关于下发耿村煤矿劳动定员及管理办法的通知（优秀范文5篇）

第一篇：关于下发耿村煤矿劳动定员及管理办法的通知

关于下发耿村煤矿劳动定员及管理办法的通知

矿属各单位：

根据国务院446号令有关规定，参照《义马煤业（集团）有限责任公司劳动定员标准》，结合我矿实际生产情况，制定《耿村煤矿劳动定员标准》及管理办法，现予下发，望严格遵照执行。

一、各单位要严格按照《耿村煤矿劳动定员标准》中各个班次定员人数组织生产。

二、各单位过去安排八点班的工作任务，如检修、质量标准化工作、各种检查、临时工程等，可调整到四点班、零点班进行（矿安排的紧急工程除外）。

三、坚持正常的轮休制度，严格控制加班加点及超劳动强度、超定员组织生产，保勤班数原则上不允许超过法定工作时间，严禁职工疲劳作业，正常情况下，不允许安排职工加班加点，对于集团公司有关文件规定的带薪假期（如年休假、孝心假期等）要合理安排。

四、实行定期培训制度，各单位对矿下达的培训计划要按人数、按课时安排参加，月底以培训中心所转出勤支付培训工资，对于完不成培训计划和完成不好的，每少一个课时扣单位50元，单位负责人10元。

五、调度室、劳资科、安检科、纪委等有关单位组织不定期检查，对于单位超出定员的出勤工日，除不支付任何津贴、补贴、工资外，另一人次扣罚所在单位100元，单位负责人50元。

六、本办法自下发之日起执行。

关于组织开展职工安全知识轮训的通 知

矿属有关单位：

为了进一步提升职工安全技术素质，促进我矿安全生产，保障全年各项经济指标的顺利完成。矿研究决定对井下职工进行安全知识轮训

关于在井下劳务工中选招劳动合同制职工的通知

第二篇：关于下发《煤矿工伤事故管理办法指引》的通知

山西华润联盛能源投资有限公司

Shanxi China Resources Lasen Energy Investment Co., Ltd.山西省吕梁市滨河北西路13号(13,Binhe North West Road, Lvliang City,Shanxi Province)Tel:（86）0358-8293592 aq@crpls.com Fax: 0358-8293591

编号OurRef.No：华润联盛安监字〔2012〕0003号 签发人：刘荣亮

关于下发《煤矿工伤事故管理办法指引》的通知

各矿、各部门：

为便于各矿能够按照公司1号的贯彻与执行，公司专门出台了《煤矿工伤事故管理办法指引》，希各矿能够认真组织制定切合本矿执行的考核办法与管理办法。

附件1：煤矿工伤事故管理办法指引

二○一二年一月十五日

主题词：工伤管理、管理办法、指引

抄送：刘纯贵、刘荣亮、李俊、贺军、洪杰、朱阿明、冯作法

公司各部门留存

安全监察部印

校对：朱跃明

共印15份 XX煤矿工伤事故管理办法指引

(二○一二）

矿属各队、各科室（部门）：

为了落实好“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，贯彻好“以人为本，安全发展”的安全管理理念，促进各基层队大力抓好安全隐患整改，减少生产安全事故的发生，确保矿井正常安全生产，特制定本管理办法。

