延庆县经营管理人才培训班2014年7月11日参加考察安排

第一篇：延庆县经营管理人才培训班2014年7月11日参加考察安排

延庆县经营管理人才培训班2014年7月11日参加考察安排

一、时间安排

2014年7月11日（周五）全天。

二、目的希望通过到密云、怀柔、门头沟三个区县考察，重点了解密云县在土地整理、收储方面和招商引资方面、怀柔区在以商招商方面、门头沟区在产业转型升级等方面的成功经验和做法。

三、具体内容安排

希望能安排当地开发区或投促局等相关单位的负责人进行重点介绍或讲解，有条件的情况下到企业进行实地参观。

第二篇：参加校长培训班考察材料

几点感悟

一、校长有先进的办学思想体系和对教育执着的追求。

考察期间，我们了解到了沈阳实验学校一班人对教育工作的执着的追求和对教育工作的深深的情结。他们的教育目标，就是对孩子的一生负责，培养品德、极具爱心、有良好习惯和可持续性发展的具有终身学习能力的人。他们的一切教育活动都是围绕这个目标开展的。所以我觉得作为校长，就应该站在如何培养人，培养什么样的人的高度来管理学校，确立学校的办学思想。他们是这样说的，教育不是一件急功近利的事情，端正教育思想，校长负有重要的责任，实践证明，全面育人的学校，它的升学率也不会低，学校本身和它所培养出来的学生一定具有可持续发展性。在推行素质教育中，“教学要以培养学生获得终身学习的能力为终极目的”。教师的所有聪明才智都应该用在让学生“愿学、会学、学会”六个字上，培养学生“敢于质疑，善于提问”，为学生提供思维、兴趣空间和发展空间，尊重学生应成为今天教师工作的出发点，具有爱心比具有知识更重要，严字当头，爱在其中，这种尊重教育是“人本”思想的体现。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上，紧紧抓住了“人本”规律的核心，并且展现出他们对教育的深刻理解。

二、加强环境建设，煅造出高素质的教师队伍。

校园环境建设分为自然环境和人文环境，学校自然环境包括学校的硬件建设、校舍专用设备的现代化程度等等，这些是需要大量资金投入，这应该是每个学校建设中追求的高标准。但在校园中营造出健康的、和谐的、积极向上的人文环境也是至关重要的，并且这决定着这所学校的办学质量和是否能够可持续发展。沈阳实验学校努力做到：这里只有任人唯贤，没有复杂的人际关系;只有接受工作和纪律的考验的校园风气。创造一切条件为每一位教师提供一个充分施展个人才华，实现个人价值的宽松环境。他们在环境建设中做到四点，即：(1)努力为教职工创造一个良好的物质环境。(2)创造一个良好的工作环境。(3)创造一个良好的人际环境。提出因为有了你，我们的群体才会和谐，不要因为有了你，我们的群体多一些麻烦的口号。(4)创建一个良好的校园自然环境。

在培养教师队伍上，学校着重的是师德建设，他们看重的是教师对事业的激情，是为了实现教育的理想。他们说，教育是事业，收获的是快乐;教师象一把火，不仅要点燃自己，还要复燃学生，让学生自己去发光、发热，自己去燃烧;没有坏孩子，只有心理不健康的孩子;一位优秀教师常能给他的学生以终身的影响等等。这些思想反映出他们对加强教师职业道德建设的认识到位和工作到位。

在教师业务素质的培养上，学校提出了老师角色的几个转变，即：教师由教学实践者向实践者与研究者并重的转变;二是由课程的实施者向实施者与开发者并重的转变;三是由单一的教育者向教育者与学习者并重的转变;四是由教案的执行者向课堂教学、智慧的实践者转变等等。这些转变无疑使教师对教育方法、本身业务能力进行重新的思考和学习，教师课堂教学水平的标志是如何创造出生动的教学情境和愉悦的课堂氛围，从而达到教育的终极目标，培养学生终身学习的能力。他们紧紧抓住三种人的培养，即：学科带头人的培养，无带头人的队伍会走向平庸，充分发挥和挖掘教师的才干;二是班主任队伍的培养;他们认为一个好班主任就是一个好班集体，一批好班主任就成就了一所好学校;三是青年教师的培养。只有培养出了品德和业务双高的教师队伍，才能培养出高水平的学生，办出高质量的学校。

