关于申请律师执业人员面试考核申请的补充通知

第一篇：关于申请律师执业人员面试考核申请的补充通知

关于申请律师执业人员面试考核申请的补充通知为规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）面试考核工作，根据《上海市律师协会预备会员规则》规定，经九届第八次理事会讨论通过，现市律协对实习人员面试考核作如下补充通知：

一、考核要求

以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能，初步具备独立执业能力为重点，全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。

二、考核流程

1、实习人员实习期满后，应当向市律协提出面试考核申请。同时提交下列材料：

（1）律师协会实习鉴定表（一式三份）；

（2）申请律师执业人员实习证；

（3）实习人员撰写的实务训练周记（自2012年8月1日起，网上登陆，根据周记模版进行填写）；

（4）与接受其实习的律师事务所签订的未来两年的劳动合同复印件；

（5）实习人员在所在律师事务所缴纳社会保险证明(社保中心开具的“个人社会保险登记核定表”

样张见“附件”)；

（6）实习人员参加在线培训证明；

（7）原事务所同意实习人员转至新所领取执业证的证明（此份材料仅针对老所实习期满，到新所执业的实习人员）。

2、实习人员网上点击“申请考核”按钮，进入考核排队系统，市律协根据点击时间先后安排面试。

3、市律协自收到实习人员考核申请之日起六十日内，组织对实习人员进行考核；因同一时期申请考核的人员过多或有其他特殊情况的，市律协可适当延长考核时间，但延长时间不得超过三十日。

三、考核方式

由市律协统一制定实习人员面试考题库，面试考题由会员部统一保管，严格保密。考核小组根据实习人员答题情况及实务训练材料等方面进行综合打分。

四、考核内容

1、面试考题范围：

（1）司法部《律师和律师事务所违反行为处罚办法》；

（2）中华全国律师协会《律师执业行为规范》；

（3）中华全国律师协会《会员违规行为处分规则》；

（4）上海市发改委、上海市司法局《上海市律师服务收费管理实施办法》；

（5）上海市发改委、上海市司法局《上海市律师服务收费政府指导价标准》。

2013年1月1日起，实习人员面试考核将正式启用考题库。

2、实习人员撰写的实务训练周记

《实习周记》能较为全面、客观反映实习人员实务训练情况，是作为考核小组考核实习人员的重要依据之一。

2012年8月1日起，市律协正式开通网上《实习周记》填写模版，实习人员登陆东方律师网，每周上网填写实习周记，实习期满后，实习人员自行装订成册，可自制封面。

请各律师事务所及时通知到实习人员，做好相关面试准备工作。

上海市律师协会

2012.7.17.

第二篇：申请律师执业人员面试考核指南

申请律师执业人员面试考核指南

一、实习人员实习期满后，应当通过所在实习的律师事务所向市律师协会提出考核申请，并提交以下材料：

（一）实习人员登记表；

（二）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（三）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结；

（四）指导律师出具的考评意见；

（五）实习人员完成实务训练项目的记录及证明材料；

（六）申请律师执业人员实习证复印件；

（七）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》复印件；

（八）主城八区（渝中区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、沙坪坝区、江北区、渝北区、北部新区）的实习律师需提交在《大律师在线》栏目的值班证明复印件。

其中第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评。面试人员提交的工作文书应包括草拟的起诉状、代理词、辩护词、会见笔录、律师函等法律文书原件的复印件，文件上应有当事人的签字或盖章，以便确定工作文书的真实性。

法院判决书、调解书等不要求提供，该项材料只能作为辅助证明材料，证明实习人员参与了案件，不能作为一份独立的实习证明材料。

二、申请流程

自2015年1月1日起，重庆市司法局、重庆市律师协会推出的

“重庆市律师管理系统”(http://www.xiexiebang.com:8081)已正式上线运行。在目前系统试运行阶段，提交面试材料均实行律师管理系统与纸质材料双审核方式。请需要进行面试考核申请的人员先登录“重庆市律师管理系统”提交相关材料，待市律师协会审核通过后，再向市律师协会业务部提交纸质材料。

