2012选调选聘生报名通知

第一篇：2012选调选聘生报名通知

我省明年计划选调大学生本科生、研究生共400名到基层乡镇工作。前日，省公务员局等部门公布具体选调生招考计划安排，选调生须参加统一组织的考试，各个环节合格过关后将被安排到基层乡镇党政机关或是法院、检察院工作。选调生的选拔范围，有较严格限制，包括省外列入“211工程”的重点大学及省内一些高校的2012年毕业生等。

报名考试

选调生的报名从即日起至12月10日24:00止，报名者可登录福建人才联合网()报名。

选调生种类分为党政、法院、检察院3类，每人限报1项。

笔试安排在2012年1月15日下午，在福州大学(怡山校区)进行，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

岗位安排

据悉，2012年选调生原则上充实到基层，本科生都要安排到有空编的乡镇或县以下基层法院、检察院工作，属公务员编制。硕士研究生可安排到有空编的县(市、区)党政机关或设区市的法院、检察院工作。博士研究生可安排到有空编的省、设区市级机关工作(博士生不需参加笔试，只需参加面试和考核，择优选拔)。

□相关新闻

我省选聘1600名大学生村官

本报讯 2012年我省计划选聘1600名大学生村官，将按回生源地或就近安排的原则，派往行政村工作，党员大学生一般安排担任村党组织书记助理职务。

选聘计划：福州280名，厦门65名，漳州180名，泉州210名，莆田120名，三明175名，南平190名，龙岩160名，宁德190名，平潭综合实验区30名。

报名：毕业生可登录福建人才联合网()报名，即日起报名，12月10日截止。

笔试时间：2012年1月15日。

第二篇：蕉城区选调(选聘)生管理实施细则

蕉城区选调(选聘)生管理实施细则

第一章总则

第一条为规范选调(选聘)生的管理工作，根据《福建省选调应届优秀大学毕业生工作暂行规定》、《福建省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法》和《关于加强选调(选聘)生动态管理的通知》(宁委组通［2008］55号)精神，结合我区实际，制定本实施细则。

第二条选调生是指省委组织部从高等院校毕业生中公开选拔、择优录用、统一分配到基层单位工作的应届优秀毕业生。

第三条选聘生是指省组织、人事部门从高等院校毕业生中公开选拔、择优选聘、统一安排进村任职服务的应届、往届大学毕业生。

第四条选调(选聘)生的管理，坚持以人为本、全面发展、动态管理原则，做到管理、培训、考核、使用并重，各项政策措施有机统一。

第二章管理

第五条区委组织部负责选调生的日常管理工作，要经常了解选调生的思想状况，检查落实好选调生培养措施。选调生所在单位负责做好本单位选调生的具体培养工作，为选调生的健康成长创造良好条件。

第六条区委组织部、区人事局具体做好对选聘生的管理和考核等工作，经常了解选聘生的思想状况，协调、指导选聘生培养措施的制定、检查、落实；协调区公安机关建立选聘生安全防护工作机制，加强选聘生住村工作安全指导和检查；协助做好选聘生服务期满的考核录用工作；建立选聘生档案，内容包括：选聘生申请表、考核表、体检表、聘任合同、培养计划表、考核登记表、培训和奖惩情况等。乡镇党委负责选聘生的日常管理，为选聘生工作生活提供必要的条件。

第七条选聘生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。选聘生工作一段时间，被大多数

党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

第八条选调生在基层工作两年以上，方可调入区级以上机关或跨区调动。到岗未满两年，原则上不得借调到区级以上机关工作，如工作特别需要，应报市委组织部同意，借调时间原则上不超过三个月。选聘生服务期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。选聘生每年住村时间不得少于全年的50%(节假日除外)。每年参加农业生产劳动不得少于20日。

第九条选调生请假严格按照蕉城区《关于加强机关事业单位人员借用、1

请假管理的通知》执行。选聘生请假时间在3日以内的，由村党组织书记或村民主任审批；请假时间4-9日的，报乡镇党委审批；请假时间10日以上的，报区委组织部审批。选聘生全年请假累计不得超过20日。