三、德育工作注重实效。

近年来，一直困扰我们德育工作的一大难点就是德育的功和实效性，这也是我们苦苦思索的难点和德育出路，随着社会的进步，学生思维能力的提高和信息量的增加，空洞的说教，在学生面前显得乏力，很多教师抱怨，打他不行，说他不听，没办法，德育的实效性已成为所有学校和教育工作者的研究课题。如何使德育工作产生巨大的教育力，切实培养学生高尚道德情操和良好品质，规范的行为习惯，这点上沈阳实验学校学校德育工作给了我们很大启示，很值得我们研究，他们的做法是把社会、学校、家长、教师的愿望变成学生自己的需要，使德育教育成为学生的一种需求，这样就极大显现出了德育工作的教育力。如：取消大扫除，成立“自动化小队”，把评选先进变为“申报”等等，虽然只是两个字的变动，却是种观念的转变，评先是学校的行为，学生是被动的行，而申报是班级、是学生主动要求，这样学校的要求就变成了学生自己的需求。我想德育工作这样进行就能充分发挥其功能，尽快达到教育目的。

第三篇：中储粮总公司经营管理人才挂职培训班学习体会

坚持学以致用服务转型升级

——中储粮总公司经营管理人才挂职培训班学习体会

在分公司领导的信任、培养下，我有幸参加中储粮总公司2014年经营管理人才挂职培训班。此次培训班规模强大、内容详实、形式新颖，特别是开学典礼上，赵双连董事长作了题为《用改革精神落实国家粮食安全新战略努力培养更加合格的中储粮人才队伍》的报告，让我受益匪浅、感受颇多。

赵董事长的报告围绕中储粮如何加强顶层设计和夯实人才基础两个方面，明确回答了“我们是谁，我们应该做什么，我们应该怎么做”的根本问题，培训提升了中储粮人特别是三类急需人才在执行国家政策、服务宏观调控、加强企业经营管理方面的能力，主题突出、观点明确、层次清楚、语言简洁，为正处于改革转型期的企业指明了前进的道路，为奋勇前进的中储粮人指引了正确的方向，更坚定了我们为中储粮事业不懈奋斗的理想信念。

一、深刻领会，增强两个意识。一是增强宗旨意识。培训中，赵董事长从中国古代“备者，国之重也”的粮食储备思想说起，到建国初期粮食储备，再到改革开放后建立专项粮食储备制度，直到2000年中央组建中储粮总公司实现储备粮垂直管理。通过梳理自古至今粮食储备制度的发展历程，系统阐释了储备制度对粮食储备和吞吐调节的作用，强调了粮食储备制度是粮食安全保障体系的战略基石，让我对国家储备制度的沿革和发展有了更系统、更全面的认识，让

我对中储粮的重要性有了更宏观、更崇敬的理解，进一步领会到“两个确保”、“三个维护”企业宗旨的深刻内涵和时代意义。二是增强责任意识。赵董事长指出，中央储备粮制度是国家粮食安全的大战略，中储粮作为维护粮食安全的战略支柱，承担着维护国家粮食安全战略的使命，而直属库作为中储粮的基础，既是对外的窗口也是维护国家粮食安全的最后一道防线。作为一名直属库主任，我深刻认识到自己身上肩负着保障国家粮食安全的重大政治责任，认识到政策性粮食经营管理能力建设的必要性和迫切性，我将更加坚定地贯彻执行总公司“突出主业、从严治企、稳中求进、转型升级”的战略部署，确保中央储备粮在任何时候、任何情况下都是最放心、最可靠的粮食。

