名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板

第一篇：名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板

在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。安安静静地多做事情王春伟认为，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。快速地融入企业文化在王春伟看来，能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢？王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。在实际使用实习生的过程中，王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。能包容他人理解他人那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。王春伟说，很多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批评了，一般不是从自己出发找问题，而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”，经常有学生向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利，相反，他们应该学会包容他人、理解他人。包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。新闻链接西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：第一，不挑剔工作，能从小事情做起。第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。孙女士特别提醒，如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。(文/郑江)

第二篇：大学生名企实习转正的秘笈

在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？

安安静静地多做事情

公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。

快速地融入企业文化能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢？最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。

在实际使用实习生的过程中，一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。

能包容他人理解他人

那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。很多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批评了，一般不是从自己出发找问题，而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”，经常有学生向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利，相反，他们应该学会包容他人、理解他人。包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。

另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。

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西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：

第一，不挑剔工作，能从小事情做起。

第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。

第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。

第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。

第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。

第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。

成功者说

迅速独当一面受部门主管青睐

北京理工大学学生童翔，目前在一家公司实习，岗位是手机增值服务的图片产品设计。

从开始在公司实习到现在，已经有五个月的时间了。童翔表示，在实习的过程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所学的知识与掌握的技能，灵活运用到了工作当中，做起工作来得心应手。这样一来，部门主管对他也很满意，他对自己毕业后能留在这家公司非常有信心。

童翔说，实习让他了解了一个好公司是如何运作的，明白了在做一件事情之前，必须做最充分的准备，还学到了很多工作方法，懂得了时刻去倾听客户的声音。

据他所在的部门主管讲，童翔在实习的过程中很快能够独当一面，一开始可能对工作不是很熟悉，但是由于他有平面设计的基础，而手机图片产品的设计制作就是要熟练运用这些基础知识进行创新，这一点他做得很不错，给部门主管留下了比较深刻的印象。在一次手机图片专题策划中，他出色地利用自己对时尚潮流比较敏感的优势，成功地制作了一系列手机图片，使得公司的产品受到了市场的好评。

团队合作意识打动老板

去年大学毕业的李小乔，现在一家广告公司做经理助理。回想起实习那段经历，她感到很幸运也很怀念。

李小乔说，当初学习公共关系学，找什么工作自己也没有具体的想法。她读大四那年，到了现在工作的这家广告公司实习。

小乔回忆说，一开始到公司，她每天做的只是一些收集资料的工作，虽然心里不高兴，但并没有当面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各个部门之间。后来小乔发现，收集资料是个不错的事情，经过一段时间的实习之后，她对公司的业务流程和各个部门的关系了如指掌。她至今认为，这是她实习中获得的最大一笔财富。

后来部门主管让她加入一个项目的策划，虽然她不是核心策划人员，但是在这个设计团队中，她显露

出非常突出的团队合作精神。据该广告公司经理介绍，小乔给人最大的印象就是特别乐于助人，而且别人交给她的事情总是处理得非常妥当。还有就是她的微笑，在这个团队陷入艰难的方案策划时，小乔总有一种让人轻松的力量。凭借着优秀的团队合作意识，小乔毕业后顺利留在了这家广告公司。

善于动脑得到同事肯定

大学毕业后，聂新颖在一家杂志社实习，目前已成为这家杂志社的记者。

聂新颖告诉记者，跟着老记者到处采访让她不仅长了不少见识，同时还在实习中学到了很多书本上学不到的东西。杂志社非常重视选题策划，刚开始小聂并不太适应，因为在学校里只学到了有关新闻采写的操作理论，选题策划可以说是完全没有涉及过。但是，聂新颖不像一些实习生那样，遇到困难的采访任务就退缩，甚至因为吃不了苦，在单位没呆几天，就辞职不干了；她那时就有一个想法，虚心向老记者学习，争取自己的能力得到肯定。比如在开选题会的时候，她就特别留心一个选题是如何策划的，大家围绕选题都讨论什么，常规的选题是如何操作的等等。经过几个月的锻炼，小聂发现自己能独立完成选题策划，采写也比以前有章法了，自己的进步得到了部门主任的肯定。

