第一篇：发扬高原精神立足实际扎实推进任期经济责任审计顺利开展
近几年来，我局在县委、县政府以及上级审计机关的正确领导和大力支持下，积极克服工作环境恶劣、审计经费短缺等各种困难，认真贯彻落实中办发〔1999〕20号“中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于印发《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的通知”精神，结合县情，采取有效措施，真抓实干，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的高原精神，按照审计署提出的“积极稳妥，量力而行，提高质量，防范风险”的十六字方针，围绕县委、县政府经济工作中心，扎实、认真推进领导干部任期经济责任审计工作有序健康开展，并取得了很大的成效。200*年至200*年共对*名领导干部进行了任期经济责任审计，审计资金总额*亿元，查出违规行为金额*万元，应缴财政*万元，已交财政*万元。有关部门参考审计结果平调*人，晋升*人，免职*人，降职*人。移送纪检监察机关*人，移送司法机关*人。
一、加大宣传力度，为经济责任审计营造良好的外部环境。
经济责任审计是一项主要针对领导干部个人的审计工作，涉及到各单位领导干部的切身利益，开始之初，各单位领导干部普遍都带有抵触情绪和反感，怕审计会有损他们的面子、声誉和前途，有部分干部认为这是党和政府对他们的不信任，因此对审计工作设置种种障碍，施加压力，甚至托人走后门说情，要求延缓审计或者免审。面对这种情况，我局积极克服畏难思想，迎难而上，从加强宣传入手，充分利用一切宣传机会广泛宣传开展经济责任审计工作的必要性、重要性,争取社会各界理解支持,营造良好的审计环境。一是抓住各种机会多请示，勤汇报，争取领导的支持，增强审计后盾。首先将《两个暂行规定》及时报送县领导审阅，并由县委转发各单位，重申经济责任审计工作的重要性，要求引起重视并认真贯彻执行，积极配合审计部门开展工作；其次通过审计查处县委政府关注的重大问题，赢得县领导对经济责任审计工作的理解和支持；第三采取定期汇报和重大审计事项随时汇报双管齐下的办法，利用半年、全年工作总结，经济责任审计结果报告，阶段经济责任审计情况等材料，定期向领导汇报经济责任审计开展情况，使县领导了解和掌握审计动态。同时对县领导交办的审计事项和审计中发现的问题、案件线索，或遇到困难，随时汇报，以引起领导重视和支持；第四通过法律宣传周、宣传日活动，县领导和审计人员一起多次走上街头，利用黑板报、张贴宣传标语、散发宣传单、宣讲等多种形式向社会各界广泛宣传经济责任审计工作，现场解答，收到了良好的效果，不断增强了经济责任审计工作的社会影响力；第五利用政务公开栏，对任期经济责任审计程序对象和经济责任审计成果等内容进行公开，向社会广泛宣传，接受社会监督；第六要求审计人员进点开展审计时，认真向审计对象及班子成员，财务人员，宣传开展经济责任审计的目的和意义，经济责任审计与财务收支审计的联系与区别、审计程序、审计内容、审计要求、法律责任等，进一步加深被审单位对经济责任审计工作的了解，提高认识，积极配合做好经济责任审计工作。在县领导的高度重视和我局的大力宣传下，我县领导干部任期经济责任审计工作得到社会各界的关注和支持，特别是得到广大审计对象的支持和配合，由过去的躲审计变为主动要求审计，不审计不高兴的大好局面，为审计工作的顺利开展创造了良好的外部环境。
二、加强力量，提高素质，确保按时保质完成审计任务。
领导干部任期经济责任审计是一项崭新的工作，具有涉及面广、政策性强、任务集中、时间紧、工作量大等特点，同时审计人员还要完成省市下达审计项目和县交办的其他审计事项，尤其是在乡镇领导班子换届时，要在短期内完成20多项经济责任审计任务，我局8名审计人员加班加点也难以完成。针对审计资源相对不足难以应对的矛盾，为缓解工作压力，我局采取了三方面的有效措施：一方面加强审计力量，为解决人少任务重的突出矛盾，**年在全县机构改革，大量减员缩编的情况下，我局多次主动找县领导汇报经济责任审计工作和遇到的困难，并积极与相关部门进行协调沟通，摆明实际情况，得到了县领导和其他部门的高度重视和大力支持，第一个在全省县级成立了领导干部经济责任审计中心。