学生会经竞聘选题5篇

第一篇：学生会经竞聘选题

主席：作为主席，你的工作是什么。你认为应该具备什么素质。

主席：作为新一届主席，你认为目前学生会的主要问题是什么，你将如何解决。

主席：作为主席，你对工商管理系学生会怎么看，你将如何带领新一届学生会开展学生会工作。

主席助理：主席助理的工作职责是什么，你如何进行个人工作角色定位。

主席助理：主席助理需要具备什么素质。你准备如何开展你的工作。

宣传部：作为宣传部部长，你认为应如何加强工商管理系的活动宣传和系部宣传。

宣传部：如果你担任宣传部长，你认为工商管理系宣传部存在什么问题，如何改进。

宣传部：如果你当上了宣传部长，你将从哪些方面对工商管理系进行宣传和报道。

体育部：你认为体育部应如何融入学生会组织，体育部可以为工商管理系学生做些什么。

学习部：作为学习部部长，请你对工商管理系的学生学习情况做评价。你认为应如何提升我系学生的学习积极性。

学习部：作为学习部部长，你想从哪些方面着手你的工作。

学习部：作为学习部部长，你的工作职责是什么。

外联部：作为外联部部长，谈谈你将如何开展外联部工作。

外联部：作为外联部部长，需要具备什么素质。你将如何开展外联工作。

第二篇：工会经审

医院工会经审现状探析

【摘要】2011年总工会颁发了《中华全国总工会中国工会审计条例》，改变了之前工会经审无律可依的状态，实施五年以来，医院工会经审状况得到极大改善，但仍然存在各种问题。本文就医院工会经审现状进行探析。

【关键字】工会经审

问题

措施

工会，作为代表职工利益、维护职工合法权益的组织，在单位中发挥着重要作用。而工会经审，则是对工费经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的审计监督。工会经审的有效实施不仅能够维护国家资产的安全，同时更能维护好广大职工的合法权益，真正发挥工会在单位中的职能。

一、医院工会经审的特点

1、独立性较弱

按审计活动执行主体的性质的不同，审计活动课分为内部审计、政府审计和社会审计三类。工会经审一般由单位内部的或上级工会的工会经费审查监督委员会执行，既非政府审计，也非社会审计，属于内部审计。内部审计相较其他两种审计方式，独立性较弱。

2、规范性较差

全国总工会虽然颁布了《中华全国总工会中国工会审计条例》，且医院已按相关规定进行工会经审，然而由于相关的细则未能出台、体制未能健全，导致工会经审缺乏一定的规范性，未能有效开展工会经审工作。

3、透明度较低

工会经审结果往往缺乏透明性与实用性，审计结果有的未上报上级工会或经审会，有的虽然上报了，然而并未通过一定的方式进行公开，未能上报当地纪检监察、人事部门等，缺乏公开性和透明性。

4、及时性较强

工会经审人员往往是单位内部人员兼职或是上级工会相关人员，对医院的经营环境、人员设置等都比较了解，加上地缘上相近，工会经审的及时性比较强，工作开展也比较方便。

二、医院工会经审存在的问题

1、主观意识上不重视

工会经审的相关条例虽然已颁布五年，然而由于经审会地位长期处于弱势，工会经审的相关法律未能同步颁布执行、相关的制度建设未能及时建立，工会经审往往流于形式，缺乏上级与外部有力的监督，导致很多医院领导不重视，未能充分开展经审工作。再加上经审人员大多是由其他部门人员兼职，往往忙于本职工作且缺乏相关业务知识与能力，不能发现问题、进而解决问题，进一步使工会经审处于“表面工作”的状态。此外，很多医院领导包括财务人员对审计有偏见，未能及时转变对审计功能的看法，认为审计就是“找茬”的，对工会经审的态度大多是能躲则躲，对工会账务的问题则是能藏则藏，具有侥幸心理，思想上不重视。

2、缺乏有效的内部控制制度

有效的内部控制制度是有效开展工会经审工作的基础。相较于医院的“大账”，工会的“小账”由于收支较少、账务简单，往往未能建立起有效的内部控制制度。比如，出纳和会计往往是同一个人兼职，未做到不相容职务相分离，很容易产生舞弊行为；工会经费在财政经费中往往作为一个项目列支，未能有效开展工会经费预算与决算，在经费使用中按需列支，经费使用中的事前控制和事中控制更是形同虚设，经费使用混乱；有的单位虽然建立了内审制度，但常常出现“做账人”又是“审账人”的局面，或是由缺乏专业素养的其他部门的人员代替，导致内部审计失效。

