莆田学院勤工助学中心纳新赞助策划书

第一篇：莆田学院勤工助学中心纳新赞助策划书

莆田学院勤工助学中心

纳新宣传

赞

助

策

划

书

主办：莆田学院共青团委员会

承办：莆田学院勤工助学中心

策划人：詹成栋

一．前言

随着校园文化在社会中日益凸显其特有作用，学生这一大消费群体被商家所关注和重视，越来越多的商家开始在学生群体中寻找结合点，开发学生这个潜力无限的市场。在新生刚入学，大学的一切对他们来说都是那么的新鲜，他们有激情去了解一些新事物，同时他们也是比较懵懂的，容易接受外界所传达个他们的信息。因此，新生刚入学的宣传效果是最好的，不仅对部门，也对赞助商家都能达到最佳的效果。

在开学初，也是新生军训的半个月，新生没有课业负担，他们拥有大量的时间，也在寻找的新鲜大学的乐趣，在这段时间哪个部门宣传好了，在纳新时肯定具有较大优势，也能树立良好的公众形象。同样，哪个公司能在这半个月做最有效的宣传，哪个公司就能树立稳固的品牌形象，更好地去稳固原有市场和吸引新的消费群体。

本次活动时勤助历年来针对商家的一个宣传，因工作性质的原因，勤助是少数可以独立做纳新宣传的部门，宣传过程中又与学生会其他部门在一起，也给赞助商家带来了不少宣传人员，除此之外，本宣传活动还得到本校团委、校学生会、校各院系的鼎立相助。届时必将能吸引绝大多数新生和多数老生的注意，也让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣。

二，活动介绍

1，活动主题：莆田学院勤工助学中心纳新宣传

2，活动目的：丰富莆田学院新生的生活，宣传勤助部门，树立勤助良好的公众形象，同时也提高纳新报名人员数量。

3，组织单位：莆田学院勤工助学中心

赞助单位：待定

4，活动对象：莆田学院13级新生

5，活动时间：9月14日到10月1日

6，活动地点：莆田学院中区、北区、南区的各个宿舍点以及学生密集场所

7，活动安排：

迎新宣传：在校门口迎新、办公室接待新生进行宣传

前期宣传：在纳新前，也是新生入学第一星期进行驻点宣传、下宿舍宣传、网络宣传、海报宣传以及宣传单页。

面试宣传：四到五轮的面试，通过海报、宣传单横幅等方式宣传

三，市场分析

1，校园宣传具有显著优势

（1）学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。大学生思想先进、追求时尚易于接受新鲜事物，若是商家能在迎新、纳新活动中进行宣传，效果定是显著。

（2）学校宣传可用最少的资金做到最好的宣传，我校占地一千亩，现有在校生2万余人，新生近50000名，这样的高校无疑具有潜在的消费市场。因此，在学校宣传的性价比高于电视、报刊传媒。

2，活动本身具有吸引力

（1）从活动性质来讲：对于刚进大学的同学，参加大学的社团和学生会部门都是他们比较热衷的，他们会发很大的时间来关注这件事。而迎新，我们的宣传时他们刚进大学那一刻第一接触到东西，必定记忆深刻。

（2）从活动规模来讲：我们的纳新是针对全校新生，宣传对在校老生同样有很大的效果，覆盖整个莆田学院的三个区。纳新宣传关系着我们部门纳新质量，我们重视宣传，我们在宣传过程中会尽最大努力使宣传效果最好，因此不会出现浪费宣传物品情况。这非常有利于商家品牌在我校做大、做广、做响。

（3）从活动影响力来讲：纳新活动是整个莆田学院校级部门、社团组织以及各院系的学生会、协会、社团都在进行的，而在这些组织中可以与商家合作单独进行宣传的，目前只有我们，因此，在这样具有全校性影响力的活动中，我们的特别定可以吸引众多眼球。

总体来说，高校市场一直是企业、商家的必争之地。企业、商家非常重视大学生的消费观念，因此他们往往结合校园的大型活动进行产品的宣传与推广，借此机会来打开高校市场的大门，扩大其市场占有额。我们曾与多家企业、商家有过合作关系，并在以往的校内活动中积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网络，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动。

四．商家补偿计划：

网络宣传通过勤助微博、QQ、Q群、中心网站进行纳新宣传，这过程中会有特别鸣谢，也可以商家发布预祝活动成功的信息，我们进行转发。宣传时间有前、中、后三期，时长大于半个月

