第一篇：全县宗教工作情况汇报(省宗教局)
全县宗教工作情况汇报
（2009年7月31日）
一、宗教的基本情况
***县境内现有伊斯兰教、佛教、道教、基督教、天主教五大宗教，信教群众*****人，占全县总人口的****%;有各类宗教活动场所**处，其中：依法批准开放的活动场所**处，上报待批的活动场所**处，保留登记的活动场所**处。有批准设立的县域性爱国宗教团体**个，团体组织领导成员**人，民主管理组织**个，管理成员***人，宗教教职人员（包括兼职在内）***人，信教群众全县各乡镇均有分布，但主要分布在****、***、****、****、***等5个移民乡村。在5种宗教中：
伊斯兰教：现有信教群众*******人，清真寺****处，礼拜点***处，教职人员(阿訇)***人，寺管会组织***个，管理人员128人。县上设有县域性伊斯兰教协会。信仰伊斯兰教的群众大多数是回族和东乡族，还有少量的维吾尔族和撒拉族，这些信教群众有95%是近年来土地开发、****项目中***************。
佛教：现有信教群众7753人，活动场所3处。其中：汉传佛教有信教群众1516人，活动场所3处，教职人员5人，管理人员21人。汉传佛教县上设有县域性佛教协会，藏传佛教有信教群众6237人,这些信教群众主要来自*****移民，集中分布在新成立的**********。
道教：现有信教群众***人，宗教活动场所**处，有散居正一派道士**人，管理人员**人，县上设有县域性道教协会。信教群众主要集中在************等乡镇。
基督教：现有信教群众1984人，活动场所6处，教职人员19人，民管组织5个，管理人员19人。县上设有县域性基督教****爱国协会。信教群众各乡镇都有分布，但主要分布在县城，******等乡镇。
天主教：现有信教群众512人，活动场所1个，教职人员1人，民主管理组织1个,管理人员7人。这些信教群众全部是**********的贫困移民，*********
二、所做的主要工作
近年来，我县宗教工作，认真全面贯彻执行党的宗教政策，思想上高度重视，充分团结凝聚宗教界人士，挖掘调动和发挥宗教中的积极因素，使全县社会稳定局面得到了进一步的巩固和加强。
1、组织各级干部和广大群众，特别是信教群众认真贯彻《宗教事务条例》，宗教政策和法律法规，坚持依法办事，把宗教事务纳入法制化、规范化管理的轨道，教育和引导宗教界人士和信教群众，把国家和人民的利益放在首位，自觉遵守国家的宪法、法律法规和政策，并经常坚持开展以“四个维护”为主要内容的爱国主义、社会主义教育和法制教育，使宗教在宪法和法律规定范围内活动。
2、依法加强对宗教事务的管理。根据国家、省、市宗教政策、法规及有关规定，制定了一系列有关宗教团体、宗教场所、教职人员和信教群众的管理制度和办法。帮助爱国宗教团体和宗教活动场所健全完善内部规章制度，并定期检查了各项制度的落实情况。针对宗教职人员年龄老化、文化程度普遍较低、年轻一代中代表人士少、整体素质不够高等问题，经过认真调查，制定了中青年教职人员教育培训计划，培养了一些爱国爱教、政治立场坚定、法制观念较强，能够与政府真诚合作共事的爱国教职人
员。针对天主教地下势力的非法活动和基督教自由传道人频繁活动及私设家庭聚会点问题，配合相关部门，采取集中整治与常年紧抓相结合，全面整治与重点处理相结合，教育转化和个别帮教相结合的办法，有效遏止了非法宗教组织的滋生和蔓延。另外还坚持开展了经常性的宗教情况调查研究，不断探索在新形势下管理宗教工作的新措施、新办法，努力做好新时期的宗教工作。
3、积极引导宗教与社会主义社会发展相适应。利用宗教活动时间，引导教育信教群众和宗教人士相信科学，倡导文明，积极投身“三个文明”建设，开展与异端邪教的斗争，在佛教和伊斯兰教中广泛开展以模范遵纪守法，带头宣传执行政策，拥护党的领导，热爱社会主义，维护团结稳定为主要内容的“双五好”评比活动。通过两年一度宗教界“双五好”评比活动的开展，收到了较好的效果，同时，重视了宗教界人士的实职安排工作，在县第六届政协委员中安排民族宗教界人士**人，占政协委员总数的***%；在县第七届政协委员中安排民族宗教界人士**人，占政协委员总数的***%。