第一部分

工伤事故目标管理

一、杜绝工亡事故，杜绝重伤（1－5级）事故，杜绝瓦斯、火灾、煤尘、水害、放炮、跑车事故。

二、负伤率指标

1、机械化开采的矿井千人负伤率不超过3%/年；

2、炮采工艺开采的矿井千人负伤率不超过5%/年。

第二部分 工伤事故的报告、确定、治疗

一、工伤的定义

工伤是指员工在工作时间、工作场所内，因工作引起并在工作过程中发生的事故伤害。

二、工伤事故的报告

1、员工负伤后，自己或跟班队管必须立即报告调度室，并简 单讲明受伤的地点、伤害部位、伤害程度。

2、跟班队管不在现场的可由班组长和现场当事人向调度室报告。

3、调度员接到工伤事故报告，认真做好记录，根据报告的地点、伤情，调度、组织抢救并通知事故发生队队长，并根据工伤事故逐级报告安监科、值班领导、矿领导。

4、调度员接到工伤事故报告，在调度、组织抢救的同时，根据当班井下的带、跟班情况，安排安全检查人员，第一时间到达事故地点勘察现场。

三、工伤事故的确定

1、工伤事故确定程序

（1）由受伤员工所在队到安监科登记，并提供以下材料： 1）调度室的工伤事故登记表。2）受伤员工的身份证复印件。3）员工受伤的简要经过和伤害程度。4）受伤员工当班的作业人员名单。

（2）由安监科根据登记材料，出具简单的工伤事故报告，向矿劳资科和公司安全监察部报告。

（3）矿劳资科根据安监科工伤事故报告，开具工伤事故证明材料，并向社保部门报告。

2、必须在完成以上工伤事故确定程序的前提下，矿方能确定为工伤。

3、有下列情况的不确定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。

（2）醉酒导致伤亡的。

（3）自残或者自杀的。

（4）受伤当班下班前未向矿调度室报告登记的。（5）受伤当班报告，但找不到有力证据的。

4、工伤治疗

（1）受伤人员，由所在单位负责人在征得矿劳资科同意后送矿指定的医院救治，事故单位必须派人护送，护送车辆由矿井统一安排。

（2）矿劳资科根据伤者受伤情况开具工伤证明材料，安排伤员的治疗医院。

（3）受伤人员原则上及时由队组与矿井相关人员护送到相关医院检查和治疗，受伤人员私自检查和治疗的费用自行负责。

（4）矿井按2012目标责任书承担每位受伤人员相关治疗费和工伤护理费。

第三部分 工伤事故调查、分析

一、工伤事故的调查

1、矿成立工伤事故调查小组。

组长：XXX 副组长：XXX XXX XXX

成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 各队队长。

办公室下设在安监科，由XXX 同志任办公室主任，负责日常事务。

工伤事故调查组的主要职责：负责对工伤事故调查事故经过、分析事故原因，提出安全防范措施，对工伤事故进行责任分析确定，依据国家有关法律、法规和矿安全管理制度作出处罚决定。

2、工伤事故的鉴别和分类

（1）轻微伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由劳资科、队组织员工外出检查，由队自付治疗费，且未达轻伤的伤害。

（2）轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，但未达到重伤程度的伤害。

（3）重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1～5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等）超过20万元。

3、工伤事故调查（1）工伤事故调查程序

1）迅速赶赴事故现场，检查现场保护情况（凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏；为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志，保持记录的准确性），进行全面、细致的调查，发现或提取能确定事故原因的痕迹和物证以及进一步开展调查工作的线索，做好详细记录绘制事故现场图。

2）向相关部门索取有关生产、工艺和设备方面的资料，了解医院对受伤人员的检查报告，对事故进行鉴别和分类。3）对事故当事人、在场人员及其他有关人员进行调查，搜集他们的陈述和证言，了解事故前生产情况，以及发生事故、发现事故和抢救事故的情况。

发生工伤事故的队、科室部门负责人，必须在24小时内组织受伤人员所在班组的跟班队管、班组长、事故现场人员到安监科接受调查。

4）对与事故的发生及发展起重要作用的设备、设施、物质、材料的危险状况进行分析。

对于设备、设施的关键性部位，如矿车的制动、连接装置，提升设备的钢绳和抱闸，压力容器的安全阀、压力表和焊缝，承重部件的材质及应力，支护的初撑力和工作阻力等，由相关业务部门和工伤事故调查组进行技术鉴定。

5）进行工伤事故安全管理状况调查、分析。

对于受伤当班的带、跟班情况，班前会的召开情况，安全活动日的情况，作业规程、安全技术措施的贯彻落实情况进行调查、分析。

6）召开工伤事故分析会，拟定防范措施，提出处罚意见。

由工伤事故调查办公室，根据调查情况，分析事故原因，在10天内，形成书面的事故调查报告，组织工伤事故调查组成员召开工伤事故分析会，进行分析事故的原因，提出切实可行的安全防范措施，依据公司和矿、科下达的各项安全管理制度，对事故责任人从严追究。7）事故处理和结案归档。

