对应届毕业大学生的专业及能力要求情况调研报告

第一篇：对应届毕业大学生的专业及能力要求情况调研报告

对应届毕业大学生的专业及能力要求情况调研报告

序言

2007年10月15日胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。中央经济工作会议12月3日至5日在北京举行，会议将“着力改善民生，促进社会和谐”列为2008年经济工作的8项主要任务之一。

2008年3月5日，温家宝总理在十一届人大一次会议的政府工作报告中指出：当前，我国涉及群众切身利益的问题有待进一步解决。当前物价上涨、通货膨胀压力加大，对群众特别是低收入群众生活影响较大；生产资料价格不断上升，房地产等资产价格上涨过快，防止通货膨胀的任务相当艰巨。劳动就业、社会保障、教育、医疗卫生、收入分配、住房、产品质量安全、安全生产、社会治安等方面还有不少问题需要认真加以解决。2008年要更加注重社会建设，着力保障和改善民生，坚持优先发展教育，推进卫生事业改革和发展，加强人口和计划生育工作重视发展老龄事业，切实保障妇女和未成年人利益，关心和支持残疾人事业，努力扩大就业，增加城乡居民收入，完善社会保障体系。

从总体上看，现阶段我国社会生产力水平还比较低且发展不平衡，我国仍处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾是我国现阶段社会的主要矛盾。共同富裕是社会主义的根本原则，在分配中，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收人差距，在金融危机的影响下，中国失业状况十分严峻，尤其是有很多的农民工和大学生无法找到工作，无论大学生还是农民工，就业不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严！

进入2010年以来，大学生就业问题屡次受到全社会的关注，大学生就业难的问题成为众多专家学者热烈讨论的话题之一。据劳动部2010年大学生就业调查报告表明，2010年应届大学生就业率较往年呈现下滑趋势，签约率不足75%。

因此，为贯彻党中央的号召，提高《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》的理论知识，辽宁大学物理学院于二零一零年特展开实践调查，报告就医院对应届大学生能力知识技能等方面在山东省临沂市医院展开。

一 所调查医院背景资料

（一）xx县人民医院

xx县人民医院始建于1945年，是临沂市规模最大的集医疗、科研、教学、预防保健为一体的县级综合性医院，二级甲等医院。医院占地127亩，建筑面积86000平方米。现有在职职工560人，其中高级职称技术人员76人，中级职称技术人员293人，研究生8人，县级技术拔尖人才9人，市级拔尖人才2人。医院技术力量雄厚，集内、外、儿、急诊知名专家。拥有日立永磁磁共振、德国西门子螺旋CT、奥林巴斯彩色电子胃镜等国内外先进的诊疗设备300余台套，全院固定资产1.5亿元。

医院现设置44个科室，十个中心，妇产脑科两个专科医院。对流行性出血热的诊疗处于全省领先水平。在县级医院率先开展了冠状动脉造影及支架植入术等高新技术项目。近年来，获得80余项省、市、县科技进步奖。院党委始终坚持以病人为中心，以质量为核心,为患者提供优质高效、安全有效的服务理念，本着团结严谨，敬业勤勉，创新奉献的办院精神，坚持两个文明一起抓、内涵外延一起上、三大效益一齐要的指导思想。

每年进院应届毕业生实习人数高达100于人。

（二）xx县中医医院

临沂市xx县中医医院筹建于1975年，医院现占地2.1万平方米，建筑面积5万平方米。拥有国家级和省级重点专科各1个，市级重点专科10个，专科特色突出，优势明显。先进的制剂中心是山东省中药制剂和剂型改革基地，有多种自制制剂被列入全市社会医疗保险用药目录。

医院中医特色突出，综合功能齐全，运用中医、西医、中西医结合等多种方法诊治。医院基础设施配套等布局合理。病房实行宾馆式管理与服务，设有高、中、低三个档次，以适应不同患者的需求。层流式净化手术室按国际先进的无菌隔离技术与装备建造，洁净度可达百万级以上，4个手术间可同时进行工作；医院坚持科教兴院方针，新一届党政领导带领全院广大干部职工，发扬团结进取务实高效、开拓创新敬业勤勉的团队精神，求真务实开拓进取，内强素质，外树形象，力争把医院建设成一所中医特色突出，综合功能齐全，技术精湛，布局合理，社会认可的现代化中医医院。

每年中医医院为社会吸纳应届医学毕业生50于名。

（三）xx县妇幼保健院

山东省临沂市xx县疑难妇产医院是经山东省分会卫生厅批准 由山东省立医院与山东省妇幼保健所合作美国组建的现代化专科医院 直属山东省文章卫生厅管理的正处级全额事业单位 是全省妇幼保健技术经过指导中心之一，多例。发展目标是建设培养成为编委科研教学综合 预防康复和妇幼保健技术好评指导为一体的国内妇产一流与国际天津接轨的 “大专科 小长期综合”的现代化妇产师从医院

晋升

妇幼保健院以“技术 质量 服务”为治疗核心 坚持贡献以人为本的服务理念和以社会一项效益为第一原则。医院以精湛的技术 好评科学的管理 舒适的环境 贴心的服务全心全意为广大妇女儿童身心健康服务