二、总结提升，积极做好两个方面。一是充分发挥中储粮维护国家粮食安全的作用。赵董事长从历史沿革的深度、时代发展的高度深入剖析了中储粮维护粮食安全的战略支柱地位。同时指出，近年来，中国粮食产量不断增加、粮食安全状况得到改善，但中国粮食安全问题并未彻底解决。中国粮食安全问题，不仅是经济问题更是政治问题，不仅关系中国也关乎世界。让我深刻认识到，中储粮的企业定位必须以“两个确保”为内核，以服务谷物基本自给、口粮绝对安全主线，以满足人民“吃得饱”、“吃得好”、“买得到”、“买得起”为目标，站在全局立场考虑粮食储备问题，以高度的觉悟、崇高的境界正确看待中储粮事业对维护国家粮食安全的重要性，坚定以政策性粮食经营管理为主业，切实维护粮

食市场稳定，维护国家粮食安全。二是不断完善中央储备粮运行体制机制。2014年是中储粮企业改革发展、转型升级的关键时期，由于内外部因素的影响，企业发展正面临一些困难，但我们必须看到总公司正以刮骨疗伤的勇气，深入剖析、总结反思各类风险案件，并着手进行着一系列的顶层设计。作为中储粮人，我将坚定信心，带领全库干部员工一如既往地坚持中储粮垂直管理体制不动摇，不断健全市场化、集团化、规模化运作机制，探索创新企业运营新模式，防范化解企业风险，确保企业持续、稳定、健康发展。

三、消化吸收，提高两个能力。一是提高学习培训能力。市场经济条件下，企业的竞争力归根结底是人才的竞争。赵董事长多次强调，中储粮企业是个特殊的企业、承担着特殊的职能，必须打造一支忠诚国家利益、严格高效管理、突出主业发展、恪守粮安人安、务实奉献稳健的人才队伍，打造一支信念坚定、务实奉献、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。在以后的工作生活中，我会严格要求自己，在紧张的工作之余抽出时间学习，以身作则、模范带头，为南昌直属库营造出热爱学习、积极进取的学习氛围。同时，积极探索适合库区实际的人才教育培训体系，培养复合型人才和专业技能型人才，为企业持续发展提供人才支撑。二是提高学以致用能力。培训班上，我亲耳聆听了赵董事长的讲话，并将其精神写在本上、记在心里、运用到实践中。在今后工作中，我要将此次培训的丰硕成果运用到实际工作岗位上，将赵董事长的谆谆教诲化成积极向上的工作动力，以崭新的姿态、饱满的热情、踏实的干劲投入到工作中去，牢记使命、勤奋敬业、开拓创新，争做一名学习型、实干型的中储粮人，带领南昌直属库全体干部员工立足两个确保，落实三个维护，努力打造一流的集粮食购、销、储、调、流、加、研于一体的现代企业，不辜负总公司、分公司领导的深切厚望。

第四篇：参加乡村振兴培训班心得体会7

参加乡村振兴培训班心得体会7

X月X月至X月X日，在县委组织部的精心组织和安排下，本人有幸参加了赴X大学乡村振兴培训班。X天的理论授课、现场教学、实地参观、讨论交流，可谓收获满满、感触颇深、受益匪浅，让我的的思想和观念得到一次大的解放和提升。

X在乡村振兴方面所做的理论和实践探索、“绿水青山就是金山银山”理论在X乡村带来的经济效应，宁我耳目一新，深受鼓舞。下面，结合工作实际，谈谈我的几点体会。

一、建强基层党组织是推进乡村振兴的基础。

农村富不富，关键看支部。人心的凝聚，既靠物质力量，也靠精神力量，靠深入细致的政治工作。基层党组织作为是党对农村各项工作决策部署的重要执行者，只有充分发挥基层党组织的党联系群众的“桥梁”作用，凝聚各方力量，才能强化对农村各项工作的统领，克服各种困难和障碍，有序引领推进乡村振兴；只有充分发挥党员的基层建设的“主心骨”作用，带头挑担子、扛责任，才能一步一个脚印把各项工作做实、做细、做规范。

柯桥棠棣村，通过选优配强支部班子，引导他们当好团结带领群众创业增收致富的“领头雁”；通过对无职党员进行设岗定责，引导他们当好服务群众的“贴心人”，充分发挥农村党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实施乡村振兴提供了坚强的组织保障和坚实的群众基础。同时，广泛开展社会主义核心价值观教育，加强党的惠民富民政策教育，让群众既物质富裕又精神富有。X年该村村民人均收入就超过X万元，先后获得“国家级美丽宜居示范村”“省级全面小康示范村”“省级绿色生态村”“省级兴林富民示范村”、“市级环境整治示范村”等荣誉称号。

