员工安全生产协议书

第一篇：员工安全生产协议书

员工安全生产责任状

为确保工区安全目标的如期实现，切实贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和相关安全法律法规，保护每个员工工作中的人身安全和身心健康，杜绝安全事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（甲方）：沪昆客专江西段HKJX-五标二工区（下称甲方），有为在职员工提供劳动安全和卫生保障的责任。乙方：所有员工（下称乙方）在享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行对安全生产应尽的义务。

一、甲方责任

1、对乙方负有安全生产监督责任，认真履行安全监管职责，并委派专职安全监管人员对作业现场进行监督和指导；

2、负责为乙方人员办理该项目的建筑施工人员意外伤害保险；

3、负责制定工区经理部安全管理目标，制定安全施工组织专项方案，确保安全生产设施投入，并建立劳动保护用品发放；

4、负责对乙方进行安全生产教育培训，根据工程进展情况针对不同施工阶段对乙方进行安全技术交底，保存教育培训记录和安全技术交底记录；

5、负责对工程项目开工前的安全生产状况进行现场核查，当安全防护费用、文明施工措施未落实，未办理该工程项目的建筑施工人员意外伤害保险及场地和设施准备不到位等不符合安全生产条件的情况下，不得要求乙方进场施工；

6、负责组织各类施工人员和特种作业人员等进行安全生产制度和法规的学习，进行安全施工技术的培训。

7、负责严格按国家，地方规定的安全生产、文明施工标准搞好防护预防

工作，不得违章指挥。

现将权力和义务明确如下：

二、员工在安全生产方面拥有的权力

1、有权要求和享受用人单位提供的所从事工作岗位的安全生产培训和教育。

2、有权了解所从事作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3．有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。各生产单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4．发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

5．当个人切身利益受到侵害时，有权依法向用人单位和仲载部门提出申诉，要求依法维护自身的合法权益。

三、员工在安全生产方面应尽的义务

1、自觉遵守各项安全生产规章制度、组织纪律和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护各类安全环保设施，施工中做到“四不伤害”，即不伤害别人，不伤害自己，我不被别人伤害，确保他人不受伤害。

2．自觉接受本生产单位的安全培训和教育，努力提高自身业务技术水平和急救逃生技能，积极参加本单位举行的各类安全活动。

3．严格劳动纪律，不脱岗串岗，不酒后作业，坚决服从领导正确的指挥，遵守各类操作规程。

4、不参与邪教、传销、打架斗殴、聚众滋事，因违纪违法行为，制造恶作剧导致的民事或刑事后果，一律自行承担。

5．不冒险作业，不违章指挥，不野蛮指挥，不浪费各类资源。

6．事故发生后，及时向本单位负责人报告，协助保护现场，积极参加事故抢险。

四、对不履行安全生产义务，造成事故责任者的处罚

凡违反本“安全生产协议书”三项1-6款规定的人员和违反安全生产纪律的，按所在单位的处罚规定执行。因个人违章行为发生的工伤或造成他人被伤害的，或者造成设备事故及导致重大环境污染，除对事故负相应的责任外，给予一次性经济处罚。触犯法律的，交由司法机关处理。

五、凡在安全生产方面作出突出成绩的个人，按公司及工区奖励办法予以奖励。

六、公司和工区的安全规章制度作为本协议的附件，本责任状签字后视为各方已经对此全面了解。

七、未签订“安全生产责任状”者，一律不准安排上岗。此安全生产责任状一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（单位委托人签字）：年月日

乙方(员工签字）：年月日

单位（盖章）：

第二篇：员工安全生产协议书

员工安全生产协议书

甲方：江苏永钢集团分厂 乙方：

为进一步贯彻执行甲方“以人为本、关爱生命、遵章守纪、保障安全”的职业健康安全方针及“预防为主、结合、遵纪守法、综合治理”的环境方针，最大限度的减少和预防各类职业病及伤害事故的发生，保护乙方的身体健康和生命安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等有关安全生产法律法规，特签订本协议以明确双方的权利义务。

一、甲乙双方的义务

（一）、甲方义务

1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。

2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织职业健康检查。

3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的职业病危害及危险源告知乙方。具体见附件一《岗位职业病危害及危险源告知书》。

4、对乙方互保联保过程进行检查与监督。

（二）、乙方义务

1、为了预防职业病及各类安全事故的发生，乙方应在工作中应严格遵守岗位安全操作规程，按要求正确佩戴好口罩、耳塞、面罩 工作服、劳保鞋 等职业病防护及相关个人安全防护用品。

