关于2014届毕业生毕业实习和毕业论文工作的通知

第一篇：关于2014届毕业生毕业实习和毕业论文工作的通知

关于2014届毕业生毕业实习和毕业论文工作的通知

为保证2014届毕业生毕业实习和毕业论文工作顺利开展，进一步提高毕业实习和毕业论文质量，现将本届毕业实习和毕业论文工作的相关事宜通知如下：

一、毕业实习工作

1、实习时间

本届毕业实习的时间为2013年2月22日至3月21日；3月22日毕业生返校报到。

2、实习人员

2014届本科毕业生

3、实习要求

（1）严格执行学院、实习单位的各项规章制度，服从领导，加强政策观念，发扬艰苦奋斗的工作作风，保质保量地完成担负的岗位工作任务。

（2）服从安排，自觉遵守工作或劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工，有事向所在实习单位负责人请假，为培养自己良好的职业道德奠定基础。

（3）虚心学习实习单位领导与职工的好思想、好作风，与实习单位的同志搞好团结，积极参加实习单位的各项活动。

（4）毕业实习期间，认真总结实习活动与收获，撰写实习日记，要求不低于10篇。

（5）实习结束后，认真撰写实习报告，并由实习单位领导批阅，实习单位盖章，指导老师批阅。

二、毕业论文工作

1、下学期第7周（3月24日－3月30日）由指导教师指导学生填写毕业论文开题报告。

2、下学期第9周（4月7日－4月13日）进行毕业论文的中期检查，并填写毕业论文中期检查表。注意：指导教师在中期检查表中，要准确反映出学生对毕业论文（设计）的各方面准备情况，不能简单填写“同意”。

3、第12周（4月28日－5月4日），毕业生完成毕业论文（设计）并交指导教师评阅，同时进行交叉评阅。

4、第14周（5月12日－5月18日），组织毕业论文答辩工作，确定毕业论文成绩。

以上时间安排，如果变更，另行通知。

经济学院

2013年12月19日

第二篇：毕业实习及毕业论文通知

毕业实习及毕业论文通知

二、毕业设计（16学分）

1上交毕业论文1份，约15000字左右，要求图文并茂，内容充实的设计类论文

2．专业相关的英译汉1篇（翻译出来的汉字字数5000字以上）；

格式请看广东工业大学华立学院本科生毕业设计（论文）手册

第三篇：2014届毕业生毕业实习、毕业论文工作安排意见

关于2010级学生毕业实习、毕业

论文（设计）工作的安排意见

各教学单位及有关学生班级：

毕业实习与毕业论文（设计）是各专业教学计划的重要组成部分，是毕业生离校前重要的实践教学环节。为了加强实践教学，切实提高学生的实践能力和研究能力，确保2010级学生毕业实习、毕业论文（设计）的正常进行，圆满完成教学计划规定的实践教学内容，特下发本工作安排意见，希望各教学单位及有关学生班级认真贯彻执行。

一、教学内容与基本要求

（一）教学内容：主要包括毕业实习、毕业论文（设计）两部分。毕业实习是学生将理论知识与工作实际结合，巩固和提高专业理论知识，提升解决实际问题能力的重要手段；毕业论文（设计）是对学生在校期间掌握所学专业基础知识情况和所养成的学习、研究能力的综合检验，是培养学生创新意识和创新能力的重要环节。

（二）基本要求：各教学单位要对毕业实习和毕业论文（设计）工作给予高度重视，成立毕业实习、毕业论文（设计）领导小组，并召开动员会向学生讲明开展上述各项教学活动的目的及重要意义。毕业实习不能流于形式，更不能放任自流。各系要加强管理，保证学生出勤，明确学生去向。不能按要求完成学习任务的学生不能毕业。

二、时间安排

毕业实习时间为2013年10月28日-12月23日（第9周大四期末考试），实习时间为8周。

毕业论文（设计）撰写时间不得少于8周，2014年4月13日前完成定稿。从2014年4月15日—4月30日两周时间安排毕业论文答辩。

三、具体要求

毕业实习、毕业论文（设计）工作要按照我院《关于加强毕业实习和毕业论文（设计）指导工作的意见》和《吉林财经大学信息经济学院毕业论文（设计）管理规定》等文件精神，有计划、有组织地进行。

