派遣实习生管理协议书范本

第一篇：派遣实习生管理协议书范本

实习生管理协议书甲方：深圳市爱邦人力资源有限公司（以下简称甲方）地址：深圳市107国道西乡路段88号2楼

乙方： 观兰成人文化技术学校（以下简称乙方）地址： 观澜太和路8号

根据甲方实际需要，同时应校方要求，为确实减轻在校学生及其家长的经济负担，合理利用学习时间，让学生可以通过自力更生解决学费及在校生活费（清偿欠学校的上一年度及筹备下一学年学费），给学生提供一个融入社会体验生活的机会，经甲乙双方友好协商，达成以下协议以便共同遵照执行。

（1.0）双方资质认定。

（1.1）甲方资格：甲方是经工商部门及区人事局批准的合法人力资源派遣机构。

（1.2）乙方资格：乙方是经工商或劳动教育行政部门批准的合法教育机构。

（1.3）学生满年龄 16周岁以上至 25 周岁，身体健康。无传染疾病。

（2.0）甲方提供实习企业名称 三洋华强激光电子有限公司属①美资②韩资③日资④台资⑤港资⑥合资⑦三来一补（2.1）生产实习生管理：乙方组织实习生自愿到甲方服务工厂进行实习，实习期间必须遵守用工单位的所有规章

制度。

（2.2）离职安排通知期：甲方根据服务企业的生产需要，提前2周通知乙方结束实习，乙方必须根据相关的安排

在规定时间内安排生产实习生离职。

（2.3）专职驻厂管理老师： 原则上要求乙方按每 50名生产实习安排一名驻厂管理老师协助管理生产实习的入职

离职手续办理、日常生活、安全、上下班、员工心理辅导、紧急事件处理等工作，按实际在职学生人数补贴1500元/人/月作为驻厂老师的工资和生活费。

（2.4）生产实习生入职培训：甲方负责生产实习生的入职及协助培训协作单位的规章制度。

（2.5）生产实习生工资卡或存折管理：甲方根据乙方与生产实习生及监护家人（家长）签定的协议的基础上，管

理生产实习生的工资卡或存折。

（2.6）实习期限：根据甲方服务工厂生产要求，实习时间为 2011年 6月 15--日至2011年 9月10-28日日止。（2.7）生产实习生请假：生产实习生因某种原因确需请假者，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签

字批准。

（2.8）生产实习生离职：生产实习生因某种原因确需离职，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签字

批准。

（2.9）生产实习生工资方案及相关付费模式

（2.9.1）生产实习生工资方案：培训合格后、生产实习生工资为小时工资制，所有工时均以按实薪计算（不分节假

日），以实际出勤总工时计算工资。每月15日前将实习生上月工资明细表发给校方老师进行核对，22日准时转入学校指定帐户。实习期间甲方为实习生提供食宿。

学生在厂方实习满七天以上，如因不适应提出辞职或被厂家辞退，甲方必须与乙方沟通结算学生应得工资。（2.9.2）生产实习生工资支付方案：

生产实习生与协作单位的正式员工相同的福利待遇（既同工同酬），每月上班按21.75天计算，底薪 1320 元，加班按劳动法（提供食宿）

（2.9.3）我司直接以转帐或现金的方式将生产实习生的工资按月转入乙方输送员工之帐户或按乙方要求转入乙方

指定帐户。乙方开户名：

银行帐号：

开 户 行：

（3.0）甲方的权利和义务：

甲方作为我司实习生管理平台，甲方有权对乙方就生产管理进行政策执行及监督管理。具体按4.0各条款开展管理与监督工作。

（4.0）乙方的权利和义务：（4.1）实习前（4.1.1）实习沟通：

乙方在接到协作单位生产实习生需求后进行相应准备工作。乙方应组织所有的生产实习生及生产实习生监护人（家长）开展沟通会，包括介绍实习的目的、实习具体岗位、实习单位车间环境、实习工作方式、实习工资待遇、实习期限、实习工资款项的具体用途及管理等。