海报宣传海报张贴于校门口勤助办公室旁，以及各个宣传栏，和面试场地的入口处，海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志（商家自行设计也可）。

宣传单页有四个单面的宣传单页，可为商家留四分一，宣传内容善加自行设计，勤

助宣传版面有勤助提供材料。

宣传扇子由于天气炎热发宣传扇子较受同学欢迎，也保留比较久，传阅性大。宣传版

面勤助与商家个占二分一，内容各自设计。

饮用水由于天气炎热，饮用水也是大家喜欢的，制作并更换饮用水外包装，同时出

现勤助与商家的信息，免费提供给新生以及工作人员。

五．回报效益：

广告效益： 本次活动在莆田学院内进行，其冲击不仅仅局限于莆田学院，而且将波及周边学生街。对商家而言，间接实现了硬广告宣传到面对面的沟通，是小投入大回报。

品牌效益：在开学初的纳新宣传中，赞助商家进行合作宣传，可借此良机树立品牌形象，及品牌的知名度和声誉度将同步提升，为商家的品牌扩张和长期宣传奠定坚实基础。

经济效益：赞助本次活动，省钱、省事、省心，为赢得大学生市场抢尽先机。

六、经费预算示例

六．赞助方案

此次活动不接受联合赞助，只提供独家赞助方案，独家赞助拥有活动的冠名权，拥有活动的一切商家补偿计划

此方案不是最终方案，商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接受。

策划人：詹成栋

联系方式：1382xxxx41542013年6月29日

第二篇：勤工助学中心赞助策划书

勤工助学中心赞助策划书

前言：这是一场精心策划的比赛，一定会吸引全体师生的注意，得到他们的关注。

一、活动主题：职场面试大赛

二、活动目的：让同学们真切感受到求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质，使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、主办单位：莆田学院勤工助学中心

四、活动对象：莆田学院全体同学（主要为大

二、大三同学），欢迎有职场经验的同学积

极参与

五、宣传手段：宣传单、海报、拱门、（校园网宣传、广播站宣传）

六、活动流程：初赛、投递简历、第一次讲座、复赛、第二次讲座、决赛

七、活动持续时间：两周-一个月

八、活动预算：宣传单 300元（0.15元/张×2000张）

晚会幕布 1000元

灯光音响 3000元/套×1套

流动资金（会场布置等）3000元

奖金、奖品设置：2500元

总计：一万两千元左右

九、赞助商受益点：该比赛有助于赞助公司更加集中的公司形象的宣传，扩大市场影响力。

本次活动面对全校全体同学，在全校南、中、北三个小区宣传，宣传面较广，加上后续工作的宣传，这对您——热心的赞助商来说，一定是物超所值。

（一）

第三篇：纳新赞助策划书

XXX学院2011级院团委、学生会、社团联合会干事纳新活动赞助策划书

共青团XXX学院委员会是在院党委和上级团委的领导下，发挥着学院党政联系青年的桥梁纽带作用，负责全院共青团工作和学生教育工作的群众性团体组织。院团委在长期工作中不断完善“一体两翼”（“一体”是指院团委，“两翼”是指学生会和大学生社团联）机制。在院团委指导和带领下，学生会和社团联，各有侧重，取得良好进展。在新学期为进一步扩大组织规模，注入新的血液，现团委各组织机构面向全体新生进行纳新工作，为保证此次纳新活动圆满完成，并体现“校企联合”的深远意义，经院团委同意特约个别商家并同参与，现对此次活动的简介和贵公司赞助的可行性分析如下：

一、活动简介：

此次活动由院团委、学生会、社团联合会共同主办的一次面向全院2011级新生的纳新活动，活动分为前期宣传、报名、面试、纳新晚会四部分。前期通过展板、海报、校园广播等途径对院团委、学生会、社团联合会做相应介绍和宣传，由院团委通知各系团总支进行报名，最后对所报名学生进行层层筛选，选出一批优秀学生加入院级学生干部队伍。

活动时间：9月24日—10月15日

活动地点：八教合堂、大礼堂

参加人员：个别企业公司负责人、校团委领导、校学生处领导、各系辅导员老师、各系团总支书记、全院2011级在校学生以及媒体相关人士

二、可行性分析

1、我校现在是市最“大”的一所专科综合院校，有在校生15000余人、老师800多人，可以说是一块巨大的市场。首先大学生们拥有绝对的消费自主权，通过赞助高校活动，能够以最小的代价获得最大的宣传力度。其次学生多来自本省市，其家长社会关系复杂根植于社会的各个阶层，对学校宣传也就是间接对家长宣传其影响面极广、意义深远，也能培养最多的潜在顾客；

