安全生产工作例会制度

第一篇：安全生产工作例会制度

安全生产工作例会制度目的为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。适用范围

本制度适用于公司各单位。

3要求

各部门都要根据公司安全生产的要求，结合本部门的工作实际，按“一岗一责”的原则，从总经理到员工细化各自的安全生产责任，并认真贯彻执行。依据

根据安全生产法及相关的法律、法规，制定本制度。

5安全生产会议职责

5.1学习安全生产的法律法规，传达贯彻省、市、区主管部门对安全生产的具体要求。

5.2汇报各部门的安全生产情况。

5.3检查、督促各部门的安全生产工作。

5.4分析安全生产形势，提出应对措施。安全生产会议的内容

6.1传达国家、省、市、区各级安监部门最新文件精神。

6.2总结并通报安全生产情况。

6.3听取有关人员汇报。

6.4分析问题、交流经验、沟通工作信息。

6.5安排布置工作任务。

6.6其它与安全生产相关事宜。安全生产会议要求

7.1公司安全生产会议至少每季度召开一次，各单位至少每月召开一次，班组至少每周召开一次，若遇特殊情况和工作需要,可增加召开次数。

7.2安全生产会议由公司分管副总经理主持。

7.3安全生产会议参会人员为公司安委会全体成员。所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经公司总经理同意，可另行派人参加。

7.4安全生产会议由公司安全员负责通知。

7.5安全生产会议内容由安全员负责记录，建立详细的安全生产会议档案，记录会议召开的时间、地点、参加人员、需要解决的问题以及形成的决议，根据会议议程形成会议纪要。

7.6参会人员将例会精神传达到每个职工，确保任务落到实处。8附则

本制度自发布之日起执行。

编制：周晓光

审核：

批准：

第二篇：安全生产工作例会制度

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安全生产工作例会制度

安全生产工作例会制度

第一条 目的

为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理项目生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，加强项目部的安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，特制定本制度。

第二条 例会参加人员

1.公司安全生产领导小组全体成员。2.根据会议研究内容，可指定相关人员出席。

第三条 工作程序

项目部在每季度召开安全生产会议，总结当季度安全生产工作，研究部署下季度安全生产工作。每季度至少组织召开一次安全工作会议，对上一阶段安全工作进行分析、总结，部署下一阶段安全工作。项目部安全生产第一责任人一年内不能少于二次主持召开本单位安全生产主题会议，布置安全生产工作。安全生产直接责任人必须在参加安全生产工作主题会议时向安全生产第一责任人及时分析安全生产工作动态，汇报安全生产存在的重大隐患并提出解决办法。

第四条 职责

⑴安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。⑵各部门负责本制度的贯彻执行工作。

第五条 会议主要内容

⑴审定、分解考核项目里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。

⑵传达贯彻国家安全生产方面法律、法规和公司之间的各种文件精神及工作要求、讲话、批示或会议精神；分析本单位安全生产形势，研究布署安全生产工作。

第三篇：安全生产工作例会制度

安全生产工作例会制度

为定期研究本厂安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度：

（一）例会参加人员

1、企业安全生产领导小组全体人员。

2、根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。

3、会议应设置签到文件和进行文字记录。

（二）例会时间规定

1、企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。

2、遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。

（三）例会内容

1、传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。

2、分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。

3、研究和制订落实安全生产管理目标和考核指标办法。

4、听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。

安全生产培训教育制度

1、各级领导和有关职能业务部门，应经常向职工进行安全思想教育和操作规范的教育，不断提高公司各类人员的安全生产意识和安全技术素质，使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。

2、凡是新进厂的工人都应进行不少于三天的厂级安全教育，经考试合格后，然后再由人事部门安排分配到车间或科室后，由车间或科室、班组进行安全教育，才可上班。

3、厂领导和其他有关人员进行教育，内容为：本厂概况，有关安全方针政策、法规、厂规、电气的基本知识；交通安全、个人防护、消防知识；车间和科室安全教育由车间和科室领导负责，内容为本车间、科室的工艺设备和流程，规章制度和生产中的事故防范措施及其他注意事项；班组安全教育由班组长负责，内容为现场安全技术教育和个人防护，并由班组长指定思想健康，有实际经验的老工人带领。