（4.1.2）签订《学校、学生、家长实习管理协议书》：

乙方核对清楚各项管理要求后，与志愿参加实习的学生签订好《学校、学生、家长实习管理协议书》。乙方

应将《学校、学生、家长实习管理协议书》交到我司备案审核，对签订协议过程中出现的不合法事项，我司及其协作单位有权不接受乙方生产实习生。

（4.1.3）生产实习生数量、实习资格要求：

生产实习生数量及性别要求根据我司及其协作单位发布的招聘通知执行：乙方所组织的生产实习生必须是

本校全日制在校生。乙方所组织的生产实习生的实习期限必须能满足我司协作单位的需要，不得中途随意

离职。

（4．1．4）实习期限预先通知生产实习生：

乙方事先通知生产实习生本人及生产实习生监护人（家长）有关实习期限安排。实习期我司协作单位的实

际需求为准。

（4.1.5）生产实习生入职资料准备：

乙方需提供；1）生产实习生实习推荐表（盖好学校公章、贴好照片），2）学校、学生、家长实习管理协

议书，3）实习生正式有效身份证：若实习生确因某种原因无法提供身份证者，必须提供以下证件以代替

身份证：A：户口本复印件+户籍证明原件（户籍证明由当地派出所出具，并在照片上加盖派出所公章），B：

或临时身份证。如提供的生产实习生有关资料与事实不符或违反有关规定我司有权随时退回该生产实习生，如因提供虚假资料给甲方或实习单位带来经济损失的，甲方保留追讨的权利：出现的任何的行政、法律责

任等由乙方一方承担。

（4.1.6）招聘测试及面试：

乙方应根据要求组织生产实习生参加招聘测试，测试及面试不合格的人员由乙方负责安排返校，或甲方可

协助安排至其他协作单位实习。并保证输送实习学生进厂率达到100%，体检不合格，残疾患者除外。

（4.1.7）生产实习生入职体检：

乙方所组织的生产实习生必须参加入职体检，体检费用由学生支付；体检不合格者，由乙方负责安排返校。

（4．2）实习中（4.2.1）生产实习生及乙方实习管理老师出勤、请假：

（4.2.1.1）乙方必须督促生产实习生遵守协作单位的出勤制度，要求生产实习生不迟到、不早退、不旷工等。否

则参照协作单位出勤制度进行管理。

（4.2.1.2）生产实习生确因生病或急事需要请假者，生产实习生必须先向协作单位主管部门书面请假，并向驻厂

老师（没有驻厂老师的通知我司驻点管理员）请假，乙方实习管理老师同意后必须亲自代表生产实习生向

协作单位申请请假，请假单、经乙方实习管理老师及协作单位共同批准后方可生效。

（4.2.1.3）乙方实习管理老师应接受我司考勤管理：乙方实习管理老师请假必须得到我司同意。

（4.2.2）生产实习生离职：实习过程中出现的离职者由乙方负责将该生产实习生接回。

（4.2.2.1）生产实习生辞职：

如果生产实习生需要辞职，乙方应要求生产实习生事先得到乙方管理老师书面同意，并由乙方实习管理老师

代表生产实习生提前15天申请，得到协作单位书面同意后在规定时间办理离职手续。

（4.2.2.2）生产实习生被解除实习协议：

乙方所输送生产实习生发生下列问题时解除实习协议。解除实习协议之后生产实习生由乙方负责接回，实习

协议解除之日起协作单位和甲方不再承担任何责任：

（4.2.2.2.1）严重违反劳动纪律或规章制度者：

（4.2.2.2.2）严重失职、营私舞弊，对协作单位及爱邦人力资源公司利益造成重大损失者：

（4.2.2.2.3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者：

（4.2.2.2.4）有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，未向我司或其协作单位在报到进厂前