（一）毕业实习：

1、学院成立以教学院长为组长的毕业实习工作领导小组，加强毕业生毕业实习管理，下设以各系主任为组员的毕业实习工作领导小组。领导小组需认真研究落实实习方案和每个学生的实习单位、实习内容、联系方式、指导教师、编写毕业实习指导书等。

2、学生毕业实习实行分散实习与集中实习相结合的方式，如校外安排有困难的，可相对集中在校内安排模拟实习实训。学院不能安排集中实习的学生可分散实习，学生毕业实习去向由各系登记造册，并报教务处备案。

3、各系需在学生离校前确定实习指导教师，要选派有责任心、经验丰富、协调能力强的教师，对学生毕业实习加强跟踪指导。

4、切实加强毕业实习的过程监控。

（1）实习前，各系需要召开实习动员会。向学生阐明毕业实习的目的和意义、实习的内容、学生成绩评定、实习纪律以及安全等方面的内容。

（2）实习期间，指导教师需督促学生完成各项实习任务，做好实习日志。

（3）实习结束后，指导教师要检查学生实习工作完成情况和对学生进行监督。各系要检查实习效果和质量，总结交流经验。并以书面形式交教务处备案。

5、切实加强实习报告的规范和实习材料的归档工作。

（1）实习报告需以本专业培养目标为出发点，运用所学知识解决实际问题，内容以实习期间从事的具体工作为主，真实地反映和分析实习单位工作情况。

总结实习期间的感受，严禁抄袭或网上下载。正文字数一般不应少于3000字。

（2）各系须重视并认真做好毕业实习档案材料整理和归档工作。毕业实习结束后，各系需及时督促学生上交毕业实习报告及毕业实习鉴定等材料，做好毕业实习评语和成绩评定工作，并将毕业实习成绩交教务处备案。毕业实习报告等以行政班级为单位整理、存档。存档内容为“专业实习计划安排、实习工作总结、学生毕业实习报告、实习鉴定”。

（二）毕业论文（设计）

1、毕业论文（设计）从撰写至论文答辩及成绩评定要严格按照《吉林财经大学信息经济学院毕业论文（设计）管理规定》和《关于加强2009级学生毕业论文（设计）工作的通知》的要求执行。

2、学生毕业论文（设计）选题要保证一定的更新率，一般不应低于50%。学生选题原则上要一人一题。

3、各专业教师要积极主动承担毕业论文（设计）指导工作。目前根据学院师资状况，凡具有研究生学历且工作一年以上教师或具有讲师以上（含讲师）职称的教师均有资格指导学生毕业论文（设计）；具有本科学历，教学方面优秀的教师也可择优参与论文指导工作，但应在高级职称教师的指导下进行。教师指导论文的篇数原则上8篇以下，高级职称教师可适当稍高，但不得高于10篇。各专业聘请外校教师指导论文要严格审查教师资格，并将我院对毕业论文（设计）有关规定、要求向其讲解清楚；加强对外聘教师指导工作的过程监督。

4、在学生毕业论文（设计）撰写过程中，指导教师指导次数不得少于三次，并要保留指导过程的纪录；对学生的毕业论文（设计）在定稿后必须认真填写评语，并进行成绩评定，成绩整体上应正态分布，“优秀”成绩的比例一般

不得超过15％。

5、加强档案管理。毕业论文（设计）档案分学生档案和教学管理档案两部分，两部分应分别妥善保存。学生毕业论文（设计）档案封皮要统一格式，卷内文件要齐全，同时要保留学生毕业论文（设计）电子版材料。对答辩后评为优秀毕业论文（设计）的要装订成册长期存档。