审计中心的成立为经济责任审计工作注入了新的血液和力量，很好地化解了审计力量不足的矛盾。二方面抓好经济责任审计业务培训，提高审计干部实战水平。组织干部认真学习“两办”通知精神，举办专题知识讲座，由分管领导或业务骨干分若干专题负责经济责任审计知识、审计业务讲座，组织各种学习经验交流会，让全体干部参与讨论交流，互学互帮达到共同提高、形成共识、充实干部经济责任审计的理论与政策法规水平，增强对经济责任审计的理论认识。努力克服人少和经费短缺的困难，积极派人参加审计署和省厅的审计业务培训班，200*年至今有32人（次）参加了业务培训，通过培训增长了审计干部的才干，开拓了视野，增强了业务素质，提高了审计效率和质量。与此同时，我们立足县情、局情，把干部思想教育工作贯穿于审计工作的全过程，开展了形式多样的教育工作。如：组织开展“学先进做贡献”、“学习***，扎根高原，无私奉献”和“为党旗增辉，在岗位做贡献”等活动。通过活动，增强了干部政治素质，做到了严格要求，爱岗敬业，任劳任怨，廉洁奉公，无私奉献。三方面是将经济责任审计与常规审计相结合。领导干部任期一般三至五年，长的达十几年。为了缓解时间跨度长、工作量大、时间要求紧的矛盾，我们结合县情和工作实际情况，积极探索经济责任审计与常规财政财务收支审计相结合，任中审计与离任审计相结合，查实举报线索与审查会计账目相结合，审计与审计调查相结合的路子，随时掌握各单位的情况，从而不断的提高了经济责任审计质量，改变了审计部门疲于应付的被动局面。一是充分利用举报线索开展经济责任审计工作，接到组织部门的委托名单后，及时与纪检、监察、人事部门沟通，了解被审对象有无被举报和其他问题，并将此作为审计重点和方向。如200*年我局在对某乡领导人进行离任审计时，将对其的举报材料作为审计的主攻方向，把查实举报线索与审计账表凭证两者结合起来，很快就查清了该领导干部的违规违纪问题，从而节约了有限的人力资源和审计时间资源，获得事半功倍的效果。二是将经济责任审计工作监督关口前移，对所辖审计对象中即将退职、同一岗位任期较长、拟提拔晋升的、群众意见大的、掌握财政资金多的，实行动态管理，在年度审计计划中有目的预先安排常规审计项目，优先组织实施，一旦接受组织部门的任期经济责任审计委托通知，即可在短期内迅速完成任务。三是在乡镇换届前一年或半年安排一次任中经济责任审计，避免出现应付和被动局面。如***年乡镇换届，在组织部门一次就委托的***名离任领导干部中，有**人已在我们的年度常规审计和任中审计中审计过，从而为我们赢得了宝贵时间，取得了主动权，缓解了一次委托所带来工作量大、人力少、时间紧的矛盾，保证了任期审计工作忙而不乱，有序开展，确保按时保质保量完成任务，得到组织部门和县领导的高度赞扬。
三、充分发挥好联席会议作用，增强工作合力。
任期经济责任审计是项复杂的系统工程，单靠审计部门单兵作战是很难打开局面的，因此我局在开展任期经济责任审计中，注意发挥组织、纪检、监察、人事联席会议成员单位整体作用，变审计一家独轮转动为多轮共同驱动。一是组织开好联席会议。做好会议准备工作，提前15日向各成员单位通知，协商确定会议议题，准备相关会议资料。会议期间，各成员单位根据联席会议组织办法确定的分工进行认真述职，提出各自的工作目标，做到互相监督，共同做好经济责任审计工作，很好地防止了联席会议制度流于形式。二是各司其职，密切配合形成合力。组织、纪检、监察、人事部门要按照联席会议组织办法确定的职责，各司其职，组织部门负责年度审计计划建议名单，提供干部任职基本情况，出据正式立项审计通知书，纪检部门负责牵头，协调各方并及时查处审计过程中发现的违法违纪问题，审计机关具体组织实施审计项目，按时保质完成审计任务，提交审计结果报告。开展审计工作中，成员单位做到分工不分家，密切协作，互相交流信息，共同搞好这项工作，使我县的经济责任审计工作出现了齐抓共管的良好局面，为做好对领导干部经济行为的管理和监督，促进领导干部廉政建设发挥了积极的作用。
四、严格把关，防范审计风险。