该院每年为应届毕业生提供就业岗位达60于个。

二 调研目的及意义

党中央坚持以科学发展观为指导，在着力发展经济的同时，高度重视民生工程，着眼人民群众新期待，立足人民群众新要求，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的就业问题。近些年，高校就业一直是牵动全社会神经的焦点。国内岗位呈现满荷状态，金融危机使得大学生就业越来越紧张，而用人单位对于应届大学生的能力学历等各方面要求日益上升。

此次调研报告将由小入手，通过对三种不同类型医院的调查，了解现代社会对于医学类应届毕业生的能力学历等方面的要求。本次调查的成果对于高校今后的发展、人才培养模式的建构、学校管理及教学、教育等方面的改进将起到重大参考作用。同时也呼吁更多的人来关注未就业毕业生，帮助他们早日更好地解决就业问题，让他们为社会发展奉献出自己的力量。

三 调研

（一）调研方法

（1）典型调查：从调查对象的总体中选取一个或几个具有代表性的单位，通过直接地、深入地调查研究个别典型，来认识其一般属性和规律。此次调查选取了三个典型医疗单位，了解其对应届毕业大学生的能力学历等方面要求，（2）个案调查：从某一社会领域中选择一两个调查对象进行深入细致的研究，这种研究的主要目的就是认识所选调查对象的现状和历史，而不要求借此推论同类事物的有关属性。因此，个案调查如需选择具体的调查对象，则并不要求其代表性或典型性，但要求个案本身具有独特性。

（3）问卷调查：此次调查中对选取的医护人员发放一定不记名问卷，避免了正面回答的不便之处。

（4）采访调查：调研中选择了若干位主治医师以及主任，通过正面问答的方式进行调查

（二）调研内容

① 医院对于毕业生专业要求

1，xx县人民医院

xx县人民医院是一所综合性较强的医院，而在其每年引进的一百余名实习应届生中，以临床医学和医学技术类专业居多。

临床医学是医学科学中研究疾病的诊断、治疗和预防的各专业学科的总称。它根据病人的临床表现，从整体出发结合研究疾病的病因、发病机理和病理过程，进而确定诊断，通过治疗和预防以消除疾病、减轻病人痛苦、恢复病人健廉、保护劳动力。临床医学是一门实践性很强的应用科学，重点在诊断与治疗疾病。

（1）内，外科：

作为医院的主打科室，内科学和外科学统属于医学的范畴，都是涉及面广、整体性强的临床医学学科，与临床各科有着密切的关系。从研究范围来说，内科学研究的范围包括呼吸系统疾病、循环系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、血液与造血系统疾病、内分泌系统疾病、代谢疾病和营养疾病、结缔组织病和风湿性疾病、理化因素所致疾病及传染病等方面的疾病。外科学研究的范围包括损伤、感染、肿瘤、畸形等以手术作为主要疗法的疾病。现代外科学不但包括上述疾病的诊断、预防及治疗的知识和技能，而且还包括对疾病发生和发展规律的研究。从工作性质以及内外科医生的思维方式来看，内科学和外科学还是大相径庭的。内科学作为一门系统的学科，虽然也有其实践性，但是它具有一整套完整的理论体系。它把人体当作一个独立的系统来进行研究。而外科由于存在人为的因素的介入，更多的时候是把人体当作一个开放的系统来思考。

毕业实习生不仅要求学历合格，即最低具有医学学士学位。其技术更要过硬。此次调查中查看了医院对于应届毕业生的专业要求：①内科，实习生要求可以将所学的基础理论知识，同临床实践密切结合起来，培养独立思考，独立工作的能力；学会临床观察，临床资料分析，系统归纳其结果，做出诊断并进行适当的处理；初步具有同其他临床各科有关疾病进行鉴别诊断的能力，对内科常见疾病进行诊断处理的能力。了解常用诊疗操作的适应症、禁忌症、操作方法及可能发生的并发症。对操作尽可能多实践，争取基本掌握胸腔穿刺、腹腔穿刺、胃肠减压、骨髓穿刺等。②外科，实习生要求掌握清创的基本准则及手术要点。掌握清创的基本程序及方法。练习无菌技术和在活体动物进行组织切开、止血、结扎和缝合。

（2）骨科：

医院最常见的科室之一，主要研究骨骼肌肉系统的解剖、生理与病理，运用药物、手术及物理方法保持和发展这一系统的正常形态与功能。调查中访问了骨科专家孙勇翔医师，由他带领参观了应届生实习课程，在讲课中。孙医生指出，作为骨科实习生须具有本科学历，熟练掌握骨科病人长期卧床护理，掌握牵引术和护理以及石膏绷带术护理。熟悉骨科检查方法和经验，了解基本检查原理。识别X片病例检查，掌握骨折护理复发等基本知识。