四、各系要在2013年9月29日前将系毕业实习、毕业论文（设计）指导工作总体计划报至教务处，并将论文选题、指导教师名单等材料交教务处审查。

五、说明：毕业实习、毕业论文（设计）等相关规定、要求、表格材料均可在http://218.62.46.130/JWMIS下载。

教务处

二O一三年九月二十五日

第四篇：关于毕业生毕业论文工作的通知

关于毕业生毕业论文工作的通知

根据教学计划的规定，我院各专业本、专科学员，将于毕业前完成毕业论文或调查报告的撰写，有关事项安排如下：

撰写毕业论文或调查报告是成人高等教育教学计划中的一个重要环节，是检查教学质量的重要手段和培养学生研究能力的有效途径。学员取得学籍并完成规定课程的考试，成绩合格者，方可进入毕业论文阶段。毕业学员必须认真对待毕业论文或调查报告的写作，并在认真研究的基础上独立完成撰写，培养和坚持优良的学风，在规定的时间内按时写出反映本人最高水平的作品。毕业论文和调查报告完成后交由学历教育部统一组织初审和复审。

一、专科各专业调查报告撰写要求

专科学生撰写调查报告，学员可结合本人的工作实际围绕某个主题进行调查，并写出调查报告。

（一）调查报告的选题应限于所学专业范畴之内。注重选题的应用性和现实性，选题要具体，不宜过大，同时要具有可行性。

（二）要按步骤进行调查报告的撰写。制定调查方案（包括社会调查的主题、调查对象、调查内容、调查方法）→撰写调查提纲和实施方案→实施调查（在此过程中保留调查的记录材料，如问卷、访谈提纲及记录、反映调查对象的相关材料）→撰写调查报告。

（三）调查报告布局要恰当，结构要完整。调查报告没有固定的格式，应根据调查所得的材料，围绕主题，合理地安排结构。正文一般包括开头、主体和结尾三部分。

（四）调查报告要求达到3000字以上。

（五）装订顺序。调查报告必须包括封面、调查方案、正文、封底。

二、本科各专业毕业论文撰写要求

（一）确定选题是进行毕业论文写作的第一步，也是很重要的一步。选题时要注意题目的理论和现实意义，使论文形成后既有理论支撑，又对现实有所促进。为了避免学生盲目选题，学院为部分专业提供了与专业相关、符合专业培养目标的选题范围（见附件），本科毕业学员在该范围内选定题目，选题一经确定，不得随意更改。

（二）论文应力求有作者自己的创见和观点，要写成一篇有深度、有分析、有创新、材料丰富、说理性强的文章，不是对一般事物的简单叙述和介绍，也不是别人观点和材料的堆积。

（三）论文应中心突出，层次分明，论述清楚，结构严谨，文字流畅。

（四）论文应包括论文摘要、正文、参考文献三项内容。论文中所用参考文献必须注明作者、出版社、刊物名称、期号和出版日期等。

（五）毕业论文要求达到5000字以上。

（六）装订顺序。论文定稿必须包括论文封面、论文提纲、论文正文、参考文献、封底，三、毕业论文和调查报告的打印格式

调查报告和毕业论文必须按照规定的格式撰写，同时注意排版美观，以便指导教师审阅，审阅通过的毕业论文、调查报告存入学生档案。打印文稿时应按以下格式设置：

1、纸张设置为A4；

2、页边距的设置为：上—4.2cm 下—3cm 左—3cm 右—2cm；

3、正文段落间距设置为1.75，字体间距设置为0.8。

4、标题17号黑体，居中。

5、正文小四号宋体。

6、参考文献五号楷体；

毕业论文和调查报告定稿一律打印一式两份，将论文按顺序装订好后装档案袋，在规定时间交学院学历教育部。撰写毕业论文或调查报告不得弄虚作假，不得抄袭他人作品，否则其成绩以不及格计。

