江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示

第一篇：江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示

江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示 还百姓明白（走基层·一线见闻）

“人都不认识，哪晓得他干了啥没干啥。”“镇里干部跟老百姓交账，这还真是头一遭”„„走进江西省南康市龙岭镇邱边村，老表们你一言我一语，跟记者聊起了乡镇干部的实绩公示。在刚刚结束的县乡换届工作中，邱边村每家每户都收到了一本薄薄的小册子，里面是龙岭镇所有党委班子成员的“实绩”介绍。

在村里挂点的龙岭镇党委书记李绍武说，以往领导干部都是在党代会上或单位内部述职述廉，报喜不报忧的情况多，“注水”、“掺假”的现象多，“现在是全民监督，谁也不敢写虚话套话、玩数字游戏”。

“看不懂的地方，就直接给他们干部打电话问。”村民蓝光灿说，“事情做没做，大家都明白着呢。”

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

江西南康市“三举措”强化村干部绩效考核

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，进一步加强对村干部的监督管理，近日，南康市出台了《关于对全市村干部实行绩效考核的实施意见（试行）》，着重采取三项措施，对全市所有在职村干部实行绩效考核。

（一）规范考核方式。实行季度考核、半年考评、年度总评三种考核方式。一是季度考核，由每个乡(镇、街道)根据各项工作整体完成情况，按本乡（镇、街道）的行政村数15%的比例，分别评出先进村和落后村；市考核办采取抽查方式，对乡（镇、街道）的考核结果进行考评核实，在全市评出25个先进村和25个落后村。二是半年考评。由市考核办根据季度考核结果，采取现场检查或抽查、暗访和群众满意度测评等方式，结合平时工作掌握情况，评出25个先进村和25个落后村。三是年终总评。由市考核办根据季度和半年的考评得分，结合年度工作完成情况，对各村进行年度总评分，评出年度25个先进村和25个落后村。

（二）实行绩效管理。村干部的工作报酬，实行“基本报酬＋绩效报酬”模式管理。基本报酬由财政部门按月足额拨付，绩效报酬根据对村干部在党风廉政建设、计划生育、“三送”工作等七大方面的绩效考核结果发放。绩效报酬标准为：村党支部书记、村主任每人每月300元，其他村干部每人每月260元。同时，按照“控制总额、奖励兑现”的原则，对评为年度先进村的，市财政每年奖励该村1万元，其他考核达标的村每年奖励5000元，评为年度落后村的不予奖励。

（三）严格奖惩措施。在季度考核、半年考评、年终总评中评为先进村的，对其村干部给予适当奖励、优先表彰、优先向上级推荐等；评为落后村的，对其村干部给予扣减绩效报酬、进行诫勉谈话、暂停工作、停发各项报酬、班子整顿、取消一切评先评优资格、媒体曝光等处罚。对年终总评中全市评出的25个落后村，驻（包）村干部一年内不能调整重用，乡（镇、街道）党（工）委派出工作组进行集中整顿，问题特别严重的落后村，直至予以组织处理。对各村的考核排名情况，将作为对乡（镇、街道）班子年度考核的依据。

第二篇：青桥驿镇干部实绩考核评价实施办法

青桥驿镇干部实绩考核评价实施办法

为推动工作落实，全面完成县委、县政府下达我镇的各项目标任务，依据《留坝县干部实绩考核评价实施办法》有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、考评原则

（一）业绩显著，推动落实的原则；

（二）统筹兼顾，综合评判的原则；

（三）实事求是，客观公正的原则；

（四）党管干部，奖优罚劣的原则；

（五）简便易行，考用结合的原则。

二、考评范围

镇机关及镇属单位全体干部职工。

三、考评指标

（一）由青桥驿镇干部实绩考核领导小组办公室组织考评。实行百分制与加减分制相结合进行计分，方法为：考核指标得分+评价指标得分+测评指标得分+加减分。

1、考核指标（基础分75分）

（1）业务工作考核。主要包括党建、纪检、宣传思想和精神文明、统战、工会、共青团、武装、政协中心学习组、综治、信访维稳、安全生产、计划生育、林业、土地、水利、旅游、科技、教育、文化、卫生、招商引资等，由镇考评领