（2）护理科；

护理科以实习护士居多，在此访问了刘焕美护士长，她详细的介绍了对护理实习生的专业技术要求：具有专业资格证以及本科证书。

具体有：1.学习过相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具备人文社会科学、医学、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能，能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研、基础护理。2.研究并应用护理的基本理论和基本技术，满足病人的基本生活需要和心理治疗的需要，通过临床护理工作，为疾病的诊断和治疗及时提供病性发生、发展的动态信息，有效地配合并参与治疗、检查及对危重患者的抢救，以积极的安全的护理对策，使病人处于最佳心理状态。结合临床各专科的特点，应用专科护理理论和护理技术，如强化对危重病人的监护及烧伤、显微外科、脏器移植、手术前后的专科护理等。3熟练运用科学的方法组织、实施临床护理工作；为病人创造优美的休养环境；建立良好的护患关系；有效地提高护理质量等。

2，xx县中医医院

因xx县中医医院以中医诊断为主治，在其引入的毕业应届生中，多数为中医学类和药学类专业学生。

中医即中国传统医药学，形成于数千年前的中国，是建立在人们与疾病长期斗争的经验总结及阴阳五行、八纲脏腑辨证基础上，运用朴素辩证法及思辨推理方法，认识机体、自然、疾病三者关系，发展起来的一门以“功能人”包括功能脏器为概念的独特的医学哲学理论体系。在治疗上，除了药物外，还有针灸、推拿气功、耳针等特殊疗法，它是世界传统医学中最完善的一种医学理论体系。它为人类尤其为中国人民健康和民族繁衍做出了巨大贡献。

（1）药剂科：

调查中访问了药剂学专家刑文岩副教授，刑教授对现实习生提出了如下学业方面的要求：获得本科学历，学习药学各主要分支

基本理论和学科知识，收到药学的基本方法和实验知识的培训，具有药物储备，质量评判估测和知道的能力。除此之外，刑教授具体为应届毕业生提出了六点学业知识上的要求：1，掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等学科的基本理论、基本知识；2，掌握主要药物制备、质量控制、药物与生物体相互作用、药效学和药物安性的评价等基本方法和技术；3，具有药物制剂的初步设计能力、选择药物分析方法的能力、新药药理实验与评价的能力、参与临床合理用药的能力；4．熟悉药事管理的法规、政策与营销的基本知识； 5．了解现代药学的发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

（2）针灸科：

针灸科是指在中医院中，以针灸为主要治疗手段，治疗部分针灸疗效较好疾病的特色科室，属于中中医的分支之一。通过了解医院的实习章程，得出了对于针灸科室应届实习生的专用要求：具有针灸专业的资格证书，本科及以上者优先考虑，实习中熟练掌握艾灸、头针、拔罐等分支的操作，了解针灸的原理，通过学习取得相应资格证书。

（3）中医科：

根据院方规定，实习生应该取得相应专业证书，掌握中医药学基本理论知识和中医临床医疗技能，具备一定自然科学和现代医学的知识，受到中医临床技能和现代医学临床基本技能的训练，具有中医各科疾病的临床诊疗和科研工作的基本能力。此外，毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握中医药基础理论和临床医学理论； 2．掌握中药方剂学基本理论知识；3．掌握与中医学有关的现代科学技术和现代医学的基本知识；4．具有较熟练和准确运用四诊八纲、理法方药进行辨证论治的基本能力和对急重病症进行初步处理的能力；5．熟悉国家卫生工作方针、政策和法规；6．具有阅读中医古典医籍的能力。

3，xx县妇幼保健院

（1）新生儿科：

（2）妇科：

在调查过程中访问了妇科主任胡玉兰教授，胡医生具有十年的临床经验，并带出了数届应届实习生，为医疗单位输入了大批人才实习要求：注意妇产科特点，对待病人要严肃认真、热情诚恳，盆腔检查必须在教师指导下进行，体现人文关怀。衣、帽整洁，备好口罩，严格注意无菌操作，防止交叉感染。学习积极主动、上实习课前要阅读实习指导，作好预习准备。尽可能地多接触病人，理论联系实际。启发式教学，重视循证医学，学会带着问题查阅国内外文献，解决问题的能力和文献综述能力，熟悉妇产科常见手术的术前准备、术前谈话，了解手术步骤及操作注意事项，包括人工流产放环、取环绝育刮宫术接生、宫腔镜腹腔镜或开腹的附件切除术子宫切除手术各种手术等。

（3）产科：

此次调查中我们详细了解了医院关于对实习生实习期间的要求与规定：毕业于专业医学院，具有相应训练过程，至少具有专科学历，掌握妊娠期母体变化、妊娠诊断围产期保健、正常分娩过程及处理熟悉妊娠期、分娩期及产褥期常见并发症、合并症的诊断、预防和治疗。熟悉正常新生儿的处理及新生儿窒息的急救。掌握产科病史特点、专业基本检查手法及常用辅助检查。掌握女性常用辅助检查方法，熟悉妇女常见病的诊断及处理原则。明确计划生育工作的意义，熟悉各种计划生育措施的原则及常用方法、了解不孕症的病因、诊断及各种辅助生育技术。