4、根据民族宗教工作的实际需要，县委、县政府于***年3月份，将民族宗教局从县委统战部分离出来单设，新成立了**县宗教事务局，并增加了3名编制，配备了领导和3名工作人员，并于2001年8月制定出台了《******县委关于加强民族宗教工作的意见》，下发各乡镇党委、各单位党组织贯彻执行，有效地规范了宗教管理工作，于20**年成立了由县委分管领导任组长，县政府分管领导任副组长，宗教局、公安局、民政局、教育局、工青妇等9个部门为成员单位的民族宗教工作协调领导小组，形成了各职能部门内外结合，上下联动的多层次网络化工作格局。
5、完善矛盾纠纷排查调处机制。对宗教方面出现的热点难点和突出矛盾纠纷问题及时进行了调处，坚持抓早抓小，抓苗头
性、倾向性、隐蔽性问题的工作原则，把宗教方面的矛盾和纠纷解决在萌芽状态，解决在当地，解决在基层。特别是对天主教地下势力的渗透，基督教的非法传教，私设家庭聚会点，伊斯兰教的乱建清真寺等问题，都组织专门力量，在深入调查的基础上做了及时处理，保证和宗教界的稳定。
三、存在的突出问题
我县宗教结构发生的变化，不仅加大了我县宗教管理工作的难度，同时也带来了一些突出的困难和问题。
1、宗教种类多，信教群众超常增加，宗教难度不断加大。与10年前相比，穆斯林群众由230人增加到现在的18527人，增加了80.5倍；佛教信教群众由412人增加到现在的7753人，增加了18.4倍；历史上瓜州没有的天主教，由于移民的大量迁入也发展到现在的512人;基督教由于受移民和宗教活动对外开放的影响，也迅速发展起来，使信教群众达到了现在的1984人。由于信教群众的大量增加，使我县宗教事务日渐繁重，工作量越来越大。
2、私设乱建场所较多，规范整顿难度较大。随着近几年少数民族信教群众的大量迁入，全县宗教活动场所也急剧增加，与10年前相比，全县宗教活动场所由8处增加到目前的44处，增加了36处，增长了5.5倍，除此之外，信教群众还迫切要求再建14处，在已建的44处活动场所中，依法登记批准开放的宗教活动场所只有15处，其余29处活动场所均无任何审批手续，都是*******项目区移交我县管理前，信教群众自发形成修建的，对有些过于集中，过于简陋的宗教活动场所，县上多次进行规范整顿，但由于活动场所已建好，形成事实，合并拆除信教群众抵触情绪特别大，均不接受，给我县宗教管理工作带来了一定的困难。
3、伊斯兰教问题突出。目前，全县伊斯兰教穆斯林群众已达****万多人，这些穆斯林由项目区迁入的移民，***在宗教信仰上，派系杂，门宦多，宗教意识强，信仰虔诚，修寺积极，加之同一宗教内教徒迁出地不同，门宦不同，争夺宗教协会领导和寺管会主任的教派斗争日趋激烈，矛盾日益凸现,影响了全县正常的宗教管理工作。
4、依法管理宗教事务机制和方式方法上存在薄弱环节。特别是乡村两级的部分干部，对党的宗教政策学习领会不够深刻，宗教“五性”认识不足，遇到宗教问题束手无策，简单从事，掌握政策缺乏适度，依法管理宗教事务的手段和措施还跟不上形势。同时，对宗教活动还存在着不会管、不敢管、不想管的现象。对宗教管理工作中存在的一些突出问题，解决不及时，甚至放任自流。对新阶段如何做好宗教工作，还缺乏深入的研究探讨。
四、做好今后工作的意见、建议
1、认真学习贯彻全国、全省、全市宗教会议精神，充分认识新时期宗教工作的性质、地位和重要作用，紧紧把握宗教工作的基本任务，深入分析宗教工作的形势，认真检查落实宗教工作，及时解决存在的问题，引导宗教与社会主义社会相适应。
2、坚持“保护合法，制止非法，抵御渗透”，依法加强对宗教事务的管理。以学习、宣传和贯彻《宗教事务条例》为契机，推动宗教普法工作的深入开展。从加强引导和规范管理入手，加强宗教三支队伍建设和教育培训工作。提高处置宗教方面突发事件的能力，推进宗教工作的法制化建设，使一切宗教活动在宪法、法律和政策范围内进行。
3、进一步加强党的民族宗教政策的宣传力度。把加快发展作为解决宗教问题的核心，帮助宗教界人士一心一意谋发展，搞好社会主义经济建设。同时，抓好宗教界代表人士队伍建设。通
过培训和外出学习，提高他们的法制观念，爱国热情，宗教学识，管理能力，树立良好的社会形象，建立起一支遵守法规，信教群众基础好，具有较高宗教学识和管理水平的宗教界代表人士队伍。
