市汽车流通行业协会应邀赴安徽考察参观归来

第一篇：市汽车流通行业协会应邀赴安徽考察参观归来

消息二

市汽车流通行业协会应邀赴安徽考察参观归来 2013年7月12至15日，市汽车流通行业协会专职副会长兼秘书长尹金平、副会长杜忠凯、李桂英等一行15人应邀对安徽省迎驾集团为期3天的考察。

在3天里，安徽迎驾集团股份有限公司领导陪同接见座谈宴请了考察团一行。

座谈中，朱明生总经理详细介绍了迎驾集团历史成长背景。分享了该集团自成立至今，多年运作管理经验。以及做为“安徽省文明标兵”和“安徽省创最佳经济效益先进单位”其领先的市场定位和重要经营管理作用，成为六安市第一利税大户，利税率占霍山县58%。推动和影响着实体经济的发展的经验。

本协会专职副会长兼秘书长尹金平充分肯定了这次考察学习活动，对迎驾集团独具特色的创新营销模式和优秀的产品质量赞不绝口，并表示出极大兴趣。

参观中，考察团一行人关切的问询和交流了生态酒业的流程，场内、场外交易模式等酿酒的领先手段。整个参观大家看着员工有条不紊的工作秩序和良好的工作环境酿酒、彩印、容器玻璃、陶瓷的产品工序流程，喝着迎驾的美酒，个个喜笑颜开，一片欢腾，充满喜庆气氛。

通过这次考察，协会和会员单位感悟很深，“行道不同，理道相脉”对经营管理的认识，对市场定位的认识，将进一步打下良好的基础。提供了一次难得的交流学习机会。

第二篇：公司2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习归来

公司2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习归

来

根据公司安排，9月15日至19日，工会组织2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习，顺利归来。

此次参加参观学习的明星员工来自于公司生产、技术等岗位，平日里都很忙碌，此次连续五日的学习参观，让大家的身心得到了极大的愉悦。一路上，大家相互交流工作经验，切磋工作技能，增进了彼此的感情。他们表示，要以这次参观学习为“加油站”，以更加饱满的精神不断地加强学习、勇于创新、爱岗敬业，为通力公司的发展做出新的更大贡献。

开展明星员工外出参观学习是工会服务劳模的品牌工作，是公司关爱劳动者的重要举措，同时达到了让明星员工开拓视野、学习提高、再创佳绩的效果，为公司员工竖起标杆、当做榜样。也将在这种学劳模、做劳模的氛围下，助力“干标准活、上标准岗”学习活动迈向深入。

第三篇：市汽车流通行业协会三届二次会长办公会议圆满成功

消息七

市汽车流通行业协会三届二次会长办公会议圆满成功 天津市汽车流通行业协会于2013年8月2日下午4点30分，在天津市南开区水上北道35号（客家公馆三楼368室）。召开第三届二次会长办公会议。会长姜阳主持会议。出席会议的有20人。本会会长、副会长、顾问、秘书长、副秘书长。

会议的主要内容：传达贯彻社团局两次会议精神；提名副秘书长任职及增补理事、常务理事名单；关于成立汽车后市场分会筹备情况的汇报和 有关事项。

会上，听了社团局两次会议精神后，与会人员很受鼓舞。社团局的会议精神张张宝甫局长的讲话很提气，会议要求我们要鼓足勇气争取天津十大品牌协会。做好充分准备迎接市政府职能转移和购买服务。我们协会要抓好会议的贯彻落实。

会上，认真讨论了三大项的具体内容并深感协会会员队伍在不断壮大，任重道远。充分肯定了协会成立汽车后市场分会的重大意义，行业发展的需要，势在必行。对成立汽车后市场分会实施条例，提出了需要修改的意见。通报了市工商局汽车销售统一合同文本征求意见，近期要执行和本协会党支部今年被评为先进党组织等信息。

会上，原则上通过了理事、常务理事名单和成立汽车后市场分会的意见，理事、常务理事会议待会员代表大会或常务理事会议通过到任。汽车后市场分会的实施条例待会员代表大会或常务理事会议通过社团局批准后实施。

会议要求，一定要把这次会议的重大议程落实好，把我们协会的各项工作 1

搞出特色，办成全市乃至全国有影响、有特色的品牌协会。成立后汽车后市场分会任务相当繁重，要加快步伐，拿出我们的能力和水平来，形成一种强大的理念，“大家好，我好，行业好，我好” 形成一种强大的推动力让政府放心、会员放心，社会放心。

第四篇：赴江苏、安徽、浙江三省公安机关参观考察学习报告

赴江苏、安徽、浙江三省公安机关

参观考察学习报告

xxx派出所

xxx

2006年3月4日，由分局政委xxx带队，局党委成员xxx、xxx、xxx、及各科所队内勤民警一行50人赴江苏、安徽、浙江三省公安机关进行为期九天实地参观考察学习。通过考察学习，看到自身差距，使惯有的优越感、满足感受到重创，真可谓开拓视野、增长见识、受益匪浅。

