延鹤办[2008]38号四鹤街道机关考勤请假制度(修改1)五篇

第一篇：延鹤办[2008]38号四鹤街道机关考勤请假制度(修改1)

四鹤街道机关考勤请假制度

为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，加强机关干部职工队伍建设，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合街道实际情况，特制定四鹤街道机关考勤、请假制度。

一、考勤

1、机关工作人员必须准时上班、准时下班（含节假日值班），不迟到、不早退。中途不准溜岗、串岗。但特殊情况，上班时间15分钟内签到的不视为迟到，有事提早15分钟下班不视为早退。提倡提前10分钟内上班，超过1小时后签到的视为缺勤半天。

2、机关工作人员上班实行电子手模签到。

3、中途街道效能办组成人员负责采取定期或不定期组织抽查。

4、无外出审批单或请假条的不签到者，以旷工论处。

5、工作人员因参加会议、外出公务等原因无法到办公室签到的，应事先办理去向审批手续（有会议通知或会议审批单的，只要向党政办提供会议通知或会议审批单，不需要再办理审批手续）。若因公务或私事等紧急特殊情况无法事先办理审批手续的，应及时用电话向分管领导和党政办值班人员报告，并由值班人员负责登记备案。事后（原则上在第二天内或回单位上班后）应及时将去向审批单或请假条补办后交党政办。