如实说明或隐瞒真实情况者：

（4.2.2.2.5）冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者：

（4.2.2.2.6）乙方实习管理老师对生产实习生不服从学校合理管理的，乙方实习管理老师有权向我司及其协作单

位申请并经批准后终止相关生产实习生的实习。

（4.2.2.3）生产实习生的自离：若生产实习生自离，乙方必须在该生产实习自离的3个工作日内向我司协作单位

书面汇报，未按协作单位的相关规定办理离职手续者不结算工资。

（4.2.3）生产实习生或乙方实习管理老师纪律：

生产实习生及实习管理老师必须遵守协作单位的厂规厂纪，如有违反按我司协作单位纪律处罚原则处罚。

（4.2.4）生产实习生保险：

乙方有权督促甲方为生产实习生办理及购买工伤保险、医疗保险，若因未办理保险导致相关本应得到保险赔

偿的事故无法得到合理赔偿时，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

（4.2.5）生产实习生就餐及住宿：生产实习生就餐及住宿参照协作单位的相关规定。

（4.2.6）生产实习生安全：乙方管理老师应负责生产实习生工作之外的安全管理工作，生产实习生在工作之外出

现的安全事故由乙方负责。

（4.2.7）生产实习生思想管理：在实习期间，乙方应定期了解实习生意见，工作表现及其生活，工作中遇到的困

难，协助甲方或协作单位做好生产实习生的思想工作等，负责与生产实习生监护人（家长）进行沟通，保证

让其安心实习，并将意见及时反馈给甲方或协作单位。

（4.2.8）生活费管理： 生活费是指乙方负责管理实习生工资卡后，乙方负责从实习生工资中发放相应数额生活费

给实习生。根据生产实习生监护人（家长）要求及相关合法协议，乙方在生产实习生的工资款项到帐后发放元给生产实习生作为每月生活费用（注：当生产实习生当月工资额不足元时，乙方发放给生产实习生的生活费为其工资卡或存折的实际金额数）。

（4.3）实习后（4.3.1）生产实习生实习考核：实习将要结束时，乙方将配合甲方或协作单位做好生产实习生考核

工作，并可获得实习考核记录。

（4.3.2）生产实习生返校安排：乙方实习管理老师应负责自接到甲方或协作单位相关通知后帮助生产实习生办理

离职手续，并负责将生产实习生带回学校。

（4.3.3）根据相关协议，实习结束后，乙方学校应和生产实习生监护人（家长）一次性结清相关费用。

（5.0）争议的解决： 因违反或终止本协议而引起的对方损失或损坏的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机构仲裁。

（6.0）协议有效期：从 2011年 6月8日至 2011年 10月 7日止，共 4个月。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，在执行过程中一方如需变更条款。必须与对方协商一致，否则将承

担相应的经济责任和法律责任。

（7.0）补充条款：乙方的收款账号需乙方出具委托书加盖公章。实习生离厂3天内甲方务必结清所有费用并汇入

乙方指定的银行账户（逢节假日顺延）。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

签约时间： 2011年 6月8日

签约地点：深圳市宝安区西乡街道

第二篇：管理实习生协议书

管 理 实习生 协 议

甲方（实习基地）：

地址：

联系电话：

乙方（实习学生）： 学历：

所属（毕业）院校： 专业：

毕业时间： 联系电话：

身份证号码：

为明确甲、乙双方在实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规、本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。

第二条 甲方将根据相关法律法规及本单位规章制度和营运经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。

第三条 乙方在甲方的实习时间：为 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四条 甲方安排乙方到，从事 工作，每天工作 小时，每周累计工作不超过 小时。乙方应服从甲方的排班安排。第五条 甲方提供乙方实习待遇：

1.实习津贴人民币_ __元/人/月的标准发放，并提供工作餐； 2.甲方给予乙方发放实习津贴的时间为，每月 日。如遇到节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