4、凡外来培训和调换工种的工作人员也应进行三级安全教育，才好上岗操作

5、特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电工、锅炉工、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作，禁止无证操作。

6、对违章冒险作业，违章指挥人员，各部门应及时进行安全教育，情节严重的按法规、厂规进行处罚。对已发生的事故要做到“四不放过”原则。（即事故原因未查清楚不放过、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过、未制定防止事故重复发生的措施不放过、事故责任者未受处理不放过）

7、安全工作的基础在于班组，因此要抓好班组建设，积极开展班组安全活动，积极遵守安全检查制度，做好事故隐患的整改。

8、公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。

安全生产事故隐患整改制度

1、为增强企业职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动几率现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强企业安全生产检查。

2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。

3、企业安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查伤亡事故处理等为主要内容。

4、安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。

5、对企业安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。

6、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“三定”（即定项目、定时间、定人员）限期整改。

7、检查人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上级，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。

机械设备维护保养制度 保养的原则和要求

1.1 为保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时可以投入运行，减少故障停机日，提高机械完好率、利用率，减少机械磨损，延长机械使用寿命，降低机械运行和维修成本 确保安全生产，必须强化对机械设备的维护保养工作；

1.2 机械保养必须贯彻“养修并重，预防为主”的原则，做到定期保养、强制进行，正确处理使用、保养和修理的关系，不允许只用不养，只修不养；

1.3 各班组必须按机械保养规程、保养类别做好各类机械的保养工作，不得无故拖延，特殊情况需经分管专工批准后方可延期保养，但一般不得超过规定保养间隔期的一半；

1.4 保养机械要保证质量，按规定项目和要求逐项进行，不得漏保或不保。保养项目、保养质量和保养中发现的问题应作好记录，报本部门专工；

1.5 保养人员和保养部门应做到“三检一交（自检、互检、专职检查和一次交接合格）”，不断总结保养经验，提高保养质量；

1.6 资产管理部定期监督、检查各单位机械保养情况，定期或不定期抽查保养质量，并进行奖优罚劣。保养作业的实施和监督

2.1 机械保养坚持推广以“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为主要内容的“十字”作业法，实行例行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。

2.2 例行保养是在机械运行的前后及过程中进行的清洁和检查，主要检查要害、易损零部件（如机械安全装置）的情况，冷却液、润滑剂、燃油量、仪表指示等。例行保养由操作人员自行完成，并认真填写《机械例行保养记录》。

2.3 一级保养：普遍进行清洁、紧固和润滑作业，并部分地进行调整作业，维护机械完好技术状况。使用单位资产管理人员根据保养计划开具《机械设备保养、润滑通知单》下达到操作班组，由操作者本人完成，操作班班长检查监督。

2.4 二级保养：包括一级保养的所有内容，以检查、调整为中心，保持机械各总成、机构、零件具有良好的工作性能。由使用单位资产管理人员开具《机械设备保养、润滑通知单》下达到操作班组，主要由操作者本人完成，操作者本人完成有困难时，可委托修理部门进行，使用单位资产管理员、操作班班长检查监督。

2.5 其他保养

2.5.1 换季保养：主要内容是更换适用季节的润滑油、燃油，采取防冻措施，增加防冻设施等。由使用部门组织安排，操作班长检查、监督。

2.5.2 走合期保养：新机及大修竣工机械走合期结束后必须进行走合期保养，主要内容是清洗、紧固、调整及更换润滑油，由使用部门完成，资产管理员检查，资产管理部监督。

2.5.3 转移保养：机械转移工地前，应进行转移保养，作业内容可根据机械的技术状况进行保养，必要时可进行防腐。转移保养由机械移出单位组织安排实施，项目部、资产管理员检查，资产管理部监督。

