论非公有制企业开展党的群众路线的必要性和特殊性

第一篇：论非公有制企业开展党的群众路线的必要性和特殊性

论非公有制企业开展党的群众路线的必要性和特殊性

按照中央和省、市委的总体部署，根据市商务工委《关于在商务系统非公有制党组织开展党的群众路线教育实践活动的方案》要求，我公司自今年4月下旬开始启动了这项活动。今天，我结合非公有制企业特别是我公司的实际情况，谈谈我对在非公有制开展党的群众路线教育实践活动的粗浅认识，欢迎同志们提出批评意见，共同提高认识，统一思想。

一、在非公有制企业开展党的群众路线教育实践活动是必要的在党政机关、事业单位、国营企业开展党的群众路线教育实践活动已经取得一些效果，随着“八项规定”的落实和反四风的不断加大力度，活动成果受到瞩目，赢得了各界人民群众的拥护，一个良好的党风政风的新气象值得期待。我们从这些变化和成果中看到了教育实践活动的必要性。那么，在非公有制企业开展教育实践活动有必要吗？有。这可以从以下四个方面来理解：

1、教育实践活动的总要求和主题符合非公有制企业的实际情况。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民、务实、清廉”的主题对非公有制企业的党员领导干部来讲也是必要的，符合非公有制企业的利益。有什么样的干部，就有什么样的企业。我公司三十多年的历史已经证明了这一点。一个人不会因为担任的职务高了，思想觉悟就随之提高。长期不间断的学习、教育和完善的制度约束是必须的。党的十八大提出在新形势下，我们党面临“四个考验”（执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）、“四个危险”（精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险），在我们民营企业同样面临着这“四个考验”和“四个危险”。我们同样不能掉以轻心。

2、只要认真、务实地开展好教育实践活动，就一定能解决一些问题。虽然不能解决我们企业存在的全部问题，也不可能从根本上完全解决问题，从此一劳永逸。但是，能解决一些问题，就比不解决问题好。能解决一些问题，使企业比较地健康起来，是企业、股东、员工三者的共同期待。

3、通过开展教育实践活动，可以为我们营造有利于党组织生活、有利于党员教育管理、有利于公司发展的良好氛围。因此，我公司要在开展先锋工程和争先创优活动已经取得的成果的基础上，巩固“关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”的政治优势，把我公司的各项工作做的好一点，再好一点。

4、通过开展教育实践活动，改善公司党员领导干部的精神面貌和思想作风，可以坚定全体干部员工“企业会越来越好”的信心。信念也是一种力量。不同的世界观、人生观、价值观，会表现出不同的言行和作为。中央提出这次教育实践活动要解决三个思想认识：为了谁？依靠谁？我是谁？我公司的每个党员干部也都应该回答好这三个问题，为了谁？为了公司，为了全体股东和员工，这其中自然也就包含了我们党员自身。依靠谁？依靠全体股东和员工，依靠集体和组织。我是谁？我们是公司的一员，其中的领导干部是为员工服务的，是公司、股东、员工利益的维护者，而不是凌驾于公司之上的特殊人物，也不是游离于公司事务之外的闲散人员，也不是其他股东、员工的哥们姐们。在党内，在一个集体内部，还是毛主席讲的那句话：革命队伍内部只是分工不同，没有高低贵贱之别。

总之，只要端正态度，提高认识，按照规定步骤，去繁就简，有的放矢，注重实效地搞好教育实践活动，就能把活动的总要求和公司的根本利益结合起来，使我们从中切实体会到开展教育实践活动的必要性，并从中受益。

二、我公司开展党的群众路线教育实践活动的特殊性

我们是一个小公司。我们处于社会的底层和基础的位置。我们甚至还要向国企“老大哥”进贡。在这样的单位开展教育实践活动自然与党政机关、事业单位不同，也与掌握丰富垄断资源的国企不同。我们应该找准自己的问题点，实事求是地整改完善。我们要承认特殊性，但不强调特殊性，更不能因为强调特殊性而淡化了活动的效果。

我们要在着眼于一致性的基础上，就我们民营企业的特殊性，做出一些有针对性的调整。比如“四个自我”（自我净化、自我完善、自我革新、自我提高）、“四个一”（认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹）等内容，对我公司中层正职以上的党员干部就不能讲特殊性，这八、九个人都应该着眼于“四个自我”，做到“四个一”。还有毛主席在建国前夕提出的“两个务必”（务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不燥的作风；务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风）应该成为我们党员干部永远牢记的座右铭。

这次教育实践活动的环节和步骤，具体到我公司会有特殊性。党政机关讲“连民心，接地气，”我们讲什么？党政机关、事业单位、大型国企反四风，我们反什么？如此等等，我们公司都应该有自己的思考和重点。

民营企业开展这项活动最大的特殊性就在于上级机关的制约性近乎于零。党政机关、事业单位、国企都由上级党委管理干部。这个权了不得。而我们民营企业是所谓的“无上级企业”，干部的产生和使用权归股东会和董事会，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内外部压力十分有限，做到“四个一”的动力明显不足。这样的公司关键靠班子靠班长，这似乎与群众路线不吻合。所以，要解决好班子和班长的群众路线问题。

民营企业开展这项活动可能遇到的第二个特殊性是“四风”的表现形式与党政机关、事业单位、国企不一样。我们这样的企业存在的问题大多是一些低级的、顽固的、似是而非的、反复发生或长期存在已为人们熟视无睹的问题。整改起来难度不会小于党政机关、事业单位和国企，巩固活动成果也将是一个具有挑战性的难题。

民营企业开展这项活动要达到的具体目标也有着自身的特殊性。事实上，在民营企业，股东和员工的利益诉求是不完全一致的，甚至在某个点上会有冲突的。而股东和员工（包括我们每名党员）又都是群众的一分子。怎样把握群众工作的本质、核心，树立什么样的群众观念，都需要我们认真思考。现阶段把群众利益放在第一位，就是要保证企业的安全（或者说叫存在），并在此基础上做好企业的各项工作。如此才能实现好、发展好、维护好群众的根本利益。当前和今后一段时间，我们应当注意两个倾向：一是唱衰企业，说什么公司存在不了几年了，胡商很快就要开发我们公司这一块儿。有的人甚至言之凿凿地说再有两年三年的……。二是维持现状，不思改进，不愿意或不敢讨论改变现状的议题。做人要有格局，当官要有层次。要突破自我的局限性，多想想各种群众的不同利益诉求，从中找到一个平衡点。

在非公有制企业，尤其像在我们这样不足百人的小型民营企业开展党的群众路线教育实践活动，对我们来说，没有现成的经验可以借鉴，也没有现成的模式可以套用。

我相信在市商务工委的领导和指导下，我公司的群众路线教育实践活动一定会取得一些效果的。我个人在此再次表态：服从上级党委的活动安排，重视这项活动，带头参加，带头开展批评和自我批评，在党员和干部队伍中起到带头作用。多向群众学习，虚心做群众的学生。我真诚期盼：通过开展党的群众路线教育实践活动，我公司的党员干部队伍特别是公司高管层的思想素质能有一个新的提高。（2014年X月XX日）

第二篇：企业如何开展党的群众路线

企业如何开展党的群众路线

摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展，越来越多的优秀企业应运而生。作为市场经济重要的参与者，企业发挥着不可替代的作用。市场经济的稳健发展，进行离不开企业的生产和销售活动；企业生产状况和经济效益的好坏直接影响国家经济实力的增长和人民生活水平的提高。群众路线是企业发展必须坚持的根本路线。虽然企业在市场经济中有着极其重要地位和作用，但在企业发展过程中，也存在着一些问题，需引起高度重视。而如何在企业中开展党的群众路线，真正发挥民主，成为本文探讨的主要问题。

关键词：企业；群众路线；民主

企业是市场经济的主要参与者，也是市场经济活动的重要组成部分，以盈利为目的，取得经济效益，促进企业又好又快发展。而群众路线是党的根本工作路线，也是企业在发展经济的同时必须要坚持的路线。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是群众路线的本质体现，也是企业真正发挥民主，实现企业又好又快发展的途径。[1]虽然我国的企业发展速度快，也取得了一定的成效，但在管理实践过程中，企业内民主没有真正发挥，仍存在民主仍掌控在少数人手中的现象。为了更好地促进企业健康发展，坚持群众路线十分必要，而且是迫切需要解决的企业发展难题。

一.群众路线在企业发展中的重要性

企业是社会主义市场经济的主要参与者，是社会生产和流通的直接承担者，是社会经济技术进步的主要力量，市场经济的健康发展离不开企业的参与。在我国，企业是一种生产经营组织形式，具有营利性的特点，企业的参与对促进国家经济的增长和人们生活水平的提高起到不可替代的作用。群众路线是党的根本工作路线，是以毛泽东为代表的共产党人在长期斗争中形成的一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的指导思想，是毛泽东思想活的灵魂，是党在长期革命和建设中制胜的法宝，它卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党数十年的奋斗历程所证实。[2]同样，对企业而言，一切为了群众，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是企业办企宗旨。“一切为了群众，一切依靠群众”，是指企业要对员工负责，切实维护员工的根本利益，充分发挥员工的聪明才智，为企业发展献计献策。从根本上说，企业最终发展目标与员工自身利益是统一的，企业走群众路线是自身发展的要求，也是适应社会改革的必然选择。