3、审计人员专业素养较低

工会会计与内部审计是两个不同的职务，会计负责“做账”，审计负责“审账”，然而，由于工会经审强制实施时间不长，再加上医院内部审计制度的不健全，常常不设审计部门，或是由其他部门人员兼职，形同虚设，单位内部工会经审常常不能有效发挥应有的作用。上级工会经审人员，有的是强制实施工会经审后被从其他岗位调任过来，缺乏专业素养；有的是刚参加工作的年轻人，缺乏实际经审经验，专业素养有待进一步提高。经审人员专业素养低，不仅妨碍了经审工作的有效开展，而且增加了工会经审的风险性。

4、经审结果未能有效利用

工会经审的作用在于，保证国家资产的安全性、促进工会干部清正廉洁、提高工会经费使用的有效性和保障职工的合法权益。然而，工会经审的结果却未能有效应用于上述诸项。首先，工会经审的透明度与公开性不够。作为工会经费的上交人员，不论是会员还是医院职工，都有权监督工会经费的使用状况，但由于工会审计报告未能就可公布的部分公开，导致会员和职工丧失了这一权利。其次，工会经审的报告未能提交当地纪委监察、人事部门等相关部门，在工会领导进行离任时也未能有效开展离任审计，导致审计报告躺在一边睡大觉，未能有效监督工会领导的廉洁自律。再次，工会经费审计报告未能充分发挥其促进工会经费的有效使用上。工会经审的目的之一是提高经费使用的效益性，审计报告旨在发现问题、解决问题、优化提升经费的使用，然而，审计报告往往成为大会上宣读的一纸空文，而未能为工会经费的使用提出有效合理的建议。

三、解决医院工会经审问题的建议

1、完善工会经审建设，使医院从主观上重视工会经审

工会领导要认识到随着时间的推移、工会经审相关细则的出台以及工会事业的不断发展，工会经审将变得越来越重要，工会经审对工会日常活动的指导性将越来越强。总工会在出台工会经审条例的基础上，出台工会审计的准则及细则，使工会经审有准则可依，也使医院工会可以按准则规定进行日常活动及账务处理。此外，上级工会要定期、不定期对下级工会进行检查，设置考核表、建立奖惩体制，将日常制度建设、与账务纳入考核细则，年终进行评分并公布考核结果，全面推进工会审计的健康发展。

2、建立健全医院工会内部审计制度

建立和完善内部控制制度，也就是为内部审计建立合理、有效的工作流程规范。内部审计的健全与有效性能够极大程度地降低审计风险，为工会经审奠定坚实的基础。医院要根据医院会计制度、工会审计条例，结合自身实际，建立医院会计制度与日常规范，确定内审组织与人员、确立内控目标与流程、对内审进行定期考核、建立相应的奖惩制度，同时对重大特殊事项建立特殊内部审计流程。在建立内部审计制度的过程中要特别注意保持内部审计的独立性，确保内部审计制度能够有效实施。

3、提高审计人员的专业素养

审计人员是工会经费审计的灵魂，审计人员的专业素养决定了工会经审的有效性、效益性与低风险。在招聘人员或是选拔工会经费审查监督委员会委员时，要选择既懂会计又懂审计、计算机等专业性的人才。在日常工作中，可以通过继续教育、讲座、开座谈会、知识竞赛、案例学习等方式不断提升经审人员的专业素养。此外，上级工会经审组织可以考虑引进社会审计对工会经费进行审计，会计师事务所往往有专业素养高、审计经验的注册会计师人员，这样不仅能提高审计的独立性、有效性，降低审计风险，而且能够提高审计的效率与效益。

4、提高经审报告的利用率

对工会经费进行审计是为了查看工会经费使用、工会活动与工会资产中可能存在的问题，但最终目的却是为了针对出现的问题来解决问题，促进工会活动的合法性与效益性。通过将工会审计报告中可公示的部分进行公示，有利于发挥工会会员与医院职工的监督作用，了解工会经费的去向，并提出工会活动的建议，使工会更好地为职工服务。其次，工会审计报告可性。再次，工会审计报告可以作为对相关领导提起公诉的材料，作为工会领导升迁的考核标准之一。只有这样，才能充分发挥工会经费审计报告的作用，不再成为报告会上的形式工程与躺在档案室里睡大觉的面子工程。

随着时间的推移，工会经审的法律法规、准则制度建设将进一步规范化、系统化与细化，相应的，工会经审工作将越来越落到实处、用到实处，真正促进工会经审的发展。

【参考文献】

[1]李永兴.当前县、区工会审计工作存在的问题及对策[J].中国工会财会.2012（12）：20-21 [2]岳美荣.对强化工会经费审计监督的思考[J].中国工会财会.2014(11):22-23 [3]朱晓燕、陈为武.运用工会审计结果促进工会组织党风廉政建设[J].中国工建.2015（04）：37-38 [4]富萌、曹洪颖.由提升工会组织审计水平谈内外部审计结合[J].国家林业局管理干部学院学报.2013(03):62-64