第十条选调(选聘)生要自觉接受所在单位(乡镇党委)的领导和管理，在工作和生活上严格要求，严守纪律，坚守岗位，树立务实的工作作风。

第十一条选调(选聘)生年初要根据所从事的工作和所任职务，提出工作目标，由所在单位(乡镇党委)同意后，报区委组织部备案。目标完成情况作为考核的重要内容。

第十二条选调(选聘)生要建立和完善月计划工作制度，每月初要有详细的工作计划，月底要对计划的完成情况、成效等详细记录。同时，选聘生还要做好驻村工作周日记，区委组织部将不定期进行抽查。

第十三条选调(选聘)生每半年要围绕提升自我、推动工作，撰写思想、工作情况报告，内容包括基层工作感受、生活感悟、意见建议等，分别报送区委组织部和所在单位(乡镇党委)。

第十四条区委组织部要经常到各选调(选聘)生所在单位走访座谈，并听取他们的情况汇报。选调(选聘)生的培养联系人应及时了解和掌握选调(选聘)生的工作、学习、生活、思想等方面情况。

第十五条区委组织部每年至少召开一次选调(选聘)生交流座谈会，为他们交流心得、生活感悟提供平台。

第十六条实行重大事项及时报告制度。选调(选聘)生如有以下情况，所在单位(乡镇党委)必须及时向区委组织部报告：

（一）获得区级以上表彰和奖励的；

（二）有重大立功表现和突出工作业绩的；

（三）工作、生活受到严重干扰或人身安全受到威胁的；

（四）有严重违法违纪行为的；

（五）擅自离岗5日以上的；

（六）发生重大疾病、工伤、事故及失踪、死亡的（七）其他需要报告的事项。

第十七条强化选调(选聘)生动态管理。对有下列情形

之一的，区委组织部门将向上级组织部门提出调整出选调(选聘)生名单的建议：

（一）政治思想、道德品质等方面有问题的；

（二）不安心在基层工作的；

（三）工作干劲减退，发展潜力不大的；

（四）健康状况不好，不能适应基层工作的；

（五）考核不称职的；

（六）选调生因私出国(境)、脱产参加全日制高等院校学习深造等，6个月以上不能参加正常工作的；

（七）选聘生撤离岗位15日以上的；

（八）辞职的；

（九）因其他原因，不适宜作为选调生(选聘)生管理的。

第三章培训锻炼

第十八条选调(选聘)生的培训

（一）岗前培训。按上级有关规定，党政类选调生由省委组织部负责进行上岗培训；法院、检察院和公安类选调生由省法院、省检察院和省公安厅组织上岗培训。选聘生由市委组织部组织进行岗前集中培训。

（二）脱产培训。区委组织部应有计划地、分期分批选送选调(选聘)生到区委党校或行政院校主体班次学习。选调生工作期间，至少脱产培训两次，五年内累计培训学习时间一般不少于三个月。选聘生在农村工作期间，至少脱产培训一次，培训学习时间一般不少于5天。

（三）岗位培训。选调(选聘)生所在单位(乡镇党委)应结合选调(选聘)生岗位需求，进行岗位职责和工作业务知识等的培训。

第十九条选调(选聘)生的实践锻炼

（一）选调(选聘)生安排到岗任职后，所在单位(乡镇党委)应根据选调(选聘)生特点，制定培养计划，落实培养措施，指定1名领导成员作为培养联系人，做好传、帮、带，使选调(选聘)生能了解基层，积累经验，增强能力。

（二）注重选派具有一定基层工作经历的选调生到区重点项目、上级部门跟班锻炼，通过多岗位实践，丰富阅历，积累丰富的工作经验。

（三）要有意识地把选调(选聘)生放到艰苦的环境中经受锻炼，让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨炼意志，增长才干。

第四章考核

第二十条选调生的考核严格按照《福建省公务员考核办法（试行）》执行。选聘生的考核分为日常考核和考核：日常考核由区委组织部、区人事局不定期开展，考核结果作为考核的重要参考；考核参照公务员考核办法进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次名额单列，按选聘生总人数15%确定。