一、考察单位及观后感悟

（一）、第一站：江苏省南京市夫子庙派出所观后感悟：夫子庙派出所是临时决定参观考察学习的，又是星期天，无论是派出所院内、办公区、民警休息室、食堂、卫生间等场所卫生达星级标准，这说明该所平时注重养成教育。各种档案资料规范、齐全，民警形象好、服务佳。他们的内务管理、警容警姿、礼貌服务等做法值得我们学习和借鉴。

（二）第二站：安徽省芜湖市公安局鸠江分局

安徽省芜湖市公安局鸠江分局也是地级市所属分局，辖区面积154平方公里、实有人口18万，和我局规格基本相当，分局硬件设施较我局略有不足，但在软件开发应用上，堪称一流。3月6日上午，鸠江分局政委就分局的组织机构、软件的开发、如何运用等情况作了介绍，派出所的一名副所长就治安信息系统的应用进行讲解、刑警队的技术人员就刑侦方面，如阵地控制、刑嫌人员、培建特情等系统的应用作了推广。该局网络办公系统的运用，拓宽了治安防范、打击破案的信息面，提高了公安机关整体作战水平，改变了民警工作方式，促进了公安工作的科学化、规范化管理，走出一条科技建警、科技强警之路。

观后感悟：加强学习，提高素质，尽快了解、掌握、应用各类系统。学习该局以科技强警为支撑，利用电子警务信息系统，以一张无形的“技网”有效地打击各类违法行为。

（三）第三站：江苏省苏州工业园区公安分局及所属金鸡湖派出所

苏州，一座有着2500年历史的江南名城。小桥流水、明清园林、粉墙黛瓦、庭院深深、古韵悠悠;也是一座经济发达、高度开放、不断崛起的现代化新城。苏州工业园区是中国与新加坡合作的国家级开发区，公安分局围绕服务外向型经济，将“一切围绕经济建设，一切服从经济建设”的思想贯穿到各项公安工作和队伍建设中。工业区分局办公楼修建耗资9000万，用于指挥中心2000万，配置上档次、上台阶，人员素质超一流，96％人员大专文凭，60余名民警外语达六级水平，能直接独立办理涉外案件。该局安装并应用车辆查询系统、信息上传下达处理系统，实现了１１０接处警、案件登记、审查人员等基础执法台帐之间相关内容的一次录入、自动生成，通过这些软件对信息数据进行规范处理，动态维护，快捷传递，大大提高了工作效率。

观后感悟：实在相差甚远，是一次精神上洗礼，心灵上的收获，大开眼界，增长见识。要学习工业园区分局从加强培训入手，努力打造学习型分局，让公安分局成为培养人、锻炼人的地方。

（四）、第四站：浙江省绍兴市越城公安分局稽山派出所观后感悟：学习借鉴引进先进的，可行的，推动公安工作不断抽向纵深发展。

（五）、第五站：浙江省诸暨市枫桥派出所观后感悟：参观派出所的老牌劲旅枫桥所，历史悠久，荣誉学习枫桥派出所真情服务于管理中，最大限度地调动积极因素，爱群众如父母，视法律为生命，保平安尽天职。

二、工作建议

（一）、加强养成教育，规范内务管理，要做到日常与考核一个样。

（二）、加强应用软件开发使用，或派专业人员实地培训学习，尽快推进我局应用软件建设。

（三）、加强民警业务培训，组织部分民警脱产培训，提高现有人员的素质。

（四）、借鉴外地做法，出台一部适合我局的绩效考核办法，创优民警外部软环境，激发民警工作动力。

（五）、学习枫桥经验，把一些好的做法、经验运用到工作实践中。

第五篇：赴江苏、安徽、浙江三省公安机关参观考察学习报告

赴江苏、安徽、浙江三省公安机关

参观考察学习报告

XXX派出所xxx

2006年3月4日，由分局政委XXX带队，局党委成员XXX、XXX、XXX、及各科所队内勤民警一行50人赴江苏、安徽、浙江三省公安机关进行为期九天实地参观考察学习。通过考察学习，看到自身差距，使惯有的优越感、满足感受到重创，真可谓开拓视野、增长见识、受益匪浅。

一、考察单位及观后感悟

（一）、第一站：江苏省南京市夫子庙派出所

夫子庙派出所地处六朝古都南京名扬海内外的“十里秦淮风光带”的中心，现有民警32名，辖区面积仅0.52平方公里，居民4086户11404人，各类商场、商店等大小单位近3000家。2003年，该所被公安部批准为一级公安派出所，并授予“全国模范派出所”荣誉称号。位于繁华商业闹区一隅夫子庙派出所，外观简单狭小，进入所内，那是别有洞天，无论是整洁的环境卫生，规范醒目的规章制度、每月之星、领导接见的宣传栏，高规格的硬件设施，合理的办公布局，热情周到的特色服务，都给我们留下了极其深刻的印象。特色：派出所建起了小食堂、小浴室、小健身房、小洗衣房、小阅览室等“五小”设施;所领导按照“三队一室”的职责分工，下到各分管业务的中队，与民警一起工作，取消所长办公室。