任期经济责任审计作为加强干部管理和监督的一项重要举措，较常规审计而言，任期经济责任审计更具挑战性和风险性，为防范审计风险，我局认真执行审计准则，严格审计执法，从审计源头上控制风险，一是严把审计程序关，加强薄弱环节和重点环节督查，要求每个审计组要严格遵守法定程序，依法审计，堵住简化程序造成的违法运作。遇有特殊情况，在符合程序规定前提下与被审计对象和单位具体协商取得被审对象支持配合，赢得审计空间。二是把好制定审计方案和实施审计关。按照审计准则要求，实施分级管理，即分管领导、审计组长、审计员三级质量负责制，严格把关，做到四查四看：一查是否进行必要的审前调查，看制定的审计方案内容是否符合准则要求；二查方案审计重点是否突出，看审计时间与人员分工是否符合局总体安排或审计目标要求；三查是否依照审计方案或依法调整的方案组织实施，看是否依法收集和编制审计取证记录；四查审计工作底稿是否符合审计准则要求，看审计目标是否全面实现。三是把好经济责任认定和综合评价关。经济责任界定和评价是领导任期经济责任审计的核心内容，是县委组
第二篇：立足山区实际、发扬峰山精神（小编推荐）
立足山区实际发扬峰山精神
孝里镇马岭中心小学
尊敬的各位领导：
在此，我代表马岭小学全体师生对各位领导的到来表示热烈的欢迎和崇高的敬意，望各位领导提出宝贵的意见和建议。下面请允许我向各位领导汇报一下我校近年来的工作情况：
一、德育为首任
“育人先育德”，教育好一个学生，首先要帮他树立正确的人生观和价值观，让他制定自己奋斗的目标，养成良好的行为习惯和道德修养。因此，我们教育的首要任务就落在了育德上。
1、“师德带生德”
学生的教育离不开教师。如何教育好学生？我们进行了思考和讨论，根据小学生的特点，我们确定了以“身教代言教”的教育思想。这就要树立教师良好的师德形象，培养教师良好的行为习惯，以便起到教师的示范作用。为此，我们在开学初首先组织教师进行师德学习，定期进行师德评价。通过开展各项活动，我校教师的师德素养和敬业精神得到了周围村民的认可，成为孝里镇师德教育的典范，为学生的德育培养打好了基础。
2、“体父母苦、感前辈恩”
我们幸福的生活来之不易，如何让学生明白其中的道理？光靠言语是不能解决的，要让他们去亲身体会。我们开展了“知苦、体会苦、感动苦”的教育活动，通过“知、做、行”让学生感受生活，了解生
活，明白今天的生活来之不易，体会父母的辛苦，感受前辈的恩德。
二、勤俭为根本
我们的孩子居住在革命老区“大峰山”，教育孩子继续发扬峰山革命精神，是我们教学中的一项重要工作。俗话说“穷人的孩子早当家”，我们根据本地实际，对学生进行勤俭教育。在每个班都有“垃圾角”，让学生收集生活中的可回收垃圾，定期进行处理。卖垃圾所得钱财当做班费奖励优秀学生，这一活动的开展，不仅净化了校内外的环境，培养了学生勤俭节约的意识，还为班级创造了利润，起到了一举三得的作用。
有的同学发挥自己的形象，把各种垃圾制作成了装饰品，摆设在自己的班级和家中，实现了“废物再利用”，真正把“废物变成了宝贝”。
三、科研是基础
如果说“课堂是教学的阵地，那么科研就是教学的后勤保障”，好的教学方法能够起到事半功倍的作用。
为搞好我校的科研工作，我们首先从教师的培养入手，培养一批高素质的教师，就等于拥有了一支科研的生力军。因此我们开展了“读、记、学、思”（读名家书、记录经典、学习精髓、反思教学）的读书活动，不断的充实自己的知识，汲取百家之长，改进自己的教学方法。
其次，重视教师课堂技能的培养，进行课堂教学改革。根据我校人员短缺的实际，和广里小学、东障小学形成联合教研体，进行联片
教研，集中优势资源，打造优质课堂。通过三校的合作，教师的教学能力有了很大的进步，教师也能够进行更多的课堂交流。本学期正在尝试“1211”教研模式指导教学，即确定一个课题的重难点和中心任务，有两个教师分别执教，进行讨论总结后，有另一位教师复上，最终打造一节高效精品课。通过这个活动的开展，不仅使教师会上课，上好课，而且课课都是精品课。
四、教学重实效
教学质量是一个学校立足的根本，如何在当前形势下保证好学生的学习成绩?那就必须打造高效的课堂，为此我们开展了“六个一”活动，即“一天一巩固、一周一小结、一月一反思”。其目的在于，让学生当日事当日做，养成良好的学习习惯。让教师对学生的学习情况及时掌握，在课上对出现的问题及时解决，用有限的课堂取得无限的收获。通过这一活动的实施，教师的课堂教学就有了重点、就有了指导任务、就明确了该讲什么，起到了打造实效课堂的目的。
五、发展是方向