第二十一条区委组织部应结合考核工作，与选调(选聘)生进行一次当面谈话，主要了解他们的现实表现、奖惩情况、思想动态、生活状况、个人成长

等方面情况。对他们的成绩和进步，给予表扬和鼓励；对存在的问题和不足，及时指出并帮助分析查找原因，研究改进措施。选调(选聘)生所在单位(乡镇党委)应根据考核情况调整培养目标，改进培养措施。

第二十二条选聘生考核结果记入选聘生档案，作为对选聘生进行奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。

第二十三条对选聘生聘用期满后的考核，按照有关文件精神，由省委组织部、省人事厅共同组织。

第五章使用

第二十四条 选调生转正定级后，即纳入区管后备干部队伍管理；具有硕士以上学位的可直接确定为副科级以上职务；具有本科学历、本人确实优秀的，也可确定副科级职务。

第二十五条选聘生在村工作服务期限一般为2年。选聘生实行试用期，试用期为60日。试用期间不适合、不适应在村工作的，解除聘任合同。

第二十六条服务期满考核合格的选聘生，按照《福建省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法》文件执行。

第六章其他

第二十七条选聘生到村任职服务期间为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。

第二十八条选聘生可根据本人意愿将户口迁往任职地或家庭户籍所在地。第二十九条区人才服务中心为选聘生免费办理人事代理。

第三十条选聘生聘用期间党团组织关系按有关规定程序转至任职所在村。

第七章附则

第三十一条本细则由中共蕉城区委组织部、区人事局负责解释。

第三十二条本细则自印发之日起执行。

第三篇：2013选调生、选聘生

福建省2013年大学生村官选聘工作公告

为拓展大学生村官选聘渠道，进一步增强农村基层组织建设活力，促进年轻干部选拔培养，根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）、《关于进一步加强大学生村官工作意见》的通知（组通字〔2012〕36号）等文件精神，现就做好我省2013年大学生村官选聘工作有关事项公告如下：

一、选聘原则

选聘大学生村官，坚持自愿报名、双向选择、公开选拔、择优聘用的原则；坚持平等参与、机会均等的原则；坚持品学兼优、注重素质的原则。

二、选聘名额

全省计划选聘大学生村官1200名，根据各地行政村数量和2013年计划安排基数、2012年完成任务等情况进行分配，其中：福州市180名，厦门市50名，漳州市140名，泉州市150名，莆田市90名，三明市135名，南平市150名，龙岩市135名，宁德市150名，平潭综合实验区20名。

三、选聘对象及条件

选聘对象为30周岁以下（1982年12月1日以后出生）本省生源的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生（本科生须在2013年8月1日前取得学士学位，研究生须在2013年9月1日前取得硕士学位），或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选。参与大学生村官选聘的毕业生，必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。对报名参加选聘的人员在同等条件下，优先录取中共党员、学生干部、三好学生等优秀学生，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；（3）学习态度端正，学业成绩良好；（4）身体健康，符合规定的体检要求。1

（5）除省外“211工程”的重点大学、省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学应届毕业生和硕士研究生外，需担任学生干部1年以上。

四、选聘方法及程序

选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、统一笔试、深入考察、聘前公示、组织体检、决定聘用等程序，有计划、按步骤、分阶段进行。

（一）发布公告

省委组织部等部门于2012年12月1日，在福建人才联合网（网址：www.xiexiebang.com）上统一发布本省2013年选聘大学生村官公告。

（二）个人报名及资格审核

报名从2012年12月1日8:00起至12月20日24:00止。

采取网络报名的方式进行。报名者须在规定期限内登录福建人才联合网首页“福建省2013年大学生村官报名系统”，仔细阅读选聘公告，符合条件的可凭本人身份证号和密码登录后台，按有关要求填写申请表，其中对填报志愿的选择应为生源所在地的县（市、区），并表明是否愿意在本设区市范围内的县际之间进行调剂；还要在表中相应位置上传1张近期正面免冠1寸照片。表格填写后，应及时网络提交。

