开诚布公地查摆问题

第一篇：开诚布公地查摆问题

开诚布公地查摆问题、扎扎实实地开展批评和自我批评,这是群众路线教育实践活动的关键环节,也是确保教育实践活动不走过场的重要举措。刘云山同志的讲话,对于各地各部门在教育实践活动中把“四风”方面的问题找准找实找全,作出了鲜明而直接的指引慎海雄

中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山近日在中央和国家机关党的群众路线教育实践活动工作座谈会上指出,开展好教育实践活动,关键是坚持一把手作表率,推动领导干部树立问题意识,带着问题把自己摆进去。在中央和国家机关,“四风”问题不是有没有的问题,而是多和少、重和轻、深和浅的问题。云山同志强调,各部门各单位领导干部都要带好头,深入具体地查摆问题。不能用笼统的抽象问题代替具体的实际问题,不能用工作差错问题代替“四风”方面突出问题,不能用本部门本单位机关干部职工反映的福利待遇问题代替基层干部群众反映强烈的不良作风问题。查摆问题还要敞开大门听意见,接受群众监督,问题找得准不准要向群众反馈,整改措施实不实要接受群众评判。开诚布公地查摆问题、扎扎实实地开展批评和自我批评,这是群众路线教育实践活动的关键环节,也是确保教育实践活动不走过场的重要举措。刘云山同志的这一讲话,对于各地各部门在教育实践活动中把“四风”方面的问题找准找实找全,作出了鲜明而直接的指引。各地各部门在教育实践活动中,要牢牢把握中央的要求和部署,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,查摆问题、开门纳谏,找出“病根”、开出“药方”,真心实意地解决“四风”方面存在的各种问题,使党员、干部增强宗旨意识和群众观点,提高群众工作的本领,用作风明显改善的实际成效取信于民。

总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表重要讲话时指出,要以整风精神开展批评和自我批评,开好民主生活会,坚持开门搞活动。总书记强调,各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者,更是活动参与者,要以普通党员身份把自己摆进去,力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。贯彻落实总书记的讲话精神、开展好教育实践活动,必须坚持一把手作表率,推动领导干部树立问题意识,带着问题把自己摆进去。

从各地各部门目前教育实践活动的进展和阶段性效果看,绝大多数地方和部门是从严要求、真学真用、真抓真干的。同时,也有少数领导干部抱着“差不多”“过得去”“应付应付”等心态,持敷衍态度,装装样子、混混日子。有些领导干部成天忙于事务性工作,对教育实践活动的目的、要求和方法步骤知之甚少,个别的还存在错误认识。比如,在中央提出八项规定后,许多地方雷厉风行,迅速采取了坚决有效的措施,特别是人民群众深恶痛绝的铺张浪费、公款吃喝等问题得以迅速遏止。但也有的领导干部随之怪话、牢骚话也冒出来了,说什么“餐饮业滑坡影响就业”“第三产业受冲击”等等,有的奇谈怪论居然上了电视。还有的地方以到香港招商为由,酒池肉林、大摆阔气,一顿早餐人均消费千元。殊不知,那种以挥霍

民脂民膏为代价的高消费,正是“四风”的集中表现之一。靠奢侈浪费建立起来的这种畸形消费,早一天清淡起来,官风也就早一天清正起来。我们有何必要留恋这样的GDP?在这类问题上的糊涂,充分暴露了有的领导干部对“四风”问题的麻木。如果对此不以为耻、反以为荣,那就是瞎马临池、已相当危险了!

在查摆问题过程中,我们就是要抓住那些具体的实际问题不放,从实际工作找“病症”、从思想根源挖“病根”,真正触及灵魂深处、抓住问题实质,让那些干部警醒起来、觉悟起来。查摆问题要把自己摆进去,首要的是一把手带头。主要领导干部带了头、做了榜样,查摆问题、批评与自我批评就往往容易开展。主要领导如果思想有顾虑、尊口紧闭,其他同志即便愿意敞开心扉也难有实效。至于敞开大门,让群众“面对面”“背对背”地挑刺提意见,如果没有这种宽松、宽容和坦诚的氛围,就更谈不上听到真知灼见了。