地址：重庆市江北区建新东路88号金融街融景中心一单元B栋9层（五里店灯饰广场往观音桥方向100米）

市律师协会将在30日内安排面试考核时间，并在西部律师网上公布。请实习人员随时关注并安排好时间准时参加。

三、市律师协会出具考核意见

（一）考核结束后，市律师协会将对考核合格人员在西部律师网上进行为期五天的公示，公示期满后公布通过实习考核的人员名单；

（二）通过考核的人员，市律师协会在《实习人员登记表》上出具考核合格意见，作为其申请律师执业的有效证明文件。

（三）未通过实习考核的人员，市律师协会将以书面形式通知。实习人员对考核不合格的意见及处理结果有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内，向市律师协会申请复核。

四、其他事项

（一）如当月申请考核人数较多，当月考核次数会临时增加，具体时间请随时关注西部律师网。

（二）如有补充规定，市律师协会将另行公布，以上规定最终解释权属于重庆市律师协会考核委员会。

附件：《实习人员登记表》、《实习鉴定书》、《实习人员实务训练记录》

第三篇：申请律师执业实习人员面试考核须知

申请律师执业实习人员面试考核须知

一、时间

申请考核的实习人员务必携带本人身份证于2017年9月7日（本周四）上午到市律师协会（黄河路与沂州路交叉口东南角青年公社四楼）秘书处办公室（443室）签到、抽签。逾期不候。

二、面试基本流程

1、签到；

2、抽签决定面试顺序号；

3、候考室候考；

4、按顺序号到指定考场回答问题；

5、休息室等待宣布成绩。

三、面试基本内容及要求

1、考核内容：

（1）考察言语表达能力、举止仪表、礼仪情况；（2）考察执业纪律、职业道德；

（3）考察法律专业知识、业务操作掌握情况；

2、用10分钟时间回答完5个命题后，每名考官现场提问1至2个问题。

回答5个命题时，思考时间和答题时间自主把握，可在 草稿纸上书写提纲。最后1分钟时计时员会提醒考生“离结束还有一分钟”，时间到停止答题。所有问题回答结束后考生要报告“答题完毕”。

3、面试实行100分制评分标准，分数达到或超过70分为合格。不合格者可再申请一次补考。

四、面试纪律

1、参加面试人员应该着正装；

2、务必于规定时间到达面试地点，逾期不候；

3、手机等通讯工具请于签到时主动交给工作人员统一保管；

4、等待期间严禁互相交谈，已考完人员不得将试题泄露给其他人员；

5、爱护公共财物及卫生，禁止吸烟、大声喧哗。

6、严禁在试题上写字或做标记。

7、答题结束离开考场时，试题、列提纲的草稿纸、笔等均不得带出考场。

第四篇：济南市申请律师执业人员面试考核标准指引

济南市律师协会

济南市申请律师执业人员面试考核标准指引

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为规范申请律师执业实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核工作的公正、公平，根据《济南市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合行业实际情况，制定本指引。

第二条 本指引所指的实习人员面试考核（以下简称面试考核）是指：实习人员实习一年期满且参加岗前培训考核合格，本人向济南市律师协会提交考核申请，由申请律师执业人员面试考评委员会（以下简称考委会）组成考核小组，结合该实习人员提交的实习材料对其进行的面试答辩综合考核。

第三条 本指引所称的面试考核标准，是指考核小组对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。

第二章 指导思想和目标要求

第四条 面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，引导其树立正确的执业观念，增强从事律师工作的社会责任感，自觉践行律师职业操守，全面提升实习人员的职业道德和服务水平。第五条

面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能、初步具备独立执业能力为重点，全面核察实习人员的思想素质、执行实习管理规定及完成实习任务的总体情况。

第三章 面试考核的组织

第六条 面试考核工作由市律师协会考委会组织实施，市律师协会实习委员会和秘书处具体执行。

第七条

面试考官人选由市律师协会会长办公会议确定并通过。第八条

面试考核小组成员由考委会提名产生，组成人员三人，设组长一名组员两名。每个考核小组配备工作人员和书记员各一名，书记员由考委会指定，负责面试考核现场情况的文字记录； 工作人员由市律协秘书处指派，负责录音、录像、摄影及考核成绩汇总。