4、切实研究解决宗教工作中存在的遗留问题。
第二篇：宗教局2019工作总结
宗教局2019工作总结
2019年，在县委、县政府的正确领导下，在上级×部门的指导帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻落实党的十九大精神，牢牢把握稳中求进工作总基调，按照民族工作“讲团结、抓经济、求发展”、宗教工作“抓管理、保稳定、促适应”、能力建设“强素质、夯基础、上台阶”的工作思想，更新观念，创新举措，促进团结，服务大局，为建设经济更加繁荣、人民更加富足、社会更加和谐的新孟村做出应有贡献，现将2019工作总结如下：
(一)切实加强×宣传信息工作。进一步加强×信息的搜集、监测、分析和研判工作，强化高质量信息上报工作，不断提高捕捉、研判、处理信息的能力，推动信息工作再上新台阶。
(二)为促进民族村庄经济的更好更快发展，改善少数民族群众的生产生活水平，科学规划，积极为民族村庄争取更多的项目发展资金;认真落实国家民委《关于进一步做好少数民族特色村镇保护与发展工作的指导意见》和省民委《少数民族特色村镇建设实施细则》，积极推进环京津少数民族特色村镇示范带建设，继续加大对少数民族特色村镇创建活动进行帮助指导，同时协助县政府筹备2020年省政府现场办公会前期筹备工作。
(三)深入贯彻落实国家关于民族贸易和民族特需商品定点生产企业的有关优惠政策。帮助我县民贸民品企业按照要求享受贷款贴息和技术改造补贴资金等相关优惠政策，为企业发展减负，助力企业发展提速。
(四)开展民族团结进步创建专项行动。进一步丰富创建形式，实化创建内容，提高创建关注度和参与度，形成正向激励的良好机制和氛围。紧扣“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”的主题，精心组织全省第八个“民族团结进步宣传月”活动，深入推进民族团结进步创建活动进机关、进企业、进社区、进乡镇、进学校、进宗教场所，推动“六进”常态化、社会化和制度化，不断扩大影响力。
(五)开展×促和谐保稳定专项行动。强化责任意识、担当意识、敌情意识和底线思维，主动作为、超前防范，周密应对，确保把不稳定因素防住控牢，确保为党的十九大营造安定团结的局面。精心做好问题隐患和矛盾纠纷排查化解，动态开展拉网式排查，建立工作台账，落实工作责任，确保各类问题早发现、早化解，坚决防止发生群体性事件、重大安全事故。
(六)全面落实“七五普法”规划，抓好民族法律法规的学习宣传，推动各级各有关部门领导干部、民族工作干部学习掌握民族法律法规;以学习宣传贯彻《宗教事务条例》为主要内容，组织开展好全省第八个“宗教政策法规学习月”活动，提升宣传效果，扩大社会知晓面。严格执行行政执法三项制度，建立×工作权力清单，加强事中事后监管。配合县人大、县政协加强对×方针政策、法律法规执行情况的监督检查和调研。
第三篇：XX宗教局做好宗教活动场所消防安全工作的做法
xx宗教局做好宗教活动场所消防安全工作的做法
近几年来，我局系统认真按照《中华人民共和国消防法》，省、市《消防条例》和公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求，始终把寺观教堂的消防安全工作列入重要议事日程，以杜绝各种消防安全事故为目标，狠抓制度建设和措施落实，突出重点，标本兼治，取得了明显成效。近20年来，宗教系统寺观教堂未发生重大火灾事故。其主要做法是：
一、领导重视，建立健全组织网络
我局领导十分重视消防安全工作，始终把消防安全工作纳入工作目标，通过签订消防安全工作责任状，明确各单位消防安全工作的职责和责任，并把消防安全工作纳入到各单位的工作考核和综合治理考评之中，实行一票否决制。建立健全社会治安综合治理工作领导小组，配备专职管理人员，成立义务消防队，形成严密的宗教系统消防安全网络。