附件一：

会计学专业毕业论文选题

1、试论会计诚信

2、企业内部控制环境的研究

3、企业成本领先战略

4、新经济条件下财务与会计的变革

5、会计人员管理体制的创新思路

6、国内商品化会计软件实施失败原因分析

7、IT环境下会计信息系统内部控制研究

8、会计电算化发展的影响因素分析

9、提高我国会计信息质量的对策研究

10、电算化会计的风险与监控

11、论网络财务对财务报告的影响

12、论网络环境下会计数据安全策略

13、我国增值税制度的改革

14、加入WTO与我国税制改革

15、我国农村税费改革面临的问题和对策

16、中小商业银行发展研究

17、我国支持中小企业发展的财税对策研究

18、论我国利率的市场化

19、试论企业外汇风险的防范措施 20、试论纳税人权利的保障

21、金融创新与金融监管

22、谈会计职业道德建设

23、商誉的会计处理方法探讨

24、论知识经济条件下的会计创新

25、加入WTO对我国企业会计的影响及对策

26、谈实质重于形式原则

27、会计监督机制的构建

28、试论风险基础审计

29、论会计诚信与注册会计师职业道德建设 30、论现代企业制度下内部审计的职能和定位

31、论审计决策与注册会计师的专业判断

32、试论审计独立性

33、国有企业财务管理中的主要问题及对策

34、国有企业制度转型过程中的财务问题及对策

35、论企业财务风险的成因与控制

36、完善财务分析指标体系之我见

37、建立健全企业信用政策的构想

38、对预算管理在企业财务管理中作用的再认识

39、上市公司国有股减持的对策探讨 附件二：

经济学专业毕业论文选题

1、试论农民的增收问题

2、农村城镇化问题探讨

3、实施农业产业化的战略与对策

4、市场经济条件下失业与再就业

5、国有企业改革的难点与对策

6、湖北省生产力布局及其发展趋势展望

7、湖北省乡镇企业转变经济增长方式探讨

8、湖北省国有大中型企业转变增长方式探讨

9、对效需求不足与扩大内需的几点思考

10、我国实施可持续发展战略的现实意义

11、浅论适度经济增长

12、企业股份制化过程中存在的问题与对策

13、论主导产业及其选择

14、人力资本与经济增长的相互关系

15、科技进步与经济发展的关系

16、我国国债市场的现状与发展对策

17、我国社会保障制度改革的难点与对策

18、我国产业结构失调的表现、成因及对策

19、我国区域产业结构趋同的表现、危害与对策 20、我国股票市场发展的现状与对策

22、论我国证券市场的规范化建设

22、我国证券投资基金发展的现状与对策

23、市场机制与资源配置的优化

24、我国城镇居民消费结构的分析

25、市场机制与宏观调控的有效结合

26、农村工业化进程中存在的问题及应对措施

27、论我国农业产业化经营的制约因素与对策

28、论促进我国消费增长的对策

29、正确认识生产过剩，努力促进消费增长 30、论投资对经济增长的影响

31、论企业资本营运中的问题与对策

32、中国经济波动的阶段性特征和经济增长趋势

33、中国经济改革的制度分析

34、培育新经济增长点的理论思考

35、当前我国经济过剩成因及治理方略

36、全球化与中国经济发展探讨

37、全面建设小康社会与县域经济发展

38、县域经济发展中的难点问题

39、民营经济发展面临的主要问题与对策分析 40、农业劳动力非农就业问题的渠道与途径

41、如何正确认识“三农”问题

42、劳动价值论研究的最新进展

43、当前关于分配理论研究的前沿问题

44、我国“地下经济”的现状与对策

45、价格理论研究中的新问题

46、开放经济与幼稚产业保护

47、市场信用与经济发展

48、政府管制与经济增长

49、拓宽中小企业的融资渠道 50、开放经济与民营经济的发展

51、我国民营企业品牌塑造之战略选择

52、构建我国中小企业的政府支持体系

53、农村剩余劳动力转移与“三农”问题

54、试论增加农民收入的途径

55、政府干预市场的效率和规则

56、我国国债规模相关问题的探讨

57、扩大需求关键在于增加收入

58、对我国实施积极财政政策的思考

59、我国民营经济发展中的问题及对策建议 60、试论县域非公有制经济发展

61、产业结构调整与就业结构优化的对策分析

62、失业成因与对策分析－－国外失业理论对中国的启示 63、我国区域经济发展战略调整及态势分析 64、中国经济发展中的地区差距问题失探讨 65、简析当代县域经济的可持续发展

