安全形势定期分析制度

第一篇：安全形势定期分析制度

安全形势定期分析制度

为进一步提高公司安全管理水平，增强安全管理的针对性、时效性，及时总结安全管理经验，吸取教训，研究部署安全工作，制定安全形势定期分析制度，各单位必须认真执行。

1、公司各职能部室及工区必须于每月结束前，对本月安全工作情况进行详细的总结，重点分析本单位当月安全工作存在的问题，今后应采取的措施，指出下个月安全工作重点。

2、公司安全部在安全副总的指导下对公司当月安全工作进行总结，重点分析公司本月安全工作存在的问题，今后应采取的措施，部署研究下个月安全工作重点。

3、公司安全部对本月各单位安全隐患和公司安全隐患进行汇总、分析，并与上月隐患类别、数量、各类隐患所占比例进行比较，指出公司及各单位下个月隐患排查治理工作重点。

4、公司每月1日召开安全形势定期分析会，在安全工作分析会上，各单位分别汇报本单位安全工作总结，安全部汇报当月隐患排查治理情况。

5、公司总经理或安全副总汇报公司当月安全工作情况，分析、部署下一个月安全工作重点，传达上级各部门有关安全生产的会议、文件精神及公司安全文件精神。

6、公司中层以上安全生产管理人员必须按时参加安全形势分析会，有事请假，无故不参加者一次罚款50元。

7、公司安全部做好记录和监督、考核工作。

第二篇：定期分析稳定安全形势分析例会制度

为进一步明确建设和谐社会的责任，提高应对各种复杂局势的能力和调处矛盾纠纷、化解不稳定因素的效率，经研究建立定期分析稳定安全形势分析例会制度，将工作力量下放，构建起定期分析源头信息、全程督导、全程参与维护社会稳定安全的工作体系。

一是建立定期例会制度。每季度一次召开社会稳定形势分析例会，领导小组每月定期召开碰头会，对当前政治稳定、社会治安、经济运行秩序和公共安全等总体形势进行全面的分析，针对问题提出对策。

二是建立不稳定因素定期排摸制度。为保证及时有效地掌握社会稳定形势的源头信息，定期对各类苗头性、倾向性问题和不稳定事件进行排查摸底，重点排查社会稳定安全形势的要情信息、重大隐患和突出性问题、工作中存在的不足和薄弱环节。相关材料经收信整理和研究分析后，形成阶段性稳定工作形势报告，提交办党组会议研究讨论。

三是建立不稳定因素整改督促制度。根据办党组会议定期分析研究结果，分解任务，抓好整改，整改执行完成情况以书面形式向办党组进行汇报。

第三篇：安全形势分析制度

安全形势分析制度

学校安全是社会安全的重要组成部分，是关系国家财产和师生生命安全的重要工作，根据市，区教育主管部门的部署，结合我校实际情况，在我校开展以“查找安全隐患，堵塞满全漏洞，推动安全建设”，为主要内容的安全大检查，重点以防火，防踩踏，方校园治安案件为主，提高全体师生自救，自护，和救灾意识，定期演练，培训相关人员，制定切实可行符合学校实际的应急预案，保校园险，建立责任制，各方面都有安全责任人，签订安全承包责任书。学校的安全包括诸多方面，除了以上提到的还有用电，饮食，交通，大型活动，实验课，网络，校园校舍等，在检查中要及时发现问题，立即整改，确保学校安全无事故。

第四篇：定期安全检查与安全形势分析制度

定期安全检查与安全形势分析制度（附5-1）

一、时间与内容

1、建筑施工企业的建筑安全生产领导小组每月应对所属施工项目部的行为资料、大型机械、施工用电、临时生活设施、饮食安全和实体安全防护等方面的情况进行检查，检查次数每月不少于一次，由企业分管安全的领导组织，并留有书面记录。施工项目部的建筑安全生产领导小组检查次数原则上每半月不得少于一次，遇有危险性较大的分部分项工程施工时应随时检查，必要时还应向企业报告。

2、施工项目部的建筑安全生产领导小组要定期召开建筑安全生产形势分析会，会议由项目经理组织。会上要对当月在安全检查中发现事故隐患进行分析，并明确整改责任人；同时还应对当前和下步建筑安全生产形势提出相关要求，会议内容要有书面记录。开会次数原则上每月不得少于一次，会议召开时应邀请施工企业分管安全领导和监理单位的相关人员参加。