省内高等院校报考流程：（1）发布选聘信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由院校党委负责，院校党委组织部会同学生工作处进行资格审查。（4）由省委组织部组织复审，确认拟推荐人选。（5）通过复核并经公示无异议的拟推荐人选于2013年1月15日前上网缴交报名费。（6）发放准考证。院校学生工作处集中下载准考证，加盖学生工作处印章，留下存根，并收集汇总申请表。（7）各院校于2013年1月25日前将《福建省2013年大学生村官选聘人选花名册》、《福建省2013年大学生村官申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。

省外高等院校报考流程：（1）发布选聘信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）福建省委组织部进行资格审核，确定进入资格考试的 2

人选。（4）进入资格考试的人选上网缴交报名费。（5）报名费缴交确认后，考生可直接从网上下载申请表（一式两份），并送所在院校党组织审核盖章。（6）2013年1月16日至2013年1月30日考生从网上下载准考证。（7）2013年2月3日上午9:00-11:30，考生随带准考证、身份证、学生证和经所在院校党委组织部或学生工作处审核盖章的申请表，到福州大学旗山校区公共教学楼中楼（地址：福州市福州地区大学城学园路2号），将准考证送验并加盖钢印，裁下存根。同时，填写体检表、熟悉考场。

（三）统一组织考试

2013年2月3日下午在福州大学公共教学楼或文科楼（旗山校区）进行大学生村官资格考试，考试科目为《行政职业能力测验》，不指定复习教材。考试时间为下午2:00-3:30。考试严格按照国家公务员招考有关规定要求组织实施，确保考场秩序井然，严肃考场纪律，对发现有违纪行为的将按相关规定处理。参加考试的农村特困和城市低保应届毕业生，在笔试后凭有关部门出具的证明函件，前往主考室办理退还报名费有关手续。

（四）分批安排体检

2013年2月4日上午统一组织省外高等院校的考生进行体检。省内高等院校的考生，安排在考核后体检；体检由省委组织部、省公务员局等单位组织。未按时参加体检或体检不合格的，不列入选聘人选。

（五）确定考核人选并组织考察

由省委组织部等有关部门在确定的笔试合格线上，按各地选拔计划数1:2和男女生6:4的比例，从高分到低分依次研究提出考核人选名单，于2013年3月上旬在福建人才联合网进行公布。

2013年3月上旬至4月上旬，由省里统筹协调各设区市和平潭综合实验区组织考察组，分别到有关院校对考核人选进行全面考察，考察后填写《福建省2013年大学生村官人选考察登记表》。

（六）提出拟聘用人选并公示

在深入考察的基础上，经省委组织部等有关部门研究同意后，委托相关院校 3

进行公示，公示期为3个工作日。公示期间可以向院校党委组织部或学生工作处，也可以向省委组织部反映问题。对公示中反映的问题，经查实认为不适宜选聘的，予以取消资格。

公示结束后，应在2013年6月上旬前组织拟聘用人选到指定医院（要求参与体检者随带1张近期免冠1寸相片），按招考机关和企事业单位工作人员的体检标准进行体检，对体检不合格的不予聘用。

（七）决定聘用及办理调配手续

经公示和体检后拟定的聘用人选名单，于2013年6月上旬向选聘对象所在高等院校有关部门发出选聘通知，提请办理派遣手续。各高等院校应严肃毕业生就业派遣纪律，对确定的大学生村官名单，未经省委组织部、省公务员局同意不得改派。

参加选聘对象经笔试、考察、公示、体检等程序确定为聘用人选后，主动放弃或在报到后不服从组织分配到村任职的，予以取消选聘资格，空缺名额不再增补。

对确定聘用的大学生村官，由有关高等院校按选聘通知的要求，将其档案径寄相关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室。各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应在做好档案接收、登记、清点工作的基础上，及时将档案转送各县（市、区）委组织部管理。

大学生村官统一于2013年7月22日上午9:00，随带毕业生报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件到分配地的设区市和平潭综合实验区组织人事部门报到。随后，由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室会同有关部门与大学生村官集体谈话，接着集中组织为期一周的岗前培训，培训内容主要是党和国家农村工作政策法规、农村基层工作基本知识、农业生产基础知识、基层工作安全教育、基层管理工作等。7月31日前，由有关县（市、区）委组织部对大学生村官分配到村任职、组织签订聘用协议和安排进村上岗。

