室内设计师职位说明书

第一篇：室内设计师职位说明书

室内设计师职位说明书【考评内容评分标准】

室内设计师职位说明书【考评内容评分标准】是中国社会市场经济，乃至广大众多的装修公司用人的标准，也是室内设计师在装修行业中生存的必备条件。

1准确判断客户需求的能力，善于沟通，表达能力强，有团队精神和服务意识【15】 2良好的职业道德敬业精神，有责任感、具备一定的组织、协调能力和较强的执行能力 【10】。3有较强的视觉搭配能力，学习能力强、热爱设计工作有创新精神【10】 4根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位，赢得客户认同和信任签署合同【15】。5向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点【10】。6具备一定的量房技能，懂施工工艺、能胜任各专业工种的协调整合工作7熟练掌握装修工程量的计算方法，根据公司相关规定做出装饰工程的概预算8懂电脑办公软件操作，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop 等软件；9协助设计师完成设计方案、深化与绘制施工图。协助材料部对装修材料进行确认 10手绘速写表达熟练，擅长3DMAX,熟练操作LS和VR渲染软件者优先。

【10】 【5 】 10】。【10】【10】【

第二篇：首席室内设计师职位描述和岗位要求

首席室内设计师 中高层管理类 | 集团

中惠熙元房地产集团有限公司职位性质： 全职 工作经验： 8 招聘人数： 1 工作地点： 东莞

学历要求： 本科 语言要求： 不限 简历要求： 中文 薪资待遇： 面议

职位描述/要求：

负责公司项目的室内装修的设计管理工作；

负责编制各项目室内设计的设计任务书、设计合同；

负责设计招标的组织工作及对方案的进度、质量进行跟踪；

负责组织设计交底、图纸会审、材料定样；

负责室内家私、灯具及装饰品等的选购；

负责对设计费用的控制和管理；

负责施工中设计配合及参与验收；

负责在建筑设计、户型调整阶段，参与户型合理性研究；

协助其它专业及部门做好设计及施工配合等工作；

完成上级交办的其它工作

岗位关键素质能力要求：

熟悉设计流程，能独立完成效果图及施工图。

专业功底扎实，具有新颖的设计理念。

了解室内设计基本知识，熟悉相关材料和工艺。

具有较强的协调沟通能力，良好的口头和文字表达能力。

高度的工作热情，良好的团队合作精神。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

熟练应用专业设计软件。

第三篇：室内设计师速成宝典赠品说明书

《室内设计师速成宝典》

使用说明书

教材说明：

全套教程一共13张DVD光盘共3个主要部分，分别为AUTOCAD、PHOTOSHOP和3DSMAX/VRAY三大组成部分，每个部分都分好几个单元的课程安排，从基础过度到实践，全都包括。视频教程中教师用到的教案素材施工图模型都打包在光盘中了，可以直接打开课件跟老师操作。

软件安装说明：

本套教程所用到的软件，在第十三张光盘中，全都是最稳定的汉化版。软件安装盘中对应的软件都有安装说明，请您仔细按照说明安装。

教程播放说明：

经大量学员使用验证，目前“迅雷看看播放器”的兼容性最好，可以流畅的播放本教程中的视频，我们强烈建议您安装“迅雷看看播放器”，来避免视频不能播放的问题。

“迅雷看看播放器”下载方法：请在百度搜索“迅雷看看播放器”这个关键词，从官网直接下载即可。为了您安装最新版本，我们没有将其存入软件安装光盘中。

赠品内容下载说明：

赠品内容下载地址：

http://pan.baidu.com/share/link?shareid=21582&uk=1311556566

操作过程如图：

1、复制上面的下载地址。

2、粘贴到浏览器的地址搜索栏中，按“回车”进入我们的下载网站。

3、前面勾选要下载的文件，右边出现“下载”按钮，点击下载。（注意：由于内容大，建议大家一个一个下载）

第四篇：职位说明书及任职资格建筑设计师

职位说明书及任职资格建筑设计师

职位名称 建筑设计师 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

总体规划、设计具体工程项目，并提供现场工作指导、技术支持。

工作内容:

研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告；

参与项目的招（议）标以及合同谈判等工作；

分析和设计具体项目工程,组织运作前期规划设计,监督与管理开发过程中的设计问题；设计指导、准备并绘制建筑设计图和效果图；

检查进度汇报、图表或计算机设计，建立监督进度的程序；

协助规划项目方案，进行项目协调，明确有关具体工程项目的信息指标；

在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书。

任职资格:

教育背景:

◆建筑学类专业，本科以上学历。

经 验:

◆5 年以上建筑设计工作经验，有大型工程设计经验。

技能技巧:

◆全面掌握建筑设计相关知识；

◆熟悉国内外建筑行业的最新技术；

◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax 等软件；

◆能进行结构设计和计算；

◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

态 度:

◆勤奋踏实，能吃苦耐劳；

◆分析能力、逻辑思维能力强；

◆具有极强的敬业精神和责任心。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第五篇：职位说明书范本

职位说明书范本

一、基本资料

（1）岗位名称

人力资源部经理

（2）直接上级职位

总经理

（3）所属部门

人力资源部

（4）管辖人数：5人

（5）定员人数：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

（2）工作内容说明

见表1

表1

工作内容说明表

编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办

拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理

主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符 主办

制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办

根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办

三、任职资格

（1）学历与专业要求

所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。

（2）所需技能培训见表2

表2职位所需技能培训要求

培训科目

培训时间

精通程度

人力资源管理类

3个月

精通

国家薪资、福利政策、劳动政策

7天

精通

市场营销、财务管理

7天

掌握

（3）工作经验要求

从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

（4）专业素质要求

见表3

表3

专业素质要求

项目

要求

专业理论、实务操作

理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步

沟通与协调能力

掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系

分析判断能力，与解决问题能力

善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益

（5）职位关系

①可直接晋升的职位：人力资源总监

②可相互轮换的职位：总经理助理

③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理