② 医院对于毕业生能力的要求

通过对三所医院各科室的走访及对各位医护人员的调查访问，调查发现，相对于不同科室，不同医护人员对于应届毕业生的要求重点不同。

以县医院为代表的临床类专家强调，要求毕业生具有扎实的医学功底，知识学习，知识获取的能力，以及严谨负责的态度。

心脑血管主任医师王汉林教授具有二十年的临床实诊经验，在鲁南医学界享誉盛名，以他为代表的临床专家在接受访问时表示，他对应届实习生的要求主要有以下几点----首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。就我们而言，首先要善于发现应届实习生的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。而实习生应该在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。

骨科专家王楠副教授曾为县人民医院带过十余届应届医学实习生，在被问及对毕业实习生能力方面的要求问题时，她表示通过自身的了解观察认为大学毕业生工作态度需要认真、在工作中能够吃苦耐劳，踏实肯干，更具稳定性。、专业技术和实践操作方面不得欠缺，入职初期实践操作能力一定要强，必须有1~2年的潜伏期；在平常要注重自我表达，注重团队合作精神的培养。她比较认可学生吃苦耐劳、踏实肯干的特质，希望毕业生能够从基层做起，经过历练厚积薄发，成为未来的骨干力量。建议提高学生动手能力；进一步提高专业学习工具的熟练应用能力，加强学生入职心理教育的同时，加强学生的创新能力和实际动手能力的培养，使学生在实践和创新上有所突破。毕业生的流动性较大，希望毕业生能够提前规划自身的职业生涯，了解自身的优势和劣势，能够从基层做起，积极努力工作，顺利度过1~2年的职业初期。

综合以上两位专家的意见，总结反映了医院对于应届毕业生非专业能力上的要求主要为以上这些。

③ 医院反映毕业生普遍存在问题

通过问卷调查及对于医护人员，病患者的调查访问，应届毕业实习生主要暴露了以下几个问题：

1，对毕业实习的认识不足。

一是对实习目的认识不足；二是对本专业认识不到位。前者具体表现为“把毕业实习当成是三年紧张理论学习后的一次休假，看成是毕业前的一次公费旅游”，学生在实习过程中。对临时性或琐碎的工作缺乏工作热情，不认真完成任务。结果白白浪费实习机会，甚至给实习医院留下不良的印象，为以后实习工作埋下隐患，形成恶性循环。后者具体表现为专业角色模糊，不能从专业角度去发现问题、分析问题和解决问题。

2，实习指导书不够完善。

往届学生的毕业实习采用了医学类专业的毕业实习指导书，对医学操作的核心课程内容未得到及时补充，使得学生不能真正从本专业的角度去实习，致使毕业实习效果较差。实习过程中，没有相应的激励机制，没有把实习指导书中的内容具体细化到每天的实习任务，致使学生实习没有目标，缺少学习紧迫感。学生进入车间后，便找地方藏起来休息，等待实习时间结束。实习指导书中规定的考核方式主要是实习日记、实习报告和其他附带作业，由于不能保证每个人都能做到，实习日记和报告大多是千篇一律。因此，考核方法、考核标准和考核内容需要进一步完善和具体化。

3.达不到预期的毕业实习效果和质量。

市场经济中，国家在毕业实习方面既无政策保证，又无行政干预，很多单位将接受实习学生当成额外负担，不愿意接受整班学生实习，即使接受了，由于定岗定编，生产任务紧，学生无法接触到生产实际过程，缺少动手机会，只能是听、看、问。再加上医院改制或担心接受学生实习会影响产品质量，泄露他们的医学技术和管理机密，提供的实习岗位或部门也越来越少。因此，实习只能流于形式，学生看不到也学不到真正的知识，达不到预期的毕业实习效果和质量。

（三）调研结果分析

通过此次调研，我了解到医疗单位对于境界毕业生的学历能力要求主要如下：

1、医学知识及技能

·是否具备所担当职务的一般知识?

·是否具备执行职务工作所必须的专业知识?

·对判断的一般知识、看法、常识、教育程度如何？

·能否把知识充分地运用在复杂而困难的问题的处理上？

·对工作是否自信？

·对该医疗单位科室是否具备一般知识？

·是否时常提出新构想，对于提高职务的执行作努力？

2、医疗效益

·工作是否仔细认真（有浪费、不均、勉强）？

·所完成的工作内容是否有预期效果？

·工作完成后，医疗现场等是否妥善整理保管？

·完成医疗过程所花费的时间是否合理？

3、医疗效率

·在指定的时间内，工作完成程度如何？

·工作完成情形如何（指速度与正确性的关系、定额的完成情况）？

·工作的程序与准备是否有浪费、不均、勉强的地方？

·是否因为失误而有所延迟？

4、对医学知识理解，判断力

·能否正确地了解本身的职务内容或上级的指示？

·能否正确地把握本身职务所扮演的角色？

·能否正确地掌握问题的所在、事物的相关联系，加强整理、分析，适时地做出适当的结论或应付对策？

·对平时不太熟悉的医疗知识任务是否也能根据经验或稍加努力即予以圆满地完成？

·能否根据既有的知识、事例、经验，洞察未来或未知事项作全盘性的判断？

·是否做出过草率错误的医疗判断或措施？

5、执行医疗指示能力

·能否迅速正确地把握指示的重点及问题，在工作上的[1][2]下一页

第二篇：用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于暑假期间在辽宁省xx市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以xx市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对xx市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、xx经济发展及人才招聘情况、用人单位对大学应届）负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