五、选聘安排及管理

大学生村官由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委党群工作部按照回生源地或就近安排的原则，结合所学专业分配到县（市、区），由县（市、区）4

委组织部派往能使其得到较好锻炼成长的行政村工作，既可以分配到省、市扶贫开发工作的重点村，也可以安排在村级班子比较强、交通较为便利的村。选聘对象是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。对到村任职一年以上、村民普遍认可的，根据村党组织班子建设情况，鼓励和引导党员大学生村官通过参加选举等方式，担任村党组织书记、副书记等职务，并鼓励和引导优秀大学生村官通过参加村委会选举，担任村委会主任、副主任。

大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，聘用期一般为2年。大学生村官在受聘期间，必须自觉履行协议规定的有关职责和义务，遵守地方有关规章制度。地方各级党组织要积极为大学生村官营造有利于锻炼成长的环境，落实完善培养人制度，注意发挥村“两委”主干的“传帮带”作用，并切实加强管理，严格执行和期满考核制度。大学生村官驻村工作期间，各级党政机关和其他单位不得借调使用。

大学生村官任职期满后，按照中央组织部组通字〔2010〕32号、〔2012〕36号等文件规定的留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实施有序流动。

六、选聘待遇及保障措施

在大学生村官到村任职后予以发给每人一次性安置费3000元，受聘期间补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一予以办理基本养老、基本医疗、失业、生育、人身意外伤害商业保险，所需费用除个人应缴部分外，其余由各级财政承担。对解除聘任合同者，次月起停发补贴费。若签订聘任合同6个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还全额安置费；7至12个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还50%安置费。

为疏通大学生村官有序流动的渠道，将采取切实有力的扶持措施：一是对聘用期间已经当选为村“两委”主要负责人的大学生村官，如聘期满后愿意留村任职的，仍继续纳入大学生村官名额，并保留大学生村官工作、生活补贴，同时可 5

享受同级村干部补贴；对聘期满后愿意留村任职的其他大学生村官，由本人提出续聘申请，经逐级报经批准后可予以延聘一年，续聘期间继续享受大学生村官的各项待遇。二是在聘用期间考核称职的大学生村官，经组织批准，可参加面向社会统一组织的公务员考录；行将期满考核称职的大学生村官，可参加面向服务基层项目高校毕业生的公务员定向考录，如具备选调生条件和资格的，还可参加当年选调生定向考录。三是在地方事业单位招聘工作人员时划出一定的比例，面向任职期满考核称职的大学生村官等服务基层项目高校毕业生招聘，并按服务基层项目高校毕业生的有关规定相应给予加分；在所在乡镇事业单位编制内新增工作人员时，对任职期满考核称职的大学生村官，可免于参加统一考试，由县（市、区）组织人事部门统筹安排聘用。四是在城市社区和国有企业招聘人员时，协调优先从大学生村官中聘用，并对当年任职期满考核称职的，推荐参加中国农业银行、中国人寿保险公司、中国邮政公司等单位面向大学生村官的人员招聘。各地还应有组织、有计划地举办专场招聘会、推介会等形式，向国有企事业单位和非公有制企业宣传大学生村官的优势，积极为大学生村官另行择业提供服务。五是对选择自主创业、另行择业的，给予协调落实中央和省里有关扶持政策，并鼓励有条件的地方创办“孵化”基地，积极为大学生村官创业发展提供舞台。六是对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生村官，经组织批准报考研究生的予以初试总分加10分，在同等条件下优先录取。

大学生村官在任职期间表现突出的，适时予以推荐担任村“两委”成员或村级“六大员”等，并对兼任村里有关职务的，给予享受当地相同职务人员的津贴。对参加招考录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的，其在村任职工作时间可计算连续工龄，其缴纳社会保险费年限可累计计算，其工资标准由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定。对家住城市分配到农村的大学生村官，户口在学校的，可根据本人意愿将户口迁往原户口所在地、家庭所在地、就业所在地；户口不在学校的，可根据自己的意愿办理或不办理户口迁移，或将户口迁往家庭所在地或就业所在地。

