岗位责任制和定期安全检查制度。

3、对于持证上岗的服务人员，应定期要求第三方对其进行复训，做到持证上岗，复训不合格者，严禁上岗作业。

第十二条安全生产教育培训计划及实施

根据培训对象的岗位、工种、工作环境、可能发生的危险、造成的危害的不同来制定相应的教育培训计划。年度教育培训计划，应明确每个季度的安全教育培训重点，每月要有教育培训内容，也可根据每季度、每月实际情况调整相应教育培训内容。

1、安全教育培训计划须经公司总经理批准后，方可组织实施。

2、公司综合管理部负责制定公司年度一级安全生产教育培训计划，明确具体培训内容，并监督检查计划的落实。

3、各管理机构负责制定本项目年度二级安全生产教育培训计划，落实责任并组织实施。每年组织员工进行的二级安全生产教育培训应不少于二次。年度安全生产教育培训计划需报公司综合管理部备案。

第十三条安全生产教育培训效果检查

1、检查安全生产法律、法规及制度、规程贯彻执行情况。

2、检查安全生产教育培训计划执行及内容落实情况。

3、检查主要负责人和安全生产管理人员持证上岗情况。

4、检查从业人员安全生产三级教育培训落实情况。

5、检查特种作业人员持证上岗情况。

6、检查安全生产教育培训台账记录、档案管理情况。

7、检查第三方内部安全生产教育培训情况。

第十四条安全生产教育培训管理

1、做好教育培训对象的登记、培训、考核、发（取）证、资料存档等工作。

2、各级组织实施的教育培训出勤率不得低于90%。

3、做好经常监督检查，对未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的相关单位和相关人员追究责任。

4、公司安全生产教育培训经费，从企业职工教育经费中列支。

第十五条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第十六条本制度自颁布之日起实施。

第二篇：山东华宇物业服务有限公司

山东华宇物业服务有限公司成立于2008年，注册资本300万元，具备建设部颁发的专业物业管理服务资质，是一家融合物业管理全过程服务的综合性物业管理服务企业，中国物业管理协会会员、济南物业管理协会会员单位。服务范围涉及专业物业保洁服务、园林绿化养护服务、设施设备维护服务、秩序维护、客户接待服务等。华宇物业凭借规范的管理和高品质的服务被政府以及社会相关部门授予物业管理优秀单位、守信企业荣誉称号。

公司自成立以来，坚持以真情服务创造亲和、专业服务塑造形象、优质服务提升档次、诚信服务推介品牌的服务理念，成功运作山东苏宁物流基地、中石油、中油天然气、力诺光伏集团、力诺电力股份公司、山东济铁工程集团等40多个物业项目，在岗员工千余人，在管面积逾百万平方米，时至今天已形成独具特色的华宇物业综合物业管理服务模式，公司依靠先进的技术优势、人才优势以及精良的设备得到了广大客户的充分认可。

继往开来，诚信创业，不断增强自身的服务能力仍是我们不懈的追求，华宇人愿与社会各界携手共创物业管理新佳境。

一、专业优势

物业管理公司的总经理、部门经理、管理员100%取得了建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书或省建设厅颁发的从业人员岗位证书，所有从业人员都是经过专门机构培训的专业人员。

二、技术优势

公司员工具有高中级职称的管理人员、各类专业技术人员68人，设备管理是本公司的核心管理技术，对用户的设备可实施全方位的养护，减少设备的非正常损坏，达到为业主保值增值的目的。

三、培训优势

华宇物业与物业管理专修学院合作，定期对物业从业人员进行实操培训，参加物业管理培训班等。

四、学习优势

华宇物业公司正在创建“学习型企业”，全体员工坚持终身学习的理念，形成了浓厚的文化氛围，公司还定期组织员工开展专业技能比武，全面提升物管人员综合素质。

五、团队优势

华宇物业管理公司管理层员工平均年龄35周岁，专科以上学历的占85%以上，具有先进的现代化物业管理理念；同时，公司注重发挥员工的团队精神，造就了一支团结协作、敢打硬仗的精干队伍。

第三篇：山东华宇物业服务有限公司

山东华宇物业服务有限公司成立于2008年，注册资本叁佰万元，具备建设部颁发的物业管理专业服务资质，是一家社会化、专业化的融合物业管理全过程服务的大型综合性物业管理服务企业，系中国物业管理协会会员，济南物业管理协会会员单位。服务范围涉及专业物业保洁服务、园林绿化养护服务、设施设备维护服务、秩序维护、客户接待、餐厅运营服务等。华宇物业凭借规范的管理和高品质的服务被政府以及社会相关部门授予物业管理优秀单位、守信企业荣誉称号。

公司自成立以来，坚持以真情服务创造亲和、专业服务塑造形象、优质服务提升档次、诚信服务推介品牌的服务理念，成功运作了山东苏宁物流基地、中石油、中油天然气、力诺光伏集团、力诺电力股份公司、山东济铁工程集团等多个物业项目，在岗员工千余人，在管面积目前已逾百万平方米，时至今天已形成独具特色的华宇物业综合物业管理服务模式，公司依靠先进的技术优势、人才优势以及精良的设备得到了广大客户的充分认可。

继往开来，诚信创业，不断增强自身的服务能力仍是我们不懈的追求，华宇人愿与社会各界携手共创物业管理新佳境。

第四篇：安全生产教育培训制度

XX公司安全生产教育培训制度

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条

安全教育的内容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育

安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条

安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条

安全教育的具体形式：

1、新员工入厂三级安全教育

实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：

(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，容包括：

(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：

(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。

(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2、变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。

第四条

对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

第五条

凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。

第六条

安全教育考核管理：

(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条

在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时

第八条

处罚

(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

第五篇：安全生产教育培训制度(范本)

安全生产教育培训制度

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高工程项目安全管理水平，加强对工程项目作业人员安全生产基本知识教育和安全技术培训，不断提高人员的安全生产意识，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉工程项目安全生产管理制度和安全技术操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，减少和消除不安全行为，确保实现安全生产管理目标，制定本制度。

一、定期安全生产教育培训

项目部经理、技术负责人、安全员于每月的1号、10号、20号上午7:30组织工程项目管理人员和各班组作业人员进行安全生产教育培训，安全生产教育培训内容为：国家、行业、地方的安全生产法律法规，公司安全生产管理制度，工程项目部安全生产管理制度，工程项目危险源和控制措施，工程项目现场工作安全须知，典型事故案例，施工现场应急救援基本常识等。

参加培训人员在培训签到表上签字并留影像资料，工程项目部负责保存安全生产教育培训的书面记录及影像资料。

二、对新到工程项目现场公司员工的安全生产教育培训

对新到工程项目现场的公司员工，工程项目部经理在第一时间对其进行安全交底和安全生产教育。安全生产教育内容为：工程项目部安全生产管理制度、工程项目概况、工程项目危险源和控制措施、工程项目现场安全通道、工程项目现场工作安全须知、典型事故案例、施工现场应急救援基本常识等。

三、日常安全生产教育

项目经理、技术负责人、安全员结合本工程施工生产作业的实际进展，每周对工程项目部人员、进入工程项目现场工作的公司员工、施工作业人员进行至少2次安全教育。主要内容为：当前工程项目的危险源及重点注意事项。教育情况由项目经理、技术负责人、安全员记录在当天安全工作日志中。

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安全生产教育培训制度

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2016年9月30日