二.企业开展群众路线的正确做法

随着改革开放和市场经济的深入发展，企业已经成为现代社会发展中不可或缺的一部分，在经济活动中发挥着日益重要的作用。企业在促进国家经济实力的增长，提高人民生活水平，推动社会技术进步等方面的作用显著。因此，作为企业，也要制定未来的规划，考虑以后的发展路线。群众路线是企业凝聚员工力量，使员工团结合作的关键，依据笔者工会工作多年的研究思考，认为企业坚持走群众路线应从以下方面着手：

2.1充分发挥企业民主，建立健全企业职工代表大会，营造积极向上的工作环境

从根本上说，企业追求的经济效益与员工利益是统一的。员工是企业发展的重要组成部分，与企业发展紧密相连。企业建立健全职工代表大会，采取民主决策，是员工的心声，也是企业发展必须坚持的工作方针。只有广泛听取员工意见，才能从员工口中了解企业发展过程中存在的问题，找出解决对策，有利于营造一种积极向上的工作氛围，加强企业内员工凝聚力、向心力，让员工踏踏实实为企业发展出力。

2.2扎实开展学习教育，加强员工道德品行教育

从企业发展角度来看，扎实开展学习教育，加强员工道德品行教育，把社会主义共同理想与企业发展个人追求统一起来，是企业发展的保证，也是统一思想的要求。[3]只有定期定时的开展学习教育，才能让员工了解企业发展的进程，为企业发展献计献策，以丰富的知识武装人，先进的文化鼓舞人，学习中国传统文化，培养自身高尚情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高个人素质。

2.3切实解决企业与员工紧密相关的问题，体贴关心员工生活

“想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，解员工之所难”，是企业坚持群众路线的指导方针，同时有利于维护和促进企业内部和谐安定，为员工营造一种和谐的工作环境，安心工作。其实，员工需要的很简单，只是希望企业多一点关心和帮助，切实感觉到企业为自身着想。体贴关心员工生活，能稳定员工思想，踏踏实实工作，不会去想跳槽，进而推动企业经济全面协调可持续发展。

2.4推动企务公开，广泛听取民意，集思广益

坚持问政于员工、问需于员工、问计于员工，广泛听取民意，集中广大员工的智慧和力量。围绕企业内部发展存在的问题进行民主评问责、明主听证和民主评议，还可开展问卷调查、设置意见箱、开通专线电话以及设立网上邮箱等，拓宽听取员工意见的渠道。员工也是企业发展的一份子，有权利了解企业政务，也有义务为企业发展出谋划策。如果将企业发展与员工脱离，企业可能很快被淘汰。

总之，市场经济的健康发展，离不开企业的参与；而企业的全面可持续发展，离不开员工的积极参与。实践证明，群众路线是企业发展必须坚持的根本路线。企业坚持走群众路线，是企业自身发展的需要，也是社会发展的必然选择。企业坚持群众路线，有助于充分发扬民主，调动广大员工的积极性，参与企业内部管理，为企业发展献计献策，不断改进企业管理方法，提高管理水平，推动企业又好又快、可持续发展。

参考文献：

[1]崔法昌.企业如何开展党的群众路线教育实践活动[J].现代工业经济和信息化，2013，18：91-92.[2]张在平.国有企业如何开展群众路线教育实践活动[J].新闻世界，2013，09：333-334.[3]杨纪武.开展党的群众路线教育实践活动重大现实意义的思考[J].社科纵横（新理论版），2013，04：1-2.作者简介：周雪立，湖南长沙人，本科，会计师，现就职于中盐湖南株洲化工集团有限公司工会委员会。

第三篇：非公有制企业和社会组织开展

非公有制企业和社会组织开展 党的群众路线教育实践活动实施方案

根据《全市关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》（六发〔2014〕5号）精神，结合省委教育实践活动领导小组制定的《非公有制经济和社会组织开展党的群众路线教育实践活动指导方案》（皖群组发〔2014〕13号），现就我市非公有制企业和社会组织开展教育实践活动，制定如下实施方案。

一、目标任务

认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，紧紧抓住反对“四风”、改进作风、服务群众，着重解决以下问题：

党组织班子要重点解决组织制度不健全、执行不严格，开展组织活动不正常、不规范，党员发展、教育和管理不到位，凝聚力、战斗力不强；工作融入生产经营和事业发展不够，服务发展、服务员工、服务社会不到位，作用发挥不充分等问题。

党组织书记及班子成员要重点解决学习理论和政策不主动、不深入，履行工作职责不到位，党务工作不熟悉、不投入等问题。党员出资人和合伙人、举办者要重点解决理想信念弱化，法制观念和民主管理意识不强，家长作风严重，自我要求不严格等问题。其他党员职工要重点解决党员意识淡薄，缺乏荣誉感、责任感，履行党员义务不积极；组织纪律观念淡化，参加党组织活动不积极；服务意识和敬业精神不强，先锋模范作用发挥不好等问题。

非公有制企业和社会组织既要有针对性地解决好以上重点问题，又要认真解决中央和省委、市委列举的“四风”方面普遍性问题，既要解决领导班子和领导干部存在的突出问题，又要督促普通党员干部转作风抓整改，在找准和解决“四风”突出问题上不走神、不散光，见成效。

二、方法步骤

按照中央和省委、市委部署要求，每个单位开展教育实践活动时间一般不少于3个月,要坚持时间服从质量、进度服从效果，扎实抓好每个环节重点工作。

（一）学习教育、听取意见

搞好思想发动。单独组建党组织的非公有制企业和社会组织要结合实际，召开党员大会进行动员部署；其他党组织和党员可按隶属关系，集中参加上级党组织、行业党组织、产业园区（产业集群镇）党组织的动员大会。各地各单位要通过召开出资人（合伙人）座谈会等形式，讲清教育实践活动的政策和目的，消除思想疑虑，争取理解支持。

抓好学习教育。通过开展“党组织书记作一次动员讲话、上级党组织负责人作一次群众路线教育辅导报告、至少通读一遍学习读本、请先进典型介绍一次事迹、观看一场群众路线教育专题片”、“集中开展一次专题讨论”等“六个一”活动，组织党员学习。要运用灵活多样、务实管用的方式，抓好党员的学习教育工作。同时，鼓励有书写能力的党员撰写学习心得。

征求意见建议。以党支部为单位，由班子成员带头、党员参与，通过召开座谈会、集中走访调研、发放征求意见函、登门拜访、开展谈心谈话、发放问卷、网上调查、个别征询等方式，广泛征求出资人（合伙人）、举办者、管理人员、技术骨干和一线员工对党组织和党员的意见建议,并认真进行梳理反馈。

（二）查摆问题、开展批评

查摆突出问题。在学习和征集意见的基础上，重点对照党章、廉政准则和中央八项规定及省市有关规定，对照征求到的意见建议，对照上级党组织点名提醒的情况，对照正反两方面的典型，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查找党组织和党员在大局意识、宗旨意识、经营情况、发展创新等方面存在的差距，自觉查摆突出问题。对查找出来的问题要进行归类分析和深刻反思，找出问题产生的根源。

开好专题组织生活会。党组织要认真召开一次专题组织生活会，会前,党组织书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与党员之间、党员之间要广泛开展谈心活动；会上党组织书记要代表班子进行对照检查，参会党员要开展批评与自我批评，针对存在问题提出改进措施和办法。会上，要开展民主评议党员工作。会后,要在一定范围内通报组织生活会情况。

（三）整改落实、建章立制

抓好整改落实。党组织和党员要针对征集意见、自身查找和组织生活会收集到的问题，列出需要整改的问题清单，逐一制定整改措施，注重征求党员、员工意见，采取适当方式公示。结合整改落实，集中开展“三项活动”：一是围绕解决党员党性、作风等方面存在的突出问题，开展“三比三亮”活动。比思想、亮明党员身份，比作风、亮出服务承诺，比奉献、亮出模范行为。二是围绕解决党组织战斗力、凝聚力等方面存在的突出问题，开展服务型党组织创建活动。着眼“双强六好”目标，努力推动党组织晋位升级，培育一批服务型示范党组织。三是围绕解决党建工作运行保障等方面存在的突出问题，开展“五有”达标活动。按照有经费、有场所、有制度、有标志（党旗、党徽、支部牌子等）、有档案（工作计划、活动记录等）的标准，推动党组织工作运行规范化。

完善工作机制。按照务实、管用的要求，重点建立健全党组织生活制度，党组织与管理层双向任职和沟通协调制度，党群活动一体化制度等，规范党员发展、教育、管理及流动党员服务管理等4项制度。同时，要强化制度执行，提高党员依法依章依纪办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度问题。

三、相关要求

(一)强化组织领导。非公有制企业和社会组织教育实践活动的领导关系按党组织隶属关系确定。各级党委非公经济和社会组织工委要切实负起责任，加强组织领导,周密部署安排,结合实际研究推动教育实践活动扎实开展的工作措施。成员单位及相关业务主管部门，要结合自身职能和业务工作，加强活动指导。非公经济和社会组织集中的各类开发区、产业集群专业镇等要成立活动专门指导小组，加强领导和指导。上一级党组织要加强具体指导和工作督查，帮助解决场地、经费等问题，为非公经济和社会组织开展教育实践活动提供有力保障。派驻党建工作指导员要切实负起责任，帮助派驻单位党组织科学制定活动计划，为党员职工上作风建设专题党课，指导开好组织生活会，督促抓好整改落实和建章立制等工作。开展活动前，各地各单位要对软弱涣散的党组织进行整顿，及时配齐配强党组织负责人；对工作薄弱的，要通过建立党员领导干部联系点、选派党建指导员等方式，强化重点指导。