七、选聘工作组织领导

大学生村官选聘工作由省委组织部牵头负责，会同省委编办、省委教育工委、省公务员局、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门组织实施。各设区市和平潭综合实验区按与省里相应部门，协调抓好相关工作落实。为确保这项工作有序、健康、顺利地进行，在工作中要坚持标准，遵循程序，严肃纪律，加强协调，努力营造鼓励和引导高等院校毕业生投身基层、服务群众的良好氛围。

进行这项工作涉及面广、政策性强、敏感度高、运行环节多，有关高等院校党委及职能部门要积极支持配合，认真按照有关规定做好审核把关和思想政治工作；全省各级党组织及有关部门、单位要加强组织协调，切实按照省里的统一部署要求，通力协作抓紧抓好大学生村官的选聘、培养和流动等管理工作。

为便于工作沟通联络，请有关高等院校将具体负责此项工作的部门、人员名单、联系地址和电话、传真号码寄送（传真）福建省委组织部干部六处（联系地址：福建省福州市华林路76号；联系人：吴校方；联系电话：0591-88017698，87875512；传真：0591-88017698；邮编：350003）。

有关2013年大学生村官选聘工作的信息、动态，将在福建人才联合网上及时发布。

中共福建省委组织部

中共福建省委机构编制委员会办公室

中共福建省委教育工作委员会

福建省公务员局

福建省教育厅

福建省财政厅

福建省人力资源和社会保障厅

2012年11月26日

第四篇：选聘生工作总结

工作总结

时光荏苒，白驹过隙，转眼间到村工作已经两年了。这两年的时间里，在省市组织部门领导的关怀教导下，在村干部的言传身教、精心培养下，在同事的无私帮助、密切配合下，我的工作能力得到显著提高，知识储备进一步得到增强，工作成绩得到了领导、同事的肯定。但是我仍然本着一个基层工作者应有的积极进取的工作态度和热情服务的精神，一步一个脚印的做好自己的本职工作，不断增强自己为人民服务的能力，为我市基层建设做一些实实在在的事情，为我村的进一步发展献计献策。同时在工作中深入群众，身先士卒，注意发挥共产党员的模范带头作用，取得了一定的成绩。现将我在这两年的工作总结如下：

一、正确定位，完成角色转换。

我是一名农民的儿子，但是由于长期在外求学，对农村基本工作并不熟悉。在来到庄河市城关街道海洋村工作之后，我发现单靠自己在大学中的知识储备远远不及农村工作的需要，也明白基层工作远不如自己之前设想的那样简单。农村工作包含极大的复杂性、矛盾性，在这摸索学习的过程中，我感受到了做祖国最基层的工作原来也是有如此的重要性的，它直接关系到一个地区的稳定、发展与民生，而这更加增强了我的使命感和责任心。作为一名“村官”，最重要的工 1

作是直接和老百姓打交道，为百姓办实事做好事。在进入工作岗位之后我及时理清工作思路，迅速进入工作状态，对自己所处的岗位、承担的责任有了全面深入的了解。我从不以自己大学生的身份对农村工作抱有任何偏见，敢于俯的下身子，发扬新时代选聘生甘于奉献的精神，体现出一名合格的基层工作者所应有的不怕苦不怕累的作风。对陌生的环境、繁琐的任务从没有表现出畏难情绪，而是坚持学习，坚持工作，彻底抛弃那种清高自傲的思想，把自己完全当做农村基层的一份子，然自己真正成为建设新农村的排头兵和服务者。

