沈阳市书面申查书

第一篇：沈阳市书面申查书

(报审必看！)关于开展2011年度用人单位劳动保障书面审查的通知

发布单位：沈阳市劳动监察局发布日期：2011/12/01

关于开展2011年度用人单位劳动

保障书面审查工作的通知

各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局，各用人单位：

根据《劳动保障监察条例》、《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》和《关于进一步做好用人单位劳动保障书面审查工作的实施意见》的精神和有关规定，从2011年12月20日起市、区劳动保障监察机构，将开展2011年度用人单位劳动保障书面审查（以下简称书面审查）工作，现将有关事项通知如下：

一、书面审查范围和管辖

书面审查实施的范围和管辖依据《劳动保障监察条例》和《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》的规定执行。书面审查的范围是本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及招用合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）。

市属企业（单位）、外商投资企业、外地驻沈企业（分支机构）、有限责任公司及在市工商行政管理部门核准登记的用人单位由市劳动保障监察机构负责审查；

区属企业（单位）、私营企业、个体经济组织及在区工商行政管理部门核准登记的用人单位由所在区劳动保障监察机构负责审查；张士、东陵（浑南）开发区及各县（市）劳动保障监察机构负责对本行政区域内除中央、省属以外的所有用人单位的审查。

二、书面审查内容

书面审查的内容是用人单位2011年1月1日至2011年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查时间

2011年12月20日-2012年11月30日。

四、书面审查程序

（一）用人单位登陆沈阳市人力资源和社会保障网，点击劳动监察，进入沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统，按照审查要求开展自查自纠。

（二）用人单位根据书面审查网上申报系统的要求，如实填写《用人单位劳动保障书面审查报审表》（以下简称《报审表》），并通过网上申报，同时打印《报审表》一式两份，由单位法人代表或负责人签字确认，加盖单位公章，并准备好相关报审材料。

（三）用人单位在网上申报之日起7日内，携带《报审表》一式两份和相关报审材料向有管辖权的劳动保障监察机构申请书面审查。

（四）劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行要件审查，必要时可跨年度对用人单位的书面材料进行审查。在书面审查过程中也可根据实际情况对被审查单位进行实地监察验证。

五、书面审查管理

（一）对初次参加书面审查的用人单位，经书面审查确定为合格或基本合格的，由劳动保障监察机构制发《劳动保障书面审查合格证》；对上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位，经书面审查确定为合格或基本合格的，由劳动保障监察机构加盖书面审查专用章和审查员名章。

《劳动保障书面审查合格证》作为用人单位办理招工备案、工资手册、劳动合同鉴证等劳动保障业务时需提供的证明文件。

（二）经审查确定为不合格的用人单位，由劳动保障监察机构依法下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》，责令其限期整改违法行为，用人单位应在规定期限内整改违法行为后，重新履行书面审查申报程序。

（三）对存在严重违法行为的用人单位，劳动保障监察机构将按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规、规章的规定依法做出行政处罚或行政处理。

（四）书面审查的用人单位确定为合格和基本合格的用人单位的相关信息将在网上同步公布。

六、其他事项

（一）新成立的用人单位应当自领取《营业执照》、《法人登记证》之日起30日内按规定向有管辖权的劳动保障监察机构申请书面审查；

（二）用人单位变更注册登记的，应当自变更后30日内携带相关证明文件向原书面审查机构申请变更；

（三）对存在违法事实且拒不整改的用人单位，劳动保障监察机构将依法进行处理，并通过新闻媒体予以公布。

（四）对不按要求报送有关书面材料接受审查或提供虚假材料的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，并可按《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

七、有关要求

（一）各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局要结合劳动保障监察“两网化”建设，充分发挥“基层

平台”作用，最大限度调动各街道（乡镇）和社区（村）兼职监察员和协管员的协查力量，不断扩大书面审查覆盖面。

（二）加强信息的收集和反馈工作。2011年12月20日前，各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局要对本部门2010年度书面审查开展情况认真进行总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时将2011年度书面审查工作方案一并报市劳动监察局。

（三）各用人单位要认真学习领会书面审查有关文件精神，对照劳动保障法律法规和规章，对本单位2011年度执行情况进行全面自查，对存在的问题及时予以整改纠正。在此基础上认真填报《用人单位劳动保障书面审查报审表》，并准备好相关报审材料，在规定的时限内，向有管辖权的劳动保障监察机构申请书面审查。