领导重视，是单位消防安全责任主体的必然条件。贯彻“预防为主，防消结合”方针和“谁主管，谁负责”的原则，是做好消防安全工作的先决条件。一个单位消防安全工作的好坏，起决定作用的是单位自身，因为它是事物的内因，行政主管部门和消防机构的依法监督检查只是事物的外因，从根本上说是决定不了单位内部消防工作的好坏。团体、事业单位是组成社会的基本单元，国家制定的消防法规，如果在每个单位都能得到自觉落实，那么引发火灾的各种因素就能得到有效控制，消防安全才能得到可靠的保障。近几年来，我们从思想观念和法律意识上确立了单位是自身消防安全工作的责任主体，通过培训，明确了法人代表或主要负责人是单位的消防安全责任人，须核对本单位消防安全工作全面负责，明确法人代表应当履行的消防安全职责。由于各单位的法人代表及主要负责人从思想上树立了单位是消防安全责任的主体，认真履行消防安全职责，确保了我系统的消防安全工作年年上台阶。
二、建章立制，坚持“四不放过”
为落实消防安全，做到消防安全工作有章可循，各宗教活动场所都建立了一整套消防安全工作规章制度，如《领导负责责任制》、《动用明火管理制度》、《用电制度》、《古建筑维修报批制度》、《重点部位管理制度》、《夜间值班、巡逻和门卫制度》、《重大节日、重大活动安全检查和审批制度》、《预防和处理突发事件工作预案》、《软件资料台帐制度》等等。这些制度和规定，要求明确，职责分明，从而使寺观教堂的消防安全工作有规可依、有章可循。同时，严格执行责任追究制，对造成重大火灾事故的单位实行“四不放过”，即不查清楚事故原因不放过；相关责任人的责任没有得到追究不放过；事故隐患没有得到整改不放过；有关人员没有进行安全教育、吸取教训不放过。
三、加大投入，整改隐患，抓好基础设施建设，改善古建筑的消防安全条件
古建筑是我国珍贵历史文化遗产的重要组成部分，是不可再生的文化资源。由于我系统大部分寺观均属于古建筑，大多为木质结构，耐火等级低。整改隐患是预防火灾的一个重要方面。我局坚持勤检查，多指导，及时消除火灾隐患。一是禁止在古建筑之间及毗连古建筑乱搭乱建棚、房屋等；二是禁止在古建筑保护范围内存放易燃易爆物品及柴草、木料等可燃物；三是对古建筑内未经穿管保护、私拉乱接电器线路进行整改；四是对古塔、古建筑物的避雷设施进行定期检测，每两年对电器线路进行一次检测；五是对教职人员宿舍的生活用电、用火行为进行规范；六是改善古建筑的消防水源和消防设施、器材，每两年更换一次灭火机药剂，每年全系统投入消防安全基础设施建设资金约上百万元。
四、加强教育，增强意识，提高素质
做好寺观教堂消防安全工作的关键在于提高全体教职人员和职工的消防安全意识，提高他们的消防素质。我局每年“11.9”消防安全宣传日，各宗教活动场所均组织人员成立消防安全宣传、咨询小组对外宣传，广泛开展黑板报展览，消防知识画廊等消防宣传活动；组织消防安全知识教育和自防自救能力培训；组织消防知识答卷和知识竞赛，每两年组织一次消防运动会。
随着宗教文化的发展，寺观教堂的消防安全工作将面临不少新情况，新问题。我们将进一步研究新的对策，探索新的办法，拿出新的举措，使各宗教活动场所的消防安全工作再上一个新的台阶，坚决防范和杜绝重特大火灾事故的发生，确保我系统寺观教堂古建筑的防火安全。
第四篇：宗教局办公室人员工作总结
宗教局办公室人员工作总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工
作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。
三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。
四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。
第五篇：宗教局整顿机关作风总结
区民族宗教事务局改进工作作风
优化发展环境工作总结
按照区委政府的统一部署，我局认真开展了为期三个月的干部作风整顿建设活动，通过切实有效的措施，顺利完成了学习讨论、查找问题、整改提高各阶段任务，达到了全区干部作风整顿建设活动要求，取得了实实在在的效果。现将基本情况总结如下：
一、党政领导重视，组织机构健全，安排部署周密。