(二)搞好分类指导。根据非公有制企业和社会组织党组织实际和党员特点，可以采取小型、业余、分散学习等方式开展活动。对非公有制企业和社会组织中的“口袋”党员，要鼓励他们亮出党员身份，并纳入所在非公有制企业和社会组织的活动范围。未建立党组织的社会组织中的党员，要按照就近、就便原则，参加所在产业园区、乡镇(街道)或村(社区)党组织的教育实践活动。

(三)注重典型引导。要加强对各级党委非公经济和社会组织工委直接联系服务的非公企业党组织、“双强六好”非公企业党组织等开展教育实践活动的指导，努力做到标准高一些、效果好一些，切实发挥好示范带动作用。着重抓好出资人（合伙人）党员理想信念教育，引导他们自觉履行党员义务，保障员工合法权益，热心社会公益事业，加强与员工群众的沟通联系，树立正确的经营理念和发展意识，促进党组织健康发展。注意宣传表彰支持党建工作的出资人（合伙人）典型，引导他们理解和支持教育实践活动，为活动顺利开展提供必要条件。

（四）坚持统筹推进。要把开展教育实践活动与加强非公经济和社会组织领域党的基层组织建设结合起来，在非公企业进一步深化创建服务型企业党组织活动，认真落实“三有两评”，在社会组织以比作用发挥、争创服务型党组织，比诚信奉献、争做优秀共产党员为主要内容开展“双比双争”活动。要深化“五抓五送”活动，通过抓党组织组建、抓党组织书记培训、抓党员发展、抓制度建设、抓活动场所建设，送党组织标牌、送党旗党徽、送党报党刊、送电教设备、送制度挂图，进一步推动党组织工作运行规范化。

长沙高新区非公有制经济组织党组织

深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案

根据中央和省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动有关文件要求，认真落实《印发<长沙市非公有制经济组织党组织深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》（长群组发〔2014〕15号）的具体部署，结合我区非公有制经济组织党组织和党员的实际，制定如下实施方案。

一、总体要求

全区非公有制经济组织深入开展党的群众路线教育实践活动，要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》（中发〔2013〕4号）确定的指导思想、目标要求、方法步骤，认真贯彻总书记系列讲话和在河南省兰考县调研指导时的重要讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，全力做好服务群众各项工作，使教育活动“不虚、不空、不偏、不走过场”，通过教育实践活动使基层党员干部服务群众的意识更强。

二、重点任务

本次活动的对象是全区所有非公经济组织党组织和全体党员，党组织开展党的群众路线教育实践活动要坚持把服务企业发展作为工作的出发点和落脚点，紧紧抓住反对“四风”这个重点不放，着力解决非公有制经济组织党组织自身建设和党员思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，特别是解决好“两个覆盖”、“两个作用”、组织建设等方面存在的突出问题。同时，回应群众关切，注重解决关系企业发展和职工切身利益的实际问题，纠正发生在职工身边的不正之风，以实际成效取信于广大职工群众。

１.着力解决“两个覆盖”不到位的问题。重点查找和解决党的组织覆盖和工作覆盖不到位，部分集中组建企业建立了党组织但不能巩固、党组织活动不正常开展的问题；党组织闭门造车、不积极参加联组活动、不听从上级党组织安排的问题；党组织领导班子尤其是书记宗旨意识和理想信念不强，党的业务不熟悉、党内规范不知晓，对基层党员缺乏深入了解和指导，履职能力弱的问题；基层党组织角色错位、功能弱化，存在感不强的问题；工会、共青团等群众组织覆盖有空白，党建带工建、团建的工作方式、活动载体等不适应、缺乏吸引力的问题。

2.着力解决“两个作用”不突出的问题。重点查找和解决党组织的政治核心作用和政治引领作用不突出，对非公有制经济组织党组织的地位、作用、职责、任务把握不准，党组织建设被边缘化、缺乏战斗堡垒作用的问题；党建工作开展不到位，在企业缺乏作为、没有地位的问题；党内生活制度不落实，“三会一课”、党员民主评议、党组织负责人述职测评等基本规范不到位的问题；党员意识淡薄、“雇员”意识严重，荣誉感、归属感不强，缺乏组织纪律，不履行党员义务，不按时缴纳党费、不及时转接组织关系的问题；基层党组织活动阵地、工作经费保障不够，以文娱活动代替党内生活、以表面文章代替深入工作、以业务工作代替党建工作的问题。

3.着力解决服务群众不落实的问题。重点查找和解决不注重倾听职工群众心声，不了解职工群众疾苦，对困难职工帮扶不够的问题；维护职工群众合法权益不力，劳资关系不和谐的问题；为降低生产经营成本，在员工培养、工资集体协商、带薪休假、生产安全、“五险一金”等事关职工群众切身利益方面打折扣的问题；与职工群众交流沟通不够，做思想工作不深入、不细致，群众有困难无人帮、问题无人管的问题。

4.着力解决生产经营不诚信、形象不佳的问题。重点查找和解决法制观念淡薄、责任意识匮乏，牟取不正当利益，损害消费者权益的问题；在安全、质量检验检测中弄虚作假、蒙混过关，在排污治污、节能减排上不愿花钱费力、损害生态环境的问题；用恶意压价、合同欺诈、虚假报表、价格陷阱、商业贿赂、侵犯知识产权等手段，破坏公平竞争环境和市场秩序的问题；不参与社会管理、不配合行政执法、社会责任感和企业道德缺失的问题;奉行及时行乐的人生哲学，热衷于追求物质享受，贪图享乐，虚荣摆谱、精神空虚、行为失范等问题。

三、方法步骤

全区非公有制经济组织教育实践活动主要以“联组有效带动、服务企业发展”为目标，按照小型、业余、分散的方式灵活开展活动，利用区域化党建、服务型党组织建设，重点解决服务意识、服务能力问题。活动从2014年4月开始，到9月基本结束。坚持时间服从质量，具体到每个企业，开展集中教育时间一般不少于3个月。

（一）学习教育、听取意见

深入开展动员部署。各非公联组、企业党委（总支）要在5月中旬之前召开动员会，对活动进行安排部署；规模较小，党员人数在7人以下的,可由区非公党工委或所在联组进行集中动员部署。要克服认为开展教育实践活动主要是党政机关的事、与非公有制经济组织关系不大、担心影响生产经营业务、信心不足、顾虑较多等思想障碍。采取适当方式，提前与非中共党员业主、主要出资人进行沟通，并邀请他们参加动员会等重要会议。

采取务实管用的办法抓好学习教育。在学习内容上要少而精，主要是掌握党的群众路线的基本观点和中央关于开展教育实践活动的基本要求，重点是学习中央规定的《论群众路线——重要论述摘编》等必读书目，特别是总书记系列重要讲话精神；学习方式上要灵活多样、简便易行。每个非公有制经济组织党组织至少要参加1次集中学习讨论，看1次专题教育片，上1次党课，开展“促进企业健康发展、做群众贴心人”专题讨论和“入党为什么、为党干什么”大讨论；组织观看《焦裕禄》、《郭明义》、《雷锋》等专题教育片；各联组要自行组织或依托联组内企业党委（总支）组织所属党员上好党课。深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，督促和接纳流动党员以流入单位为主开展教育实践活动，确保全覆盖。区非公党工委将有针对性地组织非公有制经济组织党组织书记、党员业主和主要出资人进行集中培训。

广泛征求意见。坚持开门搞活动，采用座谈、问卷调查、走访、设置意见箱以及电话、网络等方式方法征求意见。紧紧把握听取意见的重点内容，始终围绕影响和制约企业发展的作风和思想问题、“四风”突出问题和关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题听取意见，要特别注重听取出资人和服务对象的意见，注重听取一线职工和业务骨干的意见。对征集到的意见建议，对涉及企业生产经营管理和群众切身利益、反映强烈的突出问题，要以适当的方式向业主、出资人进行沟通，及时反馈。

（二）查摆问题，开展批评。

找准突出问题。坚持为民务实清廉要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，查找党组织建设和党员作风方面存在突出问题的具体表现。

开展对照检查。非公联组长和设党委（总支部）的非公有制经济组织党组织领导班子及其成员要撰写对照检查材料；其他非公有制经济组织党组织及其主要负责人可以采取列条的方式进行对照检查。领导班子的对照检查材料要以适当方式听取非中共党员的业主、主要出资人和职工代表的意见。联点指导员、巡回指导组、非公党工委要对班子和个人的对照检查材料严格审核把关。

开好专题民主生活会和组织生活会。各非公联组要组织成员企业党组织书记开好民主生活会，认真回顾以前的工作，认真查找问题和不足，明确促进联组和企业健康发展的方向，设党委（总支部）的非公有制经济组织党组织领导班子要召开专题民主生活会。会前，党组织书记要与班子成员逐一进行交心谈心，班子成员之间要互相交心谈心。会上，要按照“团结—批评—团结”的要求，开展严肃认真的批评和自我批评，党组织主要负责人要带头开展批评和自我批评。联点指导员、所在联组负责人要到会指导，开展点评，对会议质量进行综合评价。会后，要在一定范围内通报专题民主生活会的情况。基层党支部要采取个人自评、党员互评、支部讲评、领导点评等“一会四评”方式召开专题组织生活会，认真开展民主评议党员工作。党员业主和主要出资人应带头参加专题民主生活会和组织生活会。