第六条 乙方在实习期间应遵守以下规定：

1.乙方报到时必须提供真实有效证件并需到指定地方办理体检，乙方必须提供相应院校的同意实习文件办理入职。

2.遵守甲方各项的劳动纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；

3.服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；并按时、按质、按量完成实习任务；

4.实习期间，乙方原则上不能中途无故自行离开工作岗位或离开，因故申请终止实习提前返校，必须与甲方办理交接手续；

5.实习期结束，须提交实习报告或提案改善报告，并参加甲方组织的报告会议；

6.与甲方员工融洽相处，爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 7.本协议内容与甲方提供之信息资料（包括有形或无形）负有保密义务，且保证该信息资料不得用于甲方同意之外的任何目的。8.如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是因泄漏商业机密而给甲方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。第七条 实习期间甲方应遵守以下规定： 1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，并为乙方购买商业保险；

2.甲方应根据实习岗位的实际情况，按国家规定为乙方提供必需的劳动防护用品和相关工作设备；

3.甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理；

4.甲方应根据本单位的实际情况付给乙方一定的实习津贴，并为乙方提供工作餐。

5.如出现实习期间双方提前解除实习协议之情形，甲方应于协议解除前，以书面方式告知乙方。第八条

违约责任：

1.乙方在实习期间违反法律，甲方规章制度、实习纪律以及本协议约定，甲方有权要求乙方提前终止实习，并通知其院校。2.乙方使用虚假身份证、学历证或严重违法违纪，严重失职重大过失给予甲方造成财产损失，由乙方承担经济赔偿责任。第七条 协议的解除：

1.如乙方欲提前解除本协议，应提前3天以书面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。

2.实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适应甲方安排的工作等情况，应提前3天以书面形式向乙方告知原因。甲方可以向 3 乙方提出终止实习，在为乙方履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

3.实习期限满，实习协议自动解除。如用甲方欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订正式的劳动合同。

第八条 双方自愿协商一致的其他事项： 1.2.乙方发生的交通费自理。

依甲方规划，实习生将安排在广州市北京路分店或者康王路分店。

第九条 本协议未尽事宜，应由双方及时协商解决。第十条 法律效力：

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式两份，甲、乙双方各执一份，两分均具同等法律效力。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字盖章确认：