第九条

考核小组成员遇有其本人指导或其所在律师事务所的申请律师执业人员，或与申请律师执业人员存在其他利害关系，应当回避。

第十条 考核规则：面试考核小组成员要对申请律师执业人员的综合素质及现场表现做出公正评判，面试考官意见采取少数服从多数的原则。

第四章 需提交的面试材料

—— 第十一条 实习人员实习期满后，应当向市律师协会提出面试考核书面申请。申请面试考核应提交以下材料：

（一）申请书一份；

（二）《实习人员登记表》一份；

（三）《申请律师执业人员实习证》；

（四）《实习人员集中培训结业证书》复印件一份；

（五）实习律师所在律师事务所出具的《申请律师执业人员实习鉴定书》一份；

（六）参与具体业务的三个完整案卷（诉讼或非诉讼卷宗）。

第五章 面试考核纪律

第十二条 面试考核小组成员要严格履行职责，不得徇私舞弊，在面试考核之前不得泄漏与面试考核有关的信息,违者将取消面试考官资格。

第十三条 面试考核小组成员进入考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

第十四条

申请律师执业人员要遵守面试规定，按照工作人员的指引参加面试。

第十五条

申请律师执业人员不得冲撞、辱骂、诋毁面试考官及工作人员。

第十六条

申请律师执业人员进入待考室和考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

— 3 — 第六章 面试考核内容和流程

第十七条 面试考核内容：

（一）思想观念、政治素养，对国家大政方针和全市工作中心和大局的了解；

（二）语言表达、行为举止和精神风貌等基本素质；

（三）律师法、律师执业纪律及济南市律师协会章程中有关律师执业的禁止性规定。市司法局网站和市律师协会网站上公示的关于律师行业的主要动态（只限面试考核时本的内容）；

（四）参与具体业务的案卷要求（违反以下任何一条都视为此项考核不合格）：

1、在指导律师指导下参与接待当事人至少三次的活动记录；

2、在指导律师指导下参与签订委托代理合同至少三次的活动记录；

3、在指导律师指导下进行案卷整理归档至少三次的实际操作记录；

4、在指导律师指导下参与诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理至少三次的活动记录；

5、每个案卷均需附有指导律师的综合指导点评，而且实习指导律师的执业年限必须达到五年以上；

6、案卷中的所有材料必须注明实习律师身份，后添加或更改视为造假；

7、实习律师在实习证下发之前不能以实习律师名义从事相关业务活动；

8、实习律师不能以律师名义接收代理案件；

——

9、实习律师从事业务活动不能违背《济南市申请律师执业人员实习管理办法》的相关规定；

10、案卷材料必须真实、准确，不得造假；

11、案卷材料需齐全且符合文件材料装订要求。

第十八条 考核流程

（一）面试考核由考核小组组长主持，经核实申请律师执业人员身份后，宣布面试考核开始；实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示。考核要点：考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。

考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。

（二）考察实习人员对律师执业的禁止性规定及惩戒规定的理解；律师行业相关动态的了解情况。提问不超过三个问题，回答能表明大体意思即可。

考核要求：能认真地学习、理解相关规定，清楚行业动态，依规从事执业活动。

（三）考察实习人员的实务操作情况，包括案情的了解情况、分析处理、法律适用、结果得失等；考核小组可以假设某些特定情形，考核实习人员遇到该情形时的应对能力；针对案卷中存在的问题进行询问，包括案件的有关细节、当时情形、疑点之处等。

考核要求：考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解、运用、应变能力和参与办理案件的真实情况。

（四）考核结束后，考核小组组长应当对申请律师执业人员的面试考核情况进行点评，客观地指出实习人员的优缺点和存在的问题，对实习人员作出正确引导。

（五）考核结束后，考核小组成员应在《实习人员面试考核评分表》上签字。

第十九条 面试考核实行合格制，违反第十四、十五、十六条规定，出现第十七条第（四）款所列不合格情形之一，第十八条第（一）、（二）款考评同时不合格或第（三）款不合格情形之一的，暂缓执业。