“培养读书郎”并不是我们教育的目的，我们的教育要面向学生的全面发展，让学生乐学善学。根据山区实际，我们开设研发了“长峰赞歌”“根艺”等校本课程，来丰富我们的课堂。特别是我们的“根艺”课，学生的参与性特别高，开阔了他们的想象空间，创造了很多的优秀作品。
同时我们的每个班级都有一个有特色的名字，都有一块能让自己展示的黑板墙和教室展示墙。我们深信，给学生一块阵地，他会给你
一份惊喜。
六、习惯成自然
“有德、有才、还必须有一个好习惯”，为此我们把学生的行为习惯养成渗透在学校教学的每个环节中。进入我们的校园，您看不到飞舞的草纸、您看不到学生的打闹、您看不到执勤的学生，您看到的是井然有序的教学秩序，看到的是有序的活动场景，因为这已成为自然；放学路上，您看不到三三两两的学生，您看到的是整齐的路队，因为这已成为自然；桃子熟了，您看不到它的缺失，您看到的是孩子细心的照顾，因为这已成为自然……
以上是我对近几年学校工作情况的汇报，不当之处请各位领导批评指正。
第三篇：发扬“三创”精神 “两建”工作扎实推进
发扬“三创”精神
“两建”工作扎实推进
——咸宁局党建和精神文明创建工作汇报材料
2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年，是全面加强党的建设和精神文明建设，促进湖北水文跨越式发展的关键之年。今年以来，咸宁局党委紧紧围绕厅党组和省水文局党委的全面布署，紧扣“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，以“重大项目建设年”、“双联双促”、“比武练兵强素质”等活动为着力点，在党建和精神文明创建工作（以下简称“两建”工作）上进行了探索。
一、发扬创业精神，业务工作开出文明花
汛前准备是防汛抗灾工作中一项重要的基础性工作，为确保平安度过汛期，我局全体干部职工统一思想、振奋精神、鼓足干劲、未雨绸缪，把汛前准备工作作为“三抓一促”活动的检验标准之一，重点突出责任意识和真抓实干的工作作风，采取了有力措施，受到省局汛检小组和领导的肯定。汛前准备工作展现了咸宁水文人敬业奉献、求真务实、顾全大局、心系群众的高尚精神品质。
今年是湖北水文“重大项目建设年”和文化建设年，我局以全省中小河流建设这一重大基础设施大建设为契机，充分发扬吃苦耐劳、奋勇争先的干事创业精神，在阴雨天气较多的情况下，经过2个多月夜以继日的紧张施工，马桥水位
站顺利竣工。建设完工后的马桥水位站规则整齐，站牌标志醒目，站房屋顶别致，与周边环境相得益彰，成为当地一道靓丽的风景线和人文景观，堪称新建测站“小而精、精而美”的典范，在数次中小河流监测项目稽察检查中受到领导的肯定和赞誉，中小河流基础设施建设项目开出了文明花。
二、发扬创新精神，“两建”工作开创新局面 党建和精神文明建设是一项与时俱进的工作，唯有加强创新，才能适应新时期党建和精神文明建设的要求，发挥党组织的战斗堡垒和为社会主义现代化建设提供精神动力和智力支持的作用。
（一）创新活动载体，增强党建工作的针对性。积极围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”开展活动，具体表现为“四个着力”：
一是着力加强党史教育。积极开展“学党史、知党情、跟党走”等学习教育活动，以理论中心组学习为龙头，以支部学习为抓手，组织全局广大党员干部认真学习党的发展历程、党的基础知识和党的理论。为纪念党成立91周年，今年“七一”，我局机关支部以“重温革命历史”为主题组织全体党员和入党积极分子到鄂豫边区革命烈士陵园接受革命历史教育。通过革命传统教育活动，增强了党员党性意识、忧患意识、责任意识和大局意识。
二是着力密切党群关系。以新一轮“三万”活动为契机，我局按照咸宁市委、市政府倡导的“城乡互联、结对共建”的工作要求，在省水利厅、省水文局大力支持下，争取经费10万元支持帮扶通山燕夏乡开展“挖塘堰”活动，把党和政府的关怀温暖送到群众中去。因工作成绩突出，被咸宁市委、市政府表彰为“全市万名干部进万村挖万塘活动先进工作组”。我局职工黄淑兵，因爱人患舌癌，家庭生活十分困难，局党委组织党员对其进行捐款，同时将其困难情况上报省局工会以争取更大的力量帮助其渡过难关。
三是着力强化服务意识，接受群众监督。我局在全局党员范围内广泛开展以“五亮五比五创”为主要内容的创先争优活动。按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的要求，将每个党员身份、岗位、职责、承诺等制作成工作牌，将共性承诺、岗位承诺、实事承诺张贴在公示栏中，接受群众监督。