附件：1.用人单位劳动保障书面审查报审表

2.《用人单位劳动保障书面审查报审表》填报说明

3.申报劳动保障书面审查需报送的材料

4.全市劳动保障书面审查机构名称、地址及联系电话 5.用人单位职工名册（标准式样）

沈阳市劳动监察局

二０一二年十一月二十一日

（报审必看！）《用人单位劳动保障书面审查报审表》填报说明

发布单位：沈阳市劳动监察局发布日期：2011/12/26

《用人单位劳动保障书面审查报审表》

填报说明

1.审查编号：由劳动保障部门统一填写。

2.审查流水号：由网上申报系统自动生成。

3.审查机关：由用人单位根据市、区（县）、开发区劳动保障监察管辖范围的规定，在网上注册单位信息时选

择“市级管理”或“区级管理”。

4.单位名称：填写营业执照或法人登记证的注册全称。下属分支机构如有独立法人资格的，应作为独立用人单位单独申报。

5.登记类型：依据注册登记证件选择相应类型。

6.注册地址：按营业执照或法人登记证的地址填写。7.经营地址：按实际经营所在地的地址填写。

8.法定代表人或负责人:以营业执照、批准文件、任命文件为准。

9.行业划分：按照单位注册登记证填写。

10.《报审表》中需填写的数据除特殊要求外，一律以申报审查年度12月份的数据为准。

11.《报审表》中填写的数据单位为：人、万元（小数点后保留2位）、件、年。

12.职工人数：与用人单位建立劳动关系的人数。

13.农民工：是指具有农业户籍，符合国家规定劳动年龄并与城镇各类用人单位建立劳动关系的人员。14.全年办理招用工备案手续人数：指审查年度内在当地劳动保障行政部门办理用人备案手续的员工人数。15.劳务派遣人数：指与派遣公司签订派遣协议的职工人数。

16.签订劳动合同人数：指审查年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数。

17.劳动合同鉴证人数：指用人单位与劳动者签订的劳动合同在劳动保障部门鉴证备案的人数。

18.应参保人数、实际参保人数：均指审查年度12月份的人数

19.实行标准工时制：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制

度。

20.实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行

业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

21.实施不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时间的工时制度。

22.全年发放工资总额：指用人单位全年实际发放的工资额。

23.从事技术工种人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位

上的职工人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。

24.内部规章制度：指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

25.未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

26.童工：指不满十六周岁的未成年人。

（报审必看！）申报劳动保障书面审查需报送的材料 发布单位：沈阳市劳动监察局发布日期：2011/12/26

申报劳动保障书面审查需报送的材料

一、提供给劳动保障部门留存的资料

1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事

机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代

码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料

1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。

2、审查年度（招）用工备案材料。

3、审查年度12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查年度《工资手册》。

6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）

及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及

复印件）。

9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。

第二篇：调 查 令 申 请 书

调 查 令 申 请 书

合肥市瑶海区人民法院：

贵院受理的卢道云诉费飞等机动车交通事故责任纠纷一案，申请人对卢道云提交 “劳动合同、误工证明”等证据的三性均持有异议，为查明相关事实，特向贵院申请调查含前往合肥佑民安消防设备有限公司调取该公司自2012年1月至2013年7月为卢道云缴纳的社会保险费记录、以及此在期间的工资发放记录证明。恳请予以准许！

申请人：

****年**月**日

第三篇：立 案 侦 查 申 请 书

立 案 侦 查 申 请 书

申请人：陈解中，男，汉族，1974年1月14日生，湖南省冷水江市三尖乡金塘村三组057号，身份证编号：***515。电话：***或81068164。

被申请人：李梦华，男，原系深圳市宝安区西乡工业区深航公司汛达表业厂仓库管理员，故意伤害申请人陈解中致右手残废。

被申请人：林小姐（不清楚全名），女，系深圳市宝安区西乡工业区深航公司汛达表业厂老板。不同意报案，并故意放走被申请人李梦华。

请求事项：

1、以涉嫌故意伤害罪对被申请人李梦华实施立案侦查；

2、以涉嫌包庇罪对被申请人林小姐实施立案侦查；

3、将立案侦查的有关材料复制一份供申请人向社保部门申请工伤认定。

事实及理由：

申请人于2004年元月31日就职于汛达表业厂，担任六楼表带部生产与品质管理员。2004年3月27日下午14点40分左右，申请人因要求更换生产工具遭到仓库管理员即被申请人李梦华拒绝。申请人再三说明更换生产工具的原因，但仍然遭到李梦华拒绝。

