大学生学技术 探寻就业新途径

第一篇：大学生学技术 探寻就业新途径

“大学生到处有，今年特别多，走在大马路上一抓一大把!”对于这样的调侃，很多大学生已经见怪不怪，不说大学生就业不如农民工，也不说大学生找工作“负工资”，倾尽四年的青春、金钱与时间，谁也不想看到这样的结果。面对此种情境，不少大学生开始接受职业教育成为其就业的一个新途径，借此开辟另一番天地。

大学生当蓝领 寻找就业新定位

在即将走出大学校门的时候，王凯的人生没有按划定的轨迹发展，而是发生了逆转。王凯原是安徽某大学物理系的毕业生，2011年年末，他开始奔波于各地的招聘会，结果是一次次的碰壁。他说：“沸腾的热血像浇了氟利昂一样凉了下来。”

后来他在电视中看到安徽万通汽车专修学院的招生信息，在网上进行了一番仔细的搜索之后，王凯发现该院同样招收大学生“回炉”学技术，毕业后学校将直接推荐工作，经历了一番思想斗争后，王凯报了名。

大学生折返学技术 并不代表大学“白念了”

王凯说，起初朋友建议他去职业教育学校学点技能，好找工作。可他觉得接受不了，总觉得做技工低人一等，父母也觉得那样的话大学就白念了。对于这种现象，安徽万通汽车专修学院有关负责人认为，一个有序和可持续发展的社会，永远需要不同的社会分工，现实社会的人才结构，决定了不同层次的人才需求，只要能够充分地发挥出人才的作用，职校渠道也是合理的。据安徽万通校企合作单位介绍，职校学习过的大学生，在原有的理论优势基础上，实践动手能力得到大幅度提高，在企业颇受欢迎。

订单式培养 搭建就业平台

据了解，安徽万通汽车专修学院与企业的人才培养订单已经签到2013年。除部分毕业生在省内就业外，还有相当比例的毕业生在北京、上海、南京、杭州、天津等20多个省市的200余家企业获得稳定高质就业，其中“回炉”学习技术的大学生很多迈上工作岗位后不久，即步入企业中高层。学院始终坚持“以就业为宗旨，以需求为导向”的办学方向，根据企业需求设置专业，按岗位需求设置课程，受到各界的广泛认可。安徽万通负责人表示，未来还将进一步加大订单式培养的范围和力度。

第二篇：充分开发校友资源 为大学生就业开辟新途径

充分开发校友资源

为大学生就业开辟新途径

党政办公室

尊敬的各位领导、各位来宾、老师们、同学们：

大家上午好！

校友是学校不在编的成员，是高校一种重要的社会资源、人才资源和教育资源。近几年来，校友工作越来越受到重视，校友也正在高等教育中发挥着重要的作用。以人才培养为核心促进大学生就业将成为校友工作的一项重要内容。

人才培养是高校的根本任务，就业工作则是人才培养的一个关键环节，是检验高校人才培养质量的综合指标。从国内外高校办学经验来看，充分挖掘和利用好校友资源，为大学生就业创造良好的外部环境，将成为促进就业工作的一条有效的新途径。为此，我们将从以下三个方面开展工作：

第一方面,充分认识校友资源在就业工作中的重要作用 校友既是高校就业工作的对象，也是积极推动高校就业工作的重要力量，在大学生就业中发挥着独特而不可替代的作用。具体体现在以下四个方面：

1．校友的典型示范发挥着育人的作用

凡提及校友，学生尤为敬重，倍感亲切，因为他们深知校友的今天就是他们的明天。优秀校友的先进事迹、成功经验，是继承发扬母校优良传统的生动体现，是在校大学生心 目中的一面旗帜。校友的奋斗历程给学生以鼓舞和启迪，可以有效引导大学生树立正确的就业观，激发他们的自信心和自豪感。

2．校友的杰出表现具有广告效应

每一名校友都是学校在社会上的名片，校友的表现，是学校向社会递出的成绩单。杰出校友在社会上的影响力，很大程度上增加了学校的知名度和社会认可度，使高校在招生中赢得好的生源，在学生毕业就业时赢得用人单位的认可，这些都无形中为毕业生创造了更多的就业机会。

3．校友的人脉资源起到桥梁作用

校友聚集的人脉，为母校赢得社会各界的支持，争取到了众多“优惠券”甚至“免费门票”。毕业生的就业工作也是如此。校友广泛分布在不同领域、不同地区，多年的奋斗和努力使他们拥有一定的决策权和影响力，在各行各业建立了广泛的人脉资源，可以为母校毕业生就业提供更多的机会。

4．校友的反馈信息促进教育教学改革

校友们在高校学习多年，了解母校的办学特色、专业特点；同时又熟悉本行业管理规范、技术要求和人才需求状况。通过广泛听取校友对母校专业设置、人才培养方案等方面的建议，可以对学校教育教学有更深的认识，及时调整教学内容，对培养出社会广泛认可的高素质人才具有重要作用。