6、工作人员在工作时间内，因公务需要离岗外出的，必须向

分管（负责）领导报告和同室人员交待去向并移动去向牌。

7、请假或外出公务实行分级审批。一般工作人员外出公务或

请假半天以内的，由分管（负责）领导审批；1天以上（含1天）的由分管（负责）领导签署意见，主任或书记审批。具体审批办

法：政府系列人员（含班子成员）由街道主任审批，报备书记；

党委系列人员（含班子成员、主任科员）由党工委书记审批,报备

主任。

8、查岗时工作人员不在岗，又无向分管（负责）领导报告和

党政办交待去向的视为早退；发现脱岗、串岗、私岗、虚岗或弄

虚作假谎报去向的，每查到一次按旷工半天处理。

9、对明知弄虚作假，把私事按公务审批的，当事人和审批人

均按旷工处理，当月绩效考评不予评优。

10、凡是超时补办审批手续的，当事人应填写补办外出审批

单，由去向单位负责人签名证明，报分管（负责）领导审核，由

主任或书记审批。

11、月考勤统计由街道绩效考评小组成员集中审核、统计。

二、病事假

1、凡因私事或病等原因需要请假的，本人应填写《请假申请

表》，按审批程序办理好请假手续后方可离岗。

2、机关工作人员符合条件请休假、探亲假、婚假、产假、哺

乳假、丧假等假的，假期按有关规定执行。

3、机关工作人员全年允许请病、事假累计3--8天。即：按

工龄规定的休假天数的一半。

三、休假

1、机关工作人员的年休假按国家有关规定执行。

2、机关工作人员年休假的具休时间安排应在每年的3月31

日前由个人提出预申请，分管（负责）领导酌情安排后报街道党

政办汇总交主任和书记备案后，到时再按请假审批的程序和权限

再做审批。

3、根据街道工作性质一般年休假应在11月1日前全部休完，原则上每年的11-12月份不安排休假。

4、办理年休假必须填写《四鹤街道机关工作人员休假申请

表》，按程序办理有关审批手续后方可休假。

5、休假期间若遇到紧急情况需回单位上班的应速回，事后再

续假。

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（享

受5天的不分阶段安排）。原则上应该当年休完，若确因工作需要

跨年度安排年休假的，经本人申请领导批准后，可以跨年度安排

（一般在春节前），逾期不补。

7、确因工作需要无法安排年休假的，按有关规定支付工资报

酬。对已经安排休假个人不休的，不予支付工资报酬。

8、外单位调入的工作人员，如本年已休假期满的，不再休假；

休假期未满的，可安排休假至期满。

四、违规处理

1、机关工作人员若有违反考勤、请假制度规定的，按情节轻

重予以处理，并在街道发放的有关奖励中适时扣除。①迟到或早

退全年超10次的（10次外）每次扣8元。②全年请病、事假累计

超过允许病事假天数的每天扣20元，并扣年休假，若年休假已用

完的每超过一天扣40元（患病住院和重大疾病休养的另行研究决

定）。③旷工每天扣50元。

2、事假当月超过2天的；病假当月超过5天的；旷工当月在1天以上（含1天）的取消当月评先评优资格。

3、全年病假超过半年的，按规定领取病假工资。

4、当月累计旷工2天以上的扣发月综合性奖励；连续旷工5

天（或累计8天）以内的扣发季度的；连续旷工8天（或累计15

天）以内的扣发半年，当年年度考核定为不称职；连续旷工15天

以上（含15天）或全年累积旷工30天的按《中华人民共和国公

务员法》或有关规定予以辞退。

五、考勤公示

机关工作人员考勤统计结果，将作为月、年度绩效考评依据。

考勤情况经街道绩效考评小组成员集中审核、统计后每月公示一

次，若对考勤结果有疑问，应在公示后3天内向负责考勤的绩效

考评小组核实，公示3天后，由负责考勤的绩效考评小组将考勤

结果抄送街道财务执行并备案。

六、其它

1、机关人员包括街道公务员、事业单位人员、街聘人员及市

场物业部、司法所人员等在街道机关上班的同志。

2、本制度由街道效能办负责解释，自 年 月 日起执行。

年月日

抄送:区委办、区府办、区效能办、区委副书记刘传德5

第二篇：机关考勤请假制度

考勤请假制度

为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定如下考勤制度。

一、区卫生健康局全体干部职工必须严格遵守区政府规定的作息时间。

二、工作人员考勤实行签到制，任何人不准代签，时间分别在上午8：30 分前、下午4：20分以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)签到、签退。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、上班时间外出实行报告制度。原则上要求全体干部职工一律上班签到后，再外出办事。工作人员外出办事，要向股(站)长、分管局长报告；股(站)长外出办事，要向分管局长、局长报告；局领导班子成员外出办事，要相互告知，并通知办公室。局党组将不定期的对在岗情况进行抽查，凡未预先请假和报告离岗的，均按脱岗处理。

四、请、销假手续实行审批单制度。工作人员请假半天的，要向股长、分管局长请假；请假1天以上，向分管局长、局长请假；请假必须填写请假审批单，按程序办理。因病或遇特殊事情不能履行请假审批单手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补办请假审批单手续。无请假审批单或未经领导签字批准，一律按旷勤处理。请假结束，请假人必须向准假人销假，对超假或不请假者，一律旷工处理。请假审批单统由办公室保存。

五、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

六、工作人员的考勤情况将作为日常绩效考评及年终评先选优的一项重要依据，给予客观公正的评价，对于表现突出的工作人员根据实际情况给予表彰。

七、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定报区公务员管理机关处理。

八、工作人员请病假、一年超过15天的，按国务院《职工带薪年休假条例》规定取消带薪年假。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假审批单，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评或通报批评。

十、本制度自公布之日起执行。

第三篇：机关干部职工考勤请假制度

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

三、各种假期时间

（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。

（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发考核奖金（含各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发考核奖金50%。

当月累计旷工1天扣发考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部考核奖金。

全年病假超过30天扣发考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告

手续的视为旷工。

3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。

4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。

6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。

8、各事业单位按照此规定执行。

第四篇：机关干部职工考勤请假制度

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

三、各种假期时间

（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。

（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第五篇：12机关考勤和外出请假报告制度

机关考勤和外出请假报告制度

一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。

二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。

三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。

四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。

五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。

六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。

七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。

八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。

九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。

十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，全年不得超过二十天。

十一、所有人员因病请假，三天内由科室负责人批准，超过三天以上者凭医院证明，履行请假批准手续。

十二、因公未经批准外出或不经同意超过时间的，均不得报销差旅费和误餐补助，因私不假或未经同意超假的，视为旷工，除扣除当天工资外，还将扣除当月年终奖，直至解除劳动合同或辞退。

巢湖市水利建设有限公司