3、施工班组应做到每天做好班前对各种安全防护设施的检查和班中以及班后的检查和交接检查。

二、方法

1、定期检查。通常由施工企业或项目部的主要领导组织实施，对施工现场涉及到的所有安全管理工作进行全面检查。

2、专项检查。通常由施工企业或项目部的主要领导组织实施，对施工现场的分部分项工程中的安全工作专项检查。

3、突击检查。通常由施工企业主要领导组织实施，对某一个施工阶段和季节存在的安全隐患进行突击检查。

4、隐患整改复查。通常由施工企业主要领导组织实施，对建筑主管部门在分管项目部检查中发出的《建筑施工隐患整改通知书》和《建筑工程施工暂停通知书》或本公司在定期检查中发现的安全隐患进行隐患复查；施工项目部安全管理人员对日常工作中发现的安全隐患也应组织复查。

5、自我检查。职工在上班前应对自己在当日的工作中所应佩戴的安全防护用品进行检查。

三、要求

1、施工单位每次组织的各类检查，监理单位均应派人参加。

2、监理单位应参照施工单位建立和完善相关安全生产检查及分析制度，及时开展落实，留有相关活动的书面记录。

3、对检查出的安全生产隐患按轻重缓急列出，责成有关人员限期进行整改，对性质严重的必须责令停工整顿，未经复查合格不得复工。

第五篇：党性定期分析制度

党员党性定期分析制度

为不断增强党性修养，保持党员队伍的先进性，根据《中国共产党章程》和上级有关要求，结合我公司实际，建立党员党性定期分析制度。

一、工作原则及目标要求

开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。

二、时间规定及参加范围

党员党性定期分析每年进行一次，可结合每年年底支部工作汇报、民主评议党员工作开展，也可以与专题组织生活会合并进行。党员党性定期分析由公司全体党员参加。

三、主要内容

（一）、理想信念是否坚定，是否自觉实践“三个代表”重要思想，是否树立和落实科学发展观。

（二）、宗旨意识是否牢固，是否真正成为牢记宗旨、心系群众、服务人民的先进分子。

（三）、遵纪守法是否带头，能不能自觉抵制不正之风和各种腐败现象，能不能敢于同各种违法违纪行为作斗争。

（四）、是否做到勤奋好学、学以致用，不断提高综合素质和工作能力。

（五）、工作业绩是否出色，能不能做到爱岗敬业、争创一流业绩。

（六）、工作作风是否务实，是否坚持求真务实，是否牢记“两个务必”，能否顾全大局，令行禁止，能否发扬民主、团结共事。

（七）、个人品德是否先进，生活情趣是否健康，能否成为社会主义核心价值观的自觉践行者、社会公德的带头执行人、文明新风的主动传播者、和谐社会的积极促进者。

（八）、党员本人及其他人认为存在的其他突出问题。党员领导干部除上述八项内容外，还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。

四、方法步骤

（一）思想动员。组织党员集中学习党章，重温教育系统党员保持先进性的具体要求，明确开展党性分析工作的重要意义，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评做好思想准备。

（二）征求意见。党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，并认真归纳梳理，如实向党员本人反馈。

（三）谈心交心。党员领导干部与普通党员之间、普通党员之间普遍开展谈心交心，普通党员谈心面要达到三分之一以上。通过广泛谈心，达到沟通思想、找准问题、形成共识、增进团结的目的。

（四）撰写党性分析材料。党员要对照党章的规定和党员保持先进性的具体要求，查找自身不足和存在的突出问题，结合征求意见的情况，认真撰写党性分析材料。党性分析材料的主要内容为：查摆存在的主要问题、剖析思想根源、明确努力方向。

（五）召开党性分析会议。党支部召开党性分析会议，组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评。党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加党性分析会议。支部召开党性分析会议时，可邀请上级党委派制定人员参加。

（六）提出党性分析意见。党性分析会后，党支部要召开支委会，根据党员的一贯表现、党性分析情况和群众意见，对每个党员提出初步的分析意见，征求本人意见后，填写《党员党性定期分析登记表》，形成正式的组织意见。

（七）制定整改措施。党支部指导每个党员根据党性分析中查摆出来的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，并督促落实。

（八）通报分析情况。党支部采取适当的方式，在一定范围内向党员和群众举报每名党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。

（九）其他事项。党员对评议意见有异议时，党支部应调查核实。党性分析的有关材料，由党支部存档备查。

海南州海汇投资有限公司党支部

二〇一七年四月