第二方面,进一步明确开发校友资源促进毕业生就业的基本原则 我们认为，做好校友工作，为大学生就业创造条件，必须牢牢把握三条基本原则：

1、坚持以人为本，服务校友的原则。要搭建校友之间的交流与沟通平台，增进校友间的友谊与合作，弘扬学校的优良传统，不管校友对学校的贡献大小都应一视同仁，尽量满足他们的心愿，让校友感受到母校的情谊，从而赢得校友发自内心的支持，只有这样，才能使校友资源的开发工作日益巩固而见成效。

2、坚持科学统筹，可持续发展原则。要以科学发展观为指导，通过校友会等组织，科学统筹安排校友资源开发工作。从学校长远的事业发展出发，不仅关注校友资源的现实性，更应注重校友资源的潜在性和可持续性，要像保护生态环境一样维持与校友的良好关系，使学校永远成为校友的终身背景和精神家园。

3、坚持互惠共赢，合理有序原则。学校与校友的关系，可以说是互动互求的关系。学校鼓励校友回报母校，同时也要体现母校对校友的关心与帮助，让校友感受到母校的温暖，从而形成学校关心、支持校友，校友关注、回报母校的 “双赢”局面。

第三方面,切实采取有效措施，充分开发校友资源促进毕业生就业

按照“围绕大局重服务，拓展资源促发展”的工作思路，在当前和今后一段时期内，校友工作将在促进毕业生就业方面重点采取以下五项措施： 1．完善工作机制，保持与校友交流联络

定期组织好校庆、院(系)庆、毕业周年纪念等活动，使校友联系常态化、例行化，不断激发校友热爱母校的情感。不定期开展校友走访、就业调研、校友回访等活动，有针对性地组织校友企业来校开展招聘活动，加强与校友和用人单位之间的联系沟通，使各项活动成为推进就业的重要载体。去年5月，学校举办了首届“校友企业专场招聘会”，27家由我校校友创办或担任主要领导的企业应邀参加，共提供了10余个领域的近百个工作或实习岗位。同时，校友还与同学们深入交谈，提供切实有效的就业指导，取得了很好的效果。

2．建立健全校友工作网络，拓宽就业工作渠道 地方校友会是团结、凝聚地方校友、加强母校与校友联系的纽带，学校要继续推进地方校友会乃至海外校友会的成立工作，建立健全地方校友联络组织，形成完善的工作网络。同时各个学院也要成立校友分会，建立起自己学院的校友数据库，与校友建立和保持积极联系，形成“总会统筹，部门协调，学院结合，各地互动”的校友工作格局，做到多方面收集校友信息，多渠道联络校友，多角度整合校友资源，拓宽毕业生就业渠道。

3．加强校友与在校学生之间的互动，搭建就业工作平台

一方面，组织学生“走出去”，利用社会实践等机会，让学生们近距离接触校友、采访校友，参观校友企业，增进相互了解，加深校友对母校毕业生的印象，鼓励校友主动推 荐和使用母校的毕业生。比如，今年年初学校启动的“百名校友系列访谈”活动，就是通过与校友的互动达到影响、教育学生，总结我校人才培养规律，不断提高学校办学水平等目的。

另一方面，邀请校友“走进来”，通过优秀校友参加开学典礼、毕业典礼，举行事迹报告会，名家讲坛等形式，把校友的高尚品德、事业成就、成长经历、社会影响力等作为生动的案例，教育和启发在校学生，成为人才培养的重要教育资源。近几年来，学校已邀请了林左鸣、李中华、杨国庆等十几位知名校友来校参加活动，在学生中引起了强烈反响。

4．利用“一刊”、“一网”等媒介，向校友定期发布就业信息

“一刊”即南航《校友通讯》这本期刊，它是面向校友宣传学校的重要载体，深受广大校友的喜爱。“一网”即校友会网站，是校友们便捷的沟通渠道和联系平台。通过“一刊”、“一网”广泛宣传学校的办学成就，发布毕业生就业信息，使校友及时了解学校发展状况，掌握毕业生就业动态，及时和学校取得联系，吸收优秀毕业生到相关行业建功立业。

5．关爱毕业生，积极培养校友组织的新生力量 学校每年有近6000名学生毕业，他们是一支年轻的校友队伍，在母校的关心支持下，他们会成为促进就业工作的新生力量。所以，我们要以发展的眼光来看待毕业生的成长，增强毕业生爱校荣校的意识，引导校友之间互帮互助，在促进他们走向更好的职业发展道路的同时，鼓励他们将来为新一届毕业生争取更多的就业机会。

老师们、同学们，校友是我校十分宝贵的办学资源，是推动学校发展的重要力量。我们将充分依托校友资源，积极开展校友工作，不断为大学生就业探索新途径，开辟新渠道，共同推动学校人才培养工作再上新的台阶。