观后感悟：夫子庙派出所是临时决定参观考察学习的，又是星期天，无论是派出所院内、办公区、民警休息室、食堂、卫生间等场所卫生达星级标准，这说明该所平时注重养成教育。各种档案资料规范、齐全，民警形象好、服务佳。他们的内务管理、警容警姿、礼貌服务等做法值得我们学习和借鉴。

（二）第二站：安徽省芜湖市公安局鸠江分局

安徽省芜湖市公安局鸠江分局也是地级市所属分局，辖区面积154平方公里、实有人口18万，和我局规格基本相当，分局硬件设施较我局略有不足，但在软件开发应用上，堪称一流。3月6日上午，鸠江分局政委就分局的组织机构、软件的开发、如何运用等情况作了介绍，派出所的一名副所长就治安信息系统的应用进行讲解、刑警队的技术人员就刑侦方面，如阵地控制、刑嫌人员、培建特情等系统的应用作了推广。该局网络办公系统的运用，拓宽了治安防范、打击破案的信息面，提高了公安机关整体作战水平，改变了民警工作方式，促进了公安工作的科学化、规范化管理，走出一条科技建警、科技强警之路。

观后感悟：加强学习，提高素质，尽快了解、掌握、应用各类系统。学习该局以科技强警为支撑，利用电子警务信息系统，以一张无形的“技网”有效地打击各类违法行为。

（三）第三站：江苏省苏州工业园区公安分局及所属金鸡湖派出所

苏州，一座有着2500年历史的江南名城。小桥流水、明清园林、粉墙黛瓦、庭院深深、古韵悠悠;也是一座经济发达、高度开放、不断崛起的现代化新城。苏州工业园区是中国与新加坡合作的国家级开发区，公安分局围绕服务外向型经济，将“一切围绕经济建设，一切服从经济建设”的思想贯穿到各项公安工作和队伍建设中。工业区分局办公楼修建耗资9000万，用于指挥中心2000万，配置上档次、上台阶，人员素质超一流，96％人员大专文凭，60余名民警外语达六级水平，能直接独立办理涉外案件。该局安装并应用车辆查询系统、信息上传下达处理系统，实现了１１０接处警、案件登记、审查人员等基础执法台帐之间相关内容的一次录入、自动生成，通过这些软件对信息数据进行规范处理，动态维护，快捷传递，大大提高了工作效率。

观后感悟：实在相差甚远，是一次精神上洗礼，心灵上的收获，大开眼界，增长见识。要学习工业园区分局从加强培训入手，努力打造学习型分局，让公安分局成为培养人、锻炼人的地方。

（四）、第四站：浙江省绍兴市越城公安分局稽山派出所

稽山派出所位于绍兴市经济开发区，辖区面积20.36平方公里，辖10个社区和21个行政村，现有实有人口5.5万余人，是二级派出所。特点：探索一套行之有效、有特色的队伍管理模式，推出各警种的绩效考核方案，寓职级待遇、工资、福利为一体，能够激发民警工作自觉性、主动性。

观后感悟：学习借鉴引进先进的，可行的，推动公安工作不断抽向纵深发展。

（五）、第五站：浙江省诸暨市枫桥派出所

枫桥派出所建于1950年5月，辖两镇一乡，共326.23平方公里，169个行政村，6个居委会，实有人口近15万，管辖面积及管辖人口均为全市各派出所之首位，被国务院命名为“全国人民满意的派出所”、被中央精神文明指导委员会授予“全国创建文明行业先进集体”称号，被公安部评为“一级公安派出所”。特点：枫桥经验：小事不出村，大事有出镇，矛盾不上缴。综合治理四前工作：组织建设走在预测前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。三靠：靠富裕群众减少矛盾，靠组织群众预防矛盾，靠服务群众化解矛盾。四先四早：预警在先，苗头问题早消化，教育在先，重点对象早转化，控制在先，敏感时期早防范，调解在先，矛盾纠纷早处理。调解工作“四环”：抓住诉前环节，进行普通指导，抓住诉时环节，进行跟踪指导，抓住诉中环节，进行个别指导，抓住诉后环节，进行案例指导。

观后感悟：参观派出所的老牌劲旅枫桥所，历史悠久，荣誉学习枫桥派出所真情服务于管理中，最大限度地调动积极因素，爱群众如父母，视法律为生命，保平安尽天职。

二、工作建议

（一）、加强养成教育，规范内务管理，要做到日常与考核一个样。

（二）、加强应用软件开发使用，或派专业人员实地培训学习，尽快推进我局应用软件建设。

（三）、加强民警业务培训，组织部分民警脱产培训，提高现有人员的素质。

（四）、借鉴外地做法，出台一部适合我局的绩效考核办法，创优民警外部软环境，激发民警工作动力。

（五）、学习枫桥经验，把一些好的做法、经验运用到工作实践中。