甲方（盖章）： 乙方：（签字）代表人：

年 月 日 年

月

日

第三篇：实习生管理协议书

实习生管理协议书

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：

甲乙双方经友好协商，就乙方学生赴甲方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

甲方接受乙方2010级酒店管理专业实习生名，女名，（名单附后）到甲方餐饮部、房务部等岗位实习，甲方可根据工作需要对乙方实习岗位进行调整。

第一条实习期限：年月日到年月日（具

体时间双方可提前协商确定）

第二条甲方权利与义务：

一、甲方负责免费为实习生在实习期间每个工作日提供两顿工作餐、制服、更衣箱、住宿等。

二、在实习期间，甲方与乙方共同参与学生的管理。

三、甲方负责实习生上岗前培训和教育，提供必要的工作场所及工作用品，进行必要的安

全教育。

四、甲方负责为实习生缴纳雇主责任险，由甲方根据保险条例进行报销；学生在酒店外或

在非工作时间内而造成的任何事故，甲方将不负责。

五、乙方实习生在实习期间甲方给予人民币元/月的生活补贴（由甲方于每月10日发

放给实习生），同时每月提供系部管理费用元/人，实习期结束后一次支付，乙方将派指定教师领取。

六、甲方定期对实习生进行考核并向乙方通告学生的实习表现。如实习生严重违纪、不适

合甲方工作或实习生因个人原因中途离开酒店的，甲方负责与乙方沟通后有权将其退

回乙方学校，并扣除为该实习生发放的全部管理费及当月生活补贴。

七、学生实习期满后，考核合格者如自愿留酒店，经甲方同意可与甲方依法定程序签订劳

动合同，未留用的学生由甲方统一安排离开酒店。

八、实习结束，甲方针对学生实习表现为学生出具实习鉴定。

第三条乙方权利与义务：

一、乙方负责向甲方提供乙方具有真实的应届学生身份、专业对口、在校表现合格的实习生。

二、上岗前，乙方实习生须经甲方岗前培训，乙方学生自行办理健康证、体检合格后，按照甲方相关管理规定办理入职手续。

三、乙方实习生应服从甲方岗位教育和管理，服从甲方安排的实习岗位，并完成指定工作任务。

四、实习结束未被甲方留用的实习生需办理正常离职手续，退还酒店全部物品后由甲方发放当月工资，如酒店物品有损坏、丢失的需根据酒店规定赔偿。

五、在实习期间，定期到甲方了解学生的实习情况，协助甲方做好学生的管理和教育，如遇重大问题，甲乙双方应协商解决。针对学生中出现的问题，及时对学生进行疏导，配合甲方对学生进行规章制度、职业道德、遵纪守法的教育，有效的稳定实习生队伍。

六、乙方向甲方提供的学生均须出具身份证明和健康证明。

七、乙方学生在实习期间，若需返校，乙方应事先与甲方人力资源部联系，甲方人力资源部配合乙方做好传达工作。

八、乙方实习生因违纪或中途自动离职造成的无法继续在甲方实习给甲方工作带来不便的，乙方应给与扣除学分或毕业证的处分，并负责将处分结果通知甲方。如严重影响到甲方正常经营工作的，乙方应向甲方支付一定赔偿金（按全部管理费的50%支付）或继续向甲方推荐合适人选。

第四条违约责任

甲乙双方违反本协议规定，不能按协议履行的，甲乙双方可协商约定违约责任。

一、甲方无故退回学生或不能按协议规定安排乙方学生实习的；

二、乙方不能按协议规定向甲方提供学生的。

第五条其他

一、协议中如有未尽事宜，可经双方友好协商，书面补充协议条款。

二、本协议自签署盖章之日起生效。

三、此协议一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表：

日期：乙方（盖章）：代表： 日期：

第四篇：双方管理实习生协议书

协议书编号：090＿

双方管理实习生协议

甲方：

乙方：

本着互惠互利、真诚合作的原则，经双方协商，达成以下协议：

一、乙方派名学生前往甲方实习就业，实习就业期自2010年＿月＿日至2011年＿月＿日，实习期内若无重大过失甲方不得辞退学生，试用期满三个月后，甲方应与愿意留下的学生经学校批准后，在就业主任的监督下，经就业处审核，提前签订培训协议。若甲方认为不适合留用，应提前一个月通知乙方。

二、甲方为乙方实习生提供相应的实习岗位，配备劳动保护用品。对实习生以正式员工的要求进行管

理，学生在实习期间应享受正式员工的福利待遇及人身安全保障（保险学校购买）。

三、甲方付给乙方学生实习工资，试用期为不低于 元∕月，签订培训协议后，工资待遇元∕月，不得拖欠工资，不得征收任何形式的押金（次月＿号以前结算，否则按每天0.3%加收滞纳金）。实习学生经甲方面试后确定名单。实习学

生前＿个月的工资结算给学校，由学校统一给学生发放实习补贴。由甲方为学生免费提供食宿。每天工作小时，加班时间每天最长＿小时，加班工资按国家规定执行，每月休息＿天。

四、甲方应与乙方一起加强对实习生思想教育、业务指导及考核，并在实习结束时做出客观的实习鉴

定。

五、乙方应指导学生在实习期间服从甲方管理，严格遵守实习单位的各项规章制度，如有违犯者，甲

方有权按照员工管理规定对乙方实习生进行处分，未经乙方同意不得开除。

六、乙方应保证实习期间学生未经许可不得流失，确保乙方学生不破坏甲方的正常管理秩序。若因乙

方或学生个人原因造成学生提前离岗，则乙方必须补充相应学生人数填补甲方岗位空缺。若因乙方原因未及时补充学生，则按缺岗学生人数扣除相应管理费。若确实有特殊情况提前离岗的，结算按实际工作天数支付报酬。