66、如何缩小长江流域东西部区域经济发展的差距 67、缓解我国城乡就业矛盾的途径和对策 68、农村社区环境与区域经济发展关联分析

附件三：

工商管理专业毕业论文选题

1、现代企业人力资源管理战略构想

2、人力资本的产权与激励

3、人才开发与人才维系

4、几种典型人才招聘形式的比较分析

5、人力资源培训模式的探讨

6、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向

7、浅论职业计划在人力资源管理中的作用

8、对绩效考核系统的探讨

9、现代报酬形式的发展

10、浅论战略管理在我国企业管理中的实践意义

11、企业多元化战略的利弊探析

12、绿色经营战略分析

13、企业经营风险与预警研究

14、中小企业的经营战略定位

15、浅析企业战略实施的资源配置

16、战略联盟与传统企业组织的比较分析

17、企业并购的举措与风险规避

18、一体化经营战略的利益与成本分析

19、我国制造业运营战略的框架的构想 20、企业设备布局形式的发展及其比较分析

21、柔性生产的必然性分析

22、制造滋养（MRPⅡ）计划系统的实践意义

23、不同类型企业生产进度控制的难点与重点探讨

24、精益生产方式——现代制造业的新生机

25、影响组织有效性的各因素探析

26、文化差异对组织行为学的影响研究

27、浅论个性差异与职业生涯设计

28、期望理论在企业管理应用的重点与难点

29、浅论组织的压力因素对工作绩效的影响

30、跨国投资理论对我国东部沿海企业参与西部开发的启示

31、跨国经营管理中的文化整合

32、跨国公司组织结构模式的设计与选择

33、跨国公司如何规避海外风险

34、跨国公司管理人员应具备的素质与能力探析

35、跨国公司人力资源管理的重点与难点探析

36、关于企业危机管理

37、WTO与中国企业管理

38、WTO与中国民营经济

39、WTO与中国产业政策 40、企业文化建设

41、企业内部监督与控制

42、职工参与管理的新特点和新要求

43、浅论我国私营企业的管理现状与发展

44、我国国有资产流失及其治理问题

45、市场有序与反不正当竞争

46、关于新的经济增长点的思考

47、浅论精神文明与企业管理

48、如何看待我国的物价形势

49、新形势下如何加强价格管理 50、湖北省农村小城镇建设研究

51、论商标专用权的法律保护

52、企业登记中存在的问题及其对策思考

53、我国对私营企业的法律保护

54、论虚假广告及其对策

55、论广告法规及其自律

56、我国民族幼稚工业的保护和发展

57、我国现阶段收入分配差距问题探讨

58、浅论我国第三产业发展现状与发展战略

59、新时期管理咨询业发展研究 60、略论证券经纪业务的服务营销 61、全球化营销与本土化营销的比较 62、略论信用卡业务的营销

63、老年消费市场特征及企业营销策略选择 64、企业战略联盟及其在我国企业的应用 65、企业核心能力培育与创造持续竞争优势 66、我国企业国际营销中存在的若干问题及对策 67、论国际互联网的发展给市场营销带来的机遇与挑战 68、计算机网络化时代的市场营销变革 69、绿色营销给我国企业带来的挑战与机遇 70、人文营销方式探讨