二、完善基础设施建设是筑牢乡村振兴的根基。

完善农村基础设施，是提升农业生产力的物质保障，是改善农民生活的基本途径，是建设新农村、改善农村面貌的重要推手。桐庐环溪村，从解决群众反映最强烈的环境脏乱差做起，到改水改厕、村道硬化、污水治理，到实施绿化亮化、村庄综合治理，再到实施产业培育、完善公共服务设施，进而发展乡村旅游产业，成为全国第一批美丽宜居示范村庄，实现了从以前远近闻名的“脏乱差”到现在宜居宜业宜游的美丽乡村的华丽脱变。

在脱贫攻坚的持续推进下，我县农村基础设施条件明显改善，但部分村屯受地理条件限制，各项基础设施都相对落后，水、路、垃圾处理等方面仍是突出短板，成为了制约长远发展的突出问题，因此必须下大力气加快农村基础设施建设，特别是推进农村交通与产业发展、美丽乡村建设的充分融合。我们应围绕本地特色，规划建设一批具有资源、产业、旅游开发性质的特色产业路，以三级公路建设标准为主，打通经济带、工业园、产业园等园区的“最后一公里”，通过探索“乡村交通+电商快递”“乡村交通+特色产业”“乡村交通+旅游休闲”等模式，提升农村“造血功能”，促进农业产业结构调整。同时，强化乡、村内街巷道路建设，形成布局合理、排水通畅、设施齐全的内部道路网络，为改水、改厕等打下坚实基础。

三、推动特色产业发展是乡村振兴的动力之源。

作为乡村振兴的物质基础，产业兴旺既是支撑乡村振兴的源头，更是引领乡村振兴的引擎，也是“五位一体”推进乡村振兴的首要任务。乡村振兴首先是产业振兴，只有大力发展特色产业，才能激活经济，吸引资本，繁荣乡村。X桐庐环溪村、荻甫村，先注重发展产业，继而融入特色文化（爱莲文化、孝义文化），并凝聚为精神特质，聚焦特色产业，通过发展农家乐,民俗展馆、民宿、手工艺展示群、茶馆和咖啡屋、特色产品等个体经济,形成了富有特色的文化旅游产业，探索出了一条“美丽资源”向“美丽经济”转化的新路径。我县可借鉴桐庐模式，通过充分挖掘和利用乡村的自然环境、乡土文化、民族特色、地域特点，把原有村居风貌和现代元素结合起来，大力发展“刨汤节”“壮族蚂拐节”等具有民族特色的文化产业。

同时，结合我县特有的原始森林资源、水库资源，打造一批精品农家乐、精品民宿、摄影写生、古道穿越、水上乐园等特色旅游产业，带动以龙滩珍珠李为主，核桃、红心柚、秋蜜桃和百香果为辅的特色农业产业，拓宽群众增收致富之路，实现乡村振兴换道超车、转型升级。总书记说，“青山绿水就是金山银山”，我县只有结合自身资源，进一步带动产业发展，才能为乡村振兴带来红利。

四、发展壮大村级集体经济是实现乡村振兴的必由之路。

总书记强调，农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。发展壮大村级集体经济作为强农业、美农村、富农民的重要举措，是实现乡村振兴的必由之路。X横溪坞村是个典型的山区村，村集体经济发展有限，该村探索出了一整套适合横溪坞村白茶种植、加工、营销的管理办法，并设定了品牌战略目标，每年光白茶一项，就为村集体经济带来了上百万元的纯收入。同时，利用村集体茶厂这个有利条件，积极引导村民发展高效农业，为他们提供信息、提供销路，每年两次聘请县农业局技术人员为村民上农业技术培训课，变“输血”为“造血”，实现了百姓增收致富。桐庐环溪村将全村X余亩统一土地流转出去，由公司统一种植莲花，到夏天莲花盛开的时候，吸引大量游客前来赏花，带旺了村里的农家乐和民宿。部分村民在种植公司打工，有工资收入，还可以拿到租金和佣金。莲蓬、莲子和系列莲加工产品以及荷田套养的泥鳅、河蟹又给公司带来了可观的经济效益，从而实现了多赢。