2、乙方必须服从甲方管理，参加甲方安排的以班组各作业岗位和段面作业小组为基础的联保互保小组，并充分发挥联保互保小组成员在生产操作过程中的“互相监督、互相帮助、互相提醒、共保安全”的作用。

3、乙方应当履行遵章守纪和规范操作并积极参加甲方安排的安全培训、安全活动，对存在的违章违纪行为必须给予制止、对各类隐患、危险有及时向甲方报告的义务。

4、乙方应当积极配合甲方安排的各项职业健康检查，不得隐瞒个人健康状况。

二、甲乙双方的权利

（一）、甲方的权利

1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或根据职业健康检查认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。具体处理及考核标准见附件二《永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准》。

4、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。

（二）、乙方的权利

1、享有岗位作业危害的知情权：包括烫伤、机械伤害、起重伤害等危险有害因素基本知识、安全防护措施及应急处理预案。

2、为了预防职业病的发生，享有公司会定期安排职业健康体检的权利。有获得职业卫生教育、培训的权利，有对职业病防治工作提出意见及建议的权利，有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举及控告的权利，有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，依法享受职业健康检查、职业病诊疗、康复、工伤社会保险等待遇。涉及职业危害岗位人员离岗（职），有获得离岗（职）时职业健康检查的权利。

3、享有对本岗位隐患整改的建议权。享有对其他成员行为规范的监督权和违章违纪行为的制止权。享有对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权、申诉权和控告权。享有紧急情况下，停止作业的紧急避险权。

三、违约责任及处理

（一）生产中发生职业病、安全事故的，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。

（三）甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括：、行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）。甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。

（四）由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。

（五）乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

（六）乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：

1、酗酒、吸毒；

2、自杀或自残；

3、法律、法规规定的其他情形。

四、本协议书作为劳务合同的附件，一式二份，甲乙双方各持一份。

五、附件：附件一《岗位职业病危害及岗位危险源告知书》

附件二《永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准》

甲方：分厂（车间、单位）乙方：

负责人：

日期年月日日期年月日

附件二

永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准

一、对及时提出安全隐患整改建议或制止违章违纪、避免可能发生事故的小组成员，视情况给予奖励，奖励额度由各单位确定；对避免重大恶性事故的报集团公司进行嘉奖。奖励和嘉奖作为员工工资晋级和评先的依据之一。

二、对举报违章指挥、违章作业、强令职工冒险作业等行为的人员，一经查实，对责任人进行处理，对举报人给予奖励，并为举报人保密。

三、对互保联保小组范围内存在的安全隐患没有及时提出整改建议，对违章违纪没有及时制止，而造成未遂事故及以上事故的，对负有责任小组成员当月降薪50元/人。

四、存在安全检查中通风报信、事故或违章调查中订立攻守同盟、或者袒护本组违章违纪人员等行为，一经查实，当月降薪200元，情节严重的当月降薪300元，并处其他行政处罚。

五、对于职工对职业危害故意不采取防范措施的（如粉尘岗位未佩戴对应的防尘防护用品的），发现一次，安全奖金减发50元。第三次仍无悔改，停工培训。

六、小组成员如未按要求穿戴防护用品而造成职业病倾向的，将调离原岗位。

七、出现人身伤害事故（含厂内交通事故以及火灾事故）联保互保小组成员减发安全奖金的规定：

1、每发生轻微伤害事故一起，小组成员当月每人安全奖金减发50元。

2、每发生轻伤事故一起，小组成员当月每人安全奖金减发100元。

3、每发生一起重伤事故，小组成员当月每人安全奖金减发200元（连续减发二个月）。

4、每发生一起死亡事故，小组成员当月每人安全奖金减发200元（连续减发三个月）。

八、出现违章违纪行为，违章员工及联保互保小组和减发安全奖金的规定：

1、凡存在违章行为，达到《员工违反安全生产制度的处理规定》扣分条件的员工按以下标准减发安全奖：当月累计扣分在5分以上（含5分），减发当月安全奖200元；扣分在5分以下（不含5分），每扣1分，减发当月安全奖50元；联保互保小组成员当月安全奖金按违章员工的50%减发。