2、此次纳新是面向全员大一新生的活动，绝大多数学生对大学期间的学生干部，尤其是院级学生干部非常向往，所以此次活动的关注度极高;

3、高校是企业将来的人才库，纳新成功的同学也是未来优秀毕业生、优秀学生干部的选择人群，贵公司可乘本次纳新活动的机会，以较小的代价宣传企业文化、树立品牌形象。可以从大学生中获得活力，寻找新的思路，亦可作为企业选拔人才的一个重要途径。

三、宣传方式

1、条幅：在本校凡允许地点，贵公司可以任选您认为较好的位置悬挂条幅（最长由五楼向下悬挂16m），内容可以商定。

2、立式广告牌：在活动期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传（由贵公司提供）。

3、气球宣传：在活动期间在一些重要位置利用氢气球悬挂宣传（气球公司自带或代为租赁）。

4、调查问卷：活动结束后，帮贵公司进行一次校园市场调查（调查问卷由公司准备并提供）。

5、院报及《青年导刊》（全院发行内刊）将对本次活动做相关报道（图片+文字），也将对赞助公司、企业宣传。

6、校园广播：在本次纳新活动结束之前我们将不定期的对此次活动的赞助单位进行企业文化宣传。

7、纳新晚会在学院大礼堂举行，届时在背景幕布上将标注贵公司为赞助单位。（您也可以赞助幕布3000元以上可享有此项，上面可以由公司的标志元素等，具体再商定）。

8、在纳新晚会节目中我们可适当加入企业元素，贵公司也可提供节目；贵公司也可在晚会门票上进行企业宣传。

9、纳新活动结束之后，我们召集所有竞选成功的干事进行一次培训，届时贵公司领导可莅临培训现场进行企业宣传（3000元以上的赞助可享受此项）。

备注：

1、赞助费达到2000元以上的，商家可以参加晚会致辞。

2、如果贵公司还有其他好的宣传方式，可以提出来共

同商讨。

四、经费预算

前期宣传：

展板：5张×80元=400元

工作证：50个×3元=150元

工作服装：50件×20元=1000元

海报：10元×30张=300元

计：1850元备注：展板、工作证、工作服装均有赞助商的企业标志，均为

循环利用。工作证、工作服装利用期限为一年，展板为三年。

纳新晚会：

幕布：1000元 化妆品：150元主持人服装租赁：2套×80元＝160元 演员服装租赁：500元

烟火、礼花、现场气氛：100元邀请柬：20份×3元＝60元无线话筒电池：8块×5＝40元茶、水、杯：200元

领导、嘉宾礼品：1200元（也可商家提供）

计3410元总计：1850元+3410元=5260元

尊敬的赞助单位：

希望贵公司能慎重考虑我们的建议并给我们提出宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，公司可以派人监督。希望能和贵公司通力合作,共同完成好这次纳新活动，期望贵公司尽快回复.期待您的加入！合作愉快！

XXX学院共青团委员会二〇一一年九月

第四篇：勤工助学中心策划书

丽水学院勤工助学中心2010学年

“电信搭建舞台，梦想触手可及”

策

划

书

丽水学院勤工助学活动中心

“电信搭建舞台，梦想触手可及”活动策划

全校总动员

活动背景：丽水学院一年一度的校运动会开始了！全校师生换句一起欢庆这个激动人心的日宅男宅女们走出寝室，呼吸自由自在的空气，观看扣人心弦的比赛，更有精彩纷呈的节目等待大家一起参与。

活动时间：2010年11月9日（考虑的天气情况可推迟）

活动地点：丽水学院图书馆前

活动对象：丽水学院全校师生

活动目的：庆祝丽水学院校运动会圆满结束，丰富大学生的课余生活，促进贵公司打开丽水学院的学生市场，扩大知名度，丽水学院勤工助学活动中心与中国电信莲都区分公司合力承办本次大型庆祝活动。