第三篇：2011学生选题刘岚

2011届学生毕业论文选题

1、某某企业人力资源管理激励措施研究

2、中国家族企业人力资源管理问题分析——以某企业为例

3、我国民营企业高层管理问题研究——以某企业为例

4、基于绩效的员工流动机制研究

5、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

6、我国中小企业员工培训现状研究——以某企业为例

7、某某企业绩效评估机制研究

8、沟通在绩效管理中的体现研究

9、某某企业薪酬管理制度研究

10、某某行业激励问题研究

第四篇：会计系学生毕业论文选题

会计方向毕业论文选题

1、论会计职业道德与会计信息质量的关系

2、会计实践教学之问题研究

3、论如何保证会计信息质量

4、结算资金的核算及管理之研究

5、会计诚信建设之研究

6、公允价值在我国的应用现状分析及其完善机制

7、我国预算会计制度改革问题研究

8、对生物资产相关问题的研究

9、增值税转型对我国企业经营成果的影响分析

10、小型会计师事务所审计质量控制研究

11、公允价值下企业利润与资产价值波动的研究

12、国际会计准则趋同问题研究

13、论制度环境与财务舞弊

14、上市公司财务报表分析

15、我国保险会计准则存在的问题及对策研究

16、我国企业年金会计信息的披露

17、商誉会计变迁的综合分析

18、金融危机下公允价值计量问题探析

19、公允价值计量及其经济后果研究

20、现值计量属性的应用及其影响

21、关于法务会计若干问题的探讨

22、有关破产会计相关问题的探讨

23、人力资源会计计量的探讨

24、基于新会计准则下的excel财务分析模板

25、实质重于形式在会计准则中的应用研究

26、综合收益研究

27、所得税相关会计问题研究

28、上市公司信息披露的改进研究

29、上市公司财务预警研究

30、金融生态环境与资源配置效率的实证研究

31、会计准则变迁与盈余价值相关性研究

32、上市公司内部控制签证报告披露与投资者利益保护相关性研究

33、中小企业内部会计控制问题研究

34、关于绿色会计理论的探讨

35、关于中西方会计准则制定模式的比较

36、会计信息化对注册会计师工作的影响与要求

37、股票期权会计处理问题的探讨

38、关于或有负债会计问题的探讨

39、知识经济下无形资产会计问题探讨

40、企业资产重组中的价值评估

41、会计信息相关性与可靠性的协调

42、关于企业合并报表会计问题研究

43、关于会计政策的选择问题探讨

44、会计监管若干问题的研究

45、关于企业社会责任会计的思考

46、论会计舞弊的治理与防范

47、具体会计准则对我国会计实务工作的影响

48、我国上市公司的会计环境分析

49、现行财务报告的局限性及其改革

50、网络财务系统的应用与风险

51、电子商务与传统会计工作的对比

52、跨国公司税收筹划实证研究

53、物价变动会计探讨

54、合并会计报表问题的国际比较（可具体化）

55、外币报表折算方法的比较与选择

56、中西方财务会计若干问题比较研究

57、我国衍生金融工具会计探讨

58、现金流动会计探讨

59、高新技术企业研究与开发费用会计助理问题探讨

60、政府会计问题探讨

61、金融企业会计研究

62、发展虚拟经济所面临的财务与会计问题

63、中小企业内部会计控制的建设

64、会计信息质量与公司治理结构问题研究

65、论作业成本计算与传统成本计算之比较

66、论我国独立董事制度的完善

67、企业信用风险管理问题研究

68、中国上市公司高管绩效激励的实证研究

69、论上市公司内部控制信息披露问题研究

70、首批创业板公司盈利能力分析

71、ST上市公司资产重组方式及效应分析

72、节能减排类上市公司盈利现状及前景分析

73、内蒙古资源类上市公司发展方式转换研究

74、中国乳品类上市公司财务战略研究

75、现金的现金流敏感性（the cash flow sensitivity of cash）——来自中国上市公司的经验证据

76、公司治理与现金流持续性研究——基于现金流成分分解

77、上市公司现金股利与掏空行为研究

78、上市公司现金持有动机研究

79、MBO对财务的影响与信息披露

80、我国上市公司治理结构与融资问题研究

81、国际税收筹划研究

82、企业跨国经营的税收筹划问题

第五篇：学生毕业论文选题基本要求

学生毕业论文选题基本要求

1、符合专业培养目标、满足教学基本要求。

2、选题应与社会、生产、科研和实验室建设等实际任务相结合。

3、鼓励学科间的交叉，拓宽学生知识面，培养应用能力。

4、论文题目应有一定的深度与广度，学生在规定的时间内能得到充分的训练。

5、有利于因材施教，能促进各类学生提高水平和能力，并鼓励学生有所创新。

6、以下两种选题不宜采用：

（1）选题过专、过窄，达不到综合训练的目的。

（2）选题太大、太难，本科生难以胜任。