二、展示深入，工作认真务实。

国家选择我们这些刚刚涉足社会的大学生，正是看中了我们十几年来掌握的知识与才华，所以我们必须将所学的文化知识在实际工作中充分应用，否则我们便失去了在这个岗位上立足的意义。为了更好的开展工作，我经常深入村各个居民组，实地了解民众所需，踏实深入的处理工作中遇到的实际问题，工作中绝不照搬书本，避免纸上谈兵。在基层工作中，我切实体会到农村村民的知识水平、思想政治文化素质的滞后，这就要求我们选聘生凭借自己年轻的头脑和思维方式以及所掌握的知识，努力与村民相互交流，向他们讲解，努力改变这种现状。村里人的电脑信息网络知识掌握不是很全面，所以我经常上网查询、利用党员远程教育系统等了解实时信息，及时告知到农民。同时，也要和身边的村民学习

农业基础知识以及生产经验，通过媒介学习和研究国家的有关政策法律和法规，把他们结合到我村实际情况中来，给我村的发展带来实惠。

三、端正认识，牢固树立大局观念

作为一名合格的基层工作者，坚定的思想信念是必不可少的。我在工作中坚持学习实践科学发展观，把保持共产党员的先进性放在突出位置，时刻注重发挥党员的模范先锋带头作用，尤其在大是大非的问题上绝不动摇，把握好自己的思想阵地。通过两年的农村工作，我意识到基层的稳定是大局，是社会和谐发展的基础。农村工作形势复杂，各方关系千头万绪，处理不好极易发生危及稳定大局的事件，我作为一名基层工作者用于担负起肩上的职责，在力所能及的范围内协助单位领导做好基层稳定工作。我曾经连续一个多月没有休息，每天坚守岗位到深夜，随时关注基层态势，收集各村稳定信息，及时准确上报我单位辖区内的稳定情况，为领导决策提供第一手的资料。通过这一些列的工作，进一步提高了我的思想认识，让自己的政治觉悟和政策水平达到了一个新的高度。

四、严谨认真，工作成绩较为突出。

我在工作上精益求精，一丝不苟，从小处着眼，做到脑勤、腿勤、手勤。充分履行自己的职责，利用掌握的电脑知识，帮助村和街道安装电教设备，协助村委会草拟各种文件；

协助街道组织部收集填写海洋村党员信息表，并及时录入电脑上报上级；深入辖区的企业，帮助企业搞好报表和信息采集等工作，并帮助街道做好经济普查工作；协助渔业部门，搞好船只登记，人员备案工作；协助卫生部门，按照市里“双创”要求，做好村里的卫生工作等等，为村和街道做了大量工作。人际关系相处融洽，为人忠诚老实，低调不张扬，团结周围同志，关系相处融洽，群众反映较好；工作虚心，深谙他山之石可以攻玉，认真向老同志学习、向实践学习，积极请教，将他人的经验同自身实际结合起来，在实际工作中加以利用，形成自己的知识为我所用，较好的完成了本职工作和，也使自己的工作能力得到进一步的提高。

同时我积极参加单位组织的各项文体活动，协助组织了两届由街道组织的文艺演出，代表所在街道参加团工委组织的全市纪念“6.5”世界环境日环保知识竞赛中，获得一等奖；市委宣传部组织的全市文明礼仪知识竞赛，获得了第二名的好成绩，得到领导同事的一致好评。

当然，在工作中我也发现了自己存在颇多的不足，尤其是对相关理论学习不够深入，掌握不全面，对农村工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，基层工作经验尚需完善。但是我相信凭着一颗积极向上的心，我一定能克服各种困难，将自身的发展同家乡新农村建设的大潮紧密联系起来，为让自己尽快成长为一名合格的基层工作者份而继续努力！

第五篇：选聘生 工作总结

选聘生工作总结

2010年9月2日，我作为一名选聘生被选聘到XX镇XX村担任村支部书记助理。在县委组织部的关心指导下，在镇党委政府领导、全体职工的鼓励帮助下，不断丰富农村工作经验，提高农村工作能力，提升自身综合素质。