2.5.4 停放保养：停用及封存机械应进行保养，主要是清洁、防腐、防潮等。库存机械由资产管理部委托保养，其余机械由使用部门保养。

2.6 保养计划完成后要经过认真检查和验收，并编写有关资料，做到记录齐全、真实。

危险作业管理制度

1.主题内容和适用范围

本制度规定了危险作业范围，危险作业审批及实施办法。本制度适用于危险作业安全管理。2.引用标准

QJ1424《安全生产管理通用表格》

3.术语

危险作业： 当生产任务紧急特殊,不适于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊作业。

4.危险作业范围 下述作业属危险作业: a高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)； b在易燃易爆部位的作业； c爆炸或有爆炸危险的作业； d起吊安装大重型设备的作业； e带电作业；

f有急性中毒或窒息危险的作业；

g处理化学毒品、易燃易爆物资、放射性物质的作业； h在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业； i其它危险作业。

5.危险作业审批

5.1 报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单”，报公司经营部批准，特别危险作业需报主管副总经理审批。5.2 如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。

5.3 危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请经营部审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。

5.4 作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。危险作业的实施 6.1 危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。6.2 作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。6.3 危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。

6.4 危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。

6.5 危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6.6 危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。6.7 对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。

6.8 危险作业完工后，应对现场进行整理。

劳动防护用品管理制度

为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品的管理，切实做到有效、合理的发放、使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家经贸委国经贸安全[2002]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，特制定本制度。

1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为好所配备的防护装备，劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开。

2、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。

3、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。

4、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。

5、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。

6、特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。

7、常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。

8、凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。

安全生产考核、奖惩制度

为确保企业安全生产工作做的更好，减少安全生产事故的发生，应对安全生产工作做到奖惩分明、职责到位。为此，特制定本制度。

1、本企业的安全生产工作由企业安全生产管理领导小组进行监督考核，实施奖惩。企业发生安全生产事故，由企业安全生产管理领导小组承担领导责任，企业经理承担主要领导责任。

2、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。

①及时发现、防止各类安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者； ②一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；

③检举、揭发、制止各类违法犯罪活动，提供重要线索，协助侦破案件有功或抓获违法犯罪分子者。

3、凡违反企业规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。

①重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；

②违反企业规章制度或操作规程的；

③在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的； ④未经批准，在禁火区内违章明火作业者；

⑤损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；

⑥所在企业发生火险、火灾或其他治安灾害事故的； ⑦职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的； ⑧参与赌博者；

⑨知情不报，包庇违法犯罪分子，对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的。

安全生产值班及台帐管理制度

一、为落实安全管理责任，加强安全值班，完善安全管理台帐记录，及时处理交通事故和对事故进行应急救援，结合我公司工作实际，制定本制度。

二、公司实行24小时安全值班制度和节假日领导轮流带班值班制度。由公司办公室负责实施。工作日上班时间安全值班及隐患排查。

三、健全安全值班记录和安全监督管理工作台帐，值班人员必须实事求是做好记录。发生重特大事故，应迅速上报局安全法规科。交接班时应将未及时处置完毕的工作和值班记录一并移交，不得漏岗，脱岗和误岗。

四、安全值班记录、安全管理抬帐是履行安全监督管理职责的重要资料。年终应装入当年安全管理档案，以便长期保存，不得任意毁弃。

五、本制度于发布之日起正式实施。

安全生产事故报告和调查处理制度

为进一步做好安全生产事故报告和调查处理工作，特制定安全生产事故报告和调查处理制度:

一、指导思想：

安全生产事故报告和调查处理是安全生产工作的主要环节，是确保一方平安的制度保证。做好安全生产事故报告和调查处理工作,及时吸取事故教训，有利于落实各项安全防范措施，提高安全生产执法能力的具体实践。

二、基本原则：

事故的报告应及时、准确、有序,并按事故报告内容规范进行。事故调查处理要坚持实事求是，尊重科学和四不放过的原则：坚持事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过的原则。坚持依法查处，按照事故报告属地处理原则。