导小组安排考核，实行加减分制。各项工作与其它七个兄弟镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上加2分、1分、0.5分；排名后三位的，直接在总得分上分别扣减2分、1分、0.5分。

（2）单项重点工作和阶段性临时性工作考核。

由镇考评领导小组安排考核，实行加减分制。一项重点工作或阶段性临时性工作考核与其它7个镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上分别加2分、1分、0.5分，排名后三位的，直接扣减2分、1分0.5分。受县级部门表扬或通报的，实行加减分制。通报表扬一次直接在总得分上加0.5分；通报批评一次直接在总得分上扣减0.5分。

2、测评指标（20分）

主要是评价干部发挥职能作用情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，设优秀、称职、基本称职、不称职四个平价格次，重点看总体评价。由镇考评领导小组组织实施，参加测评的人员为镇两代表一委员、部分村干部、驻镇单位分责任以及全镇干部职工。计分方法为：（总体评价中优秀得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×20。

3、领导评价指标（5分）主要评价干部综合表现情况，重点看总体评价。由镇党委班子成员和副科（享受副科待遇）及以上领导干部参与的测评，计分方法：（总体评价中优秀

得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×5。

四、程序方法

考评按工作实绩自查公示、考核大会民主测评、领导班子和领导干部满意度测评、考察核实、汇总审定。

（一）工作实际自查公示。在年终考核时，每位干部提交思想工作总结和工作实绩档案表，提前公示在单位显眼处。

（二）考核大会民主测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。

（三）领导班子和领导干部满意度测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。

（四）考察核实。核实收集干部工作实绩佐证材料。

（五）汇总审定。汇总考评情况，提出初步意见，交党委会议审定。

五、等次评定

1、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2、干部个人考核得分在90分以上的方可评定为优秀；考核得分在65分至90分的方可评定为称职；考核得分在50至65分的评定为基本称职；考核得分在50分一下的评为不称职。

3、干部个人在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的，一般应定为不称职等次。

4、干部在单位考核大会民主测评中，优秀的票率低于90%的，一般不得评定为优秀格次。

5、主抓和分管重点工作完成情况与兄弟镇横向比较排名后3位的或被通报批评的领导、业务干部不得评定为优秀格次。

6、受党政纪处分的干部当年不得评定为优秀格次。

六、结果运用

考核结果由镇考评领导小组予以通报。评定为优秀的干部年终直接确定为优秀公务员，在来年的经济工作会上予以表彰奖励，符合条件的，优先向县委推荐为副科级后备干部或上级党政用人部门；连续两年被确定为基本称职的干部，原则上不予推荐，并劝其调离；被确定为不称职的干部，一律退回组织人事部门。

二〇一二年二月十六日

第三篇：龙岭镇“一大四小”造林绿化工作情况汇报

龙岭镇“一大四小”造林绿化工作

情 况 汇 报

一、基本情况

我镇地处南康市东大门东与黄金区的潭口镇连接，南与南康市东山街办接壤，西与镜坝镇隔河相望，北与太窝乡相邻，总面积为62平方公里，辖区18个村委会，一个居委会，总人口为43600余人，耕地面积23800多亩。

二、林业基本情况

全镇林地面积为28800多亩，有林地面积25300亩，主要树种为马尾松、杉、荷混交林。

三、造林绿化“一大四小”任务完成情况

根据市“一大四小”办公室下达任务，今年我镇突出抓了高速路沿线土地流转工作，完成了邱边、汪背等四个村高速路两旁土地流转，并在春季配合市里及时种上了风景树。突出抓了“二点一线”造林绿化工程，在下棚村上坝种上了杨树103亩，落实了经营主体，真正做到了既重视定植，更重视栽后管理，成活率达99%，配合新农村建设在邱边、新屋种植了大叶榕等各类风景树5000多株；完成了村头、下坝一线的公路两旁绿化，共种植天竺桂等3000多株，具体完成情况为：山下部分完成1276亩，占任务的109%，其中：建制镇绿化55亩，村庄绿化完成531亩，高速两旁绿化完成256亩，国省道绿化完成106亩，河流大型渠堤绿化完成80亩，油菜22亩，河摊地绿化完成106亩，其他120亩，山上绿化完成513亩，占总任务的100%，分别为宜林地造林为201亩，灾后补植补造302亩。