负责制定公司人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 具有较强的实际动手能力，熟练运用行政管理常用的基本方法，并能有针对性地做好与行政管理有关的事务性工作。

(2)具有一定程度的参与制定行政管理制度和工作规范的能力。

(3)具有一定程度的英语听说写能力，基本达到行政管理工作岗位对英语的使用要求。

(4)基本掌握行政管理的知识和技能，并具有较高的实际应用能力。

(5)掌握计算机的基本原理和知识，具有熟练的计算机应用能力，并能参与到行政管理的网格管理中。掌握了行政法并能与具体事例相联系

能够用专业的眼光去发现问题，学会从专业的角度去分析问题或提出合理化的建议，并且能够进行反思，将其运用到部门工作当中

2013年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗职工培训

要继续对全厂人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。

讲一段屁话大概说什么我们身边适合本专业就业岗位的除了机关单位就是企业了什么什么的。。也就是选择到企业就业也是毕业生的一大选择，可以用网上的数据。

企业包括：国企、非国有企业（再跟上面机关一样解释一下是什么东西）国企和非国有企业的招考特点，比如应试的，包括笔试和面试，我们需要准备哪些才敢去参加企业的招聘考试，这些招考的要求太泛了，然后你自己列一

些比较有意义的，不太需要阔得很开去写，就一小点写两三句话就好了。

大型企业的选拔方式丰富一些，除了常规的笔试、面试，还较多地运用了心理测验、背景调查、评价中心等方法面试在企业招聘过程中的应用最为广泛，是最常用的测评技术之一。通过让应聘者与主试面对面交流，可以将履历、申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来，并观察应聘者的应对和表现，从而更深入全面地了解应聘者。但是有效面试也不是自然发生的，必须经过精心设计，并遵照一定的流程，才能对应聘者作出科学准确的判断。

外企.个人的素质

总体来说，外企会在对你的面试和笔试中来测试你的水平，一般来说通过面试，会通过你的谈吐，反应，逻辑表达，口才来个综合考虑，灵活，自信，显得有经验都能大大提高考官的印象分。很多时候，在前面那些硬件条件过关后，真正决胜负的就是这个环节，这个个人素质没有捷径可走，这都得靠自己前期的修炼和平时对自己能力和人品的培养。

5.外语水平

英语水平其实最大的用处是在于面试的时候，一旦进入外资企业，除了有些邮件来往和文件，场合要用到英文外，其实真正用得上机会并不是太多，说得就更少了，毕竟是中国地方，绝大部分情况下，会中文就能畅通无阻了。但作为面试，一口流利和标准的英语，却能大大加大考官的印象分，我很多时候成功过关，也跟本人的口语水平不错有关。所以平时在口语方面加强，比起纯靠四六级证书要有用的多，毕竟中国的学生哑巴英语太多了，你说得好就是一个竞争优势了。

中小企业

工作经验

专业资格

学历背景

第三篇：用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

用人单位对应届毕业生的专业及能力要

求调研报告

为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于暑假期间在辽宁省xx市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以xx市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对xx市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、xx经济发展及人才招聘情况、用人单位对大学应届毕业生专业及能力要求、面对当前就业形势大学生应努力的方向以及社会各界应采取的措施等五方面内容。

一、当前大学毕业生就业形势

大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，去年以来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，仅今年大学毕业生就达到630余万人，是10年前的5倍多，再创历史新高，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生超过700万人，就业形势仍不容乐观。

促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

二、xx经济发展及人才招聘情况

xx地处辽宁省西南部，北依松岭山脉，南临渤海辽东湾，与葫芦岛、盘锦、朝阳、阜新，构成一小时经济圈。xx是中国环渤海地区的重要开放城市，是辽宁省五点一线发展战略的重要一环，是一座有着XX多年历史的文化名城，更是一座生机勃勃、蕴含巨大发展潜力的现代港口城市。xx市1985年被国务院和中央军委批准为甲类开放城市，1987年被国务院批准列入辽东半岛对外开放城市，1992年在国家统计局进行的全国城市综合实力50强评比中居第40位。XX年，全市实现地区生产总值790.1亿元，比上年增长16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一产业增加值133.1亿元，增长7.0%；第二产业增加值357.1亿元，增长20.4%；第三产业增加值305.4亿元，增长15.3%。人均生产总值25741元，城镇居民人均可支配收入15386元。全市户籍人口310.2万人，城镇人口124万人，登记失业率控制在3.7%以内，市内高校毕业生及返乡大学毕业生首次就业率达到90%以上。