（三）整改落实，建章立制。

抓好整改落实。设党委（总支部）的领导班子要制定整改方案，班子成员要制定个人整改措施；其他非公有制经济组织党组织可列出问题清单，明确整改措施。整改方案、整改措施、问题清单要以适当方式公开，并及时与非中共党员的业主、主要出资人进行沟通，争取理解和支持，确保整改落实到位。

推进专项整治。认真落实中央和省、市委确定的专项整治任务，结合非公有制经济组织实际，对违规经营、弄虚作假、牟取暴利，采用不正当手段破坏公平竞争环境和市场秩序，违反法律法规排污排废破坏生态环境等问题，认真开展自查自纠，一项一项地抓好治理，确保见到成效。各个非公有制经济组织党组织都要抓住活动契机，解决几个制约本单位科学发展和职工群众反映强烈的突出问题，办几件职工群众普遍期待的实事好事，切实让群众看到变化、见到实效。

强化正风肃纪。加强基层党组织建设和党员教育管理，对软弱涣散基层党组织要深入开展排查，开展集中整顿，巩固组织覆盖；对不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子团结的党组织书记，进行组织调整；对长期不起作用甚至负面作用的党员，进行严肃教育，对不合格的要严肃党纪、给予组织处理。

强化制度建设和工作保障。各非公联组要逐步建立和完善工作制度，搭建相对稳定的联组工作机构。各企业党组织要建立健全“三会一课”、党员教育管理、党内选举、党员民主评议、发展党员、党费收缴管理使用等基本工作制度，建立健全党内激励帮扶、加强诚信建设、厉行节约反对浪费、职工合法权益保障等方面的制度。强化经费保障，多渠道解决工作经费，逐步提高健全联组活动经费和联组长津贴；鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列，建立党组织书记薪酬待遇保障制度。健全非公党建工作管理述职制度，试行联组发展党员评议制度。推进非公有制经济组织活动阵地建设，努力达到“六有”标准。

深化基层服务型党组织建设。推动非公经济组织建立党组织与企业管理层共同学习制度，党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度。在工资协商、安全生产、企业事务公开，以及职工子女入学、困难帮扶等方面做好服务促进工作，促进企业和谐；要切实做好企业职工思想政治工作，关心关爱企业职工，努力化解各类矛盾问题；积极组织党员职工骨干，在缓解制约要素、拓展产品市场、强化科研带动、推动企业转型、促进产业升级等方面发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；要广泛开展志愿服务活动，通过党组织与村、社区、学校结对共建、党员到社区报到等方式，积极参与服务社区工作。深入推进非公有制经济组织党员服务中心、远程教育站点的建设。

四、组织领导

全区成立非公有制经济组织党的群众路线教育实践活动领导小组，刘华光同志任组长，肖奔、璩世贤（常务）、周敏、杨峥嵘任副组长，俞阳任领导小组办公室主任，负责全区非公有制经济组织教育实践活动的整体指导和安排。区群众路线教育实践活动领导小组向非公企业党组织派出巡回指导组，胡国龙同志任组长，李剑锋任副组长，张乐维负责联络；向各非公党建工作联组派出指导员，确保指导工作全覆盖。指导员要参加联组组织的群众路线教育实践所有主题活动。认真审阅所联点联组的党委（总支）对照检查材料、整改方案等，参与联组和党委（总支）专题民主生活会和组织生活会。

要充分运用区非公党建网、党务QQ群、手机信息平台以及高新麓谷报、麓谷TV等媒体，加强宣传引导，注重正反面典型的报道，营造良好氛围。同时，要妥善处理工学矛盾，把活动开展与落实党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神结合起来，与落实全面深化改革的各项任务结合起来，与完成本单位生产经营任务结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。

附：区非公经济组织群众路线教育实践活动联点指导员名单

深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案

为认真贯彻落实中央、省委和集团党组的有关要求，切实深入开展好党的群众路线教育实践活动，根据省委《印发<湖南省开展第二批党的群众路线教育实践活动的实施方案>的通知》（湘办发[2014]3号）、省委党的群众路线教育实践活动领导小组《印发<湖南省属国有企业开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》（湘群组发[2014]16号）、集团党委《关于印发<湖南建工集团深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》（湘建总司党字〔2014〕14号）文件精神，结合公司实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

公司开展党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”），要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育实践，落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、省委九项规定和省国资委党委八项规定等要求，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，为推动公司做强做优提供坚强保证。

公司开展教育实践活动的时间为2014年1月到9月，以公司领导班子及成员、公司所属各单位领导班子及成员、公司各管理部室负责人为重点，要求全体党员参加。公司各级党组织要充分借鉴运用全省第一批教育实践活动成果和经验，发扬求真务实精神，坚持正面教育为主，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，进一步突出“六个注重”：

一是注重领导带头、层层示范。公司各级领导班子及成员要发挥在教育实践活动中的重要引领作用，以中央和省委以及第一批活动单位领导同志为榜样，牢固树立从自己做起、从现在改起的意识，坚持一级做给一级看，一级带着一级改，推动形成层层示范、上行下效的生动局面。

二是注重聚焦“四风”、解决问题。强化问题导向，着力从具体问题抓起改起，下大气力解决发生在职工群众身边的不良作风问题，确保解决问题的实际成效让职工群众看得见、感受得到、大多数满意。

三是注重敞开大门、群众参与。坚持开门搞活动，最大限度地调动和发挥职工群众积极性，让广大职工群众提意见、来监督、作评判，确保教育实践活动全过程都置于职工群众监督之下。

四是注重分类指导、有序推进。公司各单位要区分不同情况，确定具体目标任务；要区别领导班子、党员领导人员和普通党员的不同职责，有针对性地提出具体要求。加强分类指导，鼓励和支持基层党组织高标准完成“规定动作”、大胆探索创新务实管用的“自选动作”。五是注重上下协力、衔接带动。统筹好公司和所属各单位或部门活动的关系，做到上级指导带动下级、下级监督评判上级，通过上下联动更好地解决职工群众反映强烈的突出问题。

六是注重严格要求、真督实导。坚持把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿始终，切实强化各单位党委书记和派驻各单位督导组的责任，传导压力，激发动力，加大督导工作力度，从严把好质量关，确保活动不虚、不空、不偏、不走过场，充分发挥党密切联系群众的优势，为集团全面实施“创新、转型、升级”发展战略提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

二、目标任务

公司开展教育实践活动，要紧紧抓住反对“四风”这个重点不放，集中查找和解决领导班子和领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，查找和整改党员干部队伍中存在的思想上漠视群众、感情上疏远群众、工作上脱离群众的问题，查找和整改单位工作布局、工作内容、政策措施、方法手段、体制机制等方面与党的群众路线要求不适应不符合的问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。同时，认真回应职工群众关切的问题，注重解决关系职工群众切身利益的问题，以实实在在的效果取信于职工群众。

一是要着力查找和解决在形式主义方面存在的突出问题。在形式主义方面，职工群众反映突出的问题是追求形式，不重实效，图虚名，务虚功，工作不抓落实。主要表现：重眼前轻长远，重规模轻质量，重速度轻效益，重增长轻管理，片面追求发展速度、发展规模，忽视发展质量；部署工作照抄照转，不结合实际；存在“开会、发文、传达”的工作习惯，导致“发而不动、议而不决、传而不达”，会后分解责任不够、跟踪推进不力；大局意识不强，工作协调不够，联动不好，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大，工作水平长期没有明显提高；对从严管理（加强工作作风、佩戴党徽）认同感低，执行制度不自觉、不经常；工作中存在好人主义，对问题视而不见。重生产经营工作，轻基层党建工作，党要管党的要求没有完全落到实处；基层党组织工作规范化欠缺和创新活力不足并存，对企业改革发展的推动力和党员职工的吸引力还不强。教育引导党员干部端正学风，改进文风会风，坚持求真务实，坚持原则，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

二要着力查找和解决在官僚主义方面存在的突出问题。在官僚主义方面，职工群众反映突出的问题是办事推诿，相互扯皮，效率低下，欠作为，不负责。主要表现：群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上。对市场规律、行业发展规律和企业自身发展规律认识不深、研究不透、把握不够；民主集中制不落实，违反决策原则和程序，草率做出对生产经营、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作等方面的重大决策，有时搞“一言堂”，造成决策重大失误；各单位管理部室行政色彩浓，工作效率低，门难进、脸难看、事难办；管理程序繁杂，呈批件与请示汇报签字过程繁琐，导致行政效能不强；职工民主权利得不到有效保障，工会、职工代表大会等民主管理渠道不畅；官本位思想严重，干部选拔任用民主机制不健全，选人用人欠规范；存在“人口过剩、人手不足、人才短缺”的问题，青年人才队伍建设有待加强；优秀党务工作者尤其是党支部书记后继乏人，素质下降、年龄老化的现象日趋严重。教育引导党员干部增强事业心、责任感，深入实际、深入一线、深入职工，接地气、通下情，虚心向职工群众学习，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，诚心接受职工群众监督。

