2014年宣传部招新总结

第一篇：2014年宣传部招新总结

数计院团总支学生会宣传部招新总结

随着新学期的到来，我院又迎来了一批充满青春气息的新生，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了我院学生会工作更好的开展，为了给我院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，我院团总支学生会宣传部进行了招新工作。在我院领导的关心指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

就这次招新工作的开展，我宣传部作出如下总结：

筹备宣传阶段。为这次招新，我部门制定了严密细致的招新计划，并与学生会其他部门积极合作，仔细准备了招新所需要教室和文件材料等。宣传方面，这次我部招新人员针对的是13级和14级，我宣传部充分发挥部门优势，深入新生军训中，部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，对收集来的报名表进行了统计，这次报名人数不多，主要是大院学生会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是12级各班的代理班主任和13级的班长，他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣传。

面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是本部门的部长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问，面试开始前主席团成员和部长、副部长都到齐，做好充分的准备。首先，部长对本部门的特点职能做了详细的介绍。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。根据本部门的特殊性，我们对招新工作的考核标准主要分为四个方面：考察参选人员是否对宣传部有正确的认识，是否有服务师生的动机（20%）。考察参选人员的专业水平即绘画书法能力，从中挑选专业能力最优者（50%）。考察参选人员的组织策划能力是否对部门的活动有所思考，能提出建设性的建议（20%）。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通能力（10%）。根据这几个标准，评委进行了提问，并进行

记录。

考察阶段。面试结束后，部长和副部长们都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培养，进入一个月的试用期。

此次招新开展十分顺利，虽然其中有点小小的不足，比如，招新教室的板书制作不及时，招新现场有时很混乱，但是瑕不掩瑜，总的来说这次招新是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。

希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！

数学与计算机学院

2014年10月15日

第二篇：宣传部招新策划

院学生会宣传部是一个协调学生会各部开展宣传工作的重要职能部门，以“宣传学院、服务同学、锻炼自我”为宗旨，是我院学生会对外的窗口和宣传工作的桥梁，一直以来它都为精心营造浓厚的校园文化而不断努力着。

本部门主要职责：配合学生会其他部门的工作，对其各项活动进行宣传；传达校团委和学生会各时期的工作重点及要求；对重大节日，纪念日做必要的宣传，以渲染校园文化浓厚氛围。本部门精品活动：一二·九诗词歌赋创作、朗诵大赛，书法比赛.一：招新目的

院学生会宣传部的是否能够长久，关键因素就在于高素质人才的加入，所以我部不断需要有能力的人加入，实现院学生会宣传部的新老交替，保证院学生会宣传部工作的连续性，充分发挥学生会宣传部的主体工作作用。并以此鼓励大学生在学校除了学习必要的文化知识外，也应多投入学校的各种活动中，使自己向“德、智、体、美、劳”全面发展。

二：招新原则

坚持公平、公正、自愿平等，“择优选拔”的原则，开展招新的各项活动。三：招新对象

面向全院同学并针对大一以及其他各年级有志进入院学生会工作学习，有信心处理好学习和工作关系的有为青年。

四：招新要求

1，承认院学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。2，有一定的策划组织及写作能力。3，有一定的交际沟通及演讲能力。

4，有书法、绘画特长者优先。

5，能熟练操作Word，Photoshop者优先。

6，思想品德合格，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。7，具有团队合作精神，能积极主动向宣传部靠拢。五：招新计划

1、我部预计招收新部员20---25人.2、具体计划：宣传一组 5 人，宣传二组 5人，办公组 5 人，策划组 5 人, PS小组 5 人 六：招新时间安排

1、报名时间：2010年9月1日至2010年9月3日。

2、报名地点：中午11:30——13:30 餐厅门口

下午 17:00——18:00 餐厅门口

3、个人简历及申请书收取截至日期：2010年9月3日晚8点。

4、初选日期及地点： 9月8日，中午3:00教学楼B109教室。

5、复选日期及地点： 9月9日，晚上7：00教学楼B109教室。七：初选方案

报名同学依照公告海报在初试时间到指定教室等候面试，部门负责人做好相关组织工作，在部长的领导下完成初试任务。整个初试包括以下3个环节：

1，做简短的自我介绍（主要了解其性格、特长、爱好及自信心和语言表达能力，时间控制在30秒左右）;2，简要陈述自己应聘该部门的原因，优势（考察其对此次选拔有没有准备及其心态，时间控制在30秒左右）；

3，要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，了解其参选目的，时间控制在1分钟以内）4，回答各组负责人的提问（问题可以考虑新颖，思维角度灵活，各组负责人可提问各组相关问题）

八：初选评分标准：

本次初选采取评委评分制，选六名干事及部长、副部长总计八人组成评委团进行评分。1，评分细则如下：

A、每个人基准分为一百分，最后十四名评委去掉最高分及最低分，核算总分即为最后得分。

B、评分时主要考察以下五点：

一、其演讲时对语言的组织能力及表达能力。

二、对宣传部的了解程度。

三、其参加竞选的目的（入部动机）。

四、对自身的宣传及推荐。

五、对部长所提问题的回答情况及应变能力。2，评选步骤及方法：

A、将所有参选人员依特长进行分组编号。

B、所有参选人员按组别及编号上场演讲并回答部长提问。C、评委团打分，工作人员核分。

D、待所有人员演讲结束后，副部长进行讲评，公布入选名单。九：复选方案

1、复选原则：

彻底考察其能力及特长，确保选取人员均具有一定才能。

2、复选办法：（分组同时进行考核）第一组：宣传组(A+B)招新方案

1.对爱好书法的人员由其现场书写，并有专人负责评定工作。

2.对爱好绘画的人员主要以其对展板的设计出发，考察其创新设 计能力。3.由组长进行提问考核

第二组：办公组招新方案

1.统筹我组工作预计招新人数在5至6人之间，和其他组同时开展复选工作，最终由我部老成员决定招新成员，部长和副部长有一票否决权。

2.不要求各成员多才多艺，但每位成员必须对工作认真负责，态度端正，一丝不苟。

3.对于我组复选人员，进行临场提问，大概提问需要涉及到以下几方面内容：是否有过监督方面的相关工作经验、对于自身的发展有何理想、进入部里面之后对工作方面持何种态度。其他问题可根据当时招新现场临时提问，以测验其临场应变能力，对于有演讲、主持方面特长的学生，可以临时给予其特定环境让其发挥。第三组：策划组招新方案

