人社局社保股2012上半年工作总结

第一篇：人社局社保股2012上半年工作总结

社会保险管理股

2012年半年工作总结

半年以来，社会保险管理股(社保股)在本单位各级领导的正确指导下，在各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的安排部署，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。现将社保股上半年工作的具体情况总结如下：

一、上半年主要完成的工作

（一）以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好工伤认定工作。

1、认真做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。通过细心工作，避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。

2、截止今年6月共受理工伤认定申请 180起、伤残鉴定55起，保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿，有效地维护了企业和职工的合法权益。

（二）按照政策规定，以人为本，认真做好各类人员退休审批工作。

在此项工作中，坚持正常退休的严格按审批退休有关政策办理、特殊工种退休和病退等市局审定后再办理的办事原则。同时，根据职能严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为主，调查核实

为辅，对档案记载不清的，经调查核实不符的不予呈报。

1、完成对企业职工退休资格审批，共计61人办理退休手续；

2、完成对特殊工种提前退休资格审批，共计13人办理退休手续；

3、完成对个体参保人员退休资格审批，共计15人办理退休手续；

4、完成对被征地农转非人员参加社会养老保险的资格审批共计746人；

5、完成对被征地农转非人员退休资格审批，共计313人办理退休；

（三）认真做好城镇集体企业职工身份确认审批和国有企业改制后的职工参保资格确认审批工作。

1、完成对城镇集体企业职工身份确认审批，共计22人；

2、完成对国有企业改制后的职工参保资格确认审批，共计14人；

（四）认真清理被征地农转非人员参保情况

按照宜人社发（2012）83号文件要求，我股室对被征地农转非人员参加社会养老保险的情况进行了及时的清理：2010年元月以来，截止于2012年6月，共审批被征地农民名单 10批次，总数共6004人，实际参加社会养老保险的共 3559 人，尚有2445 人未参保。

（五）认真做好社保股在政务中心社保审批窗口的工作

严格按照政务中心相关制度规定和管理要求，及时完成现场办件录入。

二、下半年工作打算

1、按照政策规定，继续做好工伤认定工作。

2、按照政策规定，继续做好各类人员退休资格审批工作：企业职工退休资格审批；特殊工种提前退休资格审批；个体参保人员退休资格审批；被征地农转非人员退休资格审批。

3、按照政策规定和相关要求，继续做好对城镇集体企业职工身份确认审批和国有企业改制后的职工参保资格确认审批工作。

4、加强社会保险政策、法律法规方面的学习，为新型农村养老保险的启动做好准备工作；

5、继续做好社保股在政务中心社保审批窗口的工作。

二〇一二年六月五日

第二篇：2021年人社局人事股上半年工作总结

2021年人社局人事股上半年工作总结

撰写人：___________

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2021年人社局人事股上半年工作总结

一、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设

我科室牢固树立科学的人才观，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“人才强县”战略的总体部署，采取不拘一格、科学调配的方式，严格落实县联席会及局务会的指示精神，为全县经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。一是上报用人计划___名。其中，县级参公单位公务员___名，乡镇公务员___名；县级事业单位工作人员___名,考核聘用事业人员___名；上报定向计划___名。其中：本科___名，大专___名。二是办理工作人员转正备案___人次，其中公务员___人，事业干部___名。确定科员职务九级___名。三是办理调动___人次。其中县内调动___人次，县外调动分配___人次，四四是受理并审批我县___名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。

二、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革

现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的。今年，实行了___的职称制度迎来了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改___价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，仔细复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格___名（其中：教师___名、卫生___名，农牧___名）；中级资格___名（其中：农艺师___名、教师___名、工程师___名）；初级资格___名(其中,助理工程师___名、助理编辑___名、助理农艺师___名、农业技术员___名、助理兽医师___名）。共受理我县各事业单位___名专技人员的申报资料（党校讲师___人）。三是严肃职称聘用，认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件，目前，办理中、高级职称聘任___人次，其中（上半年___人次，下半年___人次）；中级聘任及续聘___人（八级___人、九级___人、十级___人）；副高聘任及续聘___人（五级___人、六级___人、七级___人），并坚持鼓励和引导专技人员，增强其内生活力和竞争意识，较好地完成了本中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。

三、下一步工作计划

在下一步工作中，我股将继续以全局工作目标为出发点，在局党委正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，认真地完成新工作计划和领导交办的各项工作任务，把工作重点放在以下几个方面：一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平；二是认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；三是扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；四是进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范、整洁；规范完善___机制，在加强干___伍建设上取得新突破。五是深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。

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第三篇：人社局专业技术管理股工作报告

人社局专业技术管理股工作报告

根据州人力资源和社会保障局的统一安排，为了全面准确地掌握我县专业技术人员现状，不断推进专业技术人才资源开发和管理工作，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍，为县社会经济发展提供专业技术人才支撑，现将专业技术管理股2020年上半年工作情况报告如下：

一、2020年上半年工作情况

（一）落实政策，全面推进岗位设置管理工作

根据州人民政府办公室《关于印发州事业单位岗位设置管理实施细则的通知》和《州人力资源和社会保障局关于加强全州基层事业单位岗位设置管理的通知》文，2020年我股室进一步推进事业单位岗位设置管理工作。上半年以来县因编制发生变动，岗位设置比例提升的重新实施岗位设置8个单位。