七、学生实习期间，任何一方不能轻易终止协议，若发生不可抗拒的因素，应提前通知对方，通过双

方协商达成共识方可终止。

八、为了稳定学生，并帮助学生完成山东省人事厅就业处的相关毕业材料，甲方应配合乙方完成学生

灵活就业等相关工作。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字方可生效。

甲方代表：（签字盖章）乙方代表：（签字盖章）

年月日年月日

第五篇：实习生合作管理协议书

实习生合作管理协议书

甲方：江西渝州科技职业学院

乙方：上海汉宇房地产顾问有限公司

为推动校企合作，使学生所学知识与实践相结合，培养技能型人才，甲乙双方经过友好协商，甲方安排学校学生至乙方实习，为了加强学生实习的管理，明确各方的责任，保护各方的合法权益，依据国家有关的法律法规，双方达成如下协议：

一、双方资质认定。

1.甲方是经教育部门批准的学校；

2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动保障部门认可，有资格接收、使用实习生的企业。

二、实习规定

1.实习期限：年日，共8 个月；

2.实习地点：

3.工作内容：

三、劳动保护和劳动条件

1.乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障学生在生产或工作过程中的安全与健康；

2.甲方学生在劳动实习过程中严格遵守安全操作规程，对乙方管理人员违章指挥作业、强令冒险作业，有权提出拒绝。

四、工作时间和实习津贴

1.甲方学生实习工作时间实行

2.甲方学生实习津贴标准为方下属员工待遇实行

五、相关责任与义务

甲方：

1.甲方负责推荐符合标准的学生，督促学生积极勤奋的工作和学习，遵守乙方制定的企业规章制度以及劳动纪律，服从乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真实有效的实习生基本信息；

3.甲方按乙方要求，组织实习生进行相应体检；

4.由甲方带队老师送实习生到乙方报到，路途安全由甲方负责；

5.甲方应积极协助乙方做好学生的思想工作及实习期管理工作；

6.学生因特殊原因必须终止实习者，由学生书面告知甲方原由，由学生配合乙方办理终止实习的相关手续；

7.实习期间，如需委派教师驻公司，双方可协商签订相关协议，由该教师协助乙方做好实习学生管理工作，在此期间乙方为驻厂教师免费提供食宿，并给予元/月的津贴；

乙方：

1.保护实习生在实习生产工作过程中的安全与健康，不安排有碍学生身心健康和危险性工作；

2.为实习生提供良好的培训及实习条件，实习结束时向实习学生提供实习评估报告及证书；

3.实习生按乙方规定完成生产（工作）实习任务及业绩考核要求的，乙方必须依法定货币形式按时足额支付实习生的实习津贴，每月至少支

付一次。

4.非实习学生原因造成实习生停工的，乙方须按当地政府规定支付实习生停工津贴或生活费。

5.乙方实行不定时工作制度，乙方因生产实习（工作）需要，经与工会和实习生协商后可以延长实习工作时间。

乙方依法安排实习生加班实习的，应参照《劳动法》第四十四条的规定支付实习加班津贴。

乙方依法保证实习生的休息权利。

实习生应参照乙方有关员工待遇之规章制度享受法定节假日。6.实习生在协议期限内因工作实习负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇参照国家和地方有关规定执行。

六、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

本协议一式两份，双方各执一份。具体协议另附细则。细则作为协议的组成部分同样具法律效应。本协议经双方签字，盖章后有效。

甲方：乙方：上海汉宇房地产顾问有限公司（盖章）（盖章）

甲方代表：乙方代表：

签署时间：年月日签署时间：年月日