四是着力抓好党风廉政教育。今年是全省开展的第十三个党风廉政建设宣传教育年，围绕“保持党的纯洁性，助推跨越发展”教育主题，我局精心组织了“五个一活动”：局党委中心组进行了一次学习，党员干部观看了一部电影《忠诚与背叛》，开展了一次廉政知识测试，去咸宁监狱开展了一次警示教育，观看了一部廉政教育电教片。通过开展活动，广大党员干部普遍受到了一次深刻的廉政主题文化教育。
（二）创新工作思路，强化精神文明建设的自觉性和主动性。
一是积极开展“以评促建”。按照省局文明站队创建活动要求，经过单位自查评审，推荐温泉水文站参加全省水文系统文明站队评选。创建活动开展以来，在“把测站当家园建设”理念的指导下，测站人员创建热情高涨，对照创建标准，严格要求，逐条改进和提高。如今温泉站的各项管理得到切实加强，站容站貌、职工精神风貌得到明显改变。
二是积极参加地方文艺汇演，主动融入地方精神文明建设。8月7日，我局组织干部职工参加咸宁市“中央城杯”全市党员干部职工“喜迎十八大，争创新业绩”文艺演出活动。我局选送的《路越走越宽》独唱歌曲，旋律悠扬，娓婉动听，将晚会活动推向高潮，更让人们感受到适逢春天的水文事业征途越走越宽广。
三、发扬创优精神，全力打造精品活动
2012年全省水文勘测工技能竞赛在我局温泉水文站举行，咸宁局充分发挥“创优”精神，立足“三高”（高起点、高规格、高标准），力争将全省水文勘测工技能竞赛打造成展现我省水文职工亮丽风采的精品活动和精神文化大餐。
一是精心策划，周密组织。今年的竞赛活动不同以往，咸宁虽然只是分赛场，但是搭建全省各市州水文精英外业技能比武大舞台的工作性质没有丝毫改变，此外这次竞赛对于即将参加全国水文勘测工种技能竞赛的选手而言还是一次难得的赛前实战演练。为此，我局领导高度重视，举全局之
力，从接到任务开始，在10多天紧张准备的时间里，咸宁局召开了4次专门会议，研究部署分解任务，做到事无巨细有人抓，并对竞赛中可能出现的问题做了分析，做了准备。
二是努力超越，追求卓越。今年是我局连续四次承办全省水文勘测工技能竞赛，为把竞赛活动承办好、办出特色，我局在多方面进行了创新和突破。一是在宣传造势上，除在竞赛场地插彩旗、拉横幅外，还在场地上空悬挂氢气球；在媒体宣传上，我们采取地方、省局、部水文局三位一体的宣传模式，并安排专人写稿投稿。《咸宁日报》、《南鄂晚报》、《咸宁新闻网》、湖北水文网、湖北水利网以及中国水文网等多家媒体对竞赛活动进行了全方位、多层次报道，极大的提高了竞赛活动的影响力。二是在竞赛服务上，首次采用LED显示屏实时播报竞赛赛程；在测船准备上，积极争取当地武警部门支持。咸宁武警支队安排20名战士无偿将两艘冲锋舟送到温泉站，并派两名战士全程负责操作，确保了竞赛用船安全。
四、“两建”工作下一步打算
1、以“学习型党组织”创建活动为抓手，进一步完善党员学习考核评价制度，建立“学习积分制”，将学习积分与个人评优评先、干部晋升、职称评定等相挂钩。
2、新建局图书室，便于党员开展各类学习。
3、加强党建工作人员培训，提升党建工作人员的综合素质，为进一步做好党建工作奠定基础。
第四篇：立足实际 探索创新 扎实推进工业园区的区域党建工作
立足实际探索创新
扎实推进工业园区的区域党建工作
中共宁波市北仑区委组织部
宁波开发区（北仑区）大港工业城共落户企业260余家，其中92%为外资企业。园区内现有党员967名，现设有区域性党总支1个，单建企业党组织85家。针对园区内企业大小不
一、企业分化组合较快、党员流动频繁等情况，我们推行了区域化党建模式，扎实推进区域党建工作。
一、灵活组织设置，夯实作用发挥的组织基础
一是在园区组织关系的架构上，构建了点块结合的“1+N”型模式。这种“1+N”模式的出发点，是依托区域综合党总支对未单独组建党组织的企业进行培育和“孵化”，其中“1”就是园区综合党总支，用于接纳未建党组织企业中的党员和流动党员，“N”为单建企业党组织。未建党组织企业条件成熟后，就帮其单独建立党组织，使其成为“N”中的一员。同样，在“N”中的党组织因企业注销、党员流动等原因撤销时，其党员也自动归入区域综合党总支这个“蓄水池”管理。从而，使党组织网络不因企业变动而影响，工作不因党员流动而削弱，适应了园区企业党建覆盖的需要。区域综合党总支先后接纳未建党组织企业党员和流动党员760多人次，“孵化”外资企业党组织42家。
