第一篇：人事教育工作群众路线心得
努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的一流队伍
人事教育
党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦“四风”，集中解决突出问题。人事教育司在这次教育实践活动中，担负着抓好自身活动和参与组织部里活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的一流队伍。
一是加强学习，提高认识。群众路线的贯彻、工作作风的转变，前提在于认识水平的提高，在于思想理论的自觉。要通过个人自学、集中学习、交流研讨等方式，认真学习、深刻领会总书记一系列重要讲话精神，准确把握楼部长提出的各项要求，深入研读党章、《廉政准则》等重点学习材料，进一步增强党员干部的宗旨意识和群众观点。
二是聚焦“四风”，着力解决问题。组织人事部门只有带头把自身作风搞好了，选人用人才能有公信力。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合工作实际，全面查找存在的突出问题，抓紧制定整改措施，切实加以解决。要开好司领导班子民主生活会和各党小组组织生活会，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评。同时，要坚持开门搞活动，听取、收集各方面意见，找准病根、对症下药，切实改进工作作风。
三是明确任务分工，抓好落实。这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高，要有明确的任务分工，确保活动每一个环节都能抓好抓实。《人事教育司党的群众路线教育实践活动实施方案》对每项任务都安排了抓落实的负责同志，要求大家密切配合、团结协作，扎实推进教育实践活动。此外，要按照部党组有关要求，认真做好部里教育实践活动领导小组和办公室交办的各项任务。“打铁还需自身硬”，开展好教育实践活动，必须坚持领导带头。司领导、各处处长要在活动中发挥好示范带头作用，形成领导示范、上行下效的工作格局。
四是坚持两手抓，扎实推进干部人事工作。开展教育实践活动，要与推进干部人事制度改革紧密结合、相互促进。要根据党的十八大和全国组织工作会议精神，按照部党组要求，加快研究制定完善我部干部人事工作的意见，并就健全干部选拔任用机制、考核评价机制、干部交流锻炼机制、干部监督管理机制、深化事业单位人事制度改革等工作，完善有关制度。在抓好重点任务的同时，还要努力完成好年初确定的工作计划，做好各项日常工作。
第二篇：群众路线教育工作
强化技能训练显本色 提升能力保民安
——我局积极开展体能测试、警械培训、反恐演练
为积极应对当前复杂治安形势，提升民警依法、规范、有效使用武器警械等能力，根据党的群众路线教育实践活动“强能力、优服务”自选动作安排，我局于近期组织开展了武器警械专项训练、体能达标测试比赛，反恐处突演练，切实提高公安机关应急处突能力和快速反应水平。
一、明确警械培训目的，践行群众路线。
6月中旬至7月底，我局组织开展了9期，每期6天的武器警械专项训练培训班，全局共400多名民警参加了培训。培训的内容主要是单警装备操作规范、应急防护步法、戒备姿势操作规范、警棍攻防技能、盾牌防守技能、武器使用安全规范及训练理念、手枪安全规范操作训练、手枪快速反应拔枪射击、手枪实弹射击过程中战术性更改弹夹的技术等，通过加强培训，进一步提升民警业务技能和素质，保证公安机关能够在紧急时刻拉得出，在危难时刻冲得上，在关键时刻打得赢，切实担负起为国家和人民保驾护航的光荣使命。
二、细化体能测试项目，扎实开展练兵。
开展体能达标测试比赛，是我局贯彻党的群众路线教育实践活动的一项重要措施。为使体能达标测试比赛扎实开展，不走过场，我局还专门就测试的内容、形式进行了研究讨论并形成具体 的测试方案，务求达到真训、真练、真实效。根据不同年龄段，分设青年组、中年组等十个组别，并进行100米、1000米、引体向上等不同的体能测试项目。6月27日、28日，组织公安民警、职工共441人，在XX中学分批进行体能达标测试比赛。
三、组织反恐处突演练，提高应变能力。
为适应当前复杂治安形势，保障人民群众生命财产安全，切实提高公安机关应急处突能力和快速反应水平，加强民警值班备勤警情观念，检验武器警械培训、体能测试的成果。6月24日上午，我局与XX铁路公安处XX站民警联动，组织开展反恐处突紧急集结拉动演练，接到“警情”后，指挥中心向各部们迅速传达集结指令。刑侦大队、治安大队、交警大队、应急特勤分队、辅警大队、XX派出所、消防大队、武警中队、120急救中心在收到指令后，分别携带装备赶往XX县火车站门前集结。各部们反应迅速，装备齐全，在规定的时间内到达了现场，整个演练过程紧张有序、有条不紊，取得了良好的效果。通过演练活动，民警的警务实战能力和处置突发事件的能力得到增强，为提升人民群众安全感和公安工作满意度，打造“平安XX”、“幸福XX”奠下了坚实基础。
第三篇：人事教育工作情况汇报
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人事教育工作情况汇报
人事教育工作情况汇报
在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：
一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同，合同签订率达x%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的x人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神，强制休假x人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。
二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些网点人员与业务不相配备等方面的实1
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际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费x元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工的工作热情。
三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员x人，实行网点回避x人，实行跨社回避x人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营业务的正常开展。