四、为确保造林绿化“一大四小”任务的完成我们主要抓了以下工作

（一）宣传工作做到到家到户。

镇领导分片包干，带队利用大小会议，印发宣传资料、宣传单、宣传车等行之有效的宣传形式进行广泛的宣传，使之家喻户晓。共发放至广大中小学生的一封信等至各家庭共

1.4万多份。

（二）三级干部定岗。

按照林业部门的规划设计方案，定人员、定地块做到每块小班落实责任到人，包整地、返穴、种植成活、爱护。请专职施工队用机械按标准完成整地、打穴工作。定植前对每穴先施基肥再返穴。抢抓时机进行及时定植，去冬今春先后调入杨树、桉树按照任务分配至各点定植，定植后对每片林地请专人管护。

（三）奖惩制度受人。

镇里根据情况制定了奖惩办法，对未按要求达标完成任务的干部，视情况分别给予扣发工资直至待岗的处罚。

09-10两年按林业局分给我镇桉树2万株，马尾松2万株，光皮树0.5万，如邱边、下棚、新屋等都按照“一大四小”植树要求和标准全部完成造林绿化任务。

龙岭镇人民政府

2010年11月18日

第四篇：龙岭镇小学教师核心素养大赛系列活动之总结

龙岭镇小学教师核心素养大赛系列活动之

——无生模拟课堂教学展示活动总结

为深入开展核心素养理念下小学学科教师专题研究，探索当前核心素养理念下小学学科教师专业发展方向及应具备的基本素养内涵，引导广大教师专业成长，我镇小学在10月10日至12日举行了语文、数学、英语学科教师无生模拟课堂教学展示比赛。现将本次活动小结如下：

1、大部分参赛教师准备充分，熟悉比赛内容；但也有部分老师没有精心准备，对比赛内容不熟，把无生上课变成了“读教学设计”，还有个别教师甚至出现学术性错误。

2、大部分教师通过培训能理解什么是“无生课堂”，能根据活动要求设计教学环节，利用现代教育技术辅助教学。少数教师缺少学生回答环节设计，或是出现代替学生回答现象。部分参赛教师没有注意时间的合理分配，导致时间不够。

3、虽是“无生课堂”，但要做到“此时无生胜有生”。上课教师应先把自己“活”起来，让整个课堂充满激情和活力。但此次活动中，较多教师激情不够，导致课堂气氛沉闷。

4、新课标中强调教师对学生的评价，要做到多元化、具体化，不要空话、套话。在比赛中，大部分教师存在忽略了对学生的评价、或评价不及时，评价单

一、不具体的现象。

希望参赛选手及其他青年教师，能够以这次大赛为契机再接再厉，求真务实，不断地提高教育教学水平。获奖情况：

语文组

一等奖：黄 珍（贝山）

付文芳（中小）二等奖：黄惠玲（中小）

刘良英（中小）黄 贞（中小）吴 蕾（心良）王华莲（王村）阳 芳（汪背）

数学组

一等奖：邱丽丽（中小）

二等奖：李海兰（中小）

英语组

一等奖：黎彩花（汪背）刘晶晶（中小）

钟小霜（贝山）

谢启芳（金村）施伟平（中小）

曾 文（中小）陈 青（下坝）张淑芬（中小）李慧慧（中小）

谢素萍（金村）

第五篇：乔口镇盘龙岭村党员现代远程教育工作汇报材料

乔口镇盘龙岭村党员干部现代远程教育

2011年上半年工作汇报

2011年上半年,在盘龙岭村农村党员干部现代远程教育在市区镇有关部门的正确指导下。我村始终坚持“科学发展,远教先行”的工作理念;认真落实以宣传为宗旨;贯彻党的基本路线服务群众为目的;提高党员素质和加强基层党组织建设服务的正确方向。积极探索“:让干部经常受教育,使农民群众长期得实惠。”的长效机制;加强了党员先进性宣传教育和农村党员实用技术教育;扎实搞好我村远教工作。