二是建立园区党员服务中心，作为区域党建工作共享平台。在区域综合党总支领导下，园区建立党员服务中心，负责对所属
园区党员的教育管理，组织园区党员开展组织活动。对未建党组织企业中的党员和流动党员，采取“组织集中与管理分散结合、集中活动与业余活动结合”的方式，组织党员开展活动，加强入党积极分子培养；对有一定党员数量，但暂时不具备单独建党条件的企业，则由党员服务中心面对面进行指导，使其尽快成熟成长，为单建党组织打好基础；对基础较弱的新建企业党组织，由中心指定工作人员提供全程式服务，帮助企业党务工作者共同制订计划、策划组织活动、落实相关工作；对党建基础较好的单建企业，由中心提供工作指导和资源保障，帮助企业党组织理清思路、解决难题，提升工作层次，更好地发挥党组织的作用。通过上述方法，目前，整个园区党建工作不断规范，党组织的作用日益明显，区域综合党总支还先后两次被评为省级先进基层党组织。
二、创新工作载体，拓展党组织发挥作用的有效途径
1、从关爱党员群众入手，提高党员作用发挥的积极性。以党员服务中心为依托，推出《关爱党员的十二项服务措施》。开展“三必谈”、过“政治生日”、“党员联系月”等活动，加强组织与党员、党员与党员间的沟通，增强党员的党性观念；以党内互助为主题，组织开展“手拉手”活动，为党员解决就业、租房、办证等实际问题，先后帮助7名党员重新找到工作，为3名患病党员募集捐助3万余元，让党员切实感受到了组织的温暖。同时，将关爱措施向员工延伸，以“关爱员工、共创和谐”为主题，设计“八分钟约会”、“牵手九峰山”等活动，解决园区大龄青年择偶难题。
2、从服务企业发展入手，以作为赢得党建工作地位。以“立足岗位展风采”为主题，开展“一个党员一面旗帜”、“一个贡献、两个形象、三个满意”、“为安全找隐患、为节约出计策、为增效献智慧”等系列实践活动，引导党员在企业生产经营中积极发挥作用。申洲公司等出口企业党组织还协助管理层做好企业社会责任认证，帮助企业顺利通过欧美客户评估，给企业带来了实实在在的效益。目前，园区中有60%以上的党员成为了各企业的中层领导和生产技术骨干，并涌现出了全国“五一”劳动奖章获得者俞岳平等一批优秀党员，得到了企业的广泛认同。埃斯科电子等公司的外方经理甚至主动提出优先招聘党员的人力资源管理思路，德国籍业主彼得〃汉斯丹还向支部提出了入党要求。
3、从服务园区建设入手，着力改善园区创业环境。在园区中建立了总数达520余名的党员志愿者队伍，发动党员自愿选岗认职，先后组织开展环保宣传、结对互助、义卖助学、党员义工等活动76次，取得了良好的社会效益。在2005年的抗台中，园区党员志愿者主动参加义务巡逻，组织抗台突击队，为企业挽回损失数百万元，深受各企业称道。部分流动党员还担任了流动人口的联系员、调解员、宣传员，主动为园区企业职工服务，做好矛盾调解、卫生保洁、计生服务等工作，实现园区内职工的和谐相处。党建工作提升了园区的创业环境，使大港工业城成为外商综合评价最高的园区之一，许多外资企业纷纷增资、主动引资。
三、完善工作机制，形成作用发挥的长效机制
1、建立行政支持机制，营造作用发挥的外部环境。我们把园区企业党建工作列入企业综合服务部门——经济发展局的重要职责，建立企业服务与党群工作共同推进的组织领导机制。同时还积极发挥外资企业协会等半官方组织的作用，组织企业党建
工作基础好的外商谈感想、谈理解，在潜移默化中转变其他外商对党建工作的看法，利用外商做外商的工作。通过与行政服务的共同推进，园区党建工作氛围日益浓厚，“以党建促企业和谐发展”已成为外商的共识。
2、完善骨干培养机制，为作用发挥提供人才保障。通过“公开招聘、市场运作、专业培训”的方式，先后招录15名专职党务工作者和110多名党务工作志愿者，到园区开展企业党建工作。目前，园区已形成了专职、兼职、党务工作志愿者三个层面组成的数量充足的党务工作力量。由党务工作志愿者组成的“党日活动策划组”，仅去年一年，就为园区各企业设计活动载体52个，其中“金点子PK大赛”还获得市党日活动设计大赛一等奖。