三要着力查找和解决在享乐主义方面存在的突出问题。在享乐主义方面，职工群众反映突出的问题是安于现状，贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。主要表现：工作激情消退，思想空虚，精神懈怠；安于现状、不思进取，纪律松懈、慵懒散漫，拈轻怕重、不愿吃苦，满足于守摊子过日子，缺乏攻坚克难干劲和市场打拼激情；追求享乐，玩风过盛，热衷于吃喝应酬、迎来送往、游山玩水；居功自傲，盲目攀比，过于计较个人待遇，搞“特殊化”；企业管理部室中的行政程序存在过时的、形式化的内容；以科技奖励机制推动企业技术创新不多，建筑新技术的推广应用和科技成果的推广转化力度不够；在公司各单位及部门之间未形成干部交流轮岗机制。

四要着力查找和解决在奢靡之风方面存在的突出问题。在奢靡之风方面，职工群众反映突出的问题是艰苦朴素、精打细算、勤俭办企业的意识不强，存在大手大脚、铺张浪费的现象。主要表现：成本控制不严，三公经费开支过大；职务消费不规范、使用不透明，超标准安排公务活动；违规领取薪酬，违反绩效年薪延期支付规定发放年薪；以权谋私，利用职务之便为他人谋取不正当利益，泄露商业秘密牟取非法利益的问题；违规使用资金，私设“小金库”，截留、挪用公款；贪图奢华享受，生活讲排场、比阔气；对工程项目的监管不到位，导致项目亏损，项目人员渎职、贪污；打牌赌博、作风不检点、道德败坏等。教育引导党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。

通过教育实践活动，让公司全体党员干部把为民务实清廉的价值观追求深深植根于思想和行动中，切实做到“四个表率”，一是实事求是表率，反对形式主义；二是勤政为民表率，克服官僚主义；三是艰苦奋斗表率，抵制享乐主义；四是廉洁奉公表率，杜绝奢靡之风。促使党员干部的党性修养进一步增强，工作作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，推动公司发展的能力进一步增强。

三、方法步骤

公司教育实践活动的时间为2013年1月到9月，集中教育时间不少于3个月。要保证活动覆盖到公司所有基层党组织，每个党员都参加活动，着重抓实“学习教育听取意见、查找问题开展批评、整改落实建章立制”三个环节，各个环节可交叉进行，但不能相互代替。要坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，使教育实践活动各个环节的工作有效衔接、相互贯通、有序推进。

（一）学习教育、听取意见

重点抓好思想动员、理论武装与征求意见。

1、抓好思想发动。3月，研究制定公司群众路线教育实践活动实施方案，并结合学习贯彻党的十八大精神与十八届三中全会精神，召开各类专题会议就贯彻群众路线进行学习讨论；3月上旬，召开公司教育实践活动动员会议，传达中央、省委和集团有关精神，对活动进行动员和部署；3月中、下旬，要求所属各单位相应召开动员大会，制定出符合本单位特色的活动实施及督导方案（交公司督导组审核），深入细致地做好思想发动工作。

2、加强学习教育。深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育活动。通过中心组学习、支部学习、专家讲学、体会交流等多种形式，组织党员干部开展“牢固树立群众观点”集中学习活动。学习主要内容：中国特色社会主义理论体系、党章和十八大报告、党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神特别是总书记在教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神，徐守盛同志在全省教育实践活动动员大会和第一批活动总结暨第二批活动部署会议上的讲话精神；党的光辉历史和优良传统；各级党组织继续组织学习中央编发的《把党的群众路线教育实践活动开展好》、《解决“四风”问题》、《加强作风建设》、《开好民主生活会》“四本书”活动。

各级党组织要紧密联系工作实际和党员干部思想实际，给党员干部讲党课，组织干部职工结合理论学习，分析研究当前工作面临的新情况、新挑战、新任务。组织开展“做职工群众贴心人”专题讨论和“入党为什么、为党干什么”大讨论，向职工群众学习，拜职工群众为师，使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。公司领导班子集中学习、专题讨论时间不少于3天；所属各单位党组织学习讨论时间不少于1天；各基层党组织要合理安排学习时间，处理工学关系，运用灵活多样、务实管用的方式，抓好党员的学习教育工作。

3、直接听取职工群众意见。集中开展“访基层职工、问干部作风”专题意见征集活动，广泛听取基层职工群众的意见、建议，进一步摸清公司发展中存在的问题，深入研究服务职工群众的职责内容、特点规律及时代趋势，探索新形势下宣传群众、动员群众、服务群众的科学理念和有效途径。一是多种方式并行。坚持“面对面”与“背靠背”相结合，“个别听”与“集体谈”相结合，“走进职工群众听”与“组织职工群众评”相结合。二是丰富主题活动。开展“三问于民”意见建议公开征集活动,采取向基层干部职工发放调查问卷、走访基层单位以及在企业报刊、网站刊登问卷等形式，问策于民、问需于民、问计于民，公开征集意见建议;通过“企业内部找、督导组实地查、基层职工提”，采取召开座谈会、个别访谈、上门征求意见、设立意见箱和电子邮箱等形式，广泛征求意见与建议；召开离退休老干部座谈会，注重听取老同志的意见建议，向他们通报教育实践活动开展情况；重视来信来访等送上门的意见，充分运用2013公司党员领导干部民主生活会的成果，统筹做好征求意见工作，防止“一窝蜂”下基层、重复征求意见。三是整理反馈意见。对广泛征集到的意见建议进行原汁原味梳理，及时向单位领导班子和党员领导干部反馈，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。四是形成意见建议情况专题报告。所属各单位活动领导小组办公室要认真梳理调研和征求意见中提出的问题，分析查找产生问题的原因，形成专题报告，经党委会研究后向广大党员干部通报。

同时，广泛开展联系服务群众活动：一是全面开展“三进三解三提升”活动。公司及所属各单位领导班子成员进项目、进班组、进家庭，解决实际困难、解决发展难题、解决职工群众反映强烈的突出问题，提升作风形象、提升党组织凝聚力、提升科学发展水平。二是全面开展“双联双帮”活动。公司领导班子成员及公司机关各部室分别联系一户经营困难单位、一户困难职工家庭，指导帮助单位提升管理、提高效益，协调帮助职工渡过难关，推动各单位党员领导干部深入基层、深入一线、深入群众，看望困难职工、先进模范人物，看望老党员，帮助他们解决实际困难。三是开展专题调查研究。公司领导班子成员及机关各部室负责人开展“走基层、转作风、办实事、解难题”主题实践活动，了解职工群众反映强烈的突出问题，广泛听取职工群众对加强公司领导人员和部室作风建设、推动企业科学发展的意见建议，共商发展对策、齐解企业难题。四是重点抓好职代会报告中提出的“九个方面”工作。以提升经营质量为重点，全面加强经营管理；以提升质量安全为目的，强化生产过程管控；以强化集中管控为抓手，规范财务管理行为；以适应发展需要为核心，优化人力资源管理；以全面预控风险为目标，发挥法制审计效力；以深化改革发展为前提，激发企业内在活力；以完善管理机制为支撑，实现企业规范运行；以提升市场竞争力为要务，持续推进品牌建设；以服务经济中心为要务，提升党群工作水平等“九个方面”工作。五是办好八件实事：1.提高职工收入水平和其他待遇，在岗职工工资100%发放；2.认真落实职工子女安置，同等条件下，优先安置职工子女就业；3.落实职工定点医院和医疗费用报销，为职工争取更好就医水平和环境；4.落实国家和省里单独二胎政策，确保女职工生育权；5.优化职工住宅小区配套工程建设，整合长沙、邵阳物业，提升物业服务质量，营造优美宜居环境；6.落实在岗职工1年/1次体检，退休职工2年/1次体检，增加退休职工交心会和室外活动；7.逐步落实员工带薪休假制度；8.建立完善爱心帮扶长效机制（集体奖提取10%计入帮扶基金）。六是实施民生措施。推出一批关注职工群众诉求、加大民生建设的重要举措，组织开展形势政策教育主题宣讲，大力推进一系列惠民办事工程，帮助基层单位解决实际问题，在四建报、网站上开辟民生专栏，加大对各单位涌现出的为群众办实事、做好事、解难事典型人物事迹的宣传力度。

（二）查摆问题、开展批评

重点是抓好查找问题、剖析检查和开展批评与自我批评。

1、找准突出问题。围绕为民务实清廉要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取职工群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，查找“四风”问题具体表现，注重从关系职工群众切身利益的问题中查找“四风”问题。要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国有企业负责人职务消费管理办法》等有关规定进行检查。

2、撰写对照检查材料。公司领导班子及成员、公司所属各单位领导班子及成员、公司各管理部室负责人要撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”问题的具体表现、典型案例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源；明确努力方向和整改措施。公司所属各单位党政主要负责人主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围内征求意见。党员领导干部要自己动手撰写个人对照检查材料，公司党委、所属单位党组织主要负责人和督导组要严格审核把关。

3、召开专题民主生活会。公司及所属各单位领导班子要召开专题民主生活会。会前，各单位党政主要负责人与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管单位和部门负责人之间要深入交心谈心，沟通思想，交流问题，真正把问题谈开谈透、找准找实，互相提醒帮助。会上，要按照“团结-批评-团结”的要求，开展严肃认真的批评和自我批评，既敢于揭短亮丑、动真碰硬，又要实事求是、出以公心，不发泄私愤，不搞无原则纷争。