四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我们认真组织信用社高管人员和职工考核工作，本着客观公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、能、勤、绩四个方面，采取个人述职、民主评议、职工座谈、查看经营业绩等办法，对辖内x名高管人员和x多名员工进行了全面考核，及时了解掌握了全市各信用社班子成员的德才表现、管理能力和工作实绩情况，为市联社党委人事干部决策提供了基础依据。通过考核评议，结合考核测评结果，调整相关信用社干部。副主任提为正主任的x人，机关提拔下派x人，基层员工提拔副主任x人。同时对那些群众反映较差，工作无进步的2
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高管人员实行降职或免职，信用社主任降职为副主任x人，副主任免职x人，具实有效地优化了信用社干部队伍。
五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九月间，我们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退养职工来人来访x次，其中因“三定”优化劳动组合员工来访x次，退休老干部因工资待遇、医疗保险问题来访x次，退养人员因福利待遇来访x次，实际年龄与档案年龄不相符要求内退的来访1次。采取宣讲政策，以情说服，做好解释工作，做到能在我面前解决的事情决不推诿，不上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。
六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件精神，结合xx联社具体实际，积极与地方组织部门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文，将全市x个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。在党建工作中，一是收集整理党建资料。二是按照组织程序分别选举x个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的十七大会上的工作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：①组织党委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；②以制落实年活动为基点，认真开展个人自查活动；③向全市信用社党员、群众分发《xx联社3
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党员民主生活会民主评议及征求意见表》，收集整理反映问题7个方面，意见和建议8条，及时向党委班子成员反馈；④党委班子对自己的工作作出客观公正的评价；⑤会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工作，把xx联社各项工作搞上去。
七、立足本职，认真搞好养老统筹工资测算工作。按照省联社工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导支持。我们首先成立领导小组和清理测算专班，对全市近x多(名退休、退养和在职)职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。
八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一是认真搞好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社对信用社贫困职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人员的申请表格及人事档案材料，申报审批x人，办理了退养手续；四是结合xx实际，组织清理了在编不在岗人员，报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局金融法规及内控知识的考试，参考人员x人，只有x人未及格；六是认真组织开展人事教育制度落实自查工作。
今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领导和基层服好务。
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一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法； 二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动； 三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动； 四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联
五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的配套建设联动；
六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制的配套建设联动；
七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审计问责制度建设的配套和联动；
八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动； 九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动；
十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。(三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点人的行为处于时时监控管理之内。
(五)抓好“四个一”、“五个一”制度的落实。联社坚持做到“四个一”即组织一次非营业时间金库突击抽查、开展一次内控制度执行情况的抽查、召开一次专题会、印发一个内控制度执行情况的通报并分析当月的案防形式。督促信用社做到“五个一”即查一次库、开展一次业务真实性的抽查、开展一次内控制度执行情况的检查、组织一5
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次专题学习、开展一次交心谈心。
第四篇：教育工作群众路线论文
坚持党的群众路线办好人民满意教育
区教育局党委
密切联系群众是中国共产党的优良传统和作风，党的十八大要求，要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。开展党的群众路线教育实践活动，是全面提高党的建设科学化水平的重要抓手，是顺利实现十八大确定的奋斗目标的坚强保证。开展党的群众路线教育实
践活动，就是要真正深入到群众中去，体察民情、倾听民声、了解民意、解决民忧、温暖民心，用群众的信任和拥戴来检验群众路线教育实践活动的实效。