三、事故报告内容：

(1)事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；(2)事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人）；(3)事故的直接经济损失的初步估计；(4)事故发生原因的初步判断；

(5)事故发生后采取的措施以及事故控制情况；(6)事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。

四、报告时间及调查处理：

生产经营单位发生事故后，当事人或者现场有关人员应当立即报告本单位负责人；发生事故的单位负责人接到报告后，应当立即向主管部门和安全生产监督管理局报告；所在主管部门接到报告后必须立即向区安全生产监督管理局报告，1.发生死亡1人，或者重伤2人的事故，事故单位应当立即报告主管部门；同时立即报告区安全生产监督管理局和事故发生所在地的政府部门；由区安全生产监督管理局牵头,有关职能部门参加, 所在单位及主管部门配合成立事故调查组,进行事故调查。

2.发生重伤1人或轻伤3人以上(含3人)的事故，事故单位应当立即报告主管部门；同时立即报告安全生产监督管理局和事故发生所在地的政府部门；区安全监督管理局根据事故情况，成立事故调查组，也可以委托和指定事故发生地的单位或主管部门牵头，事故单位配合成立事故调查组，进行事故调查。

3.发生轻伤2人以下（含2人）的事故, 事故单位应当立即报告主管部门，由事故发生地的单位或主管部门牵头，成立事故调查组，进行事故调查并及时妥善处理。

事故单位应及时、如实报告事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。本制度适用本单位生产经营活动中发生伤亡事故的报告。为规范统计、处理和上报安全生产事故以便于调查处理工作的顺利进行，请各有关生产部门按照以上要求执行。

消防安全管理制度

为了加强消防安全生产管理工作，杜绝火灾、重大人身、设备事故，保证公司财产及员工人身安全。公司消防安全工作，在公司领导下，实行两级责任制，即：各部门、科室，使消防安全工作层层有人抓，处处有人管。

1、公司的消防安全管理工作由安全生产领导小组管理，日常工作由行政部负责。各部门经理对本部门范围内的消防安全工作负责。

2、成立消防安全生产管理小组。由总监及各部门经理组成。小组负责全公司消防安全生产工作的检查、落实。

3、公司成立义务消防队，义务消防队在行政办经理的领导下开展工作，主要负责紧急情况下的灭火、抢救工作。

4、加强员工安全消防教育、培训。一是新员工入厂培训，由行政办公室组织；二是上岗前培训，由新员工所在部门组织；三是平时安全消防教育，各部门针对本部门消防安全情况对员工进行教育。员工都应达到“三懂”、“三会”：

三懂：a、一懂本岗位产生火灾的危险性;

b、二懂本岗位预防火灾的措施；

c、三懂本岗位扑救火灾的方法。

三会：a、一会报警；

b、二会使用本岗位灭火器材；

C、三会扑救初起火。

5、各部门根据实际情况查找安全隐患并找出存在安全隐患的问题点，制定出可行的防范措施和工作指引，形成正式文件，同时制定监督检查制度，使检查工作有章可循。

6、公司凡存在消防、安全风险的设备由使用部门和维修保全科编写出安全操作规程，张贴于设备旁，组织操作工人学习。

7、员工在工作中一律讲安全，遵守操作规程、工作指引，不得违章操作，否则通报批评，造成经济损失的追究其经济责任。

8、建立消防器材管理制度。全厂消防器材、设施的保管、检查一律落实到部门（消防器材、设施在谁的部门就由谁负责，公共场所一律由行政办公室负责），由部门明确职责、责任到人，定期检查，发现问题及时向行政办公室报告，由行政办统一进行修复（新建场所由行政办公室负责添置有关消防器材），做到每件器材有责任人、有检查、有记录。行政办公室每月对全厂所有消防设施检查一次。

9、建立禁止携带火种入厂制度。住厂人员可在宿舍存放烟火，吸烟时只准在宿舍内吸烟，不得超过二楼楼梯口；其他人员烟火上班前一律自觉存放于门卫室指定地点，由门卫集中保管，下班后领取，到厂外吸烟。外来客人由接待者负责管理。