xx市是东北地区较早开办人才与劳动力就业市场的地级市，市区内及各县区有10多所较具规模的人才及劳动力就业市场。xx市人才市场与xx市劳动力市场是xx市政府开办的两所大规模的人才交流中心和劳动力就业中心。其中xx市人才市场于1993年4月正式挂牌开办，由xx市政府劳动与社会保障局人才服务中心负责日常运营管理，是辽宁省政府确定的三大区域性人才市场之一，服务范围覆盖辽西五市及国内相关省市。xx市人才市场有近千平方米的营业大厅，拥有130余个展位，周二、周五开放。每逢xx市人才市场开放日，来自xx及周边地区的求职人员络绎不绝。尤其是今年以来，企业用工需求数量明显增多，人才需求较旺。假期中我多次逢开放日到该人才市场调研，几乎场场人员爆满，许多企业都提前预定展区和展位，即便是小雨天，来xx人才市场的求职者和用工单位仍然很多，招聘场面一直相当火爆。根据xx市人才市场管理办公室的统计，目前市场营销、服务行业、计算机等是xx市今年招聘需求的热门岗位和专业。中、高级专业技术人才需求量大幅上升、供不应求。另外，目前市场上急需的专业是装备制造业，还有机械专业，工业自动化专业等也比较短缺。

三、各领域用人单位对招聘人才的要求

在xx市人才交流中心，我通过与一些参加招聘的用人单位工作人员和应聘者进行交谈以及对其招工说明进行阅读的方式了解到了下面一些信息：

（一）专业要对口

术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。例如xx宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。xx富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。

（二）能力很重要

在调查的过程中我发现了一个现象，与专业或学历相比，用人单位对能力更为看重。很多招聘说明上都注明了相关岗位的能力要求。比如韩柏科技有限公司在招聘信息安全主管时，就明确要求应聘人员熟悉数据库的结构和应用，对因特网安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护、防火墙等有深入理解，有丰富的网络建设维护和网络安全产品应用维护经验，精通windowsNT/XX/XX、Unix、Linux等网络环境，能独立进行网络维护管理和故障分析，精通TcP/IP协议和主流交换机、路由器和防火墙的配置等。北京锐风行文化传播公司对其艺术总监岗位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计与策划，能够独立带领团队完成频道的整体包装。洪天装饰装修公司对其设计师的要求更是简明到能够完成室内设计图和效果图。而相同的是，这三家规模较大的公司在招聘较高层职位时，并未对学历或专业做过多要求，只是强调能力。这说明在当今社会，用人单位更看重的是能力。有能者，则用之。

（三）经验是“注脚”

与能力同样重要的是经验。当然，对应届毕业生来说，经验必定是其缺乏的一项。然而由于用人单位对经验的看重程度与日俱增，因此在这份报告中我不得不谈一谈经验的重要。这里说的工作经验，不只是单指以前做过的工作的经历或在其他公司里面上班时学到的东西，还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。所以工作经验的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。正是由于这个原因，用人单位对于经验是很看重的。大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会加上“注脚”，注明工作经验要求。比如xx富山密封科技公司的成本会计要求有五年以上工作经验，辽宁中天汽车销售服务公司的系统管理员要求有三年以上从事相关工作的经验。对用人单位来说，工作人员的工作经验无疑是一笔巨大的财富。所以，通常大公司中，高层的职位或像会计这种专业性较强的职位不会聘用应届毕业生。不过有些较低层次的岗位或一些简单琐碎的工作，大公司反而乐于聘用应届大学毕业生，以便于公司内部培养高层岗位的后备人才。例如有些单位会计涉及到的账目比较简单，或者需要会计兼，这样的单位比较倾向于聘用应届大学毕业生。

（四）额外有要求。

除了专业、能力方面的要求之外，有的用人单位往往还会有一些额外的要求。如上面提到过的明辰少儿英语学校，对老师就有形象方面的要求。还有一些外地招工的公司，如武汉大田创建电子技术公司在xx市人才市场招聘时就注明了要在外地工作。尤其区域经理一职，更是具体提出要求能适应长期出差、驻外工作。仁和网络集团在招聘应届毕业生作为其终端代表时要求必须是本地常驻户口。除了这些之外，有时候性别也会成为限定就业的因素。

（五）心态是亮点

平和的心态和积极向上精神越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面，也是应聘者竞聘成功的重要砝码。在大学生求职过程中，保持平和心态、端正就业观念无疑也成为一项重要因素。在人才市场可以看到很多招聘说明上有诸如“热情大方、活泼开朗”，“有事业追求，勤奋好学”，“学习力、创造力强，不甘平庸”，“热心于建功立业，不过多的追求金钱待遇”等要求。弘元商贸的工作人员告诉我：“‘工作态度是否端正’，这是我们评价员工工作的标准之一，在给一个员工做评语时也都常常有‘具备积极进取的精神，工作态度端正、积极主动’等话语。”许多用人单位在招聘过程中，会通过观察形象和交谈来确定求职者的工作或人生态度。诸如“对这个行业有兴趣吗？”、“对未来自己的职业生涯有规划吗？”、“你对未来所从事的工作中可能遇到的困难和工作时的艰辛及不如意有足够的思想准备吗？”、“你对工资待遇有很高的要求吗？”等，这些都是通常会问的问题。

我走访的用人单位的工作人员一致认为：一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定了他在企业中的位置和发展前途。不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求。只要拥有良好的心态，你的才能和贡献总会被上层发现，合理回报自然也会来。