在严重影响生产的情况下，申请人只好到写字楼给香港老板即被申请人林小姐打传呼汇报情况。林小姐通知二楼厂长谭风英速处理。

未等谭风英上六楼，李梦华即从4米远的距离跑过来，一边骂申请人是小人不该告他状，一边拿起台上的铲皮刀用力扔向申请人。铲皮刀落在台面上又反弹到地下。当申请人弯腰捡起铲皮刀正待厂长来处理时，李梦华即用双拳猛打申请人脸、胸部等部位，申请人只好用双手挡住脸部。谁知李梦华竟打到铲皮刀背部，致使刀刃重伤申请人右手。

同在六楼的邓美芝（女）与李维典（男）闻声迅速跑进写字楼劝阻，方避免更严重后果发生。李维典见申请人右手流血，即扶申请人到二楼，由厂部梁启余（男）和黄天生（男）送申请人到西乡人民医院治疗。

2004年3月9日下午，被申请人林小姐与厂长一同到医院向申请人问事发经过。回厂后，林小姐即通知李梦华离厂。

令人不可思议的是：申请人、申请人的老婆及妻弟再三要求向公安机关报案，可林小姐非但不报案，而且还有意放走了李梦华。

在2004年3月27日下午——2004年3月29日下午这段长达两整天的时间里，厂方无论是报案还是派保安扭送李梦华归案，均是易如反掌之事。在林小姐通知李梦华走之前，李梦华仍在上班，如林小姐不有意放走李梦华，则李梦华不致跑掉。

为了打击犯罪，伸张正义，申请人特依据《中华人民共和国刑法》第243条、第310条和《中华人民共和国刑事诉讼法》第84条之规定，请求公安机关对被申请人李梦华、林小姐实施立案侦查。

此致

深圳市公安局宝安分局

申请人：

2004年5月日

第四篇：账 务 查 询 申 明 书

丹卡账务查询申明书牡丹卡账务查询申明书附表1：牡牡丹卡账务查询申明书

Transaction Inquiry Form

附表2：Attachment 2

非人交易加说非本人交易附加说明非本本人交易附附加说明明

SupplllementryStateentonNon-cardholllderTransactiiionsSuppementaryStatementonNon-cardhoderTransactonsSuppementaaryStatemmentonNon-cardhoderTransactons

中国工商银行：

ICBC,本人所持卡号卡片有效期，现申明在（日期）（国家或地区）(商户名称)交易总额为的交易非本人交易，即交易非本人所

为，本人拒绝支付上述款项，请予以调查处理。

My card number is ____________ and the card is valid until_______.I hereby state that the transaction

dated on ________ in ________(country or region)with ________(name of merchant)totaling ________

(volume)is not made by myself.It is a non-cardholder transaction.I hereby refuse to pay for the abovementioned

transaction.Please investigate and handle it.交易发生时本人身处的国家（地区）为，城市为，未曾参与上述交易，对

此本人愿意提供证据予以证明。

When the transaction was made, I was in ______(city)of ______(country or region)and was not involved

in the abovementioned transaction.I am willing to provide evidence to prove it.对具体情况的说明：

Detailed explanation:

本人陈述：上述情况属实，本人愿意承担由此产生的一切法律后果。

Personal statement: the above information is true and I am willing to take any legal consequences incurred.本人签名：

Sign here:_________

年月日

Date: ____________

第五篇：沈阳市劳动保障书面审查实施办法

关于印发《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》的通知

发布时间 2010年7月14日 共访问 621 次

各区、县（市）劳动和社会保障局，开发区劳动（人事）局，有关单位：

为深入贯彻实施《劳动法》，维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》的规定，结合实际，我们制定了《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请及时向市劳动和社会保障局反馈。沈阳市劳动和社会保障局 二〇〇六年六月十六日

沈阳市劳动保障书面审查实施办法

第一条 为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动用工情况，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是县以上劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况定期进行审查的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

第三条 书面审查实施的范围和管辖按《劳动保障监察条例》有关劳动保障监察范围和管辖的规定执行。

书面审查的范围是本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及招用合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）。