聂新颖说，自己进步很快，带她的老记者很喜欢她，经常夸小聂“善于动脑筋”。而且小聂写出来的稿子不仅有自己的风格，同时还符合杂志的定位，她的稿件经常得到杂志编辑的表扬。

经过半年的实习生活，小聂终于如愿以偿地留在了杂志社。她说：“只要肯动脑筋，一切事情皆有可能。”

第三篇：在校生进入名企实习4招

在校生进入名企实习4招

据了解，今年各大名企的暑假实习计划，大概在3、4月就启动了。尽管微软、IBM、联想、神州数码、Intel等每个企业都提供了不少的实习职位，但与国内院校在校生的人数相比，这些职位仍是僧多粥少。面对大企业的诱惑，怎样才能争取到大企业，尤其是名牌企业实习的机会呢？专家提出四种渠道供在校生参考。

NO.1经常光顾目标企业官方网站

小孙去年是北京航空航天大学的一名研究生。去年，他成为了IBM“蓝色之路”实习生招募计划中的一员。记者在IBM举办的一次实习生汇报座谈会上见到了他，和其他几位实习生相比，小孙的语言逻辑能力、语言表达能力要略微逊色一些，但这些并没有影响到他顺利通过实习进入到IBM去工作。“我喜欢习惯性地去浏览大企业的官方网站，很多企业都会发布实习生聘用信息，我还申请过西门子的实习生职位。”

微软中国公关部的有关人士向记者表示，对企业来说，实习职位也是随机产生的，部门随时都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企业实习的人，可以多留意目标企业的官方网站。另外，微软对申请人实习职位申请的数量不做任何的限制。

记者了解到，无论是IBM、Intel、惠普、联想，还是神州数码、高露洁，这些企业都会在第一时间把实习职位通过其官方网站发布出去。登录企业官方网站，获取最新最快的实习信息，已经是很灵验的一招。

NO.2找名企工作的师哥师姐推荐

小刘去年从德国留学回来，也面临要找工作的问题。他出国前在北京交通大学读书。西门子中国公司每年都吸收很多北京交通大学的学生去西门子工作，因此这个学校形成了一个“西门子学生圈”。小刘的一个师姐是这个圈子里的重要人物，她负责把优秀的学生介绍到西门子去。自然，小刘也受到了师姐的照顾，他以实习生的身份进入了西门子。据说，因为小刘的确出色，并且还有德国留学经验，既会说英语又能用德语和外国同事交流，很快他利用实习的跳板，成功完成了从学生到职业人的跳跃。

原西门子中国公司的负责校园招聘的孙小姐认为，靠师哥师姐牵线搭桥，先取得到大企业实习的机会的确是一个值得尝试的路子。上海贝尔-阿尔卡特人力资源部资源管理总监范星表示，目前企业一般都设有荐才计划，并设有专门的奖励激励机制，鼓励员工向公司推荐优秀的人才加盟。“你推荐合格的人才获得一定的经济利益，这让企业在人才建设上也很奏效，我们目前有20%的人才是靠这样的渠道获得的。”

NO.3由导师领路

王利前年毕业于北京一家经济类院校，她的导师对她很器重。在王利读研二时，导师就介绍她去了一个国际著名的投资公司做实习生，在那里待了半年，因知道该公司无法解决她毕业后的留京问题辞职了。之后，又是在导师的帮助下，她去了一个出版社负责经济类丛书的出版、编辑工作，在那里实习了9个月，她最后决定留在这家出版社，据说目前她对工作相当满意。

NEC通讯中国有限公司人力资源总监曹来京介绍，现在大学生对实习机会非常渴望，而他们的精神和在工作中表现出来的能力公司都会仔细观察。对于如何进入公司实习，曹来京认为 通过熟人介绍和毛遂自荐都是不错的选择，现在许多公司招聘正式员工都有一部分是被介绍来的，想要到大企业实习的学生可采取此方法争取机会。

