汤玉祥注重人文关怀 连续9年办宇通集体婚礼

第一篇：汤玉祥注重人文关怀 连续9年办宇通集体婚礼

汤玉祥注重人文关怀 连续9年办宇通集体婚礼

4月10日，宇通集团第九届集体婚礼隆重举行，这是2013年宇通集团实现330.58亿销售收入，保持良好业绩之后的又一件喜事。连续九年为员工举办集体婚礼，充分体现了宇通“以员工为中心”的经营管理理念，用宇通集团党委书记、总裁汤玉祥的话说就是：“让宇通持续健康地发展下去，让这两万多员工有饭吃，把日子过好，是我的责任。”

28对美丽的男女青年喜着盛装，在亲友和同事们的祝福声中，携手走上喜庆的红地毯，用他们的美满结合再次为宇通工业园增添耀眼的光辉。汤玉祥亲自为28对新人逐一颁发结婚证书，宇通客车党委副书记、工会主席彭学敏代表公司为新人主婚，并送去公司的祝福。“我的心情非常激动，这一天的每个瞬间我都会在心里永远铭记！”一位新娘高兴地说，她是宇通公司的一名员工，每年看着公司为青年员工准备的集体婚礼，她都会很羡慕，今年她终于得偿所愿，与爱人一起登上了宇通集体婚礼的平台。她说，非常感谢公司为他们做的一切，今后她将更加努力工作，为宇通人共同的事业做出更多贡献。

“情系宇通，相伴一生”青年集体婚礼是宇通落实“以员工为中心”，构建和谐企业，提升组织凝聚力和向心力的重要举措，至今已经举办了9届，共有240对新人通过这一平台踏上了幸福之路。除集体婚礼外，宇通每年还会组织“宇通夏令营”“宇通重阳文化节”“职工运动会”等一系列大型企业文化活动，以激发员工对企业的自豪感、归属感和敬业精神。宇通认为，企业竞争的核心是人，所以企业在关怀人、激励人方面发挥到了极至，让每位员工有了明晰的自我发展目标和实现目标的动力，有幸福感和归属感。打造企业文化，就是为人才及其发展提供一个更为完善的平台，使员工的积极性和创造性得以充分发挥。人性化关怀是凝聚宇通团队人心的粘合剂，宇通公司流传着这样一个故事。公司董事长汤玉祥带领数十名当天加班的中层干部和技术人员为试制车间牛主任的女儿补满月酒。“人心都是肉长的，牛主任为工作耽误了女儿的满月酒，我们不能让他将来无法向女儿交代 ”，汤玉祥如是说。

正是缘于汤玉祥对企业和员工的责任感，才有了宇通如今良好的企业文化氛围，在工作中员工们携手共进，在生活中他们和睦相处，互相帮助，而汤玉祥犹如宇通这一大家庭的家长，时刻关注着家庭成员们的工作生活质量。

良好的企业文化让宇通形成了一种特有的凝聚力和约束力，这种力量催人奋进，极大的提高了工作效率，推动着公司业绩不断攀升，而良好的业绩又反哺着宇通的企业文化。不得不说，宇通掌门人汤玉祥打造的企业文化带来的良性互动，正是宇通能够在行业一直领先的重要密码之一。