10、建立厂区动火审批制度。厂区内一律禁止动用明火（厨房除外），如有特殊情况，需动火部门必须先制定好动火计划，划定动火区，制定防护措施，报行政办公室主任审批后，在保安的监督下动火。

11、外来施工单位入厂施工作业时与其签订消防安全协议书，并严格监督检查。

12、根据谁主管谁负责的原则划分安全管理责任区，明确职责，责任到人，谁的责任区出安全事故谁负责。

13、实行消防安全检查值班制度，保证每星期均有人对全厂消防安全工作进行巡查，发现异常即时处理，汇报并记录。

14、实行消防安全巡逻制度，每天班后由保安队执行并记录，发现问题及时向值班员汇报处理。

15、每月下旬由行政办公室牵头组成 2—3人检查小组对全厂进行一次全面安全生产检查，对发现问题提出整改意见及方案。

16、安全小组每月提交一份安全工作报告，在当月管理评审会上审议，并对存在问题落实整改方案，责任到人。行政办公室负责情况跟进。

17、本制度自公布之日开始执行。

安全生产投入保障制度

安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产投入保障管理是企业管理的重要组成部分。根据《安全生产法》规定与公司实际情况，作如下要求：

1、公司安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。

2、制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。

3、计划应送主管安全生产的副总经理审批，同时抄报公司总经理。

4、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。

5、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。

6、使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

7、公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，安全管理部门应督促相关部门、项目经理部按计划实施，物资机械部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

8、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。

9、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

公司各所属单位应根据此制度，制定具体的实施细则，提供相关实施、使用过程的证据。

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司炉工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，班前班中严禁饮酒。坚守岗位服从调配，不做与工作无关的事。

2、严格执行锅炉房各项规章制度，精心操作，做到安全运行。

3、做好燃料、水电、气的消耗记录，努力降低能耗。

4、保持除尘设施运行正常，烟气排放符合标准。

5、每小时对设备运行进行一次巡回检查，如实填写运行记录，发现异常情况立即报告中心主任，并立即采取措施及时处理，如遇重大问题及时通报主管领导和相关部门，并采取一切手段加以控制。

6、配合维修工，做好锅炉，辅机及安全附件的维修，按时进行加油，换填料，堵漏风及停炉保养。

7、保持锅炉房内外清洁，设备干净，仪表清晰，工具备品存放整齐，道路畅通。

8、有权制止任何人违章操作和违章指挥。

9、经常总结工作，钻研业务，互教互学，提高操作水平。公司开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：

(一)安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

(二)公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

(三)公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。

(四)对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

(五)日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。

(六)每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装臵、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。

(七)公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。

(八)专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。

(九)公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖惩和责任追究制度

1、对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定，在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。

3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4、对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。

6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。

8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

12、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。

13、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

14、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的，酌情给予处罚和批评教育。

15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。

16、对工房内安全通道不畅通的负责单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

17、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任人酌情给予处罚。

18、对各种安全装臵(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。

19、经检查认定为事故隐患，不及时消除的;不能及时消除，但应制订临时安全措施而不制订的;不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

20、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

21、发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

22、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

23、发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

24、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

25、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

27、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，用于安全工作。

岗位标准化操作制度

为贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，维护公司的利益，保障公司安全生产，确保各岗位职工的人身安全，特制定本制度。

一、岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施，具备辨识危险和事故控制的能力。

二、岗位人员必须按规定参加安全培训，考核合格后，才能上岗操作。

三、岗位人员必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及有关部门安全生产方面的政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。

四、正确使用所分管的机器设备，保持安全防护装臵齐全、完好、可靠，清除作业环境中的危险因素。

五、开好班组“三会”即班前布臵会(布臵任务时安全措施要具体)、班后总结会(总结当班安全生产情况)、安全活动会(要有内容、效果、有记录)。

六、不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。

七、如发生轻伤以上事故及重大险肇事故，应立即报告有关领导和安全部门，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故有关情况。