毛泽东同志曾经说:“革命不是请客吃饭,不是做文章,不是绘画绣花,不能那样雅致,那样从容不迫,‘文质彬彬’,那样‘温良恭俭让’”。党内开展的群众路线教育实践活动是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,而“四风”问题又是如牛皮癣一般的顽症,要彻底遏止和根治,就是要发扬当年那种革命气魄,要有抛开面子、揭短亮丑的勇气,有动真碰硬、敢于交锋的精神,用“钉钉子”的作风抓住问题咬住不放,直到解决。查摆问题是需要红红脸、出出汗的。

主要领导干部要带头把自己摆进去找,班子查摆的问题要把个人摆进去、下级查摆的问题要把上级摆进去、业务部门查摆的问题要把分管领导摆进去、社会面上的问题要把自己摆进去,切实做到思想认识上不去不放过,查摆问题不聚焦不放过,自我剖析不深刻不放过,整改措施不到位不放过。只有这样,才能以严的标准把好教育实践活动质量关,坚决纠正装装样子、走走过场等错误现象,坚决防止以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义等错误做法。希望各地各部门通过教育实践活动,在批评与自我批评上好好下一番功夫、出一出实效。

第二篇：查摆问题地提示

查摆问题地提示

新一轮解放思想活动已经全面启动，公司按照市委市政府的统一部署，组织了解放思想的学习活动。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，完成新问题的根本思想武器。纵观我们党86年的奋斗历程，不难看出，解放思想既为我们党每次理论发展带来丰硕成果，又能为每一次重要实践奠定思想上的根基。同样，作为一名企业的管理者、一名企业员工为公司创新发展作出应有的贡献，也离不开思想的大解放。

通过学习，使我的思想得到进一步的解放，对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。

目前，我们已进入排查问题和查找过程管理漏洞阶段，公司上下必须要统一思想，把开展“三新”活动和“全面质量管理”以及“开展岗位标兵活动”有机的结合起来，认认真真把公司这次“三结合”的排查问题工作做好、做细、做到实处，不放过生产经营过程管理的每一个细节、每一个环节、每一个接口的管理漏洞，把着眼点、着力点放在堵塞管理漏洞上；并结合本部门查找出的过程管理漏洞；制定出有效的扭转措施、办法和规章制度。根据本次通知内容，在查找问题和查找管理漏洞做如下提示：

一、着力强化“三个带头”，一是公司党委班子、行政班子的领导带头；二是中层领导要带头；三是党员要带头，从自身做起，从点滴做起，查找不足、改进作风、完善管理来提高我们的工作质量，迎合公司的新解放、新跨越、新崛起的发展要求，使公司在同行激烈的市场竞争中健康的生存下来，发展下去，茁壮的壮大、富强起来。向社会、向股东交上一份满意 的答卷。