由矿处理的工伤事故，必须在工伤事故调查组进行事故分析后，由安监科5天内形成书面的事故调查处理通报下发到各队、各科室(部门），向全矿员工通报，重伤及以上的安全事故报告公司安全监察部。事故处理结案后，由矿安监科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。并向公司安全监察部及时上报。

4、每位员工必须无条件配合事故调查组的调查，不得隐瞒事故情节，谎报事故类型。

5、每位员工都有提供事故真实情节和举报事故调查中的弄虚作假行为的权利。

第四部分

工伤事故的考核及奖惩

一、考核原则

1、按照本管理办法第一部分下达控制指标，节约指标奖励，发生事故追究责任，超指标加大处罚原则进行考核。

2、轻伤按实际发生的人次按月考核，逐月累加，即时考评，即时兑现奖惩。

3、受伤人员以用工单位（科室、队）为单位考核。如在借用期间受伤，则考核借用单位。

二、考核及奖惩办法

1、轻伤控制指标按照2012年X月XX日－－2013年X月XX日为时间段，进行统计考评。考评项目1：„„ 考评项目2：„„ 考评项目3：„„

2、发生了下列工伤事故的，将对事故责任单位在考评处罚基础上，再追加处罚1000元。

规定1：„„ 规定2：„„ 规定3：„„

3、同一个单位3个月内，再次发生同类型的事故，将对事故责任单位在附表2的处罚基础上，再加罚1000元，与上条不重复处罚。

4、由一个队的作业员工的主要原因导致另一个队作业员工受伤的，将根据事故调查情况，划分主次责任，由两队管理人员分摊相应处罚，事故当事人将按公司和矿三违处罚条例及相关管理制度进行处罚。

（1）受伤员工的工伤指标，统计到主要责任队，非主要责任队不做工伤指标统计。

（2）根据两队轻伤指标考核时间段统计的工伤起数，对两队队管对照标准进行处罚。

（3）系其他队作业员工的主要原因，导致自己受伤的，将根据事故情节、性质和三违行为，给予伤者200－1000元的罚款。（4）系本人的原因，导致其他队作业员工受伤的，将给予事故责任人500－1000元的罚款。

5、同一个队，一个班组作业员工的直接原因导致另一个班组员工受伤的或同一个班组作业一个员工的直接原因导致另一个员工受伤的，将按考核及奖惩办法第四条第三款、第四款实施处罚。