教育是国计，也是民生，联系群众最广泛，服务群众最直接。在全区教育系统开展党的群众路线教育实践活动，就是要坚持党的群众路线，以办人民满意教育为目标，积极回应人民群众对教育工作的新期待，有效满足人民群众对教育工作的新需求。
一、以人民满意为目标，实现人民群众的期盼
坚持把实现和维护人民群众的教育根本利益作为教育工作的“最高目标”。人民群众在教育领域的根本利益就是通过全体教育工作者的共同努力，为人民群众培育更多更优的教育资源供自主选择，为人民群众实现自身的自由全面发展创造便捷的条件。为此，教育工作者就必须牢固树立“群众利益无小事”的理念，真正把群众利益放在心上，始终站在维护群众根本利益的立场上思考问题、开展工作，最大限度地维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益。只有这样，才能增强耐心做好群众工作的自觉性，才能提高用心服务人民群众的实效性。
2013年，我区教育事业继续保持了均衡、健康、平稳的发展势头。在优质生源大量流失的情况下，高考本科达线314人，达线率41.53%，保持了高考升学平稳态势。黄山旅校获得省级竞赛奖4个，参加导游资格、会计证考试通过率均远超全省平均水平。继续保持教育管理规范办学零投诉、校园安全责任事故零发生、义务教育学段零收费的“三零”目标。在全市率先通过了义务教育发展基本均衡区省级评估和二类语言文字城区达标验收，群众对教育的满意率显著提升。
二、以均衡发展为基础，响应人民群众的呼声
坚持把加快教育事业均衡发展提升群众教育幸福指数作为教育工作的“最大要务”。教育事业均衡发展是保证教育事业科学发展、协调发展、可持续发展的必由之路，也是构建和谐社会的主要内容。近年来，区委区政府加大教育投入，教育事业取得了令人瞩目的成就。但从整体看，学校差距仍然较大，人民群众的需求已由“能上学”转变为“上好学”。新形势下，如何进一步优化整合教育资源，推进教育均衡发展，提升教育教学水平，实现优质教育普及化，是摆在我们面前急需研究解决的重要课题。
为均衡优质教育资源，我区要在以下几方面做足文章。一要在农村学校的建设上下大功夫，让农村学校能“留得住人”。加快农村学校标准化和信息化建设，改善农村学校办学条件，缩小城乡办学差距，将优质教育资源向农村薄弱学校延伸和覆盖。二要在城区小学和学前教育扩容上下大功夫，让城区学校能“留得下人”。采取在现有幼儿园扩容或另行选址新建的方式，以公办幼儿园为主体，新增学前教育承载力600人以上。调整现行城区中小学管理机制，以解决日益突出的“大班额”为突破口，充分发挥黄山二中办学承载力，谋划新建一所全寄宿制小学，实施甘棠小学扩容，将中心城区小学办学规模再提高1800人。三要在构建“以区为主，乡镇为辅”的教育管理新机制上下大功夫，让城乡学子能“留得好人”。启动强化学区管理，健全完善督学责任区和督学队伍，改革学校内部治理结构，推行学校去行政化，从育人管理上契合“教育教学管办评分离”的改革要求。推行学业考试向学业监测转型，改一次监测为多项评估，实行学业水平监测和综合素质评价，从育人模式上契合招生制度破除“一考定终身”的改革导向。
三、以师德建设为保障，满足人民群众的意愿
坚持把加强教师队伍建设满足人民群众的教育需求作为教育工作的“最强动力”。百年大计教育为本，教育大计教师为本。党的十八大明确要求：“加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。”新形势下，必须全面领会十八大精神，准确把握十八大关于教育发展的新要求，把立德树人作为教育教学工作的出发点和根本任务，切实提高师德水平和业务能力，增强教书育人荣誉感和责任感，善于培养具有创新精神和创造能力的下一代。
2014年，区教育局以“教师队伍建设年”系列活动为平台，以教师“五种特质”建设为着力点，结合“四风”整治，加强教师队伍建设，打造一支德艺双馨的师资队伍。一是将每年11月1日定为教师宣誓日，强化全体教师崇尚科学、开放创新、敬业奉献、好学笃行、讲究操守建设。二是在教师节期间，集中表彰宣传一批师德标兵和师德建设先进集体，营造比先进、学先进、当先进的良好氛围。三是发挥齐胜利、程嗣武、黄海生三个“名师工作室”的龙头作用，构建一支以拔尖人才和特级教师为带头人、各级优秀教师和名教师为主力军的骨干教师队伍，辐射带动教师队伍整体发展。四是以《中小学教师职业道德规范》为准绳，以整治有偿家教为重点，实行师德考核“一票否决”，打造一支永葆先进性和纯洁性的教师队伍。
四、以民生工程为核心，顺应人民群众的需求
坚持把加快校园建设提高群众满意度作为教育工作的“最严标准”。随着社会的进步，人民群众对教育的要求也越来越高。人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”，是检验教育教学工作成效的唯一标尺。只有学生乐学、教师乐教、学校乐办、社会乐助，家长才乐意。近年来，我区组织实施了危房改造、义务教育经费保障机制、中职和高中困难学生资助、乡镇公办幼儿园和留守儿童之家建设等，校园面貌焕然一新。
2013年，我区实施了标准化学校（园）建设，开工建设了旅校新校区实训楼、郭村和新明教师周转房、三中和冈村小学教学楼，完成了新明、永丰、郭村中心幼儿园和山岔、肖黄山、越山等美好乡村幼儿园建设，配套建成了乌石等乡镇学校少年宫、新丰等学校标准化运动场、永丰等学校安全卫生食堂项目，整体改建了广阳中心学校，如期落实了黄山二中扩容建设，全科目装备了桃源、清溪等边远学校教学仪器设备，累计实现投资2600余万元。
2014年，我区将重点实施“一区二校三房五园七点”建设计划。全力加快黄山旅游管理学校新校区建设，建成教学区、生活区，启动运动区建设。实施标准化学校提升计划，开工谭家桥（或三口）中心学校扩规建设，完成汤口冈村小学校园整体改造。提速教师周转房建设，加快乌石、新华、焦村三校教师周转房建设进度。启动学前教育第二个三年行动计划，完成郭村、龙门、清溪、桃源四所中心幼儿园和汪家桥村级幼儿园建设。规划实施村小教学点标准化建设，对南安、饶村、兴村、汤家等7个村小教学点实施全面改造。
以对群众高度负责的态度认真做好各项教育工作，在教育工作中带着深厚感情去服务群众，我们的教育工作一定能获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
第五篇：人事教育工作情况汇报
人事教育工作情况汇报
在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：
一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同，合同签订率达x%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的x人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神，强制休假x人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。