市属企业（单位）、外商投资企业、外地驻沈企业(分支机构)、有限责任公司及在市工商行政管理部门核准登记的用人单位由市劳动保障监察机构负责审查；区属企业（单位）、私营企业、个体经济组织及在区工商行政管理部门核准登记的用人单位由所在区劳动保障监察机构负责审查；各县（市）劳动保障监察机构负责对本行政区域内除中央、省属以外的所有用人单位的书面审查。

第四条 各级劳动保障监察机构具体实施书面审查工作，统一受理用人单位按照要求报送的书面材料，相关信息实行计算机数据库管理，并对书面审查单位做出劳动保障守法诚信评价，报同级劳动保障行政部门审核确认。

第五条 劳动保障监察机构按每年对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行一次书面审查，审查时间为每年的1月至4月。

根据用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，劳动保障监察机构可以决定对用人单位实施书面审查的具体时间、地点，并以适当的形式告知用人单位。

用人单位应按规定时间、地点据实报送有关遵守劳动保障法律情况的书面材料接受审查。

第六条 书面审查具体包括下列内容：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同情况；

（三）用人单位招（聘）用职工履行用工备案情况；

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（五）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准及遵守国家工资基金管理规定情况；

（七）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

（八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（九）用人单位遵守就业准入制度实行持职业资格证书上岗情况;

（十）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家、省、市有关法律、法规和规章情况；

（十一）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第七条 书面材料是指用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章所形成的原始书面文字数据记录、凭证、档案及计算机信息资料等。用人单位应据实提供下列材料接受书面审查：

（一）企业法人营业执照（营业执照副本）或者其他合法用工主体资格的证明文件；

（二）内部劳动保障管理规章制度；

（三）招用人员的录用登记、身份核查材料，职工名册、用工备案材料；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）工资支付凭证、职工考勤表（卡）、《工资手册》及相关材料；

（六）社会保险登记及缴费凭证；

（七）开办职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的行政许可文件及相应的工作记录材料；

（八）职业资格证书等实行就业准入制度的相关材料；

（九）实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的批准文件；

（十）遵守劳动保障法律情况的其他书面材料。第八条 书面审查的程序

（一）向用人单位发出书面审查通知，用人单位按通知要求向劳动保障监察机构领取书面审查资料；

（二）用人单位据实填写《劳动保障书面审查登记手册》和《用人单位劳动保障工作情况报告书》，并在规定时间报送相关书面材料接受书面审查。

（三）劳动保障监察机构按照管辖权对用人单位按要求报送的书面材料进行审查，审查合格的发给《沈阳市劳动保障书面审查合格证》，并进行公示。

（四）审查不合格的用人单位，由劳动保障监察机构下达《劳动保障监察限期整改指令书》责令限期改正；有违法行为的，按照《劳动保障监察条例》等有关规定依法作出行政处罚或行政处理；用人单位应在规定期限内改正后重新报送有关书面材料接受审查；二次审查仍不合格的，除依法对其违法行为给予行政处罚外，还要将违法事实记入《劳动保障书面审查登记手册》守法诚信档案记录。

第九条 新建用人单位，自领取《营业执照》、《法人登记证》之日起三十日内，按本办法第三条规定到劳动保障监察机构办理劳动保障书面审查登记，发给《劳动保障书面审查登记手册》。

用人单位变更注册登记应当自变更后30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。

第十条 在本市参加社会保险统筹的中央、部队驻沈单位应报送下列资料到市劳动保障监察机构接受书面审查：

（一）《企业法人营业执照》（营业执照副本）或事业法人登记证书、民办非企业单位登记证；

（二）《组织机构代码证》复印件；

（三）书面审查缴纳社会保险费有关凭证，在异地参加社会保险的须提供当地社保经办机构出具的参保证明；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）书面审查职工工资发放表及《工资手册》。

第十一条 任何用人单位不得阻挠、拒绝接受书面审查。对不按要求报送有关书面材料接受书面审查或提供虚假材料的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》的规定给予行政处罚。

第十二条 《沈阳市劳动保障书面审查合格证》是用人单位遵守劳动法律、法规的凭证。并作为用人单位办理招工（招聘）、换发《工资手册》、核发职业资格证书、申报培训班、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等手续时，需要提供的证明文件。

第十三条 《劳动保障书面审查登记手册》、《用人单位劳动保障工作情况报告书》、《沈阳市劳动保障书面审查合格证》由市劳动和社会保障局统一制定。

第十四条 本办法自发布之日起开始实施。