6、发生工伤事故的，其安全风险抵押金将以下规定进行扣除。

（1）由一个队的作业员工的主要原因导致另一个队作业员工受伤的，扣除事故责任人、两队现场跟班队管、两队现场作业班组长、受伤人员当月安全风险抵押金。

（2）同一个队，一个班组作业员工的直接原因导致另一个班组员工受伤的，扣除主要责任班组全体员工和受伤人员当月安全风险抵押金。

（3）发生轻微伤事故的，扣除受伤人员当月安全风险抵押金。

（4）其他仍执行原安全风险抵押金制度。

7、发生工伤事故的区队负责人，在12小时内未到安监科进行工伤登记的，对队长罚款500元。

8、发生工伤事故的区队负责人，在24小时内未组织受伤人员所在班组的跟班队管、班组长、事故现场人员到安监科接受调查的，给予队长处罚500元/天。

9、安监科、劳资科事故后48小时未完备资料上报有关部门的，将给予当事人处罚300元/天。

10、安监科2天内不下发事故简报的或15天内未下发事故通 报的，将给予责任人处罚300元/天。

11、事故调查过程中，隐瞒事故情节，谎报事故类型等行为的，一经查实，在伤残人员赔付前，对当事人、班组长追加罚款2000元/人次，并保持追究其他相关责任的权利。

12、在事故通报下发后，有举报工伤事故调查中弄虚作假行为的，举报查实，将给予举报人2000元/次的奖励。

13、发生工伤事故，将按以下规定追究矿带班领导、值班人员（安监员、调度员、未带班的科室人员）的责任。

（1）带班领导在带班工作时间范围内，员工发生工伤事故的，将给予1000元/人次的处罚，属违章指挥的将按公司、矿三违处罚条例和有关管理制度从严处罚。

（2）矿其他值班人员在规定时间和当班分配的区域内有工伤事故发生的时间段发生的将给予500元/人次的处罚，属违章指挥的将按公司、矿三违处罚条例和有关管理制度从严处罚。

（3）值班人员在带班领导安排的时间段和工作区域内，未按时到达的或提前离开的，该区域发生事故，将给予1000元/人次的处罚。

14、发生工伤事故矿井管理人员未按公司要求与矿签订的《目标责任书》进行处罚。

第五部分 附 则

1、本办法解释权在矿。

2、本办法从下发之日起执行。

3、本办法如与其他规章制度相抵触，以本办法为准。

第三篇：关于下发《锦界煤矿班组核算管理办法》的通知

关于下发《锦界煤矿班组核算管理办法》的通知

各单位：

现在将锦界煤矿《班组核算管理办法》下发给你们，请严格遵照执行。

〇一二年一月二十日 二

第四篇：关于下发劳动纪律管理办法的通知

关于下发劳动纪律管理办法的通知

各科（室）、队：

为营造井然有序、文明整洁的企业形象，强化员工劳动纪律，特制定本办法：

一、成立领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：

1、积极配合集团公司劳动纪律督查组的工作。

2、全面负责本矿环境卫生、企业形象、劳动纪律的检查、管理。

3、制定并落实本矿相关管理办法。

4、定期不定期在全矿范围内检查，对违反公司和本矿制度的人员进行处罚。

5、通报相关信息。

二、检查及处罚办法

1、检查所属队、组是否贯彻落实了公司、矿相关精神。（无落实罚款科队长100元。）

2、检查当日所属人员在岗情况，是否有迟到、早退现象，外出、请假是否履行了相关书面手续。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

3、检查在岗人员的形象、状态，是否存在串岗、聊天，玩游戏、干私活等与工作、学习无关的现象。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

4、检查办公、值班及所管辖区域卫生，是否物料堆放整齐、窗明几净，地上是否有烟头，桌上是否有烟灰，是否有浪费现象，是否

有常流水、常明灯现象。（违反规定，当事人罚款100元，科队长罚款100元。）

5、检查所属人员是否有赌博、偷盗行为。（违反者一律开除并移送司法机关，科队长罚款500元。）

6、检查上班期间是否存在酗酒、公共场所吸烟、带小孩、聚众嘈杂、接待闲杂人员行为，是否有酒后上班行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长罚款100元。）

7、是否存在寻事滋事、制造言论、顶撞领导、不服从管理的行为。（违反规定当事人辞退，科队长连带罚款100元，科队长以上领导除外。）

8、值班场所是否有私接电源做饭、放床睡觉等行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长连带罚款100元。）

9、工作中是否有不负责任、欺上瞒下、阳奉阴违等行为。（违反者第一次给予警告，两次及以上开除处理。）

10、上述行为均指违反一次者，凡违反两次及两次以上者，罚款300元，违反三次及三次以上一律辞退。）

11、本办法从2014年2月20日起执行。

第五篇：关于下发资质管理办法的通知

关于下发《富昌公司资质使用管理办法》的通

知

公司所属各单位：

《富昌公司资质使用管理办法》已经总经理办公会研究同意，现予以下发，望认真贯彻执行。

附件：富昌公司资质使用管理办法

二○一○年附件：

富昌公司资质使用管理办法

为了规范公司资质证的使用管理，提高公司参与市场竞争能力，增加公司施工产值总量，发挥资质证的作用，结合公司实际特点，现制定富昌公司资质使用管理办法。

一、证件管理

1、企业资质证书是公司进入建筑市场承揽工程的凭证，按照“用好、管好、灵活”的原则，公司各单位及驻外办事处在承揽工程时要严格按照国家的法律、法规规定和资质证的工程承包范围内使用。