二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些网点人员与业务不相配备等方面的实际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费x元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工的工作热情。
三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员x人，实行网点回避x人，实行跨社回避x人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营业务的正常开展。
四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我们认真组织信用社高管人员和职工考核工作，本着客观公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、能、勤、绩四个方面，采取个人述职、民主评议、职工座谈、查看经营业绩等办法，对辖内x名高管人员和x多名员工进行了全面考核，及时了解掌握了全市各信用社班子成员的德才表现、管理能力和工作实绩情况，为市联社党委人事干部决策提供了基础依据。通过考核评议，结合考核测评结果，调整相关信用社干部。副主任提为正主任的x人，机关提拔下派x人，基层员工提拔副主任x人。同时对那些群众反映较差，工作无进步的高管人员实行降职或免职，信用社主任降职为副主任x人，副主任免职x人，具实有效地优化了信用社干部队伍。
五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九月间，我们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退养职工来人来访x次，其中因“三定”优化劳动组合员工来访x次，退休老干部因工资待遇、医疗保险问题来访x次，退养人员因福利待遇来访x次，实际年龄与档案年龄不相符要求内退的来访1次。采取宣讲政策，以情说服，做好解释工作，做到能在我面前解决的事情决不推诿，不上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。
六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件精神，结合xx联社具体实际，积极与地方组织部门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文，将全市x个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。在党建工作中，一是收集整理党建资料。二是按照组织程序分别选举x个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的十七大会上的工作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：①组织党委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；②以制落实年活动为基点，认真开展个人自查活动；③向全市信用社党员、群众分发《xx联社党员民主生活会民主评议及征求意见表》，收集整理反映问题7个方面，意见和建议8条，及时向党委班子成员反馈；④党委班子对自己的工作作出客观公正的评价；⑤会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工作，把xx联社各项工作搞上去。
七、立足本职，认真搞好养老统筹工资测算工作。按照省联社工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导支持。我们首先成立领导小组和清理测算专班，对全市近x多(名退休、退养和在职)职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。
八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一是认真搞好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社对信用社贫困职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人员的申请表格及人事档案材料，申报审批x人，办理了退养手续；四是结合xx实际，组织清理了在编不在岗人员，报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局金融法规及内控知识的考试，参考人员x人，只有x人未及格；六是认真组织开展人事教育制度落实自查工作。
今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领导和基层服好务。
一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法；
二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动；
三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动；
四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联
五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的配套建设联动；
六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制的配套建设联动；
七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审计问责制度建设的配套和联动；
八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动；
九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动；
十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。
(三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点人的行为处于时时监控管理之内。
(五)抓好“四个一”、“五个一”制度的落实。联社坚持做到“四个一”即组织一次非营业时间金库突击抽查、开展一次内控制度执行情况的抽查、召开一次专题会、印发一个内控制度执行情况的通报并分析当月的案防形式。督促信用社做到“五个一”即查一次库、开展一次业务真实性的抽查、开展一次内控制度执行情况的检查、组织一次专题学习、开展一次交心谈心。
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