3、建立良性互动机制，调动发挥作用的内动力。推动企业党组织与管理层的双向激励。一方面，由党员服务中心向企业管理层寄发《党组织作用发挥评价表》，请企业管理层对企业党组织作用发挥做出评价，促使企业党组织及时改进工作。另一方面，实行企业党建工作否决制度。在确定园区重点龙头企业和重点扶持企业时，除考虑企业规模、科技含量、产业导向等因素外，还将党建和工会工作作为考量条件之一，对不支持党群工作或党群组织作用发挥不明显的企业，不列入或暂缓列入重点企业名单。从而，将企业党建工作与企业的发展捆绑在一起，从企业内部推动党组织作用的发挥，增强了企业党组织作用发挥的内动力。
第五篇：慎海雄：发扬钉钉子精神扎实推进转方式调结构
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总书记在主持召开党外人士座谈会并发表重要讲话时指出，在充分肯定我国经济发展成绩的同时，必须审时度势，全面把握和准确判断国内国际经济形势变化，坚持底线思维，做好应对各种新挑战的准备。要把转方式、调结构放在更加突出的位置，针对突出问题，主动作为，勇闯难关，努力提高创新驱动发展能力、提高产业竞争力、提高经济增长质量和效益，实现我国社会生产力水平总体跃升。要发扬钉钉子精神，一步一个脚印扎实推进经济发展方式转变、经济结构调整，不断取得实实在在的成效。
转方式、调结构，是习总书记反复强调的重大课题。面对中国经济调速换挡的新形势，面对过去３０年来高速发展的同时积累起来的各种问题和矛盾，面对世界经济复苏缓慢的外部压力，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进改革，致力于实现尊重经济规律、有质量、有效益、可持续的发展，转方式、调结构取得一系列重大突破性成果，经济运行保持在合理区间，中国经济走出了稳中有进、稳中向好的轨迹。但我们也要看到，要解决中国经济发展的深层次矛盾和问题，必须横下一条心，坚持不懈地走创新驱动发展之路。转方式、调结构是一项长期战略任务，既是攻坚战也是持久战。尤其是在不少地区、不少领导干部对传统粗放式发展方式已经形成路径依赖的背景下，转方式、调结构更是一场痛苦的转型，绝对不可能像月下漫步、沙滩纳凉那么悠然自得。只有深刻领会、扎实贯彻习总书记关于经济工作的一系列重要思想，以壮士断腕的勇气，坚决告别过去那种主要依靠高投资、高消耗，不可持续的粗放式发展方式，自觉转变为更多依靠创新驱动，不断增强长期发展后劲的科学发展，我们的经济才能行稳致远。
当前，各级领导干部基于经济工作的实践，对我国经济发展面临的深层矛盾，不缺切身感受；对转方式、调结构的必要性与紧迫性，也不缺态度。然而，“行是知之始，知是行之成”，最大的危险是缺乏行动。唯有知行合一，才能行有所果。墨子说：“口言之，身必行之。”如果只有表态，在行动上却不兑现、不落地，转方式、调结构只能是空转空调。各级干部只有按照习总书记的要求，以钉钉子精神一步一个脚印快调快转、真调实转，转方式、调结构才能取得实实在在的成效。钉钉子，意味着不是一锤下去就能钉好，而是要一锤接一锤地敲，才能钉得实钉得牢。转方式、调结构，最忌东一榔头西一棒槌，最怕坐而论道做虚功搞花架子。发扬钉钉子精神推进转方式、调结构，就是要拿出恒心和毅力，以“咬定青山不放松的韧劲、不达目的不罢休的狠劲”，一张蓝图绘到底，把创新驱动发展落到实处、抓出成效。
推进转方式、调结构，之所以要发扬钉钉子精神，首先在于粗放式发展方式带来的结构性痼疾，非一朝一夕之功可除。发展方式上的“习惯之链”是长期以来日积月累形成的。其危害，刚开始甚至微弱到没有感觉，而一旦能感觉得出来时，弊病往往已经积重难返，顽固难以被轻易打破。比如，加快产业结构调整，一个最突出的问题是化解产能过剩。我国传统制造业，尤其是高耗能、高排放行业，如粗钢、水泥、电解铝、平板玻璃等，产能普遍过剩，呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/
浪费十分严重，资源环境难以承受。但有的地方领导却依然对此情有独钟。原因在于传统的套路轻车熟路，而且往往在做大ＧＤＰ等方面显效快。
