市委组织部“四落实”打造“三服务、两满意”模范组工团队

第一篇：市委组织部“四落实”打造“三服务、两满意”模范组工团队

组织部“四落实”打造“三服务、两满意”模范组工团队

为深入贯彻落实省委常委、组织部长李玉妹关于开展“双迎双创”活动重要讲话精神，市委组织部以落实“四项定期制度”为抓手，大力加强部机关自身建设，着力打造“三服务、两满意”模范组工团队。

一是落实定期学习制度，着力提升干部素质。该部围绕建设学习型机关，制定定期学习制度，明确每月全体干部集中学习不少于1次，各股室组织学习不少于2次，干部利用业余时间自学不少于4次。同时，为提高组工干部的写作水平，该部要求每名干部职工每月至少要独立完成公文类文章2篇，撰写学习心得体会文章1篇，形成人人参与学习，人人动手写文章的氛围。

二是落实定期调研制度，切实转变干部作风。为增强工作的针对性、主动性，解决干部深入基层少、浮在上面多；实地调研少、闭门造车多等问题，该部按照中央提出开展“基层组织建设年”活动的要求，认真贯彻落实定期调研制度，要求组工干部每月下基层调研不少于1次，每季度撰写调研报告不少于1篇，使组工干部切实转变工作作风，深入基层一线听民声、察民情，多接“地气”，问计于民，问政于民。

三是落实定期例会制度，大力推动工作落实。为提高组工干部的执行力和抓落实能力，该部实行定期例会制度。坚持以会促干，每星期召开1次工作例会，对完成工作的情况和下一步的工作安排，进行总结和部署。办公室对各股室负责的各项工作，定期进行跟踪检查，一项一项列出工作进度表，随时掌握进展情况，扎实推动工作落实到位。

四是落实定期评比制度，确保活动取得实效。一方面，该部每季度召开一次工作进度考评会议，对各股室一季度的工作进展情况进行排

位，完成任务较好的给予奖励，完成任务较差的股室主任当场查找原因，坚持以考评来促进工作。另一方面，该部定期评比学习成果，挑选3至5名写作水平较高的同志组成写作考评小组，对每月或每季度干部职工交来的公文类文章和调研报告进行评选，表彰优秀文章，增强干部的学习成效。