公司党委和纪检、组织（人事、党群）部门和督导组的同志要到会指导，开展点评，对会议质量进行综合评价。对民主生活会质量不高、不符合要求的，责令重新召开。会后，在一定范围内通报民主生活会情况，并对民主生活会情况和班子成员作风情况进行民主评议。

（三）整改落实、建章立制

重点是对查摆剖析、专题民主生活会和组织生活会查找出来的问题进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”问题，逐项列出问题清单，进一步明确整改方向、提出整改措施，完善相关制度规定。所属各单位领导班子要认真制定整改落实方案，明确任务书、时间表和责任人，实行一把手负责制。整改方案要在一定范围内通报和公布，向职工群众作出整改承诺，及时公布整改情况，接受职工群众评价和监督，对职工群众反映的完善基地配套设施建设、提升员工福利待遇等不能马上得到解决的问题，则要认真做好解释和说明工作。公司教育实践活动办对整改措施落实情况进行专项督导检查。公司领导班子及成员、所属各单位领导班子及成员、公司机关各部室负责人要制定个人的整改措施，在本单位或党支部公开通报，认真整改。

1.紧扣实际抓整改。紧密结合公司实际，围绕职工群众反映强烈的突出问题，从具体事项抓起、从身边事项做起、从职工群众最不满意的地方改起，即知即改、立行立改，做到真改、实改、快改。坚持抓住根本、标本兼治，把解决“四风”问题与增强党性修养结合起来，把提高密切联系群众的觉悟与提高群众工作能力结合起来，做到思想、工作一起改。公司党委将继续要求“佩戴党徽”作为党员干部自觉接受群众监督的基本标准，进一步加大作风建设监督检查力度。2.扎实开展专项整治。认真贯彻落实中央专项整治任务和省委部署开展的34项突出问题专项整治任务的要求，结合公司实际情况，制定完善专项整治方案，确定专项整治重点，细化推进措施、牵头部门、具体责任人、时间进度表和检查评估、监督问责要求。对为完成指标虚报浮夸，违反有关财经纪律，职务消费不规范，超标配备公车、办公用房，业务招待费过高、过滥，管理费用虚增，侵害职工群众利益行为等问题，下猛药、出重拳，一项一项整治、一个一个攻坚。尤其要把整治侵害职工群众利益行为作为重中之重，不见成效不收兵。

3.强化整风肃纪。坚持“严”字当头，坚决查处发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对职工群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。在活动中发现的重大违纪违法问题，要及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。加强基层党组织建设和党员教育管理，对软弱涣散的基层党组织，进行集中整顿；对长期不起作用甚至起负作用的党员，进行严肃教育，对不合格的党员要严肃党纪、给予组织处理。

4.健全落实制度规定。在落实中央、省委等上级出台的制度和办法的同时，坚持于法周延、于事简便的原则，按照体现职工群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律、体现企业发展要求，聚焦解决“四风”方面突出问题，完善和健全行得通、指导力强、能长期管用的管理制度及规定。围绕规范企业权力运行，完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，建立健全与现代企业制度相适应的权力制约和教育监督体系，强化行政责任追究，探索推进企业财务预算等重大信息公开。强化制度执行，增强党员、干部依法按制度办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。集中教育实践活动告一段落后，各单位一要认真总结活动经验。要召开总结会议，单位主要负责人作总结讲话，全面总结通过教育实践活动找出了什么差距、采取了什么措施、解决了什么问题、取得了什么成效。督导组组长出席会议并讲话，对巩固和扩大教育实践活动成果提出要求。二要进行民主评议。要对领导班子和党员领导干部开展活动情况，重点是解决问题、改进作风的情况进行民主评议。三要形成专题报告。要对本次教育实践活动的做法、效果、经验、典型及需要引起注意的问题，认真进行全面系统地总结，形成专题报告，在总结会议后10天内上报上级教育实践活动领导小组办公室。四要完善并实施整改方案。根据民主评议情况，进一步完善整改方案，继续抓好整改落实工作，巩固扩大活动成果。五要宣传推广先进典型。建立健全联系群众、服务群众的长效机制，巩固主题教育的各项成果，表彰活动中的先进党组织和优秀个人，公司党委将组织开展“我最喜爱的领导干部”调查问卷活动和“我身边的优秀党员”群众推选活动。

五、组织领导 开展第二批教育实践活动是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神的一项重大举措，我们要以高度的政治责任感，严格按照中央、省委和集团党委的统一部署，坚持高标准、严要求，切实抓好活动各项任务的落实，确保活动取得实效。

（一）落实领导责任。公司所属各单位成立群众路线教育实践活动领导小组，由党政一把手任组长，单位党员领导任小组成员，负责教育实践活动的组织领导；单位领导小组办公室负责教育实践活动的日常工作。领导小组在同级党委领导和上级教育实践活动领导小组指导下开展工作，要加强与上级教育实践活动领导小组及办公室的联系与沟通，及时报告教育实践活动的有关重要情况。各单位班子成员要结合分工建立基层活动联系点，特别是要在党组织力量比较薄弱或生产经营比较困难的基层建立联系点，努力把联系点办成活动的示范点。对教育实践活动走过场的，要追究企业领导班子特别是党政主要负责人的责任。

（二）加强督促检查。根据集团教育实践活动领导小组的统一部署，集团向公司派出督导组，全程监督指导公司的教育实践活动的开展，确保活动取得实效。公司向所属各单位派出督导组，全程参与所督导单位活动实施方案、对照检查材料、整改方案、整改措施的审阅及专题民主生活会等，督促抓好每个环节各项工作的落实。

（三）注重宣传引导。公司各级党组织要加大教育实践活动的宣传工作力度，充分利用建工报、四建报与公司网站等载体，大力宣传上级精神和工作部署，宣传开展教育实践活动的重大意义，宣传基层党员干部身边的先进典型，注重总结推介活动中的好做法好经验好成效。同时，加大反面典型曝光力度，发挥警示和震慑作用。组织各单位开展党的群众路线理论研究，适时推介表彰一批有价值的理论成果，并指导各单位同步开展教育实践活动。

（四）注重统筹兼顾。公司各级党组织统筹安排、协调推进教育实践活动，使教育实践活动三个环节的各项工作有机衔接、前后呼应，把活动总要求贯穿始终。各级党组织要按照公司党委提出的“四个融合”要求，即：群众路线与夯实基础管理、风险防范相融合、与党性回归相融合，与社会主义核心价值观的倡导践行及“学雷锋”活动相融合，与企业经济效益相融合。坚持围绕中心、服务大局，使活动的各个环节、各项措施、各项工作取得实效，促使今年公司各项指标任务的全面完成。业开展党的群众路线教育实践活动实施方案

根据《关于xx公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》（xx党字〔2013〕20号）文件的要求和安排，xx厂为扎实开展好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，结合我厂实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以中央党的群众路线教育实践活动精神为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合我厂实际，进一步改进工作作风，提高解决“四风”问题的针对性，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，密切党群干群关系，为把xx厂建设成为高效集约化的“千万吨洗选中心”提供坚强的政治保证。

二、活动主题

活动的主题是：聚焦反“四风”，汇聚正能量，实现选煤梦。聚焦反“四风”，就是要以整风精神集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良作风，积极践行科学发展观和我厂“简单、规范、严谨、高效”的管理理念，按照xx公司对我厂的具体要求，广开言路查问题、深刻剖析挖根源、聚精会神抓整改，解决党员干部作风建设中的突出问题。

汇聚正能量就是要始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持职工主体地位，发挥员工首创精神，心系职工群众、脚踏实地干事、保持清廉本色，充分调动一切有利于xx厂科学发展的积极因素，着力解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题。努力营造“同举一面旗帜、同干一个事业、同奔一个目标”的浓厚氛围，以服务职工的新成果、作风建设的新成效、党员干部的新形象，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为疑聚发展正能量打下坚实基础。

实现xx梦是全体xx厂人的共同愿景和神圣使命。xx梦的构成是建设“简单、规范、严谨、高效”的集约现代化企业；员工要达到快乐工作、幸福生活在的目标：核心是增收最大化，成本最小化，提效最高化，节能最优化的千万吨级特大型选造企业。聚焦反“四风”是基本要求，汇聚正能量是主要路径，实现xx梦是不懈追求，三者相互联系、有机统一。各级党组织在活动中要始终围绕这一主题，统一思想认识，提高工作效能，扫除体制机制创新的障碍，使检验活动即有效又实效。

三、基本原则

（一）坚持正面教育为主。加强群众观点、群众路线和党性党风党纪、道德品行教育，引导党员干部坚定理想信念，增强服务意识，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，弘扬xx厂优秀企业文化。按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，查找和剖析问题既要严格要求，又要切实保护党员、干部的积极性。要加强舆论引导，大力选树先进典型，发挥典型的示范引领作用。

（二）坚持批评和自我批评。开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员、干部思想受到教育，作风得到改进，行为更加规范。要坚持“团结—批评—团结”的公式，开好各级领导班子的民主生活会，形成民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。