2、任何单位和个人，不准将公司的资质证进行涂改、转让，不论后果性质如何，发现一次将追究其责任。

3、各单位在使用资质证时，要指定专人保管，精心呵护，保持资质证的原貌，不准在证书上乱写乱画。

4、公司的资质证实行借用登记制度。各单位借用公司资质证在市内联系工程时，应提前向公司企管部联系，填写用证单，经分管领导签批后，到企管部办理借用手续，如工作需要将证件带出本市时，应向公司主管领导讲清，并注明使用天数，用完后尽快归还企管部。

5、资质证在使用上如遇到同一工程，发生冲突时，由公司主管领导平衡，协调解决。

二、管理费收取规定

l、公司收取综合工程处、土建工程处、地质工程处管理费标准，按原董事会制定的办法执行。

2、公司收取天宏工程处、新诚工程处的管理费标准按 工程合同额1.5％收取。(管理费不舍税)

3、公司各驻外办事处的管理费收取标准，由各分支机构商定，并形成书面的内部协议。

4、公司其它单位使用资质证的在与公司所联系业务不发生冲突的前提下，管理费收取标准：一是公司运作承揽到的工程，交其施工的，矿建工程立井按合同额的8%，如果发生出水或地质条件变化等不可抗拒原因，工程工期一年时间，管理费降到5%，工程工期两年时间，管理费降到3%；平巷按合同额的5％收取；土建工程按合同的3％收取；机电安装工程按合同额的8％收取；其它工程按3％收取。二是公司末参与，全部由其单独运作承揽到的工程，矿建工程立井按合同额的5％，平巷按3％收取，机电安装工程按合同额的5％收取，土建工程按合同额的1.5％收取，其它工程按合同额的1.8％收取。(管理费不舍税)

5、管理费收取时间：一是根据项目进度按工程拨款比例提取管理费；二是工程开工前，项目部向公司预交管理费标准的50％，余款50％在工程中期交清。管理费采取预交和一次性交清方式的给予一定优惠。

三、项目管理办法

1、执行公司的规章制度，服从公司的监督管理。实行独立核算，自负盈亏，自担风险。工程款一律进公司账户。

2、超过—百万的工程项目，必须接受公司委派的会计，每月支付其工资，会计负责监督税收、工资、外欠材料款等支付情况。财务管理必须建立台帐，做到帐目清，收支手续全，守法经营，照章纳税。

3、项目部负责人承担该工程项目所发生的一切费用，承担法律、法规所规定员工应享有的权利和各种福利的执行义务和费用，不准拖欠员工工资。

4、项目部必须具备相应的工程技术人员和符合安全要求的施工设备，满足公司企业文化管理的需要。

四、项目安全质量管理

1、工程施工必须遵守国家和行业安全法规，执行安全技术标准，必须组成现场安全质量管理机构，健全安全质量管理制度，抓好落实。搞好文明生产，不违章指挥和违章作业。施工人员必须持证上岗。工程必须按规定配备安全质量管理员，并做好日常工作检查记录。

2、项目部必须为参加工程施工的人员办理意外伤害保险，并承担费用。投保标准：每人保额不低于20万元。

3、接受公司的安全质量监督检查，检查出的问题，必须立即整改。若工程量超过100万元以上，接受公司派遣的安全质量监督员(或项目管理人员)，项目部每月支付工资(含养老金、公积金、医保金、失业金)，落实各项福利待遇，报销往返费用。

4、项目部必须提取该工程1—3%的安全基金，用于安全设施等费用的支出。

5、项目部在开工前向公司交纳20—50万元作为安全质量押金，由公司存入银行，工程完工后扣除因安全质量原因给公司造成的损失，余额返还。

五、该办法从2010年 月 日起执行。解释权归公司。