1.对通过初试的同学进行现场考核，共有两项：

A.就此次宣传部招新写一份通讯稿，时间10分钟。

B.就我部精品活动“书法大赛”写一份策划书,时间20分钟。2．由副部长进行现场点评。

第四组：PS小组

本组复试原则是：做到不落有才者，优中选优。

1.现场进行电脑的各方面操作能力及PS能力的考核。2.由组长进行专业知识的提问 十：其他事项

1.所有报名人员均需准备自荐书（申请书）及个人简历一份，并于规定的时间交于报名登记处的工作人员，逾期不交者视为自动放弃参选资格。

2．所有接到通知参加初选及复选的人员必须于规定的时间到规定的地点参加选拔，逾期不到者视为自动放弃入选资格。

3．所有有书法，绘画特长的人员在报名结束后需准备一幅作品以备参选之用。4．选取结果的公布：

最终的选取人员的名单由全体干事会议审定通过，并公布上报院学生会办公室进行备档。5．其他未尽事宜由全体干事会议研究决定。

第三篇：宣传部招新策划书

又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。

一、招新目的：

为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

二、招新细则：

1、招新对象：2013级新生

2、招新人数：５—10人（两到三个设计，两个写毛笔字，两个画画）

3、招新要求：工作积极热情，有良好的团队合作能力；有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底。会写pop、会毛笔字的优先。

4、招新形式：报名、面试

5、招新时间地点：待定

三、招新流程：

（一）前期宣传

1、准备宣传部相关文字资料

2、利用海报展板形式告知招新消息

（二）报名面试

1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试

2、一名部长和两名副部长面试

（三）面试内容

1、自我介绍

2、回答面试者的问题

3、部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计)

（四）审核确定人员名单

1、审核新干事名单并上报人数

2、公布新干事名单

四、经费预算：待定

希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。

第四篇：宣传部招新工作总结

学生会宣传部招新工作总结

随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。

本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、育、体”全面发展。

本次招新一共分为三个阶段：

第一阶段：招新报名

为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支，让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有24名大一的新生报名。第二阶段：第一轮面试

面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律，尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初步选出了一批同学进入第二轮面试。第三阶段：第二轮面试

经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，讲述对部门的展望，和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后，我们评委一起

商量、挑选出最后加入到宣传部的人选。本着更加公平的原则，进入工作阶段后，还有一个月的试用阶段。本着“人尽其才，因才用人”的原则，为我们办公室挑选优秀的人才。

希望通过此次招新，能够为我们团总支培养新的人才。提高我们团总支宣传部的工作能力。在以后的工作中，多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干，实干精神。部门团结协作。

第五篇：宣传部招新计划

校学生会招新计划

准备工作：出海报、摆台、分发招新表格，制作指示牌

面试（做好面试现场准备工作，可鼓励身边朋友捧场）：

（1）干事要求：绘画能力（国画、水彩、水粉、卡通动漫﹑自创设计等）书法能力（硬笔书法、软笔书法、艺术字等）

组织能力（积极性较强、爱好广泛、其它才艺等）

交际能力（处理争议、交流沟通协调）

做事态度（认真踏实，稳重，热情负责，坚定的耐心与毅力）

与人相处（关心他人，宽容大度）

（2）招新人数：12―15人

招新第一阶段：至多30人

招新第二阶段：至多15人

男女生比例：1:1

建筑：土木：电子：环境：1.5：1:1:1

（3）招新流程

第一轮面试

自我介绍2分钟（姓名，专业，籍贯，特长/爱好，其他）

考察新生个人风采和自我表达能力，顺带考察新生对宣传部的理解以及对问题的随机应变能力。

根据介绍，接受评委提问，回答问题或者展现自我特长（提供毛笔，画纸，笔）面试问题：为什么选择宣传部

自己的哪一特点可以在胜任宣传部的工作

有什么优点，什么缺点

面试现场准备有哪些不足？

是否愿意在已有计划的周末加班出海报？

如果要交作业同时出海报，会怎么选择？

如何处理私人问题和工作问题

如果现在让你出一张海报，会怎么制做

如果你自己对海报的构思遭到部长的全盘否定，你怎么办？你对海报宣传有什么必胜的想法活创意么？

谈谈你在过去生活中遇到的最棘手的问题，你是怎样解决的？你觉得自己最大的缺点是什么？

你希望自己以后工作的宣传部是一个什么样的部门？

筛选人员。通过短信通知通过的新生。

第二轮实际任务中考察

将近期的海报任务按每个人的特点搭档合作完成考察制作海报能力、与人沟通、合作、组织等方面

任务设置：四楼办公室墙面整理，讲装饰重新绘制

国庆节大海报，几人合作完成重阳节海报

办公室抽屉整理，以及抽屉签绘制

联系某外部部长或部员商量事宜

商讨二轮面试成功人选，并通知。

三轮面试

考察期至十一，部员忙碌处理不好学习与宣传部工作，或者私人事情很多的可以重新考虑。