一、现阶段工作总结

1、岗前培训，提前熟悉选聘工作。作为一名刚毕业的大学生，工作经历可算是一张白纸，更别提基层工作经验的积累。正是市委组织部、市人事局、市委党校精心组织的选聘生岗前培训，让我们这些刚出校门的选聘生对未来的选聘工作有了一定的思路和准备。在培训的课程的设置上，老师针对什么是选聘生、怎样做好选聘生进行了细心的讲解，并邀请驻村干部、08届选聘生作经验介绍。系统的培训，让我对未来的工作充满了期待与不安，期待的是即将踏上选聘生之路，为社会主义新农村建设贡献自己一份微博的力量；不安的是未来的工作充满挑战，不仅仅是工作内容的挑战，还包括工作环境的挑战。

2、加强学习，尽早适应工作环境。带着那份期待、那份不安，我来到了南埕，迈出了选聘生的第一步。新的工作环境，新的工作内容，只有加强学习才能让自己尽快适应。向党政领导、向全体职工干部、向有经验的老党员学习是我学习的途径之一；经常翻阅以往的镇党委政府文件、材料，让自己对镇政府工作内容有一定的了解；经常翻阅镇志，查看村情介绍，让 自己尽早熟悉这个环境，换个心态融入这个小社会；经常小结近阶段工作，让自己尽快发现错误，改正错误。

3、注意细节，积极办好每项工作。近两个月来，我主要从事党政办的工作。作为党委和政府的秘书部门，党政办负责的事情可谓杂又细。正是这样一个部门，让我锻炼到多种能力。在材料的撰写、文件的起草与拟文、文件的传送、客户的接待、电话的接打、考勤的管理等等方面，都需要注意细节的方面。俗话说：“细节决定成败”。稍有一小处细节处理的不好，将会影响到大局。对自己所接的来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；对自己所负责的工作，第一时间完成，尽快落实。

4、经常提笔，全面提高写作能力。可以说，公文写作是基层工作人员一项必不可少的工作内容。而我工作的主要内容就是负责综合材料、信息、文件的起草与你问、会议记录等等，过硬的写作能力不仅是做好本职工作的体现，更是提升自我公文写作和调研能力的重要方面。工作以来，我经常提笔练习，在各位领导干部特别是党政办主任的细心指导下，完成了多条XX信息的撰写，并有2条在《XXXX》上发表，还撰写了《XXXXX》征文。通过一段时间的学习与练习，我学会了信息的撰写，并逐步接触了综合材料。

二、存在的问题

1、不熟悉镇情、村情。虽然经常翻阅镇志、查阅村情，但 2 总是停留在表面上，没有深入实际。

2、工作方法不成熟。由于工作时间不长、经验不足，在处理一些问题上欠缺考虑，工作方法不成熟。

3、写作能力有待提高。受思维定势的影响，写作仍然停留在以往的思维方式上，写出来的文章不够严密、信息不够精炼、表达不够严肃、结构不够严谨，写作方面的欠缺仍是我面临的最大问题。

三、努力的方向

1、勤于动笔，增强文字功底。利用各种机会，加强写作锻炼。上级不值得写作任务，要认真对待，防止粘贴、复制，将自己的理论知识同工作实践大胆结合，积极向领导和老同志请教、学习如何撰写信息、简报、综合材料，不断提高自己的文字功底和总结、提炼的能力。

2、深入群众，熟悉镇情村情。关注正在进行的建设项目，了解各种项目的进度，留意本镇惠民利民工程，利用各种闲暇时间，与驻村工作队沟通交流，积极与村民沟通，了解村民的思想状态和生产、生活情况，了解老百姓最关心的热点、难点问题，关注一些影响安定团结和工作开展的重要人际关系。

3、虚心求教，学习先进经验。虚心向老同志学习，向同事学习，弥补经验欠缺的不足。要研究同事们的先进经验，积极与其他好同事沟通交流，同时进行自我观察、自我剖析，在工作中寻找差距，在生活中摒弃不良习惯。

4、善于总结，改进工作方法。一是要认真细化。对照既定方针、工作计划、行动方案、决心措施等，看看哪些完成得好，哪些打了折扣甚至无效，原因是什么，有什么经验教训，今后如何改进工作方法。二是做好经验转化。总结正面经验，上升到比较高一级的程度，转化为理性的东西指导工作实践；总结反面经验，从中接受教育和吸取教训，把消极的东西转化为积极的东西。