取得初步成效,现将我村2011年上半年远程教育工作开展情况汇报如下,请领导审查指正:

一、基本情况

盘龙岭村辖8个村民小组,总人口3000多人,党员82名,现有村级远程教育学习室一间,电脑、投影仪、卫星天锅一组,宽带互联网等均运转正常。

二、组织机构

设村书记:刘正科为组长;村副书记:刘正武村主任:陈建军为副组长;村会计:张星为远教管理员;大学生村官:何备为远教操作员

三、开展工作情况

1在基层组织建设方面,我村根据ˋ十二的ˊ时期对新农村工作的需要。我们坚持学习了党在农村各项惠农、支农政策和法律法规,基层党建农村工作指导新农村建设等方面的知识,不断丰富自己的知识结构。能够正确并及时把握好发展的机遇,且深刻理解发展的精神实质和内涵。在我村工作中能够驾驭全村全局,狠抓工作重点,剖析矛盾要害之所在,村干部,党员,群众拧成一根绳,使全村工作有效开展。

在支村两委班子建设上,大力开展〝学习七一讲话〞〝学习杨善洲先进事迹报告会〞。在提高支村两委干部理论水平上下功夫,增强了我们的工作能力。工作作风有了质的改变,班子成员团结协作,遇事冷静。积极沟通协商,加强研究讨论,达成共识,凝聚合力。

在党员队伍建设上,以优化党员和支部结构为主,突出重点抓好党员发展。把致富能力强,带富、帮富效果好的优秀分子吸纳到组织中来,坚持高标准.严要求,依党章,按程序,慎重做好发展工作。2011年我村发展新党员5名,其中2人转正,3人进入预备期。

2、我村积极开展了党员在创先争优活动,重点落实了公开承诺,支部书记点评,村民群众评议,积极树立典型,先进分子。在我村建设中发挥了重要作用,对于年青积极又表现优秀且要求上进的同志,我村积极推荐成为我村一村一大的学员,继续深造学习。

3、今年三月底,我村完成了支村两委选举工作,确定了新一届村极领导班子。重新整章建制,落实〝四议两公开〞工作和党务,村务工作。对村民代表、党小组、村民小组、妇代会、共青团、五老协会等组织。我们都认真落实,组建并发挥其作用。

4、远教工作运行正常,红星视频注册,定时观看。做到学用见成效,群众得实惠,且有机成为村与群众沟通的一条履带。农村远教示范户,在这里技术得到了提升,经济得到了发展,销售渠道的到了畅通,市场的到了共享,可以说是农民群众的到了真正实惠。党员管理,教育实现了一机多翼的工作局面,开创盘龙岭村新一轮的历史发展机遇。

四、存在问题

1、站点设备故障多,操作员不能及时进行故障排除与维修。

2、远教经费紧张,站点拿不出钱投入设备的配套和课件的制作。

五、工作展望

1、积极争取上级部门和镇党委、政府对我村远程教育工作的经费支持,培养和建设高水平,技术过硬,思想好的队伍,以便搞好我站的工作,进一步把我村远程教育推向健康,稳步发展的新高点。

2、系统深化培训工作,推陈出新,树立好学用典型, 加大远教宣传力度。

3、进一步完善村级远程教育站点管理,做好信息反馈工作,明确目标和管理体制。

总之,在镇党委的高度重视下和我村全体干部群众的大力支持,我们取得优秀的成绩。但我们不会因此而骄傲,反而更会立足本职,认真履行好职责,发扬好传统。进一步加强我村基层组织建设和突出我村在远程教育工作的规范化和建设水平,积极建设好社会主义新农村。