（三）坚持讲求实效。开展教育实践活动，贵在实践，重在实效。要坚持开门搞活动，请职工群众参与，让职工群众评判，受职工群众监督，在实践中解放思想，在实践中改进作风，在实践中解决问题，在实践中谋划发展，真正把教育实践活动变成提高做好群众工作能力、密切党群干群关系、推动党员干部作风转变、促进企业中心工作的具体行动。

（四）坚持分类指导。学习要更加注重联系实际，教育要更加注重推动实践，整改要更加注重解决突出问题，活动要更加注重职工群众的满意度。在坚持活动基本要求的前提下，要针对自身的不同情况，确定符合实际的目标要求，制定贴近工作的推进措施，开展各具特色的实践活动，做到有的放矢，防止“一刀切”、“走过场”和做表面文章。

（五）坚持领导带头。开展党的群众路线教育实践活动，领导班子、领导干部是重点。各级领导既是组织者，又是参加者，要按照自上而下的原则，坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。

四、方法步骤 xx厂党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，按照不分段、不转段的要求，重点抓好以下两方面工作。

（一）做好组织宣传发动工作。

组织召开专题工作会议安排部署工作，进行明确的责任分工，详细研究方法步骤，制定督导方案，明确督导工作的任务、方法，组织召开党的群众路线教育实践活动动员大会，对全厂党的群众路线教育实践活动进行动员和部署。利用图版、LED、广播网站等大力宣传。

（二）着重抓好三个环节工作。

1、学习教育、听取意见。重点搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见。要认真组织开展活动，确保取得实效。

一要组织一次集体学习交流活动。班子成员带头，集中时间学习一次。重点学习学习党的十八大以来总书记一系列重要讲话精神，学习中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神特别是总书记重要讲话精神，学习省委常委会议精神及袁纯清书记动员会上讲话精神，学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《各地联系服务群众——经验做法选编》、《损害群众利益——典型案例剖析》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等材料。全体党员参加集体学习，并联系思想和工作实际，撰写学习心得体会。每人不少于1000字。

二要开展一次集中调研走访活动。领导班子成员结合分管工作，深入基层单位，虚心听取意见和建议，努力解决基层职工群众最关心、最迫切的问题。要设立意见箱、举报电话畅通，对反馈回来的意见或举报的问题，要高度重视，逐条分析研究，认真处理，及时进行答复解释和反馈处理结果。

三要进行一次廉政警示教育。以此次教育实践活动为契机，通过举办有关反腐倡廉警示教育讲座、观看廉政教育专题片等多种形式，加强党员、干部廉政警示教育。

四要征求意见和开展民主评议。广泛征求干部意见建议。

教育实践活动一开始，组织党员干部深入基层、贴近职工，通过设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，多渠道、多层次征求群众关于领导班子及班子成员就“四风”方面的意见。在反对形式主义方面，重点解决不务实效、急功近利、表里不一的问题，认真清理各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰和达标活动；着重治理乱提口号、乱定目标、盲目攀比，搞劳民伤财形象工程的行为；不学无术、文过饰非，断章取义、为我所需等学风不正的行为；对上级重大决策部署阳奉阴违、弄虚作假，搞上有政策、下有对策等作风不实的行为。在反对官僚主义方面，重点解决脱离实际、脱离群众、效能低下的问题，着重治理缺乏事业心，人浮于事、推诿扯皮、消极应付、办事效率低下；缺乏责任感，只想当官、不愿理事、不敢担当，在职不尽责，在岗不办事，遇事能推则推、能拖则拖；缺乏好作风，行政不作为、乱作为，敷衍塞责，拈轻怕重，服务意识差，作风粗暴，门难进、脸难看、事难办以及损害群众利益的问题。在反对享乐主义方面，重点解决精神懈怠、不思进取、追名逐利的问题，着重治理不学习、不调研、不干实事，不求有功但求无过；工作怕苦怕累，得过且过，当一天和尚撞一天钟，不愿到艰苦和矛盾多的地方去；违反规定享受工作和生活待遇，违反规定搞公务接待，违反规定占用住房、办公用房和配备车辆超编制、超标准配备公务用车的问题。在反对奢靡之风方面，重点解决大手大脚、铺张浪费、骄奢淫逸的问题中，着重治理思想空虚、精神萎靡，把个人利益放在首位；为政不廉不俭，违反规定设立“小金库”、违反规定使用“三公”经费，违反规定搞楼堂馆所建设和装修；违反规定持有会员卡，公款大吃大喝，以各种名义公款相互宴请，借开会、调研、考察、检查、培训名义变相旅游；个人生活不检点，讲排场、摆阔气，大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财，贪图享乐、挥霍浪费、追求奢华等问题。对征集到的意见进行汇总梳理，及时反馈。为对照检查、开展批评和自我批评以及解决问题打好基础。

2、查摆问题、开展批评。重点是围绕为民务实清廉的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。召开专题民主生活会。书记要切实负起责任，主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评。要制定好民主生活会方案，方案中要明确谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评与自我批评、情况通报和民主评议等环节的具体要求。民主生活会要坚持时间服从质量。会前，要充分听取职工群众的意见，书记要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，每个班子及其成员要对照为民务实清廉要求撰写对照检查材料。会上，既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。会后，要在规定范围内通报民主生活会情况和领导班子及其成员的对照检查材料，并上报民主生活会专题报告。

3、整改落实、建章立制。要把整改贯穿始终，坚持边学边改、边查边改，该改的马上改，该做的马上做。在此基础上，认真抓好集中整改落实工作。

一是制定和落实整改任务书。针对存在的突出问题，领导班子和党员干部要分别制定整改任务书，明确整改目标任务、重点措施、责任主体和整改时限，扎实推进整改。领导班子整改任务书，要注意吸收班子成员的整改措施，注意听取职工和群众的意见，由领导班子集体研究决定，整改任务书及其落实情况在一定范围内公示，自觉接受党员群众监督。

二是组织开展“正风肃纪集中治理”行动。在自查自纠的基础上，2013年10月组织开展“正风肃纪集中治理”行动，集中治理在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面普遍存在的突出问题。对照中央八项规定、省委和集团公司关于作风建设的规定，对我厂党员领导干部进行集中专项检查。认真做好对精简会议活动和文件简报等情况的检查；对领导及干部工作效率、工作作风、工作态度、精神面貌、服务水平等进行检查，对发现的问题予以问责；对反腐倡廉警示教育开展情况进行检查；对是否存在“小金库”和“三公经费”支出情况进行全面检查等。

三是建立健全长效机制。要针对已有工作制度进行梳理，尤其是对贯彻党的群众路线制度要认真梳理。要着重建立完善畅通群众诉求反映渠道制度，体现群众意愿的科学民主决策机制、干部作风状况考核评价机制；增收、节支、提效节能反对浪费制度、公务用车配备使用管理办法和会议、培训、活动经费管理办法、因公出国（境）管理规定，楼堂馆所建设管理制度，会议、企业负责人职务消费管理办法，公务支出、公款消费审计制度等，没建立的尽快建立，建立但不全面的尽快完善，经实践检验行之有效的要长期坚持，要坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。根据教育实践活动进展情况，适时召开教育实践活动总结大会，并进行民主评议。

五、工作要求

1、加强组织领导。各级党组织要成立“活动”领导小组，书记是第一责任人，要认真负起领导责任，带头参加活动，加强对活动的指导。

2、精心组织实施。结合实际，制定实施方案，精心策划、组织主题教育实践活动。加强统筹协调，注意将学习和安全生产相结合，将深入群众、深入基层贯穿于教育活动全过程。要以强烈的创新意识策划教育活动，使活动内容更加新颖、形式更加多样、载体更加丰富，增强活动的针对性、实效性和吸引力。

3、抓好宣传报道。充分利用各种媒体和学习宣传阵地，及时反映活动中各项工作取得的积极进展和学习教育活动成果，总结推广好经验、好做法，扩大影响，营造氛围。

六、组织机构

成立xx厂教育实践活动领导小组，负责本厂教育实践活动的组织、协调和指导。组 长：xx 副组长：xx 成员：xx 领导小组下设办公室，负责教育实践活动的日常工作，办公室设在党群科，主要负责文件的收发、传阅、打印和文书；资料、数据、档案的收集、发送和管理。组织召开领导班子专题民主生活会。负责宣传报道、媒体联系、采集活动照片、制作宣传材料，典型材料的挖掘、总结,并完成领导交办的其他事项。办公室主任：xx 成员：党群科及全厂党员群众

七、时间安排

按照xx公司党的群众路线教育实践活动小组统一部署，xx厂党的群众路线教育实践活动从8月下旬启动，11月中旬进行总结。

第四篇：论加强企业文化建设的必要性（范文模版）

论加强企业文化建设的必要性

王栋

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续 发展。国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家 社会 经济 发展作出贡献。

一、科学地把握企业文化建设的作用和意义

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞 生之时,就存在企业文化。但是,人们对这一文化现象的认识和 研究 ,则始于上世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化 理论 的是美国的管 理学 者。70年代起,美国经济长期陷于停滞状态,而日本经济迅速发展,其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究,美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。而日本的企业管理 方法 中有不少是为美国企业界所忽视的,其根本差异表现在,美国企业注重管理的硬件方面,强调理性的科学管理。日本企业则不但重视“硬”管理,更注重“软”管理,即注重企业中的文化因素,注重为全体职工共有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到,文化是企业管理中不可忽略的重要因素,对于企业的成功与否具有深刻的 影响 作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响,并相继波及其他国家,由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。