活动内容：

一 活动介绍：

本次活动属于娱乐性活动，迎合大学生的兴趣爱好，该活动为怀有青春梦想的大学生提供一个展示自我的舞台。比赛通过激烈的角逐，评出最终获胜者。

二 活动主题

“电信搭建舞台，梦想触手可及”。

三 活动流程及工作安排

①场地申请

勤工助学负责申请活动当天图书馆门前的场地

②前期宣传工作

宣传方式

板块：东西校区各一块

网站：更新勤工中心网站本次大型活动

宣传纸：各分院张贴宣传单

口头宣传：直接组织人员下达分院宣传

宣传目的：确保全校师生获悉该活动。

③节目征集及确认

勤工助学搜集并汇总报名表，筛选出丰富多彩的节目。

④场地布置

主办方将全权负责场地的布置，如需帮助，勤工可协助。

⑤比赛期间

勤工助学负责维持现场秩序，确保比赛顺利进行。

⑥比赛尾声

评委结合大众意见评出各项奖项，并颁发奖项及荣誉证书、观众参与奖，致闭幕词。

⑦收尾工作

主办方组织负责清理现场，勤工助学可协助。

关于比赛

一 比赛性质：非大众选秀节目，属全校娱乐性活动，通过公平竞争评出优胜者并颁发奖品和荣誉证书。

二 比赛赛制：

①节目筛选：初轮海选，筛选出丰富多彩的艺术性节目。

②第一印象：选手初试啼音，淘汰部分选手并最终保留优胜者20个。③终极PK：选手在舞台上一决高低并决出优胜者

三 奖项设置

一等奖：1名+奖品+荣誉证书

二等奖：2名+奖品+荣誉证书

三等奖：3名+奖品+荣誉证书

优胜奖：若干名+奖品+荣誉证书

观众参与奖：若干名+奖品

备注：主办方酌情设置各类奖品并负责为荣誉证书盖章。

活动主办方：中国电信丽水莲都区分公司。

活动协办方：丽水学院勤工助学中心。

本活动最终解释权归中国电信丽水莲都区分公司。

第五篇：中心纳新策划书

勤工助学中心纳新策划书

纳新活动的意义：

为了欢迎2011级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强勤工助学中心队伍建设，为中心注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

一、主办方：厦门城市职业学院勤工助学中心

二、活动总负责人：主席团

三、活动时间：2011.9.20晚上六点半

四、活动地点：3号楼三楼

五、活动安排

(一)前期准备

1、设计纳新海报——宣传部

1)一张纳新海报，邀请新生加入，写清楚纳新时间、地点、流程，让10级新生一目了然，从而减轻纳新时工作人员的工作量。在9.18前完成贴在公告栏上。

2、纳新方案——各个部门部长

各部门部长制定一份纳新方案，内容主要包括：纳新时要用什么形式，选怎样的人，如何挑选，提什么问题，要选几个等等。在纳新前一周拟定完成上交主席团。面试时如有特殊需要，道具之类，要提前准备好。（额……既然大家不乐意，多发几个飞信提醒一下吧）

3、申请教室、纳新表格制作、广播稿——办公室

1)向学校提出申请，3号楼三层，并且申请到三楼边角那间教室的多媒体，提前试用确保无误。

2)在原有纳新表格的基础上加以改进，可参考其他组织的纳新表格，做好后打印（数量待定）。注意在表格的下方写上面试的时间、地点、流程。在9.17前完成（因为18号晚就要走访宿舍，所以赶紧）

3)写好关于纳新通知的广播稿，送到学校广播站，让其帮忙宣传，在19号和20号广播该通知。在16号前完成（因为老师批下来后要隔一天才能播，周末老师又不上班，所以哈，为了赶在下周一周二播，必须在周五弄好）

4、食堂设点——外联部、督察部、组织部

中午12:00-13:00下午17:00-18:00两个时间段在食堂门口设点，发放纳新报名表邀请新生加入，解答新生问题，当然要提前预测新生会提问的问题，相互做好交流，不然几个人说的都不一样，甚至答不出来就难看咯。并在各个宿舍楼下张贴纳新通知。19号20号实施完成（20号晚上开始纳新了，所以不用）。

5、人员安排——组织部

纳新时各部门至少需有四个人参与：面试员两名（至少有一个是部长或副部长，有需要可以设四个面试员，分两桌），门口编号员一名，门口秩序维持一名；边角教室设工作人员两名；还有拍摄记录人员一名，三号楼一楼楼梯口咨询处人员两名，三楼楼梯口咨询处工作人员两名，总共27名现场工作人员。并安排每个部门所在的教室，在19号前明确到位，整理好该名单上交主席团。（部门找不齐五个人要提前跟其他部门借噢）