（二）继续做好职称评审、认定工作

根据省、州、县专业技术任职资格评定相关政策规定，专业技术股按照各类专业技术职务试行条例及省州关于职称评审规定，严格按政策办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作。按评审程序、评审办法严格审核报送材料和评审资格，有效提高

了评审质量。2020年上半年确认初级以上专业技术任职资格56人，其中初级33人，高级22人，中级1人；

（三）积极开展事业单位岗位竞聘工作

按照《州事业单位岗位竞聘方案（试行）》，积极开展我县各事业单位岗位聘用管理工作。2020年上半年聘任事业单位工作人员XX人，其中管理岗位聘任X人：管理九级岗位X人，专业技术岗位聘任XX人：其中，高级XX人，中级XX人，初级XX人。

（四）开展工勤技能人员技能等级考试考评审核工作

我局积极开展我县机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作，目前全面完成机关事业单位工勤技能人员等级考核和技师职务考评报名审核工作。

截止2020年6月，我局审核工勤技能人员报名材料34份，审核通过上报州人社局工勤技能人员33人，其中技师18人，高级7人，中级8人。

二、下半年工作计划

一是做好事业单位人事信息管理系统审核工作。

按照州人社局要求，岗位设置、岗位聘任工作实现信息化管理，下一步将完善后续工作，并做好系统日常审核工作。

二是完成专业技术任职资格证书办理工作。

三是继续做好职称评聘工作。

按正常的评审程序、评审办法报送材料和评审资格，提高评审质量。严格按规定办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作。

第四篇：人社局2019工作总结

人社局2019工作总结范文

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今年以来，我局以科学发展观为引领，紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标，平稳推进机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。

一、主要工作完成情况

(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中：农民工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业

培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工招聘会，搭建劳动力供需服务平台。共举办招聘会13场，接待进场招聘单位365家，提供空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业成功率达50%以上。

(二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推进城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8

月16日在沾溪镇举行了养老金仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份开始，扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农民养老保险。全面落实《湘政办发[2019]18号》文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。继续实施《湘政办发[2019]4号》文件，进一步推进灵活就业人员参保，今年新增参保126人。贯彻落实《湘人社发[2019]91号》和益人社发[2019]5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增强了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，方便广大特殊病患者。工伤保

险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付，参保单位

708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320

第五篇：人社局工作总结

人社局工作总结

今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下：

一、主要工作稳步开展

(一)创业带动就业，推动实现更高质量就业

1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理 想。(具体数据详见区社保中心工作总结)

2、协调做好“一区四镇”就业和社会保障服务设施项目建设。目前已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘探，大坡、红旗、甲子已完成项目初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇”项目可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇”项目可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围

1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452人，成功扣缴金额2388500元，完成今年任务的89.2%;新农保已完成扣缴53684人，成功扣缴金额6193700元，完成今年任务的92.3%。

2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金367699.05元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已基本完成。

3、积极稳妥推进失地农民的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个项目中，我区已完成的有1个，正稳步推进的4个，推进困难或无法启动的有5个项目。其中凤翔街道琼山中学高中部项目已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参加城乡居民基本养老保险的到龄人员已开始领取养老金，1名参加社保的到龄人员缴费补贴也已顺利到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个项目，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推进。推进困难的5个项目中，凤翔经济适用房征地项目因无法将土地细分到村委会而暂时搁置;国兴上丹村市政府储备地项目、滨江新城征地项目、凤翔儒逢村政府储备地项目等村集体对征地赔偿还存在争议，暂时也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区项目被征土地属于镇政府服务中心所有，因不能确认补贴对象而无法启动。

(三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定 在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是注重劳动执法监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的覆盖面，强化劳动保障“两网化”管理工作。同时，积极做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共接受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资78.25万元，涉及劳动者201人，参与处置突发应急事件20件，涉及农民工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345”转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建设。进一步完善劳动关系协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员会并设立调解员，扎实推进和谐劳动关系创建活动向基层延伸、向广处拓展。同时，认真做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。

二、日常工作扎实推进

(一)加强机关事业单位管理，不断完善人才工作机制

1、按计划稳妥推进国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。

2、用心做好企业军转干部管理工作。为了做好企业军转干部的管理工作，我局一是以“八一”节为契机，通过座谈会、慰问等形式做好沟通工作，及时了解其思想动态;二是积极与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。

3、加强和完善我区干部队伍建设。一是加强公务员信息系统的管理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的基本信息项，重点核查了干部的“三龄一历”(即出生年月、参加工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是配合做好2014年公务员招录、2013年招录公务员培训以及2014年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2014年事业单位公开招聘工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职工调配管理工作。

(二)推进工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作

1、做好工资变动的审核工作。一是今年年初，开展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2013未休年休假工资报酬统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。

2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供养人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核管理工作。

三、存在的问题

1、一区四镇就业服务项目问题。一是资金问题，项目总投资1175万元，到目前为止，除了中央建设投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作，由于已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进行协调，加快报批手续进度。

2、信息采集“两网化”管理人力不足的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化”建设工作处于停滞状态。

四、下一步工作计划

1、继续做好2014年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。

2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动 关系，处理好各类人事劳资纠纷和信访，消除不稳定因素。

3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和被征地农民养老保 险工作。

4、积极协调跟踪一区四镇项目的落实工作，加快项目进度。

5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供养、岗位设置 等日常业务的审核工作。