八、严格遵守各项规章制度，协助班组长做好安全生产工作。

九、对违章违纪者要制止并及时向上级报告。

十、正确佩戴和使用劳动保护用品，落实各项安全措施。

十一、新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考核合格后方可上岗。

十二、作业现场要清洁，工具、物品、物料放臵整齐有序;安全通道要畅通，安全防护、消防设备齐全有效;安全色标、安全标志齐全完好。

为提高企业形象，加强内部管理确保安全生产的顺利进行，制定公司岗位标准化操作办法：

一、严格执行安全生产国家标准，依据标准制定公司安全生产规章制度和岗位的操作规程。

二、加强安全生产标准化专项宣传的教育，不间断的推行岗位安全生产标准化操作，所有从业人员必须熟悉、掌握并严格遵守本岗位的安全生产标准，安全生产规章制度，安全生产技术规范，安全生产操作规程，使标准化操作管理成为所有从业人员的自觉行为。

三、加强对各作业场所的标准操作管理，并设臵相应的安全、防护标志，从业人员必须按规定佩戴和使用符合行业标准化的劳动防护用品，安全防护设施要健全，物资归放应符合标准化规定，整齐化一。

四、标准化操作管理工作，纳入安全生产会议内容，结合岗位标准化操作之际，定期分析实施效果，制定办法，适时修订。

安全生产事故隐患排查治理制度

1.目的

为加强事故隐患排查治理，防止和减少事故发生，保障公司的生命财产安全，确保公司的的安全生产，特制订本制度。

2、编制依据

本制度依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《山东省重特大生产安全事故隐患排查治理办法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《泰安市安全生产事故隐患排查治理办法》等法律、法规，结合公司实际制订。

3.定义

3.1安全生产事故隐患

指在生产过程中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。分一般事故隐患和重大事故隐患。

3.2 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。?

3.3 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停

产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

4.事故隐患排查治理和防控的责任

4.1公司是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。总经理对本单位各类事故隐患的管理、整改、排查，负全面责任。

4.2公司副总经理(安全)必须每月至少组织一次职能部门、车间或其他管理人员及职工对本单位的生产情况进行隐患排查;

4.3车间必须每周至少组织一次安全员、技术员、班组长及职工进行事故隐患排查;

4.4班组每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好情况，是否存在事故隐患。

4.5安全科是隐患排查治理工作的监督、控制部门，定期组织、督促排查治理防控工作。对发现的事故隐患必须登记建档并及时认真研究整改。

4.6财务科必须保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项台帐。

4.7安全科应每季、每年对事故隐患排查治理情况进行统计分析上报。5事故隐患的报告

5.1事故隐患由公司或所辖部门的负责人立即组织整改。

5.2对于重大事故隐患，应当及时向上级有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：

(1)隐患的现状及其产生原因;

(2)隐患的危害程度和整改难易程度分析;

(3)隐患的治理方案。

隐患治理方案应当包括以下内容：

(1)治理的目标和任务;

(2)采取的方法和措施;

(3)经费和物资的落实;

(4)负责治理的机构和人员;

(5)治理的时限和要求;

(6)安全措施和应急预案。

5.3在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设臵警戒标志，暂时停产停业或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装臵、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

5.4加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向各单位发出预警通知;发生自然灾害可能危及生产和人员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级报告。

5.5经治理后符合安全生产条件的，应当向上级有关部门提出恢复生产的书面申请，经上级有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。6整改要求

6.1隐患所在单位接到隐患整改通知单后，必须对隐患进行整改不得拖延。

6.2隐患整改本着四定三不推的原则进行，既：定整改措施、定完成期限、定负责人、定整改资金，班组能整改的隐患不推给车间或部门，车间或部门能整改的不推给公司，公司能整改的不拖延，立即整改。