6、宿舍宣传——五个部门

事先了解新生宿舍安排，各部长偕同部分干事深入宿舍介绍中心各部职能，邀请加入中心并即时做好问题解答，了解关心新生生活状况。在18号晚上实施完成。

7、监督、审查各部门的工作完成情况——主席团

(二)活动进行

1.各部门提前一个小时到达该部门面试的教室并进行桌椅整理，除面试的桌椅外，其余的叠放在教室中间，把教室分割成两个区域，门口摆放一份桌椅，并在靠护栏的地方放一排椅子让新生排队面试时可以坐着等候。

2.三楼和一楼楼梯口各摆一张桌子，两张椅子，并且边角的大教室桌椅摆放整齐，给新生

观看中心视频用，由主席团负责组织

3.弄好边角教室的多媒体，给新生播放中心视频用；

4.三楼楼梯口的咨询处准备好笔和纳新表格，给临时决定参与面试的同学，并指引他们到

边角的教室填写，比较宽敞明亮

5.将公告栏上的中心纳新海报拆下来贴在楼下桌子前面，把写有各部门面试教室和咨询处的纸贴在对应的桌子上

6.面试前二十分钟所有工作人员到位，并佩戴好工作证（包括主席团），一切准备就绪，注意摆放好教室门口和楼梯口的桌椅，并在上面贴好各部门面试教室和编号处的牌子；

7.新生到达面试地点后，先把表格交给该部门门口工作人员进行编号，然后拿回表格在面

试教室门口耐心等候

8.门口负责编号和维持秩序的同学的同学要主动提醒过来面试的新生到自己这边来编号，除表明顺序的号码外，还应写出该部门名称的第一个字母（如组织部十号就是“Z10”、办公室五号就是“B5”，避免部门间的混乱。且必须记住上一个编号是多少，避免重复，做到公平，必要时在本子上做好记录，结束时把各部门面试的总人数报上来。并且门口的工作人员不忙时应主动找新生交流，耐心回答新生的提问，并提醒面试完的同学在边角的教室有在播放中心视频

9.一楼楼梯口的咨询处应积极引导新生到三楼面试，并向路过不知道中心纳新的同学宣传

10.三楼楼梯口的咨询处应熟悉个部门的教室安排，向新生指明其要面试的班级。并提醒面

试完要离开的同学，边角的教室在播放中心视频。并且给临时决定参与面试的同学发放纳新表格，指引他去边角教室填写

11.面试人员对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安

排面试内容(对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。面试时根据编号、按照表现做好记录，以此作为是否入选的依据，严谨客观的进行面试，展现我们作为学长，作为中心干部的风范！面试时收回报名表格

12.允许新生同时报两个部门，但必须按顺序排队编号

13.边角教室工作人员应维持好现场秩序，控制教师多媒体，积极解答新生提问，并发放笔，指导临时决定参加面试的新生填写表格

14.拍摄人员做好照片记录，结束后把照片上传到中心电脑

15.整个纳新过程中由主席团负责核查，并帮忙维持等候室秩序，并与新生交流互动，增加

新生加入的热情

(三)活动流程

新生：填写好纳新表格，并按照通知的时间到达面试地点

在面试教室门口让工作人员编号后耐心等待

听到工作人员叫到自己的号码，进入教室进行面试

面试结束后到边角的教室观看中心视频，耐心等待通知

(四)活动结束

1.清理会场，整理好表格，从编号员那登记面试人数，检查多媒体

2.之后两天各部长把入选的名单决定好，进行通知第一次会议时间，当然还要给没有

入选的新生发个信息，谢谢他们的参与。整理入选新生的资料制成表格（姓名、专业、电话、QQ等），创建部门群，新一届中心群，部长老干事积极在群里发言

3.准备好第一次干部例会（会上重点是让新生们相互认识）

(五)活动所需物资

黑色水笔数量12面试员用

马克笔数量6编号员用

工作证数量30所有工作人员

透明胶布数量1把写有各部门面试教室和咨询处的纸贴在对应的桌子上

空白打印纸数量20写上各部门面试教室和编号处

中心视频数量1在等候室播放

纳新表格数量100 由三号楼梯口咨询处发放

便宜的笔数量10给临时决定参加面试的，在边角教室填写的新生使用

(六)注意事项

1、宿舍宣传突出勤工助学中心的重要性，鼓励加入中心；

2、平衡中心各部介绍，注意宣传的方法，不得只针对于本部宣传；

3、现场负责人做好工作分配，协调等候室与面试现场工作；

4、物资到位，面试前做好核查（如多媒体），保证现场使用。

5、各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。