四、大学毕业生应努力达到的高度

了解用人单位对大学毕业生的各项专业及能力要求，是为了帮助更多的大学生找到努力的方向。为了与世俱进，适应社会需求，大学生必须努力做到：

（一）刻苦学习，勤奋钻研，术业有专攻

知识就是力量，这是亘古不变的真理。进入职业生涯后，运用最多的自然是自己在大学四年中学到的专业知识，这是每一个大学毕业生的法宝。刚毕业的大学生在工作经验上一定是相对缺乏的，想要尽快步上工作轨道，扎实的专业基础和深厚的知识底蕴是不能缺少的。因此对在校大学生来说，刻苦、认真、扎实地学好专业知识，掌握好每门课程，术业有专攻，专业有特长，本领有独门，在未来的就业和职场生涯中将受益无穷。

（二）注重能力培养，积极积累经验，提高竞争能力

在校学习期间，大学生往往把全部精力放在了专业知识的学习上，忽视了实习过程，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足。同时，应利用各种机会积极参加社会实践活动以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时能有更强的竞争力，得到用人单位的认同，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。

（三）德、智、体全面发展，始终保持乐观向上的精神

“天生我材必有用”，大学生是国家花大气力培养的重要人才，也是我国社会主义建设事业和国民经济快速发展的主要的后备力量。党和人民对我们寄托着无限的希望，我们应当充分认识到肩负的历史使命，要始终保持积极进取、乐观向上的革命精神，刻苦学习专业知识，努力提高技术本领。同时，还要认真学习毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习科学发展观，不断树立正确的人生观、道德观和价值观，积极参加体育锻炼和各种有益的社会活动，努力使自己成为品行端正、学业有成、本领高强、体魄健壮、精神昂扬的新时代复合型人才。

五、社会热点，共同为大学生就业问题而努力

（一）政府力量----进一步改善大学生的就业环境

1、增加就业岗位

解决大学生就业问题，最根本的方法是增加工作岗位，这必然建立在经济发展的基础之上。因此，各级政府在制定经济和社会发展战略时，一定要充分考虑到扩大就业的需要。要积极培育新的经济增长点，以又好又快的经济增长来拉动就业需求的持续增长。同时，要积极开拓社区就业新领域，如针对人口老龄化的特点，大力发展老年人保健、护理等事业，针对小区物业管理人才匮乏的现状，吸纳大学生到小区物业就业等，培育新的就业增长点。继续引导大学毕业生到农村就业，在农村任职，促进大学生和新农村建设相结合。

2、推行有利政策

对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规划，放在当前就业工作的首位，加强统筹安排。各级政府应当从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。要加强对劳动力市场管理，用人单位在制定招聘条件时应遵循男女平等的用人原则，不得随心所欲地制定招聘标准，增加聘用条件。最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。

3、鼓励大学生创业

近年来，大学毕业生创业的例子越来越多，逐渐成为一种小趋势。政府应进一步完善创业扶持政策，鼓励大学毕业生自主创业。特别是在创业资金方面，政府可联合高校和企业共同出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益。

（二）高校作用----努力成为大学生就业的强劲推手

各高校应把促进大学生就业列入重要的议事日程，确保就业指导在机构、人员、经费上的“三到位”。高校应将就业指导工作当成一项系统工程来抓，开设就业指导课程，把就业指导贯穿于大学生涯的整个阶段，将就业指导与教学改革相结合，建立起一套实用而且完善的就业指导和职业培训体系。面对社会需求和大学生自身特点，开展创业教育与服务，努力提高大学毕业生的就业竞争力和社会适应力。还应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，适时调整大学的专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型人才。并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，切实提升大学生适应市场需要的能力。同时还要注重对大学生的心理辅导，减轻大学生就业心理压力。采取心理疏导的办法减少大学生的就业思想压力，鼓励和引导大学生建立个人的就业合理目标，从而体现当代大学生自身发展的价值。

（三）自我调整----大学毕业生就业观念要转变

xx市政府的一位工作人员谈到大学毕业生就业问题时表示，当今大学生就业观念要转变，不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。对大学生而言，面对当前日益严峻的就业形势，大学生必须正视现实，不应过分看重起点，要正确进行社会定位，放弃不切实际的幻想，不断进行自我调整，主动转变就业观念，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新观念，树立“先就业、后择业”、“重事业、轻地域、轻待遇”等正确的择业观。要自觉把自己的知识、技能和国家、社会的需要结合起来。要增强自信心，勇于创业，利用自己的专业知识和较强的工作能力，闯出自己的一片天。同时还应积极参与社会实践活动，增加社会阅历，积累工作经验，及时了解就业信息，把握好每一个就业机会。

总之，促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校、大学生自身以及全社会的共同努力。要进一步加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学毕业生就业的强大合力。我深信，有我们党和政府的高度重视、有各高校和全社会的积极努力、有大学生的不懈拼搏，随着我国社会经济的快速发展，展现在我们大学生面前的就业前景必定是一片晴朗的蓝天！

