第一篇：兴原质量认证中心(XQCC)审核员技术专家聘用合同
Q/XY.GO3.B02-2010兴原认证中心有限公司2012-01-17/第1 次修改
兴原认证中心有限公司（XQCC）审核员/技术专家聘用合同
（含保密声明）
同志被兴原认证中心有限公司（XQCC，以下简称中心）聘用为：□专职审核员，□兼职审核员，□技术专家；
□QMS，□EMS，□OHSMS，□FSMS，其他：
聘用起始时间：年月日，聘用期年。受聘者的权利和义务
1.1 权利
1.1.1 代表中心开展管理体系认证工作，按有关规定使用中心的标志（如在名片上使用）。
1.1.2 获得并使用与认证活动有关的中心程序文件和作业指导书及表格。
1.1.3 优先参加中心安排的有关认证政策和审核技术的培训班和研讨会。
1.1.4 按规定查阅受审核方的管理体系文件及有关的其他信息。
1.1.5 调阅与所承担的审核有关的记录档案。
1.2义务
1.2.1 遵守国家认证制度，认真贯彻执行中心的有关规定，不以任何方式损
坏中心的名誉和利益。
1.2.2 接受中心审核任务的安排，按计划完成审核任务，不得无故推辞审核
任务。
1.2.3 按照中心的工作程序进行审核，严肃认真地工作，对审核任务的公正
性、科学性、正确性负责。
1.2.4 当被有关的认证投诉事件牵连时，积极配合来自有关方面调查和询问。
1.2.5对以下有关公正性和保密方面作出正式承诺。
1)专职审核员不得以任何名义从事认证咨询活动，不能应企业之邀为
其提供内部管理体系审核。
2)兼职审核员、技术专家若在最近两年内向拟认证的企业提供过咨询
服务，则不得参与对该企业的认证活动。
3)在认证审核工作中，保证做到对受审核方不带任何偏见，在执行认
证审核任务时，决不接受来自受审核方和有关方面的礼物、礼金、有价证
券和珠宝首饰等，也不得参加受审核方安排的娱乐活动和宴请。维护认证
机构的公正性、独立性和权威性。
4)在接受审核任务时，应保证本人及其所在组织与受审核方在两年内
未曾进行过咨询或存在其他经济利益关系。
5)在对申请人或认证结果未公布前保证不泄露其名称、评定结果及相
关信息；在没有得到受审核方的书面同意时，不得向第三方透露审核过程
中接触到的任何有关审核的信息，并作出保密承诺。
2中心的权利和义务
2.1 权利
2.1.1 根据中心审核工作计划，安排和使用聘用的审核人员，开展认证工
作。
2.1.2 按规定对审核人员的工作进行监督和考评。
2.1.3 按规定对审核人员的违纪行为进行处理。
2.1.4 针对受审核方的申诉和投诉，对涉及的审核人员进行调查。
2.2 义务
2.2.1 为审核人员提供必要的工作条件，包括提供认证审核过程中所使用的文件、信息和必要的设施以及相关的费用。
2.2.2 根据有关规定按审核人员所承担的职责和工作量支付酬金。
2.2.3根据审核人员所具备的专业能力和承担的任务，按规定对其进行培
训，安排参加有关的研讨会。本合同条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与合同同等
有效。本合同双方签字后生效。（聘用方加盖公章亦视为生效）本合同一式两份，具有同等法律效力，中心和受聘者各存一份。
受聘者签字：中心总经理签字：
（或其授权人）
日期：年月日日期：年月日
第二篇：秋2018年实兴乡中心幼儿园保育员聘用合同2018
实兴乡中心幼儿园保育员聘用合同
甲方（用人单位）：实兴乡中心幼儿园 甲方（负责人）：
乙方（劳动者）：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同有效期2018年2月28日起至2018年12月30日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、工作内容
1.甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
2.有事必须请假并请人代班，不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故责任由乙方全部承担，每学期事假不得超过3天。
4.每天中午原则上不得外出，若因特殊情况外出的，必须向当班老师请假，取得同意后方可离开（13:00至2：30）
5.若因乙方个人原因而造成的安全责任事故应由乙方本人负责；因乙方财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失，由乙方加倍赔偿。
5.乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡，由乙方负责。
6.乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病情节或死亡的，甲方概不承担赔偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。
7.乙方在正常工作时间以外，由自身原因造成的意外事故，甲方不承担任何责任。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，乙方随时注意自己的人身安全和健康。
四、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。正常班级人数为40至50人，每月工资底金为1600元，满勤奖100元,共计1700元，若每月当中出现请假、迟到、缺旷就没有满勤奖，并按本校考勤制度由工资底薪中扣取相应金额。若低于学校正常人数的工资按正常人数发放（每高于正常人数5人的每月加30元，低于5人的不考虑）。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律，甲方有权扣取乙方工资（视情节轻重而定）。
1.私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
3.乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
4.其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约，解除方负责承担对方因解除所造成的损失。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方。
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳合同： 1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、违反劳动合同的责任
违约责任：若合同期内任何一方自行解除合同，必须负责承担对方因合同解除而带来的损失。
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规有关规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效，签字之日起生效。
甲方：实兴乡中心幼儿园（盖章）
甲方负责人（签字）：
乙方（签字）：
年 月 日
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