71、民营企业人文营销方式的理论与实践 72、传统企业的客户关系管理方法探讨 73、论连锁经营方式的选择附件四：

法学专业毕业论文选题

1、论法的本质属性

2、完善我国违宪审查制度的思考

3、论我国宪法对私人财产所有权的保护

4、完善人民代表大会制度若干思考

5、物权转移的若干法律思考

6、论遗失物与遗忘物处理中的几个法律问题

7、完善我国民商法律体系的创新思考

8、建立取得时效制度的必要性探讨

9、法律行为制度的若干问题探讨

10、民事优先权的概念辨析

11、种类物与特定物的区别及意义

12、论人格权及其在我国民法典中的应有地位

13、论我国著作权侵权损害赔偿的归责原则

14、论占有与善意取得

15、侵害名誉权的损害后果及其民事救济方式探讨

16、论自然人的民事责任能力

17、产品侵权责任问题研究

18、试比较我国和美国的产品责任立法

19、中国大陆与香港合同法在合同解释方面的比较 20、合同关系中抵押与留置的冲突及解决措施

21、关于合同撤销的几个问题

22、违约责任与侵权责任竞合的问题研究

23、买卖合同中的若干法律问题

24、一般书面合同与电子商务合同的若干比较

25、关于无效合同确认的若干问题

26、论合同法的新发展

27、合同履行涉及第三人的法律适用

28、合同裁判变更的法理基础与立法完善

29、论不动产物权登记 30、我国证券市场若干问题研究

31、公司发起人责任问题研究

32、公司合并中的若干法律问题

33、商业秘密权利保护中的几个问题

34、不正当竞争行为的新表现及立法完善

35、试论驰名商标的法律保护

36、试论我国的反垄断立法

37、试论证券民事赔偿制度的建立与完善

38、依法行政若干问题研究

39、动产抵押制度的思考 40、关于保证期间的若干问题研究

41、论合同的解释及漏洞补充

42、关于著作权若干问题探讨

43、物权请求权理论基础研究

44、背景音乐收费制度的法理思考

45、对比广告中的不正当竞争行为

46、论侵害财产权中的精神损害赔偿

47、互联网发展相关的法治问题

48、论建立我国私人海外投资的法律制度

49、试论我国的社会保障制度 50、试论中国法官的精英化

51、关于个人所得税若干问题研究

52、离婚法定理由之我见

53、国家赔偿的若干民法问题

54、特许连锁经营中的法律问题探讨

55、网络犯罪的几个问题

56、论我国经济犯罪的新动向

57、论虚假注册资本罪

58、司法腐败的成因与对策思考

59、关于消费者的概念探讨 60、民营企业兼并中的有关法律问题 61、论现代企业法律制度

62、关于无独立请求权第三人制度的思考与完善 63、关于空间权的性质与立法体例的探讨 64、情势变更原则辩析 65、民事诉讼证据制度的新发展

66、民事证据制度存在的若干问题及对策措施 67、刑事诉讼中非法证据排除问题研究 68、试论独立董事制度 69、保险利益若干问题研究 70、金融机构破产问题研究 71、提单本质研究 72、董事义务浅探

第五篇：2014届毕业生毕业实习工作日程安排通知

2014届毕业生毕业实习工作日程安排通知

1、毕业实习时间：2014年2月24日 — 2014年4月18日，共8周。按毕业实习大纲进行。

2、毕业实习形式：分散实习或集中实习。分散实习即是自己联系实习单位进行实习。集中实习即是到实习基地实习。集中实习需要申请，跟指导老师联系。

3、学生毕业实习需要提交的材料：

《安全责任承诺书》、《学生个人实习协议》、《学生外出实习申请表》纸质版材料于2月21日来校注册报到日上交指导老师处。《毕业实习记录本》、《实习报告》纸质版材料于毕业实习结束后三天即4月21日前按学号排序为单位收齐上交指导老师处。

4、学生毕业实习需要提交的材料请务必按时上交，逾期不候。影响实习工作进度者，成绩一律以不及格处理，不能顺利毕业！因此请同学们务必对自己负责！

5、毕业实习期间请确保每周跟指导老师联系一次，如通过电话、短信、邮件、QQ、飞信等通讯方式，汇报实习进度，学生实习过程中突发事件，以及个人安全问题。

6、各教研室于12月31号之前落实指导老师安排工作并提交专业毕业实习工作计划。

7、指导老师需要提交的材料：

各位实习指导老师于2014年2月28日前提交《实习工作计划》、《毕业实习单位登记表》（电子版和纸质版）。对于迟迟未落实实习单位的学生应帮忙负责联系实习基地实习。

《实习中期检查用表》、《中期检查情况登记表》（电子版和纸质版）上交时间是实习的中期，具体时间待通知。

《实习指导老师手册》、《实习质量分析表》、《实习总结》（电子版和纸质版）在2014年4月30号前完成提交。

8、毕业实习所有材料都将进行实习归档和成绩录入，请各位指导老师留意系里的通知。