对此，总书记曾一针见血地指出：“现在不拿出壮士断腕的勇气，将来付出的代价必然更大。”在转型发展的今天，对产能过剩的传统产业，我们必须综合施策，统筹考虑经济增长、社会稳定等多重因素，更多使用经济手段和市场机制的办法，坚决采取措施，稳扎稳打地消化、转移、整合、淘汰。特别是高能耗、高污染项目，决不能饮鸩止渴，为图一时之利而吃光了子孙饭。因此，唯有拿出卯足精神钉钉子那么一股子干劲，才能积小胜为大胜，打赢化解产能过剩这场转方式、调结构的攻坚战。
要发扬钉钉子精神，还在于一些地方和部门的干部作风飘浮、虚功虚做，阻碍了转型升级的真正落实。长期以来，一些领导干部抓工作经常轰轰烈烈开头，声势响、动静大，但抓而不力、落而不实，甚至把形式当成了内容，渐渐虎头蛇尾，最后“无疾而终”。转方式、调结构，必须狠下苦功。如果只是“三分钟热情”，虚与委蛇捣糨糊，不愿脚踏实地、久久为功，“一锤接着一锤敲”，怎么敲得开硬骨头？因此，推进转方式、调结构，也是对领导干部品德与党性的极大检验，是对领导干部作风的极大检验。要想不做言语上的巨人、行动中的矮子，就必须落实习总书记“三严三实”的要求，谋事实、创业实、做人实，做实功、鼓实劲、求实效，才能最终赢下这场攻坚战、持久战。“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”，转方式、调结构，关键要靠各级干部的精神风貌和工作作风。能否发扬钉钉子精神，以扎实的工作作风推进转方式、调结构，折射的是领导干部的品德与党性，彰显的是领导干部转作风的成效。
发扬钉钉子精神抓转方式、调结构，也是对领导干部发展观、政绩观的考验。发展作为党执政兴国的第一要务，是我们必须恪守的。中国当前面临的困难和问题是发展过程中的问题，也需要通过发展加以化解。但今天的发展必须是“既长骨头又长肉”的可持续发展，正如习总书记强调的，要追求实实在在、没有水分的生产总值，追求有效益、有质量、可持续的经济发展。领导干部在其位谋其政，想干出一番政绩来，这是职责使然。但转方式、调结构，解决长期高速发展过程中积累下的诸多深层次矛盾和问题，不可能急功近利，需要把增速调整到合适的“挡位”，需要多做打基础、利长远，不计一日之短长的铺垫性工作和“隐性政绩”。如果一定要刻上自己的表面、显性政绩印记才有动力，如果没有“功成不必在我”的胸襟，没有一任接着一任干的正确政绩观，就难以把转方式、调结构放在更加突出的位置；也不会自觉地针对突出问题，主动作为，勇闯难关；更难以实现提高创新驱动发展能力、提高产业竞争力、提高经济增长质量和效益的“三个提高”。
习总书记要求各级领导干部求实效、谋长远，求的不仅是一时之效，更有意义的是求得长远之效。领导干部对此都要铭记在心。政贵有恒，发扬钉钉子精神，一步一个脚印、步步为营、有板有眼推进转方式、调结构，打好基础、谋划长远，才能真正干出经得起历史和人
民检验的实绩。
发扬钉钉子精神抓转方式、调结构，更是对领导干部能力和水平的考验。随着全球新一轮科技革命的到来，各种新兴产业也在激荡中萌生。如果抓住了机遇，就有希望实现跨越、拓展新的发展空间。如果墨守成规、懵然无知，就很可能坐失历史机遇，处处陷于被动。一些同志对多年来铺摊子、大投入的发展已是手到擒来，面对风起云涌的新经济浪潮，如何加快提升传统产业，抢占战略性新兴产业制高点，却往往无计可施、徒唤奈何。实践是最好的教科书。解决本领恐慌的问题，唯一出路在于以钉钉子精神加强学习，向实践学习、向书本学习，向一切先进的东西学习，以拿来主义的态度充实、完善自己。惟其如此，领导干部才有能力和水平，带领群众一步一个脚印扎实推进经济发展方式转变、经济结构调整。转方式、调结构，动力在改革。习总书记强调，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化”。只有坚持把改革放在重中之重位置，坚持问题导向，加快推进改革，激发市场内在动力和活力，转方式、调结构才能不“挂空挡”。当前，改革已经进入“深水区”，转方式、调结构，一刻也坐不住、等不起，最需要敢于担当、务实肯干的领导干部百舸争流。领导干部唯有不贪一时之功，不图一时之名，以踏石留印、抓铁有痕的干劲，坚定清醒敢作为，一茬接着一茬干，以钉钉子精神，钉牢一颗再钉一颗，才能赢得转方式、调结构的接力赛，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。（文／慎海雄）
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