第四篇：企业对应届大学生的素质要求

企业对应届大学生的素质要求

通过对企业的人力资源现状和需求趋势的了解，我们将人力资源需求调查问卷整理与汇总，并作出分析，得出企业对应届大学生有如下素质要求：

1.有扎实的专业基础

2.较强的适应能力

3.曾利用假期参与过与自己从事岗位相关的工作

4.有较高的文化素质

5.懂得尊重上级领导和引领下级员工

6.有较强的动手操作能力

7.有爱岗敬业精神

8.能有一定的企业忠诚度和企业归属感

9.社交能力要强

10.有团队意识

11.心理素质较强，应变能力强

12.有很好的交流与沟通

13.工作经验丰富

14.独立的工作能力

15.较强的组织能力

16.富有创新实践能力

17.积极进取的精神

18.不自暴自弃

19.时间观念强

20.有集体荣誉感

22.实事求是，恪尽职守

第五篇：应届市场营销专业毕业实习报告

你正在浏览的实习报告是应届市场营销专业毕业实习报告

经过了两年多的在校学习，我初步掌握了市场营销专业的基础知识和基本专业技能，这个科目是一个很广的学科，所涉及的内容博大精深，在这短短的两年多时间里是无法完全领会的。尽管如此，我们所学的这些东西却是踏上工作岗位不可或缺的基石，这要求我们不仅需要扎实的理论知识还需要实际操作能力，用所学的知识来解决现实工作上的问题，把理论付诸于实践，真正掌握市场营销手段在生活中的重大作用。这样的转化是个艰巨又漫长的过程，因此我们需要一个可以真正操作的平台，而走出校门到社会上实习这样的方式就是我们所必须做的。这不仅能让我们学有所用把课本知识转化为专业技能，还可以为我们毕业走向社会做好准备。

我从2007年11月16日走进了华安财产保险股份有限公司福建分公司连锁营销服务部当一门连锁店客服专员。华安财产保险股份有限公司是经中国人民银行批准，于1996年10月18日正式创立的一家专业性保险公司，总部设于深圳，主要经营各种财产险、责任险、信用保证险、农业险、意外伤害险和短期健康险业务。华安保险自成立以来，始终将国家利益放在首位，以社会责任感和客户利益为重，凭借不断创新的精神及专业开发优势，开拓进取，奋力拼搏，在取得良好自身经营业绩同时，致力于探索中国保险业的发展道路，并做出了积极的贡献，赢得了公众的信赖和支持。截至2005年，华安保险经中国保险监督管理委员会批准，已开设北京、上海、深圳、广东、湖南、福建等25家分公司和300余家下设机构。

我应聘的是连锁店的客服专员，前两个月分别在广州和福州进行专业技能的培训和上岗实习。第一个月在广州培训的内容主要以理论为主，全围绕连锁店的运营开展工作技能培训。主要有保险基础知识、企业文化、客服技能、商务礼仪等知识，并聘请专业的培训公司给我们讲团队合作和人员管理，使我们在短时间内从一个完全不懂保险的学生迅速成为一个即将成为保险行业的专业人士。第二个月回到福州进行第二轮的培训，此次主要以上岗实操为主要内容。就是把前一个月所有理论知识应用到实际工作中，通过公司老员工的协助和带领，我们初步掌握了所有的工作技能，并通过下门店实习巩固所学技能。

在福州学习了两个月后，由于泉州支公司急需人又加上我是泉州本地懂的，于是我被调到泉州临时做金融理财险。理财险是公司除连锁店以外又一项重要部分，在全国都做得非常好，就唯独福建做得很差，全国排名倒数第二，这次泉州就是要加大力度进行全面打开市场。我们就是在这种局势下以一步一步去拓展市场，主要工作内容就是，去市区各个农业银行网点和工商银行网点，通过与行长主任打通关系，给柜员做知识培训打开销售渠道，接着通过驻点的形式进行渠道维护，并在盈余时间自己推销产品。功夫不负有心人，我们几个人就从年前的零市场到一个月后的百万业绩。可以说，我们在这当中付出的努力是无法说清的，锻炼的价值也是无法估量的。在泉州这短短的三四个月，我不仅仅学到了熟练的开车技术，还学到了如何面对银行行长、主任等比较有身份的人，怎样去应付比我们有资历的长辈，怎样去打通各个渠道并进行长期维护，还有怎么样去营销产品、应付客户等。

时间过得真快，来这个公司已经6个多月了，回味这几个月时光心生许多感慨，上班族真是不容易啊!从衣食无忧的学生族突然变成为自己生计操劳奔波的上班族，这种转型来得很突然，刚开始都会手足无措。很怀念学生时代无忧无虑的日子，现在上班了什么事都要自己来做还要经常背负许多压力。出来上班这么久学的东西真的挺多，这些都是在学校无法尝试到的。同时也发现，出了校门自己还很幼稚很无知，经历了许多挫折和打击才深深体会到这些。这半年的一切实习经历都是一笔很宝贵的财富，我希望这些能给我经验和教训，在接下去时间里更加努力去学习去探索，让自己对毕业后的生活掌控得游刃有余。