NO.4向人力资源部门摊牌

“我在参加一个校园招聘会，提问时我就直接说我是学什么专业，问想去他们公司实习可不可以，结果他们人力资源部的总监正好在现场，他让我散场后直接找他，后来他给了我张名片，我把自己的简介发给了他。就这样我得到了实习的机会。”小张介绍自己的经验。

we@link若邻网路中国有限公司创始人邹岭表示：“我赞成这样的做法。如果他们找我，我就可以优先考虑给他机会。因为现在的大学毕业生都是独生子女，他们抗压能力差，害怕面对失败，习惯于让家长把路子给铺好。这种敢于自己寻找出路的求职者是能打动人的。”他还强调，其实人脉关系是另外一种资源，它可以转化为生产力，人脉关系越广，你的受益可能就越大。而曹来京认为，找实习机会，想毛遂自荐就要有些运气了 如果你自荐的时候，企业恰恰不需要实习生就可能遭遇失败的打击

第四篇：直面名企高管 实习非你莫属

直面名企高管 实习非你莫属

——“名企实习·非你莫属”暑期实习招聘大赛决赛举行

4月27日下午，山东大学百度俱乐部在中心校区科学会堂举办了“名企实习·非你莫属”暑期实习活动的决赛，活动邀请了12位企业高管担任评委嘉宾，山东大学团委副书记傅艺娜、山东大学团委老师马毓轩、学生就业指导中心副主任杨斌、学生就业指导中心王迎春出席了活动，活动由薛银川主持。

活动伊始，现场循环播放了参与决赛活动的企业宣传视频，旨在使现场观众和决赛选手了解企业情况，同时，通过视频也可以宣传企业文化和经营理念，加强大学生对企业的认识与了解。主持人的开场致辞拉开了决赛活动的序幕，主持人首先介绍了本次活动的基本情况，并向大家介绍了到场的校方嘉宾和企业嘉宾。随后，就业指导中心副主任杨斌代表校方发言，他介绍了校方在大学生就业方面所做的工作，肯定了举办此次活动的意义，并代表校团委和就业指导中心预祝活动圆满成功。至此，比赛正式开始。

晋级决赛的选手共有18名，决赛分为职场亮剑、职业考核、指点迷津和岗位直说四个环节，在主持人介绍完活动规则后，选手陆续登场。在职场亮剑环节，现场工作人员首先播放选手的VCR，随后选手登台进行自我介绍，通过该环节，企业高管将了解选手的能力、性格特征等基本信息，有些选手通过此环节展示自己的创业产品、获奖证书和才艺特长，最大程度的让企业高管了解自己的闪光点。在职业考核环节，企业高管针对每位选手的简历、表现和求职意向，向各位选手提出相关专业问题及职场问题，如你认为自己的心理素质与意向职业的相匹配吗，你现在为自己意向职业做出了哪些相关准备，你认为销售与服务的区别有哪些，你对电子支付的了解有哪些，谈谈你对站内外优化的建议等问题，选手们针对企业高管的问题，灵活做出了自己的回答。在随后的指点迷津环节，点评嘉宾——百度公司校园品牌部项目经理陈蕾和普华永道青岛分公司人力资源部经理李媛媛——对选手的回答和表现进行了点评，首先，对于很多同学感兴趣的人事工作，她们谈到，人事是一个全面的职业，人事工作需要有很强的贯通性和对公司部分工作的清晰的认识；第二，面试的选手需要有自信，如果自己对自己都没有信心，那么企业很难有信心给你一个工作的机会；第三，优秀的面试者应当有雄厚的专业知识，尤其要对意向工作所需要的素质和能力做出一些努力和准备。

针对选手的问题，两位点评嘉宾指出，面试者在求职过程中不能左右摇摆，比如自己表述的职业意向与简历中的职业意向不相关，或者对自己的定位不清晰从而没有自己的目标职位，这都不利于选手的面试成功。活动中，有些企业高管从自己的职业历程出发，讲解不同行业的奋斗经验，对选手们的职业规划有较大的启发意义。

决赛中共有10名选手与企业“配对”成功，今年暑假，他们将带着知识和热情到自己争取的企业中实习，通过在名企工作与学习，他们一定会有丰厚的收获和成长，为自己今后的求职积累一份名企实习的宝贵经历和经验。活动最后，企业嘉宾代表发言，对选手的表现进行了概括和希望，对活动的举办表示祝贺。至此，“名企实习·非你莫属”活动经历初赛、复赛、决赛，最终圆满结束，百度俱乐部将会把活动中挑选出的优秀简历发送至参与活动的企业高管手中，继续为选手们争取名企的暑期实习机会。

企业嘉宾：

普华永道（中国）有限公司青岛分公司人力资源部经理李媛媛 百度公司校园品牌部项目经理陈蕾 浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲

