简历中的工作经验怎么填写？

第一篇：简历中的工作经验怎么填写？

工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届生简历的时候，往往非常看重相关的实习经历描述。

那么工作实习经历这一模块到底应该怎么描述呢?

1.“三要素”必不可少

工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。重点突出了工作成果，加重实习的分量，这样的实习经历，才是能够打动HR的经历。

2.“两原则”不能忽视

用数字说话

很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。

可以在描述“项目经历”的时候，运用数字突出，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。

重点突出

在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。

此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以将工作或者实习单位的放在前。

第二篇：简历中工作经验填写

简历中工作经验填得越多是不是代表越好？

你看过“简历大调查”了?现在你清楚“工作经验”是简历中最重要的一项了吗?

但是，别天真地以为工作经验越多，成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR，你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

如果你要从事会计方面工作，你可以按照如下版本填写：

工作经验 ：

本人有两年以上财务的工作经验，初级会计师职称,熟悉专业系统的会计核算、成本核算和财务管理。熟练使用office、用友财务软件等。本人具有较强的责任心和较高的忠诚度，良好的分析能力、问题解决能力以及沟通协调能力；具有良好职业道德。

公司名称：XX公司 起止年月：2005-07 ～ 2009-08

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 财务主管

工作描述：

*负责公司纳税申报、发票管理以及税务相关事项；

*负责公司全盘帐务处理，维护和改善公司的财务管理体系；

*编制公司财务报表、财务分析和经营分析报告；

*协调公司与税务、工商、银行等对外职能部门关系；

*负责公司财务日常管理，费用预算和控制，资金运作和管理；

*负责日常各种报销凭证的审核工作；

*负责纳税早报及有关税务事项；

*负责编制各种财务报表、税务报表；

*负责财务部日常运作和管理工作。

如果你还是学生，没有工作经验，你的求职信可以这样写：

尊敬的领导：

您好!

我是xx大学xx系的一名学生，即将面临毕业。

xx大学是我国xx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xx大学xx系则是全国xx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xx、xx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

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第三篇：简历中工作经验的重要性

简历中工作经验的重要性

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。

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第四篇：简历中不一定工作经验越多越好

简历中不一定工作经验越多越好

工作经验”是简历中最重要的一项，但是千万别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

第五篇：简历中“工作经验”栏该填什么？

简历中“工作经验”栏该填什么？ 简历中“工作经验”栏该填什么？
时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在 重视其中的一个关键影响因素： 工作经验。那么，你有工作经验吗？你又真正地得到了多少？ 我们结合多年的个人职业规划经验，从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。职场广角镜： 人才市场现场招聘会，某集团公司招聘财务主管，应聘条件：要求有从事财务工作经验 5 年以上或者从事同等职位 1 年以上… 某公司内部提拔管理层人员的面试现场，主考官问到：你自以前工做中得到了哪些经 验？如何看待这样的结果… 你是否也经历过类似的场面，“工作经验”栏，你怎么填？ 案例透视： 王先生很年轻，也属于颇具争议的 80 后一代，毕业于湖南一所商科类大专院校，学的 是市场营销专业，就同龄人来说，王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时，便就 职于长沙国储电脑城内一个电脑 DIY 销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发湘西北一带的市场，毕业入职后半年内，他从一个销售专员晋升到销售主管，并继 续负责湘西北市场，但是王先生志不在此，07 年秋季，毅然离开原工作单位，欲投身杭州 的 IT 硬件市场，并且瞄准了 IT 硬件销售主管一类职位。但是，长达 2 个月的求职失败着实 给他浇了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推荐下和我们有了接触。在与王先生的交流中，独之秀职业顾问得知，刚入职场的他恰好工作在一个业务操作流 程比较成熟的公司，几乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得 了一定成就，且没有遇到多大困难，在公司销售制度较完善的光辉下，王先生自工作中全面 吸收到的经验严重不足。来杭州后，得到的面试机会并不少，每次主考官问到自己的工作经 验时，他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出，可往往等不到录用的通知。分析结果显示： 王先生求职失败有部分原因出现在对工作经验的认识不足上。他的工作 经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟 悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡，实为精神可 嘉，却非智者所为。分析： 现在，不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验，此环节上大多出现不同 程度的错误，于是，经常出现了 “同事升职了” 这样的情况。如何重新认识 “工作经验” 呢？ 我们在此和大家作个简单的探讨。

一、如何理解“工作

经验” 如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，那么，这种认识显然开始体现 它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替：工作经历，而它只是 “工作经验” 的来源。环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛 围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自 己的内在个性后，也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一 面。也许就书面表达或者客观描述来说，两个人有相同的“工作经历”，但不一定有相同的 “工作经验”，基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业 满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。那么我们可以得出这样一个结论： 工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中 得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它 的作用，强调了一个实践到理论，再理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人 的学习、工作能力。

二、需要一个清晰的自己 “经历”只能说明一个人的过去，填写“工作经历”只是一个“托儿”，考察一个人将 “经历”变为“经验”的能力，才是用人单位强调“工作经验”的真正目的。在您有机会填写“工作经历”这一栏时，需要认真的思考，并不是将自己以往所有工作 过的地点、职责等做一个简单的罗列，也许面试时，主考官就你的经历提些问题让你一时语 塞，或者出现自己都觉得不满意的回答。为什么同样或者相似的工作经历，升职的却是同事 呢，如果是这样，您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢？ 个人经历是宝贵的，个人“工作经历”更甚，那么你是否已经将自己的“经历”升华到 了“经验”层面，在经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面 做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要 有将“经历”变成“经验” 的能力。清晰并正确的认识自己，已经是一个职业人为了在竞争激烈的社会中良好生存下去，于 个人成长过程中的必修课，但是这些认识往往受自己的专业知识、人生阅历所限，使得完成 学分的人花费了太多的时间和精力，即使是这样，我们又能说放弃吗？ 那么，现在为止，“工作经验”栏，你填了些什么？