二、要深入开展“八对照八查摆” 各部门要深入开展“八对照八查摆”： 一是对照发展理念查找：

1、是否有因循守旧、故步自封，小进即满、安于现状；

2、是否存在你有政策我有对策、看着自己屁股不挨打思想；

3、在政治风浪面前，自己的屁股是否座歪了。

4、在“钱袋子”面前，你是否用自身的价值观去找准的 二是对照大局观念查找：

1、查摆是否存在大局意识淡薄；

2、查在处理接口管理事务方面，你的角度站在那里，3、在处理奖罚方面，你是如何认识的； 三是对照争先意识查找：

1、查找言行、表里是否如一；

2、查找我们在生产经营过程管理中，听说、看见、知道的问题，是否去做了，做了做好了没有；你做了也做好了；是否养成了习惯；

3、查找在职业道德知识、情感、意志、信念、支配下；你采取的是自觉行动；还是迫于某种情况下。

四是对照精神状态查找：

1、查摆是否和谐共事，是否存在不团结，闹纠纷，搞内耗；

2、“木桶效应”在你的“团队”内是排列整齐有序，还是“七上八下”；

3、你是“团队”的领班，是身先士卒，还是口头命令；

4、你的团队人员是生龙活虎、精神饱满、潜移默化；还是作风的涣散；是服从不执行、执行不实现，实现不圆满，还是服从、执行、圆满实现。

五是对照工作作风查找：

1、查摆是否做到了一身正气，自觉抵制歪风邪气；

2、在处理事务方面，是站在公司整体，还是绕弯子、兜圈子怕引火上身；

3、在处理事务方面，是今日事情今日办，雷厉风行；还是“今日复明日，明日何其多，东山日头一大堆”；

4、能否坚持用科学的发展观，破解管理工作、技术改新中遇到的矛盾和问题；

六是对照工作纪律查找：

1、查找对公司下发的相关规章制度是否认真贯彻落实；

2、是否严格按照设备操作规程、工艺技术标准执行，七是对照工作质量查找：

1、查找管理漏洞

2、查找处理后的问题为什么反弹； 八是对照基本素质查找：

1、查摆有无形式主义、表面文章、自由主义；

2、职业道德素质在各方面素质中最为重要的。你存在那些方面的素质缺陷。

第三篇：查摆问题材料

.市民族宗教事务局加强机关纪律作风建设活动

查摆剖析总结

根据《牙克石市开展加强机关纪律作风建设活动实施方案》的要求，市民族宗教事务局开展了机关纪律作风建设的查摆工作。广大干部职工要通过学习加强纪律作风建设有关文件精神，对照纪律作风方面的各项制度和有关规定，从工作落实、服务意识、工作作风、工作纪律、廉洁自律和工作效率六个方面，认真开展自查自纠，重点检查存在的问题，现将自查剖析情况结如下：

一、查摆工作情况

市民族宗教事务局机关纪律作风建设活动查摆剖析阶段时间为3月16日—4月10日，查摆的采取方式为承诺签名活动、“清洁家园，志愿先行”志愿服务活动、征求意见活动、谈心活动、观看反腐倡廉电教片、召开民主生活会等形式，查摆的目的是深入查找我局机关纪律作风建设中存在的问题，并进行认真总结分析，提出整改意见，改进不足，切实转变机关作风。在查摆中坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，批评与自我批评相结合的方式进行。查摆的重点一是查执行市委、政府重大决策的力度和措施情况，看是否存在有令不行、有禁不止等问题；二是查服务承诺、限时办结和行政效率情况，看是否存在服务不到位、不作为、乱作为、行政效率低等问题；三是查政务公开和行政审批服务情况，看是否存在公开不到位、假公开、行政审批吃拿卡要等问题；四是查依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况，看是否存在执法不严、执法不公等问题；五是查群-1-

众反映的热点、难点和焦点问题解决的力度和措施，看群众是否满意；六是查遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度情况，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。

机关作风建设征求意见表给相关科局、宗教活动场所共计发放30余份，深入宗教活动场所开展机关纪律作风建设征求意见活动1次，专题民主生活会1次。领导班子成员及干部对照党纪法规和机关工作制度，开展了深刻自检自查，对每一条、每一款进行了梳理。

二、自检自查中出现的问题

一是个别干部政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于各种形式的会议学习，但对科学发展观等的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。

二是个别干部创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三是个别干部自我要求不严，主动超前少。在理论学习和工作中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。

四是个别干部职工存在惰性思想，上班迟到、早退、跑岗的现象时有发生。认为在机关工作没有什么硬任务，不象其他办事部门那样有较强岗位责任，从而产生了懒惰、散慢思想。

三、具体措施

一是加强对机关纪律作风建设工作的领导，从班子成员到干部职工均按工作规定要求严格律已，领导率先垂范，自我约束，落实责任，认真实施，针对存在的突出问题认真解决、切实整改、不留隐患。二是加强思想教育，不断提高思想认识，开展各种方式的学习，形成爱岗敬业、勇于奉献、创先争优的良好工作氛围。建立机关作风建设的长效机制，完善岗位工作责任追究制，增强责任感和使命感，创新工作思路，提出新颖的工作举措来提高工作效率。

三是加强学习，提高业务水平。采取以日常学习为主，集中学习为辅，个人学习为主、集体学习为辅，业务知识学习为主、全面加强为辅的方式进行知识补充和更新。每人一本学习记录本，制定学习制度和学习计划，利用学习日集中学习。

四是强化纪律意识，大兴廉政勤政之风。加强机关纪律整顿工作，进一步健全和规范机关管理制度，加强督促落实。要严格执行干部请销假制度和干部考勤制度，纠正一些干部的散漫行为。严禁工作期间上网聊天、玩游戏。严肃政治纪律、廉政纪律，为深入开展纪律作风建设活动打下坚实的基础。