山东省我招我聘网人力资源有限公司总经理王志勇 善佑善国际集团董事长褚武军

富美科技有限公司人力资源部总监韩吉一 力诺集团人力资源部王启业

山东宇科同茂新能源技术有限公司总经理赵元志 山东爱书人文化产业集团人力资源总监黄佩珍 招商证劵总经理刘莎莎

山东华夏茶联（集团）茶业有限公司副总经理董振全 济南政和科技有限公司总经理朱涛

第五篇：“见习英才”暑期名企实习计划启动

“见习英才”暑期名企实习计划启动

暑期已至，一些留学申请者开始利用假期为自己的留学计划积累社会实践经验。扎实的名企实习经历既可以丰富申请者的个人背景，更可为毕业求职增添重要砝码。但是实习机会并非“唾手可得”，工作经验有时也“千金难买”。为与在校学子及有志于从事金融证券行业的社会人才建立良性互动，进一步履行企业的社会责任，东亚银行携手高仕登学美联合推出“见习英才”名企实习计划。本计划面向全国大中专院校在校学生和社会精英人士，为青年才俊提供良好的实习锻炼机会。据了解，该项实习计划为期一年，高仕登学美将于前期举办实习对象选拔活动，表现优异者将有机会参加东亚银行为期一至三个月的实习，而未来留学归国的实习参与者更将有机会就职于东亚银行。高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问表示：通过“见习英才”名企实习计划，参与者不仅可以学习到东亚银行组织机构、各部门职能及相关银行产品等相关知识，更有机会参加东亚银行HR现场进行面试模拟培训，亲耳聆听名企面试技巧。同时，高仕登学美留学还将为留学申请者详细讲解海外留学中的实用金融常识，包括如何进行境外及境内汇款、如何购买留学海外所需保险等。同时，“见习英才”暑期实习计划是东亚银行人才招聘选拔机制中的重要环节。一方面实习生可以深入了解东亚银行，另一方面公司也能够对实习生有全面的考核，最终实现真正意义上的双向选择，达到双赢。高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问表示：对于有留学意向尤其是计划就读商科工科等专业的中国学生而言，本次实习计划与之十分匹配。东亚银行的实习经历与学生留学的商科专业申请密切相关。学生既能够增强自己的实操能力，也可增强申请计划的合理性，为一份完备的申请文书打造积淀详实的现实素材。以美国为例，作为全世界商科教育最强的国家，美国几乎每一个学校都有金融专业，且都提供非常优良的金融基础学习。美国综合排名前50的学校，每年都有大量的竞争者来申请，除了高的标准分数(如 GRE/GMAT)、优秀的学业基础(GPA/论文)以外，还要有过人的实习和工作经验。而东亚银行的实习经历无疑将成为一笔宝贵的个人财富。张恒瑞顾问表示：实习结束后更可获得东亚银行开具的实习证明，该项证明材料将使得申请者综合竞争力得到实质性提高，为冲击美国一流名校增加动量。提早进行职业实习规划，不仅有利于学生留学申请，对留学归国就业者也大有裨益。在当下严峻的就业形势下，海归变成海待早已经不是新鲜的话题，“原因是多方面的，社会实践企业实习经验缺乏是海归待业的一个重要原因之一。”高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问说，“中国学生在留学专业选择上过于扎堆，集中在少数专业上，使得原本数量不多名企高薪工作与实习机会变得更少，就业竞争更为激烈。其次职业规划意识淡薄，实习动力缺乏。许多国外的学生从高中、甚至初中阶段就开始接触社会参加实习。而许多中国学生大多数留学时才刚刚开始独立生活，对于企业来说，它所需要的是兼备专业知识和实战经验的复合型人才，对于企来招聘者来说，一张社会实践证明比成绩单的分量要重得多。据了解，该项实习计划前期选拔活动一年进行6次，每2月一次，高仕登学美留学将于8月6日和8月7日举办第一场实习选拔活动，活动两周之后将对符合要求的学生进行面试，遴选出2名学生参加东亚银行为期一至三个月的实习。有意者可于8月5日前在高仕登学美留学官方网页查看详情，并注册提交申请报名表。报名电话：010-58699992在线报名：http:// 眼镜架吧