宗教局是政府承担宗教和民族事务管理的重要职能部门，是构建和谐社会的一支重要力量，我局高度重视干部作风整顿建设活动，把这项工作作为实践“三个代表”重要思想，作为亲民、为民，更好地为广大人民群众服务的一件大事来抓。在11月29日，全区党风廉政建设暨干部作风整顿建设活动动员大会召开后，局党组立即召开会议研究成立了由局长周建宇任组长的局干部作风整顿建设领导小组及办公室，及时出台了《区民宗局关于开展干部作风整顿建设活动方案》，并于11月30日上午，召开了局机关全体干部职工干部作风整顿动员大会，局长周建宇作了动员讲话，要求大家：一要认清当前宗教工作形势，在思想认识上下功夫；二要紧扣惠民行动，在抓落实上下功夫；三要突出稳定、和谐工作，在围绕中心上下功夫；四要抓住效能建设，在提高效率上下功夫；五要找准突出问题，在整改实效上下功夫。对我局干部作风整顿建设工作进行了全面的安排部署。我局干部作风整顿办公室及时下发了《学习讨论阶段的日程安排表》、《关于
建立学习考勤、请假制度的通知》等各项规章制度，在之后的每个阶段都进行了总结和转段动员，下发了日程安排表，确保了我局干部作风整顿建设各项工作有序进行。制定了《干部作风整顿建设实施方案》，进行了思想动员，对本单位干部作风整顿建设进行了安排部署，局领导分别深入督查指导各阶段工作，确保了我局干部作风整顿建设工作顺利开展。
二、学习重点突出，方式方法灵活，“三项活动”深入。
在第一阶段的学习过程中，我局通过“导学、送学、帮学、补学”等措施，主要学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、省委书记杜青林在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话、区委领导在全区党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会上的讲话。
在学习活动中，我们坚持集中学习和个人自学相结合、学习相关文件与开展学习讨论相结合、召开会议学习和组织收看电教片相结合、学习理论和开展实际工作相结合。注重学习方法，增强学习效果，一是重要精神及时学。明确了“四个必须进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”、“弘扬四种作风”、“增强五种意识”、和“六个切实”的重要内容。二是围绕主题专门学。以正面典型为榜样，学习我区先进代表人物他们好的经验、好的方法、好的作风；以反面典型为警示，认真分析了个人和单位存在的突出问题。三是抓住问题针对学。针对民族稳定、民族团结、信教群众与不信教群众、各个宗教之间的和谐、清真食品监管管理等问题，认真学习《宗教事务条例》和《山西省宗教事务条例》抓住产生问题的根源，进行广泛的政策业务知识学习。
为深化学习教育活动，我局还认真开展了“三项活动”。一是领导干部领学活动。局长周建宇充分发挥学习表率作用，并把在学习中积累的工作经验和工作方法传授给机关干部，要求大家要在学习中不断积累工作经验、创新工作方法，强化理论素养，拓展工作思路。党组其他成员也分别结合自己分管的工作开展了领学活动。二是干部队伍作风整顿建设心得交流活动。为总结、推广学习经验，增进作风整顿建设活动的实效，局机关每个党员干部在全局干部会上交流了学习心得体会。三是干部队伍作风整顿建设笔谈。全局干部每个人作学习记录5000字，写读书笔记或心得体会3000字以上。通过写读书笔记和心得体会，在干部职工中形成了“把学习当作需要来追求，把事业当作使命来对待，把工作当作责任来落实”的自觉观念。四是访贫助困活动。春节前夕，为我局包片下乡白草坡村送去面粉200袋。大力兴办慈善项目，五大宗教场所积极为灾区捐款4万余元，用实实在在的行动将干部作风整顿落实到行动上，促进了我局干部作风整顿工作。
我局干部队伍作风整顿第一阶段严格按照“宣传动员、深入学习”的要求，切实做到了参学率达100%，坚持每周在报刊、政府oa系统发表改进机关作风简报。通过学习，增强了全体干部的服务意识、宗旨意识、大局意识、责任意识、自律意识。
三、对照检查认真，自我剖析深刻，边查边改到位
全区干部作风整顿建设活动进入查找问题阶段后，我局立即召开了全局转段动员大会，局长周建宇在会上作了转段动员讲话。会议认真组织学习了区委书记孙光堂的转段重要讲话，及时传达了全区干部作风整顿建设转段会议精神，对查找问题阶段的工作进行了全面部署。在查找问题的过程中，我们注重了以下三点：