谢谢！

第三篇：2014学什么技术好就业

2014学什么技术好就业

最近一篇关于2万高中生选择放弃大专改念高职的新闻引起了教育培训界的广泛关注。这种现在无疑是受到越来越严峻的就业形势的影响所导致的。那么对于2014年高中生学什么专业有前途的话题，也引起教育界以及广大学子们的广泛讨论。

我们认为，新时代已经不再是温饱问题为首要问题的年代，随便一份简单的工作就可以很容易解决温饱问题。现在的青年更注重追求自我价值的实现和生活品质的提高的。快乐，兴趣，成就感等等这些更积极的词语越来越被青年们所重视。在选择工作上，人们更关注的不再只是简单的拿多少工资，而开始更注重于思考自己是否喜欢，是否适合自己，是否能给自己带来成就感等等。而通过大量的实例表明，只有从事自己所热爱的行业，才更容易出成绩。

行行出状元，无论哪个行业都可以很有前途，但前提是本人必须有技术和能力，在该行业拥有核心竞争力才能走的更远，发展的更好，也更有前途。毕竟对于人才，用人单位有自己的评价标准，如果你刚好是他们迫切需要的人才，能给他们带来更多更高价值的回报，那么即使你所要求的薪资高一些，他们也十分乐意支付的，因为你会用你的技术和能力证明你值得。

设计类行业步入了一个飞速发展的时代。无论是平面设计，室内设计，网页设计，建筑设计，工业设计，还是游戏动漫设计等等，都是很有前途的行业。首先，设计师是大部分人都比较感兴趣的行业，无论从社会地位，薪资水平，名誉头衔，个人价值等等，都是相当受人们的追捧。设计类行业也经过几十甚至上百年的市场考验，到目前为止也被证明是最有前途而且发展的最好的行业。另一方面，虽然每年的毕业生有很多，但是作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，每年设计类的人才缺口达数百万之众。

虽然形势一片大好，可是我们也常常会发现，在市场上存在这样一种现象，学校培养的学生与企业需求的人才两者“不对口”，而是有一定的偏差。企业更需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。这就对高中生如何选择设计类培训院校提出更高的要求。

那么如何选择设计培训类学校学到更有前途的专业呢？

第一，师资力量，这个很重要，老师专不专业，直接影响到你的学习成果！

第二，教学环境，一个好的教学环境才能保证好的学习效果，环境差的话估计你也不愿意去学了！

第三，后续服务，一个正规的培训机构一定要有好的后续服务，不能说你学完了不论会没会就不管了吧！

第四，一定要是经过了国家认证的培训机构，不能是小黑班形式的！

第四篇：2012学什么技术好就业

2012学什么技术好就业

—郑州新东方烹饪学校

随着市场经济的迅猛发展，技能成为职场竞争中的 “免死金牌”。在激烈的竞争中，一部分人顺利地找到了满意的工作，相当一部分人依旧没有找到工作。此时的迷茫，此时的伤感唯有那些没有找到工作的毕业生体会的更深刻。那怎样才能让自己在就业季里成功就业呢？2012年，我们应该学什么好呢？我就先已一个在郑州新东方烹饪学校学习的学员的亲身感悟来告诉大家吧！

“我大学毕业那年，出来找工作到处碰壁，只因为自己没有实践经验，动手能力很差。大学里都是学的理论知识，没有很好地操作能力。好不容易找了一份文员的工作，工资又少的可怜，我很想自己创业。我想开一个餐厅。理想一步步的被我勾勒出来了，我要去实现，不能再浪费自己一点时间了。

首先我必须学到真正的技术和基本的管理经验。我在网上大量的看厨师培训学校的信息，在现实生活中动用了自己所有的关系，最后选定了有一定办学背景，历史悠久的学校—郑州新东方烹饪学校。据说师资雄厚，教学设施齐全，能真正的学到东西。我下定决心，抱着试一试的态度背上了行囊„„

一年后，我毕业了，带着满身的本领踏上人生的旅途，此时的我，没有了一点恐惧，因为我知道，我离梦想更近一步了。

我的面包蛋糕店已经开业了，望着人来人往的客流和顾客对我手艺的称赞，我的信满心欢喜，我的选择没有错„„”

在郑州新东方烹饪学校的校园里，有很多“回炉”充电的大学生，他们在大学里完成了自己的“象牙塔”之旅。在面对就业难题的时候，他们选择了职校学技，让自己在技能方面得到提升，在求职中脱颖而出。也有很多初高中毕业生，他们来这里学习不仅看到了厨师的发展前景，更看到了这个职业可以受益终生。，学厨师，成就未来！

第五篇：大学生就业

去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2009年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。

面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？

一、要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。

二、准确的职业定位

近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。

三、要注重掌握专业技能

如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

四、提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。

五、综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。

金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。

金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。

上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。

但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。

还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。

补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。