2、存在交通违章等行为，被安全生产管理处保卫科责令停工学习的员工按每停工学习一天减发安全奖100元，直至当月安全奖减完为止。

九、安全奖金的减发不能抵扣公司职能处室或分厂对相关责任人的经济处罚。

备注：因工作轮换需要或其它特殊情况，所涉及到小组成员的变动，按实际工作段面进行划分，并自然形成联保互保小组。

第三篇：员工岗位安全生产责任协议书

鼎智公司企业安全生产标准化文件 岗位安全生产责任协议书

为了加强安全生产管理，提高员工安全防范意识，预防和减少工伤事故的发生，使安全管理工作做到人人关心，全员参与，特制定本《岗位安全生产责任书》。

第一条：甲方为公司部门负责人、各部门主管，为本部门的安全生产责任人，乙方为生产一线的工人，为本岗位的安全生产直接责任人。

第二条：甲方为乙方提供岗位所需机器设备及其配套的安全防护用品与技术性的防护措施，对新入职员工进行厂级和车间级的安全培训，并不断的改善工人的作业环境。第三条：乙方必须遵守厂规厂纪及各种设备的安全操作规章，禁止违章作业，其主要内容包括：

1、新员工入厂时必须接受三级安全教育后方可上岗作业，在转岗及变换工种；或放长假复工

及工伤复工都必须接受安全教育再培训后方可上岗。

2、在本岗位工作要懂得本岗位的安全操作规程，发现安全隐患后要及时提出整改意见并上报。

3、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁。

4、上岗前必须按规定着装，即服装要求“三紧”，袖口、衣领、衣服下摆要紧。并正确佩戴各

种防护用品，妥善保管防护用品及灭火器材。

5、有义务参加公司举办的各种安全活动。

第四条：本责任书未尽事宜以公司规定及其他安全操作标准执行。第五条：此责任书一式两份，自双方签字之日起生效。

部门安全生产责任人[部门主管]签名： 员工签名:（可增加附页）签署日期：二〇一三年 五 月二 日

第四篇：员工安全协议书

员工安全协议书

公

司

名

称：沈阳瑞拓电子科技有限公司

（简称甲方）

公司员工姓名：

（简称乙方）

为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主＇的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。

第一条：甲方的责任和权利

1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案；并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。

2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。

凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。

3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。

5、接受公司员工提出的合理化建议和意见，并及时答复和响应。

第二条：乙方的责任和权利

1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全管理制度，服从管理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格按照安全生产规范操作。

2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训，熟悉安全生产施工操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。

3、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。

4、特殊工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作。

5、施工时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查，发现不安全隐患停止施工，及时汇报。达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工。当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见。

7、乙方有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。

8、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得嬉戏打闹，遵守施工现场安全纪律。

9、乙方必须保持健康的身体参加施工作业，不得带病参加工作。如因自然生病医治或住院治疗，一切费用由本人自理。

第三条：违约责任及处理

1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。

3、乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括：行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）。

4、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。

第四条：本协议正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙双方各执一份；本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成协商的提交当地劳动仲裁

第五条：所签人员辞职后此责任书自动作废；本责任书自签订之日起生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第五篇：员工安全协议书

员工宿舍管理制度及安全协议书

为了使大家有一个良好的生活及休息环境，提高安全意识，避免发生安全事故，经双方协商同意，签订如下协议：

1、住宿员工必须遵守国家的相关法律法规及公司的有关规定。

2、住宿员工应自行保管好自己的财物，出入随手锁门，禁止在宿舍内存放贵重物品和大量钱财。

3、不准私自调换房间和调换床位，不经他人允许不得乱动他人财物。

4、不准随意挪动室内各种设施、设备，损坏公共财产视情节轻重给予处罚及损失赔偿。

5、禁止在宿舍内吸烟，不准私自使用大功率电器设备及乱拉电线等违反消防规定等行为，不得在宿舍内存放各种管制刀具和易燃易爆物品。

6、严禁在宿舍内打架斗殴、吵闹，做到礼貌待人、文明住宿。

7、禁止乱扔杂物，搞好员工自身及宿舍内的卫生，做到干净整洁、物品摆放有序。

8、注意节约用水、用电，离开房间时关闭所有电源，避免造成浪费，不留安全隐患。

9、对危及自己和他人安全的行为、动向，有制止、揭发、汇报的责任。

以上各项规定，请员工自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行批评教育外，视情节给予50至200元罚款。如造成本人、他人、国家经济损失触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关依法追究刑事责任。

甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日