应届大学生作为求职者,在求职时不要忽略了用人单位的要求[样例5]

第一篇：应届大学生作为求职者,在求职时不要忽略了用人单位的要求

“用人单位横挑鼻子竖挑眼，待遇不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。

“眼高手低，言而无信，吃不了苦„„”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。

这样的话听多了，记者也分不清谁对谁错，但有一点却是不容置疑的：在就业大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为求职者，如果对用人单位的要求置若罔闻，也是不明智的表现。

诚信是根本

“5月份就和西安一所大学的8名学生签了协议，可来报到的只有2人；其他人有的说不来了，有的干脆连电话都打不通。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。唉，大学生咋就不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，对这样的事情很头疼。

除了不遵守就业协议外，部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。记者在采访中了解到，很多企业之所以在招聘过程中格外小心，对求职者的要求严格到“苛刻”的程度，就是因为不少求职者的简历含有虚假的成份，即使提供的证书也有一些是假的。“看看大学门口假证生意的红火程度，你就不难理解这一切了。”许先生告诉记者，去年他们公司招聘时遇到一女生，从简历上看是文秘专业毕业、有丰富的公关能力，但到公关部试用之后发现，她连最基本的礼貌礼仪都不懂。在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。许先生提醒广大求职者：“诚信是做人的根本，求职申请要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”

谦逊不可缺

“作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，赢得领导和同事的认可，而且容易获得顾客的好感。”这句话已经为许多“过来人”的实践所证明。

高新人才交流中心的董先生说：“年轻人在单位里，就应该有一种虚心好学的作风；对一些日常的工作要有责任感，勇于承担责任。”从深圳来西安招聘的陈先生向记者讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。陈先生说，这两位硕士在学历、技能上当然没说的，但在面试过程中，觉得他们自视甚高、简直有些目空一切，所以决定放弃。专业须过硬

有一位公司总裁曾经放言：“现在的大学生真是一无所学！”事实真是这样的吗？记者了解到，虽然情况并没有那么严重，但也足以引起在校学生的高度重视。今年刚毕业的小侯同学说，前两年主要学英语考“四级”、“六级”，第三年开始为工作奔忙，专业课基本没学多少。一位同行告诉记者，他们单位今年新来的一位新闻专业毕业的本科生，竟然分不清消息和通讯。“电子系毕业的大学生，竟然看不懂电路，家用电器短路都不会修；建筑专业的学生连图纸都画不好，本来几天就应该完工的工程，做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理杨先生说起这些直摇头，今年该公司一个应届毕业生都不要，只招有经验的专业人士。

应注意如何运用实习机会

晨报实习生徐兰芳记者戴越庭报道暑期临近，各校陆续召开了“暑假人才交流会”，为正在寻找暑期实习的非毕业班学生谋一个“好婆家”。大批有实习想法的学生结伴而来，但是交流结果出人意料，大学生们嫌来的单位都太“一般”，所干的工作又太过事务性了。

记者在复旦的一次交流现场看到,招聘的实习岗位大多是营销、翻译、计算机一类，集中在产品推广、访问员、文字翻译等，除了一两家人气足，其余都很惨淡。学生纷纷议论“摊位少、职位少，而且都是名不见经传的公司，与原先设想的有差距”，很多人一份简历没投就退了出来。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。有的同学毫不避讳地说，我就是来找500强企业的，这样的单位我不愿意去。

负责本次暑假人才交流会的复旦大学社会服务部经理夏语冰说，其实社会上大多数公司能够提供的实习岗位也就这些，关键是学生如何利用。一位曾在广告咨询公司实习过的同学也说，实习中得到收获的并不是整理文案、打电话等重复性劳动，而是平时与公司员工的聊天，让她了解了外企的运作。

一些应届生面试失败，往往不是因为个人能力不够，而是因为礼仪方面的欠缺。大多数应届生是独生子女，在待人接物方面往往表现得不拘小节，给用人单位留下不好的印象。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。一些应届生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间，或提前，或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。

参加实习的学生，需要防止自己的权益被侵犯。学公共管理的王同学说，大多数单位招收实习生只是想找个“廉价劳动力”，为它处理一些技术含量不高的杂活。而学生实习的初衷是增加社会经验，最好能使自己的专业知识学有所用。一位研一同学这样形容她的第一份实习：“它给我的唯一收获就是锻炼了我的忍耐力。”

“公司是狼，我们是肉。”有的学生这样说。“事先说好按业绩优劣给予每月500到800元的报酬，但一个月后通通给500元了事，再怎么卖命都没用”、“说跟就业挂钩，逼着你翘课去实习，最后又说公司不缺人，把你一脚踢了”，这样的“遭遇”让学生防不胜防。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。由于学生实习不会签订劳动协议，利益得不到法律保护，碰到这样的不平事也只好忍气吞声。

夏语冰说，前来招聘的企业事先要出示营业执照，校方会在这方面把好关。但是学生通过其他途径找实习岗位，学校就无能为力了。