(一)围绕主题，开门纳谏，查找问题深刻准确。我局围绕“五不准、四严禁”主题，紧密结合实际，多方位听取意见，多渠道寻找差距，主要采取了以下方式：一是在局机关办公地点设立了举报电话并进行了公示，向宗教活动场所广泛征求意见；二是发放征求意见表，对局领导班子及成员的意见和建议；
三、是组织了领导班子成员之间、领导与科室负责人之间、科室负责人与科室人员之间相互谈心交心，在本单位内部深入征求意见和建议。通过对收集征求到的意见和建议进行全面梳理，查找出了本局在作风方面存在的六个主要问题：一是学习的动力不够足。有些同志存在“船到码头车到站”的思想，对学习不是很感兴趣，有的对学习甚至是应付了事，缺乏深入钻研和灵活应用。局班子成员也不同程度地存在着把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。干部职工的学习缺
乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对宗教工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导和推进工作方面还有待进一步加强。二是解决基层制度建设问题措施不够力。近年来，我们在解决基层工作问题方面虽然下了功夫，解决了一些问题。但是在和谐寺观教堂建设、改进工作方式方法等方面还有差距；从而找准工作的薄弱点和难点方面还做得不够，工作措施不够力。四是纪律作风不够严。干部队伍中存在着自由懒散等不良现象，领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性，存在迟到、早退现象，缺乏对制度执行的自觉性。班子成员纪律作风大体是好的，但是在管理力度上还不够强，尽管客观上也存在工作事务繁多，工作压力大，但主观上也不同程度地存在怕得罪人，怕被同志误会，而放松对分管科室纪律作风上的管理，认为纪律作风是“一把手”过问的事，听之任之，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。五是工作作风不够实。局班子成员应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够；抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在工作中，偏重于布置任务和一般性检查，而深入下去狠抓落实、总结提高不够，对工作的调查研究还缺乏深度。在工作执行力方面，尽管做了不少工作，但主观上也存在争取上级领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够的问题。干部队伍中抱有只安于把自己份内的事做
好就可以的心态比较突出，处理事情的方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势。
(二)抓准要害，查找原因，自我剖析深入到位。我们对照“五不准、四严禁”内容，结合征求到的意见，一是组织全体干部职工，特别是副科级以上的干部，按照区委要求“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，检查了自己理想信念、宗旨、作风、遵纪守法和立足本职岗位发挥作用等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上对自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，进行了深刻的自我剖析，副科级以上干部都认真撰写了不少于1500字的自我剖析材料。二是宗教局不仅副科以上干部认真撰写剖析心得，局机关一般干部也每人撰写深刻剖析学习3000余字。三是通过召开专题民主生活会、专题分析会，领导与机关干部之间，干部与干部之间自我解剖、个别谈心，特别是在领导班子民主生活会上，局党组成员带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。其他干部职工在民主生活会上敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展了健康的思想交锋，找准了领导班子存在问题的根源：一是对