目前 ,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为 现代 管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段。

海尔现象启示我们:企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。

企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。

二、当前对企业文化建设认识上的误区

在探索企业文化建设路子的过程中,一些企业对企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象,具体表现是:

一是盲目效仿,形式化严重。一些企业看到别的企业搞企业文化发展了,就跟着效仿,误认为企业文化就是创造特色环境,在没有充分考虑客观情况、自

身特点、决策层缺乏统一认识的情况下,盲目导入CI系统。虽然外观统一色调、统一标识,服装款式协调一致,但对企业的理念不能真正达成共识,使企业文化流于形式。

二是概念模糊,文体化泛滥。一些企业把内部开展的文体活动当成企业文化,热衷于活动的轰轰烈烈,并将其作为企业文化建设的硬性指标来完成;还有的企业把以前开展的一些文体活动都归纳为企业文化,在开展企业文化建设中并没有搞明白企业文化的基本内涵。

三是言行不一,空泛化至上。到一些企业,门口、走廊到处是标语口号,职工每天唱厂歌,而管理思想另行一套。有的企业总讲“以人为本”,但采取什么办法手段真正体现以人为本,起到凝聚、激励员工的作用,领导者却没有深刻的研究和实践。

四是观念守旧,僵硬化继承。主要是对企业文化认识缺乏系统性和创新。有的企业认为企业文化就是制定和执行企业的规章制度,就是职工的文明礼貌、道德风范、企业的知名度等,把企业文化看成一旦形成就长此永久不变的信条。

以上四种误区有着一定的共性,都在不同程度上影响着企业文化的健康发展。

三、新形势下 企业 文化建设的措施和途径

为使企业 科学、可持续地 发展 ,我们必须高度重视企业文化建设,融合中华民族优秀的文化传统,培育形成具有 中国 特色的企业文化。笔者认为,新形势下企业文化建设的具体措施和途径主要有:

第一,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。

企业文化从某种特定意义上可以说是“企业家”文化,因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头 学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理 艺术 ,感染和 影响 职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。

第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。

加强企业文化建设并不意味着抛开制度管理。没有较完善的规章制度,企业就无法进行有效的生产和经营活动。但是,不论规章制度多么完善,也不可能包罗企业的一切活动,不能从根本上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的文化上的约束力量,形成一种规范和理念,来弥补规章制度的不足。企业文化对管理的现实指导意义就在于挖掘文化管理的本质,丰富文化管理的内涵,提高文化管理的导向作用。企业文化优势是:可以增强企业的内聚力,加强职工的自我控制;能激励职工工作激情,提高生产效率,形成创业动力;有助于提高企业对环境的适应能力;有利于改善人际关系,产生极大的协同力;有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业影响。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。

第三,企业文化必须得到企业全员的认同。

要增强内部凝聚力和外部竞争力,推动企业可持续发展,必须使职工形成同一的理念,并且贯彻落实。通过在职培训等形式,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与在其中,从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”,才能按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。

第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设工作的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,要使文化理念化为职工的自觉行为,必须有长期“作战”的准备。企业文化建设不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。

第五篇：论坚持党的群众路线

论坚持党的群众路线

中国共产党的群众路线是在中国革命、建设和改革实践中形成的优良传统,是党攻坚克难取得胜利的法宝。党中央决定,从2013年下半年开始在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动,这是贯彻落实党的十八大精神,加强执政党建设的重大部署。党必须遵循执政规律,坚持马克思主义政党的人民群众创造历史观,落实宗旨,坚持群众路线,依靠人民,凝心聚力,民主执政,依法执政,才能完成党的十八大提出的目标任务,领导中国人民实现中华民族的伟大复兴。

一、牢固树立马克思主义政党的人民群众创造历史观 坚持党的群众路线必须牢固树立马克思主义政党的人民群众创造历史观。毛主席说:“人民,只有人民,才是创造世界历史的动力。”人民群众,是一个广泛的社会历史范畴,从量而言,人民群众是居民的大多数,从质来说,它是对社会历史发展起推动作用的群体,促进社会进步的重要力量。人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者,是社会制度改革和发展的决定力量。

中国共产党是马克思主义政党,其根基是人民群众,其代表的是人民群众,因此,党必须牢固树立人民群众创造历史观,从这个观点出发,夯实坚持群众路线的思想理论基础。以此为 1 基础,坚定党确立的群众观点:人民群众是历史的主体和社会生活的主人,党必须全心全意为人民服务,一切向人民群众负责,虚心向人民群众学习。坚定党确立的群众路线:一切为了人民群众,一切依靠人民群众；从群众中来,到群众中去。走群众路线,是党长期学习应用马克思主义政党的人民群众创造历史观所产生的成果,共产党人必须始终坚持,与时俱进,不断创新。

二、党的群众路线是党的根本工作路线

中国共产党从建立起,高举人民大旗,唤起民众,立足根本,坚定地依靠工人和农民,主张农民运动好得很!从而把政党和人民群众紧密结合在一起,培养成为血肉关系、鱼水关系,党群一心,凝聚成为非常强大的力量,打出了人民的天下,建立了新中国,取得改革发展的新成就,党的事业兴旺发达。党的群众观点和群众路线,始终贯穿党的建设和发展的历史,作用巨大,影响深远,形成共识:如果不坚持党的群众观点和群众路线,党就没有根基,党思想路线、政治路线、组织路线就无法实施,一切工作举步维艰,生存困难,前途渺茫。习近平同志说:密切党群、干群关系,保持同人民群众的血肉联系,始终是我们党立于不败之地的根基。一个政党,一个政权,其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持,最终也会走向失败。全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是加强学习型服务型创 新型马克思主义执政党建设的重大举措,是新形势下坚持党的群众观点、群众路线的重大举措,是党的建设新的伟大工程的一个里程碑。

新形势下,群众路线仍然是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线,是加强党的建设一个十分重要的问题。改革和建设,只有得到人民群众的理解、支持和参与,充分发挥人民群众的积极性和创造性,才能顺利推进；党的领导地位,只有赢得人民群众的信赖和拥护,才能巩固和加强。失去人民的支持,党就会一事无成,就不能生存。党的根基在人民,血脉在人民,力量在人民。因此,我们必须坚持党的群众路线,大力加强党同人民群众的血肉联系,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,坚持与人民群众同呼吸、共命运、心连心。只有这样,宗旨不变,路线不改,13亿中国人民聚力推大车,万众一心科学发展,中国共产党的事业才能不断发展壮大。

三、党的群众路线既要坚持又要创新

共产党的事业是人民群众的事业。党的方针政策,不论怎样正确,没有人民群众的拥护和坚持就无法实现。当前,一些领导机关、领导班子、官僚主义、享乐主义突出,奢靡之风严重,理想信念动摇,宗旨意识淡薄,脱离群众,不负责任,以权谋私。这些问题表现形形色色,实质是丢掉了群众观点,背离了群众路线,伤害了根本,所以,一些领导机关的文件决定执行困 难,一些领导班子、领导干部组织号召无力,人民群众不买账,社会矛盾和问题层出不穷。这种背离宗旨、脱离群众的作风必须认真改进。创新方式方法,党要与时俱进,适应深化改革开放的新特点新要求,根据社会管理新发展新问题,创新组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作方法,虚心向群众学习,诚心接受群众监督,植根人民、造福人民,加强党同人民群众的血肉联系,赢得人民群众的真心支持和拥护,巩固党的执政地位。

坚持党的宗旨,全心全意为人民服务。共产党没有私利,一切为人民群众,一刻也不脱离群众,一切从人民的利益出发,甘当人民的勤务员。党为人民服务,要处理好人民群众的根本利益与现实利益的关系,坚持以经济建设为中心,坚持党的基本路线,努力为人民群众办实事办好事,让老百姓对长远利益看得见,眼前利益摸得着。服务到位,党就会赢得人民群众的信任,人民群众的生活就会更加幸福。

虚心向人民群众学习,组织群众。党员干部要放下“官”架子,甘当人民的小学生,在人民群众中吸取营养,增长才干，不要不懂装懂,要拜人民为师,虚心学习人民群众的实践经验,充分发扬民主,倾听群众意见,提出解决问题的意见,努力把正确意见变成人民群众自觉行动,组织人民群众,凝聚力量干事创业。

善于调查研究,倾听人民群众的呼声。没有调查研究就没 有领导权。走群众路线,党的领导干部要经常深入基层,深入群众,与民同甘共苦,调查研究,心贴群众,体察民情,倾听人民群众的呼声、要求和意见,问计于民,总结经验,急老百姓之所急,找到解决问题的办法,坚决纠正损害人民群众利益的行为,为人民群众办实事,排忧解难。这样,走好群众路线,把情况和问题向人民群众讲明白,有人民群众支持,就有办法解决问题。

敢于对人民群众负责。共产党对人民群众负责,每句话,每个行动,每项政策,都要符合人民群众的利益。对人民群众负责,我们要正确处理好对上级党组织负责和对人民群众负责的关系。党的方针政策在贯彻落实的过程中会遇到各种各样的问题,领导干部的责任是调查研究,实事求是,敢于担当,把中央的路线、分针、政策和本地的具体情况有机地结合起来,创造性开展地工作,使党的方针政策完整地准确地贯彻落实,产生最大效益,使人民高兴,群众满意。