牙克石市民族宗教事务局

2012年4月10日

第四篇：摆查问题

群众路线教育活动对照检查材料

潍坊工业学校 刘洪磊

在基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。通过这次活动的开展，我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：

1.工作落实力度不够。缺乏一抓到底的劲头，在实际工作中有时存在急功近利的思想，特别对一些日常性、常规性工作，有只要不耽误事、差不多就行的思想，不能高标准、严要求，不能精益求精，只求过得去、干完就行。攻坚不够果断，对工作中存在的一些问题，有时有畏难发愁情绪，缺乏勇往直前的干劲、不达目的不罢休的拼劲，有的工作半途而废，抓得不彻底，起色不大。比如，一些常规性的宣传业务工作，工作形式比较单一，墨守陈规，不主动创新，在与分管科室人员的交流过程中有烦躁情绪，总是在问题出现了才想到什么地方没做到位，说明工作抓得还不细、不彻底，根本上讲还是缺乏攻坚克难精神。

2.务实精神不够强。一定程度上存在“先干是创新，后干就是完成任务”和为创新而创新的倾向，干一项工作，喜欢闭门造车，即使有比较成型的经验，也自以为是，不愿去借鉴和学习，对创新成果转化应用也不够，不善于总结，不懂得吸取教训，致使有的工作花了不少力气，费了不少功夫，但效果不明显，工作方式方法有待改进和提高。3.学习不够深入。虽然能够认识到学习的重要性，但有时忙于具体事务，挤时间学习不够，特别是对中国特色社会主义理论体系的学习领会还不够全面深入，自觉运用科学发展观认识问题、分析问题、解决问题的能力还要进一步增强。主要是按上级要求学得多，结合自身实际学得少；学业务少，学理论多；与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学得少；有时出于需要，急用什么才学什么。学习积极性不高、深度不够，缺乏主动性

4.到基层调研不够深入。到基层相对较少，存在分管的工作不需要下基层，抽不出时间到基层调研的错误认识，有时到基层调研也是走马观花，听汇报和看现场多，铺下身子蹲点调研、解剖问题少，讲官话套话多，说群众语言少，与机关干部接触多，跟普通党员群众交流少，导致对基层情况吃得不够透、掌握不很全面。比如，虽然搞了不少业务方面的专题调研，但形式相对单一，基本局限于访谈、座谈等形式，蹲点调研等现场调研太少，对基层和服务对象情况了解得仍然不深、不透。

5.一定程度上存在唯重点倾向。虽然大多数情况下能够结合上级要求和基层实际开展工作，但个别时候存在对上级要求把握理解不准确、有偏差，方式方法过于简单的问题，为了达到上级要求，只注重应付上级考核的重点工作，一般性工作能拖就拖。如在工作压力比较大、工作头绪比较多的情况下，有时不能够全盘统筹推进各项工作，而是哪项工作抓得紧、哪项工作上级有考核，对哪项工作抓得就急，在一些基础性、日常性工作上缺乏推进力度。

6.担当精神还不够。虽然对于分内的工作全力以赴完成任务，但对于职责之外或与自己工作联系不大的工作有时存在不情愿的心态，缺乏应有的担当。比如，有些模棱两可的工作，虽然接受了任务，但主观认为不在我的职责范围之内，加上这些额外任务给自己造成更大压力，没有能够从全部、全局的角度出发来思考、认识这个问题，导致工作积极性、主动性上有所欠缺。

7.有时脾气急躁，遇事沉不住气。有时和同事谈工作或说事情出发点是好的，但不能平心静气，言辞过于强硬，只顾自己发泄，不考虑对方的感受，过后虽然自己也后悔尽量弥补，但一定程度上伤了同事的心、影响了正常工作和交流。有时工作扎堆，心情易烦躁，产生牢骚情绪。究其原因，这主要是自身修养不够，觉得自己在局里工作时间长、资历深、情况熟，自我感觉良好，过于自负所致。