党的宗教政策及相关理论的学习不够系统深入；二是对落实科学发展观的认识和实践不够。三是缺乏灵活的工作方法和扎实的工作作风。四是没有严格落实已经形成的一套干部教育、培训、管理考核和使用的制度。
四、整改措施具体，长效机制完善，整改成效满意。整改提高是干部作风整顿建设活动的落脚点，是衡量干部作风整顿成效的重要标尺。我局高度重视第三阶段的整改提高工作，局领导班子、领导班子成员、干部职工个人，针对第二阶段查找出的问题，在自我剖析的基础上，都认真制定了整改措施；同时，为拓展干部作风整顿成果，推进长效机制建设，局机关工作健全完善了相关工作制度，为作风整顿取得满意成效起到了重要作用。
（一）切实制定整改措施。全局机关干部对照自我剖析中查找出的问题，结合组织点、同事帮、群众提的意见建议，进行深入反思，局领导班子集体针对征集和查找出的班子自身建设存在的突出问题，干部职工队伍建设存在的突出问题，涉及信教群众切身利益的突出问题，制定了班子整改方案。整改方案既有可操作性，又区分了轻重缓急程度；既有近期目标，又有中、长期安排；既考虑了解决问题的必要性，又考虑了解决问题的可行性。尽力而为，量力而行。确保整改措施和整改方案结合了具体问题，有切实可行的办法和具体整改目标、要求和时限，防止了敷衍应付走形式的现象发生。
（二）扎实推进整改进程。全局干部职工按照经审核的整改措施扎扎实实进行了整改。大家坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，敢于亮短揭丑，敢于对自己较真逗硬，切实解决在观念、思想、纪律、作风等方面存在的问题，以良好的效果取信于民。局领导班子将班子集体的整改任务进行了分解，明确了分管领导的责任和完成时间，落实了具体责任人。对具备整改条件的问题，立即进行了整改，对需要通过努力才能够解决的问题，限定了整改时间，确保了整改工作扎实推进并取得成效。
（三）着力构建长效机制。我局认真按照“五不准、四严禁”的要求，结合查找问题阶段征集到的各方面意见、建议，针对政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设和干部队伍建设等方面存在的问题、差距和薄弱环节，本着提高效率，强化服务的原则，下发了《整顿机关作风优化发展环境公开承诺》、《机关干部职务消费公示制度》、《重大事项申报制度》、《机关工作人员首问、转办、限时、责任追究制度》等28项制度和工作细则制度汇编小册子，进一步规范了各项工作程序，为用制度管人、用制度管事、用制度管权提供了有力保证，使干部长期受教育，群众长期得实惠的干部作风整顿建设长效机制得到完善。
五、督促检查严格，材料收集齐全，宣传报道及时。
局机关干部作风整顿建设活动领导小组加强了对各阶段干部作风整顿建设活动的督促检查力度，调阅了直属单位领导动员
讲话、实施意见、学习记录、心得笔记，领导班子及成员对照检查等材料。对各科室的学习情况进行了随机抽查，抽查了作风整顿动员大会记录、科室学习记录、干部职工笔记本和个人心得体会文章，并对检查情况进行了通报。领导小组成员还参加了各科室的学习会，并针对各科室工作实际，提出了意见和要求。干部作风整顿建设活动的开展，极大地提高了全体职工的工作积极性，形成了你帮我带、你追我赶的浓厚氛围。全体机关干部精神面貌发生着实实在在的变化。目前，我局干部中明显出现了“五多五少”：讲无私奉献的多了，看重利益的少了；埋头苦干的多了，计较名利的少了；恪尽职守的多了，违规违纪的少了；有集体荣誉感的多了，事不关己的少了；好人好事多了，歪风邪气少了。干部作风整顿建设活动荡涤了顽症痼疾，全局上下关系顺，人心齐，斗志高，单位面貌焕然一新。我们将把这次干部作风整顿建设作为干部队伍建设的一个新起点，大力弘扬“为民、开拓、务实、清廉”的新风正气，做到领导力度不减、工作措施不减、督查力度不减，不断推进干部作风整顿建设取得新成效。
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