第二十条 实习人员有申请考核小组成员回避的权利，如果认为考核小组成员与其存在利害关系并可能因此影响考评结果的，可以提出申请考核人员回避。回避事由是否成立，由当值考核小组人员合议评定后答复。

第二十一条 面试考核结果定为暂缓的申请律师执业人员，其实习期延长三个月；涉及案卷材料造假的，其实习期延长六个月。延长实习期届满后，申请律师执业人员应依照本规则第十一条的规定，重新提出面试考核申请，由考委会重新组织进行面试。

第七章 附 则

第二十二条 申请律师执业人员如对面试考核结果不认可，可在面试考核结束后向分管副会长反映，由分管副会长进行核察落实给予答复；如对答复仍然不服，有权申请复核。

第二十三条

本指引自二〇一五年十二月一日起施行，与本指引不一致的相关规定同时废止。

——

第五篇：申请律师执业人员实习考核规程

申请律师执业人员实习考核规程

（2014年3月27日第八届中华全国律师协会常务理事会

第十三次会议审议通过）

第一章 总 则

第一条 为了规范申请律师执业人员实习考核工作，把好律师执业准入关，为律师行业输送合格人才，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、司法部《律师执业管理办法》和《中华全国律师协会章程》、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》（以下简称《实习管理规则》）的有关规定，制定本规程。

第二条 为申请律师执业而在律师事务所进行实习的人员（以下简称“实习人员”），一年实习期满后，应当根据本规程的规定，参加律师协会组织的实习考核。

第三条 律师协会对实习人员进行考核，应当坚持依法、合规、公平、公正的原则，对实习人员的政治素质、道德品行、执业素养以及完成实习项目的情况、遵守律师职业道德和实习纪律的情况进行全面考核。

第四条 省、自治区、直辖市律师协会统一组织实施本区域的实习考核工作。设区的市级律师协会具备考核条件的，经省、自治区、直辖市律师协会授权，可以组织实施本区域的实习考核工作。

设区的市级律师协会组织实施实习考核工作的，由省、自治区、直辖市律师协会负责进行指导、监督。

律师协会组织实施实习考核工作，应当接受司法行政机关的指导、监督。

第五条 负责实习考核的律师协会应当设立申请律师执业人员实习考核委员会（以下简称“实习考核委员会”），具体组织开展实习考核工作。

实习考核委员会由律师协会负责人、司法行政机关管理人员和执业律师组成。实习考核委员会主任由律师协会负责人担任。

执业律师担任实习考核委员会委员的，应当具有五年以上执业经验，具体选任条件及选任程序，由负责实习考核的律师协会根据本区域实际情况确定。

第二章 考核程序与考核内容

第六条 对实习人员的考核，应当按照书面审查、面试考核和公示

实习人员因有特殊情况不能按时参加当期实习考核的，应当在前款规定的期限内提出延期考核申请，经律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起计算。

实习人员未按照前两款的规定提出考核申请及延期考核申请，或者在律师协会批准的延期时间届满时仍未提出考核申请的，不得再就当期实习申请考核；拟申请律师执业的，应当重新进行为期一年的实习。