8.服务群众不主动，群众观念不够牢固。因工作分工不同，平日里与群众联系相对较少，主动到群众中问需少。即便是有群众来访，来咨询问题，有时不设身处地为群众着想，认为与自己分管工作无关，虽然没有态度恶劣、推诿扯皮，但服务欠缺主动，缺乏温情。

9.工作定位不够高。工作只求过得去，不求过得硬，只求做完了，不求做精了，用心用脑用力还不够，不肯下笨功夫、实功夫，导致工作效率和质量不高，成效不好。如在一些工作落实中，有些细节问题容易被忽略或想不到，缺乏预见性，可能引发一些不应发生的问题，或导致工作中出现不协调的问题，没有引起自己足够的重视。

10.吃苦精神还不够。有时存有多一事不如少一事的心态，工作起来怕麻烦，怕受累，不肯下苦功夫，遇到问题绕着走，强调客观因素多，反思主观原因少。比如，在联系困难群众和孤儿活动中，有时到村里走访对象不在家，仅仅是找村干部了解下情况，或下次走访时再见面，没有及时补课，归根结底是怕麻烦、不愿意吃苦。对可干可不干的工作，不是很急的工作，总想拖一拖，先干急的，不急的有时间再干，不想加班加点。

11.创新意识、进取精神有待提高。有时思想观念还不能适应现代林业发展的新要求，对全国林业工作的形势、全市林业工作的整体情况不够清楚，对林业工作在全市经济社会发展中定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就具体工作论具体工作，思路不宽。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。对林业工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

12.自我要求有所放松。有时认为自己有多年的工作经历，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，思想上因循守旧，工作上习惯按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但创新意识不强了，对自己要求也有所放松，工作上只求过得去、不求过得硬，没有起到表率作用。

13.勤俭节约意识不强。生活求质量、工作图方便，过苦日子、紧日子的意愿不强。在工作中，没有充分树立成本和效益意识，勤俭节约的要求落实不到位，比如打印文件，打错的纸张随意丢弃，不能做的反正面使用，人走灯熄、机器设备及时关机、无纸化办公等细节问题考虑不周造成了不应该有的浪费。

14.执行规定不够到位。虽然在落实上级不参与吃请问题上比较严格，但有时存在盲从心理，人情往来约束不严，同事、同学、朋友孩子结婚等场合，一般都会前往，也随份子钱。在主观上，没有认识到作为一名党员干部有义务带头移风易俗，以良好的党风、政风有效促进深灰民风转变。总觉得只要不是公款、不牵扯到工作吃点喝点无所谓，对同学、朋友、老乡的吃请碍于情面，拒绝得不够彻底。

15.存在攀比心理。无论是工作上还是生活中，有虚荣心、要面子、讲排场、比阔气，存在攀比心理，总拿好的和自己比。比如，总认为自己的办公条件不如别人的好，生活条件不如别人殷实，穿戴不如别人时尚，车子太低档，吃的用的总觉得不如别人，羡慕有钱人的生活，贪图安逸，乐于享乐，不注意节俭，不切实际的盲目跟风，缺乏正确的人生观和世界观。

第五篇：查摆问题

个人查摆问题材料

自“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动开展以来，我能够按照县委和办公室作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的思想动态和实际工作，认真查摆了在思想、工作等方面存在的问题，并对问题成因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

今年3月份，我到政研室跟班学习，在各位领导、同事的关心和帮助下，我认识到工作作风问题的重要性。7月份，我到政研室工作，努力做好领导交办的每项工作，各方面都比跟班学习时取得了更大的进步，但与其他同志相比，仍然感到自己在知识、能力和工作作风上与他们有很大差距。围绕这次主题活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点：

存在的问题

一是理论学习自觉性不高。往往以工作任务比较重为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业

工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在文字起草撰写过程中，太过于依靠网络，缺乏一种刻苦钻研的精神。

存在问题的原因

（一）对思想上存在的问题，关键在于自己对各种新知识的学习不够、认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的问题。正是由于这种错误的思想，放松了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

（二）对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，业务不熟，对工作思路未能做到迅速理清、突出重点；从主观上讲，首先是自己没有认真学习和深刻研究材料的撰写过程。其次是创新意识不强，工作方法简单，对材料起草没有创新开发，只是顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

今后整改措施

通过查找问题，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，认真按照“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动要求，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公