如何发展壮大村级集体经济消除“空壳村”，是我县乡村振兴面临的一个热点也是一个难点，更是打赢脱贫攻坚这场硬仗的关键。许多村不说基础设施建设、公益事业、扶贫济困，连基本办公经费都全靠政府财政补贴，村级集体经济发展缓慢是一块突出的短板。

当前，只有充分发掘本地特色资源，探索出一条盘活村集体资产和闲置资源，让资源变资产、资金变股金、农民变股东，让农民切切实实得到实惠的村集体经济发展模式，才能把群众重新组织起来抱团发展，增强农村自身造血功能，激活农村发展内生动力，让集体经济成为民心所向、民利之基，才能有效应对市场经济竞争，从而实现乡村振兴。

第五篇：7、参加省人社系统窗口单位作风建设示范培训班培训心得

参加省人社系统窗口单位作风建设示范培训班培训心得

―――市人社培训中心

蔡双林

为进一步加强全省人社系统窗口单位作风建设，7月16日至20日，湖北省人社系统窗口单位作风建设示范培训班在宜昌开班。

我们人社培训中心利用这次难得的培训机会，派人参加了“窗口岗位公务人员心理调试与压力管理”、“危机处理与舆情应对”、“放管服改革”等内容的学习。

我认为这次培训是对我们中心职工进行的集中成长的培训，几位省内有关方面的顶级专家就有关课题，结合国情和现状，以及自己的工作经历进行讲解，我深受启发，受益匪浅，现就我这次培训的心得总结如下：

一、体现上级领导政治思想敏锐

这次集中培训课，意义重大，体现了上级领导政治思想敏锐。党的十九大提出了“提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理”，人社系统窗口单位直接面向群众、服务民生，窗口服务能否让群众满意，不仅关系到人社部门服务百姓的口碑和公信力，而且关系到党和政府的形象。

通过学习，我进一步认识到，人社部门的各项工作，就是落实党和政府提出的新要求、满足人民群众的新期待和提升自身工作服务新水平的具体体现，更充分认识加强窗口单位作风建设的重要意义。

二、开阔眼界、收益颇多

担任授课的各位专家、教授精心备课，认真授课以及结合自身的一些独特见解，对有关课题内容进行深刻解读，开阔了我的视野。课程内容精彩、生动、接底气，我受益颇多。

三、敬业精神令人感动

几们专家，能熟练的应用现代化的教学手段，课程内容信息量大，图文并茂，内容流畅，时间把握精准、到位，案例、典故引用的精典，可谓之精心备课、认真准备、精彩的表述，给人印象深刻。他们的这种敬业精神令我敬佩，值得学习。

凡是能成为专家的人，都是在个人能力极限的边缘上熬出来的人。

2018.7.23

专家教授们独到的视角、睿智的思想、精彩的阐释给学员们留下了深刻印象，大家深受启发，感触良多。除课堂讲授以外，培训班还安排现场考察，实地参观了浦东国际人才城、上海人力资源服务产业园区等，使学员掌握理论知识的同时，又获得了实际经验。

培训期间，学员们不仅认真聆听了专家的理论讲解，同时还将自己在工作实际中的遇到的具体问题与老师进行了深入讨论。学员们在培训心得中总结体会：此次培训收获较大，不仅深化了社会保障、人才培训、劳动维权等方面的理论知识学习，更重要的是启发了思维，拓展了视野，提升了创新能力和执行力，增强了解决具体工作问题的能力。回去后将把学到的先进知识和理念运用到实际工作中去，切实消化吸收，转化为发展的动力，努力开创工作新局面，全力打造“幸福人社”、“民生人社”、“效能人社”。

本次培训班取得了良好效果，提高了市人社系统内青年干部的自身业务水平和素质能力，同时，也必将全面推动我市人社工作再上新台阶、作出新贡献。