6.3整改责任单位的负责人应亲自抓整改，分管领导要靠上抓整改，齐抓共管、协同配合，不得推诿扯皮,确保事故隐患整改工作取得实效。

6.4整改责任单位要按照事故隐患整改的要求认真整改，并在规定的时间内，向分管部门书面报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，实施专人监控，明确责任，杜绝该隐患演变为事故。

6.5整改措施实施后必须通过相关部门的检查验收并做好记录。

7、隐患整改的费用从安全专项资金中列支。

8、事故隐患的档案管理

隐患整改责任单位要建立健全事故隐患档案和隐患治理台帐，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，长期保存。

9、考核和奖惩

对隐患整改考核，纳入年终安全管理评价和责任书考核。对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的单位和个人，作为安全管理考评、责任书完成的重要依据。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的,记入安全管理考评和责任书考核档案，在领导干部安全生产责任制中考核。

安全生产检查制度

（一）安全检查内容

(1)查有无进行三级教育。

(2)查安全操作规程是否公开张挂或放置。

(3)查在布置生产任务时有无布置安全工作。

(4)查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

(5)查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用。

(6)查工作衔接配合是否合理。

(7)查事故隐患是否存在。

(8)查安全计划措施是否落实和实施。

(二)安全检查的形式

安全检查的方法有：经常性检查(如班组月查、周查、日查和抽查等)、专业性检查(如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、制度规章、防护装置、电器保安及专业检查等)，还有节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查。

另外，教育班组成员养成时时重视安全，经常注意进行自我安全检查的习惯，是实现安全生产、防止事故发生的最重要方式。

(三)自我安全检查要点

每一次生产事故，直接受害最大的都是第一线的生产人员，因此必须学会自我安全检查。特别是对于那些刚到新岗位的工人，要坚决制止“边干边学”的极端错误做法。自我安全检查可分为五类注意事项：

1.工作区域的安全性

注意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳固，地面和工作台面平整。

2.使用材料的安全性

注意堆放或储藏方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号装置是否清晰等情况。

3.工具的安全性

注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。

4.设备的安全性

注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求的完好情况。

5.其他防护的安全性 注意通风、防暑降温、保暖防冻、防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜及头发是否合适，有无消防和急救物品等措施。

应急预案管理和演练制度

一、总则

为加强安全生产管理，提高突发时间应急救援水平和能力，维护应急预案的有效性、可行性，使应急演练常规化、制度化，特制定本制度。

二、应急预案和预案演练内容

1、应急预案：面对突发时间，如生产安全事故、职业病、环境污染自然灾害等事故的现场应急指挥、应急救援等做出的计划方案。

2、预案演练：针对应急预案的行动性、协调性、全面性等设施的预先演练，以便在发生事故时能在第一时间实施高效的救援行动。

3、管理体系及职责：安全环保部门负责应急预案的编制及修订工作，公司办公室负责预案的颁布，应急预案涉及的部门按预案分工协同负责预案的演练。

三、管理内容、1、安全环保部根据现场情况和危险源分布、关键工程、重点部位、重点装置和设备，进行风险分析，制定应急预案，预案分为综合预案和专项预案，内容包括应急组织机构成员及职责，应急响应机制和程序、应急装备和应急物资、应急队伍等内容。

2、安全环保部的综合应急预案和各专项应急预案，对每项预案每年至少组织一次演练，由安全环保部根据生产实际，合理安排时间，制定本应急演练计划，报公司领导批准后，严格按计划实施演练。

3、每项演练之前，由安全环保部编写演练方案，内容包括演练目的、演练时间、演练地点、参演人员、救援人员、指挥人员、安全监护人员，救援装备和物资、经费预算等内容，经总经理批准后实施。

4、安全环保部应当将应急教育培训工作纳入日常安全管理，根据事故发生的类别，结合应急预案，定期开展 业卫生管理制度、掌握较专业的应急抢救知识，并依据培训记录和考试成绩实施应急人员动态管理，提高其应对突发事件的能力。