第十四条 实习人员提出考核申请时，应当同时向负责实习考核的律师协会提交下列材料：

（一）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结；

（二）指导律师出具的考评意见；

（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

（五）实习人员完成实务训练项目的证明材料；

（六）申请律师执业人员实习证；

（七）负责实习考核的律师协会规定的其他材料。

实习指导律师出具的考评意见和律师事务所出具的《实习鉴定书》，应当按照本规程第八条至第十二条规定的内容，对实习人员的情况如实作出评价。

本条第一款第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评。

第十五条 负责实习考核的律师协会，应当自收到律师事务所提交的实习考核申请和实习考核材料之日起六十日内，组织对实习人员进行考核。

因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，律师协会可以推迟考核，但推迟的时间不得超过三十日。

第十六条 律师协会收到实习人员及律师事务所提交的实习考核材料后，应当进行审查，根据下列情况分别作出处理：

（一）考核材料符合本规程要求的，应当在规定的考核期限内安排实习人员进行面试考核；

（二）考核材料不符合本规程要求的，应当及时要求实习人员或律师事务所予以补正。实习人员或律师事务所按照要求补正的，安排实习人员进行面试考核；

（三）考核材料不符合本规程要求且实习人员、律师事务所拒绝说明

分为60分以上且按照本规程第二十一条第二款所列四项考核内容每项得分均不低于该项分值60%的，评定为面试考核合格，但实习人员未通过本规程第九条第（一）项、第十条第（一）项、第（三）项和第（四）项、第十二条第（三）项考核的，考核结果直接认定为不合格，并依据《实习管理规则》第三十四条的规定给予相应的处理。

除前款规定外，负责实习考核的律师协会可以在面试考核评分体系中增设某项考核内容为否决性指标，实习人员未通过该项考核的，即认定其面试考核不合格。

第二十三条 面试考核按照下列程序进行：

（一）实习人员进行实习总结汇报，介绍个人基本情况、主要实习情况及实习期间协助指导律师办理案件的类型和心得体会等；

（二）面试考核小组以实习人员提交的实习考核材料为基础，结合规定的考核要求进行提问，实习人员针对提问进行回答；

（三）面试考核小组根据实习人员的回答情况，按照规定的评分标准进行评分，经集体评议后确定其面试考核成绩，并签字确认。

面试考核过程应当全程录音或者录像，录音录像资料应当妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四条 面试考核小组在提问及点评实习人员的回答时，应当注意引导实习人员端正执业目的，养成良好的执业素养，增强职业道德和执业纪律意识，并提出相应的建议。

第五章 考核结果

第二十五条 对经书面审查、面试考核合格的实习人员，负责实习考核的律师协会应当以适当方式将其名单、基本情况及考核结果予以公示，公示期不得少于五日，接到有问题的举报应当及时调查核实并于收到举报后三十日内作出调查结论。

第二十六条 经考核，实习人员符合下列条件的，负责实习考核的律师协会应当为其出具考核合格意见：

（一）完成集中培训项目并取得《实习人员集中培训结业证书》；

（二）完成实务训练项目并被实习指导律师和律师事务所考评、鉴定合格；

（三）经书面审查、面试考核、公示三项考核程序确认合格；

（四）无《实习管理规则》第十一条及第十二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行；

（五）实习期间遵守律师职业道德和实习纪律，没有发生违法违规行

复核原则上采取书面审查实习考核材料和面试录音录像资料的办法，必要时可以对实习人员重新进行面试考核。重新进行面试考核时，可以要求该实习人员的实习指导律师或者接收其实习的律师事务所负责人到场旁听。

第六章 监督管理

第三十一条 参加考核的实习人员应当遵守考核纪律，不得以欺诈、贿赂等不正当手段取得考核合格意见。

实习指导律师和接收实习人员实习的律师事务所、实习考核委员会和面试考核小组成员、律师协会秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人，应当严格履行工作职责，保证实习考核过程与考核结果客观、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行。对考核工作中接触到的案件材料等信息，应当予以保密。

第三十二条 实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，应当按照《实习管理规则》第三十七条的有关规定处理。

第三十三条 实习指导律师或者接收实习人员实习的律师事务所在实习考核工作中有下列情形之一的，律师协会应当给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；情节严重的，给予该律师停止实习指导工作一年或者二年的处分，给予律师事务所二年内禁止接收实习人员实习的处分：

（一）不履行或者懈怠履行实习指导、管理职责，致使该律师事务所同一名实习人员多次无法通过考核或者多名实习人员无法通过考核的；

（二）无正当理由拒绝为实习人员出具《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（三）为实习人员出具不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（四）帮助实习人员通过贿赂等不正当手段取得考核合格意见的；

（五）采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行的。

第三十四条 实习考核委员会及面试考核小组中的执业律师有下列情形之一的，律师协会应当停止其在实习考核委员会或者面试考核小组的工作，并给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；认为其违规行为需由司法行政机关给予行政处罚的，应当及时提请司法行政机关调查处理：

（一）不履行或者懈怠履行实习考核工作职责的；