5、全体员工应积极参加培训和演练，提高应对突发时间的应急能力和自救能力，演练后由安全环保部组织相关部门、专家、领导对演练进行总结、评估。

职业卫生管理制度

1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、产生职业病危害的工作场所，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

7、由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

8、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业

9、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

10、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

11、为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

12、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司应及时组织救治进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。

13、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

14、建立职工个人健康档案.全公司职工两年进行一次健康体检，医疗部门依据体检结果作职工健康记录，记录主要显示时间、总体职工的健康状态，及个别病人情况。并把有关情况向管理者代表报告职工健康状态情况。

15、全体职工应严格执行安全操作规程和工作标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

特种作业人员管理制度

第1条 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

第2条 企业现有特种作业人员的作业种类如下：

1、电工作业（含运行和维修）

2、金属焊接、切割作业

3、危险物品作业（含危险化学品操作、储存保管、经营）

4、锅炉作业（二类司炉）

5、压力容器作业

6、起重机械作业（行车）

7、特种设备管理（锅炉、压力容器、起重机械安全管理）

第3条 技安处负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。

第4条 各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂技安处，由技安处汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。

第5条 特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

第6条 特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市化工安全环保协会、市特种设备安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。

第7条 取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。

第8条 “特种作业操作资格证”的原证由厂部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告技安部门，缴纳工本费后补发。

第9条 特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

第10条 每年由技安处组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。

第11条 特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管厂领导同意。

第12条 对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖励制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；

对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。

1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；

2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；

3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；

4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。

第四篇：安全生产工作例会制度

安全生产工作例会制度

为切实将安全生产纳入日常管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效地防范生产安全事故的发生，安全生产工作例会制度。近日，黄田街道制定了《安全生产工作例会制度》，对黄田街道安全生产工作例会的参加人员、会议议程、会议内容、会议形式、监督落实方式以及考勤制度进行了规定。

该制度街道和部门、村（社区）安生产领导小组每季召开一次安全生产工作例会，认真分析辖区安全生产形势，对存在的隐患及时提出整改措施，并落实到人。会议设立专门记录并做好会议记录；例会的时间每季度最后一个月的下旬召开安全生产工作例会；例会主要内容学习国家有关安全生产法律法规、方针政策，传达上级政府及其有关部门安全生产会议精神、工作要求，通报本地区安全生产形势，部署下一阶段安全生产工作，研究解决本地区安全生产工作中的突出问题、重大事项，制定落实重大隐患整改和重大危险源监控措施；例会参加人员为街道所属部门、站所、村社、企事业单位的主要负责人，管理制度《安全生产工作例会制度》。

制度要求安生产领导小组成员要牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的安全思想，强化全民安全意识，确保人民群众生命及财产安全。街道各部门单位要认清形势，提高认识，切实增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感；坚决克服松懈麻痹思想，严格执法，强化监管，把各项安全工作抓细、抓实，真正抓出成效；增强大局意识，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强协作，搞好配合，形成合力，共同抓好安全生产工作，为黄田经济社会又好又快发展创造安全稳定的社会环境

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第五篇：安全生产工作例会制度（本站推荐）

安全生产工作例会制度

一、为加强本社区安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，特制定本制度。

二、本单位每季度召开一次安全生产工作专题会议，会议由本单位安全生产第一责任人主持。

三、参加安全生产专题会议的对象为挂点领导、社区工作人员和各中心组户长。

四、会议主要内容应为：

（一）传达贯彻国家安全生产方面法律、法规和市区政府相关部门的各种文件精神及工作要求、讲话、批示或会议精神；同时分析本社区安全生产形势，研究布署安全生产工作。

（二）结合本社区实际，由负责人汇报本社区安全工作整体情况，提出下一步工作重点，安排工作任务。

五、安全生产例会要求：

（一）各参会人员要按时参加会议并汇报工作，同时汇报本季度本组内安全生产工作情况。

（二）记录员要认真做好会议记录，使用安全生产工作专用记录本，记录简洁、准确。

六、各中心组户长会后要及时向组内居民传达会议精神，抓好贯彻落实。